Cahier 1
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Cahier 1
un outil
Le Guide
de la direction musicale
Pourquoi ce guide ?
Consciente de l’enjeu majeur qu’est le rôle et la formation des directeurs Mais, avant d’aborder le vif du sujet, nous souhaitons simplement rappeler
musicaux œuvrant dans le milieu amateur (chefs d’orchestre, de chœur…) combien le rôle du chef est primordial pour le bon fonctionnement d’un
et des nouveaux défis que ces personnes auront à relever pour continuer à ensemble quel qu’il soit. Sa responsabilité est immense, sur le plan artis-
inscrire la musique vivante dans le paysage culturel de demain, la CMF tique bien sûr, mais aussi sur les plans éthique et humain. Il est le conduc-
lance, à partir de ce mois, une nouvelle rubrique dans son journal. teur d’un groupe et, à ce titre, a la charge de le guider sur des voies valori-
Consacrée à la direction (d’orchestres, d’ensembles, de chœur…) et aux santes, de lui apporter exigence, souffle et dynamique et d’être le ciment
acquis nécessaires pour rendre celle-ci la plus efficace et pertinente possible, d’une volonté commune.
cette rubrique constituera, au fil des numéros, une sorte de guide pratique Sans vouloir avancer plus loin dans ces réflexions, nous conclurons, pour
de la direction. aujourd’hui, en disant que si la force d’un groupe est le fait de la somme
Elle s’appuie sur les travaux réalisés depuis des années, tant autour du des compétences et énergies individuelles, l’individu lui, est en droit de pou-
DADSM que par des commissions et des personnalités qui ont bien voulu voir se construire grâce à la matière nourricière et sans cesse renouvelée
faire profiter les lecteurs du journal de leurs savoirs et expériences. générée par le groupe. Le chef étant celui qui, à tous niveaux, doit impul-
ser, réguler, corriger, coordonner, encourager, valoriser… pour que l’alchi-
Au fil des mois, sera abordé l’ensemble des points qui - aux yeux des rédac-
mie s’opère.
teurs - semblent nécessaires pour concevoir une activité de directeur musical
dans le contexte d’aujourd’hui. L’équipe de rédaction du guide,
H. Brisse, R. Castelain, G. Dangain, S. Marchal,
Vous trouverez le plan de ce travail de fond à l’issue de ce texte. M. Nierenberger, J.-P. Pommier, J.-P. Vanbeselaere.
Éditorial
Présentes dans les grandes villes pratique collective en France, s’est enga- que s’inscrit le Guide de direction musi-
comme dans les plus petites communes gée depuis plus de 20 ans dans une cale qui dépasse le cadre du diplôme
depuis parfois près de 200 ans, les asso- politique de formation, contribuant à pour aborder l’ensemble des probléma-
ciations musicales contribuent active- un meilleur développement des sociétés tiques liées à la direction, et dont vous
ment au développement musical de musicales et à la reconnaissance de leur trouverez le premier volet aujourd’hui
notre pays. identité culturelle. dans ce numéro de notre journal.
Dotés souvent de moyens modestes, La CMF a ainsi créé en 1984, en col- J’encourage vivement les jeunes
des femmes et des hommes de bonne laboration avec le Ministère de la cultu- musiciens à s’intéresser à la direction
volonté, ont dirigé et dirigent encore re, le Diplôme d’aptitude à l’animation d’orchestre et de chœur, et les chefs et
des ensembles divers avec des compé- des sociétés musicales, devenu ensuite les futurs chefs à continuer à se former
tences inégales, mais avec conviction. Diplôme d’aptitude à la direction des et à se perfectionner, et souhaite que ce
Ainsi, ils nous ont permis aujourd’hui sociétés musicales (DADSM). L’idée de guide leur donne des pistes utiles pour
d’être les héritiers d’un patrimoine que ce diplôme s’est imposée par la nécessi- leurs recherches.
nous nous devons de faire fructifier. té de former des directeurs musicaux
À cette fin, la Confédération musi- compétents et performants et c’est dans Bernard Aury, président
cale de France, première fédération de le prolongement de cette grande idée de la Confédération musicale de France.
,
w Analyse
w Harmonie et langages musicaux
w Orchestration
w Culture artistique et générale
Tableau aide-mémoire
I . LES OUTILS DU CHEF
Mots-clés Exemples
1 - Analyse genre opéra
formation orchestre sympho-
On s’accorde à reconnaître, pour toute personne amenée à prendre la nique+chœurs+
responsabilité de diriger un ensemble musical (chœur, orchestre…), l’utilité soliste(s)
de l’indispensable maîtrise de l’outil ‘analyse’, socle du futur travail avec l’or- caractère drame
chestre conduisant jusqu’au concert.
mesure/tempo lent-ternaire
Pourquoi cette matière est-elle si importante ? forme ABA
Sans rentrer dans de vastes et complexes considérations, on dira simple-
ment que la mission principale du chef est de conduire - avec l’ensemble thème(s) à repérer
dont il a la responsabilité - un travail technique et artistique allant de la rythmique fluide et
découverte d’une œuvre jusqu’à une interprétation des plus fines. sans à-coup
Pour cela, il a besoin de comprendre cette œuvre à la fois dans sa glo- dynamique calme,
balité et dans ses détails. Cette compréhension devient alors le support lui en demi-teintes
permettant de concevoir la ‘re-création’ de l’œuvre, avec fidélité, richesse et
écriture chant
inventivité et, par conséquent, de mettre en place les outils nécessaires pour
+accompagnement
la réalisation de ce travail avec les musiciens.
langage tonal
L’analyse, dans ces multiples composantes que nous détaillons ci-après, est
époque, XXe...
donc l’étape préalable et nécessaire au travail d’orchestre. Nous avons choi-
compositeur
si, dans ce guide, de suggérer certaines pistes de travail. Bien sûr il existe d’au-
tres approches et, au fur et à mesure de son évolution personnelle, le chef etc...
affinera sa propre conception de l’analyse et du travail qu’il en déduira.
Paroles de chef...
Être chef d’orchestre
“ Chef d’orchestre, ça n’est pas un métier ! ”… L’auditeur vient au concert en espérant entendre une
Pourtant, que de nombreuses et sérieuses connaissances musique qui lui plaira : il est indispensable d’avoir à l’esprit
faut-il acquérir avant que de pouvoir prétendre, sereine- l’attente de son public et, sans modération, d’user de bon
ment, “ monter au pupitre ” ! sens lorsqu’on élabore le programme. J’ai toujours souhai-
Avant tout, il est indispensable d’être un bon instru- té privilégier la diversité en associant des œuvres d’époques
mentiste, de faire l’expérience par soi-même des difficultés différentes. La participation d’un soliste apporte également
techniques de l’interprétation. Pour réellement comprendre une couleur nouvelle toujours appréciée.
une partition d’orchestre, rien de plus efficace, en définitive, “ La musique est le plus exigeant des Arts “ a écrit
que de la déchiffrer au piano. La lecture simultanée de plu- Berlioz… L’exigence : voilà le maître mot ! Le chef d’or-
sieurs voix, la transposition, l’harmonie, l’analyse, l’orches- chestre ne doit jamais faire de concessions à la facilité, et
tration seront toujours de la plus grande utilité. Mieux vaut ce n’est qu’en donnant beaucoup de lui-même qu’il sera en
ne pas s’improviser chef d’orchestre, car les musiciens que droit de demander à ses musiciens de se surpasser.
vous avez en face de vous auront vite fait de juger de votre Ce contrat ainsi respecté, ainsi pourront-ils espérer res-
compétence réelle, ou de votre talent d’illusionniste ! tituer fidèlement la pensée créatrice du compositeur et
Un concert se prépare d’abord seul, en posant la parti- atteindre un sentiment de plénitude artistique.
tion sur sa table de travail, un piano à portée de main, afin L’émotion musicale est à ce prix.
d’étudier en détail les ouvrages choisis. Durant les séances
de répétition, le chef devra veiller au respect du texte,
notamment les mouvements métronomiques indiqués par
le compositeur, ainsi que les nuances destinées à créer des
plans sonores. Si les musiciens ne connaissent pas l’œuvre,
Roger Boutry
il ne faudra pas hésiter à les faire travailler par groupes
séparés, (bois, cuivres, saxophones, cordes…).