Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 58 vues

    M2ie Productivité Et Réseaux Sociaux Dans L'entreprise

    Transféré par

    chasa

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    M2ie Productivité Et Réseaux Sociaux Dans L'entreprise

    Transféré par

    chasa
    58 vues3 pages

    Titre original

    m2ie Productivité et réseaux sociaux dans l'entreprise

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    58 vues3 pages

    M2ie Productivité Et Réseaux Sociaux Dans L'entreprise

    Transféré par

    chasa

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    sur 3

    Offre de conseil

    PRODUCTIVITÉ ET RÉSEAUX SOCIAUX DANS L'ENTREPRISE

    Les salariés perdent-ils leur temps sur les réseaux sociaux ?


    05 Bien au contraire, souligne un rapport du Think tank Demos, les réseaux sociaux produiraient des synergies bénéEques
    NOV '08
    et participeraient à la productivité de l’entreprise.

    Productivité et réseaux sociaux dans l’entreprise : les enseignements du rapport


    L’Atelier signale que le Think tank Demos a produit un nouveau rapport intitulé « Network Citizens » qui souligne que

    Comme l’explique l’un des deux auteurs : « Donner plus de liberté et de Rexibilité aux employés est généralement perçu
    comme contre-productif, pourtant il s’avère au contraire que cela donne plus de stabilité aux entreprises qui se prêtent
    au jeu ». En effet, les salariés ne perdent pas leur temps à faire à « réseauter ». Bien organisées, ces relations produisent
    des synergies bénéEques pour l’entreprise et participent à sa productivité.

    Ce rapport aborde cette question sous différents thèmes:

    Technologique
    Économique
    Écologique
    Les apports du web
    Les points de vigilance

    Voici ce qu’on peut lire sur la 4e de couverture :

    Les humains sont des animaux sociaux. Leurs réseaux de relations sont complexes et mélangent amis, collègues,
    voisins et ennemis. Ces réseaux sociaux ont toujours existé, mais les progrès technologiques, les changements liés à
    notre économie et un marché de l’emploi toujours plus di[cile ont démultiplié l’importance de ces réseaux et les ont
    propulsés au cœur de la pensée organisationnelle.

    Les réseaux sociaux dans l’entreprise offrent d’énormes possibilités de collaboration entre les personnes. Mais jusqu’à
    présent, la réRexion a uniquement porté sur la manière dont les organisations pouvaient répondre et capitaliser sur ces
    réseaux. Ce rapport analyse aussi comment les réseaux utilisent à leurs propres Ens ces organisations. C’est à cet
    endroit, aux frontières de l’inégalité et du pouvoir que se forment les réseaux. Nous devons faire attention au côté
    « obscur » des réseaux, ainsi qu’à leur « force » et potentiel.

    A partir de six études de cas, ce rapport identiEe les points de vigilances auxquels les personnes et les organisations
    devront faire face dans le monde du travail de demain. Ne pas y prêter attention peut remettre en cause les avantages
    gagnés par le recours aux réseaux sociaux : l’ouverture, l’innovation, la collaboration et la méritocratie. Étant donné que
    les réseaux peuvent servir pour réaliser de bonnes ou de mauvaises choses, de l’incubation des talents et idées de tous
    à la promotion des intérêts de quelques-uns, il est nécessaire de repenser la responsabilité de chacun. Si nous sommes
    membres du réseau, nous devons aussi être des citoyens du réseau.

    vous pouvez télécharger ce rapport (en anglais) ici.

    Pour en savoir plus sur le thème productivité et réseaux sociaux dans l’entreprise :
    –

    By bertrand debarge entreprise numérique


    communauté, intelligence collective, management 2.0, organisation, réseaux sociaux

    Crise oblige : On reparle du retour sur Intelligence économique et pays émergents

    investissement de l’entreprise 2.0

    Laissez votre commentaire

    Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

    Comment *

    Name *

    Email *

    Website

    Poster votre commentaire

    Moteur de recherche

    Rechercher :

    Rechercher

    Articles récents

    Blockchain : la conEance au cœur de l’algorithme

    Social Learning et production de connaissances tacites

    m2ie conseil fête ses 5 ans et lance un nouveau site

    Fil d’actualités

    Tweets de @m2ie_conseil
    © m2ie - 2017 - Reproduction interdite sans autorisation explicite préalable Top

    Vous aimerez peut-être aussi