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 COTRIDIASO
COMITE DE SECURITE ET D’HYGIENE

Guide sur l’organisation et le

fonctionnement du Comité de Sécurité
et d’Hygiène

Document destiné aux acteurs du marché du travail marocain

Document adopté par le Comité de Pilotage en mars 2010

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 Guide sur l’organisation et le fonctionnement des Comités de
Sécurité et d’Hygiène(CSH)

Sommaire

Introduction
Partie I : Définitions et rôles des membres du CSH

Chapitre 1 :L’intérêt d’adopter une démarche hygiène et sécurité au

travail

1. L’importance d’adopter une démarche hygiène et sécurité au

travail
2. Les avantages d’une démarche hygiène et sécurité
a. Diminution de risques d’accidents
b. Prévention des maladies professionnelles
c. Procurer une bonne ambiance du travail
d. La limitation des dégâts matériels
e. Réduire les interruptions de la production
Chapitre 2 : Le rôle du CSH dans la démarche hygiène et sécurité

1. Du côté de L’employeur
a. La responsabilité de l’employeur
b. La responsabilité de l’employeur à l’égard du travail
quotidien du CSH
2. Du côté des représentants des salariés
a. Le représentant du personnel
b. Election des membres du CSH
c. Protection des membres du CSH

Partie II : Le champ d’action de CSH et son mode d’emploi

Chapitre 1 : Le Champ d’action du CSH

1. Les tâches du CSH

2. Les outils de travail du CSH
a. Le registre du Comité de sécurité et d’hygiène
b. Rapport sur les accidents graves
Chapitre 2 : Le champ de compétence du CSH

1. L’ordre du jour du CSH – la gestion des réunions

a. Planification des réunions du CSH
b. Compte-rendu
c. L’ordre du jour
d. Déterminer un lieu de réunion
2. Formation du CSH
3. Connaissance des textes juridiques

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 4. Evaluation du risque
5. Communication
6. Savoir rédiger les rapports
7. Le CSH et les agents chargés de l’inspection du travail
Annexe 1 : Modèle de rapport sur les circonstances d’un accident du
travail, d’une maladie professionnelle ou à caractère
professionnelle.

Annexe 2 : Modèle du rapport annuel que doit établir le comité de

sécurité et d’hygiène – CSH, à la fin de chaque année
grégorienne, sur l’évolution des risques professionnels dans
l’établissement.

Annexe 3 : Exemple développé d’un compte rendu d’une réunion du

Comité de Sécurité et d’Hygiène.

Annexe 4 : Exemple réduit d’un compte rendu d’une réunion du Comité

de Sécurité et d’Hygiène.

Annexe 5 : Exemple du plan d’action du CSH.

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 Guide sur l’organisation et le fonctionnement des Comités de
Sécurité et d’Hygiène

Guide sur l’établissement et le bon fonctionnement des Comités de

Sécurité et d’Hygiène au niveau de l’entreprise

Introduction:

Depuis 2004, les entreprises employant 50 salariés et plus, sont dans

l'obligation de créer un comité de sécurité et d’hygiène (CSH).

Le comité de sécurité et d’hygiène (CSH) permet à l’ensemble des parties

prenantes (salariés et employeurs) de prévenir tous risques d’accidents, en
améliorant l’environnement du travail au sein de l’entreprise.

Le CSH est un moyen de communication entre les salariés et la direction.

Son but est d’asseoir une culture de sécurité et d’hygiène afin d’améliorer
les conditions de travail. Les membres du comité de sécurité et d’hygiène
coopèrent avec les différents départements ou sites de production pour
identifier et aider à résoudre les problèmes de sécurité et d’hygiène.

Le texte juridique régissant la mise en place du CSH est le Dahir n° 1-03-

194 du 14 rejeb (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-
99 relative au Code du Travail, article 336 à 344.

Le présent guide explique les règles de création du CSH, ses tâches et

donne des conseils pratiques sur son fonctionnement.

Son but est de permettre à l’entreprise (direction et salariés) d’adopter une

démarche basée sur la sécurité et l’hygiène à travers le dialogue. Il indique
également le dispositif légal en la matière.

Ne se limitant pas aux dispositifs du Code du Travail, le guide présente les

bonnes pratiques de fonctionnement du CSH.

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Partie I : Définitions et rôles des membres du CSH

L’objet de cette partie est de montrer l’importance d’une démarche basée

sur l’hygiène et la sécurité et la déclinaison de cette démarche a travers la
définition du CSH comme institution et la définition de son rôle dans
l’entreprise.

Chapitre 1 : L’intérêt d’adopter une démarche hygiène et sécurité

au travail

1. L’importance d’adopter une démarche hygiène et sécurité au

travail

Il est impératif d’adopter une démarche hygiène et sécurité afin de

garantir un lieu du travail sain aux salariés.

Travailler dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité représente

aussi bien un intérêt pour les employeurs que pour les salariés. C’est à
l'employeur, en premier lieu, qu’incombe la responsabilité de garantir un
lieu sans risque: c’est à lui de créer un cadre adéquat de travail et de
fournir les équipements nécessaires. Les salariés sont aussi bien
responsables que l’employeur. Ils veillent eux aussi au maintien de bonnes
conditions du lieu du travail.

2. Les avantages d’une démarche hygiène et sécurité

Une telle démarche ne peut être que bénéfique à l’entreprise et ses

salariés, elle a pour avantages :

a. Diminution de risques d’accidents

La démarche permet un gain de temps en réduisant le
risque d’accidents, d’où la baisse des coûts relatifs aux heures
supplémentaires dues à l’arrêt ou le ralentissement du travail
lors de la survenue d’un accident de travail.

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 b. Prévention des maladies professionnelles
Les effets aigus des produits chimiques nocifs tels que la
migraine, le vertige, la nausée, la désorientation, l’intoxication et
les problèmes cutanés, peuvent être prévenus. Leurs effets à
long terme tels que le cancer, atteintes pulmonaires et autres
peuvent être aussi prévenus si les mesures appropriées sont
prises pour protéger les salariés.

c. Procurer une bonne ambiance du travail

Le CSH attire l'attention sur les besoins et les améliorations.
Il est en contact permanent avec les salariés, qui communiquent
leurs soucis en matière d’hygiène et de sécurité. L’employeur
garantit ainsi l’implication de tous les salariés en cherchant à
éliminer les risques suscités. De ce fait, toutes les parties
contribuent à rendre le lieu du travail plus sûr, plus propre, plus
ordonné et plus agréable.

d. La limitation des dégâts matériels

Les accidents causent des dommages matériels et/ou
corporels qui ont des conséquences coûteuses.

e. Réduire les interruptions de la production

Les interruptions de travail suite à un accident seront réduites
par l’action du comité de sécurité et d’hygiène, et par
conséquent le coût d’arrêt de travail sera également réduit

Chapitre 2 : Le rôle du CSH dans la démarche hygiène et sécurité

Le CSH est un outil important quand l’entreprise adopte une démarche

hygiène et sécurité. L’employeur est obligé par la loi d’assurer un
environnement de travail sans danger. Le CSH est le moyen qui permet aux
parties (employeur et salariés) de prendre les bonnes décisions en matière
d’hygiène et de sécurité, afin de réduire, voire éliminer tout risque
d’accidents ou de maladies professionnelles.

1. Du côté de L’employeur

a. La responsabilité de l’employeur

Les attributions de l’employeur et des salariés sont définies par la loi n° 65-
99 et ses textes d’application.

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Tout employeur employant 50 salariés et plus est tenu de constituer un
CSH.

L’employeur doit mettre en place tous les dispositifs pour assurer un lieu
de travail qui réponde aux exigences d’hygiène et de sécurité et
contribuer à leur mise en œuvre.

Il est au centre de la coopération des partenaires concernés par les

problématiques relatives à l’hygiène et à la sécurité, le but est de réduire
les risques. D'ailleurs, il doit s'assurer que les salariés sont informés des
risques et qu'ils ont reçu l'instruction nécessaire voire la formation
adéquate.

L'employeur est tenu d'établir, de développer et de maintenir toutes

démarches ou actes permettant au CSH d'effectuer ses tâches de manière
satisfaisante.

L'employeur doit présider ou se faire représenter par des cadres

supérieurs dans le CSH.

L’employeur charge le CSH d’exercer toutes les fonctions relatives à son

domaine de compétence : le diagnostic des conditions de travail,
l’évaluation et la mise en place d’une stratégie hygiène et sécurité.

b. La responsabilité de l’employeur à l’égard du travail quotidien du

CSH

Selon la loi, l'employeur doit accorder le temps nécessaire aux membres du

CSH pour pouvoir exercer leurs attributions au sein du comité. Les
membres du CSH doivent pouvoir accomplir leurs tâches pendant les
heures normales de travail. Si les réunions ou autres tâches effectuées
dans le cadre du comité dépassent le volume normal des heures de travail,
les membres participant bénéficient de compensations légales.

Dans le but de maintenir un bon fonctionnement du CSH, l'employeur

prend les mesures nécessaires pour assurer les moyens suivants aux
membres du CSH :

- Une dotation en heures suffisantes pour tenir ses réunions et ses

tâches ;

- Le temps de préparer la réunion ;

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 - Le temps d’exercer leurs fonctions au sein du CSH ;

- Des salles disponibles pour les réunions ;

- Les documents nécessaires concernant les sujets de santé et de

sécurité ;

- Payer les frais de déplacement ;

- Le temps d’évaluer le risque sur tous les sites même ceux ou il n’y a
pas de représentants du CSH ;

- Assurer la formation appropriée du membre du CSH ;

- Faire appel à des experts externes si nécessaire ;

- Impliquer le CSH lors des visites des inspecteurs du travail ;

-Payer les heures de travail supplémentaires ;

- Payer pour la formation liée à la fonction du CSH.

2. Du coté des représentants des salariés

a. Le représentant du personnel

Généralement, chaque représentant du personnel est élu pendant 6 ans.

Il s’occupe de la défense des intérêts des salariés et ses attributions
s’élargissent en matière d’hygiène et de sécurité, une fois qu’il devient
membre du CSH. Il doit aussi informer la direction de l’entreprise des
problèmes y compris les questions de santé et de sécurité.

b. Election des membres du CSH

Selon la 65/99 portant code du Travail (chapitre cinq, articles 336-344), le

fonctionnement des Comités de Sécurité et d’Hygiène est bien défini.

Les Comités doivent être établis dans les entreprises employant au moins
50 salariés.

Le CSH est composé de :

- l'employeur, ou son représentant, président du comité ;

- le chef du service de sécurité, ou à défaut, un ingénieur ou cadre
technique travaillant dans l’entreprise, désigné par l'employeur ;

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 - le médecin du travail dans l’entreprise;
- deux délégués des salariés, élus par les délégués des salariés;
- un ou deux représentants des syndicats, s'ils existent dans
l'entreprise en question ;
- autres personnes concernées appartenant à l'entreprise et possédant
une compétence et une expérience en matière d'hygiène et de
sécurité professionnelle, notamment le chef du service du personnel
ou le directeur de l'administration de la production dans l'entreprise.

Le code du travail ne stipule pas comment les représentants des syndicats

doivent être élus pour devenir membres du CHS cependant il détermine
leur nombre « article 470 ».

En l’absence d’un mode de scrutin précis ; il est tout à fait possible d’opter
pour tout mode de scrutin choisi d’une manière consensuelle par les
parties concernées et intéressées (par exemple le scrutin uninominal ou
représentation proportionnelle par liste au bulletin secret….).

Des recommandations concernant les élections doivent être mentionnées.

NB –NB – NB.

Nous pouvons citer le cas de Novartis Pharma Maroc s.a., une entreprise
marocaine opérant dans le secteur de l’industrie pharmaceutique forte
d’un staff composé de 180 salariés, cette entreprise a organisé les
élections de délègues du personnel lors de la dernière campagne, après les
délégués ont choisi leur représentant au comité d’hygiène et de sécurité
par élection.

Un autre exemple, cette fois ci d’une entreprise qui opère dans le secteur
du textile, forte d’un effectif de 300 salariés, après avoir organisé les
élections de délégués de personnel, l’entreprise a demandé à ses délégués
d’élire deux d’entre eux qui vont siéger au comité de sécurité et d’hygiène,
la tâche était difficile du fait que les délégués ne se sont pas raisonnés à
trouver un compromis sur la méthode pour effectuer leur choix ; un
arbitrage a été demandé auprès de la délégation de l’emploi, qui leur a
juste expliqué l’étendue du texte légal, les délégués de cette entreprise
ont finalement pris la décision de désigner les deux plus âgés d’entre eux
pour siéger au comité d’hygiène et de sécurité.

14
 Un troisième cas peut être cité, il s’agit d’une grande entreprise qui opère
dans le domaine des produits chimiques pour BTP, et qui a un effectif
supérieur à quatre cent salariés, après élection de délégués de personnel
Sept délégués ont été amenées a choisir ceux qui vont siéger au CHS, du
fait de l’adhésion des salariés, de cette entreprise, à une centrale syndicale
les deux représentants syndicaux qui vont siéger au CHS étaient connus, il
a était donc plus intéressant pour l’entreprise et les salariés de varier le
profil des représentants des salarié au CHS.

Les deux représentants syndicaux étaient aussi membre de deux comités

chargé de faire le suivi dans le cadre d’une certification OSHAS, les deux
délégués qui restaient ont été choisi pour représenter les deux autres
comités concernés par les problématiques de sécurité et d’hygiène dans le
cadre du processus de certification OSHAS.

c. Protection des membres du CSH

Les membres du comité sécurité et hygiène qui représentent les salariés

(délégués du personnel et représentants syndicaux) sont protégés par la
loi, de par leur fonction (articles 457-458-459,472).

Les deux délégués élus pour siéger au CSH sont l’expression de l’ensemble
des salariés en matière d’hygiène et de sécurité, abstraction faite de leur
orientation syndicale. Ils représentent les intérêts de l’ensemble des
salariés en matière d’hygiène et de sécurité.

On peut considérer que les représentants syndicaux qui siègent dans le

comité, représentent beaucoup plus l’orientation de l’action syndicale dans
l’entreprise, toujours dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité.

Au Maroc et dans d’autres pays comme le Danemark, les représentants des

salariés de manière générale, et les membres du comité hygiène et sécurité
sont protégés contre le licenciement ou toute dépréciation de leur emploi à
cause de leur activité de représentants hygiène et sécurité.

Les CSH sont des institutions consultatives: ils ont le pouvoir de

recommander des changements mais pas le pouvoir de les mettre en
œuvre.

Partie II : le champ d’action de CSH et son mode d’emploi

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La législation ne décrit pas avec précision toutes les tâches du CSH. Le
dialogue social au sein de l’entreprise peut palier à ce manque, c’est ainsi
que l’ensemble des partenaires définiront les tâches et l’étendue de
l’action du CSH.

Dans le chapitre suivant, quelques propositions sont présentées sur

l’exercice des fonctions du CSH.

Chapitre 1 : Le Champ d’action du CSH

La loi ne délimite pas l’étendue de l’action du CSH, il est donc opportun de

clarifier, dès sa création, à travers le dialogue social, le périmètre d’action
du CSH.

Après définition de l’ensemble des tâches du CSH et l’étendue de son

action, celles-ci doivent être communiquées à l’ensemble des salariés. Il
est important que chaque personne dans l’entreprise ait conscience de
l’utilité du CSH.

1. Les taches du CSH :

La tâche principale du CSH peut être décrite comme suit:

 De détecter et évaluer les risques professionnels liés à

l’hygiène et à la sécurité au travail dans l’entreprise.

C'est l'une des tâches primordiales du CSH. La mission principale des

membres du CSH est d’effectuer l'évaluation du lieu du travail (ELT) (voir
le Guide ELT1 à ce sujet). Cette tâche doit être prise en considération en
permanence et dans chaque partie de la production lorsqu’on est membre
du CSH. La détection et l'évaluation des risques professionnels doivent
être intégrées dans le travail quotidien des membres. Après, les membres
du comité sont amenés, à travers le dialogue social, à résoudre ou prévenir
les risques évalués. Le guide sur l'évaluation du lieu du travail peut être un
outil utile parmi d’autres.

1
Dans le cadre du projet de coopération dano-marocaine sur le dialogue social, un guide de
l’Evaluation du Lieu du Travail a été établi, ce guide permet de développer la capacité de
l’évaluation et la détection des risques sur le lieu du travail.

16
  D’assurer l’application des règles légales concernant
l’hygiène et la sécurité :

Un membre du CSH est amené à assurer une diffusion des règles

législatives concernant l’hygiène et la sécurité. Il est important que le
membre du CSH implique la direction de l’entreprise aussi bien qu’il est
important que celle-ci respecte le travail effectué par les membres du CSH.
Il est conseillé d’improviser des réunions suite à la détection d’un
problème sérieux, nécessitant une solution rapide.

 De veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs

de protection des salariés contre les risques
professionnels :

Le CSH doit intervenir dans le processus d’achat et d’entretien des

dispositifs de protection technique collective ou individuelle. Il doit aussi
informer l’employeur si ces dispositifs sont indisponibles, inadéquats ou
défectueux.

Enfin, le CSH doit informer les salariés sur le bon usage des dispositifs

 De veiller à la protection de l'environnement à l'intérieur

et aux alentours de l'entreprise :

La protection contre les risques sur le lieu du travail est la tâche principale
du CSH. Légalement, la protection contre les risques incombe à
l’employeur. Sur le terrain, c’est le CSH qui traduit l’engagement de
l’employeur.

Le CSH use de l'information et la communication pour asseoir la culture de

la protection contre les risques de tous les salariés, qu’ils soient anciens ou
nouveaux. Pour réussir, les membres du CSH doivent être capables de
communiquer leur connaissance sur l’hygiène et la sécurité à tous leurs
collègues.

Les membres doivent être capables de communiquer et de maîtriser

l’utilisation des outils, avoir une bonne connaissance des risques chimiques
et autres, être aptes à réagir dans des situations de risque, mais aussi
amener quotidiennement les partenaires sociaux à un dialogue pour

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améliorer l’environnement du lieu du travail, notamment les méthodes et
les procédés de travail, le choix du matériel, de l'appareillage et de
l'outillage nécessaires et adaptés au travail et de présenter des
propositions concernant la réadaptation des salariés handicapés dans
l'entreprise.

Dans les grandes entreprises ayant un effectif important, il doit y avoir

dans chaque site de production un comité de sécurité et d’hygiène. La
coopération entre les partenaires implique l’augmentation du niveau de
protection.

 De donner son avis sur le fonctionnement du service

médical du travail ;

 Contribuer à la mise en place d’une stratégie de

prévention :

Pour la mise en place d’une stratégie de prévention, les membres du

comité d’hygiène et de sécurité coopèrent avec les autres partenaires via le
dialogue social. Cette stratégie débouche sur une politique qui contient
entre autres les sujets suivants :

Comment les membres du CSH font-ils face aux problèmes quotidiens de

sécurité, comment agissent-ils ? Comment enregistrent-ils les
événements ? Comment les analysent-ils ? Et comment les résolvent-ils ?

- L’expression des besoins d’information en matière d’hygiène et de

sécurité ;
- La prise en compte de la question d’ergonomie ;
- L’élargissement de la base de connaissance du CSH ;
- La fixation des seuils de tolérance de risques ;
- L’édition des rapports et des statistiques annuels se portant aux
problématiques de l’hygiène et de la sécurité ;
- La comparaison des résultats avec les entreprises semblables.

En cas d’accident de travail ou de maladies professionnelles ou à

caractère professionnel :

Le comité doit procéder à une enquête à l'occasion de tout accident du

travail, de maladie professionnelle ou à caractère professionnel. L'enquête
est menée par deux membres du comité, l'un représentant l'employeur,
l'autre représentant les salariés, qui doivent établir un rapport sur les
circonstances de l'accident du travail, de la maladie professionnelle ou à

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caractère professionnel, conformément au modèle fixé par l’arrêté n°345-
05 du 9 février 2005 (voir annexe). L’employeur doit dans les 15 jours qui
suivent l’accident, adresser à l'agent chargé de l'inspection du travail et au
médecin chargé de l'inspection du travail un exemplaire du rapport de
l’enquête, conformément aux dispositions des articles 340 et 341 du Code
du Travail.

 Etablir un rapport annuel sur l’évolution des risques

professionnels dans l’entreprise :
Le rapport, dont le modèle est fixé par par le décret n°2-09-197 du 22
mars 2010 (voir annexe), doit être adressé par l'employeur à l'agent
chargé de l'inspection du travail et au médecin chargé de l'inspection
du travail conformément aux dispositions de l’article 342. Le rapport
doit être établi à la fin de chaque année grégorienne et au plus tard
dans les 90 jours qui suivent l'année au titre de laquelle il a été établi.

 Faire des suggestions au sujet de la réadaptation des

salariés handicapés dans l’entreprise :

Le CSH doit intervenir pour proposer les meilleures réadaptations de

l’environnement de travail, notamment lorsqu’il s’agit des postes de
travail des salariés handicapés.

2. Les outils de travail du CSH

a. Le registre spécial du Comité de sécurité et d’hygiène

La loi stipule l’obligation de la tenue d’un registre spécial par le CSH, qui
englobe entre autre :

 l’ensemble des procès-verbaux des réunions de ce comité de sécurité et

d'hygiène en cas d'accidents graves ;
 le rapport annuel sur l'évolution des risques professionnels dans
l'entreprise ;
 le programme annuel de prévention contre les risques professionnels.

Le registre spécial doit être tenu à la disposition des agents chargés de

l'inspection du travail et du médecin chargé de l'inspection du travail.

Le registre spécial est un outil important pour le CSH. Il décrit l’ensemble

des actions menées dans le domaine d’hygiène et de sécurité dans

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l’entreprise, l’analyse d’une partie des problèmes majeurs et les solutions
suggérées.

Le registre spécial incarne l’accumulation du savoir quotidien du CSH. Le

registre spécial est un outil qui oriente le CSH dans l’entreprise et le
renseigne sur les zones importantes de production où l’évaluation est
nécessaire.

Le registre spécial doit être mis à jour par les membres du CSH chaque
fois que de nouvelles questions d’hygiène et de sécurité sont soulevées.

b. Rapport sur les accidents graves

Le CSH doit procéder à une enquête à l'occasion de tout accident du

travail, de maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
L'enquête est menée par deux membres du CSH, l'un représentant
l'employeur, l'autre représentant les salariés, qui doivent établir un
rapport sur les circonstances de l'accident du travail, de la maladie
professionnelle ou à caractère professionnel, conformément au modèle fixé
par l’arrêté n°345-05 du 9 février 2005 (voir annexe).
Un exemplaire de ce rapport doit être adressé par l'employeur à l'agent
chargé de l'inspection du travail et au médecin chargé de l'inspection du
travail, dans les 15 jours qui suivent l'accident du travail ou la constatation
de la maladie professionnelle ou à caractère professionnel.

Chapitre 2 : Le champ de compétence du CSH

Le CSH est compétent dans les limites géographiques de l’entreprise.

Lorsque l’entreprise a plusieurs sites de production de 50 salariés et plus,
il doit y avoir un CSH propre à chaque site.

1. L’ordre du jour du CSH – la gestion des réunions

Dès l’établissement du CSH, les missions et les rôles de chaque membre

sont définis.

Le directeur de l’entreprise assure l’établissement et le bon

fonctionnement du CSH. Le calendrier des réunions et des rencontres est

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établi par un membre désigné par le comité. (Exemple : décider lequel des
membres envoie l'ordre du jour aux autres, qui va convoquer pour les
réunions et qui gère la réunion, les noms de ces personnes sont
communiqués par écrit à toutes les personnes intéressées).

Le plan d’action du CSH comporte :

 Réunions au moins tous les 3 mois et plus en cas besoin

 Réunions extraordinaires en cas d’accident grave
 Le compte-rendu des réunions suite aux accidents de travail
 mise à jour du registre spécial.

a. Planification des réunions du CSH

Avant de provoquer une réunion du CSH un avis écrit doit être envoyé aux
membres du CSH portant l’ordre du jour. Cet avis doit aussi contenir une
liste des risques potentiels qui ont été récemment relevés/observés depuis
la réunion précédente.

b. Compte-rendu

Le CSH se réunit au moins 4 fois par an, et après chaque réunion, le

compte-rendu du CSH doit être établi. Un rapporteur peut être choisi
parmi les membres du CSH ou autre.

Le compte-rendu doit refléter les sujets clés de la réunion ainsi que les
décisions prises.

Il n’est pas nécessaire qu’il soit trop détaillé. L’important est, de bien
décrire les points qui ont été discutés, les décisions prises et les points qui
restent en suspens.

Le rapporteur rédige les recommandations du CSH afin de les soumettre à

la direction de l’entreprise.

Les comptes-rendus de chaque réunion précédente doivent être discutés et

approuvés lors de la réunion suivante.

La réunion du CSH est l’occasion de la mise à jour du registre spécial.

c. L’ordre du jour

Il n'y a pas de règles spécifiques pour l’établissement de l’ordre du jour des

réunions du CSH. Les membres du CSH conviennent du système à adopter

21
pour identifier les points et les thèmes qu’ils souhaitent discuter lors de la
réunion suivante.

L'ordre du jour des réunions du CSH peut porter sur n’importe quel sujet
qui relève de la compétence du CSH, à l’exception des réunions
extraordinaires. Il est souhaitable de toujours discuter des risques
potentiels de la production.

d. Déterminer un lieu de réunion

Il est important que les membres du CSH sachent où se réunir. Ainsi, il est
préférable de désigner un membre du CSH, chargé de réserver un lieu
pour la réunion au moins 30 jours avant la date prévue.

2. Formation du CSH

Afin d’appuyer les membres du CSH dans l’exercice de leurs missions, il

est préférable que l’employeur assure une formation des membres de CSH
dans les domaines suivants :

3. Connaissance des textes juridiques :

Le membre du CSH doit savoir où trouver la législation et réglementation

appropriées en matière d’hygiène et de sécurité au travail.

Les membres devraient également s’informer au sujet d'autres sources

d’information sur l’hygiène et la sécurité au travail.

Un aperçu sur le développement du marché du travail local et son

fonctionnement est aussi appréciable.

4. Evaluation du risque :

Une formation devrait se focaliser sur la façon avec laquelle les membres
du CSH observent les situations du travail, détectent les risques potentiels,
les décrivent et agissent.

22
Référence : Guide Sur l’Evaluation du Lieu du Travail (ELT), développé
dans le cadre du projet de Coopération dano-marocaine sur le Dialogue
Social.

5. Communication :

Le membre du CSH doit aussi apprendre à communiquer en matière

d’hygiène et de sécurité avec les employeurs et les salariés. Il est conseillé
que la formation en communication soit à la fois orale et écrite. Les
compétences en communication orales sont très importantes parce que la
communication orale est la manière la plus efficace de conseiller les
salariés sur un comportement sûr lors de la mise en œuvre du travail. Il est
aussi important d’apprendre comment impliquer les salariés et comment
utiliser les ressources déjà existantes dans l’entreprise.

6. Savoir rédiger les rapports :

Le membre du CSH doit être capable de rédiger un rapport d’anomalie.

Ces rapports constituent la base de toutes les actions. Ils décrivent les
risques potentiels de l’entreprise et les propositions pour les éviter.

7. Le CSH et les agents chargés de l’inspection du travail

Afin que la visite de l’agent chargé de l’inspection du travail soit profitable

pour l’entreprise, il est souhaitable que le CSH en soit informé par
l’employeur et que 2 membres dudit comité représentant le chef
d’entreprise et les salariés soient en mesure d’y participer.

Il est important que le CSH informe l’agent chargé de l’inspection du

travail des conditions générales du travail dans l’entreprise (équipement
du travail, produits et substances utilisés, …) et initie avec lui un dialogue.

23
 Liens :

Organisation Internationale du Travail : www.ilo.org

Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail :

http://osha.europa.eu/fr

INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des

accidents du travail et des maladies professionnelles : www.inrs.fr

INEREIS : Institut National de l’Environnement Industriel et des Risques :

www.ineris.fr

Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle :

www.emploi.gov.ma

A very interesting Canadian website on safety and health at work (in

French):

Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST):

http://www.csst.qc.ca/portail/fr/prevention

Guide toxicologique http://www.reptox.csst.qc.ca/

Guide de la protection respiratoire : http://www.prot.resp.csst.qc.ca/

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