I.

INTRODUCTION: BIEN REDIGER UN CV

Bonjour tous. je suis Nicolas Bonnefoix et je suis votre formateur pour cette formation sur la
rdaction d'un CV. Ce cours s'adresse toutes les personnes qui ont besoin de rdiger un
Curriculum Vitae, que vous soyez la recherche d'un premier emploi ou que vous soyez un
stade avanc de votre parcours. Votre premier objectif est de prendre conscience de la
complexit de lexercice et de l'importance de cet crit. Votre deuxime but est de rendre votre
CV efficace, performant, une poque o la concurrence est extrmement rude. Nous verrons ce
que vous devez faire et ce que vous ne devez pas faire et mettre ou ne pas mettre dans un CV.

Cela demandera de la rflexion et du recul sur soi et sur son parcours. Il faudra passer par une
phase d'analyse : vous analyserez votre formation, vos expriences professionnelles et extra-
professionnelles, ainsi que vos comptences, plus ou moins techniques, et vous passerez aussi
par une phase de synthse. Je vous donnerai galement quelques astuces empruntes au
marketing pour russir bien vous vendre. Enfin, n'oubliez pas la forme de lcrit. La forme,
ainsi que le support de diffusion du CV, participe pleinement l'exposition de vos qualits.

Donc, il y a beaucoup de choses dire sur la manire dcrire un CV Alors, sans plus tarder, je
vous propose de commencer cette formation.

II. ABORDER LA REDACTION DU CV

Dcouvrir tout l'enjeu du CV

Au risque de dcourager les moins motivs d'entre vous, je vous dis d'emble un CV n'est pas
quelque chose qu'on rdige sur un bout de table entre midi et deux le balladeur mp3 sur les
oreilles, et avec une vague ide de ce qu'on va mettre dedans. J'ai connu de nombreux jeunes,
notamment, qui n'avait aucune ide de ce dans quoi ils se lanaient en cherchant rdiger leur
CV. D'ailleurs, si leur cole ou le Ple Emploi ne les avaient pas mis sous pression un moment
donn, ils auraient sans doute repousser son criture au maximum. Certains lves ingnieurs
pour qui j'enseigne l'expression franaise et qui je demande de me faire parvenir leur CV,
prennent cela manifestement par-dessus la jambe.

Or, le recruteur, par exprience, sait reconnatre un CV bcl la veille juste avant une trs
importante partie de jeu en ligne. Et l, c'est votre image et le srieux de votre dmarche qui
volent irrmdiablement en clat. Devant leur copie note videmment en-dessous de la
moyenne, parce qu'il m'arrive de noter les CV et les lettres de motivation, les mmes tudiants
font mine de ne pas comprendre, cherchent se justifier mendier un ou deux points
supplmentaires. En situation relle, le recruteur lui, ne cherchera pas savoir si le postulant veut
plus que ce que son CV dgage.

Il n'a pas le temps. Il lit deux ou trois lignes et, devant la mdiocrit, passe au CV suivant. Dites-
vous qu'il est au supermarch, il ne va pas s'arrter au premier article si celui-ci prsente un
dfaut d'emballage. Il en a encore des dizaines plus aptissants pour faire son choix.
Exploiter les fichiers d'exercice

Alors vous trouverez si vous avez l'abonnement adecuat, parmi les ressources de cette formation,
deux fichiers, ils se trouvent dans le dernier chapitre, il y a deux tableaux Excel, la premire est
une grille qui vous permettra d'auto-valuer votre CV. Est-ce qu'on pose deux questions, une
vingtaine de questions avec deux colonnes ct o vous rpondrez par plutt oui ou plutt
non . Le deuxime fichier, c'est un tableau, une matrice toute simple qui va vous permettre
d'assurer le suivi de vos diffrents envois de CV, avec les adresses des diffrentes entreprises et
puis les dates laquelle vous avez fait les diffrentes oprations.

Comprendre la difficult

Trs rares sont les prtendants dcrocher un poste ds le premier CV envoy, aussi bon soit-il.
Une enqute de Deloitte relaye par l'Express a montr qu'en France en 2014, les jeunes
diplms qui avaient trouv un emploi avaient d envoyer 27 CV en moyenne pour y parvenir.
9% d'entre eux ont d en transmettre pas moins de 50. Et on ne parle pas de ceux qui n'arrivent
pas dcrocher le moindre rendez-vous. Pourquoi ? L'environnement ultra concurrentiel
n'explique pas tout. Souvent le CV n'est tout simplement pas bon, trop confus, pas adapt, ou pas
suffisamment aguicheur.

On s'est rendu compte, dans les diffrents cabinets de recrutement, que la masse des CV tait
encore loins de prsenter les qualits requises pour ne serait-ce qu'intresser les recruteurs. Du
coup, cela facilite le travail d'crmage pour ces derniers. On estime que huit CV sur dix sont
jugs comme mauvais, striles, ils en peuvent prtendre aucune suite. Pire encore, un CV sur
deux fait sourire et un CV sur dix fait l'objet de moqueries. Imaginez que ce soit le vtre dont on
se moque. qui passe de main en main dans les diffrents services de l'entreprise o vous tes
dfinitivement grill.

Rien que cela, a ne vous donne pas envie de le paufiner ce CV ? Oui, rdiger un CV ce n'est pas
simple, mais autant le faire srieusement si on veut avoir la moindre chance qu'il soit efficace. Et
pour cela, vous trouverez dans cette formation tous les outils et tous les conseils pour russir.

Actualiser son CV

Il n'y a pas de recettes toute faite ni de formule magique pour faire un bon CV. la russite dpend
de l'alchimie entre le profil du candidat, le poste convoit, le soin et la reflexion qui sous-tendent
cet crit, ainsi que la sensibilit et le flair du recruteur. En revanche, je peux vous assurer qu'un
CV qui sent la naphtaline un CV ancien qui a tout juste t rchauff a trs peu de chances de
remporter l'adhsion. Et oui, pourquoi l'employeur choisirait le vieux poulet sauce aigr douce
emporter, celui qui attend depuis deux jours dans la gamelle, alors qu'on lui propose par ailleurs
un beau canard laqu qui sort tout juste de la casserole.

Croyez-moi, un recruteur est sensible aux dtails qui font la fracheur d'un CV. Toutes les
informations sont-elles jour ? La dernire exprience est-elle rcente ? Ou mme, ce papier
jauni qui semble dater d'un an au moins, peut tmoigner du fait que vous n'avez pas pris la peine
de refaire votre CV pour l'occasion. Et pour l'employeur, l'image qu'il se fait de vous est dj
ngative. Vous passez pour quelqu'un de fainant, de pas consciencieux, qui ne donne pas toutes
les chances d'obtenir le poste, qu'il ne veut pas tant que a, aprs tout. Dites-vous bien que votre
CV ne sera jamais achev.

C'est l'une de ses caractristiques essentielles. Il reprsente un instant T de votre carrire

depuis votre entre dans le monde actif jusqu' votre retraite. Il doit sans cesse tre remis sous
l'ouvrage. J'aime bien prendre l'image des pokemon. Au fil des combats, ces cratures voluent,
gagnent en force par exemple, on est comme a. Nos formations continues et nos expriences
successives ne vont jamais cesser de nous construire. J'ai toujours tendance croire qu'il y a du
bon prendre dans toute exprience, mme si on a l'impression de stagner.

Penchez-vous donc srieusement sur les comptences acquises lors de votre dernires anne
d'exprience. Il faut pouvoir en rendre compte presque au jour le jour. Bien sr, cela demande du
temps et des efforts on a rien sans rien. On peut profiter des vacances pour cela. Je vous conseille
alors de ne pas partir sur une base existante mais au contraire de partir d'une feuille blanche. D'en
profiter pour changer la mise en page. C'est en faisant peau-neuve que vous serez le plus inspir
pour le contenu. Il faudra faire un bilan de vos diffrentes activits en analysant surtout les
dernires expriences.

Celles que vous n'avez pas encore couches sur le papier. Peut-tre les toutes premires
expriences ne sont-elles plus aussi pertinentes. Cela peut paratre paradoxal, mais redmarrer de
zro vous permettra d'tre la fois plus exhaustif et plus synthtique, de moins risquer d'oublier
les informations essentielles car vous serez parfaitement concentrs. Partez du projet
professionnel et posez en regard les comptences acquises aux diffrents stades de votre carrire.
D'ailleurs, mieux vaut ne plus raisonner en termes de poste occup mais plutt en termes de
nouvelles comptences acquises. Si votre CV remis plat comporte un trou, il convient juste de
le gommer s'il n'excde pas trois mois, voire de le faire disparatre si le saut de carrire est plus
consquent.

Tout en gardant l'esprit qu'on aura probablement s'en justifier au moment de l'entretien. Par
ailleurs, vous de voir si votre exprience est dornavant suffisante pour passer votre CV d'une
seule page deux pages. Et dans ce cas vous aurez sans doute repenser totalement la mise en
page. Avec plus de 20 ans d'exprience, vous pouvez mme envisager de le faire courir sur trois
pages. En outre, actualiser son CV peut-tre l'occasion par exemple d'intgrer la dimension des
rseaux sociaux en donnant ses adresses Linkedin et Viadeo ou d'actualiser sa photo d'identit si
vous avez dcid d'en mettre une.

Donc pour rsumer, il ne faut pas succomber la tentation de rutiliser sans cesse ses anciens
CV en se contentant d'ajouter une ligne au dernier poste plus quelques fioritures. Votre CV
gagne tre constamment repenser tant dans le fond que dans la forme.

Adapter son CV au poste cibl

On a vu que le CV est quelque chose de personnel et d'inscrit dans le temps. Et bien il faut savoir
qu'un CV est aussi usage unique. Il ne doit pas tre considr comme un document fig que l'on
peut adresser au mme moment n'importe quelle socit. On ne peut pas se dire a y est mon
CV est prt, il est carr je n'y touche plus et je vais en envoyer un exemplaire untel, untel et
untel . L est la premire erreur de bien des candidats l'embauche qui submergent du mme
CV toutes les entreprises d'un mme secteur quels que soient les postes vacants. Moi je dis,
mettez-vous la place de celui qui cherche recruter quelqu'un.

Il sait qu'il va avoir au bas mot des dizaines de rponse son annonce. Choisira-t-il le candidat
qui visiblement envoyer le mme CV tous ses concurrents voire celui qui ne sait mme pas
pour quel poste il postule tellement il est rest vague, ou bien celui qui montre que c'est bien son
entreprise et nulle autre qui l'intresse et qui met les bonnes qualits en avant pour ce poste
prcis. Evidemment, le second, on est d'accord. En d'autres termes, il faut faire du sur-mesure.
Dans vos phases de recherche, je vous conseille de ne rdiger que quatre ou cinq CV par
semaine, tout au plus et de les personnaliser au maximum.

L'criture d'un seul CV personnalis doit vous prendre dj plus d'une journe ne vous contentez
pas de remplacer quelques mots par-ci par-l, ou encore pire, de faire des copier/coller. Il n'y a
rien de pire que de prsenter le CV qui vous suit depuis le bac et dont on peut faire apparatre
toutes les modifications partir d'une simple fonction sous Word. Une candidature gale un CV
partez des prrogatives du poste ainsi que des besoins de l'entreprise supposs ou exposs pour
refondre totalement votre document en ce sens au moment de faire ressortir telle exprience ou
telle autre veillez toujours ce qu'elle coincide avec l'intitul de l'annonce.

D'ailleurs, trier vos expriences prend tout son sens ici. Il convient de passer sous silence celles
qui relvent d'un secteur d'activit trs diffrent et de tches sans rapport. Concentrez-vous par
contre sur les lments de votre parcours qui correspondent le plus l'offre. Mme chose
concernant votre cursus scolaire insistez sur les enseignements et les travaux qui serviront
concrtement les intrts de votre futur employeur. Pour plus d'efficacit, je vous suggre de
prparer une liste de mots cls, des verbes d'action notamment, qui feront ce lien entre vos
expriences et comptences et ce que l'on attendra de vous.

Profitez aussi de la bannire en en-tte pour montrer que votre candidature colle parfaitement au
profil de poste. En tout cas, assurez-vous que tout le contenu de votre CV est cohrent avec ce
profl. Personnalisez vos rubriques en fonction de ce que vous savez des besoins de l'entreprise.
Enfin, prenez soin au vocabulaire que vous employez les recruteurs s'attendent voir un certains
nombres de termes issus de leur jargon certains font mme appel des logiciels informatiques
pour les reprer dans les CV et oprer ainsi une premire slection.

Donc il peut tre judicieux de se renseigner et se familiariser avec ces mots selon les secteurs
d'activit. L encore, si vous rpondez une annonce, les mots cls principaux peuvent tout fait
figurer dans l'intitul inspirez-vous en. On peut dire en rsum qu'il faut mettre l'entreprise cible
au coeur de votre document. Mme si c'est de votre exprience que vous parlez elle doit tre
entirement oriente vers les besoins de cette entreprise. Voil tout ce que l'on peut dire en
prambule sur le curriculum vitae voyons maintenant comment le concevoir de manire
intelligente et efficace.

III. FORMALISER SES COMPETENCES ET SON PROJET

Identifier les tapes respecter

Votre CV s'inscrit dans tout un processus qui est la recherche d'emploi et pour certains la qute
d'un meilleur poste. Il n'est pas une finalit en soi tout comme il ne se rsume pas un inventaire
complet de vos connaissances et de vos expriences, non. C'est avant tout un moyen de
communication, une sorte de carte de visite amliore un point d'appui autour duquel vous et le
recruteur vous retrouverez et discuterez au moment de l'entretien d'embauche. Sa rdaction doit
intervenir aprs toute une phase de recherche sur l'entreprise et votre interlocuteur potentiel grce
laquelle vous cernerez ses besoins au plus prs et pourrez ainsi mettre en avant les qualits qui
vous permettent d'y rpondre.

Ce n'est qu'une fois que vous savez qui vous vous adressez et comment l'intresser que vous
pouvez plancher sur votre nouveau CV. Un CV parfaitement adapt. Donc, commencez par vous
interroger sur votre destinataire qui est-il ? En personnalisant votre envoi, vous aurez une
longueur d'avance sur vos concurrents qui ne se donnent pas cette peine. Les recruteurs lisent de
manire plus attentive les CV et lettres de motivation qui leur sont adresss nominativement et
non anonymement. Est-ce que ce sera votre associ futur ? Le manager ? Cela peut se rvler
efficace si votre projet est extrmement dfini et que vos sources sont fiables, encore faut-il
connatre son nom.

Est-ce que ce sera au directeur ou la directrice des ressources humaines ? Dans les grands
groupes, on centralise en effet toutes les demandes. Le danger, c'est que la transmission des
informations ne s'effectue pas toujours correctement et rapidement. Je vous conseille en parallle
d'envoyer une copie au responsable de la filiale ou du service que vous visez, en vous
renseignant bien sr au pralable sur son identit. Mieux vaut que la personne concerne reoive
votre CV en double que pas du tout. Est-ce que ce sera un collaborateur qui le remettra en main
propre au recruteur par recommandation ? Dans ce cas, assurez-vous que la personne qui vous
recommandera a du poids et suffisamment de crdibilit dans l'entreprise.

Essayez auparavant d'avoir en ligne la personne laquelle vous destinez votre envoi et
demandez-lui comment faire pour que votre CV soit pris en considration. D'une manire
gnrale, s'il s'agit d'une candidature spontane meux vaut l'adresser celui qui sera votre
suprieur hirarchique immdiat, votre N+1. S'il s'agit d'une rponse une annonce, le nom du
service voire celui de la personne devrait tre prcis dans l'annonce. Il s'agit alors de le
reprendre. Attention, sans faute d'orthographe. Une fois toute cette prparation soigneusement
effectue, il vous reste travailler sur le contenu de votre CV un contenu en adquation avec
votre projet.

Et pour cela, je vous inviterai passer par trois tapes. Structurez votre parcours, identifiez et
hirarchisez vos diverses comptences et enfin formalisez votre parcours en valorisant ce qu'il a
de plus intressant pour le recruteur. Voil tout ce que nous allons voir par la suite. Mais avant,
pour finir, je voulais insister sur le fait que ce travail prparatoire est un travail solitaire. On ne
peut pas le dlguer quelqu'un d'autre. Personne ne vous connat et connat vos dsirs mieux
que vous-mme et lors de l'entretien, vous seul aurez dfendre votre candidature.
En revanche, si vous tenez solliciter votre entourage, vous pouvez tout fait lui demander
d'activer pour vous son rseau. Eventuellement de vous transmettre des annonces correspondant
vos critres, sutout de vous donner son avis quand vous lui soumettrez votre CV finalis cela
ne mange pas de pain.

Structurer son parcours

Mettre au point un CV exige un travail d'analyse puis de synthse. Quand on a pas ou trs peu
d'exprience rendre compte, on est tent d'occuper l'espace. De gonfler un peu les stages, pour
ne pas donner une impression de vide. Si vous tes dans ce cas, rassurez-vous avoir une longue
carrire derrire soi, ne facilite pas les choses. Ce n'est pas vident non plus de synthtiser une
riche vie professionnelle en quelques paragraphes bien ordonns. Il convient tout d'abord de
mettre plat l'ensemble de vos expriences professionnelles et extra-professionnelles.

Vous pouvez, sur un brouillon, noter toutes ces activits par ordre chronologique ce qui vous
vite d'en oublier. Qu'elles soient longues ou au contraire trs brves, anciennes ou rcentes,
bnfiques ou infructueuses, qu'elles vous paraissent intressantes ou non, vous les consignez.
Vous noircissez les pages Vous faites une sorte de bilan complet, global. Pour chacune d'elles,
vous dcrivez toutes les diffrentes actions quv vous avez t amen faire dans ce cadre. Soyez
le plus exhaustif possible. Situez prcisemment ces expriences dans le temps et spcifiez leur
dure.

Ensuite, avec votre traitement de texte, crez un nouveau document o vous allez, au regard des
expriences notes en vrac sur votre brouillon, crire tout ce dont vous appris de chacune d'elle.
Elles ont forcment eu quelque part un impact positif sur vous mme si certaines ont t
douloureusement vcues vous pouvez en tirer un bnfice. Creusez-vous la tte. Si par exemple,
vous avez mal vcu le fait de travailler dans une grande multinationale, vous pouvez en dduire
qu'une entreprise a taille humaine o votre talent sera sans doute mieux valoris vous
correspondrait mieux.

Je me souviens de mon premier stage o j'avais refus de m'occuper du caf, prtextant que je
n'en buvais jamais, et que je ne savais mme pas comment faire marcher la machine. J'avais alors
l'ide prconue que le stagiaire tait un tre forcment exploit et j'tais clairement dans la
mfiance. J'ai du coup subi une grande partie de ce stage, jusqu' ce que je comprenne tout
l'intrt de ce moment convivial, et l'importance des rapports humains dans l'entreprise. C'tait
ma premire leon. Par ailleurs, il vous faut ce stade complter au maximum les
renseignements sur chaque socit dans laquelle vous avez travaill La raison sociale, son
adresse physique, et celle du sige si ce ne sont pas les mmes, l'activit principale les activits
secondaires, etc.

Bien sr votre CV ne comportera pas toutes ces indications mais elles pourront dgager des
pistes vous rvler par exemple que vous n'tes pas prt accepter un travail plus d'une demi-
heure de chez vous. Dernire tape autre angle de vue notez prsent ce que vous estimez avoir
apport chacune des entreprises. Cela peut se traduire en gnration de chiffre d'affaires par
exemple, ou en termes de dynamisation des quipes en simplification des process, en production
d'tudes, en dveloppement de logiciels, voire en amlioration des rapports humains dans un
service.

Vous positivez ainsi chaque exprience mme si certaines vous ont laiss un souvenir trs
mitig. Il sera trs important par la suite, de rendre compte subtilement de cette russite. Nous
verrons pourquoi et surtout comment. Mme si votre courte exprience n'est pour le moment
compose que de stages, appliquez-vous faire ce travail avec ces stages. Qu'est-ce qu'ils vous
ont appris, et qu'est-ce que vous avez apport l'entreprise hte dans ce court lapse de temps.
Vous pourrez a priori faire face des expriences sans lien apparent entre elles et bien faire ce
bilan devrait vous permettre de dgager un fil conducteur que vous n'aurez ensuite qu'a drouler.

Au final tout doit tre tendu vers le poste que vous visez prsent. L'aboutissement de votre
projet. C'est--dire que l'intgralit de votre parcours jusqu' l'actuelle candidature, doit tre la
fois claire, limpide et surtout parfaitement logique. Il s'agit de montrer que tout ce que vous avez
fait par le pass vous a rendu capable d'exercer la fonction pour laquelle vous postulez. D'en
assumer toutes les responsabilits et mme, que vous tes fait pour cela.

Analyser sa formation

Une des premires choses faire que vous vous penchez ou vous repenchez sur votre CV, c'est
de rflchir la faon de mettre en valeur vos annes d'tude. Qu'est-ce qu'attendent les
recruteurs quand ils consultent cette rubrique ? Votre niveau de diplme, le type de formation
suivi et la spcialisation, essentiellement. C'est cela qu'il faut mettre en avant. Il ne faut pas
oublier non plus la note d'obtention pour chaque diplme dont vous parlez et le nom de
l'tablissement. Comme information complmentaire, il est bon de citer les lieux les mentions si
elles sont significatives. Au minimum une mention bien pour le bac.

Eventuellement, les options Si elles vous paraissent importantes pour le poste que vous visez. Et
c'est tout. Cela, c'est la thorie, la rgle gnrale. Je vous dirais bien que la plupart des recruteurs
ont tendance aujourd'hui relativiser l'importance des diplmes en regard de l'exprience.
Mais, il ne faut pas s'arrter l. En fait, vos formations intressent les recruteurs non pas pour ce
qu'elles sont, mais parce qu'on peut y dduire un certain nombre de connaissances, d'aptitudes,
voire de savoir-faire. Certains les considrent comme un ssame, un prrequis. Et s'ils ne voient
pas au premier coup d'oeil ce niveau minimum, ils arrtent aussitt leur lecture et passent un
autre CV.

Une part considrable d'entre eux confie mme la prslection des CV des logiciels
informatiques qui les filtrent par mots cls. Si vous ne mentionnez pas le diplme requis, vous
serez immdiatement recal. Comme pour l'exprience, il convient ce stade de passer en revue
l'ensemble de votre formation initiale et professionnelle. Pour le moment, l'ordre n'a pas
d'importance. Chronologique ou anti-chronologique. C'est--dire en allant de la formation la plus
rcente la plus ancienne. Mentionnez chaque formation par anne mme si certaines n'ont pas
abouti un diplme mme si vous avez abandonn en cours de route.

L'essentiel est de ne pas en oublier. Pour cela, prcisez bien chaque date. Vous pourrez ensuite
vrifier qu'il n'y a pas de trou injustifiable dans ce parcours. Voici un exemple de liste de
formation au brouillon comme vous pouvez le voir, on a pouss trs loin la description. L,
mettez les intituls complets, toutes les options, les stages effectus dans ce cadre, les titres de
vos rapports, de vos thses, etc. Vous pouvez aussi noter des expriences vcues ce moment-l,
le nom de professeurs rputs pour leur expertise dans un domaine, celui d'intervenants
extrieurs, si vous pouvez faire le lien avec l'emploi auquel vous postulez.

Tout cela peut prendre plusieurs pages et il sera toujours temps, plus tard, avant la rdaction
finale, de trier, d'laguer, pour en fin de compte ne garder que les informations pertinentes pour
le poste vis. Voil maintenant ce que cela pourrait donner sur un CV plus au moins finalis.
Nous avons mis en valeur les diplmes les plus levs en les plaant en premier selon un ordre
anti-chronologique. Nous nous sommes dbarrasss des informations qui n'ont qu'un rapport
lointain avec le poste cible. Nous n'avons pas mentionn les annes de scolarit collge, lyce, ni
la mention assez bien du bac.

Surtout, nous avons condens et rsum les infos, afin que l'oeil du recruteur ne soit pas ralenti
voire dcourag. En fait, analyser scrupuleusement et noter les moindres dtails sur sa formation
permet de dgager ce en quoi elle a pu inspirer votre candidature. Il faudra vous efforcer de
prendre du recul voire de vous mettre la place du recruteur pour insister non pas sur ce que
vous voulez absolument dire mais sur ce qui est intressant pour lui. Procdez de la mme faon
pour ce qui concerne la formation professionnelle ou formation continue.

Toutes ne seront sans doute pas retenir mais ce n'est pas encore le temps d'en juger recensez-
les, sans en oublier. Dtaillez chacune d'elles ce sur quoi il faut insister ce sont les comptences
et le savoir-faire qu'elles vous ont procur en particulier s'ils ne sont pas enseigns dans une
cole car ce sera votre valeur ajoute infiniement apprciable pour votre futur employeur. Notez
aussi si vous avez choisi spontanment telle ou telle formation. Et si vous-mme avez effectu
les dmarches d'inscription. Sachez que les recruteurs sont particulrement sensibles au
dynamisme des employs qui cherchent constamment se perfectionner et voluer.

Pour finir, j'ajouterais que ce brouillon qui compile toutes vos formations qu'elles soient initiales
ou continues, et bien ne le jettez pas une fois que vous aurez fait le tri dans tout cela. Non, il
pourrait vous tre utile. Si plusieurs formations mritent d'tre dtailles, si vous tes persuads
que le recruteur pourrait tre accroch par quelques autres dtails, alors, pourquoi ne pas le
renvoyer vers une page internet ddie l'ensemble de vos formations. Il vous suffira ensuite de
mettre un simple lien sur votre CV peut-tre sous la forme d'un QR code dans la marge pour
ne pas trop prendre de place cela peut tre une page CV en ligne cre ou dans un profil sur les
rseaux sociaux professionnels.

Autodiagnostiquer ses comptences

Par l'anglicisme la mode skills , on nomme tout simplement les talents, les comptences les
aptitudes dveloppes faire telle ou telle chose. Rdiger un CV c'est faire le tour de ses
comptences applicables un poste particulier. Ce n'est pas simple d'identifier, de lister et de
dcrire ses comptences cela demande beaucoup de temps et de patience. Voici comment on peut
procder de manire efficace. Je vous propose d'abord de construire un tableau o vous listerez
dans la premire colonne, celle de gauche vos diffrentes comptences, quelles qu'elles soient.
Faites en sorte que cette colonne soit suffisamment large pour contenir plusieurs mots.

A ct, crez trois colonnes troites que vous nommerez techniques, transfrables et
personnelles. Ensuite, je vous invite reprendre tous vos brouillons la liste complte de vos
expriences et celle de vos formations. Vous ne manquerez pas d'y ajouter vos activits extra-
scolaires dtailles. En effet, vous avez pu acqurir de l'exprience en participant des uvres
caritatives, en pratiquant un sport, en grant une association, pour de nombreux professionnels,
les comptences acquises en autodidacte valent autant que celles acquises dans le cadre d'une
formation traditionnelle. Chaque formation et chaque exprience vous ont amen dvelopper
certaines comptences d'abord thoriques mais aussi sans doute pratiques.

Ne vous arrtez pas certaines connaissances techniques bien dfinies. Essayez d'avoir une
vision large des bnfices que vous avez acquis et qui peuvent tre utiles votre futur emploi.
Qu'est-ce que cela peut tre ? L'esprit de synthse, l'esprit d'analyse, la capacit trouver des
solutions aux problmes, l'organisation, la communication, cela peut tre aussi le fait de diriger
une petite quipe, mme ponctuellement. La force de persuasion ou de ngociation la
persvrance, l'esprit d'initiative, savoir tre proactif, savoir s'automotiver, savoir respecter des
dlais courts ou mme travailler sous pression.

Pour chacune de ces comptences, mettez une croix dans la case correspondante du tableau si
vous estimez que, deuxime colonne, c'est une comptence technique usage cibl ou, troisime
colonne, que c'est une comptence transfrable ou transverse qui pourra vous tre utile dans un
poste diffrent ou encore, quatrime colonne, s'il s'agit d'une comptence qui vous aidera dans
vos rapports humains quel que soit le domaine professionnel et mme en dehors. En classant vos
comptences selon ces trois critres, vous pourrez voir plus facilement ce qui pourrait intresser
au premier chef le recruteur qui vous adressez votre CV.

Il y a pour lui premirement des comptences techniques dont il ne peut se passer et qui bien
souvent sont mentionnes dans le corps mme de l'offre d'emploi. Si vous ne les possdez pas, il
est inutile de postuler moins de compter sur un manque de candidatures. Par exemple, un poste
de dveloppeur ncessite la matrise de certains languages informatiques. L'employeur ne
prendra pas le temps de vous former cela. S'il a le choix, il prendra forcment quelqu'un
d'immdiatement oprationnel. Deuximement, au-del de ces comptences techniques, il vous
jugera aussi sur des comptences acquises dans d'autres domaines que le sien et qui peuvent s'y
convertir.

C'est ce qu'on appelle des comptences transfrables. Par exemple savoir rpondre un appel
d'offre, ou encore grer des stocks, peut servir dans des secteurs d'activits diamtralement
opposs. Des comptences en informatique en communication ou encore en commerce peuvent
intresser tout type d'entreprise dans l'industrie agro-alimentaire, les nouvelles technologies, le
secteur du BTP, etc. Il faut aussi prendre en compte les comptences transversales c'est--dire
celles induites par d'autres. Un exemple des capacits de communiquant acquises dans le
domaine du marketing peuvent faire de moi un bon formateur.
Un candidat pourvu d'un certain nombre de ces comptences peut faire valoir sa polyvalence
comme une richesse pour l'entreprise. Les profils dits camlon sont de plus en plus
recherchs. Ds cette premire prise de contact qu'est votre CV, votre futur employeur saura
ainsi que vous tes prts vous adapter diffrents environnements. Troisimement, il y a les
comptences personnelles et je dirais mme plus interpersonnelles. Cela regroupe vos qualits
humaines indispensables la russite de telle ou telle tche. Des savoir-tre qui vous permettent
d'interagir efficacement avec les divers collaborateurs Vous nouez facilement des relations saines
vous aimez le travail en quipe, vous ne reculez jamais devant l'effort, vous vous adaptez
facilement au changement, vous savez faire preuve de diplomatie, de consensus, vous tes
autonome, cratif, tout cela peut vous servir en fonction du poste que vous visez.

Sous peine de paratre prtentieux, elles ne seront pas mettre telles quelles dans votre CV, non.
Elles doivent se dduire de vos expriences. C'est peut-tre la catgorie de comptences qu'il est
le plus difficile de remplir car il faut avoir du recul sur soi mais en dfinitive cela montre que
votre personnalit correspond au poste. Une fois que vous avez rempli votre tableau, que vous
avez mis des croix dans les colonnes deux, trois et quatre, rfrez-vous l'annonce ou dfaut,
une fiche de poste similaire que vous pouvez trouver sur internet. Assurez-vous que chaque
comptence essentielle requise par le poste vous l'avez, dans votre liste.

Ce sont elles qu'il faudra mettre en avant. Et voyez aussi parmi les autres comptences que vous
avez dveloppes celles qui pourraient tre utiles pour cette entreprise, mme en dbordant un
peu les prrogatives cites. Ce sont elles qui pourront constituer la valeur ajoute de votre
candidature et vous permettent de faire la diffrence. Trois petits conseils, en guise de conclusion
: vos comptences doivent tre exprimes ou se deviner travers tout le contenu de votre CV et
pas seulement une partie. Deux, elles sont de trois natures savoir, savoir-faire et savoir-tre.

Ne faites pas l'impasse sur la troisime. Trois, mme si cela vous a aid remporter un concours
dont vous tes particulirement fier, ne mentionnez pas vos talents d'imitateurs ou d'avaleur de
saucisse. Cela ne servirait qu' vous rendre ridicule.

Trier les expriences

L'objectif du candidat travers le CV, c'est dcrocher l'entretien. Donc, il ne faut pas y dtailler
chaque exprience En d'autres termes, il n'est pas ncessaire de mentionner chaque tche confie.
En fait, il convient de supprimer ce qui obsolte, ce qui est redondant et ce qui est hors-sujet. L
encore, il faut prendre de la hauteur sur son pass professionnel, puis se mettre la place du
recruteur pour savoir ce qu'il a envie de lire. Et c'est loin d'tre vident. Surtout quand on a une
carrire bien remplie et l'esprit collectionneur.

Difficile de sacrifier la moindre exprience Premirement, si vous avez plus de dix ans de
carrire, forcez-vous liminer tout ce qui relve des emplois saisonniers ce qu'on appelle plus
vulgairement jobs dt . Enlevez aussi le babysitting chez la voisine ou la tata vous avez
srement pu prouver votre srieux et votre sens des responsabilits par la suite. Si au sortir des
tudes cela permettait de montrer quelques savoir-faire, et de remplir la page, l cela peut
signifier que vous n'avez pas fait grand chose de mieux depuis, o vous ne savez pas renouveler
votre CV.
Plus vos expriences sont anciennes, et plus normalement, elles doivent tre synthtises
idalement sur une ligne. Deuximement, si vous comptez des expriences dans deux entreprises
diffrentes il est parfaitement inutile de les dtailler de la mme faon, il faut dj oprer un
choix pour ne retenir que les tches essentielles effectues indiffremment dans l'une et l'autre.
Celles qui ont un lien direct avec votre futur emploi. Et puis, ne les mentionnez que pour
l'exprience la plus rcente sur trois ou quatre lignes maximum. Vous pourrez en parler plus
amplement au moment de l'entretien.

Enfin troisimement, mme si elle est rcente, mme si elle concerne une entreprise prestigieuse
je vous conseille de passer sous silence une exprience dont les comptences acquises n'ont rien
voir avec celles demandes pour le poste vis. Votre exprience de comptable chez tel grand
constructeur d'automobile de luxe ne me sera pas d'un grand intrt si je cherche un animateur
d'vnement. Au contraire, elle pourrait vous desservir en me donnant penser que vous tes un
peu trop rigide que le contact avec le public n'est pas votre fort et que vos prtentions salariales
dpasseraient mon budget.

Donc je vous rappelle pour finir facilitez le travail de votre lecteur n'en mettez pas trop plus vous
avez d'exprience rendre compte, plus il faut tre synthtique, concis et slectif. Pour cela,
eliminez ce qui est obsolte, ce qui est redondant et ce qui est hors-sujet.

Veiller la logique

Votre CV doit former un tout cohrent. Avant de se mettre l'criture, avant mme de
dterminer le plan il faut conceptualiser le contenu au regard de l'offre d'emploi. Il faut que le
poste que vous projetez d'occuper apparaisse, travers le CV comme la suite logique de tout
votre parcours professionnel ou de vos tudes si vous tes un jeune diplom. En d'autres termes,
on devrait pouvoir y lire une correspondance parfaite entre votre personnalit qui transparait dj
vos comptences, vos objectifs et les attentes de l'entreprise. Cela forme les quatre coins d'un
carr vous voyez ? Alors tout d'abord, assurez-vous que votre projet est clair.

Que votre candidature ne porte pas confusion. Pour cela, vous pouvez afficher vos objectifs ds
la bannire. Donnez votre brouillon lire une tierce personne et demandez-lui de deviner
quel poste vous prtendez, dans quel type de structure. Si, il ou elle vous donne une bonne
rponse c'est que c'est bon. Si ce n'est pas clair pour lui ou elle, c'est peut-tre que vous hsitez
encore sur la voie suivre que vous ne fermez pas d'autre porte. Dites-vous que le recruteur
sentira cette hsitation ce flou dans votre esprit et ira vers des volonts plus nettement affiches.

Ensuite, assurez-vous que ces objectifs clairement dfinis sont en adcuation avec l'ensemble de
votre formation est-ce que vous ne faites pa le grand cart avec ce que vous appris. Ne vous
manque-t-il pas d'autres formations pour prtendre occuper ces fonctions. L aussi n'hsitez pas
demander des conseils auprs de votre entourage surtout si vous connaissez des personnes qui
ont l'habitude de recruter. Et puis, veillez ce que les qualits personnelles que vous avez
choisies de mettre en avant au travers de votre exprience notamment, correspondent elles aussi
aux qualits attendues ce poste.
Vous pouvez vous montrer sous le jour d'un gestionnaire ppre alors que l'emploi auquel vous
postulez demande du dynamisme et de l'innovation. Dans ce cas, cela ne match pas. On
demandera un manager de savoir couter l'autre, alors qu'un sportif de haut-niveau doit avant
tout savoir couter son propre corps. Selon ce que le poste requiert comme qualits, l'un ou
l'autre partira avec un handicap, forcment. Enfin, pensez bien sr utiliser les mots cls
attendus par l'employeur ceux que vous avez dj lus sur son annonce.

Mais aussi ceux que l'on attend traditionnellement pour ce type de poste. Les verbes d'action les
comptences requises il faut que votre CV colle parfaitement au profil Voil, il faut pouvoir
inscrire les coins du carr dans un cercle qui forme un tout le cercle, c'est l'vidence.

IV. SAVOIR SE VENDRE COMME UN PRODUIT

Connatre son interlocuteur

Je vous propose maintenant d'opter pour une vision un peu plus marketing du CV. Aprs tout, il
s'agit de vous vendre, de promouvoir votre force de travail, de vendre votre exprience,
l'adquation entre votre projet et le poste pourvoir. Pourquoi ne pas adopter certaines
techniques commerciales efficaces et parfaitement transfrables. Les marques, prsentes dans
notre quotidien, nous connaissent bien, nous autres clients. Elles ont recueilli, par Internet
souvent, un maximum de donnes personnelles. Elles ont fait des tudes sur nous, sur nos
comportements d'achats, elles nous ont classs par profil d'acheteurs pour mieux savoir quoi
nous proposer, quel moment de l'anne idalement, o, etc...

L'ide, c'est de vous renseigner non seulement sur le fonctionnement et les besoins de l'entreprise
mais aussi sur le profil, voire mme la personnalit du dcisionnaire, celui ou celle qui imposera
son choix de recrutement. Ce n'est pas vident, cela prend du temps, il faut tre discret, subtil
mais a peut rapporter gros. Dans un premier temps, faites dj tout ce que vous pouvez faire
distance. Le Web est une mine d'information pour qui sait bien manier les moteurs de recherche.
Quelques dizaines de minutes, notamment, sur le site officiel de l'entreprise, mais aussi sur des
forums ou sur des sites comme infogreffe , devraient vous permettre de connatre l'entreprise,
son histoire, ses produits, ses rfrences, sa sant financire et d'identifier le ou la responsable du
recrutement.

Il faut obtenir la fois le nom et les coordonnes du responsable des ressources humaines, mais
aussi celui du futur responsable hirarchique. Dans un deuxime temps, toujours en ligne,
recherchez des informations sur ces personnes. Tapez leurs noms sur les principaux moteurs de
recherche, elles ont peut-tre un profil sur des rseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo ou
Google+, voire Facebook ou Twitter. Enqutez sur elles, comme elles-mmes peuvent le faire
sur tous les candidats leurs offres. Essayez d'analyser ces informations et de voir comment
vous pouvez en tirer parti.

Est-ce que vous avez une passion ou un loisir en commun ? Est-ce que vous avez des enfants du
mme ge ? Est-ce que, je ne sais pas moi, vous avez voyag dans un mme pays ? Le truc, c'est
de crer une proximit entre vous, ds le CV, d'amorcer des angles de rapprochement en vue de
l'entretien. Mais, attention, soyez honnte, car, par le mme moyen, elles trouveront elles-aussi,
des renseignements sur vous. C'est le moment d'liminer parmi vos publications sur les rseaux
sociaux, tout ce qui pourrait compromettre votre russite. Par ailleurs, vous pouvez aussi faire
une enqute de terrain, visiter les lieux, observer discrtement des attitudes.

Tout ce qui pourra apporter de l'eau votre moulin est bon prendre. Dans un troisime temps,
et fort de tous ces renseignements, je vous propose de classer votre futur employeur dans l'une ou
l'autre de ces grandes catgories de professionnels. Tout cela vous permettra, ds votre CV, mais
encore plus l'entretien d'embauche, de savoir quel levier particulier utiliser pour provoquer, ce
que l'on va appeler, l'acte dachat pour filer la mtaphore marketing... Si vous savez que vous
allez avoir faire un recruteur tourn vers l'action, un chef de chantier, par exemple, il faudra
aller sur le terrain du pratique, lui fournir des chiffres, noncer des rsultats.

Avec lui, soyez particulirement bref et incisif. Si le recruteur est visiblement attach aux
mthodes, il conviendra d'enrichir votre CV de verbes d'actions, d'insister sur les moyens mis en
uvre dans vos expriences, pour obtenir le rsultat prvu. La qualit qui le sduit : la fiabilit.
Avec lui, soyez prcis, organis, logique. Si le recruteur, cette fois est d'avantage tourn vers
l'humain, il travaille ou a travaill dans le social, par exemple, parlez de travail d'quipe, insistez
sur vos qualits relationnelles, mettez en avant l'appui reu de personnes respectes.

Il sera sensible au fait que vous avez t recommand ou coopt, si c'est le cas. Avec lui, soyez
amical et chaleureux. Si le recruteur, enfin, privilgie manifestement les ides, vous gagneriez
vous exprimer en terme de concepts, d'amliorations, de mthodes innovantes. Jouez la carte de
l'originalit. N'ayez pas peur d'envisager des perspectives long terme ou de lier des thmes
une ide, une vison plus large. Avec lui, montrez-vous imaginatif, cratif et un peu plus
exhaustif.

Ces catgories, bien sr, ne sont pas figes et certains recruteurs pourraient tre rangs cheval
dans deux d'entre elles. Alors vous pouvez tout fait jouer sur deux terrains en mme temps.
Donc, pour conclure : si vous voulez que cette proposition de rendez-vous qu'est le CV soit
couronn de succs, tchez de mettre tous les atouts dans votre main en adaptant votre document
au profil et aux intrts de votre interlocuteur. Cela exige d'en connatre un minimum sur lui,
mais on n'a rien sans rien.

Chercher hameonner le recruteur

Vous ntes pas seul, vous faites partie d'un ensemble de candidats, aux qualits sans doute assez
similaires. Ne vous contentez pas de faire comme les autres et de compter de votre bonne toile
pour dcrocher le march. Il faut dj franchir le stade des prslections. Cette prslection, ce
n'est pas forcment le dcisionnaire qui l'effectue. Cela peut tre un assistant, voire un logiciel
informatique. Dans ce dernier cas, il faut veiller mettre les bons mots cls aux bons endroits, on
y reviendra. Admettons que votre CV soit adapt, correct, il fait partie de la short-liste mais il
reste une vingtaine de concurrents avec des propositions tout aussi intressantes.

Cinq secondes. C'est le temps que se donnent la plupart des recruteurs pour dcider, ou non, de
recontacter un candidat. Inutile de souligner quel point le CV doit retenir l'attention et susciter
le dsir. Faisons un parallle. vous tes au supermarch, rayon des produits mnagers. Pour la
premire fois, vous avez besoin d'acheter un nettoyant pour les sols carrels, et vous avez une
multitude de choix qui s'offrent vous. Admettons maintenant que l'cart de prix entre eux ne
soit pas significatif. Comme vous ne les avez pas tests avant, vous n'avez pas pu juger de la
qualit des uns et des autres.

Pour un recruteur face des candidats, c'est la mme chose. Sur quel critre, allez-vous motiver
votre achat ? Sur l'emballage. Le recrutement est avant tout visuel. Faute de pouvoir tester tous
les candidats un par un au travail, le recruteur va se fier ses impressions. Il faut donc gnrer de
l'motion immdiate et une motion videmment positive. La photo, si vous avez choisi d'en
mettre une, doit vous rendre, l'image de tout votre CV, sympathique et dynamique.

Elle participe pleinement susciter l'envie de rencontre. N'oublions pas que c'est ce que doit faire
le CV : donner envie et non convaincre, a c'est le travail de l'entretien. Votre mise en page doit
avoir juste ce qu'il faut d'originalit pour permettre au recruteur de se souvenir de vous et de vous
associer durablement votre CV. Accrocheuse, sans tre trop extravagante. On en reparlera. Il
faut tout prix viter les phrases toutes faites, convenues, copies-colles d'exemples puiss des
milliers de fois sur Internet et que les recruteurs reprent tout de suite.

Par ailleurs, il ne faut pas donner rflchir. Cela doit apparatre comme une vidence que votre
candidature, super logique pour ce poste-l, mrite dtre retenue. Enfin, crez du lien entre vous
et l'entreprise, entre vous et le recruteur. Mettez en avant les tablissements par lesquels vous
tes pass. Si ce sont les mmes que lui, ou encore les noms de socits qu'il connat et qu'il
apprcie sans doute : "Ah il est pass par l, comme moi". Les gens aiment se reconnatre dans
les personnes qu'ils ctoient. Ce genre de similarit de got ou de parcours, est un premier pas
vers l'affinit.

Voil donc un certain nombre de ressorts, tir du Marketing que vous pouvez utiliser pour
emporter l'adhsion, et provoquer le passage ltape suivante. Il en a un autre dont on parle de
plus en plus, et que je vais dvelopper dans la prochaine squence.

Utiliser le storytelling

Le Storytelling, qu'est-ce que c'est ? C'est une mthode que l'on utilise de plus en plus dans les
domaines de la stratgie, du marketing et de la communication, entre autres. Elle consiste
raconter une ou plusieurs histoires, fort pouvoir de sduction et de conviction. Grce elle, on
capte l'attention, en loccurrence celle de notre lecteur-recruteur. On stimule un dsir, celui de
nous rencontrer, on promet un changement, grce notre arrive prochaine dans l'entreprise et,
enfin, on emporte la conviction, grce nos arguments, savoir nos qualits, nos comptences et
nos russites antrieures suggres.

Les marques emploient beaucoup le Storytelling pour communiquer, surtout en temps de crise, et
fdrer leurs collaborateurs comme leurs clients autour de valeurs. Cela marche, non seulement
dans la vente, mais aussi dans la politique. On peut l'appliquer notre recherche d'emploi, du CV
jusqu lentretien d'embauche. Mais comment faire ? Dabord, on ne vous demande pas
d'imaginer une vie rve. Restez toujours fidle la ralit, mme si la structure narrative est l
pour l'enjoliver, on va dire. Il s'agit, en fait, de construire un rcit autour d'une ou plusieurs
expriences pour rendre votre parcours professionnel plus concret et votre candidature plus
crdible.

J'entrevois deux possibilits : la premire c'est dvoquer la rsolution d'un problme ardu, que
vous supposez frquent dans l'entreprise o vous postulez. Dans votre brouillon dexpriences
dtailles, il y en a srement quelques-unes qui pourraient servir de base cette histoire.
Choisissez-en une et mettez-la bien en avant dans votre CV. Concrtement, osez deux ou trois
lignes d'anecdotes sur une exprience couronne de succs et qui laisse penser que vous tes
l'homme ou la femme de la situation. La seconde option, intressante quand on a accumul les
expriences, c'est de construire l'ensemble de son parcours professionnel comme une Success-
story.

Ce que vous valorisez, c'est votre ascension globale. En faisant cela, vous laissez le recruteur en
dduire : on vous a confi de plus en plus de responsabilits, vous tes dans une excellente
dynamique, donc vous mritez la confiance de notre socit et on peut fonder beaucoup d'espoirs
sur vos capacits. Dans votre lettre de motivation et a fortiori lors de l'entretien, vous pourrez
insister sur ces expriences et ainsi achever de raconter votre belle histoire. Cette histoire, je
vous invite aussi la raconter sur le Web, les rseaux sociaux, votre blog ou votre page pro.

Plus vous serez visible, plus cela rendra crdible votre discours et vous posera en expert. Je
conclurai en soulignant que le storytelling est un outil non ngligeable pour influer sur la
dcision du recruteur, d'abord parce que la mise en oeuvre de cette technique donnera votre
candidature quelque chose de trs personnel, ensuite parce que vous ne parlerez pas que sur un
registre rationnel mais aussi et surtout sur un registre motionnel, et on sait que c'est bien
souvent l'motion qui dclenche l'action.

Commencer btir une image flatteuse

Votre CV, c'est le premier point de contact avec l'entreprise. Il reprsente absolument toutes les
informations que le recruteur connat de vous ce moment prcis. Grce lui, et uniquement
lui, ce recruteur se forge dans son esprit une sorte de fiche mmoire sur vous. Le CV laisse une
premire empreinte de vous, une empreinte d'autant plus importante qu'il sera difficile de la
modifier radicalement. C'est--dire que, si l'image que vous donnez travers de votre CV, est
mdiocre, mme si vous dcrochez finalement un entretien, vous aurez bien du mal convaincre
votre auditeur qu'il se faisait une fausse ide.

La plupart du temps, vous n'aurez mme pas cette opportunit de pouvoir le faire changer d'avis.
Bref, il faut que vous donniez, d'emble, une bonne impression. Et que cela sonne juste. Pour
cela, je vous invite analyser l'intitul de l'offre pour le poste vis ou, dfaut, une annonce
similaire que vous trouveriez sur un site internet spcialis. Dans cet intitul, vous devez avoir
normalement les comptences requises pour mener bien telle ou telle tche. Par exemple : vous
savez rsoudre les conflits, il s'agit alors de traduire ces comptences en terme de qualit de
savoir ce qu'elles requierent, en loccurrence un don pour lcoute la ngociation, la mdiation
mais aussi un certain charisme.
Est-ce que tout cela fait partie de vos relles qualits ? Si ce n'est pas le cas, trouvez-en d'autres
mais ne trichez pas sur la marchandise. Le plus difficile, c'est de trouver les dfauts qui, dans le
cadre prcis du poste vis, peuvent tre, au mieux, retourns en qualits au pire, relativiss.
Exemple : votre maniaquerie peut passer pour un got de l'ordre, votre pessimisme pour une
extrme prudence, votre nervosit pour du dynamisme, de mme la lenteur peut cacher un certain
perfectionnisme. Si vous avez du mal les positiver, montrez que vous avez dj pris des
mesures pour vous amliorer sur ces terrains-l.

Dans tous les cas, liminez les dfauts rdhibitoires, ceux qui en sont vraiment, pour tout type de
poste, comme agressif, tourdi, peu rigoureux. Ne gardez que les deux dfauts et les deux
qualits qui sont le plus en adquation avec les qualits requises pour le poste. Ils formeront
comme une devise pour vous, vous les dclinerez non seulement dans votre CV, votre photo
d'identit, mais aussi dans votre lettre de motivation, dans votre relance tlphonique, dans votre
langage verbal et non verbal, lors de l'entretien. Cela dit : tout cela, a ne suffit pas pour
construire une parfaite image de candidat srieux et motiv.

Il va falloir aussi dtruire toute autre trace sur le Net, qui ne serait pas en congruence avec cette
image. Interrogez-vous, quelle est votre identit numrique? Quelles sont les informations sur
vous auxquelles tout un chacun peut avoir accs ? Pour le savoir, tapez simplement vos nom et
prnom dans Google, et observez tous les rsultats, que ce soit des pages Web, des images, des
vidos, etc... S'il y a, l-dedans, la moindre chose qui pourrait vous desservir, demander sa
suppression ou, si ce n'est pas possible, prparez-vous vous justifier.

Si, par exemple, vos amis ont post sur Facebook, des photos de vous sous lemprise de l'alcool,
si vous-mme avez post des commentaires injurieux, dsobligeants, des discours extrmistes,
tchez de les faire disparatre ou, carrment, de supprimer ce profil. Inscrivez-vous sur des
rseaux sociaux professionnels o vous allez commencer vhiculer vos valeurs et vos qualits
en rapport, toujours, avec le type de poste que vous cherchez. C'est la cohrence entre votre E-
rputation, vos CV et lettre de motivation, ainsi que l'image renvoye lors du rendez-vous
physique qui sera dterminante pour dcrocher le poste.

Donner envie d'en savoir plus

On a vu que se mettre en scne en racontant une histoire de russite, pouvait tre grandement
bnfique. Mais en ce qui concerne le CV, il faut juste donner de quoi appter le recruteur. Il
faut, en quelques mots seulement, lui donner envie d'en savoir plus et qu'il ait, mme, hte de
vous rencontrer pour connatre la suite. C'est comme le principe du cliffhanger dans les sries
tlvises. On donne un petit aperu, bien captivant, de ce qu'il y aura dans le prochaine pisode,
pour que le spectateur se dise : celui-l, je ne dois surtout pas le manquer. Dj votre CV peut
intriguer par sa forme. Ne sous-estimez pas la forme, c'est elle qui a le premier impact.

Avant dtre compris, votre CV doit tre lu et donc, il doit donner envie d'tre lu. A travers la
forme du CV, c'est votre personnalit que vous dvoilez. Essayez de vous distinguer un peu mais
pas trop, juste ce qu'il faut pour que votre CV se remarque dans la pile et que le recruteur s'en
souvienne, quelques heures aprs l'avoir parcouru. Si votre photo n'est pas requise, n'en mettez
pas. Laissez le recruteur imaginer quoi vous ressemblez Je m'arrte l en ce qui concerne la
forme, on y reviendra largement par la suite.

La plupart des candidats ont tendance dtailler leurs expriences ds le CV, ou la lettre de
motivation. Grossire erreur. Si vous dites absolument tout, dans ces deux documents, vous
faites taire vous-mme les interrogations que le recruteur peut avoir. Vous crez ce qu'on appelle
une boucle ferme. Les deux crits suffisent au recruteur pour faire le tour de votre personnalit
et de vos comptences, il n'a pas de suspens pas de frustration, s'il vous reoit, c'est par formalit.
Bien souvent, il fera son choix sur une personne un peu plus nigmatique, car il va idaliser tous
les non-dits.

En plus, vous lui offrez l'occasion de faire le tri et de dire non chaque ligne. Au contraire, si
vous utilisez le principe de la boucle ouverte, que vous laissez dlibrment en suspens certaines
informations, il aura forcment envie de vous recevoir pour entendre la suite, le dnouement de
l'intrigue. Vous suscitez le dsir plutt que le rejet. Un bon moyen de crer une boucle ouverte
c'est d'noncer des rsultats impressionnants, sans dvoiler la mthode pour les obtenir.

Par exemple : Augmentation de 20 % du portefeuille client en trois semaines. Ou bien :

Rduction de moiti des frais de gestion pendant ma priode d'exercice. Forcment le recruteur
se demande : comment a-t-il fait ? Alors, videmment, il faut que la problmatique parle au
recruteur. Pour cela, je vous invite d'abord identifier, au pralable, un type de problme
rencontr rcemment par son entreprise et que vous avez su rsoudre. Ensuite, il faudra laborer
une formule punchy, la plus avare possible en information.

Dites-en vraiment un minimum, pour le laisser rflchir et s'impatienter. Testez-la auprs de vos
amis, et puis, enfin, prparez-vous justifier vos chiffres l'oral en vue de l'entretien. Une petite
mise en garde, en guise de conclusion : n'abusez pas de ces boucles ouvertes, trop nombreuses,
elles peuvent finir par agacer. Une ou deux suffisent veiller l'intrt et forcer le passage
l'tape suivante.

Savoir se diffrencier des concurrents

En moyenne, un recruteur passe entre dix et trente secondes sur un CV. Si vous voulez avoir une
chance d'obtenir quelques secondes d'attention supplmentaires, voire une relecture plus
attentive, il faut savoir se dmarquer des autres candidats. Comment ? Premirement, en soignant
la forme : on en a parl, on en reparlera, c'est essentiel. En la matire, vitez tout prix de
recopier sur un camarade, un collgue, un ami qui lui-mme risque d'avoir pomp sur un autre ou
d'avoir tlcharg un modle sur Internet. C'est la meilleure faon d'obtenir le CV le plus banal,
le plus anonyme qui soit, un CV comme les entreprises en reoivent des dizaines par jour, pour
ne pas dire des centaines...

Deuximement, en allant l'essentiel. La majorit des gens aiment beaucoup parler d'eux de ce
qu'ils savent faire et ils ont toujours peur d'oublier quelque chose d'utile qui pourrait faire la
diffrence. Du coup, ils en mettent des tartines, ils se rptent. Un CV surcharg donnera moins
envie dtre lu et, en plus, il tmoignera d'une faiblesse : un manque d'esprit de synthse. Prenez
le contrecoup en faisant le plus court, le plus prcis et le succinct possible. Troisimement, la
plupart des candidats se contentent d'numrer toutes leurs expriences comme un inventaire la
Prvert.

Si le recruteur n'y voit pas son intrt, il dcrochera et ne vous recontactera pas. Il faut mettre en
avant vos expriences les plus similaires la mission laquelle vous postulez, en prenant soin
d'voquer vos russites, vos savoir faire, directement en lien avec les prrogatives du poste. En
fait, ce CV doit montrer que, contrairement vos rivaux, vous connaissez cette entreprise et ses
problmatiques. Enfin quatrimement, si, et seulement si, vous exercez un mtier cratif tel que
designer, graphiste ou publicitaire, vous pouvez aussi vous distinguer par le choix du format,
voire du support.

On a vu un tudiant en design imprimer son CV en forme de tablette de chocolat 3D. Certains

ont transform leurs CV en set de table ou encore en gobelet caf. En la matire, plus on fait
preuve d'imagination, plus on risque d'attirer l'attention. Ici, l'audace de l'ide prvaut sur le
contenu mme du CV. Attention, trop d'originalit tue l'originalit. La surenchre peut provoquer
l'indigestion, en quelque sorte. Voil donc quatre pistes de rflexion pour mieux vous dmarquer
des autres comptiteurs.

J'ajouterai, pour finir, que vous avez intrt faire parler votre crativit et metre en avant tout
ce qui rend votre candidature unique, car vous tes unique.

V. DETERMINER LE CONTENU DE VOTRE CV

Trouver un titre accrocheur

Quand j'ai rdig mes premiers CV, je n'ai pas manqu de faire l'erreur courante de mettre en
gros Curriculum Vitae en titre de mon document. Mention totalement inutile, on reconnait trs
bien un CV juste par sa forme, mention aussi cruellement impersonnelle. C'est comme si j'avais
mis Livre comme le titre de mon premier roman. Pourtant un CV sans titre a fait bizarre,
comme on dit, et beaucoup de CV ne donnent pas une impression nette de ce que veut vraiment
faire le candidat, de ce qu'il recherche prcisment. Quand on sait qu'un recruteur ne va prendre
que quelques secondes pour juger le document et faire son choix, on comprend l'importance de
faire merger trs visiblement le projet professionnel.

Ce dernier ne figure pas tel quel dans une rubrique part entire. Pourquoi donc ne pas utiliser
cette place de titre pour voquer le projet immdiat ? Par exemple : tudiante en Master
Management Marketing et Communication Intgre cherche stage en alternance comme
community manager . Et vous pouvez ajouter : disponible partir du 15 Septembre . Dans ce
titre, que l'on appelle aussi Accroche, on peut notamment lire votre fonction ou la fonction
recherche, vos caractristiques, vos disponibilits.

Attention cependant ne pas vous laisser enfermer dans un poste. Beaucoup d'employeurs
prfreront ainsi vous savoir ouvert d'autres perspectives. Selon les besoins et les
circonstances, ce titre peut courir sur deux lignes. Si lcole par laquelle vous tes pass est trs
prestigieuse, vous pouvez la citer ds ce titre. Si c'est le diplme que vous avez obtenu qui est
trs reconnu, mettez-le. Si vous postulez dans un secteur forte technicit, ce seront plutt
certaines comptences prrequises, qu'il faudra mettre en avant.

Si votre futur emploi exige la matrise d'une langue particulire, spcifiez dans le titre que c'est
votre cas, en ajoutant la mention : bilingue anglais, par exemple. Vous pouvez aussi prciser le
nombre d'annes dexprience, si vous pensez que c'est cela qui peut faire la diffrence avec un
autre candidat. Exemple : Journaliste, dix ans dexprience dans la presse locale, voire mme une
expertise ou des rsultats chiffrs votre actif. Exemple : technico commercial dans la
pharmaceutique, 12 millions d'euros de contrats signs en 2016. L'ide, c'est que ce titre aide
comprendre le projet, instantanment, pour que le recruteur puisse se dire tout de suite qu'il a
quelque chose vous proposer et qu'il ait envie de le faire.

Pour aider le recruteur prslectionner votre candidature en lui montrant que vous
correspondez ses besoins, dans ce titre, efforcez- vous de rpondre aux questions : Quoi ?
Quelle fonction tes-vous prt assumer dans l'entreprise ? Comment : est-ce pour un stage ? Un
contrat en alternance ou en apprentissage ? Un CDD ou un CDI ? etc... Quand ? partir de
quand tes-vous libre ? Et ventuellement pour combien de temps ? Si vous rpondez une
offre, aidez-vous du vocabulaire utilis dans lannonce. Remployez les mmes mots-cls et, afin
de vous dmarquer des autres candidats, essayez de glisser quelques mots qui prouvent que vous
connaissez les besoins de l'entreprise en question.

Vous allez ainsi crer une affinit qui incitera le recruteur considrer favorablement votre
demande. Sa structure : TPE, PME, Grand Groupe National ou Multinational, son secteur
d'activit, sa clientle : B To B, B To C sont autant de terrains sur lesquels vous pouvez jouer. En
conclusion, insistons sur le fait que le titre, l'accroche, a deux fonctions principales. En premier
lieu, il facilite la gestion des candidatures. Imaginez s'il fallait lire la totalit de chaque CV pour
comprendre ce que chaque candidat recherche, quelle perte de temps ! Vous marquerez des
points si vous aidez votre lecteur faire le tri.

Alors, bien sr, c'est double tranchant. Si vous envoyez une candidature spontane et que votre
profil mis en titre ne correspond prcisment aucun poste pourvoir dans cette socit, le
recruteur ne prendra mme pas la peine de l'examiner. Mais, a contrario, en cas d'absence de titre
l'assistant, ou mme le logiciel, va sans doute carter aussitt votre CV, sans lui donner la
moindre chance. En second lieu, il permet de diffrencier votre candidature des autres. Il ancre
vos spcificits dans l'esprit et la mmoire du recruteur.

C'est pour cela qu'il faut en profiter pour crer des affinits avec ses attentes. Montrez que vous
tes apte rpondre aux besoins concrets de l'entreprise.

Renseigner ses coordonnes

En matire de CV, tout est finalement trs codifi. On s'attend voir telle chose telle place.
Difficile dtre bien original, sinon au risque de perdre compltement votre futur lecteur. A la
base, le CV est conu comme une lettre avec le nom et le prnom de son auteur, tout en haut,
gauche. Normalement, il figure dans cet ordre-l. Le prnom est en minuscule, sauf l'initiale, et
le nom tout en majuscule. Parfois, pour quelqu'un de clbre dans son mtier, le prnom peut
prcder le nom.

Il a beaucoup t question de CV anonyme car, hlas, certains recruteurs s'arrtent au nom,

quand sa consonance implique une appartenance une communaut minoritaire, pour carter des
candidatures. Ne rien indiquer, quand son origine, aurait l'avantage de ne pnaliser personne
dans cette comptition qu'est une candidature professionnelle. Mais encore faut-il que tout le
monde joue le jeu. On en est loin. En mai 2015, l'Assemble Nationale a enterr la loi qui
imposait cette pratique. Le CV anonyme tant redevenu facultatif, il perd tout intrt.

Mme chose pour votre adresse postale, que vous devez faire figurer juste en dessous, toujours
en haut gauche. Elle peut tre discriminante. Pour certains emplois, habiter dans un quartier dit
sensible d'une banlieue rpute pour son inscurit, peut malheureusement donner un a priori
ngatif. Ce nest d'ailleurs pas le seul cas o elle pourrait pnaliser une candidature. La distance
avec le lieu de travail peut aussi poser problme. Un recruteur va forcement prendre en priorit
quelqu'un qui habite le mme secteur ou, en tout cas, il sera sensible au temps de trajet.

Alors l, il y a une parade. Si vous avez un ami qui est plus favoris du point de vue de son
adresse, vous pouvez lui demander s'il veut bien que vous mettiez : Chez Monsieur untel,
etc... ou, si vous tes actuellement en poste dans une autre entreprise, indiquez de prfrence vos
coordonnes professionnelles en ajoutant une mention du type : Bureau : merci d'assurer la
discrtion . Cela a le mrite de vous donner plus de chance de passer une tape donc une autre
occasion de prsenter vos atouts mais il faut garder en tte qu'il faudra bien, un moment ou
un autre, dvoiler votre vritable adresse, et justifier de votre mission.

Ensuite, la ligne suivante, notez votre ou mme vos numros de tlphone. Nhsitez pas
espacer chaque numro pour plus de lisibilit. Choisissez bien la ligne tlphonique o vous tes
le plus facilement joignable et, ds prsent, enregistrez un message de rpondeur qui soit trs
professionnel. Ligne suivante : prcisez votre adresse e-mail, votre courriel, si vous prfrez, en
prenant soin de bien vrifier qu'elle est correcte, qu'il ne manque pas un caractre, par exemple.

Cette adresse mail ne doit pas manquer de srieux, ni de professionnalisme. vitez donc tout
prix : [email protected] ou alors : [email protected], qui vous a servi pour faire des
rencontres... Pour ne pas commettre de faute de got, optez pour un trs sobre : nom, point,
prnom, arobase plus un hbergeur professionnel et puis c'est tout, tout le reste est superflu. A
quoi bon ajouter un numro de fax, alors que le mail est beaucoup plus utilis ? Cela n'aurait
pour effet que de vous ringardiser.

Votre date de naissance n'est pas ncessaire non plus. Indiquez-la si vous estimez qu'elle ne vous
desservira pas. Votre nationalit importe peu si vous postulez pour un emploi en France. Votre
lieu de naissance n'apporte rien et peut souligner une diffrence ethnique ou religieuse. Votre
situation maritale : quel intrt ? Elle pourrait, au contraire, tre discriminante si vous tes une
jeune femme sans enfant ou avec des enfants bas-ge. Votre ge : oui, si vous tenez faire
preuve de transparence et s'il n'est pas un obstacle l'embauche dans votre secteur.
Il est vrai que, si vous ne le faites pas figurer, vous prenez le risque dtre automatiquement
cart mais, de tout faon, le recruteur pourra facilement le deviner avec les dates d'obtention de
vos diplmes, par exemple. Enfin, si vous voulez absolument faire figurer certaines autres
informations personnelles car vous savez qu'elles auront du poids : clibataire, permis de
conduire, service militaire, mieux vaut les relguer dans une rubrique finale du type : autres
informations ou divers . Voil, pour ces fameuses coordonnes.

Encore une fois, ne transmettez que ce que le recruteur a le droit de savoir et ce qui peut lui tre
utile surtout. Donnez-lui plusieurs moyens de vous recontacter : par courrier, par tlphone ou
par mail. Et, pour finir, relisez chacune de ces coordonns pour vous assurer qu'elles ne
comportent aucune erreur.

Choisir les rubriques

ce stade, vous devez avoir une ide prcise de ce que vous allez mettre dans votre CV. Vous
connaissez les informations essentielles que vous voulez communiquer, celles qui sont les plus
intressantes pour l'employeur cibl. Il reste les organiser de faon ce qu'elles n'chappent pas
son il expert. Il faut garder l'esprit que le CV doit tre pens comme un ensemble
homogne, quilibr, logique. Quelque soient vos choix, il faut les assumer jusqu'au bout. Vos
rubriques doivent apparatre de faon claire. On en compte deux ou trois grandes. Celles qui sont
les plus efficaces et sans risques sont : exprience professionnelle au singulier ou au pluriel, c'est
selon, formation, mme remarque et ventuellement centres d'intrt ou exprience extra-
professionnelle.

On les retrouve rgulirement dans les CV sous des noms sensiblement diffrents et dans cet
ordre prcis. noter que si vous tes un jeune diplm, mieux vaut commencer par la rubrique
formation, en indiquant vos diplmes du plus lev au moins lev. J'y reviendrai trs bientt. Et
puis, il y a des rubriques que j'appellerais secondaires, mais qui peuvent avoir leur importance
selon les postes convoits, les secteurs d'activit, etc... Alors, je reviendrai sur chacune d'elles
plus en dtail par la suite. Mais je voudrais quand mme vous donner quelques exemples de ces
rubriques secondaires.

Parmi celles-ci, on trouve les langues. Important surtout pour des postes de cadre et dans certains
secteurs d'activit. Mais aussi les langages informatique, les comptences bureautiques, les
expriences d'entrepreneur, de formateur, les projets personnels, si vous voulez les mettre en
valeur, les publications, tout cela peut faire l'objet d'une rubrique part entire. Et il y a bien
d'autres possibilits. J'ai mme vu dans un CV une rubrique checs au pluriel, non dpourvue
d'utilit puisque la candidate y faisait la fois preuve d'humilit, de remise en question et de
capacit de rsilience et de remotivation, qualit indispensable pour le poste qu'elle brigait.

Cela fait dj pas mal de choix pour cette 3me ou 4me rubrique alatoire. Je pense que vous
devriez trouver votre bonheur. En tout tat de cause, je vous conseille une fois de plus, de partir
des besoins de l'entreprise pour imaginer, placer tout ce qui vous permet de dire : je peux y
rpondre.

Exposer son exprience

Pour une personne active en tant sera peu exprimente l'exprience doit figurer en premier.
Pourquoi ? Parce que c'est ici que le recruteur va pouvoir trouver les informations qui l'
intressent au plus au point. Les comptences dveloppes les valeurs de travail acquises la mise
en pratique des connaissances. C'est des similitudes entre votre exprience et les attentes du
poste qu'il va tirer une conclusion : cette personne peut correspondre ou bien cette personne ne
correspond pas tout fait. Pour cette raison et afin de lui faciliter la tche il est judicieux de
mettre en tte de ce paragraphe l'exprience la plus en lien avec celle qui vous attend.

Comme c'est souvent la dernire, la plus riche, la plus complte on propose gnralement d'opter
pour un ordre antichronologique. C'est--dire que l'on parle de lexprience la plus rcente, pour
finir avec la plus ancienne. Si votre toute dernire exprience apporte visiblement moins qu'une
autre en terme de comptence acquise pour le poste en question, ne la dtaillez pas, vous serez
un peu plus prcis avec la deuxime et vous prendrez soin de la mettre visuellement en valeur
avec du gras par exemple. Veillez ce qu'il n'y ait pas dans la chronologie de trous que vous ne
puissiez justifier.

Si vous avez connu une priode de chmage un peu longue, mentionnez-le, vous ne pourrez pas
la cacher de toute faon. Si cette recherche d'emploi n'excde pas deux mois, l nul besoin de la
spcifier, elle pourra passer inaperue. Les dates sont videmment trs importantes pour tre
assez le parcours. Elles doivent sauter aux yeux. C'est pour qu'on prconise de les mettre dans
une premire colonne. Si vous avez une longue carrire derrire vous, vous pouvez vous
contenter d'inscrire les annes. Si non, pour gagner de la place vous pouvez aussi abrger les
mois.

N'oubliez pas de donner la date de dbut et la date de fin pour chacune des expriences.
Deuxime information essentielle : le poste occup. On ne peut pas se satisfaire de noter le
service dans lequel on a travaill. Ne laissez pas le recruteur avoir le moindre doute sur ce que
vous avez pu faire. S'il s'agit d'un stage, vous avez touch plusieurs choses, renseignez-vous sur
le poste que vous auriez occup si vous tiez salari, quittant mettre deux. En ce qui conserne la
prsentation de l'entreprise.

Le minimum est de citer le nom bien sr, sans la prposition nicher. Mais il convient aussi de
mentionner la ville et le service. D'autres informations secondaires peuvent avoir leur importance
selon les circonstances. Par exemple le secteur d'activit, si le mtier en caractre transversale,
comme comptable ou commercial. Si vous avez une exprience dans des ressources d'humaines,
il peut tre trs intressant de voir. Ncessaire de prciser le nombre de salaris qui comptait
lentreprise l'poque.

Le jeune diplm ressentira lgitimement le besoin de mentionner, ici des emplois saisonniers,
des stages professionnels ou encore de courtes missions intrims : Julien Courage. Toute
exprience est bon apprendre. Le recruteur pourra toujours en dduire certains savoir tre et
savoir faire qui. L'alternance tout comme le service srique d'ailleurs, et aussi faire figurer
dans cette rubrique. C'est une relle exprience professionnelle bien plus qu'une part de
formation.
Pour un profil beaucoup plus expriment il conviendra de synthtiser au maximum voir
carrment de faire la passe sur les tapes de carrier le moins pertinente. En effet plus vous
avancez dans votre carrire moindres petites expriences du dbut seront digne d'tre reportes.
N'hesitez pas les sacrifier mme si cela vous crve le cur. Pensez toujours que moins le
recruteur aura lire, plus il sera dispos vous lire. A dfaut d'tre complet pour ne pas trop en
dvoiler soyez clair sur les missions effectues les plus significatives.

Allez l'essentiel, pas de bla bla. Illustrez une ou deux expriences seraient aussi avec des
chiffres. Pas plus. Gardez des arguments pour votre lettre de motivation. Et puis surtout
choisissez les termes justes, ceux qui sont attendus et qui dailleurs figuraient dans l'annonce.
Plutt que des noms communs pour voquer des tches, utilisez des verbes d'action. Plus clair
que temps et fort pouvoir vocateur. Il transmet lide que vous tes immdiatement
oprationnel. Pour rsumer l'essentiel, ne gardez que les emplois qui vous ont fait dvelopps des
comptences intressantes au regard du poste que vous convoitez.

Optez pour un ordre chronologique inverse. Prenez garde ne pas drouter votre lecteur,
Privilgiez la structure classique par colonne avec successivement : les dates, le poste occup, le
nom de l'entreprise, la ville et le service. Enfin soyez bref, concis, clair et logique dans votre
prsentation.

Exposer sa formation

Voil un point trs important. On a coutume de dire en France qu'il faut commencer par cette
rubrique avant les expriences, qu'il s'agit l, d'une entre en matire qui permet au recruteur
d'apprcier d'un seul coup dil votre degr de qualification. C'est surtout vrai pour les jeunes
diplms et ceux qui ont moins de dix ans d'exprience. Ce n'est pas toujours facile d'aborder
cette partie. Parfois, on estime ne pas avoir suffisamment de qualification pour dcrocher tel
poste. D'autres fois, on a au contraire trop de formations et de diplmes, et on hsite : lesquels
mettre. Dj, pour toutes celles et ceux qui n'ont pas suivi de formation diplmante, renseignez
cette partie avec toutes les formations professionnelles que vous avez faites grce aux divers
organismes d'accompagnement que ce soit Ple emploi, [inaudible], Mission locale, et cetera.

Mentionnez quand mme le niveau d'tude jusqu'o vous tes all. Si vous ne mettez pas de
rubrique Formation , a paratra louche. Pour ceux qui sont alls assez loin dans les tudes, ce
qui est attendu ce n'est pas tout votre parcours, classe par classe, anne aprs anne, depuis la
primaire au collge, mais vos diplmes ou, la rigueur, votre niveau de diplme avec,
videmment, le type de formation dont il s'agit. Les informations essentielles sont : anne,
diplme, intitul officiel, pas d'abrviation si ce n'est pas vident pour tout lecteur, et enfin, nom
de l'cole.

Les infos complmentaires sont : les options, le lieu, les mentions au-del de bien . Ne parlez
pas de tous les enseignements que vous avez reus. En plus, tous les tablissements n'emploient
pas les mmes appellations concernant les matires. Donc, vous risquez le qui pro quo .
Ensuite, privilgiez un ordre antichronologique comme pour l'exprience. C'est le dernier grand
diplme obtenu, du moins, celui recherch par l'employeur, qui doit tre lu en premier. Voici un
exemple de ce que cela peut donner.
Cela ne sert rien non plus de parler du premier diplme obtenu. Si vous avez un bac, pas la
peine d'voquer le brevet de collge. Il y a, cependant, quelques cas particuliers. Premirement :
si c'est le seul, l, pas le choix : il faut le mettre. Deuximement : s'il a t obtenu l'tranger,
auquel cas il peut montrer votre matrise d'une langue trangre et votre ouverture au monde.
Troisimement : Si vous avez obtenu votre bac aprs un cursus, on va dire, non classique, en
tant pass par un BEP, par exemple.

Cela peut indiquer une force de caractre et une volont de progresser peu commune.
Quatrimement : si vous avez prpar une option assez rare en lien avec le poste que vous
briguez, ou si vous avez, cette occasion, effectu des recherches sur le mtier en question. Si
vous n'avez pas valid le diplme requis ... (imaginons qu'en dernire anne vous ayez chou
une ou deux UE prs) ... vous devez le spcifier. de toute faon cela ne vous servirait pas de le
cacher, car l'employeur, au final, vous demandera sans doute une copie de ce diplme.

Dans ce cas, je vous conseille de le noter trs discrtement en ajoutant niveau entre
parenthses. Cela donne a. Si vous avez une double formation avec des comptences
complmentaires et toutes aussi utiles pour le poste les unes que les autres ; vous avez l'intrt
la faire ressortir. En fait, s'il y a des pans dans votre cursus scolaire qu'il convient de passer sous
silence, ce sont les dtours qui vous auraient cart de cette voie royale qui vous mne au poste
cibl. Votre formation initiale laquelle s'ajoutent quelques lments de formations PRO
judicieusement slectionns, doivent former un tout parfaitement cohrent et logique dans le
cadre de votre candidature.

S'il y a un diplme ou une certification aprs un stage de formation qui vous a rendu
particulirement fier, mais qui n'a rien voir avec votre futur travail, ne le mentionnez pas. Cela
ne ferait que prouver que vous vous dispersez, que vous n'tes pas encore sr de vos choix et de
votre place dans le monde professionnel. Si votre rubrique Expriences professionnelles est
bien toffe, vous pouvez mentionner dans celle de la Formation , les stages et les missions
professionnelles effectus dans le cadre de vos tudes. Pourvu, une fois encore, que le recruteur
puisse y voir un intrt incontestable.

En ce qui concerne les stages de formation continue, l aussi, uniquement s'ils ont un lien direct
et visible avec l'offre d'emploi, indiquez-les aprs vos diplmes d'tudes suprieures dans le
paragraphe Formation , surtout s'il s'agit de formation longue, diplmante ou qualifiante. En
revanche, si ce sont essentiellement des stages de perfectionnement ou d'acquisition de nouvelles
connaissances dans votre domaine professionnel, il faut les lier la rubrique Expriences .
Pour elles, valuez si cela vaut le coup de citer chacune. Moi, je vous conseille de n'en mettre
qu'une ou deux parmi les plus significatives juste pour montrer votre volont de progresser ou
d'voluer.

Pour conclure : 1) Allez vraiment l'essentiel. Soyez pragmatique, slectif et prcis. Parfois,
vous pouvez vous contenter du tout dernier diplme. Sachez que pour les jeunes diplms et les
cadres faible exprience la formation initiale est le critre de slection de rfrence. Les
assistants de recrutement effectuent leur premier tri sur le diplme. 2) Si jamais vous n'avez pas
de diplme suprieur reconnu tout n'est pas perdu. Mettez en avant le plus haut niveau auquel
vous ayez accd en enrichissant cela avec les formations passes au cours de votre carrire.
3) Hirarchisez ces formations. Ne mettez pas sous le mme plan Formation initiale et Formation
continue. Si vous suivez tous ces conseils votre rubrique sera agrable et efficace. Vous verrez.

Prciser son niveau en langues trangres

Mondialisation oblige : matriser une ou plusieurs langues trangres peut constituer un

formidable atout pour une entreprise. Pour chacune d'elles prciser le niveau actuel selon une
chelle reconnue telle que : Anglais professionnel , Bilingue , Anglais courant . Les
formules floues du type : bon niveau , niveau scolaire , ou lu, crit, parl ne veulent
plus rien dire aujourd'hui. Le terme bilinguisme est, au contraire, assez prcis, mais manier
avec prcaution. moins d'avoir vcu une longue priode l'tranger, ou d'avoir un parent
tranger, ne dites pas que vous tes bilingue et que vous avez un niveau courant.

De mme, ce n'est pas la peine d'voquer des Notions dans une langue. Ces rudiments ne
vous serviront pas grand-chose dans un cadre professionnel. Par ailleurs, vous pouvez utiliser
les niveaux tablis par le Cadre Europen Commun de Rfrences pour les langues: le
C.E.C.R.L., et qui se dcompose de la faon suivante. Voil ce que pourrait, par exemple, donner
la mention de son niveau de langue bien dtaill dans son CV : Anglais, pratique
professionnelle, TOEIC 2015 : 810 sur 990, un an pass dimbourg en 2013 dans le cadre d'un
programme universitaire .

Espagnol, pratique occasionnelle, (famille d'origine espagnole), niveau C1 . Bien sr, une
matrise parfaite de l'anglais, en particulier, est a must , voire souvent un prrequis. Mais
d'autres langues, telles que le chinois, le mandarin, l'allemand, l'espagnol, sont convoites. En
revanche, un dialecte ou une langue trs peu parle dans le monde, n'apportera aucun plus. Soyez
honnte : si vous n'avez pas pratiqu la langue depuis plus de dix ans, votre niveau n'est sans
doute plus celui que vous aviez alors. Et mieux vaut ne pas la mentionner sur le CV.

Par contre, prcisez vos scores obtenus l'issu des tests reconnus comme le TOEIC ou le TOEFL
pour l'anglais, vous confiera un avantage indniable. Attention! Il faut savoir que les anglo-
saxons sont habitus ce que tout le monde parle parfaitement leur langue. Ils sont intransigeants
quand ils reoivent une candidature de l'tranger. Ne trichez donc pas sur votre niveau si vous
candidatez linternational. Au cas o l'entreprise a une vocation internationale, sur laquelle elle
insiste, d'ailleurs, dans son offre d'emploi, et que vous pouvez tre emmen travailler
l'tranger, il est de bon ton d'envoyer son CV dans les deux langues, voire uniquement en
anglais, s'il s'agit ouvertement de la langue officielle du groupe.

Renseignez-vous au pralable.

Mentionner ses comptences informatiques et bureautiques

Savoir utiliser loutil informatique est devenu presque ncessaire pour la plupart des postes
qualifis. Matriser certains logiciels de base, l'est devenu tout autant. Seules certaines
comptences particulires mritent d'tre mentionnes, si, et seulement si, elles permettent de
rpondre aux besoins spcifiques du poste. Pas la peine de prciser que vous tes un as de
Photoshop si vous postulez en tant que Ingnieur Rseau . En dehors de ces considrations, il
faut admettre que pour des postes haute technicit dans le domaine, une rubrique o l'on
regroupe ce qui relve de la bureautique et de l'informatique doit pouvoir trouver une place
d'honneur dans un CV.

Vous pouvez regrouper des logiciels par genre, comme pour la PAO : la Publication assiste
par ordinateur Adobe inDesign, QuarkXPress, Scribus ; pour la gestion base de donnes :
Access, MySQL ; pour l'Administration rseau : Linux, mac OS, Microsoft Windows. Les
langages de programmation doivent, eux aussi, figurer conjointement, par exemple : JavaScript,
C++, HTML et CSS, Pascal, PHP et MySQL. Notez que certains, pas forcment tort, d'ailleurs,
incluent, dans cette rubrique, les langues trangres parles couramment, surtout, s'il n'y en a pas
beaucoup, intitule peut-tre alors : Outils de communication ou Autres comptences .

ce stade, il n'est pas ncessaire de donner son niveau d'expertise pour chacun de ces skills :
Dbutant , intermdiaire , Expert , sauf, pour les informaticiens de qui on attend une
matrise totale. Pour les autres, vous pourrez dvoilez ce mystre avec quelques autres atouts
indits, lors de l'entretien, si le recruteur dcide d'aborder ce point. Mais si vous avez pass une
certification TOSA pour la suite Microsoft, une certification Java ou autre, n'oubliez pas de le
signaler.

Cela donne d'autant plus de force ces informations. Comme la rubrique Langues , cette
rubrique : Informatique et bureautique , n'est pas ngliger. Elle ne peut qu'amliorer la
qualit de votre profil et de votre candidature. Quelques erreurs ne pas faire, toutefois, et pour
finir. Premirement : il ne faut pas intituler la rubrique Informatique , si vous y mettez Word
et Excel. Ces logiciels de bureautique sont trs courants. partir d'un certain niveau scolaire,
tout le monde est cens les matriser, et ils sont indispensables.

Ne les mentionnez pas non plus dans la rubrique Divers . Deuximement : il ne faut pas non
plus parler d'Internet comme a, sans dtailler, pour faire branch. Le terme est vaste. Qu'est-ce
que vous faites prcisment sur Internet ? En soi, le fait de savoir surfer n'apporte plus aucune
valeur ajoute. peu prs tout le monde sait, d'une part, comment utiliser un moteur de
recherche, d'autre part, comment envoyer un mail. Troisimement : il faut veiller ne pas mal
orthographier le nom d'un logiciel.

a ne le fait pas ! Surtout si c'est un outil indispensable certaines tches qui vous seront
confies. L'employeur va se demander tout simplement si vous le connaissez vraiment. Vous
perdez toute crdibilit. Enfin, quatrime point : il ne faut pas indiquer la version d'un logiciel,
surtout si elle est obsolte. Vous connaissez plutt bien l'environnement de base. De toute faon
vous devriez vous adapter facilement la toute dernire version. Avec ces conseils, vous avez
toutes les cartes en main pour russir cette rubrique. Encore une fois, pas question ici d'entamer
une longue liste inutile.

Ne mettez que ce dont votre futur employeur a strictement besoin de savoir, ce qui l'intressera
rellement !

voquer des connaissances spcifiques

 voquer des connaissances spcifiques , pourquoi pas ? Pourvu qu'elles aient un lien direct
avec le poste pourvoir, et que ce lien puisse sauter aux yeux du recruteur. Mais est-ce qu'on
doit le faire ds le CV ? Et o ? On a vu qu'on pouvait ddier un paragraphe aux connaissances
informatiques, bureautiques et linguistiques, peut-tre, sous l'intitul global Comptences . Il
y en a bien d'autres. Imaginons que vous ayez acquis des connaissances en matires de
comptabilit, de rdactionnel, de relationnel, notamment le tlphone, des comptences
transversales qui pourraient bien intresser le recruteur. Si ces connaissances transparaissent dans
vos formations, initiale ou continue, ou dans votre exprience professionnelle, OK, c'est bon :
pas la peine d'y revenir.

En revanche, si elles ne sont pas rattaches ni l'une, ni l'autre ; si elles viennent d'une activit
isole sans grand intrt, par ailleurs, ou d'une pratique extra-professionnelle ; vous de juger si
elles peuvent faire l'objet d'une rubrique. Par exemple, l'obtention d'un diplme de secouriste
peut tre un avantage si vous travaillez en groupe. Intgrez-la dans la rubrique Comptences .
Vous avez suivi des MOOC, tout seul, chez vous, depuis votre poste informatique.

Grce eux, vous tes devenu un as dans un domaine. Si l'un d'eux vous sera objectivement utile
pour mener bien les tches de l'emploi en question, voquez-le en quelques mots ; quitte
dvelopper cela par la suite l'entretien. Mais il faut que cela sonne comme une vidence pour
votre lecteur. Les autres, pas la peine d'en parler. Pour toutes les connaissances, vous n'tes pas
oblig de prciser ici votre niveau. Le mot Notions ou le mot Dbutant peut rebuter le
recruteur. part s'ils sont disposs vous former.

Mais mieux vaut partir de l'ide qu'il vous faudra tre immdiatement oprationnel. Si la matrise
de tel outil ou de telle langue est un prrequis, ne mentez pas : si vous ne l'avez pas, ce poste
n'est pas pour vous.

Soigner sa rubrique Centres d'intrt

Cette fameuse section Centres d'intrt , qu'on prfrera l'anglicisme Hobby , plus
rducteur, et Divers , beaucoup plus fourre-tout. On ne sait pas toujours quoi mettre dedans.
On se dit alors : Est-ce qu'elle est vraiment indispensable ? Certains la sacrifie, et c'est
dommage car elle rend plus humain le candidat. C'est travers les informations qui y sont
consignes que le recruteur va pouvoir avoir un aperu de sa personnalit. Qui va mme pouvoir
se dire : Celle-l ou celui-l, elle colle bien aux valeurs de mon entreprise . Il s'agit de le faire
ragir positivement.

Alors, de quoi parler ici ? Qu'est-ce qui peut vous servir, et, contrario, qu'est-ce qui risque de
vous desservir ? Je crois qu'on peut commencer en se disant qu'il y a trois principes garder en
tte et appliquer. Primo: tre un tant soit peu original. Cette rubrique est pour vous l'ultime
occasion et la plus flagrante de vous dmarquer de la concurrence. vitez, donc, les passe-temps
que tout chacun partage. Cinma : une fois par semaine j'ai mon abonnement.

Cuisine : pour me faire mon plat Ptes au beurre . Lecture : un des magazines
spcialiss. Jogging : le dimanche [inaudible]. Jardinage : la tombe de la pelouse
essentiellement, et cetera. Si c'est trop bateau , le recruteur zappe tout de suite. Faites preuve
de dcision. Vous tes adepte du jogga : intressant pour viter le stress. Vous entranez une
quipe de basket : Super! Vous avez srement dvelopp des qualits de manager. Vous vous
investissez dans une association d'aide aux personnes ges : Bravo ! Votre dvouement
dsintress vous honore.

Si vous aimez lire sur un sujet en particulier, spcifiez-le, mais surtout, ne mettez pas
Littrature si vous n'tes pas capable de citer, par exemple, le dernier Goncourt. Secundo: vous
vous montrez proche des valeurs de la socit, voire les valeurs personnelles du recruteur, si
vous tes sr que c'est lui qui va lire le CV. Savoir crer une telle proximit est souvent dcisive.
Imaginons que vous souhaitez entrer dans une entreprise qui sponsorise un bateau pour une
Transat et que vous faites de la plaisance vos moments perdus.

Si en plus c'est aussi le hobby de l'employeur, alors l : Bingo ! Mais attention et c'est mon
tertio : Restez honnte, sincre. Il faudra savoir parler de ces Centres d'intrt avec
passion lors de l'entretien. Il y a de grandes chances que vous soyez interrog l-dessus. Si votre
exprience de la navigation se limite un petit stage de voile l't de vos douze ans, vous serez
vite dmasqu et vous passerez pour un imposteur. Concrtement, on peut parler de ses sports
prfrs, sur leur pratique : elle est bien, et qu'on ne se contente pas de les regarder la tl.

Les sports individuels sont mettre en avant pour qui aura besoin de montrer son autonomie et
son caractre de comptiteur solitaire. Les sports collectifs seront intressants pour tmoigner de
votre esprit d'quipe et de votre adaptabilit sociale. Spcifiez, pour chacun d'eux, si vous les
pratiquez en comptition et en club. On peut aussi parler Thtre amateur ou Chant , si on
fait partie respectivement d'une troupe ou d'une chorale. Cela indique ou favorise des qualits
d'orateur, des qualits relationnelles aussi.

On montre qu'on n'a pas peur de se mettre en avant. On peut galement parler Voyages en
donnant quelques exemples des destinations exotiques o l'on a rellement pass plusieurs jours.
Cela dmontre une certaine ouverture d'esprit, un got de l'aventure, voire de l'audace. Pour peu
que vous ayez cela en commun avec le recruteur cela vous fera gagner des points. La musique,
c'est intressant si vous matriser un instrument: signe de crativit et de persvrance. Spcifiez
alors le nombre d'annes de pratique et, s'il y a lieu, le nombre d'annes d'tude au conservatoire.

L' entrepreneuriat ou la cration d'association, enfin, montre votre esprit d'initiative, votre
dynamisme, vos aptitudes l'innovation, peut-tre. Mais, d'une manire gnrale, ne dites rien
pour le moment des capacits que vous avez dveloppes grce ces passions. Laissez le
recruteur les deviner. Il va, d'ailleurs, sans doute, les surestimer, mais tant mieux. Vous pourrez
voquer tout cela l'entretien, si cela vient sur le tapis. Voil quelques exemples. Il y en a bien
d'autres. Par contre, il y a des passe-temps qu'il vaut mieux viter de citer.

Je ne pense pas que la pratique intensive des jeux en ligne soit intressante signaler pour un
poste autre que dveloppeur de jeux en ligne . Ce que cela sous-entend, c'est que vous tes
trs probablement genre de passer des nuits blanches devant votre cran pour vous endormir au
bureau le lendemain. Ne mettez pas trop de passion trop prenante. Cela donnerait l'impression
qu'il ne vous reste plus beaucoup de temps pour penser votre travail. Deux ou trois pesse-temps
suffisent. Pour finir sur ce point, rappelons que cette rubrique Centres d'intrts , si elle parat
relativement anecdotique dans votre CV, n'est pas moins lue avec intrt par la plupart des
chargs de recrutement.

Je connais les employeurs qui la consultent en premier. Ils attendent que les profils les fassent
rver, qu'ils soient pleins de promesses humaines. N'oubliez pas que, jusqu' ce que le candidat
fasse ces preuves en poste l'employeur tendance l'idaliser. Donc, ne ngligez surtout pas
cette rubrique. Faites-en un vritable atout !

VI. METTRE EN FORME SON CV

Rendre son apparence physique congruente

Demble, je vais vous dire, ce n'est pas obligatoire d'intgrer une photo votre CV, sauf,
videmment, si l'annonce en exige une. D'ailleurs, de nombreux employeurs et candidats sont
clairement contre cette pratique qui encouragerait certains juger la tte du client. L'exprience
: beaucoup disent qu'une photo d'identit peut tre trompeuse. On peut y apparatre insipide, et
puis, finalement, se rvler charmant en entretient. Cela dit, si vous disposez d'une photo
d'identit de bonne qualit, sur laquelle vous apparaissez srieux et sympathique, que vous n'avez
plus qu' la scanner en haute dfinition et l'intgrer harmonieusement votre mise en page.

(Je rappelle que sa place classique est en haut, droite.) Et bien, je vous invite l'exploiter. Le
choix de la photo a beaucoup d'importance. Trs peu de candidats se trouvent leur avantage sur
la photo qu'ils ont choisie. Et ils ont gnralement raison, car trs peu de recruteurs jugent ces
portraits rellement attirants. Sans aller jusqu' la photo de book de mannequin amateur, qui
pour le coup serait rbarbatif, car jouant sur la sduction et non sur le professionnalisme. Je
pense, qu'il est bon dinvestir dans un business shooting avec un professionnel de l'image, un
spcialiste, qui vous dicterez vos besoins prcis.

Cet observateur neutre, mais expert, devrait pouvoir tirer le meilleur parti de votre apparence
physique. L'ide, c'est aussi de faire en sorte que cette image physique que vous donnez
corresponde l'image de vous que le recruteur pourrez se faire uniquement au travers de vos
qualits. En d'autres termes: que la photo et les informations crites sur le CV soient en
harmonie. Cette photo, c'est bien vous: il faut qu'il puisse aussi vous reconnatre plus tard, au
moment de la rencontre physique et qu'il ne soit pas du. Notez au passage que cette photo
pourra servir aussi pour vos CV en ligne et vos profils sur les rseaux socio-professionnels.

Si vous ne faites pas appel un professionnel, faites au moins attention au cadrage (pas de selfie,
bien sr) et l'exposition. La pose doit aussi reflter votre personnalit. vitez la vue totalement
de profil : elle est rarement avantageuse. Utilisez de prfrence un fond neutre : couleurs, noir et
blanc, peu importe. Il y a des chances que le CV soit photocopier en noir et blanc, de toute faon.
Optez bien sr, pour une tenue professionnelle classique aux couleurs sobres, qui correspond aux
codes de votre milieu. Un maquillage des plus discrets pour les femmes, pas de bijoux
ostensibles, pas de coiffure extravagante ni de couvre-chef, pas de dcollet.

Et pas de muscles saillants, cette fois pour les hommes. Pas de sduction du tout. Si vous portez
habituellement des lunettes, ne les enlevez pas pour l'occasion. Votre photographe devra vous
faire prendre une pose naturelle et plutt dcontracte, pas lascive, et surtout avec le sourire et
une prsence dans le regard. Ne lincitez pas faire des retouches numriques sur vous-mme.
Mis part, peut-tre, pour intgrer un fond en rapport avec votre milieu professionnel. Important
: cette photo doit tre rcente, c'est--dire, moins d'un an idalement.

N'oubliez pas que vous changez au fil du temps. Cette photo, sur votre CV format A4, devra tre
rduite approximativement 4,5 cm de large sur 6,5 cm de haut. Ne lagrafez pas, ne la liez pas
avec un trombone: Si jamais elle se dtache, le recruteur ne s'amusera pas retrouver quel CV
elle appartient parmi tous ceux de la pile. Si vous n'avez pas les comptences pour l'intgrer la
mise en page, optez pour un bout de puissantes bandes adhsives double faces. En conclusion,
Si vous n'avez pas de bonne photo professionnelle n'en mettez pas : il enraye votre crdibilit.

Une photo qui vous sert, sur laquelle vous apparaissez dynamique, ouvert, rayonnant, peut faire
la diffrence. Mais une photo qui vous dessert, o vous apparaissez le teint blme, les paules
tombantes, le sourire crisp, peut vous empcher, tout simplement, de passer l'tape suivante.

Opter pour une typographie lisible

Le choix d'une police de caractre peut paratre anecdotique la premire vue. Pourtant il a une
relle influence. Il participe donner envie de lire et peut mme donner quelques indices sur
votre personnalit. C'est la communication non-verbale, au mme titre que la tenue que vous
porterez l'entretien. Le danger principal pour tout rdacteur de CV c'est de succomber la
tentation de se faire plaisir. On a envie d'utiliser une police un peu originale avec de chouettes
dlis qui, coup sr, permettront de me distinguer des autres candidatures. Et puis, comme on
hsite entre deux polices, voire trois, et bien, on finit par les utiliser toutes pour illustrer
diffrents niveaux d'information.

Je vous demanderai encore une fois de vous mettre la place du recruteur. Vous passeriez du
temps, vous, essayer de dchiffrer les signes que vous n'avez pas l'habitude de lire ? Il faut lui
pargner le moindre effort. Dans de nombreuses entreprises, la charte graphique impose l'Arial.
Cette police est installe par dfaut avec la plupart des traitements de textes. Elles est neutre.
Tout le monde la connat. Mais, elle n'est pas trs sexy , on va dire. Dans le mme style, on a
la Verdana, mais surtout l'Helvetica. Avec cette dernire, pas de risque de faute de got : elle est
apprcie de tous.

Elle ne penche ni d'un ct ni de l'autre. Elle inspire l'honntet et le professionnalisme. Si vous

voulez faire un peu plus original, vous pouvez utilisez sa cousine : la Proxima nova, un peu plus
en rondeur. La police usuelle Calibri est aussi conseiller. Si vous prfrez les caractres avec
empattements vous pouvez utiliser la Cambria. Mais privilgiez la Garamond : classe et facile
lire. Elle permet au profil expriment de faire obtenir leur CV sur une seule page. La Times
New Roman n'est pas carter mme si elle a t un peu trop utilise tort et travers.

Elle peut paratre monotone, banale. Avec elle, vous ne donnerez pas l'image de quelqu'un
d'innovant, d'audacieux, de cratif et passionn, mais plutt, une force tranquille. Pour les
personnes qui postuleraient dans le domaine de la mode et du luxe, la police Didot est la police
haut de gamme : des lettres volumineuses, lgantes, fminines, avec juste de ce qu'il faut de
fantaisie. Mais elle est payante. Alors, en revanche, certaines polices usuelles sont proscrire sur
un CV. Courier, par exemple, qui fait vraiment trop machine crire, et qui risquerait de
ringardiser votre CV au premier coup d'il.

Pas de Comic Sans non plus qui pour le coup, donne des allures de Bande dessine et nuirait au
srieux de la candidature. Bannissez aussi toutes les polices Script, autant crit votre CV la
main, ainsi que toutes les polices stylises l'extrme : des polices fantaisistes, festives :
Mdival, Grunge, Dstructur qui n'ont absolument rien de professionnel. Rservez-les pour
vos crations personnelles. Quelle que soit votre choix en dfinitif, tenez-vous une seule police
de caractre par CV ; la rigueur : deux, mais qui sont harmonieuses, et la seconde
exclusivement pour le titre.

N'utilisez le Gras qu'avec parcimonie. En effet, le Gras sert mettre en valeur certains lments
sur lesquels vous voulez guider l'il du lecteur, comme le titre, les dates ou des mots-cls. Si
vous l'employez partout, cela ne fera rien dtacher. L'Italique est superflu dans un CV. Gardez
l'esprit que le passage du Romain lItalique demande quelques efforts au lecteur. Et qu'ici on
cherche surtout lui en pargner. En ce qui concerne la taille maintenant. Si vous avez un CV
dense, vous pouvez descendre jusqu' un corps neuf. Normalement, cela reste lisible.

Mais je vous conseille quand mme d'imprimer votre document pour le vrifier. Ne dpassez pas
le corps douze : cela risquerait de faire croire que vous remplissez l'espace parce que vous n'avez
pas grand-chose dire d'intressant. Ne variez pas trop les corps non plus. N'abusez pas des
capitales, grandes ou petites. Je vois passer normment de CV avec un usage compltement
arbitraire des majuscules. Je ne sais pas pourquoi. Peut-tre, cherche-t-on ainsi insister sur un
terme ? Ce n'est pas le bon moyen. Cela complique la lecture. et c'est peru comme agressif.
Souvenez-vous que dans les mails ou les textos, cela quivaut au cri. Donc, j'insiste : pas de
majuscules autre part qu'en dbut de phrase, en initial des noms propres et dans les sigles courts.

En franais, on ne met pas de capitale aux langues. Une astuce pour finir : consultez les
communications crites de l'entreprise, ses brochures publicitaires son site Internet ; utilisez la
police la plus similaire possible. Vous donnerez immdiatement au recruteur l'ide que vos
valeurs sont proches de celles de sa socit. bon entendeur !

Soigner son orthographe

5% des recruteurs cartent une candidature ds la premire faute d'orthographe. 35% le font
partir de deux ou trois fautes. C'est le rsultat d'une tude du cabinet de recrutement Robert Half,
publi en 2011. Cela veut dire que si vous laissez passer plus de trois fautes dans votre CV,
quelle que soit sa valeur, aussi pertinent que soit votre profil pour le poste convoit, il n'y a plus
deux chances sur trois d'tre retenu pour la suite. Ce serait dommage de rduire aussi btement
ses chances, n'est-ce pas? Un autre sondage effectu par capa.fr dit, quant lui, que 15
erreurs orthographiques et grammaticales se glissent, en moyenne, dans un CV.

Imaginez alors le nombre de recals . En plus, on voit toujours les mmes erreurs aux mmes
endroits. Souvent, ds le titre. Des fautes qui sont tellement grosses qu'elles passent inaperues.
La moindre des choses, c'est de savoir crire correctement son mtier. Puis, vous vous tes
renseign sur la graphie du nom de la Socit. Si vous l'crivez mal, c'est comme si vous
corchiez le nom du directeur. C'est presque impardonnable. Vrifiez tous les noms propres,
mmes ceux de vos employeurs prcdents. Par exemple, en utilisant un moteur de recherche
comme Google. Mme chose pour les mots techniques, les noms de logiciels, et cetera.

Vous tes cens les connatre. Vrifiez-les dans les dictionnaires ou sur Internet. Faites
particulirement attention aux noms des rubriques : Professionnelle , pour parler des
expriences, prend un f , deux s , deux n et deux l . Centres d'intrt prend un
s final Centres seulement, normalement. Beaucoup beaucoup de gens ne mettent pas tous
les accents. Certains n'en mettent aucun de peur de se tromper. Un accent en moins si a ne prte
pas confusion a peut passer ; mais tout un CV sans accent, a ne se fait pas.

Dsol, mais en franais, on met des accents. Personne n'est l'abri d'une faute de frappe, certes.
Elle est plus tolre, certes. Mais vous tes cens de vous avoir relu et avoir envoy un crit
impeccable. Une lettre en moins ou en trop, des lettres inverses ; cela fait toujours tache dans un
CV. Et encore plus quand on cherche un travail rigoureux qui demande un haut niveau
rdactionnel. Autre type de faute rcurrente, le mauvais accord d'un adjectif ou d'un participe
pass. D'abord, il faut s'entraner reprer ces zones risque. Puis, reprez les noms auxquels ils
se rattachent.

Ensuite, c'est plus facile : on analyse s'il s'agit du masculin ou du fminin du pluriel ou singulier,
afin de mettre la terminaison en consquence. Dans un CV, on n'a pas besoin de construire des
phrases. Tant mieux pour certains. Mais cela n'empche pas d'tre vigilent sur la syntaxe lors de
la rdaction du mail d'accompagnement. Pas dabrviation comme Bjr pour Bonjour ou Cdt
pour Cordialement . On fera attention la conjugaison. Le Bescherelle porte de main. On
s'assurera qu'on conjugue la bonne personne en reprant le bon sujet.

Il faudra privilgier les phrases simples: sujet-verbe-complment, aux phrases complexes avec
des propositions subordonnes. Je finirai par ces quelques conseils : Un CV, a se lit, a se relit,
a se re-relit, a se fait lire par le plus de personnes possibles. Vous pouvez aussi soumettre votre
texte un site gratuit comme BonPatron.com qui fera un premier crmage et pourra vous
faire viter dj quelques erreurs. Mais attention ! Ne vous y fiez pas totalement. Ne vous en
remettez pas non plus votre correcteur intgr. Aussi efficace soit-il, il pourrait laisser passer
des erreurs que seule votre interprtation humaine pourrait dceler.

La meilleure des solutions, si vous n'tes vraiment pas sr de votre orthographe, ni de celui de
votre entourage, c'est encore de faire appel un professionnel de la correction. Pour un enjeu
aussi important cela peut valoir le coup. Vous pouvez aussi suivre un stage de remise niveau en
orthographe-grammaire. N'hsitez pas, alors, valider en direct votre CV auprs du formateur.

Mettre en valeur des lments du CV

il n'y a pas 36 faons de mettre en avant certaines informations de votre CV. Personnellement,
j'en vois surtout quatre. La premire, c'est la position dans la page. Le titre, qu'on peut appeler
accroche aussi, en haut, centr et lgrement espac du reste, ressort naturellement.
Normalement, on n'a pas besoin de le mettre en couleur, ni en Gras. Jouez sur l'interlignage et les
espaces avant/aprs, certaines portions des phrases, voire certains mots-cls, pour les faire
ressortir. La deuxime relve de l'habillage. Avec un texte cal gauche, comme il est
gnralement d'usage, il peut tre intressant dexploiter des espaces vides droite pour y mettre
des encadrs ou de petits tableaux.

Un ou deux, pas plus. L'il sera automatiquement dirig vers les informations qu'on pourra y
lire. Un rectangle avec un lger tramage de gris ou une autre couleur lgre servira de fond. La
troisime faon, c'est de mettre en Gras. L, je dis : Attention ! Trop de Gras tue le Gras.
Il faut vraiment le rserver aux points cls du CV. Les informations qui ne doivent absolument
pas chapper au recruteur. Qu'a-t-il absolument besoin de savoir pour retenir votre candidature
plutt qu'une autre ? Pour ne pas trop en mettre, je vous conseille de le limiter aux titres des
rubriques, aux fonctions exerces, et quelques comptences cls.

Certains candidats reproduisent, sans rflchir, des pratiques vues et revues qui n'ont d'ailleurs
pas un grand intrt. Je vois souvent les dates mises en Gras. Je m'interroge : est-ce que c'est
vraiment cela qu'il faut faire ressortir ? Parfois mme les coordonnes. On sait pourtant o les
trouver. Le titre ? Peut-tre qu'il est encore lgrement suprieur et le centrage suffisent. La
quatrime faon, c'est de mettre tout en capitales. Un usage valable seulement pour les titres de
rubrique et condition de pouvoir accentuer les voyelles quand il le faut. Maintenant, ce qu'il
faut viter c'est le recours l'Italique, surtout sur plusieurs lignes.

Comme on l'a dit, cela nuit au confort de lecture. On le rserve aux titres d'ouvrages et aux noms
des mdias. Le Soulignement, quant lui, a l'inconvnient dalourdir la page. S'il court sur la
justification, cest--dire, sur toute la ligne, il peut fractionner le CV horizontalement, et donner
l'impression d'un manque de cohsion. Encadrer des mots, tout comme encadrer votre photo, ou
des paragraphes entiers, n'est pas franchement indiquer non plus. Cela donne une impression
d'crasement, d'enfermement, d'oppression. moins de postuler pour un mtier artistique, je
vous dconseille aussi de mettre quelques touches de couleurs ici et l.

Surtout, le rouge qu'on peut juger agressif. Il n'est pas question de distraire ou d'merveiller le
recruteur. Votre CV doit tre, avant tout, fonctionnel. Pour finir : ne combinez pas plus de trois
effets pour un mme mot. Ce serait la surcharge assure. En conclusion : pour mettre en valeur
des lments choisis dans un CV, jouez, en priorit, sur leur ordre d'apparition, leur place dans
cet espace. Si cela ne suffit pas, mettez certains mots-cls et les titres de rubrique en Gras, Soyez
conome en la matire.

Ce n'est qu'une fois votre document imprim, que vous pourrez juger de l'efficacit de ces effets.
N'hsitez pas demander l'avis des personnes d'exprience.

Valoriser par la mise en page

Je ne vais pas mappesantir sur la mise en page du CV. Vous pourrez trouver sur Internet de
nombreux exemples selon le profil du candidat ou le poste recherch. inspirez-vous de ceux qui
vous paraissent les plus efficaces. Ce que je peux vous dire c'est que la mise en page doit tre au
service du contenu, c'est--dire, des informations, et non le contraire. Une mise en page un peu
trop extravagante pourrait clipser le fond du CV, les qualits du candidat. Le recruteur ne
retiendrai qu'elle en mmoire. Il faut avant tout qu'elle favorise la lecture du CV de bout en bout.
On doit pouvoir y dceler instantanment un parcours de lecture.

On doit pouvoir reconnatre aussi clairement les diffrents niveaux. Utilisez des tirets ou des
puces, et des alinas. Je vous dconseille de mettre des symboles originaux et empreints de sens
la place de vos puces. La partie suprieure, celle avec la photo, est la partie de l'image. On
s'attend pas voir des illustrations dans la partie infrieure. C'est pour cette raison aussi qu'il
faudra bannir les logos des entreprises dans lesquelles vous avez dj travaill. Vous pouvez
jouer sur l'alignement de chaque paragraphe. Pourquoi ne pas alterner : cal gauche / cal
droite . Pourquoi ne pas faire des colonnes de diffrentes largeurs ? Pourquoi ne pas mettre
une rubrique sur un fond gris ? Une bande de couleur fond perdue dans la marge ? Il existe, en
fait, pas mal de moyens pour dynamiser, gayer un CV, tout en facilitant la lecture.

Pour conclure : cherchez la mise en page qui correspond la fois votre personnalit et aux
attentes de l'entreprise en termes de valeurs partages. Assurez-vous bien qu'elle guide votre
lecteur vers les informations retenir en priorit pour vous assurer les meilleures chances. Faites
en sorte que votre mise en page rponde bien ces trois qualificatifs : Singulire, Sobre, et
Fonctionnelle

S'interroger sur la marge de crativit

Votre CV est mis en page, il est efficace, mais un peu trop classique votre got. Vous pouvez
tre lgitimement tent, en voyant certaines productions, notamment, sur le Web, de le
transformer en quelque chose de beaucoup plus originale. Vous vous engouffrez dans une voie
qui n'est pas simple ni sans risques. D'abord, sachez que ce ne sera pas forcment bien vu si vous
ne travaillez pas dans un domaine o la crativit est essentielle, tels que : le secteur de la
communication, du marketing , du design , de la mode et de l'art. Au contraire, cela
pourrait carrment conduire votre CV la corbeille. Pour des postes haute responsabilit ou
dans des secteurs d'activit tels que : la finance, la comptabilit, les ressources humaines, le
juridique, l'administratif.

Ensuite, il faut que cela corresponde votre personnalit. N'essayez pas de passer pour un cratif
si vous ne l'tes pas [inaudible]. Ne vous frottez pas l'univers qui ne vous ressemble pas. Ce
genre de discordance peut troubler les recruteurs. Et mme, si vous passez l'tape de l'entretien,
vous ne pourrez pas faire illusions bien longtemps. Et puis, il faut que cela plaise votre futur
employeur. moins de connatre ses gots, ce n'est pas gagn. D'o l'intrt qui tait au
pralable sur sa personne et les valeurs vhicules par l'entreprise. Jouer l-dessus, devrait vous
permettre de ne pas commettre de faute de gots. Concrtement : vous pouvez reprendre
subtilement le code couleur de l'entreprise ; utiliser une police similaire celle utilise dans ses
publications ; [inaudible] un de ses produits.

Enfin, ne remettez pas en cause le contenu du CV. Tout au plus, vous pouvez le synthtiser
davantage et le rendre plus graphique. Un CV original doit prendre pour base un CV classique.
Cela garantit la fois une certaine logique structurelle et un contenu pertinent. Si vous jouez la
carte de l'audace artistique, ne la jouez pas moiti : jouez-la fond ! Si vous commencez
mettre des symboles, il faut en mettre partout pour faire quelque chose d'essentiellement
graphique avec un minimum d'crit. Dans ce cas vous pouvez multiplier les encadrs, intgrer
une frise chronologique : vous talerez vos expriences ; des Joj pour dniveler vos
comptences des Mind map des graphiques avec des lgendes flches et beaucoup d'autres
choses.

Inspirez-vous du graphisme de certains magazines modernes. Si vous ne destinez pas votre CV

tre imprim et reproduit ; vous pouvez faire un fond de couleur plus ou moins sombre, uni ou
lgrement dgrad. L'originalit assume vous autorise galement agencer les informations
selon des formes indites et dstructures et accorder plus de place limage, l'illustration.
Votre CV peut, ds lors, prendre une forme connue : un tableau d'cole, un bureau avec des
post-it , un arbre gnalogique, un calendrier, une planisphre, une carte de mtro, un album
Panini , une fosse page de petite annonce une affiche de film : tout est possible.

Il n'y a de limites que celles de votre imagination, de la biensance et du bon got.

VII. CHOISIR LE SUPPORT ET LE MODE DE DECISION

Diffuser le CV sous format papier

Une fois que vous avez cr votre CV, que vous l'avez bien relu pour en vrifier toutes les infos,
il vous reste le publier. Le CV papier reste, pour le moment, la rfrence : le papier rassure.
C'est quelque chose de physique avec laquelle on peut entrer en contact avant le contact avec le
candidat. Et puis, tout CV la format, tant soi peu design et original, aura plus d'effet s'il est
vu dans sa globalit, et s'il peut tre touch. S'il demeurait en 2D sur un cran d'ordinateur plus
ou moins petit il perdrait beaucoup de son charme.

Troisime atout : un peut avoir une vision globale et instantane de l'objet. Les informations sont
plus lisibles. Du ct des points ngatifs, cette fois, il a un coup suprieur : papier, encre,
ventuellement timbre. Il n'est pas informatis. Donc, il demandera une numrisation pour tre
archiv par l'employeur. Mais pour vous, l'inconvnient principal, c'est qu'il peut, assez
facilement, se dtriorer. Il faut tre vigilent lors de l'impression et prvoyant pour
l'acheminement. On reviendra sur ce point dans une prochaine vido. Sachez-que le support seul
peut souvent provoquer le rejet d'un CV.

Ce sera le cas, si : 1) Votre CV comporte des taches. Attention l'aurole de la tasse de caf
qu'on aurait cause malencontreusement sur sa feuille, ou au chocolat qui laisse votre empreint
digital sur un coin. 2) Votre CV a t dchir ou chiffonn. 3) Votre CV a une odeur : parfum,
tabac, et cetera. 4) Vous avez utilis du papier quadrill ou des feuilles perfores. Tout cela
provoquera sans doute le rejet du CV. Votre candidature partira avec un srieux handicap, a) si
votre papier est trop fin, b) si on peut lire travers, c) ou trop pais : il ressemble presque du
carton, (la norme tant le 80 grammes) d) votre papier est en couleur la base, e) votre feuille
comporte un filigrane, ou une en-tte primprime, e) le CV est une ple photocopie.

Votre recruteur doit tre convaincu que ce CV est unique. Alors, vous pouvez vous contenter de
l'imprimer vous-mme avec une imprimante de qualit, ou le faire imprimer dans un centre de
reprographie. Pour chaque entreprise cible et chaque CV spcifique, imprimez-en deux ou trois
exemplaires. Il pourrait, en effet, y avoir plusieurs destinataires. Mieux vaut aussi en garder un
pour vous, pour archivage. Pour conclure : le CV papier peut tre complmentaire de son
homologue dmatrialis. Avec lui, l'originalit s'apprcie d'avantage et a plus d'impact.

Il convient surtout pour les candidatures spontanes. Vous pouvez en conserver un certain stock
dposer sur les stands des entreprises dans les salons de recrutement. En priode de recherche
active, je vous conseille aussi d'en garder toujours sur vous quelques-uns bien actualiss, dans
une chemise rigide, au cas o un recruteur vous en demanderait. Faites bien attention ce qu'il
soit toujours impeccable.

Exploiter le CV numrique

Avec le dveloppement d'Internet, le CV numrique ou lectronique a peu peu supplant le CV

papier. C'est un lment incontournable de la recherche d'emploi. En 2007 dj, l'issu d'une
enqute, le bureau Oasis dmontrait que 80% des cabinets de recrutement prfrent recevoir
les CV par mail. De fait, on peut plus facilement les stocker, les transfrer, les classer, voire les
comparer. Les adresses mail des expditeurs sont automatiquement enregistres. Donc, la base
des donnes des candidats se fait presque toute seule. Les candidats envoient gnralement leur
CV sous forme numrique pour rpondre une annonce.

Dans ce cas, ils permettent au logiciel informatique de prslectionner les documents les plus
pertinents en fonction des mots saisis, au pralable, par le recruteur. C'est aussi cette forme
numrique qui est demande par des Plates-formes d'hbergement de CV sur internet. Outre
celle, officielle, du site de Ple emploi il en existe une multitude plus ou moins connues et
efficaces. Les recruteurs sont de plus en plus nombreux consulter ces CVthques en ligne.
Maintenant, la grande question est de savoir sous quel format enregistrer et diffuser votre
document : Word ou PDF ? Les deux ont leurs avantages spcifiques.

Le format PDF a le grand avantage d'tre inviolable. C'est--dire qu'une fois enregistr sous ce
format, votre CV ne risque pas d'tre modifi par un tiers. Ses donnes sont scurises. En plus,
il autorise des mises en page plus imaginatives, pour peu que vous matrisiez des logiciels de
PAO comme inDesign . Mme s'il est moins connu que Word, il est compatible avec tous les
systmes. Avec Word, il faut faire attention. Enregistrez votre document en .doc et non en
.docx car ce format n'est compatible qu'avec les dernires versions de Microsoft office.

Un recruteur ne prendra pas la peine de faire la conversion. Malgr cela, sa mise en page peut
varier d'un ordinateur un autre. Vous n'tes pas certain que votre CV sur une page ne finisse
pas imprim sur deux ou trois pages, avec des marges et une police des caractres diffrente. Et
quand un recruteur cherche transcrire les donnes en HTML pour les rendre exploitables, le
contenu des tableaux et des colonnes devient illisible. Par ailleurs, il garde en mmoire
l'historique des modifications. Le recruteur peut donc savoir si vous tes parti d'une base
ancienne ou si vous avez carrment pomp votre CV sur quelquun d'autre.

Mais le format Word n'a pas que des dfauts. Il est plus facile avec lui, pour le recruteur, de faire
copier-coller. Contrairement au PDF, il ne sera pas considr comme une image par certains
robots chargs de dcrypter des donnes. En d'autres termes, il ne risque pas d'tre recal en cas
de filtrage informatique. En dfinitif, je vous conseille d'avoir les deux versions sur votre
ordinateur. Vous pouvez ainsi fournir l'une ou l'autre selon les attentes des employeurs ou des
CVthques en ligne. Cherchez savoir la pratique de l'entreprise en la matire. Si besoin,
appelez pour demander par tlphone sous quel format envoyer votre CV.

En cas d'absence de consigne privilgiez le PDF pour plus de scurit. Et quelque soit le format
choisi, testez toujours votre CV sur les environnement Mac ou PC avant de l'envoyer au
recruteur.

Raliser un CV vido

Le CV vido a t trs la mode il y a quelques annes. Il a t demble plbiscit par les

cadres dynamiques dsireux de se dmarquer tout en montrant leur aisance relationnelle et leur
sens cratif. Il est certes de plus en plus pris surtout dans les domaines o le contacte humain est
essentiel, mais il est loin de dtrner le CV crit, classique malgr dindniables atouts. Un CV
film est plus vivant. Il vous met en scne physiquement. Le recruteur peut se faire une ide un
peu plus prcise et vous imaginer plus facilement sur votre futur poste de travail. Avant mme de
lentretien, il peut juger votre aisance orale, votre posture et toute votre communication non-
verbale.

Grce ce petit film, vous amliorez la visibilit de votre candidature, plus forte raison, si vous
le dposer sur une plate-forme trs frquente, telles que YouTube ou Dailymotion, en mme
temps que sur votre page professionnelle. Pourtant, je dconseille vivement ce mdia aux jeunes
postulants et ceux qui refuseraient dy consacrer un minimum de temps et de moyens financiers
surtout. Car mal matris, il peut faire plus de mal que de bien. Dabord, il faut tre suffisamment
bien quip. Une bonne camera numrique, pas trop ancienne, fixe comme il se doit sur un
trpieds bien stable.

A la rigueur, une Webcam avec une bonne rsolution jointe une connexion au dbit. La prise
de vue doit tre parfaitement horizontale ou presque, pas de vue en plonge, ni en contre-
plonge. Assurez-vous aussi que lclairage naturel soit suffisant pour donner une image
lumineuse. Placez donc la camera dos la fentre. Si besoin, ajoutez lumire blanche et panneau
rflecteur. Vrifiez aussi le son: on doit pouvoir vous entendre distinctement sans avoir mettre
le volume fond.

Rglez votre entre microphone de sorte quil ny ait pas de souffle. Votre arrire plan doit tre
neutre, impersonnel et anonyme. Un fond blanc peut faire laffaire. Sauf, si vous choisissez de
vous mettre en scne dans un univers professionnel reconnu. Le mieux, cest de crer une
atmosphre qui ressemble le plus possible celle qui sera la vtre si vous tes slectionn. Quoi
quil en soit, ce fond nest quun dcor. Il ne doit pas tre mis en avant. Ce quon doit voir dans
cet vido, cest vous. Votre visage doit se trouver, peu de choses prs, au centre de lcran ou
lgrement au-dessus de la ligne mdiane.

Si vous avez dcid dinsrer en pause de production, toute sorte dinformation, dcalez-vous
lgrement vers la gauche de la camra. Donc, limage, ces informations apparatront dans la
partie gauche de lcran. Bien sr, votre tenue est trs sobre et professionnelle. Habillez-vous
comme si l'on vous recevait en entretien. Soignez votre coiffure et tous les dtails vestimentaires.
Assurez-vous aussi que vous ne serez pas interrompu par un bruit intempestif : la machine
laver, par exemple, les enfants qui chahutent des portes qui grincent, ni par lintrusion de qui que
ce soit dans le champ, le chat ou le chien par exemple.

Soyez laise devant la camra. Ce nest pas un exercice si facile que a. Surtout quand on le fait
tout seul. Dcontractez-vous ! Adressez-vous bien la camra. Soignez votre locution.
Noubliez pas de sourire rgulirement : avec la bouche et avec les yeux. Accompagnez votre
discours de gestes arrondies. Tout cela pour mettre en avant votre aisance vous exprimer, votre
confiance en vous, votre dynamisme, ventuellement votre matrise d'une langue trangre.
Votre CV film doit tre court, de l'ordre de la minute. Premirement, parce qu'il ne faut pas que
le fichier soit trop lourd, trop compliqu transfrer et tlcharger.

Le recruteur ne prendra pas la peine d'attendre plus de quelques secondes pour essayer d'ouvrir
votre fichier. Deuximement, parce que cela suffit largement pour exprimer ses comptences
travers son parcours, et que le recruteur n'a pas d'avantage de temps vous consacrer. Je vous
conseille, l'issu de cette brve prsentation, de renvoyer votre auditeur vers l'adresse de votre
page perso o il pourra, s'il est toujours intress, recueillir d'autres informations. J'ajouterai que
si votre mtier requiert un certain savoir-faire technique, que vous pouvez mettre en scne dans
cette vido, il est tout fait envisageable d'en faire une dmonstration, au quel cas, on peut
ajouter d'une deux minutes supplmentaires.

Si vous tenez faire cette version filme de votre CV, je vous conseille, quand mme, de faire
appel un ralisateur spcialis. Cela cote, certes. Mais vous aurez affaire un professionnel
qui vous fera gagner en crdibilit. Pour ce prix vous serez dirig : il y aura un il critique qui
vous permettra d'viter de grossires erreurs. Pour rsumer, CV vido, OK, pourquoi pas ? Si
vous tes plutt tlgnique et l'aise avec votre propre image. Et si c'est dans les pratiques de
votre secteur, voire de l'entreprise cible.

Tout doit tre fait de manire professionnelle. Si vous la postez sur YouTube ou Daylimotion,
assurez-vous que le recruteur ne risque pas de tomber aussi sur des vidos de vous beaucoup
moins professionnelles : du genre scne de beuverie avec les potes prise dun portable et mise en
ligne. Pas sr que a le fasse rigoler.

Envoyer son CV par la Poste

Nous allons voir prsent comment diffuser son CV. Quels sont les avantages et les
inconvnients des diffrents modes de diffusion. commencer par le trs classique envoie par
courrier postal . De nos jours on dit que le CV papier serait moribond et que l'envoi par courrier
traditionnel serait compltement dpass. C'est vrai que seulement une candidature sur dix
continuerait de transiter par la poste. La plupart des recruteurs trouvent beaucoup plus pratique la
gestion des CV sous fichier numrique. tel point que certains sont prts, tout bonnement,
carter tout CV papier, les obligeant contacter le candidat pour demander une version
lectronique.
Mais il y a quand mme des arguments en faveur du CV papier. Le premier, c'est qu'il permet de
sortir quelque peu du lot. Le volume des courriers postaux ne cessent de diminuer. Les
candidatures qui arrivent sous pli sur le bureau des dirigeants sont de plus en plus rares, donc de
plus en plus remarquables. On peut imaginer qu'un recruteur peut tre un peu plus sensible au
fait que le candidat ait pris le temps de mettre le CV et la lettre de motivation sous pli et de s'tre
[inaudible] d'un timbre et de s'tre dplac jusqu' la fameuse bote jeune . C'est aussi cela
qu'on peut juger la motivation.

En plus, certains PME vieille cole et les collectivits locales prfrent recevoir ses
candidatures par courrier et, parfois mme, elles le stipulent. Il n'en reste pas moins que ce mode
a des contraintes particulires sans doute, un peu plus que le mail. La propret et la prsentation
seront extrmement importantes. Il faudra faire trs attention ce que le papier ne soit ni sali ni
dform. C'est pour cela que je vous conseille d'opter pour une enveloppe rigide, c'est--dire,
avec un papier cartonn. Ne prenez pas une vulgaire enveloppe marron mais une enveloppe
rectangulaire, blanche, immacule.

L'adresse du destinataire doit tre manuscrite au stylo bleu ou noir de faon bien lisible. Elle sera
videmment rdige selon les codes nationaux en vigueur et sans faute d'orthographe. Le timbre,
en haut droite, est de srie . Un timbre de collection ne ferait pas trs professionnel et
pourrait induire votre correspondant en erreur quant votre personnalit. Imaginez une
candidature appuye par Le petit Nicolas ou l'une des plus belles vaches de France.
Enfin, n'oubliez pas de mettre votre adresse au dos, par exemple, sur le rabat.

Vrifiez-l pour vous assurer qu'elle est bien complte et sans erreur. Pour rsumer et pour
conclure : Disons que le CV papier envoy via la poste, doit tre rserv quelques occasions
prcises. 1) Si vous savez que l'entreprise est sensible la dmarche. 2) Si vous avez affaire
une Petite ou Moyenne Entreprise qui n'a pas forcment de base de donnes numriques (ce qui
est de plus en plus rare) je le conseille. Si vous postulez dans certains secteurs de
l'administration, sachez qu'on pourra vous demander d'envoyer ce mme CV en numrique par
mail ou de remplir un formulaire en ligne par exemple, dans l'espace recrutement du site
internet.

Au contraire, envoyez un CV par la poste pourrait tre mal vu s'il s'agit d'une grande entreprise.
Quoi qu'il en soit, n'oubliez pas de soigner l'emballage , et n'oubliez pas non plus de glisser
dans cette enveloppe l'essentiel : votre CV.

Envoyer son CV par e-mail

L'essentiel des envois se fait maintenant en trs grande partie par mail. Un mail : 1) a va vite. 2)
C'est colo : pas de papier et une empreinte carbone moindre. 3) C'est conomique. 4) C'est
gratuit ou presque. 5) Cela peut tre facilement archiv. 6) Et en plus, l'employeur dispose d'un
fichier numris directement sur son poste informatique. S'il a besoin d'en comparer le contenu
l'aide d'un filtre mots-cls, lemployeur n'a pas besoin de passer par un scanner ni par un
logiciel de reconnaissance de caractres. C'est un gain de temps considrable pour lui. En
revanche, l'envoi par mail est si simple que les candidats envoient beaucoup plus de CV
qu'auparavant.
Ce qui peut engendrer une saturation des botes de mail et une slection beaucoup plus
superficielle de la part des recruteurs. Et oui ! La disponibilit du recruteur n'est pas forcment
extensible. Plus il va recevoir de candidatures, moins il aura le temps pour examiner chacune
d'elles. Malgr tout, les avantages l'emportent largement sur les inconvnients. Et les usages font
que le mail est devenu presque incontournable aussi pour l'envoi des CV. Toutefois, il y a des
rgles suivre, des piges viter, si vous ne voulez pas voir vos chances rduites nant.

D'abord, pour tre sr que votre mail arrive bien assurez-vous de mettre la bonne adresse mail.
Relisez-la plusieurs fois et vrifiez par la suite que vous n'avez pas reu de message d'erreur .
Ensuite, n'oubliez pas de joindre vos fichiers. Vous perdez toute crdibilit si vous tes oblig de
renvoyer un autre mail pour vous excuser d'avoir omis la pice jointe. Le nom de cette pice
jointe, par ailleurs, doit identifier la fois sa nature et sa provenance. Pensez qu'une fois
tlcharge sur le poste du recruteur, elle sera noye parmi des centaines d'autres.

Commencez par votre nom, votre prnom suivi du mot CV . Surtout pas votre surnom ou
quelque chose de fantaisiste. Ne vous risquez pas au trait d'humour. Pareil pour l'objet du mail.
Indiquez ici le vritable objet : votre candidature tel poste dans tel service. Et si possible,
prcisez la rfrence de l'offre d'emploi laquelle vous rpondez. Et puis, vrifiez que la taille du
fichier soit raisonnable. Si votre fichier PDF ou ou Word excde le mgaoctet, c'est que la photo
est trop volumineuse. Il faut revoir la rsolution ou compresser l'image.

Il s'agit de ne pas nerver le recruteur au moment o il ouvrira ce fichier. Je vous dconseille

l'envoi multiple plusieurs recruteurs en mme temps pour la bonne et simple raison que,
comme on l'a dj dit, votre CV est usage unique. Il est cens tre cibl et adapt une
entreprise en particulier. Toutefois, si vous tenez absolument envoyer un mme CV, dans le
cadre d'une candidature spontane, par exemple, plusieurs entreprises, surtout envoyez-la
vous-mme en destinataire principal et tous les autres en Cci : Copie carbone invisible .

Cela aurait le plus mauvais effet si chaque destinataire sait que vous avez envoy le mme mail
ses concurrents. D'autre part, le fait de slectionner dix destinataires ou plus, risque de faire
passer votre mail pour un spam. Mieux vaut faire deux sous-groupes de huit ou neuf personnes
maximum. Enfin, en ce qui concerne le mail d'accompagnement, ce n'est pas une pseudo-lettre
de motivation. Certes, il faut crire quelque chose dans le corps du mail. L'absence totale
d'introduction pourrait passer pour cavalire.

Mais quoi ? Un message de prsentation avec un minimum de caractres, cela peut trs bien se
rduire : Madame, Veuillez trouver ci-joint mon CV, ainsi que ma lettre de motivation
pour l'offre d'emploi numro ... correspondant au poste de ... publi sous le site de ... , et
cetera. Trs cordialement et votre signature lectronique avec numro de tlphonie portable
: c'est plus souhaitable que le numro fixe. S'il s'agit d'une candidature spontane on peut glisser
la phrase : J'ai l'honneur de vous proposer ma candidature pour le poste de ... , et cetera.

Il faut que cela tienne sur trois ou quatre lignes maximum. Et parce que c'est aussi court on ne
vous pardonnera aucune faute d'orthographe, de grammaire ou de syntaxe. Soignez aussi votre
vocabulaire : il doit tre parfaitement professionnel. Mme chose pour la mise en page : pas de
couleurs ni de police de caractre extravagante ni de smiley bien sr. N'oubliez pas de finir
votre mail par une formule de politesse simplifie et respectueuse, du type : Bien cordialement
ou Salutations distingues .

Publier son CV en ligne

On ne va pas se mentir : de nos jours Internet, pour la recherche dun emploi, cest un outil
presque incontournable. Le Web est le terrain de chasse des recruteurs, des chasseurs de ttes.
Sans quitter leur fauteuil, dun seul clique, ils peuvent avoir accs des centaines de profils
intressants recueillis dans les banques de CV. En effet, une multitude de sites vous proposent de
rendre votre CV visible auprs des recruteurs dans le secteur publique comme dans le secteur
priv. Au prix de quelques tapes de saisies et quelques minutes de votre temps vous laissez
votre profil plus ou moins complet sur une plate-forme. Du ct de lentreprise, les employeurs
consultent selon leurs besoins.

Et si a matche, tant mieux. Certaines plates-formes assurent la fois la cration, lhbergement

et la diffusion des CV. Cest le cas, notamment, de DoYoubuzz.com ou monCV.com
pour nen citer que deux. Mais si vous avez dj librement cr votre CV, vous vous contenterez
de le dposer dans la CVtque dun site internet ddi, un site qui soit trs bien rfrenc,
puisquil faut sassurer dune visibilit maximale. Si le site est confidentiel, il y a peu de chance
quil attire beaucoup de recruteurs et quil y ait beaucoup dannonces intressantes. Donc, tapez
dans votre moteur de recherches CVtque ou dpt de CV en ligne et vous obtiendrez un
certain nombre de sites.

Parmi les sites gnralistes on va citer monster.fr , regionsjob.com , indeed.fr ,

actujob.com , keljob.com , recrut.com , carriereonline.com . Si vous tes cadre, vous
allez privilgier des sites comme cadremploi.fr ou cardresonline.com . Et puis, il existe
des sites spcialiss par secteurs dactivit. La plupart de tous ces sites vous offrent la possibilit
de crer des alertes ; cest--dire que selon la frquence de votre choix, par exemple, une fois par
semaine, vous allez recevoir toutes les offres demploi encore non pourvues qui correspondent
votre profil.

Alors, assez souvent malheureusement les robots qui font le tri, laissent passer des offres qui ont
trs peu de rapport avec votre profil. Elles ne remplissent quun seul critre secondaire. Donc,
cela ne vous dispense pas de faire un dernier tri. Mais cest quand mme bien pratique et cela
permet dtre proactif et vigilent tout en vitant de passer de longues et fastidieuses heures de
recherche devant son poste. Tous ces sites prennent gnralement les fichiers aux formats Word
ou PDF. Mais certains proposent aussi de remplir leur formulaire. Cest le cas sur les rseaux
socio-professionnels o mon sens, il est trs important de figurer.

Le plus important dentre eux, linkedin , vous donne une visibilit internationale. Vous
pouvez tout fait le combiner avec viadeo , dominante franaise. Et si vous tes un tudiant
en recherche de stage, dalternance ou de premier contrat, je vous conseille de faire un petit tour
sur my.yupeek.com un jeune rseau social prometteur. Il est ici beaucoup question de se
constituer un rseau professionnel, et de profiter dopportunits. Frquenter assidment ces
rseaux sociaux est avantageux pour tous ceux qui sont en veille, mais cela demande une certaine
implication au quotidien.
 Dans la plupart des cas, crer ou dposer son CV quivaut une inscription. Il faut savoir que le
site recueillera videmment certaines donnes, au minimum votre adresse mail. Et, de toute
faon, il faudra bien que ce site ou le recruteur directement puissent vous recontacter, si votre
candidature soulve lintrt. Vous pouvez vous-mme rechercher sur ces sites des offres
demploi cibles grce un moteur de recherches multicritre. Certains sites proposent souvent
sur la forme des foires aux questions des conseils dexperts pour la rdaction des CV.

Il faut parfois sen mfier : ils sont rarement actualiss. Quest-ce quil convient de faire ? Et
quest-ce quil vaut mieux viter de faire? Vous pouvez diffusez votre CV sur plusieurs sites
pour augmenter vos chances, mais il faut se souvenir durablement desquels. Il faut mettre chaque
site dans vos favoris et bien noter vos mots de passe. Par ailleurs, il faut veiller la cohrence
entre ces CV. On ne sait jamais. Un mme recruteur pourrait vouloir avoir accs tous les CV
que vous auriez pu dposer sur les diffrentes plates-formes. Enfin, il faut les ractualiser en
mme temps chaque nouveau poste ou comptence acquise, au moins tous les trimestres,
jusqu ce que vous les fassiez disparatre en mme temps aussi.

Cela demande un minimum dorganisation. Avec le CV numrique vous pouvez jouer sur
l'hypertextualit. Pourquoi ne pas insrer un lien vers votre blog pro o vous montrez votre
expertise dans votre domaine ? Ou un lien vers votre profil linkedin ou encore un autre sur la
dernire confrence o vous tes intervenu ou une ralisation dont vous tes fier et surtout qui
pourrait veiller l'intrt du recruteur ? Utilis avec parcimonie et pertinence cela devrait
apporter du relief, du dynamisme votre candidature. Pour conclure: il est impratif pour
n'importe quel type de professionnel la recherche d'un emploi d'tre prsent et visible sur la
toile.

Le WEB, c'est une formidable opportunit de toucher une large audience, en loccurrence, de
potentiels employeurs. Pour autant, il ne faut pas tomber dans la facilit des envois en masse
indiffrencis. Il faut veiller ce que votre e-rputation soit uniformment bonne, qu'il n'y ait
rien sur le net qui puisse vous porter prjudice professionnellement parlant. Mme sur cran, il
ne faut pas sacrifier la qualit du CV. Enfin, il faut viter aussi de s'enfermer dans une image
ngative de qumandeur d'emploi dont au final personne ne veut. Parfois, mieux vaut s'loigner
quelque temps et effacer toute trace pour revenir plus fort encore.

VIII. CONCLURE LE CV

Autovaluer son CV

Beaucoup de candidats n'ont pas la chance d'avoir dans leur entourage une personne qui serait
dispose donner son avis sur le CV qu'on lui soumettrait, que l'on parle, dailleurs, d'un avis
gnral ou des remarques un peu plus cibles. Moyennant finance, on peut faire appel un expert
si on n'est vraiment pas sr qu'il soit avantageux. Il existe un certain nombre de solutions,
notamment sur le Net, des services proposs gnralement par des professionnels du
recrutement. Mais si vous prfrez vous abstenir de faire appel une tierce personne, si vous
jugez que ce n'est pas strictement ncessaire, ou si vous n'avez pas, tout simplement, les moyens
; vous pouvez essayer de juger votre propre CV via une grille dvaluation prenant en compte les
principaux critres de slection des recruteurs.
Je vous en propose une avec vingt questions. Vous pouvez l'adapter selon votre domaine
professionnel et vos expriences antrieures. Il s'agit simplement, pour chacune des questions, de
rpondre par : Plutt oui ou Plutt non . Vous dgagerez, ensuite, de ce tableau, des axes
d'amlioration qui vous permettront, une fois votre CV modifi en ce sens, de le rendre plus
efficace. Je sais que ce n'est pas vident, vraiment, de prendre du recul sur soi et d'tre objectif
sur un crit trs personnel et appliquant comme un CV. Prenez cet exercice comme un jeu de rle
et mettez-vous maximum la place du recruteur.

On commence par le contenu. Premier critre : Est-ce que les cordonnes sont claires et
compltes ? Deuxime : Est-ce que l'on sait, du premier regard, quel type de poste est vis ?
Votre objectif professionnel est-il clairement prsent ? Troisime : Est-ce que les principales
rubriques sont immdiatement visibles ? Quatrime : Est-ce qu'on dcle facilement les mots-
cls attendus ? Cinquime : Est-ce que les expriences retenues mettent en avant des
comptences requises pour le poste vis ? Sixime : Est-ce que les expriences professionnelles
sont suffisamment bien dcrites et catgorises ? Septime : Sont-elles bien classes par ordre
chronologique, ou plus prcisment, par ordre anti-chronologique ? Huitime : Est-ce que sont
mis en valeur les diplmes qui ont un lien avec le poste vis ? Est-ce qu'il sont correctement
intituls ? Neuvime : Est-ce que la formation initiale est enrichie par de la formation continue
ou une auto-formation.

Dixime : La photo, si photo il y a, vous met-elle en valeur du point de vue professionnel et

strictement professionnel ? Onzime : Vos niveaux en langue plutt sont-ils bien estims et bien
clairement prciss ? Douzime : Avez-vous bien choisi, parmi vos comptences techniques,
celles qui sont vritablement utiles pour le poste en question et n'avez-vous pas trich sur votre
niveau ? Treizime : Vos passe-temps servent-ils votre candidature ? Quatorzime : Est-ce que
votre CV vhicule des valeurs similaires celles de l'entreprise ? Quinzime : Est-ce qu'il
accroche et donne envie d'en savoir plus sur vous, sur votre parcours ? Seizime : Est-ce qu'il
donne de bons arguments dcisifs en votre faveur, notamment face la concurrence ? Dix-
septime : Est-ce qu'il est clair, concis et comprhensible, mme par un novice ? Dix-huitime :
Vous parat-il irrprochable du point de vue de l'orthographe, de la grammaire et de la
typographie ? Dix-neuvime : Tient-il sur un nombre de pages adquates, c'est--dire, une pour
un jeune diplm ; deux pour quelqu'un de plus expriment.

Enfin, vingtime : Votre mise en page est-elle suffisamment are, sympathique, distinctive ?
Est-elle vraiment votre image ? Surtout, donne-t-elle envie de le lire ? Voil, cette grille est
disponible en tlchargement parmi les ressources de la formation. En rpondant ces questions
le plus objectivement possible, vous pourrez obtenir une vision globale de lefficacit de votre
CV et savoir quels aspects importants peuvent tre encore amliors. Je vous souhaite une bonne
valuation.

Assurer le suivi de l'envoi

La plupart du temps quelquun qui recherche un stage ou un emploi, ne met pas tous ses yeux
dans le mme panier. Mme sil a une ou deux prfrences, il postule dans quelques autres
entreprises avec un CV et surtout, une lettre de motivation adapts chacune delles sil veut
optimiser ses chances. Assurer le suivi de ses envois ncessite une certaine organisation et
quelques outils. On ne peut pas sen remettre sa seule mmoire. Il convient de consigner pour
chaque candidature tous les diffrents retours quon a eus (ou labsence des retours, dailleurs)
dans un tableau rcapitulatif. Vous allez pouvoir en trouver un modle parmi les ressources de
cette formation.

Cette grille vous aidera vous souvenir de votre progression et ne pas rpter certaines tapes ce
qui en aurait un effet dsastreux sur votre candidature. Notez en dtail vos impressions. Je vous
conseille aussi de planifier vos relances, si relance, il doit y avoir. En la matire quest-ce quil
convient de faire sachant quon entend souvent deux discours contradictoires ? Une fois le mail
ou le courrier envoy, vous pouvez tre tent de vous dire : Cest bon, je ne fais plus rien, ce
nest plus entre mes mains maintenant . Et vous vous contentez d'attendre quon daigne vous
donner une rponse? Est-ce que la passivit ce stade est une bonne tactique? Pas toujours.

Je sais que limpatience nest pas bien vue surtout dans les grandes entreprises aux portes
desquelles on se bouscule pour entrer. Je sais aussi quil ne vaut mieux pas provoquer lirritation
de lemployeur, qui gnralement napprcie pas dtre sollicit, parfois de se sentir forc de
donner une rponse alors que son choix nest peut-tre pas arrt, (une candidature peut tre
carte rien que pour a) Donc, cest trs dlicat. Et votre action sera trs diffrente selon sil
sagit dune candidature spontane ou dune rponse une offre. Pour une candidature
spontane, je vous conseille de vous abstenir de relancer lentreprise.

Aprs tout, elle na rien sollicit de votre part. Elle nest moralement pas tenue de vous rpondre.
Donc, contentez-vous lors de lenvoi du mail ou de la lettre de demander un accus de rception
dlivr par votre service de messagerie lectronique. Le mieux est de dposer votre CV dans la
CVtque de lentreprise sur son site internet ou, dfaut, deffectuer une veille de tous les
besoins qui pourraient apparatre lavenir dans cette entreprise. Si vous avez rpondu une
offre demploi, cette fois, vous serez, de toute faon, convoqu un entretient, si votre
candidature a t retenue.

Si ce nest pas le cas, soit vous recevez (cest devenu rare, malheureusement) une lettre ou un
mail avec une rponse ngative, (et cest encore plus rare que vous ayez le motif prcis du refus),
soit vous ne recevez aucune rponse, (cest beaucoup plus frquent), et l, il faut vous rsigner
ce constat dchec. En aucun cas vous ne devez prendre les devants et appeler pour savoir si cest
bon ou non, ni surtout pour arrachez des explications. Mais, ce que vous pouvez faire
simplement, cest tlphoner au service concern juste pour savoir sil a bien rceptionn votre
demande et ventuellement, quelle date vous pouvez esprer obtenir une rponse.

Cela se fait dans un dlai raisonnable. Rappelez une seule fois on va dire, entre une semaine et
une dizaine de jours, tout au plus, aprs lenvoi de la candidature. Si vous tombez sur un
rpondeur, ne laissez aucun message. Essayez davoir quelquun en directe. Vous aurez plus de
chance de parler un responsable des ressources humaines, avant 9 heures ou aprs 18 heures. Il
y aura moins de risque que votre appel soit filtr par une secrtaire. De mme, si vous pouvez,
privilgiez les priodes des vacances scolaires.

Il y a moins de concurrence, on touche plus facilement les recruteurs qui sont un peu plus
disponibles et dans un tat d'esprit d'ouverture. En revanche, les mois de septembre, dcembre et
mai, juin sont gnralement les priodes les plus charges. Dans cet appel, concrtement, qu'est-
ce qu'on dit? Quelque chose comme: Bonjour, monsieur Untel, je m'appelle [vos prnom et
nom]. Je vous ai envoy mon CV pour rpondre votre offre concernant [tel poste] . Soyez
bref, prcis, ne bafouillez pas.

Essayez d'analyser aussi ensuite, dans le ton de votre interlocuteur, s'il est dispos vous en dire
davantage, s'il laisse une ouverture. Si ce n'est pas le cas, n'insistez pas. Remerciez-le dj pour
le temps accord. Dans le cas contraire, vous pouvez glisser : Je serais vraiment ravi de vous
rencontrer pour qu'on ait l'occasion d'approfondir certains aspects . Si votre CV a vraiment
retenu son attention, l'employeur s'efforcera de trouver une date et vous serez fix. En tout cas,
cette relance subtile aura eu le mrite de vous ancrer davantage dans sa mmoire et peut tre de
valoriser votre motivation par rapport celle d'ventuels concurrents.

En guise de conclusion: je ne serai trop de vous conseiller de garder votre calme en toute
circonstance, mme si vous tombez sur une personne dsagrable, aprs avoir essuy dj des
dizaines et des dizaines de refus non motivs. C'est en cela que la recherche d'emploi est
constructrice. Cela demande une grande matrise de soi. Sachez, par ailleurs, qu' un premier
contact tlphonique avant mme l'envoi de la candidature, permet de crer un lien plus
favorable aux changes par la suite. Cela peut tre simplement : Bonjour. Je voudrais savoir ce
qu'il faut faire pour postuler dans votre entreprise .

Vous pourrez voquer ce premier contact au moment de la relance et votre sollicitation passera
mieux. J'espre que tous ces conseils porteront leurs fruits pour vous. Merci.

Rpondre quelques questions frquentes

Cette formation arrive son terme. J'espre avoir pu rpondre toutes vos attentes. J'imagine que
vous tes maintenant prt partir au combat avec les meilleures armes possibles. Quand j'anime
ce type de formation en prsentiel, dans les entreprises ou les administrations, il y a un certain
nombre de questions spcifiques qui reviennent rgulirement. Et je vais tcher maintenant d'y
rpondre du mieux que je peux. Premire question : Est-ce que je peux postuler partir de mon
lieu de travail actuel ? C'est trs dlicat. Vous n'tes pas cens utiliser votre temps de travail pour
recherche d'un autre emploi : cela parat incongru.

Votre employeur serait en droit de vous le reprocher et mme de vous accuser de faute
professionnelle. Sans compter que ce n'est pas franchement facile, la consultation des offres et la
rdaction du CV ou de la lettre demandant beaucoup de calme, de srnit et de concentration.
Quoi qu'il en soit, si le temps vous manque pour faire cela de chez vous, vous pouvez toujours
profiter du temps de pause mridienne pour effectuer cette recherche en fractionn. Mais viter
de le faire ouvertement et surtout ne laissez aucune trace de cette recherche sur votre poste
informatique. N'utilisez pas non plus le matriel de l'entreprise ni le service courrier.

Deuxime question : Est-ce que je peux passer sous silence des pisodes de mon parcours
professionnel ? Votre exprience doit tre complte, mais rien ne vous oblige dtailler chaque
fonction exerce. Comme je l'ai dj dit, il faut privilgier celles qui correspondent le plus au
poste cibl. Si la tromperie par omission n'est pas franchement conseiller, vous pouvez
maintenir un certain flou sur un pisode particulier. Mais il faudra pouvoir vous expliquer
dessus, ventuellement, au moment de l'entretien.

Troisime question : Est-ce que je dois rendre compte de mon exprience militaire ? Si elle
justifie des trous dans votre carrire professionnelle : oui. Elle peut tre mentionne dans
l'exprience professionnelle et mme dtaille, si certaines fonctions, de commandement par
exemple, peuvent tre intressantes pour le poste cibl. Elle peut tre note dans la rubrique
Formation si vous avez eu des prparations militaires qui vous ont permis d'obtenir un certain
grade. Quatrime question : Comment indiquer que je dsire rorienter ma carrire ? Votre
exprience ne correspond pas vos nouveaux choix de carrire ? Il faut le prciser le plus
rapidement possible dans l'accroche.

Vous pouvez en faire une rubrique spciale qui peut tre intituler : Objectifs et dans laquelle
vous insisterez sur les comptences, les qualits interpersonnelles favorables cette
rorientation. Cinquime question : Est-ce que je peux relancer une entreprise qui a dj rejet
une premire candidature ? J'ai envie de dire : quoi bon ? On risque fort de vous renvoyer
sur les roses . Sauf, si la lettre de rponse mentionne une formule du genre : Nous n'avons
actuellement pas de poste susceptible de correspondre votre profil, mais nous conservons votre
candidature , et cetera, et cetera.

Dans ce cas, cela signifie que votre candidature intresse malgr tout. Soit il n'y a effectivement
aucun poste pourvoir pour le moment, soit l'entreprise attend que vous acquriez d'autres
expriences, ailleurs, avant de vous recontacter. Donc, vous pourrez, tout fait, prendre
linitiative de les contacter, quelque temps aprs, fort d'une nouvelle exprience. Enfin, sixime
et dernire question : Est-ce que toutes les informations sur les CV sont vrifies ? Dans les faits,
c'est rarement le cas. Cela dpend des entreprises, de leur exprience antrieure. Beaucoup
dplorent, on va dire, l'enjolivement de certains candidatures et sont tents de creuser un peu.

Il faut dire que d'aprs une tude du cabinet Florian MANTIONE, 75% des CV sont trompeurs et
mme un tiers des candidats dclareraient des diplmes qu'ils n'ont pas. Mais la plupart des
entreprises n'en ont pas le temps. Certaines, cependant, font appel des socits spcialises
dans la vrification des CV qui effectuent pour elles une enqute minutieuse. Notamment, auprs
des prcdents employeurs et des coles mentionnes. Elle le font rarement dans votre dos. La
loi les oblige vous demander votre accord pralable. Sachez que vous pouvez vous-mme faire
certifier votre CV par certaines socits.

Elles vous dlivrent un label qui constitue un gage dhonntet pour l'employeur et un rel atout
face la concurrence. Si vous tes intress par cette dmarche, renseignez-vous sur l'internet !
Attention ! Votre contrat de travail peut tre annul si vous avez falsifi votre CV. Vous n'aurez
alors droit aucune indemnit de licenciement. Vous risqueriez en plus d'tre mis sur liste noire,
et c'est toujours trs dur pour une rputation professionnelle. Voil, c'est fini. Merci d'avoir suivi
cette formation. Je vous souhaite beaucoup de russites dans vos recherches ou dans votre veille
active, et je vous dis : Au revoir !

Conclure sur la rdaction d'un CV

Cette formation sur le CV est finie. J'espre qu'elle vous aura beaucoup apport et que vous avez
eu autant de plaisir la suivre que j'en ai eu la faire. Il me reste vous souhaiter un bon
courage pour raliser tout ce travail, ainsi que bonne chance pour vos recherches. Au revoir !
bientt !