Rebondir 219

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EN PARTENARIAT AVEC
21e ANNE - N 219 - Dcembre 2014-Janvier 2015 - www.rebondir.fr
DANS CE NUMRO, PLUS DE
400
postes
pourvoir
PA G E 6 1
EMPLOI 2015
LATTAQUE !
Secteur porteur
Enqute
Interview
Le contrle
des chmeurs
Le BTP
Travailler
temps partiel :
la double peine
Accor
2200 embauches
par an
en manque
de bras !
GROUPE
M 05931 - 219 - F: 4,50 E - RD
Question dactu
3:HIKPTD=VUYZUX:?k@c@b@t@a";
Les entreprises qui embauchent, lintrim,

les avances lgislatives
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N219
DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015

DITO
Laurent Minaud,
directeur de la publication.
sur tous les fronts !

Il faut travailler, toujours travailler pour nous tenir au courant, car les moyens
voluent et les solutions sont chaque jour diffrentes. Cette citation du Marchal Foch
pourrait tre perue aujourdhui comme une provocation pour les 3,4 millions de
personnes cherchant un emploi* et face ce chmage de masse qui dprime notre pays.
Cependant, la rflexion, elle porte en elle un remde qui a fait ses preuves il y a dj
100 ans, dans un contexte bien plus sombre encore que la priode daujourdhui. Car
retrouver du travail quand il en manque, cest justement un vrai boulot, et loccasion ou
jamais de travailler dabord sur soi !
Dans notre dossier spcial emploi 2015, nous vous donnons des pistes et des conseils
pour vous mettre en mouvement, (le mouvement, toujours le mouvement comme
disait encore Foch), pour saisir les opportunits qui curieusement ne manquent pas. Dans le Guide des secteurs qui
recrutent,dit par le CIDJ, cest pas moins de 280 mtiers
rpartis sur 15 secteurs diffrents qui sont identifis comme
de vrais dbouchs. Mais encore faut-il se donner les
moyens, et ne pas hsiter se repositionner.
Il est important de rappeler qutre au chmage, en priode de transition ou en rorientation, cest plus que jamais loccasion de se former, de se prparer demain. Jen veux
pour preuve le plan de formation pour les demandeurs demploi lanc en 2013. On sait
aujourdhui quil a permis de trouver un poste stable 65 % de ceux qui se sont lancs
dans une formation en apprentissage sur des emplois non pourvus.
Mais outre la formation, il y a dautres solutions, notamment lintrim qui permet de
gagner en comptences tout en tant rmunr. Sachez en profiter car le travail
temporaire est lui aussi en reprise dans plusieurs secteurs.
Enfin au-del des mots, je vous invite dcouvrir sur le site de Ple emploi les
missions Lignes de vies, saisons 1 et 2 (qui ont inspir la rubrique du mme nom dans
notre magazine). Elles apportent de magnifiques tmoignages de personnes qui se sont
repositionnes avec bonheur et succs. Elles donnent vraiment la pche, lnergie et
lespoir qui parfois peuvent nous manquer.
Je terminerai cet dito en vous livrant une dernire citation beaucoup moins martiale
(Marcel Proust) : Laudace russit ceux qui savent profiter des occasions
Retrouver du travail quand
il en manque, cest justement

un vrai boulot
Alors foncez et sur tous les fronts !

* Nombre de demandeurs d'emploi inscrits Ple emploi en catgorie A (sans aucun emploi et tenus de faire des actes positifs de recherche).
www.rebondir.fr
REBONDIR N 219 DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015 -
photos : Christophe Abramowitz / RF
France Bleu
Midi Ensemble
avec Daniela Lumbroso
du lundi au vendredi
de 12h 13h30
Ecoutez, on est bien ensemble
FB midi ensemble 200x267 indd 1
francebleu.fr
17/11/14 14:34
Pages 61 79
OFFRES
DEMPLOI
SOMMAIRE
Consultez nos annonces

et postulez en ligne sur
N 219 - DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015
Stphane Bloch, avocat

spcialiste du droit
social associ au
sein du cabinet KGA
avocats.
www.rebondir.fr
ACTUALITS
DCOUVRIR
6 Zapping
30 Enqute
Travailleurs temps partiel
La double peine
8 Question dActu
Le dispositif des contrles
la recherche demploi
sappuie sur une base
dj existante
10 LInterview du mois
Bruno Croiset,
directeur de lemploi pour
les htels en filiale chez
ACCOR
32 Travailler en
Nord-Pas-de-Calais
Lindustrie et la logistique
ont besoin de bras !
36 Un pays, des emplois
Lexception suisse
39 Lignes de vies
Relever le dfi
de la cration dentreprise
40
Nous avons
la volont dagir comme
ascenseur social
E N PA R T E N A R I AT AV E C
SECTEURS PORTEURS
Le BTP
46
- Comment sorganiser un espace de travail ?

- Limportance de la formation dans la vente domicile
14 Rendez-vous
EN PRATIQUE
16 LE GRAND DOSSIER
EMPLOI 2015
LATTAQUE !
Les entreprises qui embauchent, lintrim,
les avances lgislatives
54 5 tapes pour
Sinscrire Ple emploi
55 Diversit
Identit de genre et orientation
sexuelle : bien aborder les entretiens
56 Retrouver un emploi
La confiance en nos jeunes
peut sauver lavenir
57 vos cts
Second Souffle : un accompagnement
vers lemploi pour les entrepreneurs
58 Vos droits
Travailler en Europe tout en conservant
ses indemnisations
59 Crez
Se lancer dans le secteur des seniors
60 lire
81 Courrier
82 Bons plans
80 Offre spciale dabonnement
www.rebondir.fr
ACTUALITS ZAPPING
Chlo GOUDENHOOFT
RETROUVEZ
TOUTE LACTUALIT EMPLOI
ET FORMATION SUR
rebondir.fr
LAPPRENTISSAGE
CONSIDR COMME
TREMPLIN VERS
LEMPLOI
63 % des jeunes estiment que
suivre un apprentissage ou une
formation en alternance donne
de meilleures chances de trouver un travail. Cest lun des
enseignements tirs de lenqute Prismemploi (organisation professionnelle des spcialistes du recrutement et de
lintrim) ralise par Opinion
Way. 93 % des jeunes pensent
que la dernire anne dtudes
devrait comporter obligatoirement une priode de vie professionnelle. Pourtant, ils sont
aussi 90 % penser que lapprentissage ou la formation en
alternance ne sont pas assez
valoriss et mriteraient dtre
davantage mis en avant. Les
rsultats de cette enqute
dmontrent que les jeunes sont
conscients de la ncessit de
mettre toutes les chances de
leur ct pour dvelopper leur
employabilit. La connaissance du monde de lentreprise
est considre, juste titre,
comme un lment capital
pour accder durablement au
march du travail, explique
Franois Roux, dlgu gnral
de Prismemploi.
6 - REBONDIR N 219
CHMAGE : LE NOMBRE DINSCRITS PLE EMPLOI

A AUGMENT EN SEPTEMBRE
Le nombre de demandeurs demploi inscrits
Ple emploi est reparti la hausse en septembre. En tenant compte des catgories A,
B et C, laugmentation a t de 1 % en France
mtropolitaine. Selon la Dares, le nombre de
demandeurs demploi inscrits Ple emploi
en catgorie A, B et C a augment de 1 % en
septembre, soit plus de 5,1 millions de personnes en France mtropolitaine et 5,43 millions y compris Dom. Sur un an, la hausse
tait de 5,7 %.
En catgorie A (demandeurs demploi tenus
de faire des actes positifs de recherche et

sans aucune activit), la hausse slevait de
0,6 % en septembre et de 4,3 % sur un an.
Le nombre de demandeurs demploi en activit
rduite (catgories B et C) a augment galement de 1,1 % pour les activits rduites
courtes (catgorie B) et de 2,4 % pour les
longues (catgorie C).
Le nombre de personnes de la catgorie D
(sans emploi et non immdiatement disponibles) est en augmentation de 6,9 %. La
hausse est de 0,2 % pour la catgorie E.
LE GROUPE GBH RECRUTE 50 NOUVEAUX COLLABORATEURS

Le groupe GBH, spcialis dans la distribution automobile, la grande distribution et
les activits industrielles, prvoit de recruter
50 salaris. Ces offres demploi sont pourvoir
en concessions automobiles, location automobile et distribution de pneumatiques.
Les profils de responsable de rseau centres
de rparation rapide, de responsable de
rseau pneumatiques et de directeur commercial, sont particulirement recherchs.
Lentreprise embauche galement des chefs
des services techniques, des chefs datelier
mcanique et carrosserie ainsi que des techniciens experts et des vendeurs de pices de
rechange. Le groupe recherche des candidats
qui justifient obligatoirement dune exprience significative du poste, acquise dans

un environnement similaire. Outre ses comptences techniques, le candidat doit disposer
dune capacit dadaptation et dun bon relationnel. Le groupe GBH exerce ses activits
aux Antilles, en Guyane, La Runion, en
Nouvelle-Caldonie, en Rpublique dominicaine, Trinidad, au Maroc, en Algrie,
au Ghana, et en Cte dIvoire. Lentreprise,
qui emploie 8 000 collaborateurs dont 2 900
dans lautomobile, distribue de grandes
marques et dtient plusieurs franchises
comme les Groupes Renault, Volkswagen
ou Dcathlon.
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QUESTION DACTU ACTUALITS
Le dispositif des contrles

la recherche demploi
sappuie sur une base
dj existante
Ple emploi a ralis, depuis juin 2013, un test consistant
crer des quipes ddies au contrle de la recherche demploi
dans quatre rgions : Paca, Poitou-Charentes, Franche-Comt
et Haute-Normandie. Si la nouvelle a fait grand bruit, notamment
dans les mdias, elle sinscrit dans un environnement lgislatif
qui existe dj, selon Stphane Bloch, avocat spcialiste
du droit social associ au sein du cabinet KGA avocats.
Stphane Bloch, avocat spcialiste du droit social associ au sein
du cabinet KGA avocats.
Propos recueillis par Marie ROQUES
Quelle vision portez-vous sur ce test

ralis par Ple emploi ?
Si linformation a t relaye et dbattue
un peu partout, il ne faut pas perdre
de vue que cette exprimentation sappuie sur des dispositions rglementaires
dj prvues par le Code du travail.
Selon larticle L.5441-6-1, le demandeur
demploi est tenu daccomplir des actes
positifs et rpts de recherche demploi
et daccepter les offres raisonnables
demploi galement dfinies par le Code
du travail.
Au regard de la loi, ces actes de
recherche doivent tre rels et srieux
et sont apprcis compte tenu de la
situation du demandeur demploi et
celle du march du travail local.
Quest-ce-que lexprimentation entend
apporter de nouveau ?
Aujourdhui, le respect de ces dispositions est assur par les agents qui suivent
les demandeurs demploi. Or, on se
rend compte quils ont dj de nombreuses personnes suivre dans le cadre
de leurs recherches. Ils ont la mission
de les aider, didentifier des postes qui
pourraient leur convenir, de les motiver.
Si on y ajoute un dispositif de surveillance, le mcanisme risque de coincer.
8 - REBONDIR N 219
Lide nouvelle est donc de crer des

quipes ddies charges de sassurer
que les demandeurs demploi respectent les dispositions lgales qui existent
aujourdhui. Au final, toutes les leves
de boucliers nont pas de sens. La surveillance existe dj et pour la renforcer il faudrait disposer de moyens
supplmentaires.
tation a port sur des rgions qui reprsentaient un taux de 2,7 %. Ces proportions sont infimes.
Quel tait alors le but de la manuvre ?

La philosophie de ces contrles tait
de voir comment cette surveillance
tait reue par les demandeurs demploi.
Sur cette question, il y a deux sons de
lensemble du territoire national

leSur
taux de radiation pour insuffisance
de recherche est de 0,1 %.
Y aurait-il un risque dabus sur le plan

juridique ?
Encore une fois, les contrles sont dj
l et les sanctions galement. Si cette
disposition entre en vigueur, elles seront
galement renforces. Sociologiquement on peut craindre un mouvement
de stigmatisation. Cest un quilibre
trouver.
Il faut pourtant savoir que les sanctions
sont encore isoles. Par exemple sur
lensemble du territoire national, le
taux de radiation pour insuffisance de
recherche est de 0,1 % et lexprimen-
cloche. Dun ct, Ple emploi et les

pouvoirs publics affirment que les
demandeurs demploi nont pas t
choqus par ce suivi. De lautre ct,
les organisations syndicales se dressent
vent debout contre cette surveillance
accrue en estimant que le renforcement
des contrles ne fait que culpabiliser
davantage les demandeurs demploi.
Cest un sujet qui prend tout de suite
une dimension politique. De mon point
de vue de citoyen, je pense que la vrit
se trouve entre les deux.
www.rebondir.fr
Le groupe a dvelopp une mission

handicap. En quoi consiste-t-elle ?
Cette mission existe depuis 1992. Elle
sarticule autour de cinq points. Dabord,
nous travaillons sur le recrutement de
personnes en situation de handicap et sur la
manire de les intgrer nos mtiers. Nous
favorisons galement le maintien dans
lemploi de nos salaris. Cest un lment
essentiel car certaines maladies sont
volutives. La capacit que peut avoir un
salari un jour nest pas forcment celle
quil aura le lendemain. Le groupe met en
place de quoi compenser ces baisses
daptitude. Par exemple, un de nos
collaborateurs est atteint de sclrose en
plaque. Cette maladie volue. Avant, il
pouvait se dplacer seul sans souci, mais
aujourdhui, il a besoin dune voiture avec
botier automatique. Comme il na pas les
moyens, nous finanons le diffrentiel de
cot pour quil puisse venir travailler et
rester dans un tissu social quil connat
bien. Nos actions concernent donc la vie de
la personne, et pas uniquement sa place
dans lhtel. Ensuite, nous ouvrons des
formations exclusivement pour des
personnes en situation de handicap. Par
exemple, nous organisons une session pour
devenir cuisinier en bac pro qui sadresse
des malvoyants. Nous mettons bien sr en
place des actions de sensibilisation de tous
nos collaborateurs laccueil des personnes
handicapes, comme en participant au Free
Handys Trophe. Il sagit dun raid
interentreprises sur 800 kilomtres. Il se
parcourt en vlo et en cano par des
collaborateurs en quipe de deux, une
personne valide et un collaborateur
handicap. Enfin, nous dveloppons des
activits annexes nos htels pour
employer des personnes en situation de
handicap. Entre autres, nous avons par
exemple mis en place un pressing destin
nos clients.
Jacques-Yves Gucia
Bruno Croiset, directeur

de lemploi pour les htels en filiale.
10 - REBONDIR N219
www.rebondir.fr
ACTUALITS
LINTERVIEW DU MOIS
Accor
Nous avons la volont dagir

comme ascenseur social
Prsent dans 92 pays, le groupe Accor compte 1 600 htels en France.
Pour lanne prochaine, 2 200 embauches devraient tre ralises sur le territoire national.
Bruno Croiset, directeur de lemploi pour les htels en filiale, revient sur la politique
de recrutement du groupe applique en France.
Entretien ralis par Chlo GOUDENHOOFT
Combien de collaborateurs pensezvous recruter en 2015 ?

Nous valuons 2 200 le nombre
de salaris recruts chaque anne
tous statuts et tous postes confondus. Il faut savoir que dans le
groupe Accor, nous recrutons trs
peu de cadres. Nous avons vraiment la volont dagir comme
ascenseur social, 75 % de nos encadrants actuels ont gravi les
chelons chez nous. Nous
privilgions aussi les
contrats dure indtermine. Ils reprsentent
entre 1 700 et 1 800 des
recrutements chaque anne. Les contrats dure
dtermine (CDD) concernent des embauches spcifiques.
Cest le cas par exemple des saisonniers. Certains de nos htels
ont besoin de renforts lors de
priodes spcifiques, comme en
montagnes pour la saison hivernale. Nous recrutons alors ponctuellement pour renforcer les
quipes. Les CDD concernent aussi
les alternants. Nous en comptons
actuellement 550, et nous en recru-
tons en moyenne 300 chaque

anne. lissue de leur parcours,
60 % de ces alternants intgrent
le groupe comme salaris.
Sur quels types de poste

embauchez-vous le plus de
collaborateurs ?
Nos recrutements concernent principalement des fonctions dites
les mets qui sont servis: des commis de cuisine, des chefs de partie,
premier poste dencadrement aprs
le cuisinier, et des cuisiniers. Enfin,
nous recrutons du personnel sur
la partie technique des htels :
des techniciens dentretien pour
faire fonctionner les appareils pour
leau chaude, le chauffage, la climatisation, etc.
Aprs, il est toujours trs
difficile de dfinir en
avance les besoins prcis,
les chiffres ne sont pas
identiques chaque anne.
Pour lanne prochaine,
90 % des recrutements
que nous allons faire
concerneront nanmoins
les deux postes principaux que
reprsentent le service en restaurant et la rception dhtel.
de leur parcours,
lissue
60 % des alternants
intgrent le groupe comme
salaris.
www.rebondir.fr
oprationnelles. Il sagit des mtiers

de laccueil en rception dhtel,
des postes de rception de jour
comme de nuit, car les tablissements du groupe sont ouverts
24 heures sur 24. Nous connaissons encore de gros besoins sur
les personnes en service dans les
restaurants: des barmen, des chefs
de rang. Nous avons aussi besoin
de collaborateurs pour prparer
Comment les demandeurs demploi

peuvent-ils prendre connaissance
de vos offres et postuler ?
Toutes nos annonces sont publies
automatiquement et en temps rel
sur notre site Internet Job Accor*.
Ce matin [vendredi 14 novembre, u
REBONDIR N219 DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015 - 11
ACTUALITS LINTERVIEW DU MOIS

ndlr], par exemple, 570 postes
taient pourvoir en France, dont
150 en rception, 120 en service
de salle pour la restauration, 60
en cuisine et environ 30 en technique. Ce site est ouvert tous et
il est accessible dans 13 pays diffrents. Les CV sont par ailleurs
rendus anonymes pour lutter
contre les discriminations. Ensuite,
ce sont les htels qui grent directement leurs embauches. Au sige,
nous sommes l uniquement pour
les aider. Par exemple, deux htels
vont ouvrir Roissy en 2015, un
Pullman et un Ibis style qui
emploieront 250 salaris eux
deux. Nous avons commenc
mettre en uvre la partie prrecrutement le 12 novembre
Roissy, lors dun vnement organis par Ple emploi, dans le but
de prsenter nos mtiers aux
demandeurs demplois intresss
et de les rencontrer.
Peut-il tre utile de se dplacer pour

dposer une candidature
directement auprs de vos htels ?
Les candidatures spontanes peuvent porter leurs fruits ! Il y a
1 600 htels Accor en France.
Nous travaillons aussi beaucoup
avec des organismes de formations
tels que les CFA, les lyces hteliers,
ou encore les centres de formations
pour adultes. Nous mettons enfin
en place avec Ple emploi des
POEC (prparation oprationnelle
lemploi collective) pour former
des chmeurs et les recruter. Nous
avons sign une convention avec
lorganisme pour utiliser ce genre
de dispositif et pallier nos besoins.
Vos embauches concernent-elles
toute la France ?
Le march est plutt concentr
sur trois grandes zones gographiques. Nous comptons dabord
lle-de-France, qui rassemble 50 %
de nos recrutements nationaux.
Il y a galement beaucoup de
besoins dans le gros bassin lyonnais
et dans la rgion Paca autour de
Marseille. Ceci tant d en partie
au fait que notre positionnement
12 - REBONDIR N219
Christophe Weiss
est particulirement business, et

que lactivit franaise se situe
principalement entre Marseille et
Paris, dans le couloir rhodanien.
Mais nous recrutons aussi beaucoup dans toutes les grandes
mtropoles rgionales.
Quels types de profils recherchezvous ?

Nous sommes ouverts tous types
de personnes. Nous recrutons du
CAP au bac plus 5. Ce que nous
recherchons, ce sont des candidats
qui ont des talents et une personnalit. Ce ne sont pas les diplmes
qui nous intressent. Dans le cadre
de la relation client que nous
souhaitons mettre en place, nous
souhaitons recruter une grande
diversit de profils en termes de
formation initiale comme de niveau
dtude.
Ceci tant dit, nous connaissons
parfois des pnuries de mainduvre en cuisine, une activit
qui ncessite des comptences
techniques professionnelles. Nous
avons plus de difficult recruter
que les restaurants gastronomiques
car nous sommes un groupe htelier au premier chef, mme si nous
offrons beaucoup de restauration
nos clients. Nous nous intressons donc aux candidats forms
dans le domaine, mme sils sont
dbutants. Et au sein de nos
marques, ils pourront travailler

sur des types de restaurations diffrents, ce qui permet dvoluer
et de monter en comptences.
Quelles qualits jugez-vous

incontournables pour travailler
chez Accor ?
Ce sont les talents que souhaite
mettre en uvre le candidat au
service des clients : le sens commercial, le sens de laccueil vis-vis de ces derniers. Les qualits
relationnelles sont videmment
primordiales. Ensuite, nous prtons beaucoup attention aux qualits linguistiques car nos clients
sont internationaux. Sil ny avait
quune langue matriser, ce serait
videmment langlais, car cette
langue reste universelle et donc
trs importante. Mais cela dpend
des zones gographiques, il y a
des spcificits rgionales. En
Alsace, lallemand reprsente un
plus. Du ct de Nice, Toulon,
Marseille, ce sera plutt litalien
ou le russe. Lespagnol, en plus de
langlais, sera toujours sympathique pour le Pays Basque !
Vous parliez dvolution possible,
que mettez-vous en place en ce
sens au sein dAccor ?
Nous avons les Acadmies Accor
au service du groupe. Il sagit duniversits dentreprise, qui existent
www.rebondir.fr
ACCOR EN CHIFFRES
- 13 000 collaborateurs dans
les filiales en France
- 170 000 collaborateurs sous
enseigne Accor au niveau
mondial
- 3 000 stagiaires
Christophe Weiss
- 550 alternants
depuis longtemps, la premire a

t ouverte en 1985. Nous proposons plus de 250 modules de formation quel que soit le niveau, le
poste et le mtier du salari. Ces
cursus permettent dacqurir des
comptences un niveau transverse. En parallle, diffrentes
marques du groupe ont mis en
place des programmes de formation propres leur enseigne, qui
donnent la possibilit leurs collaborateurs dvoluer en interne.
Par exemple, Ibis a organis un
systme qui permet un salari
de passer un poste de qualifi
au bout dun temps variable. Ce
statut signifie quil a t vrifi et
valid que les comptences ncessaires taient acquises pour occuper le poste. Cela peut prendre
six, douze ou dix-huit mois en
fonction des personnes, lide tant
pour chacun davancer son
rythme. Une fois que le collaborateur est devenu qualifi, il va
suivre une formation pour passer
au niveau dexpert dans son
domaine dactivit. Cela veut dire
quil matrise son poste, quil peut
commencer encadrer un stagiaire
ou un apprenti. Enfin, le troisime
chelon auquel il peut accder est
celui de leader. Cest un premier
poste dencadrement. Pour y accder, il faut acqurir toute la partie
qui concerne le management et
www.rebondir.fr
lencadrement dquipe. Bien sr,

ces volutions se traduisent en
termes de progression salariale,
selon nos grilles de rmunration.
Le programme peut se drouler en
prsentiel, soit en face--face, ou
bien par e-learning. Par exemple,
le salari peut consacrer une demiheure de sa journe se former sur
un thme prcis. Il a le temps de le
faire, car le client nest pas prsent
24 heures sur 24. 8 heures du
matin, un rceptionniste ne peut
pas aller se former, videmment,
mais vers 10 heures, 10 heures et
demie, quand il y a une accalmie et
que sa journe de clture est faite,
il peut se connecter pour suivre
une session. Comme les collaborateurs sont plusieurs la rception,
ils peuvent sorganiser.
Le groupe tant trs prsent

ltranger, est-il possible pour les
salaris de demander des mobilits
internationales ?
Nous avons en effet des htels
implants dans 92 pays, mais les
mobilits sont tributaires des rglementations nationales. Certains
pays nacceptent pas lexportation
de main-duvre trangre. En
Europe, en revanche, tout est possible. Beaucoup de collaborateurs
commencent dailleurs travailler
dans ces pays. Cest le cas des
alternants. Lorsquils sortent de
formation et quils veulent par

exemple aller en Angleterre, nous
allons les accompagner sils nous
paraissent particulirement comptents. Mme chose pour les stagiaires de lyces hteliers que nous
recevons. Il nous est possible denvoyer des jeunes ltranger car
cest compris dans leur cursus.
Nous pouvons aussi les renvoyer,
une fois quils sont salaris, dans
le pays o ils ont effectu leur
stage.
Pour un salari lambda, en
revanche, cest plus compliqu car
les pays vont privilgier les comptences locales. Un serveur trouvera toujours de la concurrence
sur son choix de destination. Nous
avons moins de problmes pour
envoyer des cadres par exemple.
Mais cela dpend vraiment de la
lgislation. Par exemple, le Canada
ouvre ses portes, cela pourra donc
intresser des collaborateurs
Accor.
* jobs.accor.com
REBONDIR N219 DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015 - 13
ACTUALITS RENDEZ-VOUS
Chlo GOUDENHOOFT
SALON DU TRAVAIL ET DE
LA MOBILIT PROFESSIONNELLE
SALON DES SERVICES

LA PERSONNE
Les 4, 5 et 6 dcembre, se droulera le salon des services la personne Paris. Organis la Porte
de Versailles pour sa 8e dition,
cet vnement sadresse un
public large. Sont concerns aussi
bien les particuliers, les crateurs
et dirigeants de structure ou
encore les intervenants domicile
et demandeurs demploi. Les visiteurs pourront y rencontrer des
experts du secteur qui les orienteront et les conseilleront, des
produits et services pour les aider
au quotidien ou encore des animations sur les manires de mieux
vivre la maison.
4, 5 et 6 dcembre 2014, de 10 heures 18 heures, Porte de Versailles,
Pavillon 7.1 Paris.
www.salon-services-personne.com
Le Salon du travail et de la mobilit professionnelle se droulera les 23 et 24 janvier

la Grande Halle de la Villette Paris.
Lvnement sadresse tous ceux qui veulent anticiper les volutions conomiques,
accompagner la mutation de leur mtier,
trouver un emploi, crer ou reprendre une
entreprise ou encore changer de secteur
ou de rgion, voire partir ltranger.
45 confrences et ateliers seront organiss
pour changer et clairer les visiteurs sur
les dmarches effectuer.
Du 23 au 24 janvier, de 10 heures 18 heures,
la Grande Halle de la Villette Paris.
Plus dinformation sur le site
www.salondutravail.fr.
LES 48 HEURES POUR LEMPLOI ET LA FORMATION
Pour une 8e dition, les 48 heures pour lemploi et la formation se drouleront au Kinpolis de Lomme les 29 et
30 janvier. La premire journe de cette rencontre sera
ddie lemploi et la seconde la formation initiale ou
continue. Les visiteurs sont invits venir munis dun CV.
Plus de 50 socits reprsentant de multiples secteurs et qui
recrutent seront effectivement prsentes. Plus de 1 000 postes
sont pourvoir, que ce soit en CDD, CDI ou en stage. Il est possible de prparer sa
visite sur le site Internet www.48h-emploi-formations.com.
29 et 30 janvier, au Kinpolis de Lomme, de 9 heures 30 17 heures 30.
SALON EXPOLANGUES
Du 5 au 7 fvrier 2015, le Hall 4.1 du Parc

des expositions Paris recevra le salon
Expolangues, qui encourage lapprentissage
des langues et le dialogue interculturel.
Lvnement aide et renseigne les professionnels et le grand public qui souhaitent
dcouvrir des cultures et des pays travers
leur patrimoine linguistique. Lobjectif de
cette 33e dition et de donner des informations pour tout ceux qui ont le projet,
14 - REBONDIR N 219
entre autres, de sexpatrier et de travailler

ltranger. Ils pourront notamment rencontrer des tablissements publics, des
entreprises qui recrutent, des organismes
de coopration, mais aussi des prestataires
de services, des banques et assurances ou
encore des acteurs de la formation continue
en France ou ltranger.
Du 5 au 7 fvrier 2015, Paris Porte de Versailles
Hall 4.1, www.expolangues.fr.
Twitter : @expolangues.
www.rebondir.fr
22-23
INTRIM
Il ne faut pas hsiter
pousser la porte des agences
24
McDonalds, groupe Onet
et GSF, les entreprises qui
comptent embaucher
26
Les bonnes rsolutions de
Caroline Carlicchi pour trouver
un emploi en 2015
28
Cette anne sera riche
en nouveauts concernant
le droit des salaris
LE GRAND DOSSIER
Emploi
Positionnez-vous
16 - REBONDIR N 219
www.rebondir.fr
Tous les mtiers du secteur

tertiaire
sont en plein essor
et notamment ceux lis aux services
et au commerce.
2015
Comme 2014, lanne 2015 promet dtre

complique en matire demploi. Pourtant, des
postes restent pourvoir dans de nombreux
domaines. Lessentiel tant de bien sinformer pour
tre prt ragir rapidement. Il est aussi conseill
de ne ngliger aucune piste pour dvelopper votre
exprience en passant, par exemple, par les
missions dintrim. Une note doptimisme rend
nanmoins le paysage un peu moins maussade :
des avances sur le plan du droit du travail sont
attendue ds le 1er janvier.
Dossier ralis par Marie ROQUES
sur tous les fronts

ous vous apprtez aborder une nouvelle anne
qui sera peut-tre celle de votre russite professionnelle. Si le march du travail est indniablement
en crise, on constate que de nombreux emplois ne
sont pas pourvus et les entreprises ont parfois des
difficults trouver la ressource ncessaire leurs besoins. Cest
du moins ce quexplique le Guide des secteurs qui recrutent en
2015, publi par le Centre dinformation et de documentation
jeunesse (CIDJ). Dans cette troisime dition, les quipes du
CIDJ ont souhait balayer les ides reues, en prsentant un
panorama des profils les plus recherchs. Notre objectif est u
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REBONDIR N 219 DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015 - 17
LE GRAND DOSSIER
Emploi 2015 : lattaque !
LE GOUVERNEMENT SE MOBILISE
POUR FAIRE BAISSER LE CHMAGE
DES JEUNES
Alors que le taux de chmage des jeunes est deux fois plus
lev que celui de la population globale, le ministre du Travail,
de lEmploi et du Dialogue social a mis en place un certain
nombre de mesures pour encourager les entreprises
embaucher des jeunes et notamment :
- Le dispositif emploi davenir qui prend en charge jusqu 75 %
du salaire brut des jeunes. ce jour, 150 000 emplois davenir
ont dj t signs.
- Le contrat de gnration qui propose une aide aux entreprises
lorsquelles embauchent un jeune tout en maintenant un senior
son poste.
- Le dveloppement de lapprentissage qui consiste largir aux
entreprises de moins de 250 salaris la prime de
lapprentissage de 1 000 euros, et en ajoutant cette prime, pour
les entreprises de moins de 11 salaris, celle de 1 000 euros
verse par les rgions.
- Les emplois francs qui proposent une aide aux entreprises qui
embauchent des jeunes de zone urbaine sensible est en cours
dexprimentation dans certaines communes.
u doffrir un schma complet du march du travail

afin daider les jeunes sy retrouver, dtaille Michel
Tardit, responsable de la veille la direction des
ressources documentaires du CIDJ. Lambition du
guide est daller chercher linformation auprs des
entreprises et la rendre la plus accessible possible
pour accompagner les personnes dans leur recherche
demploi.
PEU DE CRATION
Cet expert de lemploi constate quil est souvent

difficile de faire face la surabondance dinformations
concernant le march du travail. Ces donnes sont
non seulement difficiles matriser et mme parfois
contradictoires, dtaille-t-il. Certaines entreprises
annoncent des plans sociaux, mais continuent
recruter sur des postes bien prcis. On peut trs
rapidement se sentir perdu.
Afin dlaborer son guide, le CIDJ sest donc appuy
sur une srie denqutes et de travaux dj existants
pour coller au plus prs aux prvisions dembauches
en 2015. Le centre sest notamment inspir des
enqutes de Ple emploi mais aussi des tudes
menes par les observatoires de branches professionnelles. Lide est dobtenir une vision la plus
prospective possible, traduit Michel Tardit. partir
de toutes ces donnes, nous avons pu rapidement
nous rendre compte quil y avait, globalement, peu
de crations demploi. Les embauches sont essentiellement dues des dparts la retraite et les
perspectives davenir ne sont pas trs bonnes. Pour
autant, louvrage recense 280 mtiers recherchs
dans prs de 250 entreprises qui recrutent. Et la
liste nest pas exhaustive.
UNE SOCIT TOURNE VERS LE TERTIAIRE
Certaines entreprises
annoncent des plans sociaux,

mais continuent recruter sur
des postes bien prcis.
18 - REBONDIR N 219
Parmi les grands enseignements apports par louvrage, on constate en premier lieu que tous les
mtiers du secteur tertiaire sont en plein essor et
notamment ceux lis aux services et au commerce.
Dans cette perspective, les mtiers des services du
B to B sont galement en pleine volution et continuent de recruter, notamment dans les domaines
du transport, de la logistique, de la propret, du
nettoyage industriel, de la scurit, et mme du
secteur informatique et numrique. 60 % des
salaris du secteur de la propret nont pas de
diplme, commente Michel Tardit. Cest un secteur
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qui recherche constamment de la main-duvre et,

pourtant, les jeunes y sont trs peu prsents. Moins
de 9 % des salaris ont moins de 26 ans. Il prcise
galement que, contrairement aux ides reues, les
mtiers du secteur de la propret tendent se professionnaliser et dveloppe mme une offre de formation complte. Le nombre de modules de formation a doubl ces dernires annes. Il y a dsormais
de nombreux certificats de qualification professionnelle (CQP). On peut mme aller jusquau BTS et
enchaner sur un master. Au fil des annes et avec
un peu dexprience, les salaris du domaine de la
propret et des services peuvent par exemple poursuivre leurs tudes jusqu un Master manager du
dveloppement du multiservice associ la propret.
Cest un secteur non seulement qui recrute, mais
dans lequel il est possible dvoluer, assure Michel
Tardit. Un rseau de Centres de formation dapprentis
(CFA) ddi a mme t cr. Il forme chaque
anne plus de 1 300 jeunes, 1 000 jeunes en contrat
de professionnalisation et, dans les lyces professionnels, 2 000 jeunes passent chaque anne un
bac pro associ au secteur.
Les mtiers du transport et de la logistique seront,
galement, trs recherchs en 2015 et notamment
des conducteurs et des prparateurs de commandes.
Les salaris de ces secteurs ont souvent un profil de
les aides domicile et tous

Pour
les mtiers autour du soin,
les crations demploi seront trs
nombreuses dans les annes venir.
niveau bac, prcise Michel Tardit. Encore une fois,

il est possible de sorienter vers un DUT notamment
par le biais de lalternance pour voluer.
SERVICES LA PERSONNE, INDUSTRIE
ET VENTE
Le guide du CIDJ met galement en avant tous les

mtiers autour des services la personne qui devraient,
encore cette anne, procder de nombreuses
embauches. Pour les aides domicile et tous les
mtiers autour du soin, les crations demploi seront
trs nombreuses dans les annes venir, assure
Michel Tardit. Les auxiliaires de vie sociales, les
aides-soignants et aides mdico-psychologiques u
POUR SE PROCURER
LE GUIDE DES SECTEURS QUI RECRUTENT EN 2015
Le Guide des secteurs qui recrutent est disponible au CIDJ Paris et dans les centres rgionaux dinformation
jeunesse. Sa consultation est gratuite, mais il est vendu 39 euros pour ceux qui souhaitent lacqurir. Les
personnes qui frquentent les CIDJ peuvent consulter le guide dans les espaces daccueil. Lorsquelles
participent latelier ddi aux secteurs qui recrutent organis deux fois par mois, on leur remet gratuitement
les fiches mtiers qui les intressent, informe Michel Tardit.
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LE GRAND DOSSIER
sont des mtiers qui correspondent des besoins

importants sur le long terme. Nous assistons un
vieillissement de la population et la socit souhaite
favoriser un maintien domicile, analyse Michel
Tardit. Dailleurs, selon les projections tablies par
la Direction de lanimation de la recherche, des
tudes et des statistiques (Dares), ce secteur donnera
lieu au plus grand nombre de crations demploi
dans les annes venir avec 322 000 postes daides
domicile prvus dici 2022.
Lindustrie fait galement partie des secteurs identifis
par le CIDJ vers lesquels il peut tre intressant de
se tourner pour trouver un emploi cette anne. Il
reste cependant, encore une fois, balayer les ides
reues dont souffrent certains mtiers. Si lindustrie
est en difficults actuellement, 3,5 millions de salaris
y travaillent en France, explique Michel Tardit. Avec
un niveau CAP ou bac pro, il y a de nombreuses possibilits de recrutement pour lanne prochaine, dans
des secteurs de pointe comme laronautique. Lindustrie mcanique et mtallurgique subit un manque
de main-duvre spcialise en chaudronnerie industrielle et en soudure. Dans le secteur mcanique, un
quart des recrutements se font avec un bac ou un bac
pro, souligne Michel Tardit.
Le commerce et la vente continueront galement de
recruter, lanne prochaine, sur des postes de caissiers,
ou demploys libre service notamment en grande
distribution. Le nombre de recrutements de caissiers
risque de stagner avec larrive des systmes automatiss, nuance Michel Tardit. Sur les postes du
domaine de la vente, il y a toujours des besoins car
les turn-over sont importants. De nouvelles opportunits sont prvoir notamment dans la vente
distance.
Lconomie sociale et solidaire est galement identifie
comme un secteur qui va recruter en 2015 notamment
pour remplacer de nombreux dparts la retraite.
Cest un domaine souvent mconnu mais qui va
recruter massivement lavenir notamment par le
biais des emplois davenir et des contrats de gnration,
assure Michel Tardit. Des besoins importants vont
se faire sentir ds lanne prochaine pour tous les
niveaux de qualification.
EXEMPLES DENTREPRISES
QUI RECRUTENT
EN 2015 SELON LE CIDJ
(liste non exhaustive)
Aronautique-mcanique : Airbus, Bosch France,
Safran, Seb, Valo.
Agriculture : Limagrain, ministre de lAgriculture.
Agroalimentaire : Danone, Lactalis, Nestl.
Alimentation : Auchan, Carrefour, Casino, Monoprix.
BTP-construction : Bouygues construction, Colas,
Eiffage, Spie Batignolles, Vinci.
Chimie : Air Liquide, Ipsen, Michelin, LOral, Solvay.
Commerce-vente : Dcathlon, Gifi, Ika, Mr. Bricolage,
Wrth.
Dfense-scurit : Arme de Terre, Brinks,
Gendarmerie, Police nationale, Samsic.
conomie sociale et solidaire : Biocoop, Croix-Rouge
franaise.
nergie : Arva, Onet technologies, Schneider Electric,
Vallourec.
Environnement : Apave, Socotec, Sita Rebond Veolia
Environnement.
Htellerie-restauration : Best Western, Club Med,
Compass Group France, Disneyland Paris, Groupe Elior,
la Crie, Parc Astrix, KFC, La Pataterie.
Propret : Atalian, Groupe Samsic.
Services la personne : Adhap Services, Axo
Services, Domidom, Particuliers employeurs, Shiva.
Transports-Logistique : Chronopost, Mondial Relay,
RATP, Vente prive.
20 - REBONDIR N 219
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Une force pour lemploi
LE GRAND DOSSIER
Intrim
Il ne faut pas hsiter

pousser la porte des
agences
Franois Roux est dlgu gnral de Prismemploi,
lorganisation professionnelle ddie au secteur du travail
temporaire. Il livre ses conseils pour dcrocher des missions
en intrim en 2015, malgr un environnement conomique
dgrad.
Franois Roux, dlgu gnral de Prismemploi.
Lemploi sera encore en crise lanne

prochaine. En sera-t-il de mme pour
lintrim ?
Il ne faut pas se voiler la face. De la mme manire
que le march de lemploi en gnral, lintrim
souffre. On constate cependant que le travail temporaire est beaucoup plus dvelopp pour les profils
non-cadres que pour les cadres.
Les chiffres ne sont pas bons. Si lon prend le mois
de septembre 2014, le march baisse de 2 % par
rapport lanne dernire. Cette priode sinscrit
dans un recul continu du secteur depuis neuf trimestres maintenant. Selon nos prvisions, en octobre,
le march devait encore reculer de 4 %, mais pour
tre honnte je ne peux pas me prononcer pour
lanne 2015.
Face cette situation dtriore,
quel conseil donnez-vous aux demandeurs
demploi qui souhaitent trouver
des missions en intrim pour 2015 ?
En premier lieu, il ne faut surtout pas hsiter pousser la porte des agences spcialises et se rendre
sur les job boards. Des annonces demploi en intrim
y sont rgulirement publies. Il ne faut pas oublier
que ces priodes de travail peuvent dboucher sur
des emplois durables.
22 - REBONDIR N 219
Y a-t-il une priode plus dynamique pour

lintrim, par exemple en t ?
Je dirais quil ny a pas de priode plus propice
quune autre. La dynamique du march dpend en
grande partie de lvolution des secteurs. Par exemple,
le tourisme est videmment troitement li aux
saisons, bien que les grandes villes attirent les visiteurs tout au long de lanne.
Encore une fois, le travail temporaire est largement
tributaire de la conjoncture conomique et du
march de lemploi. Le jour o le secteur automobile
redmarrera, il faudra trouver rapidement de la
main-duvre pour rpondre aux demandes des
entreprises. Il y a fort parier quelles se tourneront,
dans un premier temps, vers des intrimaires.
Comment rester optimiste cette anne face
cette situation difficile ?
Pour rester optimistes, on peut dire que ce recul
est essentiellement d la baisse du secteur du
btiment et des travaux publics en retrait de 18,6 %.
Le domaine de la construction souffre de la concurrence trangre et du dtachement de travailleurs
venus dautres pays. Dans le mme temps, on assiste
une baisse des budgets des collectivits territoriales.
Ltat sest dsengag et le nombre de permis de
construire a galement baiss. En revanche, il faut
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noter que le march du travail temporaire repart

dans lindustrie (+ 0,9 %), le commerce (+ 3,3 %)
et le tertiaire.
Justement, quels sont les secteurs qui
recruteront encore en intrim lanne
prochaine ?
Nous assistons une reprise du march dans le
domaine de la mtallurgie, mais aussi dans le commerce
de gros, sur de nombreux mtiers. Il y a une pnurie
de main-duvre vidente de soudeurs et de cbleurs.
Lhtellerie-restauration est galement toujours la
recherche de serveurs ou encore daide cuisiniers. Ces
domaines ont du mal trouver les ressources ncessaires. Dans les services la personne galement, les
missions sont nombreuses. Lintrim permet de pallier
les besoins sur les mtiers en tension. Cest un bon
moyen daccder ces diffrents secteurs.
Malgr les opportunits quil prsente,
le travail temporaire souffre toujours dune
image plutt ngative. Pour quelles
raisons, selon vous ?
Il faut savoir que le statut dintrimaire franais est
plutt confortable par rapport au reste de lEurope.
Les intrimaires bnficient daides sociales, de formation de courte dure dirige vers la mission ou
longue en alternance dans le cadre dun contrat de
professionnalisation ou dapprentissage. Cest un
bon moyen de se former tout en tant rmunr.
Nous avons galement cr, en avril 2014, le CDI
intrimaire. Il sagit dun contrat li entre un chercheur demploi et lentreprise de travail temporaire.
Il va permettre au travailleur dtre rmunr entre
deux missions sans faire dallers-retours incessants
entre priode dactivit et de chmage. Pour autant,
cette formule nest propose quaux personnes facilement employables, cest--dire qui ont des comptences recherches. Pour lheure, nous navons
pas de chiffres officiels sur le nombre de CDI intrimaire qui ont t signs depuis la cration du
systme.
Lintrim est souvent prsent comme un
premier pas vers le CDI, est-ce toujours
vrai malgr la crise ?
Nous restons un systme intgrateur dans la mesure
o nous enregistrons un taux de transformation
plutt satisfaisant. En gnral, une priode demploi
sur trois dbouche sur la signature dun contrat
dans lentreprise utilisatrice. Ce taux a tendance
se dgrader en ce moment, mais la crise na pas
diminu notre capacit dintgration.
Aujourdhui, 80 % des personnes qui arrivent dans
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QUELLE EST LACTION DU PRISMEMPLOI ?

Le Prismemploi est une organisation professionnelle qui regroupe les entreprises
du secteur du travail temporaire. Sa mission est de promouvoir lactivit de ses
membres mais aussi de valoriser le recours lintrim pour les demandeurs
demploi.
Une priode demploi en interim
sur trois dbouche sur la signature

dun contrat dans lentreprise
utilisatrice.
lintrim sont sans emploi et, un an aprs, 80 %

ont un travail en intrim, en CDD ou en CDI. Seuls
20 % sont au chmage.
Le travail temporaire est-il toujours utile
dans la construction dun parcours
professionnel ?
Nous constatons que lintrim joue un rle important
soit au dbut de la carrire professionnelle pour
dcrocher un premier emploi, mais aussi pour une
ventuelle priode de transition et mme pour les
seniors qui sont souvent contents de travailler en
intrim. Ils peuvent ainsi gagner des trimestres qui
compteront pour lvaluation de leurs droits la
retraite. Les seniors constituent une population
trs prsente en intrim, mais lge moyen des travailleurs temporaires reste jeune. Il atteint 29 ans.
Peut-on dire que travailler en intrim
constitue un choix pour certaines personnes ?
Entre 20 et 23 % des travailleurs temporaires ont
choisi lintrim et ne veulent pas tre employs
dune autre manire, ce qui reprsente tout de
mme 100 000 personnes. Les travailleurs concernes mettent en avant la libert de choix, lindpendance, la possibilit de se concentrer directement
sur une mission. Certaines personnes aiment galement changer dentreprise. Contrairement ce
que lon peut souvent entendre, le recours lintrim
nest pas forcment contraint.
LE GRAND DOSSIER
McDonalds, groupe Onet et GSF :
les entreprises qui comptent

recruter en 2015
Selon un sondage men par le quotidien le Figaro sur les perspectives dembauches
des entreprises franaises en 2015, plus de 280 000 recrutements seraient prvus.
n dpit dun environnement conomique

difficile et mme si le gouvernement ne
table que sur 1 % de croissance en 2015,
les entreprises continuent de recruter et
des opportunits demploi sont toujours
saisir. Cest du moins ce quaffirment les rsultats
dun sondage ralis par le journal Le Figaro auprs
des 330 entreprises.
RESTAURATION RAPIDE, PROPRET,

SERVICES
Ces structures, grands groupes, PME mais aussi

startups, seraient sur le point de raliser prs de
281 000 recrutements lanne prochaine tous contrats
confondus (et en quivalent temps plein), contre
prs de 290 000 en 2014.
McDonalds arrive en tte du palmars et prvoit
30 000 embauches en 2015, contre 28 000 effectues
cette anne. Le groupe Onet (spcialis dans le nettoyage industriel), et notamment son ple Propret
et Services monte sur la deuxime marche du podium
avec une prvision de 25 800 embauches. Vient
1 541 EUROS BRUTS : CEST LA RMUNRATION

MOYENNE DES SALARIS NON-CADRES EN 2014
Afin de bien ngocier votre salaire au moment de lembauche ou
encore de communiquer sur des prtentions salariales en phase
avec la ralit lors dun entretien, sachez que, selon la 6e dition
du baromtre Randstad sur les salaires non-cadres, leur montant
a progress de 1,25 % en 2014. La rmunration moyenne dun
salari non-cadre slve donc 1 541 euros bruts mensuels.
Le baromtre nous apprend galement quun salari non-cadre
gagne, en moyenne, 6,6 % de plus que le Smic. Cette variation va
de + 4,5 % au-dessus pour les ouvriers non-qualifis (1 510 euros
bruts) et jusqu + 22,1 % pour les professions intermdiaires
(1 765 euros bruts).
24 - REBONDIR N 219
TOP 10 DES ENTREPRISES QUI

EMBAUCHERONT LE PLUS DE JEUNES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
EDF
AXA
Crdit Agricole
Capgemini sogeti
Sopra
Saint-gobain
Orange
Alten
Groupe Socit Gnrale
Castorama
3 000
2 200
2 000
1 820
1 600
1 400
1 400
1 300
1 300
1 200
Source : Le Figaro - Le palmars des entreprises qui recrutent - 15/09/2014
ensuite le groupe familial spcialis dans la propret

et les services associs GSF qui emploie 27 000 salaris
en France et compte procder 20 500 recrutements,
lanne prochaine. Il est suivi de GDF Suez (9 000 embauches prvues), Euro Disney (8 200), Carrefour
France (7 500), Quick (7 000), Elior spcialis dans
la restauration collective et les services (6 400), la
SNCF (6 000), Axa (5 500), Castorama (5 250) ou
encore EDF (5 000).
DES CDI LA CL
Dans le top 10 des entreprises qui embauchent le

plus de jeunes, cest dailleurs EDF qui arrive en premire position avec 3 000 recrutements prvus. Le
groupe dassureurs Axa compte accueillir 2 200 jeunes
supplmentaires dans ses effectifs en 2015 tandis que
le Crdit agricole envisage den embaucher 1 820.
Parmi les entreprises qui proposent le plus de CDI,
McDonalds remporte encore la comptition avec
44 000 contrats pourvoir lanne prochaine. Viennent ensuite Carrefour France, le groupe Quick, la
SNCF, le groupe Onet et EDF.
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LE GRAND DOSSIER
Il nest jamais bon

de rester tout seul
chez soi face
un ordinateur
Caroline Carlicchi, coach spcialise dans le retour lemploi.
Caroline Carlicchi est coach spcialise dans le retour

lemploi. Elle organise notamment des ateliers de groupe,
mais mne aussi des accompagnements individuels.
Voici ses bonnes rsolutions pour vous permettre
de dmarrer lanne dans les meilleures dispositions.
Quelles sont les bonnes rsolutions que

vous conseillez pour cette nouvelle anne ?
La premire chose faire est de ne pas rester seul. Il
faut se tourner vers les mairies, les associations qui
organisent des groupes de travail. Je crois vraiment en
la dynamique de groupe, il est essentiel de pouvoir
sinspirer de lexprience des autres, de bnficier de
leurs regards mais aussi des diffrents rseaux. Le
deuxime conseil fondamental est de savoir ce que
lon veut. Et se fixer un objectif de retour lemploi
dans un dlai raliste. Il peut paratre raisonnable de
se projeter sur une priode de trois six mois.
Ces conseils valent-ils aussi dun point
de vue personnel ?
Il faut attacher de limportance sa vie personnelle
pour mieux vivre la situation et surtout ne pas se
DE QUOI TENIR SES BONNES RSOLUTIONS !

Pour rester positif en ce dbut danne, sachez que selon lOCDE, le chmage
en France mtropolitaine devrait baisser vers la fin de lanne 2015, passant
de 9,9 % 9,8 %. Les baisses dimposition des entreprises et de cotisations
sociales annonces, qui sajoutent au crdit dimpt sur les socits (CICE)
rcemment mis en uvre, devraient favoriser lemploi et linvestissement,
et amliorer la comptitivit des entreprises franaises, soutenant ainsi lactivit
court et long terme, analyse lorganisation.
26 - REBONDIR N 219
poser de questions sur les lments quon ne matrise

pas. On ne saura jamais pourquoi telle personne ne
nous a pas rappel et il ne faut pas focaliser ldessus. Je remarque souvent que les personnes qui
recherchent du travail depuis longtemps ont perdu
la notion de ce qui est en leur pouvoir et ce qui ne
lest pas.
La gestion de lemploi du temps est galement un
lment important. Il nest jamais bon de rester tout
seul chez soi face un ordinateur. Cette situation
peut entraner le demandeur demploi sacharner
sur une mthode de recherche qui nest pas forcment
la bonne. Il faut multiplier les canaux, rencontrer de
nouvelles personnes et ne pas hsiter prendre soin
de soi.
Travaillez-vous sur ces thmatiques dans
le cadre de vos ateliers ddis au retour
lemploi ?
Absolument. Dune manire gnrale, je constate
souvent que les demandeurs demploi foncent tte
baisse dans la recherche dannonces demploi. Ils
ne pensent qu une chose: dcrocher des entretiens
et au final, ces personnes sparpillent et spuisent.
Dans le cadre de nos ateliers, nous travaillons sur les
aspects pratiques comme les mthodes de recherche,
le CV, mais aussi sur des choses plus difficiles
apprhender, comme le fait de rester motiv face
aux obstacles. Quand on recherche un emploi, on
essuie souvent des refus. Bien souvent les sollicitations
restent lettre morte. Il faut savoir rester debout, et
bien ragir.
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LE GRAND DOSSIER
Cette anne sera

riche en nouveauts
concernant le droit
des salaris
Si le march de lemploi restera difficile en 2015, des
avances sont cependant attendre sur le plan du droit
du travail. Trois grandes rformes sur la prvention de la
pnibilit, la formation professionnelle ou encore le cumul
emploi-retraite entreront en vigueur le 1er janvier prochain.
Le point avec Patricia Gomez-Talimi, avocat spcialis en
droit social associ au sein du cabinet PDGB avocats.
Patricia Gomez-Talimi, avocat spcialis en droit social et associe
au sein du cabinet PDGB avocats.
Quelles sont les grandes nouveauts venir

en matire de formation professionnelle ?
Le Compte personnel de formation (CPF) va se
substituer au Droit individuel la formation (Dif ).
Dsormais chaque personne qui entre sur le march
du travail bnficie de son CPF qui le suit tout au
long de sa carrire. Il sagit
dun compte li la personne et non lentreprise
qui lemploie. Ainsi, il y a
un transfert du compte en
cas de changement ou de
perte demploi et une clture
de celui-ci au moment de
la liquidation des droits
la retraite. Contrairement
au Dif, le CPF permet de
dconnecter le salari de
son entreprise et de le suivre quelles que soient les
pripties de sa vie professionnelle. Le compte
contient un crdit maximum de 150 heures de formation. Il est aliment chaque anne selon les
modalits suivantes. Dans un premier temps,
24 heures sont apportes par anne travaille

temps complet jusqu lacquisition dun total de
120 heures. Dans un second temps, 12 heures sont
crdites encore une fois par anne travaille. Les
priodes de temps partiel et celles de congs sont
dsormais prises en compte.
Le Compte personnel
de formation permet de
En quoi le CPF
reprsente-t-il un
avantage
supplmentaire pour
les salaris ?
dconnecter le salari
de son entreprise.
28 - REBONDIR N 219
Avec ce nouveau systme, le

salari peut bnficier dabondements* si lemployeur ne
respecte pas certaines obligations. Par exemple, dans
les entreprises de 50 salaris
et plus, lorsquune personne na pas bnfici pendant
six ans ni dun entretien professionnel, ni dune action
de formation, ou de lacquisition dune certification
par la formation ou dune Validation des acquis de
lexprience (VAE) ou encore dune progression salariale
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ou professionnelle, un abondement de 100 heures de

formation est apport au Compte personnel de formation. Ce qui nest pas rien.
Par ailleurs, le salari qui ne dispose pas dun crdit
dheures suffisant pourra demander bnficier
dun de ces avantages. Il faut savoir que cette rforme concerne absolument tous les salaris.
De nouvelles dispositions sont-elles
galement prvues concernant la
prvention de la pnibilit ?
Oui et il sagit dun dispositif au service de la sant au
travail. Un sujet porteur actuellement et qui proccupe
beaucoup les travailleurs. Chaque salari du secteur
priv expos des facteurs de pnibilit bnficie
dsormais dun compte personnel de prvention de la
pnibilit galement baptis C3P. Il concerne environ
20 % des salaris du secteur priv principalement
dans la chimie, le btiment, les travaux publics, mais
aussi la logistique, la grande distribution et toute lindustrie pharmaceutique.
Dans ce cadre, la notion de compte est extrmement
novatrice. Elle tmoigne dune volont de lutter contre
les risques mcaniques lis la sant des salaris
dans les secteurs difficiles en traitant ces problmes
en amont.
En quoi consiste ce compte ?
Des facteurs de pnibilit ont t retenus et notamment
les activits exerces en milieu hyperbare (o la
pression est suprieure la pression atmsophrique),
le travail de nuit, le travail en quipes successives
alternantes ou encore le travail rptitif. compter
du 1er janvier 2015, quatre nouveaux critres entrent
en vigueur ; la manutention de charges lourdes, les
postures pnibles, les vibrations mcaniques et les
agents chimiques dangereux. Un salari peut bnficier
de 4 points par anne complte sil est expos au-del
des seuils un de ces facteurs et de 8 points pour plusieurs facteurs de risque professionnel. Cela reprsente
1 point par trimestre dexposition et 2 en cas dexposition
plusieurs facteurs.
A partir du 1er janvier 2015, le nombre maximal de
point sur le compte au cours dune carrire sera
tabli 100 points. Les 20 premiers seront utilisables
pour une formation professionnelle. Avec 10 points,
il est possible de passer un mi-temps pay temps
plein ou de valider un trimestre de retraite supplmentaire. Au final, lobjectif de cette rforme est de
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LES NOUVELLES RGLES DE LASSURANCE CHMAGE

Pour rappel, depuis le 1er juillet 2014, de nouvelles rgles dindemnisation
de lassurance chmage sont entres en vigueur. Parmi les principales nouveauts,
le principe des droits rechargeables qui permet un chmeur qui retrouve un emploi
sans avoir consomm tous ses droits lassurance chmage, de conserver
le reliquat. Par ailleurs, le dispositif dactivit rduite est simplifi, il permet
un chmeur qui retrouve un emploi temps partiel ou un CDD trs court de cumuler
une partie de ses allocations chmage avec son salaire et de repousser la fin
de ses droits.
Le compte pnibilit raffirme
le fait que les mtiers pnibles ne doivent

pas tre exercs pendant toute
la carrire.
raffirmer le fait que les mtiers pnibles ne doivent

pas tre exercs pendant toute la dure de la vie
professionnelle.
La troisime grande rforme concerne la
retraite. De quoi sagit-il exactement ?
Ds le 1er janvier 2015, le dispositif du cumul-emploi
retraite permettra dadditionner le bnfice dune
pension avec un revenu dactivit pour les personnes
qui souhaitent continuer de travailler. Cependant, il
faut remplir un certain nombre de critres, par
exemple, avoir lge de la retraite taux plein soit au
minimum 62 ans. Si vous prenez votre retraite aprs
le 1er janvier 2015 la somme de vos revenus dactivit
et de vos pensions ne devront pas dpasser un certain
plafond. Si elle les dpasse, la retraite ne sera plus
supprime, mais simplement rduite.
* Versement complmentaire effectu par une entreprise un organisme.
DCOUVRIR ENQUTE
Travailleurs
temps partiel
La double peine
Ni au chmage ni vraiment en mesure de vivre de leur travail, les personnes temps
partiel rencontrent de relles difficults pour en sortir, notamment par manque de temps
pour se consacrer leur recherche demploi. Des travailleurs sociaux tentent
de les aider, mais ce public est rarement prioritaire.
n France, on compte
18,6 % de salaris
temps partiel*. Les femmes sont beaucoup
plus touches, puis quelles reprsentent huit personnes concernes sur dix. Les
actifs de moins de 25 ans et ceux
de 50 ans ou plus sont aussi surreprsents. Plusieurs facteurs
expliquent cet tat de fait. En ce
pauvret en emploi
La
nest pas forcment
lie au salaire mais aussi
au temps travaill.
qui concerne les femmes, diffrentes raisons, comme des problmes de garde denfant ou une
situation monoparentale, peuvent
les empcher doccuper un emploi
temps plein. Selon Alexis Goursolas, charg de mission emploi,
formation et insertion par lactivit
30 - REBONDIR N 219
conomique au sein de la Fnars

(Fdration nationale des associations daccueil et de rinsertion),
il sagit souvent pour les jeunes
dune forme de flexibilit quon
ajuste et fait porter sur les personnes peu qualifies et exprimentes. Une situation qui ne sarrange pas avec la conjoncture
morose. Lentre dans le march
du travail devient de plus en plus
complique, explique-t-il. Depuis
quelques annes, on observe un
ajustement des recrutements. Au
lieu de recruter des CDI temps
plein, de plus en plus dentreprises
proposent des temps partiels et des
CDD aux dbutants, poursuit ce
dernier. Pourtant, le travail temps
partiel est un rel enjeu de socit
et peut facilement faire glisser les
personnes concernes dans la catgorie des travailleurs pauvres. Ces
derniers sont dfinis en rfrence
au niveau de vie du foyer dans
lequel ils vivent. Il faut que celuici soit infrieur 60 % du niveau
de vie mdian, soit 964 euros par
mois pour une personne seule en
2010. La pauvret en emploi nest
pas forcment lie au salaire mais

aussi au temps travaill, rappelle
ainsi Alexis Goursolas.
RUSSIR EN SORTIR
Certains secteurs, dont les mtiers

sont majoritairement occups par
des femmes, sont particulirement
reprsents dans les emplois
temps partiel. Cest le cas de la
grande distribution. Cela permet
aux tablissements davoir plus
de flexibilit en fonction des
priodes hautes et de celles plus
creuses, explique Laurence Brheret, charge de mission emploi
au sein du Plie Cergy (plan local
dinsertion par lconomique ). On
les retrouve aussi beaucoup dans
le nettoyage car les employs exercent quand les salaris des locaux
ne sont pas l, cest--dire tt le
matin et tard le soir. Ainsi, ces
entreprises proposent rarement
des temps plein. Lhtellerie,
notamment pour les mtiers de
femmes de chambre, la restauration collective (dans lenseignement, les tablissements de sant
ou encore en entreprise) ainsi que
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TMOIGNAGE
les socits de services la personne ont aussi massivement
recours au temps partiel. La difficult pour les salaris est de russir
en sortir.
LE RSA ACTIVIT,
UN PANSEMENT
Ces travailleurs subissent la double

peine. Ils sont dans un schma
paradoxal, confirme Laurence
Brheret. En effet, dun ct ils
travaillent, mais ont un revenu
insuffisant pour en vivre correctement, et en mme temps cet
emploi les empche de pouvoir
efficacement se consacrer la
recherche de nouvelles opportunits. Car bien qutant temps
partiel, la plupart dentre eux sont
absents toute la journe pour
enchaner de courtes missions.
Cest comme sils taient captifs
de leur emploi temps partiel,
dcrit Laurence Brheret. Pour
certains, ces difficults peuvent
les amener jusqu une souffrance
psychique car faute de moyens,
ils narrivent pas se loger. Cest
le fait de travailler mais de ne pas
savoir o dormir, explique la charge de mission emploi au sein du
Plie Cergy. La solution serait de
les accompagner. Mais selon Laurence Brheret, il sagit dun public
invisible. En effet, ils ne sont pas
forcment prioritaires auprs des
missions locales ou des assistantes
sociales car ils ont un emploi. Il
existe le RSA activit qui peut tre
accord en complment du salaire,
mais selon la charge de mission:
Ce nest pas ce que ces personnes
recherchent, la plupart du temps,
il sagit dun pansement.
Compte personnel de formation,

dans lequel des heures pourront
tre ajoutes en fonction de la
situation du salari. Laurence Brheret a pu tester, entre 2008 et
2011, un programme daide de
18 mois aux personnes temps
partiel financ par ltat, qui na
pas t renouvel, ce quelle
regrette. Nanmoins, elle a pu
constater quavec un accompagnement intensif, ces salaris peuvent
sortir du temps partiel. Pendant
quils allaient travailler, on se chargeait de chercher du travail pour
eux. On postulait des offres. Bien
sr, toujours avec leur accord,
explique Laurence Brheret. La
mthode est radicale mais a port
ses fruits.
la fin du programme, il y a eu
plus de 60 % de rsultats positifs.
Il sagit de personnes qui ont trouv
un CDI temps complet avec un
maintien dans lemploi de plus
dun an ou un CDD temps complet suprieur 9 mois. La preuve
que ces travailleurs ont avant tout
besoin dun rel coup de pouce.
Innocentia AGBE
* Chiffre de 2011, publi dans le rapport
Emploi et salaires, dition 2014 de lInsee.
Mon salaire natteint

mme pas le Smic
36 ans, Sabine, qui souhaite rester
anonyme, travaille comme aide domicile
temps partiel depuis aot 2012. Dans
sa qute vers un emploi temps plein,
elle rencontre de relles difficults.
Comme je ne suis pas vhicule, je ne
peux pas enchaner plusieurs missions,
explique-t-elle. Ainsi, bien quelle ait suivi
une formation auprs de lAfpa* afin
dobtenir un diplme et de travailler dans
les services la personne, elle se rend
compte quelle ne pourra pas voluer
dans ce secteur. cause de ce temps
partiel subi, elle a des difficults
financires, mais comme elle a eu
beaucoup de mal sinsrer sur le
march du travail, elle sestime tout de
mme chanceuse. Mon salaire natteint
mme pas le Smic. Mais je prfre me
contenter de cela que de rester au
chmage, explique-t-elle. Nanmoins,
elle sait que cette situation ne pourra pas
durer. Ainsi, Sabine a pour projet, dici un
an ou deux, de suivre une formation
daide-soignante.
* Association pour la formation professionnelle
des adultes.
LES BIENFAITS DUN

ACCOMPAGNEMENT INTENSIF
La formation peut tre un moyen

de sortir du temps partiel subi.
Mais l encore, Alexis Goursolas
rappelle que ce public est dsavantag. Ces personnes ont beaucoup moins de possibilits pour se
former. Car les droits sacquirent
au prorata du temps de travail.
Une situation qui devrait samliorer avec lentre en vigueur,
partir du 1 er janvier 2015, du
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Les mtiers majoritairement occups par des femmes sont particulirement reprsents dans les emplois temps partiel.
Cest le cas de la grande distribution.
DCOUVRIR TRAVAILLER EN
Nord-Pas-de-Calais
Lindustrie et la logistique
ont besoin de bras !
Avec un taux de chmage de 12,8 %, soit trois points de plus que la moyenne nationale,
la rgion Nord-Pas-de-Calais souffre pourtant dune pnurie de main-duvre dans certains
secteurs comme lindustrie, les services la personne ou encore les centres dappel.
Par Marie ROQUES
premire vue, la
rgion Nord-Pas-deCalais nest pas leldorado en matire
demploi. La dgradation de la situation conomique,
dans un territoire dynamique au
niveau dmographique avec une
population extrmement jeune,
cre une situation invitablement
complique. Pourtant, on sent
actuellement une note doptimisme,
assure Agns Mnard, directrice
territoriale de la mtropole LilleRoubaix-Tourcoing et Flandre de
Ple emploi. Mais les entreprises
restent prudentes, elles privilgient
les CDD aux CDI. Pourtant notre
32 - REBONDIR N 219
dernire enqute Besoins en main

duvre (BMO) a mis au jour des
intentions dembauche en hausse
de 3,6 % pour cette anne.
UNE TERRE DINDUSTRIE
Parmi les secteurs qui recrutent,

les services la personne semblent tre, comme de nombreuses
rgions franaises, un pourvoyeur
demplois important sur les mtiers daide mnagre, dauxiliaire
de vie et de garde denfant. Ce
domaine reprsente 8 400 offres
de recrutement chez Ple emploi
sur les douze derniers mois. Cest
le secteur qui recrute le plus, ajoute
Agns Mnard. Il se profession-
nalise au travers de diplmes,

comme celui dassistante de vie
aux familles. Il sagit dun secteur
qui tend amliorer la cohrence
des parcours des personnes pour
leur permettre daboutir 32 heures de travail par semaine au
minimum et leur donne mme la
capacit dvoluer.
La rgion dispose galement dun
nombre important de postes
pourvoir dans les centres dappel.
Cette activit a vraiment dmarr
il y a trois ou quatre ans, dtaille
Agns Mnard. Il sagit dun secteur
dans lequel on dbute en tant que
tlconseiller pour voluer vers des
postes de superviseur et mme de
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D.R.
Larrive de la plate-forme logistique Amazon, prs de Douai, a redynamis les mtiers de ce secteur.
responsable dquipe. Pour ce type

de poste, Ple emploi organise des
formations pralables lembauche
directement dans les entreprises
ou dans des centres de formation.
Sur les douze derniers mois, le
secteur a publi 738 offres auprs
de Ple emploi. Un chiffre en
hausse de 21 % par rapport lanne dernire.
Le secteur de lindustrie et plus
prcisment de lagro-alimentaire
recrute galement dans le NordPas-de-Calais et notamment sur
les mtiers dagents de conditionnement, de caristes ou encore de
techniciens de maintenance. Le
nombre doffres publi ces der- u
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QUATRE CONSEILS POUR DCROCHER UN EMPLOI DANS

LE NORD-PAS-DE-CALAIS
Confronte au quotidien aux difficults des demandeurs demploi, Agns
Mnard, directrice territoriale de la mtropole Lille-Roubaix-Tourcoing et
Flandre de Ple emploi formule quelques astuces qui faciliteront votre
recherche dans la rgion.
- Ne pas oublier de solliciter les PME (petites et moyennes entreprises).
On constate que les demandeurs demploi se dirigent plus facilement vers
les grandes enseignes, dtaille-t-elle.
- Misez sur lintrim. Sur lensemble des dclarations pralables
lembauche sur lesquelles nous travaillons, 54 % sont gnres par
lintrim, assure-t-elle.
- Nhsitez pas visiter rgulirement le site pole-emploi.fr qui agrge,
depuis 18 mois, les offres publies par diffrents job boards comme Monster.
- Veillez soigner votre savoir-tre quand vous rencontrez un employeur
potentiel, tient enfin souligner Agns Mnard.
DCOUVRIR TRAVAILLER EN
UN RETOURNEMENT DE
SITUATION POUR LINTRIM
DANS LE NORD-PAS-DE-CALAIS
Selon lInsee, lintrim dans la rgion NordPas-de-Calais a observ une hausse de 3 %
au dernier trimestre 2013 aprs une baisse
de 5,4 %, le trimestre prcdent. Considr
comme une variable dajustement du march
du travail, ce redressement semble augurer
des conditions conomiques meilleures,
analyse linstitut. Dailleurs, cette anne,
la tendance se confirme. Le nombre
de missions en intrim a connu un rebond
de 15 % depuis un an, aprs une baisse
consquente de 4 % sur lanne 2013,
informe Agns Mnard.
niers mois par Ple emploi a

progress de 3 %. Nous sommes
encore une terre dindustrie avec
un nombre de recrutements important afin de renouveler les comptences des personnes qui partent
en retraite, indique un porteparole de la Direction rgionale
des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et
de lemploi (Direccte) dans le
Nord-Pas-de-Calais.
LA LOGISTIQUE RECRUTE
TOUR DE BRAS
Mme si le secteur de lindustrie

recule, il reste des entreprises qui
ont du mal recruter des cadres
mais aussi des ouvriers, poursuiton du ct de la Direccte. Dans la
rgion, un ouvrier spcialis avec
un certificat de qualification pro-
fessionnelle (CQP) peut trouver de

nombreuses opportunits. Le secteur de la mtallurgie, par exemple,
recherche rgulirement des chaudronniers ou encore des tliers.
Sur ces mtiers, nous avons beaucoup de postes disponibles, mais
nous ne trouvons pas la ressource,
confirme Thierry Looze, directeur
rgional du rseau dagences dintrim Ergalis. Il y a un dsaveu
pour tous les mtiers du secteur
de lindustrie qui peine attirer
les jeunes. Ils estiment souvent que
le travail est trs pnible et que les
salaires ne sont pas la hauteur
de leurs attentes.
Le porte-parole de la Direccte
souligne galement que la rgion
a su diversifier son conomie ces
25 dernires annes et propose
dsormais presque tous les pans
dactivits, hormis laronautique.
Dans cette perspective, le secteur
de la logistique recrute tour de
bras sur des postes de prparateurs
de commandes, par exemple. Lessentiel dans ce domaine est de
savoir sadapter rapidement et
parfois de travailler suivant un
rythme soutenu. Linstallation du
gant du commerce en ligne Amazon lanne dernire, prs de
Douai, a donn un nouvel essor
aux mtiers de la logistique.
Les entreprises du secteur de la
sant recrutent galement beaucoup dans la rgion et notamment
des entreprises qui fabriquent des
poches pour le transfert de sang
ou encore des lits mdicaliss pour
le march europen. La rgion

est place un carrefour stratgique
en plein cur des axes autoroutiers,
souligne la Direccte. Elle bnficie
galement dune frontire avec la
Belgique et dun accs facilit vers
lAngleterre.
DES OPPORTUNITS
TRANSFRONTALIRES
Dans cette optique, Ple emploi

ralise galement un focus sur les
perspectives de recrutements sur
la zone transfrontalire, cest-dire les emplois gnrs dans une
bande de 30 kilomtres, en Belgique, partir de la frontire.
Ldition 2014 a rvl que les
intentions dembauches sont en
hausse de 27,3 % sur ces territoires
en Wallonie et en Flandre, fait
valoir Agns Mnard.
En Belgique, le march de lemploi
tend samliorer plus rapidement que chez nous, constate, par
ailleurs, Thierry Looze. Les entreprises de lagroalimentaire sont
nombreuses recruter des professionnels de la maintenance, des
conducteurs de machines mais
aussi des soudeurs franais. Ces
structures situes de lautre ct
de la frontire, quelques encablures de la ville de Lille, captent
une partie des salaris du NordPas-de-Calais qui nhsitent pas
sy rendre pour bnficier dune
rmunration plus importante qui
peut tre suprieure de 10 15 %
selon les professions et les statuts.
LES PROFESSIONNELS DU NUMRIQUE SONT TRS RECHERCHS AU NIVEAU BAC + 2

Contrairement ce que lon pourrait penser, les mtiers de linformatique et du numrique ne recrutent pas uniquement des profils
dingnieurs. Nous avons de gros problmes de recrutement sur des postes de techniciens, illustre Thierry Looze, directeur
rgional du rseau dagences dintrim Ergalis. Une entreprise comme IBM installe Lille a ralis 150 recrutements en
un an partir du niveau Bac + 2, assure Agns Mnard. Ces profils sont sollicits, par exemple, pour des postes de testeurs
informatiques. Il faut galement savoir que les jeunes de niveau bac peuvent sappuyer sur lalternance pour passer,
en deux ans, un BTS informatique (de type Informatique et rseaux pour lindustrie et les services, Iris) tout en tant rmunr.
Seule exigence: il est important davoir des notions danglais car les socits du numrique travaillent souvent avec
linternational, insiste Agns Mnard. Il sagit dun secteur qui recrute aujourdhui mais qui va crer de nombreuses opportunits
demploi lavenir.
34 - REBONDIR N 219
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DCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS
Fin 2013, les ressortissants trangers reprsentaient

prs de 30 % de la population active (Ici, Bern).
InnaFelker / Shutterstock.com
Lexception
Contrairement la majorit
des pays dEurope, la Suisse
na pas t touche par la
crise conomique. Avec
un taux de chmage proche
des 3 %, le pays offre de
nombreuses opportunits
travers des secteurs
pnuriques et fait rver les
travailleurs du monde entier.
Par Julie TADDUNI
suisse
a Suisse a toujours bnfici dune rputation de
pays lconomie florissante. Avec un taux de
chmage qui na jamais
dpass les 4 %, le territoire a de
quoi faire plir ses voisins europens. Et contrairement aux ides
reues, les profils recherchs ne
sont pas systmatiquement bards
de diplmes ou spcialiss dans
la finance.
SECTEURS PNURIQUES
CHERCHENT CANDIDATS
Dans certains mtiers, je pense

notamment aux assurances, le
pays rencontre beaucoup de diffi-
36 - REBONDIR N 219
cults pour recruter. Le problme

est inverse ici par rapport la
France car on peine trouver certains profils. La banque recrute
galement, mais aussi le commerce
de dtail qui emploie au moins
80 % dtrangers, ainsi que lhtellerie-restauration, le mdical et
le btiment, pointe David Talerman, fondateur de Travailler-enSuisse.ch, site consacr lemploi
dans le pays, et auteur de louvrage
Travailler et vivre en Suisse. Il
ajoute aussi que les postes de bagagistes laroport sont en tension
et recrutent normment, sans
qualification.
Toutefois, le pays ne doit pas tre
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peru comme un Eldorado puisquil ne faut pas perdre de vue

que les entreprises ont normment le choix au niveau des candidatures, sauf pour les mtiers
en tension extrme. En effet, les
postulants viennent du monde
entier. Dans lune de ses publications, lEures (service europen
de lemploi) rappelle ainsi que la
population trangre revt une
grande importance pour le march
suisse de lemploi. Fin 2013, les
ressortissants trangers reprsentaient prs de 30 % de la population active (1,08 million de personnes). Environ deux tiers sont
des ressortissants de pays de
lUnion Europenne. Les Italiens
en forment le groupe principal,
suivis des Allemands et des Portugais. En plus des trangers rsidant de manire permanente, la
Suisse accueille 57 000 travailleurs en sjour de courte dure et
plus de 277000travailleurs frontaliers (hommes et femmes), pour
la plupart galement originaires
des pays voisins. Si vous souhaitez
trouver un emploi dans le pays, il
va donc falloir mettre tous les
atouts de votre ct afin de vous
dmarquer de cette concurrence
froce. Et cela commence par lattitude adopter lors des entretiens.
VOUS NTES PAS EN FRANCE !
David Talerman insiste sur limportance de soigner son approche

lorsque lon dsire postuler en
Suisse. Sur place, les entreprises
ont tendance privilgier les profils
qui ont dj eu une exprience
dans le pays, ou qui connaissent
bien la manire dont il fonctionne.
En effet, la faon de travailler et le
comportement sont trs diffrents
par rapport la France. Il faut
bien comprendre que lon nest plus
dans lHexagone. Ce nest pas parce
que lon parle franais en Suisse
que lon est chez nous ! Un sentiment que partage Quentin Peronneau, install depuis deux ans
Genve et qui travaille la rception dun htel. Les Suisses se
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LE TRAVAILLEUR FRONTALIER, UN CAS PART

Selon lEures (service europen de lemploi), est considre comme travailleur
frontalier, toute personne qui exerce une activit lucrative indpendante ou
salarie dans un pays diffrent de son pays de rsidence et qui retourne au
moins une fois par semaine son domicile. Le frontalier, pour obtenir une
autorisation de travail, doit tre de nationalit europenne (dun des quinze
premiers tats membres de lUnion Europenne plus Malte et Chypre) et trouver
un emploi sur le sol suisse. Si ces deux conditions sont runies, une autorisation
de travail est dlivre automatiquement au travailleur frontalier (autorisation
frontalire G).
Attention ! Sil est aujourdhui trs facile dobtenir une autorisation de travail en
Suisse, celle-ci reste obligatoire. Un frontalier ne peut pas dbuter une activit
professionnelle en Suisse avant de lavoir obtenu (except pour les contrats de
moins de 90 jours). Le travailleur qui contrevient ces obligations risque de se
voir appliquer une interdiction dentre en Suisse pouvant aller jusqu trois ans.
Quelle que soit votre situation professionnelle (contrat de moins de 90 jours,
prestations de services, CDI, etc.), vous devez toujours vous dclarer aux
autorits suisses, avant de dbuter votre activit.
plaignent peu par rapport aux

Franais, ils ne critiquent pas leur
employeur, cela ne se fait pas. Ici,
on pense que si lon nest pas satisfait de son entreprise, on doit en
changer et cela sarrte l. Il faut
bien aussi avoir en tte que dans
le pays, la dure lgale du travail
est de 45 heures maximum hebdomadaires pour les travailleurs de
lindustrie, les employs de bureau,
le personnel technique et les
employs dautres secteurs comme
la distribution et la vente. Pour les
autres, cest 50 heures.
David Talerman vient ajouter que,
si nous sommes habitus un systme trs hirarchique en entreprise, les choses sont diffrentes
sur place. En Suisse, avant de prendre une dcision, on va consulter
lensemble des personnes que cette
dernire va impacter dans lentreprise. Et la plupart du temps, on
commence par le bas, prcise lauteur. Cest la cl de la russite car
on estime que si les gens ont t
consults, il vont tre plus enclins
mettre en uvre la dcision, et
tre plus investis. Or, si lon nest
pas habitu travailler ainsi, cela
peut tre problmatique. noter u
INFORMATIONS GNRALES ET SITES DEMPLOIS :

www.travailler-en-suisse.ch
www.frontalier.org
www.espace-emploi.ch
www.jobs.ch
www.qual.ch
www.ejobhotel.ch
www.jobtic.ch
www.jobs.myscience.ch
www.direct-jobs.ch
www.jobup.ch
www.travailler-en-suisse.ch/cabinets-recrutement-geneve.html
www.avg-seco.admin.ch
DCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS
Avec un cot de la vie plus

lev,
je my retrouve par
rapport ce que je gagnerais
en France aprs impts.
Le commerce de dtail emploie

au moins 80 % dtrangers
(Ici, Stein am Rhein).
que le droit du travail est beaucoup plus souple quen France et

quune part trs importante est
accorde au dialogue social, dans
lequel ltat nintervient quasiment
jamais. Ainsi, vous pouvez plus
facilement perdre votre emploi
que sur le territoire franais.
Comme dans toute expatriation,
il faudra donc sadapter. En dehors de ses paysages montagneux
et dune conomie dynamique,
quest-ce qui fait tant rver tous
ces candidats ?
4 613 EUROS PAR MOIS
Il faut tout dabord indiquer que

le cot de la vie est plus lev en
38 - REBONDIR N 219
Suisse quen France, notamment

sur les postes de dpenses comme
le logement et la nourriture. Ce
nest pas une lgende, rapporte
David Talerman. Ainsi, le seuil de
pauvret pour une personne seule
se situe 1 800 euros par mois.
Lassurance maladie cote aussi
trs cher. Toutefois, les salaires
sont plus levs car ici, la rmunration moyenne dun non-cadre
est de 4 613 euros bruts mensuels.
Cest trois fois plus quen France.
Il faut galement savoir que plusieurs lments impactent le
salaire : la taille de lentreprise,
les besoins existant dans le mtier,
le secteur Ma profession est
compose en grande partie de travailleurs trangers, raconte Quentin Peronneau. Lhtellerie-restauration paye mal, pour la Suisse.
Elle nintresse donc absolument
pas les locaux. Quant moi, mme
avec un cot de la vie plus lev, je
my retrouve par rapport ce que
je gagnerais en France aprs
impts. Attention tout de mme
aux ides reues, les Suisses payent
eux aussi des impts. Le pays
nest pas loin de la France en ce
qui concerne limpt sur le revenu,
mais il y a beaucoup moins de
taxes intermdiaires. Et puis, vous
voyez clairement o va votre
argent, ce qui est bien moins le
cas chez nous. Le pays est exemplaire en matire de scurit.
Lorsque jy vivais encore en 2001,
je ne prenais mme pas la peine
de fermer ma voiture, se souvient
lauteur, dont lunique souhait est
de retourner en Suisse, lorsque sa
situation personnelle le permettra.
Quentin Peronneau met aussi en
avant les paysages de cartes postales du pays avec ses lacs et ses
montagnes et lextrme sympathie
de ses habitants. Un territoire cosmopolite et cela deux pas de la
France. Toutefois, le pays connat
un grand dficit en termes dinfrastructures ddies la garde
denfants. Cest quelque chose de
trs problmatique pour les parents, regrette David Talerman.
Nanmoins, le pays est extrmement sr, ce qui est idal pour une
vie de famille.
Si le pays nest pas un eldorado, il
offre lavantage de reconnatre plus
les comptences que les diplmes,
de regorger dopportunits, le tout
dans un cadre de vie agrable.
Une quation qui, pour David
Talerman, laisse toute sa place
au rve.
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DCOUVRIR LIGNES DE VIES
Relever le dfi
de la cration
dentreprise
Aprs avoir travaill comme ouvrire dans une usine de
fabrication de joints de voiture, Agns Vauzelle a d se
reconvertir la suite dun problme de sant. Avec laide
du rseau BGE Limousin, elle a ouvert une boutique de
chocolats en Haute-Vienne. Elle est dsormais son propre
patron et apprcie de travailler en toute autonomie.
gns Vauzelle, 45 ans, travaillait depuis treize ans de
nuit en tant quouvrire de
fabrication de joints de voiture dans une usine en
Haute-Vienne quand son accident est
survenu. Mon nerf optique sest soudainement enflamm et jai quasiment perdu
lusage de mon il droit, se souvientelle. Aprs un arrt maladie de six mois,
elle rintgre son poste mais elle est
finalement licencie pour inaptitude physique. Je ne pouvais plus suivre les
cadences cause de ma vue dfaillante.
Il a donc fallu que je trouve un autre
travail. Elle sinscrit alors sur diffrents
sites demploi et trouve un poste laccueil
dun collge de Couzeix pour quelques
mois. Je distribuais le courrier, je rpondais au tlphone et jtais en contact
avec les parents et les professeurs. Cest
surtout cet aspect qui ma plu, expliquet-elle.
UNE OUVERTURE POUR PQUES
la fin de son contrat, Agns Vauzelle

tombe sur une annonce demploi de Laurent Diot, matre chocolatier Cambrai
(Nord), proposant de monter une concession dans la rgion du Limousin. Quand
jai vu cette offre a a t le dclic. Je me
suis immdiatement projete. Avoir ma
propre boutique comme ma deuxime
petite maison, a avait du sens pour moi.
Loin dtre effraye par le challenge, la
quarantenaire se met alors en qute dun
local quelle trouve Couzeix, o il ny
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Agns Vauzelle dans sa boutique La fe des chocolats Couzeix en

Haute-Vienne.
avait pas de chocolaterie, avant mme

davoir rpondu lannonce. Tout sest
enchan trs vite. Jai t retenue et soutenue dans le mme temps par BGE
Limousin, un rseau dappui aux entrepreneurs. Il ma aid monter mon dossier
pour crer mon entreprise et aller dmarcher les banques, dtaille Agns Vauzelle.
Avoir ma propre
boutique
comme
ma deuxime petite
maison, a avait
du sens pour moi.
Grce cette assistance, elle a dcroch

un prt et a pu ouvrir sa boutique La
fe des chocolats* le 7 mars 2013, juste
temps pour Pques. En amont jai
bnfici dune semaine de formation
auprs de Laurent Diot. Jai dcouvert
son travail et jai aussi appris faire les
emballages des poules et des ufs en chocolat. Dans sa boutique, elle propose des
spcialits sucres du Nord artisanales
au pur beurre de cacao et sans huile de
palme. Les clients peuvent notamment
dcouvrir le saucisson magique, une douceur au chocolat qui prend la forme de
la clbre charcuterie ou le ChDiot M,

une gourmandise en forme de Maroilles,
mlange de chocolat noir pralin de biscuit, de pistaches et cacahutes, le tout
enrob de chocolat orange.
LE PRIX DE
LENCOURAGEMENT 2014
Jaime organiser mon travail comme je

le veux. Je ne suis plus soumise des
cadences importantes et je peux me reposer quand je suis fatigue. Cest important
pour mon il. La grante apprcie galement les changes avec sa clientle
qui compte un grand nombre dhabitus.
Et aprs, un an dactivit, elle a mme
doubl son chiffre daffaires par rapport
son prvisionnel pour 2013. De bons
rsultats qui lamne rflchir lembauche dun salari notamment pour
laider dans les priodes de forte activit,
comme les ftes. Je souhaiterais recruter
une personne reconnue travailleur handicap comme moi. Je sais combien cest
dur de trouver un emploi lorsque lon
est dans cette situation, explique Agns
Vauzelle. Elle vient dailleurs de recevoir le Prix de lencouragement 2014
dcern par lAssociation de gestion du
fonds pour linsertion professionnelle
des handicaps (Agefiph). Une distinction
prometteuse pour la suite de ses activits.
terme, elle envisage dailleurs douvrir
une seconde boutique La fe des chocolats
dans la rgion.
Audrey PEL
* www.lafeedeschocolatscouzeix.com
SECTEURS PORTEURS A RECRUTE DANS...
AU SOMMAIRE
Le BTP
42 - Fiches mtiers
- Couvreur
- Conducteur de travaux
43 - Postuler dans le BTP
44 - Le conseil du mois:
Ce sont des mtiers qui
permettent aux jeunes
dvoluer assez rapidement
Malgr une activit moins prospre, le BTP continue de recruter. Dautant plus que les
entreprises ont du mal trouver certains profils techniques. Mais pour se positionner,
il faut apprendre connatre ce secteur qui propose des mtiers trs varis.
Dossier ralis par Innocentia AGBE
elon ldition 2014 de

lenqute Besoins en
main-duvre publie
par Ple emploi, les
intentions dembauche
dans le btiment sont la hausse.
Ainsi, le secteur de la construction
reprsente 5,3 % des intentions
de recrutement, soit une hausse
de 11,5 % par rapport 2013.
Pourtant, il rencontre de relles
difficults, comme le prouve
notamment le recul de lemploi
intrimaire dans ce domaine. En
septembre, la baisse a t de
- 18,6 % alors que dans la plupart
des autres secteurs il tait en
hausse (+ 3,3 % dans le commerce,
+ 0,9 % dans lindustrie ou encore
+ 0,7 % dans les transports). Il
ny a pas darrt net des activits
mais la situation est complique,
explique Cyril Lecacheur, directeur rgional adjoint pour Hays
(cabinet de recrutement). Il y a
une baisse dactivit car les entreprises ont peu de visibilit sur les
prochaines commandes. Mme si
certaines socits sen sortent
mieux que dautres. Pourtant, ce
40 - REBONDIR N 219
dernier confirme que les entreprises continuent recruter. Elles

manquent de certaines comptences, explique-t-il.
DES COMMERCIAUX AUSSI
En effet, les socits du secteur

de la construction ont du mal
trouver certains profils. Cyril Lecacheur cite le cas des fonctions qui
soccupent du traitement de faade,
et notamment de lisolation thermique par lintrieur. En gnral
dans le second uvre, il y a des
opportunits, complte-t-il. ces
profils, il ajoute ceux de conducteurs de travaux, de techniciens
en tude de prix et de mtreurs.
De son ct, Jean-Marc Meillaud,
PDG du cabinet de recrutement
Praxion (spcialis dans le btiment et lnergie) constate des
pnuries sur les postes techniques
en gnral, par exemple en plomberie, couverture ou encore gnie
climatique. Le volume dactivit
dans le domaine du froid, cest-dire dans les installations frigorifiques, par exemple pour des
hypermarchs reste important,
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TRE RAPIDEMENT
DANS LE BAIN
Si vous voulez vous lancer dans le

btiment et y voluer, sachez que
vous pourrez srement aller plus
loin avec davantage de facilit
dans une PME. Elles sont moins
obliges de respecter une certaine
grille, indique Cyril Lecacheur.
En effet, il est rellement possible
de monter en grade dans le BTP
mais votre progression peut parfois
sarrter un certain niveau si
vous tes peu diplm, par exemple
titulaire dun CAP. De plus, JeanMarc Meillaud rappelle que les
grands tablissements passent souvent par des sous-traitants pour
certains travaux techniques. Ainsi,
il existe tout un rseau de PME
qui recherchent constamment des
profils, il ne faut pas ngliger cette
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piste. Cest un peu moins le cas

dans la rnovation o les grandes
entreprises ont souvent leur propre
filire spcialise, prcise JeanMarc Meillaud. Pour entrer plus
facilement dans le secteur, ce dernier conseille de suivre une formation, mme courte de quelques
mois, par exemple auprs de lAfpa
(Association pour la formation
professionnelle des adultes). Cela
permet aux candidats de connatre
les rudiments du mtier et dtre
plus facilement embauchs sur un
chantier, explique-t-il. Cyril Lecacheur rappelle quil sagit de
mtiers de passion car ils ncessitent beaucoup dinvestissement.
Quand on travaille sur les chantiers, il faut tre mobile. Lautonomie est galement un trait de
caractre fortement apprci, particulirement dans les petites structures : Si vous travaillez pour
une grande entreprise, le responsable sera peut-tre plus patient
car il soccupe souvent dune partie
du chantier. Alors que dans le cas
dune PME, il est souvent en charge
de tout le chantier. Il faut donc
tre rapidement dans le bain. Pour
Jean-Marc Meillaud, le plus important est dtre manuel. Cest vraiment primordial, explique-t-il. Un
bon bricoleur peut entrer dans le
btiment.
Les entreprises
manquent de certaines
comptences.
Chantier du viaduc de la Dordogne, juillet 2013.
Michel Garnier pour LISEA
poursuit-il. Il constate galement

des besoins dans les mtiers de la
pose de cloison, de faux plafond
et la fonction de plaquiste (finition
intrieure, isolation). Ainsi selon
lui, la branche de la rnovation
est en gnral moins touche par
la baisse dactivit du secteur que
le neuf. Cyril Lecacheur tient
prciser quun autre mtier est
particulirement apprci en ces
temps de tension, il sagit de celui
de commercial. Ces profils sont
extrmement recherchs pour aller
dcrocher des affaires qui sont de
plus en plus difficiles obtenir.
Par exemple, alors quavant il ny
avait que les petites structures qui
se positionnaient sur les appels
doffre pour les chantiers de moindre envergure, aujourdhui mme
les grandes entreprises sy intressent. Et ces majors nhsitent pas
tirer sur leurs prix, explique-til. Les entreprises sont donc souvent la recherche de commerciaux qui connaissent bien le
secteur.
VINCI : 4 000 RECRUTEMENTS EN 2015

Lentreprise Vinci, spcialise notamment dans la construction et employant prs
de 191 000 collaborateurs dans une centaine de pays, prvoit dembaucher 4 000 personnes
en CDI en 2015 (dont 400 cadres et entre 600 et 900 jeunes diplms). La socit souhaite
galement intgrer 2 600 candidats en contrat en alternance (apprentissage ou
professionnalisation). Vinci recherche aussi des stagiaires et prvoit den recruter 7 000.
Parmi les postes pourvoir, on peut citer ceux doprateurs et de chefs de chantier.
SECTEURS PORTEURS FICHES MTIERS
Couvreur
Code ROME
(Il vous sera utile
pour vous
renseigner et
trouver une offre
demploi sur le
site de Ple
emploi) :
F1610
MISSIONS
Le couvreur exerce son activit

en hauteur. Il est charg de la
prparation et de la pose des lments en couverture (ardoises,
tuiles, tles) afin dassurer la
mise hors deau des btiments.
Il peut exercer dans le cadre de
travaux neufs ou de rnovation.
Il est aussi amen installer des
systmes dvacuation des eaux
de pluie, des fentres de toit, des
panneaux solaires ou des lments ornementaux. Lactivit
peut impliquer des dplacements
de plusieurs jours.
COMPTENCES
ET QUALITS REQUISES
Le couvreur doit matriser les

techniques de traage, la lecture
de plans, le calcul dimensionnel,
ainsi que le soudage du zinc et
du plomb. Il doit aussi connatre
les rgles et consignes de scurit.
PERSPECTIVES DVOLUTION
Poste dencadrement, direction

de chantier.
FORMATION
Accessible avec un CAP ou un

BEP en couverture de btiment,
mais aussi sans diplme avec une
exprience professionnelle dans
ce secteur. Un profil de niveau
bac peut tre recherch pour les
postes dencadrement.
REBONDIR
Sources : Ple emploi (www.pole-emploi.fr) et la Fdration franaise du btiment (www.ffbatiment.fr).
Conducteur de travaux
Code ROME
(Il vous sera utile
pour vous
renseigner et
trouver une offre
demploi sur le
site de Ple
emploi) :
F1201
MISSIONS
Le conducteur de travaux est

charg de suivre les diffrents
moyens techniques, humains et
financiers ncessaires la ralisation dun chantier. Il suit les
oprations de la phase projet
la livraison, selon les dlais et
rgles de scurit. Il exerce au
sein dentreprises du btiment,
de travaux publics, de gnie civil
et maritime en relation avec diffrents intervenants (service
mthode, chef de chantier, matre
douvrage, architecte, fournisseurs). Il ngocie et contrac-
tualise des prestations avec le

matre douvrage. Il travaille parfois en fin de semaine, les jours
fris, de nuit et peut tre soumis
des astreintes.
COMPTENCES
ET QUALITS REQUISES
Le conducteur de travaux est un

chef dorchestre, un patron et un
gestionnaire. Il doit savoir anticiper les problmes et ragir rapidement. Il doit avoir des qualits
de mdiateur, tre lcoute des
autres, et diplomate, avoir de
lautorit ainsi que du charisme.
FORMATION
Accessible avec un diplme de

niveau bac + 2 en gros uvre,
travaux publics et gnie civil ou
en gravissant les chelons. Un
diplme dingnieur en construction peut tre demand.
PERSPECTIVES DVOLUTION
Conducteur de travaux principal,

directeur de travaux, travailler
avec un matre douvrage (le donneur dordre du chantier, celui qui
intervient en amont et dfinit lobjectif, le calendrier et le budget).
REBONDIR
Sources : Ple emploi (www.pole-emploi.fr) et lOnisep (www.onisep.fr).
42 - REBONDIR N 219
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SECTEURS PORTEURS POSTULER DANS
Le BTP
Malgr la crise, le secteur du BTP continue de
recruter et les candidats sont nombreux. Pour
autant, le recrutement des futurs collaborateurs nest
pas toujours ais ! Un projet professionnel dfini, un
CV de qualit et une visibilit sur les rseaux
professionnels vous aideront trouver un poste.
Par Bndicte MARTI, consultante chez Delta Recrutement.
ujourdhui, le btiment reprsente plus

de 1,2 million demplois en France. Ce
secteur, souffrant
historiquement dune mauvaise
image auprs du public cause
de la pnibilit de ses emplois,
offre pourtant un large panel de
mtiers. De louvrier de production
au charg daffaires, en passant
par le responsable bureau dtudes,
tous les profils existent. Encore
faut-il savoir sorienter et valoriser
ses comptences.
METTRE EN VALEUR
SON PROFIL
Trop de candidats ngligent limportance du curriculum vit lors

de leur recherche demploi dans
le btiment. En effet, la culture
du bouche--oreille tant trs
ancre dans ce domaine dactivit.
Les personnes exerant un mtier
manuel pensent souvent, tort,
que ce genre dexercice est rserv
aux professions intellectuelles.
Pourtant, un CV correctement mis
en forme et bien dtaill est absolument ncessaire pour attirer
lattention du recruteur et vous
dmarquer, quel que soit votre
niveau dtude. En plus des informations basiques didentit et vos
coordonnes, mettre en vidence
les entreprises dans lesquelles vous
avez travaill et leurs activits
(second uvre, tous corps dtats)
ainsi que vos fonctions prcises,
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permet au recruteur non seulement davoir une vision globale

de votre profil mais aussi didentifier rapidement vos domaines
de comptence. numrez vos
missions principales pour chaque
emploi occup et nhsitez pas
donner des exemples de chantiers
effectus. Noubliez pas de mentionner les logiciels matriss
(Autocad, Solidworks), les outils
Trop de
candidats
ngligent
limportance
du curriculum
vit.
utiliss (sertisseuse, machines

commandes numriques, etc.) et
vos comptences spcifiques : si
vous tes spcialis dans la menuiserie aluminium par exemple,
citez les gammes avec lesquelles
vous avez dj travaill.
Prcisez vos diplmes avec les
options suivies durant la formation : si vous tes titulaire dun
BTS btiment, indiquez que vous
tes spcialis en gnie civil ou
en enveloppe du btiment. Si vous
tes autodidacte mais bnficiez
dune exprience significative,
envoyez quand mme votre candidature aux offres mentionnant
un niveau dtudes. Lautocensure

peut tre une erreur car dans les
mtiers du btiment, les recruteurs peuvent passer outre labsence de diplmes et faire primer
lexprience.
Soignez galement la lettre de
motivation. Le fait denvoyer de
nombreuses candidatures nest pas
une raison pour faire un simple
copier-coller dune lettre type !
Personnalisez-la en indiquant lintitul du poste que vous recherchez et/ou celui de loffre. Corrigez
aussi vos fautes dorthographe et
nhsitez pas faire relire vos
lettres et CV vos proches.
LES RSEAUX
PROFESSIONNELS, VRITABLE
TREMPLIN VERS LEMPLOI
Contrairement aux ides reues,

les rseaux professionnels tels que
Viadeo et LinkedIn ne sont pas
rservs aux diplms de lenseignement suprieur et aux cadres.
Nous constatons que des personnes ayant un savoir-faire indispensable toute entreprise du
btiment, telles que des ouvriers
de production ou des chefs de
chantiers sont trs peu prsentes
sur ces supports. Pourtant, les
recruteurs du BTP vont quotidiennement sur ces rseaux et sur les
Cvthques en ligne pour contacter
les candidats potentiels lcoute
dopportunits. Nhsitez donc pas
suivre la tendance 2.0 !
SECTEURS PORTEURS LE CONSEIL DU MOIS
Ce sont des mtiers

aux jeunes dvoluer
Le secteur du btiment recrute des autodidactes et
rend possible lvolution vers des fonctions
dencadrement. Sil est vrai que travailler sur le terrain
peut tre difficile physiquement, il semblerait que les
entreprises ont pris le sujet bras-le-corps. Interview
de Frdric Rei, directeur senior de la division
immobilier et construction pour Page Personnel.
Frdric Rei, directeur senior de la division immobilier et construction

pour le cabinet de recrutement Page Personnel.
Compar lindustrie,
les
salaires sont plus
levs dans le btiment.
Le secteur du BTP recrute-t-il

toujours des profils non qualifis ?
Cest encore le cas pour des
ouvriers trs terrain comme des
menuisiers, des charpentiers, des
couvreurs, des pltriers ou encore
des maons. En revanche, en ce
qui concerne des postes douvriers
qualifis, les entreprises recherchent des personnes diplmes,
au moins avec un CAP ou un BEP.
Pour les profils douvriers terrain
cits ci-dessus, les entreprises
embauchent-elles des candidats
autodidactes ?
Oui, ces personnes commencent
en tant que manuvre. Elles aident
les ouvriers et sont accompagnes
par lun deux pour apprendre le
mtier.
quels types de postes correspond
le titre douvrier qualifi ?
On parle douvrier qualifi partir
des postes de chef de chantier et
44 - REBONDIR N 219
de conducteur de travaux. Il faut

bien avoir en tte que cela concerne
la partie des travaux et chantiers.
Pour toutes les autres fonctions,
les entreprises recherchent des
candidats avec des diplmes et
des qualifications, notamment
dans le domaine des tudes sur
des profils de techniciens.
Quels sont les profils qui travaillent

en bureau ?
Une premire catgorie concerne
les profils en bureau dtudes,
cest--dire des techniciens tude
de prix, des chiffreurs, des mtreurs. La seconde concerne les
dessinateurs. Mais il ne faut pas
oublier toute la population des
techniciens de maintenance. Ce
sont des personnes qui interviennent sur les btiments partir
du moment o ils sont construits,
afin de les entretenir. Ils sont spcialiss en lectricit, en courant
fort-faible, en CVC (climatisation,
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qui permettent
assez rapidement
ventilation, chauffage). Ces postes
sont accessibles entre le niveau
bac et bac + 2.
Les profils dautodidactes peuventils esprer monter en grade ?

Le domaine du BTP est encore
un secteur dans lequel les autodidactes dbutants ont la possibilit
dvoluer. Cette volution se fait
principalement sur des fonctions
dencadrement de chantiers. Il est
assez rgulier de voir des autodidactes, des maons ou menuisiers
par exemple, occuper par la suite
des fonctions de chef dquipe puis
de chef de chantier, voire de
conducteur de travaux.
Le secteur du btiment est rput
difficile pour ceux qui sont sur le
terrain. Des amliorations ont-elles
t mises en place par les
employeurs pour russir attirer
les jeunes ?
Le domaine du btiment et surtout
celui du chantier est difficile car il
faut tre capable de travailler en
extrieur et tre trs disponible.
Il faut galement se lever tt. Ce
sont donc des mtiers qui peuvent
tre compliqus au niveau physique. Mais il y a beaucoup defforts
de la part des entreprises pour
amliorer les conditions de travail,
notamment sur les aspects de scurit. Il y a des actions particulires
afin de faire en sorte que les
ouvriers et les intervenants du
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chantier puissent voluer dans les

meilleures conditions de travail
pour viter les accidents et les
blessures. Concernant les salaires,
cest un secteur o un niveau de
formation quivalent, les rmunrations sont suprieures. Par
exemple, compar lindustrie,
les salaires sont plus levs dans
le btiment.
Y a-t-il vraiment une place pour les

femmes dans le BTP, surtout dans
les mtiers de gros uvre ?
Le secteur est encore trs masculin,
malgr tous les efforts fournis par
les entreprises, notamment en
termes de communication, pour
recruter des populations fminines.
On commence quand mme voir
quelques femmes en conduite de
travaux ou sur des fonctions de
responsable dagence dans le
domaine du gros uvre. Mais elles
sont davantage prsentes sur des
fonctions plus transverses comme le HQE, cest--dire ce qui
concerne les questions dhygine,
de qualit et de scurit sur un
chantier.
Une femme qui serait intresse par
le mtier de maon par exemple,
a t-elle toutes ses chances ?
Oui, elle peut le faire et les entreprises encouragent ces dmarches.
Les grandes structures du btiment
sont prsentes dans des coles sur
des actions sociales qui consistent
prsenter leurs mtiers aux

femmes. Cest tout fait possible
pour ces dernires dintgrer le
monde du BTP. Mais cest vrai
quelles vont devoir avoir un certain
caractre, avec la capacit de saffirmer face des quipes majoritairement masculines.
Quels conseils donneriez-vous

un candidat qui na ni qualification
ni exprience dans le BTP et qui
souhaite intgrer le secteur ?
Que peut-il mettre en avant dans
sa candidature ?
Il peut mettre en avant sa volont
de sinscrire dans un projet, de le
voir se raliser et son got pour le
concret. Il faut quil explique en
quoi il est capable dapporter sa
contribution la construction dun
btiment ou dun ouvrage quelconque. Il peut exprimer sa motivation intgrer un environ nement qui est en constante
mutation. Car ce sont des mtiers
qui bougent et qui permettent aux
jeunes dvoluer assez rapidement
vers des fonctions dencadrement.
Ils laissent une certaine place
lautonomie et la prise de responsabilits. Ils permettent dapprendre sur soi et sur les autres.
Je conseille aux jeunes de se diriger
vers cette voie qui souffre encore
dune pnurie de candidats. Il y a
donc de relles opportunits pour
les personnes qui sont peu ou pas
qualifies.
Comment sorganiser
un espace de travail ?
Le fait dtre distributeur en vente directe peut rapidement empiter sur votre vie prive et
envahir votre propre domicile si vous ne vous employez pas sparer correctement les deux
univers. Comment sorganiser au mieux et ne pas tout mlanger ?
Par Julie TADDUNI
evenir distributeur en
vente directe implique de devoir faire
preuve dune certaine
organisation. Papiers
administratifs, mais aussi chantillons de produits envahissent
petit petit le domicile, et il est
ncessaire de ne pas mlanger ce
qui est relatif au travail et ce qui
relve de la vie prive. Bien quil
soit difficile de sparer totalement
son activit de sa vie personnelle,
avec un peu dorganisation et de
mthodologie, les deux peuvent
cohabiter en bonne intelligence.
SATTRIBUER UN ESPACE
Lorsque lon est distributeur pour

une entreprise de vente directe, il
est ncessaire de soctroyer, chez
soi, une pice, un bureau, qui ne
sera consacr qu cela. Cet espace
permettra de faire une relle distinction entre son activit professionnelle et sa vie familiale. En
effet, Mylne Cme, prsidente de
lassociation des vendeurs domicile indpendants du Centre,
explique : Je me suis amnag
un bureau qui est uniquement
destin mon travail de VDI et de
prsidente de lassociation, ainsi
46 - REBONDIR N 219
il ny a pas de mlange possible

entre documents personnels et professionnels. Lorsque je suis dans
cette pice, je ne travaille que pour
cela. Il est indispensable de pouvoir
disposer dun endroit o lon peut
laisser tout son matriel en lien
avec la vente directe, de ne pas le
poser sur la table de la salle
Il faut vraiment
scinder
sa vie
prive et son
mtier de VDI.
manger ou de la cuisine. Un document sgare facilement, et si lon

en met droite et gauche, on
mlange tout, et on va ainsi retrouver ses factures dlectricit au
milieu de ses bons de commande.
Des propos confirms par Christine
Decaudaveine, consul tante en
vente directe chez Decaudaveine
Conseil : Dans la mesure du possible, il faut avoir une pice ddie
lactivit de distributeur.
Nanmoins, il faut prendre garde
ne pas se laisser envahir par son

entourage, mme lorsque lon dispose de son propre espace de travail. Une chose qui nest pas toujours facile. Lorsque lon samnage
un espace ddi son activit de
distributeur, il faut tout de suite
pouvoir dire sa famille cest
mon bureau, mon domaine, ici je
travaille, donc on ne rentre pas,
sauf en cas durgence. Lorsque je
suis ici, on ne me drange pas. Il
est vrai que pour les jeunes enfants,
cest plus compliqu intgrer. Ils
se disent que leur maman/papa
est l et il leur est difficile de comprendre quils ne peuvent pas aller
la ou le voir. Cest pourquoi beaucoup de vendeuses travaillent une
fois les enfants couchs ou lorsquils
sont lcole, constate Mylne
Cme. Les limites doivent tre
poses au plus vite afin que lentourage comprenne que ce territoire est comme une entreprise.
Cela implique de mettre des rgles
que toute la famille doit respecter.
Dautant que lon constate bien
souvent que plus le distributeur
est organis, plus cet espace sera
prserv de tous, prcise Christine
Decaudaveine.
Seulement, tous les distributeurs
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LES ASTUCES DE
SIMONE VAZQUEZ,
autrefois VDI, et responsable de la rgion
Provence-Alpes-Cte dAzur chez Just
France (bien-tre et beaut).
nont pas lespace ncessaire leur

domicile pour avoir un bureau ou
une pice qui leur soit rserve.
Pas de panique, il existe aussi des
solutions. Ainsi, la consultante
ajoute : Dans ce cas, il faut avoir
des botes et des classeurs o lon
ne rangera que ce qui est en rapport
avec son activit de distributeur.
Par ailleurs, ce systme de bureau
mobile vous permettra davoir tout
disposition, quel que soit lendroit
o vous travaillerez. Tout est une
question dorganisation.
GRER SON TEMPS
La profession de distributeur nest

videmment pas classique dans le
sens o elle nest pas soumise
des horaires fixes. Bien que lon
parle parfois dactivit la carte,
il faut bien souvent se soumettre
aux dispositions des clients. Il
faut savoir que la journe dun
VDI est bien remplie. En effet, ce
sont des rendez-vous, quil sagisse
de prsentation avec les htesses
ou de rencontres individuelles pour
les personnes qui naiment pas les
ventes en runion, mais aussi une
vie familiale et parfois un autre
emploi en parallle. Par ailleurs,
la clientle a des horaires de travail,
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une vie de famille... Nous devons

donc nous adapter, rapporte
Mylne Cme. Alors comment sy
retrouver et ne pas tre dbord ?
Pour ce faire, la prsidente de lassociation conseille : Il faut dabord
sorganiser de faon voir ses
clients, et ensuite soccuper des
papiers, que ce soit plus tard ou
plus tt dans la journe, ou encore
entre midi et 14 heures, suivant le
planning des rendez-vous. Il y a
galement ceux qui optent pour se
dire le mercredi matin, je ne me
consacre qu ladministratif et au
phoning. Cela dpend de son ressenti et de sa vie familiale. Par
exemple, une maman denfants en
bas ges prservera ses mercredis
aprs-midi. En ce qui me concerne,
je prfre privilgier laspect relationnel de la profession et favoriser
la clientle, quitte morganiser
en fonction de cela. Pour moi, ladministratif peut bien attendre le
lendemain. Au sujet de la bonne
gestion de son emploi du temps,
Christine Decaudaveine vient
prciser : Il est important davoir
un agenda dans lequel on note ses
rendez-vous professionnels mais
aussi personnels. Cest le seul objet
qui doit tre commun car il per- u
Je prconise toujours mes conseillres

de bloquer deux matines par semaine
dans leur agenda, ne consacrer
uniquement qu la partie bureau du
mtier. Le carnet de rendez-vous doit
quant lui tre la fois personnel et
professionnel, cela permet ainsi davoir
une meilleure vision de son emploi du
temps et de pouvoir se mnager des
moments pour tout, dfinis lavance.
Aprs une runion, je leur conseille
de tout de suite transcrire et annoter
ce quil sy est dit afin de ne rien oublier
qui pourrait tre important. En revanche,
le reste pourra attendre le lendemain.
Japplique galement toutes ces rgles
pour moi et cest pourquoi je ne dcroche
jamais mon tlphone le dimanche ni les
soirs aprs 19 heures. Autrement, on
tombe rapidement dans un engrenage
o lon narrive plus faire la part des
choses. De la mme faon, lorsque je
suis dans la pice qui fait office de bureau
mon domicile, je ne rponds pas aux
appels personnels, moins quils soient
urgents. Enfin, lorsque vient le temps
du repas du soir, ou des devoirs,
il faut veiller tre prsent et se
consacrer entirement sa famille.
mettra au distributeur davoir

une vue densemble sur sa semaine
et ainsi dtre mieux organis
lavance. Cette anticipation est
primordiale dans le bon fonctionnement de lactivit en vente
directe.
la mesure du possible,
il Dans
faut avoir une pice ddie
lactivit de distributeur.
SCINDER LE PLUS POSSIBLE
Afin de sorganiser au mieux et de

ne pas laisser un univers empiter
sur un autre, il est important
dadopter certains comportements
qui aideront le distributeur dissocier vie professionnelle et personnelle. Il faut vraiment scinder
sa vie prive et son mtier de VDI.
Je prconise mme davoir un
compte bancaire spcifique afin
de mieux sy retrouver et ne pas
tout mlanger. Il permettra dy
voir tout de suite plus clair sur
48 - REBONDIR N 219
ses revenus, explique Mylne

Cme. Une solution que Christine
Decaudaveine conseille vivement
dadopter. Puis la consultante vient
ajouter : Jirais mme jusqu
recommander davoir un ordinateur personnel et non familial afin
de ne pas tout mlanger. Un peu
comme dans une entreprise, vous
napportez pas votre ordinateur
familial pour y travailler. Peu
importe quil vous serve galement
de matriel des fins personnelles,
mais limportant est quil nappartienne pas tous les membres
de la famille. Il en va de mme
pour le tlphone, cela vite de
donner son numro personnel et
dtre drang en permanence ;
cest une faon supplmentaire de
marquer une frontire.
Il est bien videmment normal
que les produits proposs par le
distributeur ses clients fassent
quand mme leur entre au domicile, nanmoins, cette dmarche
doit se faire de faon structure
et pondre, afin de ne pas subir
une vritable invasion qui pourrait
tre une source de conflits avec
son conjoint, surtout les premiers
temps, lorsque lactivit se met en
route et quelle est moins rmunratrice. En effet, il est parfois

difficile pour un poux ou une
pouse de rentrer chez soi et de
trouver des produits et des bons
de commandes un peu partout
dans le domicile. Nanmoins, les
catalogues peuvent quant eux
tre disposs sur la table du salon
et tre visibles par tous, cela peut
tre un bon moyen dlargir sa
clientle, de montrer son activit
sa famille et ses amis, nuance
Christine Decaudaveine. Avant de
conclure : Si, ds le dpart, le distributeur est organis, ordonn, et
met en application ces conseils, la
cohabitation de ces deux univers
et le dveloppement de son activit
se passeront trs bien avec son
entourage.
www.rebondir.fr
Limportance de
la formation dans
la vente domicile
La vente directe est un mtier qui sapprend et pas seulement
au dmarrage de lactivit. Pour vendre et progresser, cest
tout au long de votre carrire que vous devrez vous former.
Par velyne PLATNIC COHEN, prsidente de Booster Academy.
a vente domicile ne
connat pas la crise. Cest
mme un secteur en
pleine expansion qui,
contrairement ce que
lon pourrait penser, ne souffre
pas de la concurrence dInternet.
Particulirement prise par les
femmes, la vente domicile reprsente une opportunit pour trouver
un emploi, faire carrire ou arrondir ses fins de mois en complment
dune activit salarie. La vente
domicile est une activit amusante
dvelopper depuis le confort de
son domicile, mais cest avant tout
un vrai mtier, qui demande de la
formation, de lassiduit et des
actions quotidiennes.
DEVANT LES DIFFICULTS,

IL EST PARFOIS DIFFICILE
DE NE PAS TOUT LCHER !
Tous les vendeurs domicile ne

connaissent pas un succs clatant.
Lamplitude est grande entre les
50 - REBONDIR N 219
dilettantes et les pros de la vente.

En premier lieu, les dbutants se
heurtent la difficult dlargir
leur clientle au-del du cercle de
la famille et des amis. Ils doivent
ensuite se montrer capables de
sorganiser dans une totale indpendance et autonomie. Do un
Prparez-vous
suffisamment vos
interventions ?
taux dchec trs lev : entre la

moiti et les deux tiers des nouveaux vendeurs ne tiennent pas
plus de deux saisons. En fait, ce
nest pas lembauche, mais
lusage, que se fait la slection.
Sinstaller dans ce domaine nexige
pas de diplmes, ni dinvestissements. En revanche, cela demande
du sens commercial, un bon

rseau, de la disponibilit et un
minimum de formation.
VENDEUR DOMICILE,
UN VRAI MTIER !
On oublie souvent tort que dans

vendeur domicile, il y a le mot
vendeur ! Pour russir en vente
directe, se former tout au long de
sa carrire est indispensable.
Lorsque lon intgre un rseau, il
faut forcment acqurir les bases
dun bon vendeur et comprendre
ses produits. Mais pour voluer,
amliorer ses techniques de persuasion et donc, raliser encore
plus de chiffre daffaires, il faut
accepter dapprendre en permanence. Cest pour cette raison que
les entreprises de vente directe
mettent en place rgulirement
des formations, quelles concernent
les nouveaux produits ou les techniques de commercialisation. La
vente domicile a cette parti- u
www.rebondir.fr
cularit quil faut chercher des

prospects qui prsenter notre
opportunit. On nous demande
de prsenter notre affaire un
maximum de personnes possible.
Plus on en parlera, plus on aura
de chances de trouver des partenaires qui nous rejoindrons.
Comment identifier, dvelopper
et entretenir son rseau ? Comment les fidliser ? Et surtout
comment les aborder ? Il est vrai
que nos ides prconues sur la
vente ou notre culture ne facilitent pas les prises de contact. Trop
souvent, le sentiment de dranger,
la peur du rejet, de sentendre
dire non, dtre critiqu, nous
On oublie souvent tort que
dans vendeur domicile, il y a

le mot vendeur !
empchent de passer laction.

Cela ne veut pas dire pour autant
que la vente directe nest pas faite
pour vous. Au contraire, il sagit
simplement damliorer votre dmarche commerciale.
Tout est effort, dvelopper un
rseau exige un investissement
important de votre part et la proactivit est de rigueur. Sachez que
les pros de la vente passent quant
eux au moins 50 % de leur
temps de travail la prparation
de leurs rseaux. Tout cela afin
daffiner la connaissance de leur
cible qui les aidera ensuite trouver les bonnes questions poser,
donc formuler les meilleures
propositions ou traiter les objections. Parmi les lments ne pas
ngliger, il peut y avoir la fiche
didentit - mme succincte - du
prospect (nom, prnom, adresse,
mail, style dachat, quels achats...).
Prparez-vous suffisamment vos
interventions ? Combien de temps
52 - REBONDIR N 219
cela vous prend-il ? Ensuite, il

sagira dactiver votre rseau, de
lappeler, dargumenter et donc
de vous vendre !
SACHEZ CONVAINCRE
Laffect vient souvent parasiter

cette dmarche commerciale un
peu particulire. Nous portons
tous un sac dos rempli dinformations sur notre histoire, nos
envies, nos peurs. Des informations
quon peut avoir du mal identifier,
alors que nos interlocuteurs les
peroivent immdiatement. Lerreur la plus courante est de penser
la place des autres et dimaginer
difficults ou refus lavance et,
par consquent, ne pas contacter
tout le monde.
Do limportance de la formation !
Avec comme objectif de vous aider
largir vos chances de succs,
en adaptant votre offre, votre argumentation au fonctionnement de
vos clients.
Grce son pouvoir de conviction,
le patron de la firme la pomme
a transform son succs en lgende
moderne. Le co-fondateur dApple
est en effet capable de convertir
quasiment nimporte qui ses
ides. Auriez-vous pari, il y a
quinze ans, quun ordinateur pourrait devenir un objet de dsir ?
Sa technique, Steve Jobs la enrichie et travaille au fil des annes.
Lorsquil a cr Apple, en 1976, il
y avait un contraste tonnant entre
son look hippie et son discours
persuasif. On na mme pas pens
quil tait fou. Mais nest pas Steve
Jobs qui veut, me direz-vous !
Pour autant, savoir se vendre,
convaincre et sduire, a sapprend.
Prparer soigneusement son argumentaire, sentraner susciter
lintrt de ses interlocuteurs en
dix secondes, trente secondes ou
une demi-heure en sinspirant de
techniques de vente qui ont fait
leur preuve. Vous serez surpris du
rsultat, vous aurez des rponses

positives l o vous attendiez des
non et des refus de la part damis
en qui vous croyiez !
Des refus, vous en aurez, cest sr
mais pas de dcouragement. Mme
les meilleurs vendeurs en connaissent ! Do le besoin de formation
pour prendre confiance en vous
et amliorer votre efficacit. Car
l aussi il existe des techniques
pour rpondre aux objections.
RPONDRE AUX OBJECTIONS
Une objection est gnralement

perue comme une remise en cause
de sa prsentation. Cest un
moment parfois difficile grer.
Il est important de la voir comme
une opportunit : celle de rpondre aux vraies proccupations de
votre interlocuteur. La bonne raction et le bon comportement feront
toute la diffrence. Lobjection
nest pas une agression personnelle. Elle rvle tout simplement
que votre contact a besoin de
mieux comprendre et surtout dtre
rassur. couter, reformuler et
construire sa rponse. Il est donc
fondamental de vous y prparer
srieusement. Une bonne argumentation construite sur les propos de votre interlocuteur permet
en gnral dy faire face. La vente
appartient notre quotidien, sa
force de conviction reste utile
tout le monde, et plus encore
celles et ceux qui rvent de devenir
des champions de la vente. Identifier votre propre style de vente,
reconnatre le comportement de
votre client (identifier la typologie
et psychologie client), adapter le
vtre aux besoins et fonctionnement de vos prospects et clients...
autant de techniques ncessitant
une bonne formation. Des conseils
qui vous permettront dtre plus
efficace en prospection et en runion domicile.
www.rebondir.fr
EN PRATIQUE 5 TAPES POUR...
Sinscrire Ple emploi

Ds lors que vous souhaitez vous inscrire sur la liste des demandeurs
demploi, plusieurs tapes seront ncessaires. Des dmarches quil faut
effectuer le plus tt possible afin de ne pas perdre une partie de vos droits.
SE PR-INSCRIRE
EN LIGNE
Sur le site poleemploi.fr, un demandeur demploi aura la

possibilit de senregistrer en ligne et de complter
son profil. Il pourra mme, parmi
trois crneaux proposs, choisir
quand aura lieu le rendez-vous
avec le conseiller, afin de valider
Dans les jours qui suivent
votre inscription, un entretien

de 50 minutes se tiendra avec
un conseiller de lorganisme.
cette inscription, prcise Stphanie

Caillat, directrice de lagence Ple
emploi cadres Guyancourt. Il peut
y effectuer sa demande dinscription, dallocations si sa situation
lui ouvre des droits et prparer
son entretien. Tout se complte
directement en ligne. Aprs avoir
choisi la date de lentrevue parmi
les trois propositions, lorganisme
72 heures pour confirmer le
rendez-vous.
SE PR-INSCRIRE
PAR TLPHONE
Ple emploi offre galement la possibilit

deffectuer les premires dmarches par tlphone,
au 3949. Ensemble, le conseiller
54 - REBONDIR N 219
et le demandeur demploi vont

convenir dun rendez-vous et le
dossier remplir sera envoy par
courrier afin que la personne puisse
le complter dici l, indique Stphanie Caillat. Le rendez-vous a
lieu dans les 10 jours qui suivent
la pr-inscription en ligne ou par
tlphone. Attention toutefois, ds
quil y a perte demploi, il est primordial de contacter lorganisme,
mme si vous ne disposez pas de
la totalit des documents ncessaires. En effet, cest cette date
qui sera prise en compte pour le
dbut du versement des droits.
RASSEMBLER
VOS DOCUMENTS
Afin que le rendezvous se droule au

mieux et que votre
inscription soit valide, certains documents sont indispensables. Il sera demand une
pice didentit, lattestation originale de lemployeur pour une
personne qui a travaill, un RIB
et le dossier complt par le demandeur demploi, souligne la directrice de lagence cadres de Guyancourt. Elle insiste sur le fait que
parmi tous ces lments, le plus
incontournable reste la pice
didentit. Cest elle qui permettra
de valider votre inscription, tandis
que les autres documents peuvent
tre remis plus tard, si la personne
ne les possde pas au moment du
rendez-vous.
PRPARER
LENTRETIEN
Dans les jours qui suivent votre inscription,

un entretien de 50 minutes aura lieu avec
un conseiller de lorganisme. Loccasion de vrifier lidentit, de valider linscription et le dossier, pointe
Stphanie Caillat. Ensuite le
conseiller va procder au diagnostic
de la situation du demandeur
demploi concernant sa recherche,
afin de construire un plan daction.
Des offres demploi et de formation pourront dores et dj lui
tre proposes, mais aussi des ateliers thmatiques (prparation
dun entretien dembauche, organisation de la recherche demploi,
formation).
DTERMINER
LE PROCHAIN
CONTACT
la suite de cette
premire entrevue,
un conseiller unique
sera attribu au demandeur demploi sous une quinzaine de jours.
De plus, nous les encourageons
se crer un portail personnel sur
notre site avec leurs documents
dmatrialiss mais surtout, ils
ont la possibilit de contacter directement leur conseiller rfrent, sans
passer par le standard.
Julie TADDUNI
www.rebondir.fr
EN PRATIQUE DIVERSIT
Identit de genre et orientation sexuelle :
bien aborder les entretiens

Difficile de se rendre un entretien dembauche, quel que soit le contexte. Mais lorsque son
orientation sexuelle sort de la norme, lpreuve est dautant plus difficile quon ne connat pas
la sensibilit du recruteur ni lesprit de lentreprise o se trouve le poste convoit. Laffaire
devient autrement plus complexe pour une personne transsexuelle. Sylvie Fondacci, porteparole de linter-LGBT en charge de la lutte contre les discriminations, livre quelques conseils
pour se prparer plus sereinement.
es efforts restent toujours raliser en
terme de lutte contre
les discriminations
concernant les femmes, les seniors ou encore les personnes handicapes. Mais si des
tabous semblent se lever, dautres
situations demeurent encore aux
marges des dbats lis aux entreprises. Cest le cas des discriminations du fait de lidentit de
genre ou de lorientation sexuelle.
Elles sont plus difficiles dmontrer, explique Sylvie Fondacci,
porte-parole de linter-LGBT en
charge de la lutte contre les discriminations. Beaucoup de salaris
et demploys du public comme du
priv cachent leur orientation
sexuelle pour ne pas subir de
moquerie. Cest encore plus difficile
pour les questions didentit de
genre car cest trs visible quand
la transformation a lieu. En
revanche, une fois quelle est ralise, il devient quasi impossible
pour les transsexuels de trouver
un emploi. Notamment parce quil
est compliqu dobtenir de nouveaux papiers. Les recruteurs ont
beaucoup de mal avec les personnes
qui nont pas le genre indiqu sur
leur carte didentit !
Les demandeurs demploi, gays,
lesbiens, bi et trans (LGBT) doivent
en tout cas savoir quun recruteur
na pas le droit de leur demander
ni leur situation maritale, ni leur
orientation sexuelle. Le CV doit
www.rebondir.fr
tre ax sur les comptences. Si

lemployeur essaie de savoir quoi
que ce soit sur sa vie prive, le
candidat a le droit daller se plaindre, mme si cest toujours difficile,
prcise Sylvie Fondacci.
ASSOCIATIONS DENTREPRISE
Pour optimiser ses chances, le candidat aura intrt chercher si les

entreprises pour lesquelles il sou-
Si lemployeur
essaie de savoir
quoi que ce soit sur
sa vie prive, le
candidat a le droit
daller se
plaindre.
haite postuler ont une politique

diversit. Mme si des distorsions
existent entre les discours et les
actes, il est nanmoins possible
quune structure ouverte sur ces
questions se montre plus accueillante. Il sera par ailleurs toujours
valorisant de montrer quon sest
intress lentreprise, rappelle
Sylvie Fondacci.
Certaines socits ont dailleurs
dvelopp des associations ddies
aux salaris LGBT comme Homosfre chez SFR, Cash pour les mtiers
de la banque et de lassurance,
Homobus la RATP, Gare la
SNCF ou encore Energay pour les
groupes EDF ou GDF. Aprs la
cration du Pacs*, des droits sont
apparus. Des associations se sont
alors cres pour revendiquer ces
droits. Se rapprocher de ces organismes pourra aider les candidats
concerns mieux connatre le
fonctionnement de lentreprise et
savoir comment aborder le recruteur au moment de lentretien.
Chlo GOUDENHOOFT
* En 1999.
DFENDRE SES DROITS

Les candidats estimant avoir subi des discriminations en
raison de leur orientation sexuelle ou de leur identit de genre
peuvent recourir diffrents organismes. Ils peuvent dposer
un dossier auprs du Dfenseur des droits*, ou se rapprocher
du Ravad**. Sylvie Fondacci, porte-parole de linter-LGBT,
conseille en tout cas aux personnes en entreprise
confrontes des discriminations de ne pas rester isoles,
de trouver dautres personnes concernes ou des allis parmi
ses collgues pour que le quotidien soit moins difficile.
* www.defenseurdesdroits.fr.
** www.ravad.org, association daide pour les victimes de discrimination.
EN PRATIQUE RETROUVER UN EMPLOI
La confiance en nos jeunes

peut sauver lavenir
La Fondation apprentis dAuteuil est associe au Fonds de dotation reel.
Son objectif est doffrir une aide concrte aux jeunes en difficult et leur famille.
Par Christine Salan, prsidente du Fonds de dotation reel.
manque le plus: la confiance. Les
collges de la Fondation sont des
lieux privilgis de formation et
dorientation qui offrent la possibilit de dcouvrir le monde professionnel et ont la volont premire dagir contre lexclusion
scolaire.
Cest tout naturellement que le
Fonds de dotation reel a souhait
sassocier cette fondation exceptionnelle qui apporte une aide
concrte aux jeunes en difficult
Marie-Anne Chazel, marraine du Fonds de dotation reel, venue soutenir les apprentis.
a confiance peut
sauver lavenir.
Tout jeune a du
potentiel et des
talents rvler,
grce un parcours global et personnalis pour chacun, un accompagnement des parents pour tre
les premiers ducateurs, agir au
plus tt pour prvenir les difficults
et combattre lillettrisme, grande
cause en 2013. Ce sont les convictions profondes de la Fondation
apprentis dAuteuil. Cette fondation est un organisme catholique
reconnu dutilit publique, actif
depuis 1866 auprs de plus de
23 000 jeunes, comme acteur
engag de la prvention et de la
protection de lenfance. Elle dveloppe en France et linternational
des programmes daccueil, dducation, de formation et dinsertion
pour redonner aux jeunes et aux
familles fragiliss ce qui leur
56 - REBONDIR N 219
nous
Ensemble,
trouvons des
solutions pour un
stage, un contrat
dapprentissage,
une formation ou
un emploi.
tout en accompagnant les familles

et ce quelle que soit leur religion.
Chaque mois, la Fondation
apprentis dAuteuil du XVIe
Paris, nous recevons une dizaine
de jeunes ayant eu un parcours
personnel difficile ou encore provenant de pays en guerre et ayant
vcu les pires atrocits. Leur redonner confiance est le lien commun
qui a fait de ces journes un vrai
succs depuis plus de deux ans.
Chaque jeune suit un entretien
en matine avec des professionnels bnvoles : un conseiller en
image (cole de mode IFA Paris),
un atelier coiffure (coiffeur Toni

and Guy), un coach DRH (Emmanuelle Auphan) et un atelier social
anim par Ralph Buchter, trs
lcoute des jeunes.
LE FUTUR DE NOTRE PAYS
Laprs-midi, ils suivent un cours

de thtre dirig par le directeur
du Thtre du gymnase Paris,
Dominique Coubes, accompagn
dune ou dun comdien pour
ddramatiser lentretien de recrutement et les laisser exprimer leurs
motions. Bnvolement, ce grand
professionnel donne de son temps
chaque mois mais va bien au-del
en leur transmettant son exprience de la vie et en se mettant
leur porte en toute simplicit.
Chaque jeune repart avec un sac
ou une chemise Bensimon et un
ordinateur portable offert par le
groupe Alten reprenant un programme de recherche demploi
jobbag, tous deux partenaires du
Fonds de dotation reel. Laction
ne sarrte pas l, nous tudions
chaque cas et, ensemble, trouvons
des solutions pour un stage, un
contrat dapprentissage, une formation ou un emploi. Ces jeunes
sont particulirement touchants
malgr un parcours plus que difficile, ils ont envie de se battre et
de construire leur avenir professionnel. Bravo la Fondation
apprentis dAuteuil de leur redonner les moyens de crer leur avenir
car noublions jamais que nos
jeunes sont le futur de notre pays
et quil faut croire en eux.
www.rebondir.fr
EN PRATIQUE VOS CTS
Second Souffle :
un accompagnement vers lemploi
pour les entrepreneurs
Il arrive quun chef dentreprise doive cesser son
activit pour diverses raisons. Une tape difficile qui
saccompagne gnralement dune grande solitude.
Cest pour pauler ces dirigeants que lassociation
Second Souffle a t fonde.
l est aujourdhui trs
difficile pour un entrepreneur qui a chou
de retrouver du travail.
Dimitri Pivot, ancien
chef dentreprise dans la menuiserie, dresse ce sombre constat. Il
a d se rsoudre vendre sa socit
il y a quelques annes. Cest pour
aider les dirigeants confronts
ce type de difficult quil a lanc
en 2012 son association dnomme
Second Souffle*. Nous aidons
ceux qui ont vcu un chec entrepreneurial rebondir vers le salariat car cest pour eux la faon la
plus immdiate de retrouver un
revenu, prcise le prsident de
lassociation. Aprs avoir revendu
leur socit, peu de chefs dentreprise
peuvent recrer une activit immdiatement faute de moyens financiers. Problme, une fois sur le
march du travail, le profil de ces
dirigeants fait peur aux recruteurs.
Un ancien chef dentreprise est
peru comme un agitateur. Il a
toujours besoin de crer et de dvelopper des projets. Le dirigeant
qui pourrait lembaucher redoute
quil lui cannibalise une partie de
son espace, prcise Dimitri Pivot.
DVELOPPER SON RSEAU
Pour aider ces chefs dentreprise

en valorisant leurs comptences,
Second Souffle leur propose une
mthode de rebond en trois
tapes. Elle passe dabord par laccueil et la participation des runions tous les premiers jeudis du
www.rebondir.fr
mois, appels Afterfails. Cest

un moment dchange. Ils ne doivent pas avoir honte de parler car
leur exprience nest pas dgradante
bien au contraire. Aprs cette
prise de contact, lassociation les
accompagne en leur proposant de
participer des ateliers divers, en
collaboration avec lAssociation
pour lemploi des cadres (Apec).
Latelier reprendre confiance, par
exemple, leur permet daccepter et
de relativiser leur chec. Chacun
parle de son histoire et tente de
tirer des enseignements. Cest une
vritable thrapie de groupe, explique Dimitri Pivot. Un atelier CV
leur permet galement de capitaliser leur recherche de travail
partir de leurs comptences-cls.
Les entrepreneurs sont aussi guids vers le march de lemploi en
participant latelier Dvelopper
son rseau. Un certain nombre
doffres ne sont pas publies et cest
gnralement grce ses contacts
que lon a connaissance de postes
vacants, affirme le prsident de
Second Souffle. Avec laide dun
consultant Thinkmapping, une
plate-forme communautaire ddie
au mindmapping, nous allons
remonter dans lhistorique du dirigeant et laider dvelopper son
rseau.
RETROUVER LA MOTIVATION
Enfin, lassociation encourage galement la cooptation dentreprises

partenaires. Pour Second Souffle,
cest ce moment que lentrepre-
Les adhrents de Second Souffle peuvent partager leur exprience pendant

des moments de convivialit.
neur passe de la thorie la pratique et devient pro-acteur de son

rebond. Nous demandons nos
adhrents daller prospecter auprs
des entreprises et de leur prsenter
nos actions pour quelles deviennent
des partenaires et nous ouvrent
leurs offres demploi, prcise Dimitri Pivot. Une dmarche qui permet
aux dirigeants de valoriser leur
parcours et dlargir leur carnet
dadresse. On veut quils retrouvent cette niaque et quils dcrochent un poste. Ils y croient. Ils
savent quils peuvent rebondir
mais ils manquent parfois de
mthode. Lassociation ouvre ses
portes tous les entrepreneurs
concerns dans plusieurs villes de
France notamment Paris,
Rennes, Lyon, Lille et Reims.
Nous suivons certains membres
depuis un moment, dautres sont
partis car ils ont trouv un travail.
Et certains dentre eux reviennent
pour nous parler de leurs expriences, conclut le prsident de
Second Souffle.
Audrey PEL
* www.secondsouffle.org
EN PRATIQUE DROIT
Travailler en Europe
tout en conservant ses indemnisations
Ceux qui recherchent un travail en France peuvent aussi postuler en Europe.
Il faudra cependant effectuer certaines dmarches pour pouvoir continuer bnficier
de lallocation daide au retour lemploi (ARE).
ous cherchez du travail et vous voulez tenter votre chance en

Europe ? Sachez que
vous pouvez continuer
percevoir vos allocations chmage pendant trois mois maximum une fois sur place. Le pays
de destination doit tre un tat
de lespace conomique europen*
ou la Suisse. Avant le dpart, il
faut tre inscrit Ple emploi et
avoir encore droit au moins trois
mois dallocation daide au retour
lemploi (ARE), prcise Bernadette Fouquet, juriste Ple emploi
international. Les personnes
concernes sont les citoyens franais mais aussi les ressortissants
suisses, ceux de lUnion europenne, de lEspace conomique
europen (lEEE : Islande, Norvge, Liechtenstein), ainsi que les
ressortissants des tats tiers en
situation rgulire dans un pays
de lUnion europenne, ces derniers ne pourront toutefois pas
percevoir les allocations chmage
sils se rendent au Danemark ou
dans un pays de lEEE.
Il faut
sinscrire
auprs des
services
publics
de lemploi
du pays
vis.
SINSCRIRE AUPRS DU PLE

EMPLOI DU PAYS VIS
Pour que Ple emploi continue de

vous verser vos allocations une
fois dans ltat de destination, il y
a plusieurs conditions remplir.
Le demandeur demploi doit se
rendre dans son agence Ple emploi
et demander un formulaire U2.
58 - REBONDIR N 219
Cest le document qui permet dexporter ses allocations chmage

dans un autre pays, prcise Bernadette Fouquet. Lagent Ple
emploi va le remplir et lui remettre.
ce moment-l, il disposera de
sept jours calendaires pour aller
donner ce document en mains propres aux services publics de lemploi
du pays vis, cest--dire lquivalent du Ple emploi local, et sy
inscrire. Au Royaume-Uni vous
devrez vous rendre dans un Job
Center et vous vous inscrirez aux
Services publics de lemploi (SPE)
en Espagne. Le Ple emploi du
pays dans lequel vous tes renverra
ensuite son homologue franais
un formulaire qui prcise que vous
tes bien inscrit chez lui. Vous
continuerez alors tre indemnis
par le Ple emploi de lHexagone
via des versements sur votre
compte bancaire.
Attention, lindemnisation commence lors de linscription pendant
la priode des sept jours. Ceux qui
sinscrivent aprs auront autant
de jours dindemnisation dcompts que de jours de retard, met
toutefois en garde la juriste. Avant
de demander son formulaire U2,
le demandeur demploi a donc
tout intrt tre prt au dpart.
JUSTIFIER DE
SA RECHERCHE DEMPLOI
Une fois sur place, vous aurez des

rendez-vous avec le Ple emploi
local et devrez justifier de votre
recherche de travail. Si la personne

ne le fait pas, les agents du pays
vont rapidement sen rendrent
compte. Dans ce cas, ils remettront
au chmeur un formulaire U3 qui
signifie que ses allocations vont
tre interrompues. signaler que
ce document peut aussi vous tre
remis si vous avez trouv un emploi
et quil nest donc plus ncessaire
de vous indemniser. Sachez enfin
que vous naurez plus vous actualiser tous les mois sur le site Web
de Ple emploi lorsque vous tes
dans le pays choisi. Toutes les
dmarches sont faites auprs du
service public de lemploi local.
Et si malgr vos recherches, vous
ne trouvez pas de travail au bout
de trois mois deux solutions soffrent vous. Vous pouvez rester
dans le pays dans lequel vous tes,
mais vous ne pourrez plus toucher
lARE, ou rentrer dans lHexagone.
Ceux qui rentrent en France doivent aller se signaler leur Ple
emploi ds leur retour. Lindemnisation chmage pourra alors
reprendre et les trois mois qui ont
t perus seront dcompts,
conclut Bernadette Fouquet.
Audrey PEL
* Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie,
Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie,
Finlande, Grande-Bretagne, Grce, Hongrie,
Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie,
Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne,
Portugal, Rpublique Tchque, Roumanie,
Slovaquie, Slovnie, Sude, Norvge, Islande
et Liechtenstein.
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EN PRATIQUE CREZ
Se lancer
dans le secteur des seniors

Avant de crer une entreprise, il faut toujours tudier de fond en comble le secteur qui
concernera la future activit. Mais pour faire aboutir le projet, autant choisir demble
un march prometteur. Les seniors constituent justement un vivier potentiel de clients
qui va samplifier avec les annes. Le secteur qui les concerne offre donc une bonne
opportunit de se lancer.
ujourd hui,
15 millions de
Fran ais ont
plus de 60 ans.
En 2030, ils
seront 20 millions. Soit prs du
tiers de la population du pays.
Une bonne raison pour sintresser
au sujet, selon Ralph Hababou,
dirigeant du cabinet de conseil et
de formation PB-RH Conseil et
auteur de S comme Seniors. La
France vieillit, cest statistique,
rappelle-t-il. Cest li dune part
aux phnomnes des baby-boomers,
ces enfants issus de leuphorie
daprs-guerre entre 1945 et 1960.
Dautre part, ce phnomne est d
laugmentation de lesprance de
vie. Aujourdhui, une jeune fille
sur deux sera centenaire. Alors
que dans les annes 1970, les gens
vivaient 5 7 ans aprs leur dpart
la retraite, aujourdhui, ils en
profitent 25 35 ans. Le groupe
constitu des seniors ne va donc
pas cesser de sagrandir, ce qui
offre de belles perspectives aux
activits qui les concernent. Do
lintrt de crer une entreprise
dans le secteur.
Attention toutefois, Ralph Hababou conseille de faire la distinction
entre ce qui est appel la silver
conomie et le secteur des seniors
proprement parler. Le phnomne de la silver conomie, qui
concerne ce quon pourrait appeler
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les trs grands vieillards, a t

hyper mdiatis. Lide consistait
crer des services pour les personnes qui, partir de 85 ans, se
trouvaient dans un tat de dpendance. Or, cest un secteur qui ncessite souvent des technologies,
comme la cration dun collier
pour grand-mre qui permet dappeler si elle tombe. Sinon, il faut
tre form et possder un savoir
mdical. Tout le monde ne peut
pas laver une personne ge, par
exemple.
60 % DU PATRIMOINE
FRANAIS
Les seniors, au contraire, sont en

bon tat de sant et en forme.
Cest aussi une population qui
dispose de moyens importants.
Les seniors ont bnfici du boom
de limmobilier. Ils ont achet pour
des bouches de pain des biens
qui valent aujourdhui des fortunes. Ils ont aussi des retraites
calcules sur des bases exceptionnelles. Ils possdent 60 % du patrimoine franais. Ils ont du temps,
mais cherchent bien employer
leur argent. Ils achtent moins
dhabits et de produits, et prfrent dpenser plus dans les voyages
ou les rencontres, par exemple.
Pour crer son activit dans le
secteur, il peut ainsi tre intressant de se tourner vers la dtente
ou le tourisme, en organisant par
exemple des visites ou en animant des clubs, sous la forme de

lauto-entreprise, notamment.
Les activits de services la personne peuvent tout fait correspondre ce public. Cette gnration est aussi celle des silver surfers,
ils utilisent les nouvelles technologies. Il y a des business crer sur
Il y a des business crer
sur la formation des seniors

lusage de linformatique.
la formation des seniors lusage
de linformatique, des rseaux
sociaux, des portables, sur la
manire de mettre jour les iPhone,
par exemple. Ils sont en recherche
de proximit et de simplicit.
Avant de se lancer, il faut enfin
rflchir ce que veut vraiment
ce public et ses critres de satisfaction. Ils ne se sentent pas
seniors, il ne faut donc pas sadresser eux comme tels. Par exemple,
la presbytie concerne une majorit
de la population partir de 42
ou 43 ans. Une enseigne comme
Grand Optical, pour les faire venir,
a ax sa campagne sous langle:
45 ans, on vous fait 45 %, et non
en disant : venez, les vieux !
Chlo GOUDENHOOFT
EN PRATIQUE LIRE
Se prmunir contre les discriminations
Lentretien
dembauche en
202 questions,
de Daniel Porot
chez Solar
ditions,
480 pages,
19 euros.
Nationalit, origine, ge, tat de

sant, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique,
opinion politique, convictions religieuses... Autant de critres rgulirement associs une discrimination dans lentreprise ! Quelles
sont celles que lon peut constater
Incollable
en entretien !
Les entretiens dembauche permettent aux recruteurs dvaluer votre
personnalit, votre motivation, vos
comptences ou vos aptitudes
vous intgrer dans lentreprise. Cest
pendant ce tte--tte quils testent les candidats en leur posant
de multiples questions parfois
dlicates. Que savez-vous de nos
concurrents? Quelles sont vos relations avec votre dernier employeur?
Quel est le salaire minimum que
vous tes prt accepter ? Prfrez-vous travailler pour un homme
ou pour une femme ? Pour tre
prt le jour J, Lentretien dembauche
en 202 questions, dresse une liste
des potentielles interrogations du
recruteur par thmatiques (comptences, formation, motivation,
personnalit, etc.). Daniel Porot,
expert en recherche demploi,
dcrypte ce que votre interlocuteur
cherche savoir travers ses questions et vous donne des conseils
sur la bonne attitude adopter
notamment ce quil est prfrable
de dire ou pas. Utile pour mettre
toutes les chances de votre ct.
60 - REBONDIR N 219
Discriminations en entreprise,
de Gwnalle Leray chez Gereso
ditions, 229 pages, 24 euros.
au travail ? Dans quel cas un recrutement ou un changement de poste

est-il discriminant ? Comment
sexerce le droit dexpression des
salaris ? Quel rle lemployeur
peut-il tenir dans la prvention des
discriminations ? Si vous tes victime dun traitement discriminatoire, ce livre va vous permettre de
prendre connaissance des moyens
de dfense adapts la situation.
Il identifie notamment les diffrents
acteurs (Dfenseur des droits, inspection du travail, syndicats, etc.)
qui peuvent vous aider et les
dmarches ncessaires pour faire
appel eux. Louvrage expose aussi
toutes les situations ingalitaires
susceptibles dtre sanctionnes
ainsi que les responsabilits civiles
et pnales que lemployeur encourt.
Vous aurez donc toutes les cls en
main pour rsoudre un conflit avant
dengager une ventuelle procdure
judiciaire en dernier recours.
Lconomie en BD
Dans le prolongement de leur premier
livre (Lconomie en BD : La microconomie), qui prsente les comportements conomiques des individus et
des entreprises, Yoram Bauman et
Grady Klein sintressent ici la
macroconomie, cest--dire au fonctionnement de lconomie dans son
ensemble.
Ils dcrivent ainsi le fonctionnement
du march du travail, du commerce et
de lvolution technologique, le calcul
du PIB, ou linfluence de ltat sur
lconomie.
Cet ouvrage explicatif en bande-dessine explore la question de fond que se
pose tout conomiste : pourquoi certaines conomies prosprent-elles tandis que dautres seffondrent ?
Lconomie en BD,
la macroconomie, de Grady
Klein et Yoram Bauman, chez
Eyrolles, 244 pages, 18 euros.
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Agriculteur / Agricultrice
Accueil /
SecrtAriAt
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :
Retrouvez lintgralit des offres

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Assistant / Assistante de
direction
Temps plein
Socit : ATelieR UTo
Ville : Paris
Dpt./Rgion : le-de-France
Rf. annonce : Ass/Par/10573064
Temps plein
Socit : gAeC leS QUATRe SAiSonS
Ville : hric
Dpt./Rgion : Pays de la loire
Rf. annonce : Agr/hr/10627997
www.qapa.fr/seo/offres-d-emploi/read/id/10627997
Agriculteur / Agricultrice
Temps plein
Socit : AeR MAyenne SARThe
Ville : Mamers
Rf. annonce : Agr/Mam/10742228
gestion administrative
Chef de culture marachre

h/F
Temps partiel
Socit : CAbineT bAgoT eT
ASSoCieS
Ville : Rennes
Dpt./Rgion : bretagne
Rf. annonce : Ass/Ren/10756778
Temps plein
Socit : FeRMe DU MoUlin
Ville : Cuarny
Dpt./Rgion : Vaud
Rf. annonce : Che/Cua/10729415
ouvrier / ouvrire dentretien

des espaces verts
Conducteur / Conductrice de
poids lourd
Temps plein
Socit : Cybele ConSeil
Ville : Toussus-le-noble
Rf. annonce : ouv/Tou/10555352
Temps partiel
Socit : Axe Job eMPloi
Ville : laon
Dpt./Rgion : Picardie
Rf. annonce : Con/lao/10507547
AgroAlimentAire
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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boulanger / boulangre
Temps plein
Socit : FoURnil KRiSToF
Ville : Strasbourg
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : bou/Str/10473290
Dsosseur / Dsosseuse
Temps plein
Socit : CRiT DAx
Ville : Mugron
Dpt./Rgion : Aquitaine
Rf. annonce : Ds/Mug/10522967
Fu
m
Te
So
Vil
D
R
www
Prparateur / Prparatrice
logistique en entrept
Temps partiel
Socit : ViniFy
Ville : issy-les-Moulineaux
Rf. annonce : Pr/iss/10428698
Assistant commercial /
Assistante commerciale
elagueur-grimpeur /
elagueuse-grimpeuse
Temps plein
Socit : lynx Rh lille TeRTiAiRe
Ville : lille
Dpt./Rgion : nord-Pas-de-Calais
Rf. annonce : Ass/lil/10691078
Temps plein
Socit : ARbRe
Ville : brest
Rf. annonce : ela/bre/10522760
Jardinier / Jardinire
Temps plein
Socit : AgoRA FinAnCe
Ville : Paris
Temps plein
Socit : MARineSCenCe
Ville : Antibes
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Jar/Ant/10589606
Cariste h/F
Temps partiel
Socit : MAnPoweR
Ville : Marseille
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Car/Mar/10756004
Chauffeur-livreur prparateur
/ Chauffeuse-livreuse
prparatrice de commande
Temps plein
Socit : ePASTA
Ville : Saclay
Rf. annonce : Cha/Sac/10774553
Secrtaire gnral /gnrale

dentreprise
Ai
bo
Temps plein
Socit : ADViAbiliS
Ville : Montauban
Dpt./Rgion : Midi-Pyrnes
Rf. annonce : Sec/Mon/10475063
Te
So
Vil
D
R
www
Superviseur / Superviseuse en
industrie de transformation
An
Temps plein
Socit : TRAnS inDUSTRie AFRiCA
Ville : Paris
Rf. annonce : Sup/Par/10757078
Te
So
Vil
D
R
www
Agriculture /
Socit :
vertS /
Ville eSpAceS
:
Dpt./Rgion :
AnimAux
Rf. annonce :

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Manoeuvre des espaces verts Commercial / Commerciale

h/F
Temps plein
Temps plein
Socit : MAiRie DoUAi
Ville : Douai
Rf. annonce : Man/Dou/10507574
62 - rebondir n 219 dcembre 2014 - Janvier 2015
Socit : SyMbioS ConSeil

Ville : Challans
Rf. annonce : Com/Cha/10643549
Technicien / Technicienne de
maintenance
bo
bo
Temps plein
Socit : VineA
Ville : Riquewihr
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : Tec/Riq/10540295
Te
So
Vil
D
R
www
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Coiffeur / Coiffeuse
Arme
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Temps plein
Socit : STARTeC
Ville : nice
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Coi/nic/10673294
Plombier / Plombire
chauffagiste
Collaborateur / Collaboratrice
dexpertise comptable
Temps plein
Socit : ChAUFFAge ConSeil en
FRAnChe-CoMTe
Ville : larnod
Dpt./Rgion : Franche-Comt
Rf. annonce : Plo/lar/10728962
Temps plein
Socit : ACe ConSeil
Ville : Dijon
Dpt./Rgion : bourgogne
Rf. annonce : Col/Dij/10444268
Fusilier-marin / Fusiliremarin
employ / employe de rayon

boulangerie/ptisserie
Vendeur / Vendeuse en
boulangerie-ptisserie
Temps plein
Socit : MARine nATionAle
Ville : Clermont-Ferrand
Dpt./Rgion : Auvergne
Rf. annonce : Fus/Cle/10642832
Temps partiel
Socit : DRiVe Mie
Ville : balma
Rf. annonce : emp/bal/10428707
Temps plein
Socit : g bAKe ShoP
Ville : Paris
Rf. annonce : Ven/Par/10541534
Temps plein
Socit : eCnD exPeRT CoMPTAble
n. DoSSeTTo
Ville : gignac-la-nerthe
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Col/gig/10691276
ArtiSAnAt
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Marchal-ferrant / Marchaleferrant
Temps plein
Socit : MignoT ChRiSToPhe
Ville : gex
Dpt./Rgion : Rhne-Alpes
Rf. annonce : Mar/gex/10725593
Audit /
comptAbilit /
FiScAlit
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Temps plein
Socit : ACTigeS
Ville : lille
Rf. annonce : Col/lil/10672685
Aide-boulanger / Aideboulangre
Menuisier poseur / Menuisire Aide-comptable h/F

poseuse de fermetures
Temps plein
Temps plein
Socit : boUlAngeRie bACART
Ville : Vesoul
Rf. annonce : Aid/Ves/10742639
Temps partiel
Socit : ARTiSeMPloi
Ville : le Ttre
Dpt./Rgion : Poitou-Charentes
Rf. annonce : Men/le /10541006
Antenniste h/F
Personnel de fabrication et de Assistant / Assistante

pose de prothses et orthses comptable
h/F
Temps plein
Comptable h/F
Temps plein
Socit : SASU beThegnieS
Ville : Poix-du-nord
Rf. annonce : Ant/Poi/10712735
Temps plein
Socit : lAboRAToiRe liSCheR
Ville : Strasbourg
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : Per/Str/10539695
Socit : ADeSA
Ville : Paris
Rf. annonce : Aid/Par/10555355
Temps plein
Socit : PlURAliTy Rh
Ville : Saint-Maur-des-Fosss
Rf. annonce : Col/Sai/10477832
Temps partiel
Socit : bUReAU noMADe
Socit : in exTenSo PAU PyRneS Ville : lezoux
Ville : Serres-Castet
Rf. annonce : Com/lez/10742273
Rf. annonce : Ass/Ser/10444106
boulanger-viennoisier /
boulangre-viennoisire
Temps plein
Socit : lA RenAiSSAnCe
Ville : Paris
Rf. annonce : bou/Par/10713182
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Plaquiste h/F
Temps plein
Socit : AD bATiConSeil
Ville : la Roche-sur-yon
Rf. annonce : Pla/la /10495562
Temps plein
Socit : FiligRAne ReCRUTeMenT
Ville : Aix-en-Provence
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Col/Aix/10742498
Comptable h/F
Temps plein
Socit : FCn
Ville : Reims
Dpt./Rgion : Champagne-Ardenne
Rf. annonce : Com/Rei/10539686
rebondir n 219 dcembre 2014 - Janvier 2015 63
Comptable fournisseurs h/F

Temps plein
Socit : ClAU
Ville : Dracy-le-Fort
Rf. annonce : Com/Dra/10588583
Agent / Agente de production - Carrossier-peintre /

onnaingTemps plein
Carrossire-peintre
Mcanicien / Mcanicienne
automobile
Socit : new woRKS

Ville : onnaing
Rf. annonce : Age/onn/10589816
Temps plein
Socit : Sh PReMiUM AUToMobile
Ville : Montargis
Dpt./Rgion : Centre
Rf. annonce : Mc/Mon/10774604
Temps plein
Socit : gARAge DU lAC AgenT
RenAUlT
Ville : Saulx-les-Chartreux
Rf. annonce : Car/Sau/10742030
So
Vil
D
R
expert-comptable / expertecomptable
Temps plein
Socit : oxygne ReSSoURCeS
hUMAineS
Ville : niort
Rf. annonce : exp/nio/10508021
Agent / Agente de production

Temps partiel
Socit : newoRKS
Ville : onnaing
Rf. annonce : Age/onn/10756847
Carrossier-tlier / Carrossire- Mcanicien / Mcanicienne

tlire
automobile
As
sc
Temps plein
Socit : SAbRie FonTenAy
Ville : Fontenay-sous-bois
Rf. annonce : Car/Fon/10658759
Temps plein
Socit : FRAnoiS TeRRAl inTRiM
Ville : Montpellier
Dpt./Rgion : languedoc-Roussillon
Rf. annonce : Mc/Mon/10478432
Te
So
Vil
D
R
www
Commercial / Commerciale
de maintenance industrielle Pertuis
Co
gestionnaire paie h/F

Temps plein
Socit : eCR
Ville : Marseille
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : ges/Mar/10628612
Temps plein
Socit : e-ConSUlTing Rh
Ville : lille
Temps plein
Socit : TURbo-TeC
Ville : Tourcoing
Rf. annonce : Com/Tou/10728437
Temps plein
Socit : gARAge gAy
Ville : Pertuis
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Mc/Per/10540298
Te
So
Vil
D
R
www
gestionnaire paie h/F

Temps plein
Socit : AnC2
Ville : Tournon-sur-Rhne
Rf. annonce : ges/Tou/10659512
Carrossier-peintre /
Carrossire-peintre
Temps plein
Socit : ConCeSSion oPel
Ville : guret
Dpt./Rgion : limousin
Rf. annonce : Car/gu/10536647
Conseiller commercial /
Conseillre commerciale
sdentaire
Temps plein
Socit : RenT All SAS / RenT AnD
DRoP
Ville : Champagne-au-Mont-dor
Rf. annonce : Con/Cha/10642679
Moniteur / Monitrice dautocole
en
t
Temps partiel
Socit : AUTo-Cole elDoRADo
Ville : Dijon
Rf. annonce : Mon/Dij/10770848
Te
So
Vil
D
R
www
Tloprateur / Tlopratrice Carrossier-peintre /

Temps plein
Carrossire-peintre
Contrleur / Contrleuse de
gestion
Prparateur / Prparatrice de
vhicules automobiles
Socit : URSSAF
Ville : Paris
Rf. annonce : Tl/Par/10555469
Temps plein
Socit : FoRMyCAR
Ville : ivry-sur-Seine
Rf. annonce : Car/ivr/10729133
Temps plein
Socit : VAleo
Ville : Angers
Rf. annonce : Con/Ang/10728611
Temps plein
Socit : CleAn AUToSeRViCeS
Ville : bo
Rf. annonce : Pr/bo/10495520
Carrossier-peintre /
Carrossire-peintre
automobile
Technicien / Technicienne
gomtre
Temps plein
Socit : AUTo
Ville : nice
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Car/nic/10428863
Temps plein
Socit : geMo eMPloi lA RoChelle
Ville : la Rochelle
Rf. annonce : Mc/la /10475105
Temps plein
Socit : geSeR-beST
Ville : bivres
Rf. annonce : Tec/bi/10507877
Automobile
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf.
annoncelintgralit
:
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Te
So
Vil
D
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www
Te
So
Vil
D
R
www
AutreS SecteurS
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Assistant / Assistante de vie

scolaire
Temps plein
Socit : PUbliC
Ville : nantes
Rf. annonce : Ass/nan/10725725
Psychologue clinicien /
clinicienne l
Consultant / Consultante en
organisation / management
Socit : CAbineT eSPAS iDDeeS

Ville : Corbeil-essonnes
Rf. annonce : Psy/Cor/10673609
Temps plein
Socit : SKill & SeRViCe S&S
Ville : Paris
Rf. annonce : Con/Par/10455254
Temps plein
Socit : RegionJob
Ville : lille
Rf. annonce : Con/lil/10628981
enquteur / enqutrice au
tlphone
Temps partiel
Socit : J4S inTeRiM
Ville : Montreuil
Rf. annonce : enq/Mon/10756040
Temps plein
Socit : ARyS eFFiCienCy
MARKeTing
Ville : nancy
Dpt./Rgion : lorraine
Rf. annonce : Con/nan/10672862
bAnque / FinAnce /
Socit :
Ville : ASSurAnce
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Commis / Commise de cuisine Charg dassistance ViP h/F

Temps plein
Socit : il RiSToRAnTe
Ville : nmes
Rf. annonce : Com/nm/10742225
Temps partiel
Socit : MUTUAiDe
Ville : bry-sur-Marne
Rf. annonce : Cha/bry/10628921
Mandataire en assurances h/F Conseiller commercial /

Temps plein
Socit : ADMAQ
auprs dune clientle de
Ville : Chassieu
particuliers
Rf. annonce : Man/Cha/10455593
Temps plein
Socit : eMilien RenAUD
Ville : nantes
enquteur / enqutrice au
tlphone
Temps plein
Socit : CohDA
Ville : le bouscat
Rf. annonce : enq/le /10628633
Collaborateur commercial /
Collaboratrice commerciale en
assurances
Socit :
Conseiller vendeur /
Conseillre vendeuse
domicile
Temps plein
Socit : SARl SegAUD RoMolAo
Ville : lyon
Rf. annonce : Col/lyo/10443977
Temps plein
Socit : MAxiMe RAFFin
Ville : lyon
Rf. annonce : Con/lyo/10474427
beAut /
Ville : coSmtiqueS
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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hte / htesse
Temps partiel
Socit : AlTeRnACoM
Ville : beauvais
Rf. annonce : ht/bea/10507442
Conseiller / Conseillre de
clientle bancaire
Temps plein
Socit : CReDiT AgRiCole
ChARenTe-MARiTiMe DeUx-SVReS
Ville : Royan
Rf. annonce : Con/Roy/10554896
Designer h/F
Temps plein
Socit : AURlien PoRTRon
Ville : Tours
Dpt./Rgion : Centre
Temps plein
Socit : CoSMoweb
Ville : Paris
Rf. annonce : Des/Par/10642841
hte / htesse
Temps plein
Socit : lAS VegAS
Ville : Chateauroux
Dpt./Rgion : Centre
Rf. annonce : ht/Cha/10573421
Conseillre commerciale en
assurances
Temps plein
Socit : AFi ASSURAnCeS
Ville : vry
Rf. annonce : Con/vr/10756010
Conseiller / Conseillre beaut esthticien / esthticienne

Temps plein
Socit : ReCRUTeUR
Ville : Marseille
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Con/Mar/10627277
Temps plein
Socit : MD eSTheTiQUe
Ville : Saint-Quentin
Rf. annonce : est/Sai/10627160
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Responsable commercial /
commerciale
Charg / Charge daffaires

bTP
Temps plein
Socit : SKinCleVeR FRAnCe
Ville : nantes
Rf. annonce : Res/nan/10725638
Temps plein
Socit : SibACA
Ville : Villeneuve-la-garenne
Rf. annonce : Cha/Vil/10554983
Dessinateur-projeteur /
Dessinatrice-projeteuse en
menuiserie
Temps plein
Socit : DATADeSS
Ville : lyon
Rf. annonce : Des/lyo/10455161
Vendeur / Vendeuse
Temps plein
Socit : ClUb ViTAliT ConSeil
Ville : vreux
Dpt./Rgion : haute-normandie
Rf. annonce : Ven/vr/10496753
Charg / Charge daffaires en electricien / electricienne de

lectricit
maintenance
Temps plein
Socit : PRo-Rh
Ville : Rouen
Rf. annonce : Cha/Rou/10465268
btp /
conStruction
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
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Assistant administratif /
Assistante administrative
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Socit : Axe eTAnCheiTe
Ville : Rosny-Sous-bois
Rf. annonce : Ass/Ros/10622516
Chef de secteur magasin

Temps plein
Socit : h-TUbe
Ville : beauchamp
Rf. annonce : Che/bea/10672751
Temps plein
Socit : DeMAnDe DUn PoSTe
PoUR TRAVAilleR
Ville : nantes
Rf. annonce : ele/nan/10622513
commerce / vente
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
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Adjoint / Adjointe au
Responsable de boutique de
prt--porter
Temps plein
Socit : SAMSon SUR MeSURe
Ville : Paris
Rf. annonce : Adj/Par/10742111
ingnieur commercial /
ingnieure commerciale
Agent / Agente immobilier
Temps plein
Socit : FRAnCe MeynieR
Ville : Vincennes
Rf. annonce : ing/Vin/10478768
Temps plein
Socit : ARThUR wATSon
Ville : Clamecy
Rf. annonce : Age/Cla/10496132
installateur / installatrice de
Temps plein
systmes de scurit, alarme
Socit : gCi ConSTRUCTion hAbiTAT et dtection incendie
Ville : brive-la-gaillarde
Temps plein
Socit : CAMo inTeRiM
Rf. annonce : Com/bri/10494152
Ville : Strasbourg
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : ins/Str/10573055
As
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Te
So
Vil
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www
Agent commercial / Agente

commerciale
As
m
Temps plein
Socit : SAP SiSTeMi
Ville : belley
Rf. annonce : Age/bel/10756712
Te
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Vil
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commerciale
As
cl
Temps plein
Socit : eCo-DoMoSyS
Ville : nancy
Rf. annonce : Age/nan/10628459
Te
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Vil
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Animateur commercial /
Animatrice commerciale
As
As
of
Attach commercial / Attache Commercial / Commerciale

commerciale
Temps plein
Maon / Maonne
Temps plein
Socit : ACTiA
Ville : Varages
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Ma/Var/10757087
Temps plein
Socit : gRoUPe Ci
Ville : brive-la-gaillarde
Rf. annonce : Att/bri/10495445
Socit : CenTRe RnoVATion

DURAble
Ville : Cenon
Rf. annonce : Com/Cen/10706942
Maon / Maonne pierre
Temps plein
Socit : RoUZeS
Ville : Paris
Rf. annonce : Cha/Par/10475009
Temps plein
Socit : g2l ConSTRUCTionS
Ville : Saint-Antoine
Rf. annonce : Com/Sai/10540793
Temps plein
Socit : MeRCURy SeRViCeS /
eoliMPACT
Ville : Caen
Dpt./Rgion : basse-normandie
Rf. annonce : Ma/Cae/10728698
Temps partiel
Socit : CPM FRAnCe
Ville : bastia
Dpt./Rgion : Corse
Rf. annonce : Ani/bas/10455716
Te
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www
www.rebondir.fr
direction bilingue
Temps partiel
Socit : SARl noelR
Ville : Caluire-et-Cuire
Rf. annonce : Coi/Cal/10444979
Temps plein
Socit : bSM le JeU De ReFeRenCe
Ville : brtigny-sur-orge
Rf. annonce : Ass/br/10627331
Temps plein
Socit : AMb FoRMATionS
Ville : Paris
Temps plein
Socit : FeAPol
Ville : lille
Rf. annonce : Com/lil/10757093
gestion en comptabilit
Temps plein
Socit : inTeMPoRel CoiFFURe
Ville : grenoble
Rf. annonce : Coi/gre/10589603
Temps plein
Socit : SAV
Ville : Dcines-Charpieu
Rf. annonce : Ass/Dc/10455731
Temps plein
Socit : TRADPARTneRS
Ville : Paris
Temps plein
Socit : C&C3
Ville : Magny-le-hongre
Rf. annonce : Com/Mag/10659323
Assistant / Assistante des

ventes
Charg / Charge de
Marketing web / internet
Temps plein
Socit : JeAn-VieR
Ville : Saint-Pe-sur-nivelle
Rf. annonce : Cha/Sai/10588739
Temps partiel
Socit : inTeRnATionAl CAll
CenTeR
Ville : Aubervilliers
Rf. annonce : Com/Aub/10628183
Temps plein
Socit : ASTonJeT
Ville : Toussus-le-noble
Rf. annonce : Ass/Tou/10474577
Temps plein
Socit : SAleS FACiliTy
Ville : Paris
Rf. annonce : Com/Par/10643396
Assistant / Assistante
marketing
Charg / Charge de relation

client
Temps plein
Socit : inTeRnATionAl DiSCoUnT
Ville : Marseille
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Ass/Mar/10541396
Temps plein
Socit : eliAD
Temps partiel
Socit : CAbineT DeCleMy ConSeil Ville : Castelnau-destrtefonds
Ville : Paris
Rf. annonce : Com/Cas/10672748
Assistant / Assistante service

clientle
Chauffeur-livreur prparateur
/ Chauffeuse-livreuse
prparatrice de commande
Temps plein
Socit : exPeRTiSSiM
Ville : Paris
Temps plein
Socit : loUiS C
Ville : Paris
Temps plein
Socit : helDeR-PRo
Ville : Pau
Rf. annonce : Com/Pau/10474595
Temps plein
Socit : PolyPoRe
Ville : gennevilliers
Rf. annonce : Com/gen/10474955
Temps plein
Socit : AlloPneUS
Ville : Rennes
Rf. annonce : Com/Ren/10522247
Temps plein
Socit : liMiTleSS
Ville : la Rochelle
Rf. annonce : Com/la /10443968
Temps plein
Socit : AoS ConSUlTAnTS
Ville : Rouen
Rf. annonce : Com/Rou/10478543
Chef de rayon h/F
Assistante commerciale front- Temps plein
Socit : SToCKS inDUSTRielS
office
Ville : bourges
Temps plein
Dpt./Rgion : Centre
Socit : MAiSon DeFFeS
Rf. annonce : Che/bou/10465658
Ville : Perpignan
Dpt./Rgion : languedoc-Roussillon www.qapa.fr/seo/offres-d-emploi/read/id/10465658
Rf. annonce : Ass/Per/10756007
www.rebondir.fr
Temps plein
Socit : FeneTR&Co
Ville : Saint-tienne
Temps plein
Socit : bTV MeDiA
Ville : Saint-Martin-le-Vinoux
sdentaire
Temps plein
Socit : eTiConCePT
Ville : les Ulis
Rf. annonce : Com/les/10756388
Temps plein
Socit : ReVeMA
Ville : Montpellier
Rf. annonce : Con/Mon/10444949
sdentaire
Conseillre vendeuse
domicile
Temps plein
Socit : noVeDiS
Ville : Villeneuve-loubet
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Com/Vil/10444391
Temps plein
Socit : hoRS-SAiSon
Ville : Angers
Rf. annonce : Con/Ang/10628108
droit
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :
So
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sur www.rebondir.fr
Ag
co
Temps plein
Socit : SPeDiDAM
Ville : Paris
Te
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Temps plein
Socit : inFo PReSSe
Ville : Strasbourg
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : Com/Str/10443953
terrain
Temps plein
Socit : TACTyl SySTeM
Ville : Anglet
Rf. annonce : Com/Ang/10507835
employ / employe de mare Avocat / Avocate

Temps plein
Socit : lA MARee RennAiSe
Ville : bourgbarr
Rf. annonce : emp/bou/10507367
Temps plein
Socit : bAUR AVoCATS
Ville : Strasbourg
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : Avo/Str/10643243
An
An
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Temps plein
Socit : D.b.P FReeZe ColoRS
ReFlex SeRViCeS
Ville : Trappes
Rf. annonce : Com/Tra/10554950
Commercial vendeur /
Commerciale vendeuse
despaces publicitaires
Temps plein
Socit : MeDiA PlUS
CoMMUniCATion
Ville : limoges
Rf. annonce : Com/lim/10588856
hte / htesse daccueil

Temps plein
Socit : SP
Ville : Vaujours
Rf. annonce : ht/Vau/10706798
dition /
Socit :
Ville :imprimerie /
Dpt./Rgion :
journAliSme
Rf. annonce
:

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Ch
l
Te
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Temps plein
Socit : eDh02
Ville : Villeneuve-Saint-germain
Rf. annonce : Com/Vil/10628168
Conseiller / Conseillre beaut livreur-vendeur / livreuseTemps plein

vendeuse
Responsable dapplication
informatique h/F
Co
tra
Socit : gRAnSTRoM MARine

Ville : Als
Rf. annonce : Con/Al/10589222
Temps plein
Socit : hoMe CARD DiFFUSion
Ville : Vannes
Rf. annonce : liv/Van/10507244
Temps plein
Socit : SAS 9 FVRieR
Ville : levallois-Perret
Rf. annonce : Res/lev/10642760
Te
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Se
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www
export
commandes
Temps plein
Socit : boURRelieR-SColAVoxnoVASCol
Ville : Reims
Rf. annonce : Com/Rei/10774424
Temps plein
Socit : MAyAe CoSMTiQUe
Ville : Avignon
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Con/Avi/10428623
Temps plein
Socit : FooTlooSe
Ville : Pantin
Rf. annonce : Pr/Pan/10628735
web designer h/F

Temps plein
Socit : CoMoSol gRoUP
Ville : Champigny-sur-Marne
Rf. annonce : web/Cha/10713191
Co
tra
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ingnieur / ingnieure
mthodes et process
Assistant / Assistante en
ressources humaines (Rh)
Temps plein
Socit : RegiTRA inTeRnATionAl
Ville : Toulouse
Rf. annonce : ing/Tou/10706981
Temps plein
Socit : leS 2 RiVeS
Ville : Paris

commerciale
maintenance
Formateur / Formatrice
Temps partiel
Socit : KAP
Ville : Paris
Rf. annonce : Age/Par/10465265
Temps plein
Socit : eleMen
Ville : Marseille
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Tec/Mar/10658879
Temps partiel
Socit : PA PRoDUCTionS
Ville : Paris
Temps plein
Socit : CiTyPRo FiTe
Ville : Saint-Dizier
Rf. annonce : For/Sai/10725710
Animateur commercial /
Animatrice commerciale
Technico-commercial /
Technico-commerciale
Moniteur / Monitrice dautocole
Temps plein
Socit : A.C.e. AgenCe DeS
ConSoMMATionS eneRgTiQUeS
Ville : merainville
Rf. annonce : Ani/me/10522802
Temps plein
Socit : iSobAT exPeRTS
Rf. annonce : Tec/Sai/10728434
energie
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Temps plein
Socit : gRoUPe-igS
Ville : Paris
Temps partiel
Socit : ToMAeliS
Ville : Paris
Rf. annonce : For/Par/10756727
Temps plein
Socit : AlPhAConDUiTe37
Ville : Tours
Dpt./Rgion : Centre
Rf. annonce : Mon/Tou/10756826
Charg / Charge daffaires en

lectricit
Temps plein
Socit : MoRgAn SeRViCeS
Ville : Vitrolles
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Cha/Vit/10428599
enSeignement /
Socit :
Ville : FormAtion
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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travaux en lectricit
direction
Temps plein
Socit : boUygUeS eneRgieS eT
SeRViCeS
Ville : Saint-Andr-sur-orne
Rf. annonce : Con/Sai/10477997
Temps plein
Socit : 1To1 engliSh
Ville : Paris
Conseiller / Conseillre en
formation en entreprise
Professeur / Professeure
domicile
Temps plein
Socit : iCADeMie eDiTionS
Ville : Toulon
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Con/Tou/10590272
Temps partiel
Socit : CoURSPeP
Ville : Paris
Rf. annonce : Pro/Par/10774574
Coordinateur / Coordinatrice
de stages de formation
professionnelle
Temps plein
Socit : CCi & CAUx
Ville : le havre
Rf. annonce : Coo/le /10628672
grAnde
diStribution
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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travaux en lectricit

scolaire
enseignant / enseignante de la
Acheteur / Acheteuse
conduite et de la scurit routire Temps plein
Temps plein
Socit : boUygUeS logiSTiQUe
Ville : Saint-Andr-sur-orne
Temps partiel
Socit : lPA PAyS De bRAy
Ville : neufchtel-en-bray
Rf. annonce : Ass/neu/10659305
Temps plein
Socit : AlliAnCe CoMPToiR eMPloi
Ville : Carcassonne
Rf. annonce : ens/Car/10770680
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Socit : Dl
Ville : nanterre
Rf. annonce : Ach/nan/10628603
export
Temps plein
Socit : CoMMeRCe-Rh
Ville : Compigne
Rf. annonce : Com/Com/10589795
Agent / Agente dentretien
Chef de cuisine h/F
Temps plein
Socit : AgenT PRoPReT
Ville : Paris
Rf. annonce : Age/Par/10475336
Temps plein
Socit : SARl Sne DU TRoPiCAnA
Ville : Porto-Vecchio
Dpt./Rgion : Corse
Rf. annonce : Che/Por/10589936
Directeur / Directrice de
magasin
Temps plein
Socit : FRAnPRix
Ville : Paris
Rf. annonce : Dir/Par/10706810
barman / barmaid
Temps plein
Socit : SARl bD
Ville : lyon
Rf. annonce : bar/lyo/10712849
employ / employe de snackbar
M
re
Temps plein
Socit : SnACK
Ville : Megve
Rf. annonce : emp/Meg/10774631
Te
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www
Commis / Commise de cuisine employ polyvalent /

Temps plein
employe polyvalente en
Socit : SARl leo
tablissement htelie
Ville : Montpellier
Temps plein
Dpt./Rgion : languedoc-Roussillon Socit : hTel PReMiRe ClASSe
Rf. annonce : Com/Mon/10573829
RUngiS
Ville : Rungis
Rf. annonce : emp/Run/10589600
M
en
Te
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www
employ polyvalent /
Charg / Charge de
employe polyvalente de libre- communication
service
Temps plein
Temps plein
Socit : g20 SUPeRMARCh
Ville : Vincennes
Rf. annonce : emp/Vin/10475150
Socit : yelloh VillAge loCeAn

bReTon
Ville : Plobannalec-lesconil
Rf. annonce : Cha/Plo/10628609
Responsable de magasin de
dtail h/F
Chef cuisinier / cuisinire
Temps plein
Socit : lgRh
Ville : lille
Rf. annonce : Res/lil/10536653
Temps plein
Socit : lAlPAge
Ville : Combloux
Rf. annonce : Che/Com/10728488
charcuterie
Temps plein
Socit : lA gRAnge DUCoUDRAy
Ville : le Coudray
Dpt./Rgion : Centre
Rf. annonce : Ven/le /10573076
Chef cuisinier / cuisinire

Temps plein
Socit : ConFiDenTiel enTRePRiSe
Ville : Paris
Rf. annonce : Che/Par/10659221
Htellerie /
Socit :
reStAurAtion
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Chef de cuisine h/F

Temps plein
Socit : h&R CAbineT De
ReCRUTeMenT hoTelleRie
Ville : Paris
Rf. annonce : Che/Par/10536914
Cuisinier / Cuisinire
livreur / livreuse
Temps plein
Socit : bARbAR
Ville : blois
Dpt./Rgion : Centre
Rf. annonce : Cui/blo/10742702
Temps partiel
Socit : SUShi ShoP
Ville : Paris
Rf. annonce : liv/Par/10691168
Te
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Cuisinier / Cuisinire de
collectivit
livreur distributeur / livreuse

distributrice de repas
Pi
Temps partiel
Socit : SARl CReAPRo
Ville : Rive-de-gier
Rf. annonce : Cui/Riv/10742507
Temps plein
Socit : eAT SUShi lyon gARibAlDi
Ville : lyon
Rf. annonce : liv/lyo/10673621
Directeur / Directrice de
rsidence htelire
livreur distributeur / livreuse

distributrice de repas
Pr
co
Temps plein
Socit : JSR FoRMATion
Ville : Saint-Raphal
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Dir/Sai/10728533
Temps partiel
Socit : eAT SAlAD
Ville : Mrignac
Rf. annonce : liv/Mr/10774942
Te
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www
Directeur gnral adjoint /

Directrice gnrale adjointe
dtablissement public
Matre dhtel sommelier /

Matresse dhtel sommelire
Temps plein
Socit : bRASSeRie MiDi MinUiT
Ville : lyon
Rf. annonce : Dir/lyo/10725635
Temps plein
Socit : hoTel leS VioleTTeS
Ville : Jungholtz
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : Ma/Jun/10706843
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Te
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Te
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www
Manager / Manageuse en
restauration rapide
Rceptionniste en htellerie
h/F

commerciale en immobilier
Temps plein
Socit : KFC
Ville : Paris
Rf. annonce : Man/Par/10508318
Temps plein
Socit : hoTel noZ VAD
Ville : Carhaix-Plouguer
Rf. annonce : Rc/Car/10725620
Temps plein
Socit : exPeRTiMMo74
Ville : Annecy
Rf. annonce : Age/Ann/10659308
Moniteur / Monitrice datelier

en tablissement spcialis
Temps plein
Socit : CPDS APAJh38
Ville : grenoble
Rf. annonce : Mon/gre/10478387
immobilier
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Ptissier / Ptissire
Temps plein
Socit : hUMM...DonUTS
Ville : Paris
Rf. annonce : Pt/Par/10729439
Temps plein
Socit : by hoMe
Ville : lyon
Rf. annonce : Age/lyo/10756724
Pizzaolo / Pizzaola
Temps partiel
Socit : KioSQUe A PiZZA
Ville : lizy-sur-ourcq
Rf. annonce : Piz/liz/10474820
Temps plein
Socit : R&g DVeloPPeMenT
Ville : Rozay-en-brie
Rf. annonce : Age/Roz/10725839
Temps plein
Socit : lA PAilloTTe
Ville : luc-sur-Mer
Rf. annonce : Pre/luc/10659212

Temps plein
Socit : eRA iMMobilieR
Rf. annonce : Age/Sai/10478015
Rceptionniste de nuit h/F

Temps plein
Socit : Mon hoTel
Ville : Paris
Rf. annonce : Rc/Par/10725629
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Temps plein
Socit : FACiliTiS
Ville : Paris

Conseiller / Conseillre de
vente en immobilier
Temps plein
Socit : AVATAR iMMobilieR
Ville : lUnion
Rf. annonce : Age/lU/10473317
Temps plein
Socit : oRPi AgiR
Ville : boulogne-billancourt
Rf. annonce : Con/bou/10573103

Conseiller / Conseillre
immobilier
Temps plein
Socit : SoCiT inFiniTy CAPiTAl
Ville : lyon
Rf. annonce : Age/lyo/10590113
Temps plein
Socit : CenTURy 21
Ville : bussy-Saint-georges
Rf. annonce : Con/bus/10728992

Temps plein
Socit : beD AnD SChool
Ville : Rennes
Rf. annonce : Age/Ren/10573073
Premier commis / Premire

commise de cuisine
import / export
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Comptable spcialis /
spcialise recouvrement
Temps plein
Socit : inFiKA
Ville : Sainte-eulalie
Rf. annonce : Age/Sai/10742090
Temps plein
Socit : Del MonTe
Ville : Rungis
Rf. annonce : Com/Run/10713257


Temps plein
Socit : TeRRASSe DU SUD
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Age/Aix/10713263
Temps plein
Socit : AgenCe eTiMo
Ville : Villeparisis
Rf. annonce : Age/Vil/10711454
induStrie
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Acheteur / Acheteuse
Temps plein
Socit : AxiA Rh
Ville : hayange
Rf. annonce : Ach/hay/10555265
Assistante administrative et
comptable
Temps plein
Socit : Sb ChAUDRonneRie
TUyAUTeRie
Ville : Marcilloles
Rf. annonce : Ass/Mar/10725587
imprimeur / imprimeuse
flexographe
Temps plein
Socit : PlACel ChUPin
Ville : Sautron
Rf. annonce : imp/Sau/10455851
inFormAtique
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Co
in
Te
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www
Agent / Agente de production

Temps plein
Socit : RAnDSTAD inhoUSe
SeRViCeS
Ville : Somain
Rf. annonce : Age/Som/10713236
Cbleur lectromcanicien /
Cbleuse lectromcanicienne dtudes en industrie
Account delivery manager

h/F
Temps plein
Socit : inTeR SeRViCe enTRePRiSe
Ville : Fessenheim
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : Cb/Fes/10589879
Temps plein
Socit : eConoCoM
Ville : Puteaux
Rf. annonce : Acc/Put/10658804
Temps plein
Socit : PRySMiAn CAbleS eT
SySTeMeS FRAnCe
Ville : Sens
Rf. annonce : ing/Sen/10627892
Te
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Agent de fabrication
polyvalent / Agente de
fabrication polyvalente en
industrie
Temps plein
Socit : AQUilA Rh MonTbeliARD
Ville : Mandeure
Rf. annonce : Age/Man/10659107

Temps plein
Socit : eTiCC
Ville : Paris
Mcanicien monteur /
Mcanicienne monteuse de
fabrication
Temps plein
Socit : SFMi
Ville : Coulommiers
Rf. annonce : Mc/Cou/10588742
D
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Temps plein
Socit : DZMob
Ville : Paris
Te
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www
Assembleur monteur /
Assembleuse monteuse
Collaborateur commercial /
Collaboratrice commerciale
oprateur / opratrice
laboration en fonderie
Chef de produit web / internet

h/F
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Temps plein
Socit : SPhReS
Ville : Perigny
Rf. annonce : Ass/Per/10742420
Temps plein
Socit : MR FAChon
Ville : Montdidier
Rf. annonce : Col/Mon/10713368
Temps plein
Socit : ConSTelliUM
Ville : issoire
Rf. annonce : op/iss/10572983
Temps plein
Socit : DigiSChool
Ville : lyon
Rf. annonce : Che/lyo/10659053
Te
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www
Assistant / Assistante qualit

en industrie
Dveloppeur / Dveloppeuse
informatique
Chef de projet informatique

h/F
D
Ja
Temps plein
Socit : AiRbUS
Ville : bouguenais
Rf. annonce : Ass/bou/10495685
Temps plein
Socit : CogniTiVe gRoUP
Ville : nantes
Rf. annonce : Dv/nan/10589792
oprateur / opratrice
extrusion en caoutchouc et
matires plastiques
Temps plein
Socit : My FRenCh oFFiCe
Ville : lyon
Te
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www
Consultant / Consultante en
recrutement
D
M
Temps plein
Socit : weSThoUSe SChweiZ Ag
Ville : genve
Dpt./Rgion : genve
Rf. annonce : Con/gen/10690577
Te
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www
Temps plein
Socit : AQUilA Rh SAinT eTienne
Ville : Monistrol-sur-loire
Rf. annonce : op/Mon/10742084
Assistant / Assistante qualit

en industrie
Temps plein
Socit : CSM AD
Ville : Mions
Rf. annonce : Ass/Mio/10672676
Temps plein
Socit : AFPi ACMFoRMATion
Ville : boulogne-sur-Mer
Rf. annonce : For/bou/10474355
Rgleur-programmeur /
Rgleuse-programmeuse
sur machines commande
numrique -CnTemps plein
Socit : CReATeUR
Ville : Paris
Rf. annonce : op/Par/10429469
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Consultant / Consultante
informatique h/F
PhP
Temps plein
Socit : exPeRTiMe
Ville : Viroflay
Rf. annonce : Con/Vir/10673354
Temps plein
Socit : hAiR neT SySTeM
Ville : Carquefou
Rf. annonce : Dv/Car/10508315
PhP
Temps plein
Socit : ACD ConSUlTing
Ville : Paris
Rf. annonce : Dv/Par/10659104
business Developer h/F
ingnierie
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

sur www.rebondir.fr
Cartographe h/F
Temps plein
Socit : beDAR ingnieRie
Temps plein
Ville : Vitr
Socit : ADUllACT PRoJeT
Ville : Montpellier
Dpt./Rgion : languedoc-Roussillon Rf. annonce : Car/Vit/10588997
Rf. annonce : Dv/Mon/10590278
Temps plein
Socit : hURRyMAn
Ville : Paris
Rf. annonce : bus/Par/10443989
Chef de projet internet h/F

Temps plein
Socit : eThiC web
Ville : lyon
informatique
PhP
Temps plein
Socit : AbMi gRoUPe
Ville : Paris
Temps plein
Socit : big APPS
Ville : Paris
Temps plein
Socit : enTRoPiC SyneRgieS
Ville : Paris
Temps plein
Socit : AVeniRheSeAU
Ville : Tourcoing
JAVA
web
Mobile Android
sdentaire
Temps plein
Socit : JobTiC
Ville : Paris
Temps plein
Socit : webQAM
Ville : lyon
Rf. annonce : Dv/lyo/10477826
Temps plein
Socit : AQUAFADAS
Ville : Montpellier
Temps plein
Socit : MARS MARKeTing
Ville : Marseille
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Com/Mar/10673399
Javascript
web
Temps plein
Socit : MoneyPUSh
Ville : Paris
Temps plein
Socit : MV2 gRoUP
Ville : Montrouge
Mobile Android
web
Temps plein
Socit : AQUAFADAS
Ville : Montpellier
Temps plein
Socit : MyC2V
Ville : Paris
www.rebondir.fr
internet
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

sur www.rebondir.fr
informatique
Temps plein
Socit : RiA CRATion
Ville : nice
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Dv/nic/10659311
Assistant administratif et
commercial / Assistante
PhP
administrative et commerciale Temps plein
Temps plein
Socit : ADyAx
Ville : Paris
Socit : ACTiFonCieR
Ville : Paris
PhP
Temps plein
Socit : wengo
Ville : Paris
infographiste h/F
Temps plein
Socit : Diego
Ville : Paris
Rf. annonce : inf/Par/10659515
webmaster concepteur /
conceptrice de site web
Aide mnager / mnagre

domicile
Temps partiel
Socit : g-RiCo eVenTS
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : web/Aix/10729397
Temps plein
Socit : geTyoURheRo
Ville : Paris
Rf. annonce : Aid/Par/10573655
ou
po
b
Te
So
Vil
D
R
www
web
Temps plein
Socit : legUiDe.CoM
Ville : Paris
infographiste h/F
Temps plein
Socit : oPTion exPoRT
Ville : Reims
Rf. annonce : inf/Rei/10713365
web
dtudes informatique
Temps plein
Socit : iTeK PhARMA
Ville : Valbonne
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Dv/Val/10627409
Temps plein
Socit : ATeCnA
Ville : lille
Rf. annonce : ing/lil/10428686
luxe
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

sur www.rebondir.fr
Conseillre commerciale en
produits cosmtiques auprs
des particuliers
Temps plein
Socit : PADioU SAnDRine
Ville : nantes
electricien / electricienne
dclairage public
Te
bu
Temps plein
Socit : AQUilA Rh ToURCoing
Ville : lille
Rf. annonce : ele/lil/10672667
Te
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D
R
www
Mcanicien / Mcanicienne de
machines agricoles
Te
m
Temps plein
Socit : eTS MARiDAT SAS
Ville : Colondannes
Rf. annonce : Mc/Col/10728671
Te
So
Vil
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www
web
lead Developer web / internet ingnieur / ingnieure de

h/F
fabrication industrielle
Temps plein
Socit : PRoCeSS DigiTAl
Ville : Vannes
Rf. annonce : Dv/Van/10659116
Temps plein
Socit : URbAn linKeR
Ville : le Mans
Rf. annonce : lea/le /10756037
Temps plein
Socit : Jl CoQUeT / JAUne De
ChRoMe
Ville : Saint-lonard-de-noblat
Rf. annonce : ing/Sai/10475129
Mcanicien-rparateur /
Mcanicienne-rparatrice de
moteurs marins
Temps plein
Socit : SARToRe PhiliPPe
Ville : lorient
Rf. annonce : Mc/lor/10508327
So
Vil
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R
Directeur / Directrice clientle Responsable Acquisition h/F
Vendeur / Vendeuse
Temps plein
Socit : wibilong
Ville : Paris
Temps plein
Socit : hAPPn
Ville : Paris
Rf. annonce : Res/Par/10455452
Temps plein
Socit : lynx Rh yVelineS
Ville : Vlizy-Villacoublay
Rf. annonce : Ven/Vl/10555154
nettoyeur / nettoyeuse de
locaux
As
pr
Temps plein
Socit : neTToyAge
Ville : nantes
Rf. annonce : net/nan/10712783
Te
So
Vil
D
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www
nettoyeur / nettoyeuse de
locaux
As
di
Temps plein
Socit : oRPeA
Ville : Pronne
Rf. annonce : net/Pr/10770938
Te
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Vil
D
R
www
Directeur financier / Directrice webmaster charg / charge

financire
de communication
Temps plein
Socit : AMenA DigiTAl
Ville : Paris
Temps plein
Socit : ClAReo
Ville : Paris
Rf. annonce : web/Par/10742342
mAintenAnce /
Socit :
entretien
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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ouvrier polyvalent / ouvrire

polyvalente dentretien des
btiments
Temps plein
Socit : CoM CoM
Ville : Sedan
Rf. annonce : ouv/Sed/10725746
direction bilingue
Temps plein
Socit : MADCiTyZen
Ville : Courbevoie
Rf. annonce : Ass/Cou/10725794
Attach / Attache de presse

Temps plein
Socit : Twinin
Ville : Paris
Rf. annonce : Att/Par/10628123
mdiA / culture
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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bureau dtudes
marketing
Charg / Charge de clientle

commerciale
Temps plein
Socit : giRARDeAU
Ville : Mirebeau
Rf. annonce : Tec/Mir/10628045
Temps plein
Socit : KeyCooPT.CoM
Ville : lille
Temps plein
Socit : neeDoCS
Ville : Choisy-le-Roi
Rf. annonce : Cha/Cho/10628159
maintenance en tlphonie
marketing
Charg / Charge de
communication
Temps plein
Socit : RePARAMoS
Ville : lyon
Rf. annonce : Tec/lyo/10712789
Temps plein
Socit : bAC@iDeS
Ville : Valence
Rf. annonce : Ass/Val/10478006
Temps plein
Socit : AxioMe
Ville : Montpellier
Rf. annonce : Cha/Mon/10572992
photographe
Charg / Charge de
communication
Journaliste rdacteur /
rdactrice
Temps plein
Socit : KUJJUK exPloiTATion
Ville : Saint-ouen
Rf. annonce : Ass/Sai/10478537
Temps plein
Socit : SAMSiC
Ville : Rouen
Rf. annonce : Cha/Rou/10729172
Temps plein
Socit : iT- MeDiA
Ville : Saint-germain-en-laye
Rf. annonce : Jou/Sai/10672838
mArketing /
Socit :
communicAtion
/
Ville
:
Dpt./Rgion :
publicit
/ rp
Rf. annonce
:

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Temps plein
Socit : PAnDACRAFT
Ville : Paris
Comptable h/F
Temps plein
Socit : MiCRoFilMS
Ville : bagnolet
Rf. annonce : Com/bag/10444103
Assistant / Assistante chef de

projet
Assistant / Assistante relations Charg / Charge de mission

presse
marketing
Temps plein
Socit : ChARloTTe eT ChARloTTe
Ville : Paris
Temps plein
Socit : ChUPA PReSSe
Ville : Paris
Temps plein
Socit : ASSiSTeCo
Ville : bolbec
Rf. annonce : Cha/bol/10742018
direction
Assistant marketing/traffic
manager h/F
Chef de projet internet h/F
Chef de projet h/F
Temps plein
Socit : KUJJUK
Ville : Paris
Temps plein
Socit : PlUSQUeDUweb
Ville : Paris
Temps plein
Socit : CheZ MARie
Ville : Roubaix
Rf. annonce : Che/Rou/10444976
Temps plein
Socit : AlTAiDe
Ville : Thiais
Rf. annonce : Che/Thi/10540742
www.rebondir.fr
mode / textile
sur www.rebondir.fr
Conseillre vendeuse
domicile
Menuisier / Menuisire
Temps plein
Socit : ClAUDeTTe inTeRiM
Ville : Montignac
Temps plein
Socit : lATelieR De lAUDoMARoiS Dpt./Rgion : Aquitaine
Rf. annonce : Men/Mon/10673267
Ville : Saint-omer
ergothrapeute h/F
orthophoniste h/F
Temps plein
Socit : ChU
Ville : Douai
Rf. annonce : erg/Dou/10573043
Temps plein
Socit : CeRPeA SAS
Ville : beausoleil
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : ort/bea/10725599
Te
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www
Vendeur / Vendeuse en prt-porter fminin

Temps plein
Socit : SoUS le SAble
Ville : Paris
SAnt
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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ergothrapeute h/F
Temps partiel
Socit : MUlTi SeRViCeS SAnTe
Ville : Paris
Rf. annonce : erg/Par/10691075
Prparateur / Prparatrice en
pharmacie
Temps plein
Socit : SAnTe DeVeloPPeMenT eT
SeRViCeS
Ville : Strasbourg
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : Pr/Str/10691012
So
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Re
recrutement /
intrim
sur www.rebondir.fr
administration des ventes
(ADV)
Temps plein
Socit : iSo
Ville : Ris-orangis
Rf. annonce : Ass/Ris/10496075
infirmier / infirmire
Prothsiste dentaire h/F
Temps partiel
Socit : ViTAliS MeDiCAl PARiS
Ville : Paris
Rf. annonce : inf/Par/10522709
Temps plein
Socit : inTeRlAb FRAnCe
Ville : Paris
Te
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www
infirmier libral / infirmire

librale
Prothsiste dentaire h/F
Re
d
h/
Temps plein
Socit : wAyDen TRAnSiTion
Ville : Paris
Temps plein
Socit : PRo SnioRS
Ville : gradignan
Rf. annonce : Ass/gra/10628057
Temps partiel
Socit : CAbineT inFiRMieR
Ville : Caen
Rf. annonce : inf/Cae/10573418
Temps plein
Socit : wURTZ
Ville : Paris
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www
Charg / Charge de
recrutement
Assistant / Assistante dentaire infirmier prleveur / infirmire Psychomotricien /

Temps partiel
prleveuse
Psychomotricienne
Temps plein
Socit : oPTion ReCRUTeMenT
Ville : Paris
Socit : DenTAl ConSeil

Ville : Reims
Rf. annonce : Ass/Rei/10774427
hte / htesse
Temps plein
Socit : AllURe hTeSSeS
Ville : Pessac
Rf. annonce : ht/Pes/10508030
Temps partiel
Socit : CbCV
Ville : Aubervilliers
Rf. annonce : inf/Aub/10508399
Temps plein
Socit : JUlie FReUleT
Ville : Formerie
Rf. annonce : Psy/For/10589990
Assistant / Assistante dentaire Matre / Matresse de maison

Temps plein
de retraite
Psychomotricien /
Psychomotricienne
Socit : CAbineT PReSelnoTRe

Ville : Roissy-en-France
Rf. annonce : Ass/Roi/10588688
Temps plein
Socit : AixiliAiRe De Vie
Ville : Arles
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Ma/Arl/10770650
Temps partiel
Socit : lA MAiSon
Ville : gardanne
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Psy/gar/10756019
www.rebondir.fr
Ve
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Re
mthodes process
Temps plein
Socit : MeDoPAle
Ville : berck
Rf. annonce : Tec/ber/10642742
Agent / Agente de scurit

Temps partiel
Socit : gVo SCURiTy
Ville : Strasbourg
Dpt./Rgion : Alsace
Rf. annonce : Age/Str/10478900
Secteur public
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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hte / htesse de caisse

Temps plein
Socit : SoCieTe eT ReCRUTeUR
Ville : le Cannet
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : ht/le /10495970
Responsable du
dveloppement commercial
h/F
Temps plein
Socit : CRCheS De FRAnCe
Ville : Paris
Assistant / Assistante chef de

produit
Temps plein
Socit : ReDCURRenTS
Ville : Paris
Temps plein
Socit : le CRUSh
Ville : bordeaux
Rf. annonce : Com/bor/10770659
gardien-concierge /
gardienne-concierge
Assistant / Assistante en
ressources humaines (Rh)
Temps partiel
Socit : eVASion SeRViCeS
Ville : Chteauneuf-les-Martigues
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : gar/Ch/10470386
Temps plein
Socit : exelle
Ville : Paris
Temps plein
Socit : leAD ACCeSS
Ville : Saint-Denis
intervenant / intervenante sur Charg / Charge de projet

alarme
Marketing
export
Temps partiel
Socit : AgSiP
Ville : nanterre
Rf. annonce : int/nan/10588757
Temps plein
Socit : PolliniUM
Ville : Viviers-du-lac
Rf. annonce : Cha/Viv/10770677
Temps partiel
Socit : MeTRAPlAn inD.
Ville : Tullins
Rf. annonce : Com/Tul/10470473
Chef de projet h/F
Comptable gnral / gnrale
Temps plein
Socit : ViSeo ConSeil
Ville : boulogne-billancourt
Rf. annonce : Che/bou/10628027
Temps plein
Socit : AMARAnTe inTeRnATionAl
Ville : Paris
Consultant / Consultante
dcisionnel
Temps plein
Socit : eMeRgenCeS Rh
Ville : nice
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Col/nic/10659092
Temps plein
Socit : SeleniUM ConSUlTing
Ville : Paris
Rf. annonce : Con/Par/10774418
Temps plein
Socit : ASTon AgenCy
Ville : bagneux
Rf. annonce : Com/bag/10522313
Temps plein
Socit : APTeA
Ville : Paris
ServiceS
Socit :
Aux
entrepriSeS
Ville
:
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Vendeur / Vendeuse
Temps plein
Socit : SFAgSAg
Ville : Paris
Adjoint / Adjointe
au responsable de
ladministration des ventes
(ADV)
Temps plein
Socit : weFiT SolUTionS
Ville : Paris
Rf. annonce : Adj/Par/10627895
Scurit /
Socit
:
SurveillAnce
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Administrateur /
Administratrice de bases de
donnes
Temps plein
Socit : AnSQUiTil-Rh
Ville : Vannes
Rf. annonce : Adm/Van/10507958
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employ commercial /
employe commerciale
sdentaire
Temps plein
Socit : AFFAiRe De RenDeZ VoUS
Ville : ballancourt-sur-essonne
Rf. annonce : emp/bal/10728638
Cuisinier / Cuisinire
Temps plein
Socit : ASS CAP PiCARDie
Ville : Moirans
Rf. annonce : Cui/Moi/10540442
Administrateur /
Administratrice de serveurs
Tlprospecteur /
Tlprospectrice
Temps plein
Socit : PRiViAneT
Ville : nyons
Rf. annonce : Adm/nyo/10555442
Temps partiel
Socit : SARl Rle eneRgieS
Ville : Mauguio
Rf. annonce : Tl/Mau/10672853
Co
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www
Directeur / Directrice de rgie Attach commercial / Attache Traffic manager h/F
commerciale grands comptes de quartier
commerciale
Temps plein
Temps plein
Socit : SiTA
Ville : neuilly-sur-Seine
Rf. annonce : Res/neu/10573361
Temps plein
Socit : ASSoCiATion Rgie De
QUARTieR SAinT DeniS
Ville : Saint-Denis
Rf. annonce : Dir/Sai/10523174
Temps plein
Socit : SyMACoM
Ville : nancy
Rf. annonce : Att/nan/10729178
Socit : ARiASe
Ville : Cesson-Svign
Rf. annonce : Tra/Ces/10691357
Co
cy
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www
Responsable de secteur
commercial h/F
Directeur gnral / Directrice

gnrale

entreprises
tlphonie
Temps plein
Socit : inSTiTUT De leVAlUATion
Ville : Paris
Temps plein
Socit : CenTRe SoCiAl RAil ATAC
Ville : louvroil
Rf. annonce : Dir/lou/10522805
Temps plein
Socit : DiSTRi TAb
Ville : lorient
Rf. annonce : Cha/lor/10465601
Temps plein
Socit : ViVRe Mobile new CAR
Ville : levallois-Perret
Rf. annonce : Ven/lev/10711460
Tlconseiller / Tlconseillre Responsable de ple ou

Temps plein
dunit daction sociale h/F

particuliers
Socit : oPTilib
Ville : Montpellier
Rf. annonce : Tl/Mon/10474328
Temps plein
Socit : lenVol
Ville : Paris
Temps plein
Socit : DUACoM
Ville : Douai
Rf. annonce : Cha/Dou/10628036
touriSme / Sport /
Socit :
loiSirS
/ SpectAcle
Ville
:
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

sur www.rebondir.fr
Da
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www
ed
je
/a
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SociAl
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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Secrtaire comptable h/F

Temps plein
Socit : UAgigye
Ville : lille
Rf. annonce : Sec/lil/10729400
Coordinateur / Coordinatrice
dquipes de mdiation
tlcommunicAtion
Temps plein
Socit : SRi SolUTionS
Ville : lyon
Rf. annonce : Coo/lyo/10522937
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :

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support technique
ed
sp
Temps plein
Socit : AlPhAlinK
Ville : Pornic
Rf. annonce : Tec/Por/10573283
Temps plein
Socit : KARine yoU SAS
Ville : Cholet
Rf. annonce : Ass/Cho/10756016
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www
Tloprateur / Tlopratrice Coach sportif h/F

Temps plein
Socit : FRAnCe eCo
ConSTRUCTion
Ville : Morires-ls-Avignon
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Tl/Mor/10712792
Temps partiel
Socit : loRAnge bleUe
Ville : boissy-Saint-lger
Rf. annonce : Coa/boi/10474727
ed
sp
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www
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Coach sportif h/F

Temps partiel
Socit : TM FiTneSS
Ville : pinay-sur-Seine
Rf. annonce : Coa/pi/10691534
Matre nageur sauveteur /

Skiman / Skiwoman
Matresse nageuse sauveteuse Temps plein
Temps plein
Socit : VeRT MARine
Ville : les herbiers
Rf. annonce : Ma/les/10756859
Socit : o.M.A. SKiSPoRTS

Ville : barcelonnette
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Ski/bar/10522262
Chauffeur-livreur /
Chauffeuse-livreuse
Temps plein
Socit : S.R.T.
Ville : Mont-de-Marsan
Rf. annonce : Cha/Mon/10774559
cyclo taxi
Premier / Premire de
rception en htellerie
production du tourisme
bus - Couron
Temps partiel
Socit : hAPPyMooV lille
Ville : lille
Rf. annonce : Con/lil/10628627
Temps plein
Socit : hTel le TRoPhee
DeAUVille
Ville : Deauville
Rf. annonce : Pre/Dea/10628831
Temps plein
Socit : leS ChAleTS DeCoUVeRTe
Ville : Chamalires
Rf. annonce : Tec/Cha/10711676
Temps plein
Socit : TeMPoRiS
Ville : Couron
Rf. annonce : Con/Cou/10642676
Danseur / Danseuse
Temps partiel
Socit : leS DoUCeS inSolenTeS
Ville : Sanary-sur-Mer
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Dan/San/10590008
educateur / educatrice de
jeunes enfants - animateur
/ animatrice de relais
dassistantes maternelles
Temps partiel
Socit : lA PignATA
Ville : bouc-bel-Air
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : edu/bou/10770683
commerciale
Temps plein
Socit : PoinTe SUD
Ville : Six-Fours-les-Plages
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Res/Six/10690445
trAnSport / AcHAt /
logiStique
Socit :
Ville :
Dpt./Rgion :
Rf. annonce :
Dmnageur / Dmnageuse
Temps plein
Socit : CARbonie
DMnAgeMenTS
Ville : lausanne
Dpt./Rgion : Vaud
Rf. annonce : Dm/lau/10712837

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Responsable de magasin
dquipement de sports h/F
Agent dclarant / Agente

dclarante en douane
Magasinier / Magasinire
gestionnaire de stocks
Temps plein
Socit : AD SPoRT ConSeil /
ShoPTenniS
Ville : Asnires-sur-Seine
Rf. annonce : Res/Asn/10555001
Temps plein
Socit : gF logiSTiQUe SARl
Ville : Marseille
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Age/Mar/10555163
Temps plein
Socit : nSl
Ville : le Mans
Rf. annonce : Mag/le /10507826
Approvisionneur /
Approvisionneuse points de
distribution
Manutentionnaire h/F
educateur sportif / educatrice Responsable de plateau de

sportive
centre dappels h/F
Temps plein
Socit : TAg FoRMe
Ville : Douai
Rf. annonce : edu/Dou/10539539
Temps plein
Socit : DReAMlineS
Ville : nice
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Res/nic/10443950
Temps partiel
Socit : CenTiMeo
Ville : bobigny
Rf. annonce : App/bob/10627397
Temps plein
Socit : noRD SToCKAge
logiSTiQUe
Ville : Troyes
Rf. annonce : Man/Tro/10444541
educateur sportif / educatrice Serveur / Serveuse en

sportive
restauration
Chauffeur-livreur /
Chauffeuse-livreuse
commandes
Temps plein
Socit : gyM DeS 3 AbeRS
Ville : Ploudalmzeau
Rf. annonce : edu/Plo/10503581
Temps plein
Socit : leS gRoTTeS De ST-CeZAiRe
Ville : Saint-Czaire-sur-Siagne
Dpt./Rgion : PACA
Rf. annonce : Ser/Sai/10658852
Temps plein
Socit : gbC
Ville : bois-Colombes
Rf. annonce : Cha/boi/10756715
Temps plein
Socit : bRiCoMARCh
Ville : Caudry
Rf. annonce : Pr/Cau/10711583
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REBONDIR
est dit par GECOM
SARL au capital de 40 000 euros
Siret 440 442 564 RCS Nanterre Code A.P.E. : 5814 Z
125, rue Aristide Briand
92300 Levallois-Perret
Tl. : 01 84 16 56 60 - Fax : 01 84 16 56 61
Dpt lgal : parution,
ISSN 1243-6267.
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0717K 81825.
Impression : Lonce-Deprez
Distribution : Presstalis
Courrier lectronique :
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DIRECTEUR GNRAL ET
DIRECTEUR DE LA PUBLICATION :
Laurent MINAUD
RDACTRICE EN CHEF :
Aline GRARD
CHEF DE RUBRIQUE :
Chlo GOUDENHOOFT
RDACTION : Aline GRARD,
Julie TADDUNI, Innocentia AGBE,
Chlo GOUDENHOOFT, Marie ROQUES,
Audrey PEL
Nhsitez pas nous communiquer vos

coups de cur ou vos coups de griffes sur
le monde du travail et de la formation.
Racontez-nous vos difficults ou vos
victoires et posez-nous toutes vos questions.
Cette rubrique est faite pour vous !
Trouver un emploi Paris
Jai 22 ans, jhabite Biarritz et je suis au chmage depuis plusieurs mois. Je recherche
un emploi de commercial. Jai limpression que la plupart des offres sont localises Paris.
Jhsite donc dmnager. Est-il prouv quil y a plus dopportunits Paris?
Gladys G.
La rponse de la rdaction :
En effet, la Capitale abrite beaucoup de siges sociaux ce qui lui assure un certain vivier demplois. Mais
la concurrence est aussi plus rude. Ce nest pas la seule ville de France dynamique, on peut galement citer
Lyon. Vous pouvez procder une analyse approfondie des annonces que vous voyez Paris et auxquelles
votre profil correspond. Sil y en a vraiment un nombre consquent, cela vous confortera peut-tre dans votre
dcision de partir. En ce qui concerne le taux de chmage, sachez que selon un rapport du Centre rgional
dobservation du commerce, de lindustrie et des services dle-de-France (Crocis), le chmage des jeunes
en le-de-France est sous la moyenne europenne avec un taux de 18,4 %.
DIRECTION ARTISTIQUE :
ric LARDENOIS
MAQUETTE : ric LARDENOIS,
Sara LARDENOIS
Illustrations et photos :
Shutterstock (sauf mention contraire)
JOURNALISTE REPORTER DIMAGES :
Mickal ICARD
PUBLICIT RGIMAX
DIRECTION COMMERCIALE :
Matthieu MINAUD
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Tl. : 01 84 16 56 77 - Fax : 01 84 16 56 61
Myriam BOUCHET
[email protected]
Tl. : 01 84 16 56 82 - Fax : 01 84 16 56 61
RESPONSABLE COMPTABLE
& ADMINISTRATIVE :
Nathalie COLLARD
[email protected]
SERVICE ABONNEMENT :
DMG / REBONDIR
BP 11 - 91590 LA FERTE ALAIS
Email : [email protected]
Tl : 01 69 11 23 90 - Fax : 01 69 11 23 91
Ils lont dit sur Internet

Un internaute a ragi un article publi sur le site www.courriercadres.com, groupe diteur
de Rebondir, annonant les nouvelles rgles de lassurance chmage applicables depuis
le 1er octobre. Trois principaux axes taient abords: la possibilit dallonger la dure
dindemnisation, la simplification des rgles de cumul entre salaire et allocations chmage
et le renforcement des droits des salaris ayant plusieurs employeurs.
La raction dAndr, le 27 septembre :
Actuellement, je touche 500 euros de complment. partir du 1er octobre, je ne toucherais
plus que 180 euros. [] quoi servira le travail temps partiel ? ne pas travailler.
Je touche 1 100 euros, et en travaillant je gagnerais 1 180 euros. Jai 56 ans et il
me reste 600 jours dAssedic. Je me pose la question. Pourquoi aller au travail ?
Jai la mme chose ne rien faire, ou juste 80 euros en plus en travaillant.
Cette convention, cest du vol, des conomies sur les temps partiels.
GESTION ET MARKETING
DE LA DIFFUSION
BO CONSEIL
Directeur : Otto BORSCHA
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Tl. : 09 67 32 09 34
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crite auprs de la direction du magazine. La
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publi dans le magazine est interdite. La rdaction nest pas responsable de la perte ou de la
dtrioration des objets, textes ou photos qui lui
sont adresss pour apprciation ou spontanment. Tous les prix indiqus dans les pages sont
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poser vos questions la rdaction :
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- par courrier, Rdaction de Rebondir,
125 rue Aristide Briand, 92300
Levallois-Perret.
81
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notaires de Paris organise des
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Pour obtenir un rendez-vous,
vous devez vous inscrire gratuitement sur le site de Paris
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21e ANNE - N 219 - Dcembre 2014-Janvier 2015 - www.rebondir.fr

DANS CE NUMRO, PLUS DE

M 05931 - 219 - F: 4,50 E - RD

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DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015

sur tous les fronts !

Retrouver du travail quand

il en manque, cest justement

Alors foncez et sur tous les fronts !

REBONDIR N 219 DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015 -

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photos : Christophe Abramowitz / RF

P004-005_REB_219_Mise en page 1 19/11/14 09:33 Page5

Consultez nos annonces

N 219 - DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015

Stphane Bloch, avocat

- Comment sorganiser un espace de travail ?

REBONDIR N 219 DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015 -

P006-007_REB_219_Mise en page 1 19/11/14 09:33 Page6

CHMAGE : LE NOMBRE DINSCRITS PLE EMPLOI

de faire des actes positifs de recherche et

LE GROUPE GBH RECRUTE 50 NOUVEAUX COLLABORATEURS

DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015

qui justifient obligatoirement dune exprience significative du poste, acquise dans

P006-007_REB_219_Mise en page 1 19/11/14 18:10 Page7

P008-009_REB_219_Mise en page 1 19/11/14 09:34 Page8

QUESTION DACTU ACTUALITS

Le dispositif des contrles

Propos recueillis par Marie ROQUES

Quelle vision portez-vous sur ce test

DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015

Lide nouvelle est donc de crer des

Quel tait alors le but de la manuvre ?

lensemble du territoire national

Y aurait-il un risque dabus sur le plan

cloche. Dun ct, Ple emploi et les

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P010-013_REB_219_Mise en page 1 19/11/14 09:34 Page10

Le groupe a dvelopp une mission

Bruno Croiset, directeur

DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015

P010-013_REB_219_Mise en page 1 19/11/14 09:38 Page11

Nous avons la volont dagir

Combien de collaborateurs pensezvous recruter en 2015 ?

tons en moyenne 300 chaque

Sur quels types de poste

oprationnelles. Il sagit des mtiers

Comment les demandeurs demploi

REBONDIR N219 DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015 - 11

P010-013_REB_219_Mise en page 1 19/11/14 09:38 Page12

ACTUALITS LINTERVIEW DU MOIS

Peut-il tre utile de se dplacer pour

DCEMBRE 2014 - JANVIER 2015

est particulirement business, et

Quels types de profils recherchezvous ?

marques, ils pourront travailler