Discussion:Curriculum vitæ

E dans l'A

Donc l'orthographe correcte et exacte, en France, c'est avec un E dans l'A ? C'est sûr ?

Etant donné que c'est emprunté au latin, j'aurais dis non... mais je n'arrive pas a trouver.

Le Littré et le dictionnaire de l'Académie disent "vitae". --- Eusebius ^[causons] 3 décembre 2009 à 14:06 (CET)

Mon Larousse aussi vitae et pas vitæ. Et de même dans mon Robert bilingue français-néerlandais. --OPi (d) 22 février 2010 à 13:06 (CET)

Bonjour, je suis de cet avis également. En latin, les ligatures étaient courantes et sur tous types de lettres, uniquement afin de gagner de la place. Ça n’était pas l’apanage des « ae » et des « oe », contrairement au français. Les transcriptions françaises des mots écrits en latin s’écrivent donc sans ligature. Plus d’informations sur ce forum. Par ailleurs, le mot est orthographié « CURRICULUM (VITAE) » sur CNRTL. Je suggère que nous changions le titre et les occurrences. --froisois (blabla) 28 novembre 2013 à 21:53 (CET)

J’ai comme d’habitude parlé un peu vite : mon Robert à moi indique « CURRICULUM VITÆ ». Et je ne comprends pas encore pourquoi on écrirait « curriculum vitae » alors qu’on écrit par exemple « ex æquo ». --froisois (blabla) 28 novembre 2013 à 22:15 (CET)

Puisqu’il y apparemment consensus ici, que les sites web de CV utilisent plutôt la forme « vitae » et que les livres pris en compte par Google NGram aussi, je renomme la page. —Pols12 (discuter) 27 avril 2019 à 11:38 (CEST)

2 personnes contre 1 il y a 8 ans, je n'appelle pas cela un consensus. Si on pouvait éviter ces aller-retours en matière de renommage lorsque deux solutions sont également possibles, Wikipédia s'en porterait aussi bien, si ce n'est mieux.--Pa2chant. (discuter) 27 avril 2019 à 16:42 (CEST)

Faute

Il y a une faute dans votre article à "en dehord du cadre professionnel" il faut un s et pas un d à "dehord". Merci de faire le nécessaire.— Le message qui précède, non signé, a été déposé par 193.49.250.202 (discuter), le 15 septembre 2005 à 14:07

merci, mais il était plus simple et plus rapide de le corriger vous même : c'est le principe de Wikipedia. Nguyenld 15 septembre 2005 à 17:16 (CEST)

Salut je suis nouveau Paul mbuyi (discuter) 9 novembre 2022 à 10:12 (CET)

Biblio ou pas biblio

Il existe des floppées de bouquins sur les CV, la quasi totalité étant des modes d'emploi. Alors pourquoi un et pas les autres ? Mon avis est de supprimer cette partie , sauf à prouver qu'un ouvrage particulier traite le sujet de manière spécialement encyclopédique (genre l'histoire du CV à travers les âges). Nguyenld 20 octobre 2007 à 19:06 (CEST)

Il existe effectivement des "floppées de bouquins"... Simplement trois remarques. D'une part, il me paraitrait plus constructif de compléter plutôt que de supprimer. D'autre part, il s'agit en l'occurrence d'un ouvrage qui, à ma connaissance, n'est plus commercialisé (toute idée de "promotion"' ou d'"autopromotion" est donc malvenue et "hors sujet") mais a fait l'objet de plusieurs éditions et est référencé dans bon nombre de bibliothèques (il peut être intéressant de consulter le Sudoc notamment, comme base de références élémentaire). Enfin, les bibliographies sont manifestement beaucoup trop rares et restreintes dans le Wikipedia francophone. La comparaison avec le Wikipedia anglo-saxon et surtout avec le Wikipedia allemand est souvent édifiante. Cordialement.

IP 20 octobre 2007, 21 h 36

Lorsqu'on fait une sélection, il aut expliquer sur quels critères. En l'absence de ces derniers, autant ne rien mettre. Nguyenld 20 octobre 2007 à 21:46 (CEST)

La bibliographie n'est adéquate que si elle mentionne des livres de référence par rapport à un contenu à utilité encyclopédique. Actuellement, cette partie peut être supprimée. --Laurent N. ^[D] 20 octobre 2007 à 21:50 (CEST)

Microsoft, Yahoo : pas sérieux ?!

Qu'est-ce qu'un hébergeur de mails sérieux ? En quoi Gmail est plus sérieux qu'Hotmail ? Ils offrent pour ainsi dire la même qualité de service, bien que les fonctionnalités proposées diffèrent. Yahoo est le fournisseur de messagerie le plus utilisé outre Atlantique... Cela implique-t-il qu'il n'est pas sérieux ? Cette remarque aurait pu être vraie il y a quelques années, ce n'est plus le cas aujourd'hui. Je trouve qu'il s'agit d'un jugement strictement personnel sur la question dans l'article, aussi je demande la suppression du conseil quant à l'utilisation de Gmail plutôt que d'autres webmails.

C'est fait, "N'oubliez pas, tout le monde peut modifier sur wikipedia ! ;-)" --Hanz (d) 28 juin 2008 à 01:32 (CEST)

C'était pour partager mon interrogation car je me suis dit qu'il y avait peut être des motifs pour lesquels les entreprises pouvaient juger Hotmail moins sérieux que Gmail, mais apparemment non ! ;)

Travaillant comme développeur web, je peux vous certifier que les plus gros problèmes de non réception de mails (newsletters et autres sur des sites de grandes marques) proviennent du service hotmail. Principale cause : un filtre anti-spam beaucoup trop rigide. Gmail et yahoo sont deux services bien plus sûr à ce niveau et beaucoup moins pollués qu'hotmail en terme de spaming et autres hameçonnages. De plus dans la têtes d'une grande partie des employeurs hotmail reste un service dit de loisir à cause de sont étroit lien initial avec MSN devenu Windows Live Messenger, une adresse hotmail fait donc moins pro, hors le but d'un CV c'est de faire pro. ;)

Bibliographie et références techniques

À des fins de formation, je travaille a l'élaboration d'une bibliographie portant notamment sur les CV et les compétences. Je suis en accord avec le fait que les ouvrages traitant de la recherche d'emploi sont très abondant, sans compter les ressources web. Serait-il sage d'élaborer un répertoire d'ouvrages traitants de ces thèmes sur une plateforme externe à wikipédia et si l'exercice s'avère concluant, le reliée à cette page par la suite? J'en suis à mes premières armes sur wikipedia et mes compétences techniques ne sont pas encore tout a fait au point (bcp d'info à assimiler avant même de contribuer hihi) - mais j'y travaille - Merci de votre aiguillage.

Pharieur

Internationaliser l'article ou comment mettre en valeur les différences nationales et culturelles

Bonjour,

Mon modeste apport à la discussion sera celui de dire qu'il faut absolument mettre en avant le fait qu'un CV est un élément culturel, propre à une nation mais aussi à un corps de métier.

J'apprécie beaucoup les remarques et précisions concernant le Québec mais à mon avis elles devraient figurer dans une rubrique dédiée, tel que Japon. Je propose donc la règle 1 (ou plusieurs parfois) pays = 1 type de CV. Cela n'enlève pas bien sûr la nécessité d'une présentation générale.

Je n'ose pas proposer la même règle en ce qui concerne les corps de métier car bien trop nombreux. Néanmoins je verrai bien un certain intérêt à apporter des remarques sur certains type de CV qui ne sont réellement valable que pour certains métiers : je pense notamment aux graphistes, webmasters et autres designers et créatifs publicitaires. Ils ont tout intérêt à disposer d'un site-CV propret par exemple. Ce qui n'est pas le cas des ouvriers du bâtiment ou d'un plombier par exemple. Ces remarques seraient des exceptions à la première règle car ces corps de métier sont particulièrement standardisés au niveau mondial.

Merci de me donner vos impressions et avis sur ces propositions.

Cordialement,

--Breizhou (d) 5 décembre 2009 à 11:02 (CET) Breizhou

La cordialité, signe d'estime de la culture.

Quand il est question de signaler une erreur il va de soi de l’évoquer. Il n’en va pas de même quand il s’agit de reprocher alors qu’on a torts.

Restructuration de l'article

J'ai commencé à redécouper l'article suite à la discussion dans le Bistro, mais:

• Il y a de long passages qui sont du baratin pseudo-technique, à réecrire ou à virer
• Rien sur les CV dans le monde anglo-saxon, allemand...

--Pierre Slamich (d) 25 novembre 2012 à 16:35 (CET)

J'ai viré tout le paragraphe Impact des nouvelles technologies sur le CV, de toute façon sans aucune source, donc travail inédit non acceptable. Et pourtant, ce pourrait être intéressant, un fois bien rédigé et surtout bien sourcé. --Ordifana75 (d) 25 novembre 2012 à 17:40 (CET)

Passage sur les évolutions numériques

J'ajoute le passage supprimé pour le moment, à terminer de réecrire.

Impact des nouvelles technologies de l'information sur le CV

Avec l'évolution des technologies de l'information et de la communication, le CV subit des mutations dans sa conception et sa diffusion. En matière de conception, le CV n'est plus exclusivement écrit, mais peut se présenter notamment sous forme de portfolio - couramment appelé book dans certains milieux professionnels - ou de CV vidéo. Les réseaux sociaux, généralistes ou professionnels, se trouvent utilisés pour présenter le profil professionnel des personnes inscrites, complétant ainsi les CV traditionnels écrits. Quant aux employeurs, qu'ils soient ou non en situation de recrutement actif, ils utilisent ces mêmes réseaux sociaux soit pour publier clairement leurs recherches de candidatures, soit pour assurer leur visibilité sur le marché du travail.

Les profils sur les réseaux sociaux professionnels, nouvelle forme du CV

Côté recruteurs, l'émergence des portails corporatifs^[pas clair] et des logiciels intégrés de gestion prend le pas sur l'envoi par la poste ou par fax. Les recruteurs professionnels ont pris le virage et des sites d'annonces d'emploi en ligne (Jobboom, Monster) sont déjà bien ancrés dans les pratiques. Pour les candidats, le développement des profils professionnels et des CV en ligne sur le web est également un phénomène important (Viadeo, LinkedIn,...). Cette multiplication des réseaux sociaux impose aux candidats une cohérence entre les divers endroits où les recruteurs pourront obtenir des informations à leur sujet (CV classique et CV sur réseaux sociaux).

Le CV Vidéo

Voir l'article CV Vidéo.

Traitement automatisé des CV

CV normalisés et sémantiques

Plusieurs initiatives de structuration et de sémantisation^[pas clair] des CV existent. Elles ont pour but de rationnaliser les processus RH et de simplifier le traitement informatisé des CV.^{[réf. nécessaire]}

• Europass est une initiative de l'Union européenne visant à aider les citoyens à présenter leurs compétences et qualifications de manière claire et logique (notamment auprès des employeurs), et à favoriser la mobilité géographique et professionnelle.
• HR-XML,HResume sont d'autres formats sémantiques d'échange de données RH.

Recherche automatisée de CV et robots RH

Dans le cas d'une candidature passive

Lors de l'exportation d'un CV sur une page Internet personnelle ou un réseau professionnel, en espérant qu'un recruteur le trouve par moteur de recherche, celui-ci doit contenir de nombreux mots-clefs en texte (et non en image) pour être détecté par les robots RH. Comme il n'est pas ciblé, il peut être long.^{[réf. nécessaire]}

Dans le cas d'une candidature active

Le même principe de mots-clés s'applique, mais ils doivent être ciblés et le CV doit être plus concis, car ciblé^{[pourquoi ?]}. Le CV doit être dans un format lisible par les robots RH (généralement des formats propriétaires, le format texte ou le format PDF). Un classement des CV est ensuite établi selon ces mots clés, les formations détectées et divers autres critères. Tout cela varie selon la sophistication du processus RH des entreprises.^{[réf. nécessaire]}

Bibliothèque de CV

Une bibliothèque de CV est une base de données alimentée de différents CV. Elle forme un entrepôt numérique, soit d'une entreprise, soit d'un organisme de recrutement ou autre. Elle permet de mettre à la disposition de ses détenteurs des profils, de différents secteurs pour pouvoir en cas de besoins recruter ou envoyer sur les différentes missions.^{[réf. nécessaire]}

CV vidéo et Curriculum vitae

↳ CV vidéo (h · j · ↵) : 35 révisions sur 3 ans
↳ Curriculum vitae (h · j · ↵) : 14 révisions sur 9 ans
La fusion des 2 historiques entraînera 3 changements d'articles (6%) sur 49 révisions.
Méthode suggérée pour respecter la licence (en cas de transfert de contenu) : demander une fusion d'historiques. Demande de fusion suite à décision PàS (Voir la décision). Ceci n'est pas une demande de vote pour ou contre la fusion (la décision a déjà été prise lors de la PàS) mais uniquement une demande pour qu'un tiers effectue la fusion. --Jeremy77186 (discuter) 21 septembre 2014 à 21:51 (CEST)
Fusion Oursmili (discuter) 23 septembre 2014 à 20:54 (CEST)