El Convenio Colectivo

CONVENIO
COLECTIVO
DEFINICIÒN :
Es un acuerdo a las condiciones de trabajo y
productividad, entre los empleadores y la empresa ,
o una o varias organizaciones de empleadores
representativas de trabajadores, estableciendo las
condiciones de trabajo .
En el convenio colectivo se regulan aspectos vitales
para los trabajadores.
En todo convenio colectivo se establecerá una jerarquía de
cumplimiento, en función de los rangos de aplicación. El
nivel más alto dentro de la negociación colectiva será el
ámbito estatal, después autonómico, y, por último, el
provincial.
Es decir, mediante un convenio colectivo se define cuál es
el régimen laboral al que deberán estar sujetos los
empleados (en cuanto a salario, horas de trabajo,
beneficios como vacaciones, entre otros).
CARACTERISTICAS DEL
.
CONVENIO COLECTIVO:
• Tiene carácter vinculante, estando ambas partes obligadas a cumplir el
acuerdo. Así, los contratos laborales firmados entre cada trabajador y la
empresa no pueden contradecir el convenio.
• Como representante de los trabajadores suele estar el respectivo gremio y
sus dirigentes. Ellos son quienes deberán transmitir los intereses de la fuerza
laboral a los empresarios.
• El convenio puede tener alcance en diferentes ámbitos, ya sea en una sola
compañía o en todo un sector productivo.
• Cada acuerdo tiene un periodo de duración distinto, pudiendo ser renovable,
por ejemplo, cada año.
• El contrato laboral entre cada trabajador y su empresa puede contener
mejores condiciones laborales que las establecidas en el convenio colectivo.
• Un convenio colectivo no puede contradecir la constitución
ni las leyes laborales del país, pues son normas de mayor
jerarquía.
• El convenio colectivo debería contener fórmulas para buscar
declarar su propia invalidez si alguna de las partes se siente
inconforme.
• En algunos países el gobierno interviene en estos acuerdos.
TIPOS DE CONVENIO
COLECTIVO :
• Sectorial: Tiene validez para una actividad o sector económico
específico. Por ejemplo, el segmento de la construcción.
• De empresa: Es de aplicación solo para una compañía.
• Nacional: Tiene validez en todo el país.
• Subnacional: Puede aplicar un ámbito autonómico, provincial o local.
• Estatutario: Tiene conformidad con el Estatuto de Trabajadores (ley
que regula todas las relaciones laborales en España), por lo que es
aplicable a todo un sector o actividad.
• Extra estatutario: No ha seguido los requerimientos del Estatuto de
Trabajadores, por lo que solo es válido para las dos partes que lo han
firmado, por ejemplo, una empresa y sus propios empleados.
IMPORTANCIA DE LOS
CONVENIO COLECTIVO:
Conocer tanto el convenio colectivo al cual perteneces como las
condiciones y obligaciones que este establece es muy importante
para asegurarte que la empresa no toma decisiones que vayan en
contra de lo estipulado en dicho convenio, y por tanto que te puedan
perjudicar. Si no conoces tus derechos la empresa podría no
respetarlos, y este incumplimiento no tendría consecuencias.
• Saber cuáles son tus condiciones económicas:
es decir, cuánto debes cobrar como mínimo según la ley.
• Conocer tus condiciones laborales:
De cuántas horas deben ser tus jornadas laborales, cuántas
vacaciones te corresponden, cuánto dura tu contrato, cuáles son las
condiciones de un hipotético despido…
• Quiénes son tus representantes sindicales:
Quienes deben salvaguardar tus derechos en el trabajo.
¿Para qué sirve un
convenio colectivo?
Un convenio colectivo sirve para poner orden en el mundo laboral. Es como una
especie de manual de instrucciones que explica cómo se deben hacer las cosas
en un sector laboral o empresa en particular. Así, tanto los trabajadores como los
trabajadores saben a qué atenerse.
Los convenios colectivos también establecen cómo se resuelven los conflictos
laborales, qué derechos tienes si te despiden y cuáles son los pasos para solicitar
una excedencia o un permiso. En resumen, sirven para que las reglas sean claras
para todos y para evitar abusos o malentendidos.
¿Qué puntos se
desarrollan en un
convenio colectivo?
• Condiciones del empleo y mejoras en la conciliación familiar.
• Términos económicos como el salario, las horas extraordinarias, las
excedencias o las vacaciones. (Por eso, a la hora de contratar, debes
consultar el convenio colectivo de aplicación para hacerte una idea
de los costes que tendrás).
• Aspectos laborales relacionados con la jornada diaria, semanal
y anual; duración de contratos; rendimiento exigible, etc.
• Condiciones de trabajo y productividad.
• Obligaciones para regular la paz laboral entre ambas partes.
• Mejoras en Seguridad Social.
¿Qué utilidad tiene los
convenios colectivos?
La única finalidad de este tipo de convenio legal es mantener la
paz laboral entre empresarios y empleados. En el momento en
que un trabajador observe cualquier incumplimiento del
acuerdo firmado con la empresa, este podrá demandar a la
empresa en su sindicato y en el Ministerio de Trabajo.
• Permiten a las empresas que los trabajadores cumplan con
determinadas obligaciones.
• En caso de que no se cumplan los deberes, un convenio
colectivo ofrece la posibilidad a ambas partes de recurrir a
autoridades.
Mediante un convenio colectivo, los trabajadores de una misma
categoría no pueden cobrar menos de lo establecido,
garantizando así justicia social; es decir, todos los empleados
que estén en la misma categoría deberán cobrar lo mismo.
¿ Que jerarquía tienen los
convenios colectivos?
Como se explica en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, los
derechos y las obligaciones relativos a una relación profesional vienen
regulados, en este orden, por: las disposiciones legales y
reglamentarias del Estado; los convenios colectivos; lo establecido
mediante el contrato que firman la empresa y el trabajador, que en
ningún caso podrá definir unas condiciones laborales menos favorables
a las establecidas mediante el convenio o las disposiciones legales, y
los usos y costumbres locales y profesionales. Por lo tanto, en términos
de la normativa, el Estatuto de los Trabajadores se encuentra,
jerárquicamente, en una posición superior a los convenios.
Aun así, las organizaciones y los empleados deben saber que, en cuanto
a condiciones laborales, el convenio colectivo prevalecerá sobre el
Estatuto de los Trabajadores. En aquellas ocasiones en que no exista un
convenio que pueda aplicarse, será necesario seguir las condiciones del
Estatuto de los Trabajadores.
También es indispensable recordar que los convenios solo podrán
mejorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores, nunca podrán
empeorarlas. Sucede lo mismo con los contratos: estos pueden mejorar
las condiciones que establece el convenio colectivo, pero nunca pueden
empeorarlas.
GRACIAS

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