Índice del tema 1

Tema 1: La relación laboral..........................................................................................................1

1.- Definición del derecho laboral................................................................................................1
1.1.- Características de las relaciones laborales.......................................................................1
1.2.- Relaciones laborales especiales.......................................................................................1
1.3.- Relaciones laborales excluidas. No se regulan por el ET..................................................2
2.- Fuentes del derecho laboral....................................................................................................2
2.1.- Convenio colectivo...........................................................................................................3
2.2.- Principios en derecho laboral...........................................................................................4
3.- Desarrollo de la prestación laboral.........................................................................................5
3.1.- Jornada semanal y jornada diaria.....................................................................................5
3.2.- Periodos de descanso.......................................................................................................6
3.3.- Las horas extraordinarias.................................................................................................6
3.4.- Vacaciones y fiestas laborales..........................................................................................7
Tema 1: La relación laboral.
1.- Definición del derecho laboral
El derecho laboral o del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regula el trabajo
asalariado y el sistema de relaciones laborales abarcando el mercado de trabajo, la relación
individual del trabajo y las organizaciones y actividades de los representantes de empresarios y
trabajadores.

1.1.- Características de las relaciones laborales.

1.2.- Relaciones laborales especiales

Se considerarán relaciones laborales de carácter especial según el artículo 2 del ET:

a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo.

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectáculos públicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más
empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales
de empleo.

i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el

cumplimiento de su responsabilidad penal.
j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o

colectivos.

l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter
especial por una ley.

1.3.- Relaciones laborales excluidas. No se regulan por el ET.

Se excluyen del ámbito regulado por El Estatuto de los trabajadores:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes
normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones
Públicas y demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una
ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o
miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de
sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos
inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los
llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el
empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno
o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de
la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

2.- Fuentes del derecho laboral.

Se entiende por Derecho Laboral o Derecho del Trabajo al conjunto de normas que regulan las
relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su
origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en
dependencia del empresario.

Debes tener en cuenta que el Derecho Laboral se rige por una serie de normas jurídicas. Estas
normas nacen de distintas fuentes, como son:

Internas. Normas procedentes del Derecho interno del Estado español.

Externas. Normas de origen internacional aplicables en el Estado.

Profesionales. Normas manifestadas por la voluntad de las partes, de forma individual y

colectiva.
Las fuentes de la normativa laboral están fijadas en el artículo 3 del ET, y son:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. En especial por el Estatuto de los
Trabajadores.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y
sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2.1.- Convenio colectivo.

Se trata de acuerdos entre organizaciones sindicales de trabajadores, por un lado, y

empresarios o asociaciones de estos, por otro. Mediante los convenios colectivos se fijan
condiciones de trabajo y se regulan las condiciones que, dentro de su ámbito, se dan entre
empresas y trabajadores.

Definición: Norma laboral, que nace del acuerdo entre los empresarios y los representantes de
los trabajadores.

Funciones: Regula todos los aspectos aplicables a una relación laboral y debe respetar los
mínimos establecidos por el ET.
 Ámbito de aplicación del convenio colectivo
Funcional El convenio puede aplicarse en un ámbito inferior al de la empresa, en el
propio ámbito de la empresa o en uno superior.
Territorial Hacer referencia al espacio geográfica en el que el convenio produce sus
efectos Al convenio colectivo puede aplicarse en el ámbito local, provincial,
interprovincial, de comunidad autónoma, estatal, europeo o internacional.
Personal Alude a quién puede formar el acuerdo (las partes con capacidad
convencional y legitimación) y a quién se aplica el convenio.
Temporal Las partes negociadoras establecen la duración de los convenios
(pudiendo, eventualmente, pactarse distintos periodos de vigencia para
cada materia o grupo homogéneo de materias, dentro de un mismo
convenio). Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se
prorrogarán de año en año si no media denuncia expresa de las partes.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se
haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el antiguo convenio
perderá vigencia (salvo pacto en contrario) y se aplicará el convenio
colectivo de ámbito superior.
La fecha de entrada en vigor del convenio será la acordada por las partes;
estas incluso pueden pactar algunas partes del convenio colectivo tengan
efectos retroactivos.

2.2.- Principios en derecho laboral.

Además de esta jerarquía normativa, debes tener en cuenta que existen una serie de principios
a la hora de aplicar las normas, tal y como puedes ver en la siguiente tabla:

Principios de aplicación de las normas laborales.

Principio Contenido
Norma mínima Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo
que debe respetar la norma de rango inferior.
Norma más Entre dos normas aplicables, se debe elegir la que sea más
favorable favorable para el trabajador o trabajadora.
In dubio pro Al interpretar las normas, los tribunales de justicia deberán
operario aplicar la que resulta más beneficiosa para el trabajador o
trabajadora.
Condición más Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo
beneficiosa más favorables que la norma laboral. En este caso, prevalecen las
condiciones más beneficiosas que se fijaron contractualmente.
Irrenunciabilidad de Las personas trabajadoras no pueden renunciar a los derechos
derechos que tengan reconocidos por las normas legales o en convenio
colectivo.
3.- Desarrollo de la prestación laboral.
3.1.- Jornada semanal y jornada diaria
La jornada laboral es el número de horas pactadas en los convenios colectivos o los contratos
de trabajo, durante el cual el trabajador pone a disposición del empresario su actividad laboral.

La jornada laboral debe respetar los mínimos establecidos en el ET:

Límite de la jornada laboral ( art. 34.2 del ET)

40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual
Horas al año de trabajo efectivo
≤ 40 horas /semanales
semanas laborales anuales

Podrán establecerse jornadas irregulares respetando este límite. (Si no hay pacto en contrario
se podrá repartir de forma irregular hasta un 10% de la jornada de trabajo siempre que se
respeten los descansos y se avisen con un mínimo de 5 días de antelación).

Otras limitaciones en materia de jornada laboral ( art. 34 ET)

Entre jornada y jornada debe haber un descanso mínimo de 12 horas.
No se podrán realizar más de 9 horas diarias de trabajo efectivo.
No obstante, los convenios colectivos o, en su defecto, los contratos de trabajo pueden
determinar y establecer jornadas más amplias, siempre que se respeten los límites de 40
horas semanales de promedio y el descanso de 12 horas entre jornadas.
Si el trabajador es menor de 18 horas el límite de 9 horas diarias se reduce a 8.

Tipos de jornadas laborales.

Jornada Ininterrumpida
Si jornada > 6 horas al día; descanso de 15 min (que no computa como
trabajo efectivo).
continua Menor de 18: si joranda>4,5 horas; descanso de 30 min

Jornada Dividida en dos o más periodos.

Entre ambos periodos se establecen descansos mínimos y necesarios.
Partida ( ejemplo, comer)

Jornada Trabajador desempeña 3 horas de su jornada diaria o un tercio de su

jornada anual entre las 22:00 y las 6:00.
Generalmente retribución especial.
nocturna Prohibido para los menores de 18 años.

Descanso y Pausa en el trabajo:

La pausa es el ahorro o tregua al cansancio en el puesto de trabajo. No puede ser superior a 15

minutos, puesto que en caso contrario se considerará descanso.

Los descansos vienen regulados en el ET y en los diferentes convenios colectivos, las pausas
no.
Jornada y conciliación de la vida familiar y laboral. ( ET art. 34.8)
Los trabajadores tienen derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los
términos que se esta estipulado en la negociación colectiva.

Para ello se hará uso de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de
organización del tiempo de trabajo y de los descansos.

3.2.- Periodos de descanso.

12 horas entre jornadas

Descansos

Descanso semanal Día y medio

2 días a menores de edad

Jornadas 15 minutos
continuas 30 minutos a menores de edad.

A pesar de que los períodos de descanso no computan como tiempo efectivo en el ET. Los
convenios colectivos suelen mejorar esa situación considerándolos como tal en la mayoría de
los casos.

3.3.- Las horas extraordinarias.

Llamamos hora extraordinaria o extra a cada hora de trabajo que se realice por encima de la
jornada de trabajo ordinaria contratada.

Tipos de horas extras

Tipos Conceptos Límite máximo anual
Ordinarias o Se realizan de forma voluntaria, 80 horas al año. Si se compensan
voluntarias generalmente para hacer frente a por tiempo de descanso, dentro
algún desajuste productivo o de de los 4 meses siguientes a su
trabajo. realización, no computa para
dicho límite.
Por fuerza Se realizan para hacer frente a No tienen límite. So se tienen en
mayor siniestros o daños acontecidos por cuanta para el cómputo del límite
fuerza mayor o desastre natural e máximo.
imprevistos.
Son de realización obligatoria.
Pactadas en Son aquellas que figuran pactadas en Computan para el máximo de 80
contrato o dichas normas y son también de horas al año previsto para las
convenio realización obligatoria para el voluntarias.
colectivo. trabajador
La retribución de estas horas no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
También puede compensarse con tiempo equivalentes.

Estás prohibidas para los trabajadores menores de edad y para los de tiempo parcial salvo las
horas extras por fuerza mayor.

Para los trabajadores que, por modalidad de contrato o duración del mismo, tengan jornada
anual inferior a la normal, se calculará el número máximo de horas extras anuales en
proporción a dichas jornadas.

3.4.- Vacaciones y fiestas laborales.

Vacaciones: Descanso anual retribuido, no sustituible por compensación económica.

Vacaciones
Duración mínima 30 días naturales para cada trabajador
Se ha de conocer la fecha de disfrute con una antelación mínima de 2 meses.
Se podrá compensar económicamente cuando finalizada la relación laboral, el trabajador
no haya podido disfrutar las vacaciones.

Se generan por año natural trabajado y se disfrutan en el año natural en el que se

generan.
Si un trabajador presta servicios por un periodo de tiempo inferior a un año, tendrá
derecho a la parte proporcional de las vacaciones en función del tiempo trabajado.

Fiestas y calendario laboral ( 14 al año, dos de las cuales con carácter local)
Fiestas Se respetarán las de ámbito nacional: 25 de diciembre, 1 de enero, 1 de
laborales mayo y 12 de octubre.
El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales si son entre
semana, o al lunes inmediatamente posterior si coinciden en domingo.
En este caso, y en las fiestas nacionales señaladas las comunidades
autónomas pueden sustituirlas por sus fiestas tradicionales.
Calendario Anualmente, las empresas elaboran su calendario laboral. Se expondrá
laboral en cada centro de trabajo, en lugar visible.
Los representantes de los trabajadores serán consultados y emitirán
informe sobre esta materia.