1

UNA REFORMA POR FASES CON 5 OBJETIVOS:

1. Derogación recortes 2013:

- Revalorización por IPC
- Revalorización PNC y pensión mínima por encima de IPC
- Derogación Factor de Sostenibilidad.

2. Medidas de mejora de ingresos:

- Separación de fuentes
- Incremento de las bases máximas de cotización NUEVA MEDIDA
- Creación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
- Ampliación del MEI. NUEVA MEDIDA
- Cotización salarios superiores a la base máxima NUEVA MEDIDA
- Cotización de autónomos/as por ingresos reales.
- Garantía por Ley de transferencias del Estado (hasta 2% PIB)
- Sistema de seguimiento y evaluación NUEVA MEDIDA
- Reforzamiento del Fondo de Reserva NUEVA MEDIDA
2
3. Reducción de la brecha de género
- Mejora de la fórmula de integración de lagunas NUEVA MEDIDA
- Ampliación a 3 años periodos cotización en reducciones de jornadas y
excedencias por cuidados NUEVA MEDIDA
- Complemento de brecha de género.
- Incremento cuantía complemento brecha de género NUEVA MEDIDA
- Incremento de las pensiones mínimas y no contributivas NUEVA MEDIDA

4. Incremento pensiones mínimas y no contributivas: NUEVA MEDIDA

- Nueva garantía de suficiencia NUEVA MEDIDA
- Equiparación de la pensión de jubilación e IP 60-64 años: NUEVA MEDIDA
- Equiparación de la pensión de viudedad NUEVA MEDIDA

5. Nuevos derechos de jubilación y prestaciones NUEVA MEDIDA

- Periodo de cálculo: 25 años o los mejores 27 cotizados NUEVA MEDIDA
- Garantía de incremento de la pensión máxima NUEVA MEDIDA
- Reducción coeficientes reductores jubilación anticipada involuntaria
- Equiparación de la pensión de viudedad en parejas de hecho.
- Cotización de becarios NUEVA MEDIDA
- Jubilación parcial. COMPROMISO DE NEGOCIACIÓN
- Mejora de la prestación de cuidado por hijo/a con cáncer. NUEVA MEDIDA 3
 MÓDULO 1: ACCIÓN PROTECTORA DE LA S.S.
 MÓDULO 2: AFILIACIÓN Y COTIZACIONES
 MÓDULO 3: LA JUBILACIÓN
 MÓDULO 4: MUERTE SUPERVIVENCIA
 MÓDULO 5: PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS
 MÓDULO 6: INCAPACIDAD
 MÓDULO 7: DESEMPLEO CONTRIBUTIVO
 MÓDULO 8: SUBSIDIOS Y AYUDAS
 MÓDULO 9: PRESTACIONES FAMILIARES

4
MÓDULO 1: ACCIÓN PROTECTORA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL:
1.1. NIVELES DE PROTECCIÓN:
. Nivel básico
. Nivel contributivo
. Nivel complementario

1.2. ACCIÓN PROTECTORA

1.3 REGÍMENES Y SISTEMAS ESPECIALES

5
La Seguridad Social (1). Niveles de protección

Nivel complementario

6
La Seguridad Social (2). Nivel básico
Dirigido a las personas que no tienen cotizaciones suficientes para acceder a una
prestación contributiva, y que no disponen de recursos suficientes para
mantener un nivel mínimo de vida.

> etc.
7
La Seguridad Social (3). Nivel contributivo
Ofrece rentas de sustitución de los salarios en activo ante determinadas
contingencias, a las personas que, por realizar una actividad profesional, han
efectuado cotizaciones suficientes al sistema, así como a sus familias.

8
La Seguridad Social (4). Nivel complementario. Acción
protectora
NIVEL COMPLEMENTARIO: De carácter libre y contratación voluntaria: Planes de
Pensiones y otros

ACCIÓN PROTECTORA

Prestaciones en especie:
-Asistencia sanitaria
-Prestación farmacéutica
-Servicios sociales

Prestaciones económicas:
-Contributivas o no contributivas (subsidios)
-Temporales o vitalicias
-En forma de renta o de indemnización

9
La Seguridad Social (5). Regímenes y Sistemas Especiales
 Régimen General: que incluye los siguientes Sistemas Especiales:
- Trabajadores FFDD de empresas de estudio de mercado y opinión pública
- Trabajadores FFDD de cines, salas de baile y de fiestas y discotecas.
- Manipulado y empaquetado del tomate fresco
- Industria resinera
- Frutas, hortalizas e industria de conserva de vegetales
- Agrario
- Empleadas de Hogar
-Servicios extraordinarios de hostelería.

 Régimen especial de trabajadores autónomos (RETA)

 Régimen especial de la minería del carbón
 Régimen especial de trabajadores del mar
 Seguro escolar
 Sistema de clases pasivas, dependiente del Ministerio de Hacienda

10
 MÓDULO 2: COTIZACIONES
2.1. AFILIACIÓN
. Altas y bajas
. Situación asimilada al alta

2.2. COTIZACIÓN
. Conceptos generales
. Conceptos cotizables
. MEI
. Bases mínimas y máximas
. Cotización contratos a tiempo parcial
. Cotización trabajadores fijos discontinuos
. Tipos de cotización
. Situaciones especiales

11
AFILIACIÓN (1)
La afiliación es un acto administrativo por el que la TGSS reconoce la
condición de estar incluido en el sistema de la Seguridad Social.

-Es obligatoria, única para todos los sistemas y regímenes, vitalicia y

condición para ser titular de derechos contributivos.
-Se promueve a instancias del empresario, a petición del trabajador o de
oficio por la propia TGSS. Debe presentarse con anterioridad a la prestación
de servicios del trabajador por cuenta ajena.
- Altas y bajas: Mientras que la afiliación es única, las altas y bajas pueden ser
múltiples. Las altas fuera de plazo producen efectos desde el día de la
solicitud, salvo excepciones
- Pluriactividad: Cuando la situación de alta se produce simultáneamente en
más de un régimen de la SS
- Pluriempleo: Cuando la situación de alta se produce simultáneamente en
más de una empresa del mismo régimen.

12
AFILIACIÓN (2). Tipos de alta
1. Real: comunicación del alta a la SS antes de que se inicie la relación laboral.
2. Presunta: cuando el empresario no ha comunicado el alta.
3. Especial: Huelga y cierre patronal.
4. Alta asimilada: Se conserva la situación de alta anterior tras el cese o
suspensión de la actividad laboral:
- Desempleo involuntario siempre que se mantenga la inscripción como
demandante de empleo.
- Excedencia forzosa
- Suscripción de CESS
- Excedencia por cuidado de hijos y familiares
- Incapacidad Temporal
- Periodos entre campañas del personal de temporada
- Periodos de tramitación de despidos y salarios de tramitación
- Otras situaciones: establecidas por sentencia del TS: dolencias que impiden
tramitar la demanda de empleo, perceptora de Incapacidad en el extranjero,
excedente no readmitido tras la excedencia….

13
COTIZACIÓN (1). Conceptos generales
Fuente principal de financiación del sistema de carácter obligatorio.

Elementos básicos: base de cotización, tipo de cotización y cuota

Cuota = Base x Tipo / 100 – Deducciones

Régimen General
¿Quién debe cotizar?: empresarios y trabajadores para contingencias
comunes. Empresario para AT y contingencias profesionales.
La obligación de cotizar permanece durante toda la duración de la actividad
laboral y continua en determinadas situaciones:
- Incapacidad Temporal.
- Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
- Descanso por maternidad y paternidad.
- Cumplimiento de deberes de carácter público.
- Desempeño de cargos de representación sindical (siempre que no den lugar a excedencia en el
trabajo o al cese en la actividad).
- Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo.
- Convenios Especiales.
- Desempleo contributivo.
- Subsidio para mayores de 52 años
- En los supuestos establecidos en las normas reguladoras de cada Régimen 14
COTIZACIÓN (2). Modalidades de cotización
Cotizaciones reales: Las realizadas a cualquier régimen de la S. Social.
. los periodos cotizados en distintos regímenes no pueden superponerse.
. son válidas las cotizaciones realizadas en otro país de la UE o con convenio
. computan los periodos de la prestación contributiva por desempleo o el subsidio
para mayores de 52 años
. computan como cotizaciones reales las realizadas en virtud de CESS

Cotizaciones asimiladas: Periodos sin cotización real válidos para prestaciones,

incluida carencia:
. 112 días adicionales por cada parto.
. Hasta 3 años por excedencia por cuidado de hijos o familiares
. Periodo de suspensión de contrato de víctima de violencia de género

Otras cotizaciones asimiladas: No computan para la carencia exigida:

. 270 por cada hijo si se ha suspendido la cotización
. cotizaciones del subsidio para mayores de 52 años

Incremento al 100% de las cotizaciones en periodos de reducción de jornada:

. 3 años de reducción de jornada por cuidado de menores o familiares
. Periodo de reducción por cuidado de menor con enfermedad grave.
15
COTIZACIÓN (3). Conceptos cotizables
CONTINGENCIAS COMUNES: IT, jubilación, IP, muerte y supervivencia,
protección a la familia, prestaciones farmacéuticas, asistencia sanitaria,
maternidad/paternidad, riesgo embarazo y lactancia. .
CONTINGENCIAS PROFESIONALES: situaciones derivadas de AT y EP.
HORAS EXTRAORDINARIAS: sujeta a cotización adicional.
OTRAS COTIZACIONES:
a) Desempleo
b) Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
c) Formación profesional
d) Mecanismo de Equidad Intergeneracional
e) Cotización por solidaridad

La Base de Cotización está en relación con el salario del trabajador

(aunque no todos los conceptos salariales cotizan)
* Sólo los Regímenes Especiales tributan por bases tarifadas independientes al salario real del
trabajador.

16
COTIZACIÓN (4). Mecanismo de Equidad
Intergeneracional
- La última reforma de pensiones estableció una nueva
cotización adicional a partir del 1-1-2023: el Mecanismo de
Equidad Intergeneracional (MEI)

-2023: Se incrementan las cotizaciones por contigencias

comunes en un 0,6%: 0,5% a cargo de la empresa y 0,1% a
cargo del trabajador.

- Incremento del 0,1% anual hasta alcanzar el 1,2% en 2029

- Recaudación finalista con destino al Fondo de Reserva.

- Medida temporal de 2023 a 2050

17
COTIZACIÓN (5). Conceptos cotizables
Conceptos exentos de computarse en la base de cotización:

- los gastos de locomoción para trabajar fuera del centro habitual,

cuando se use el transporte público

-las indemnizaciones por fallecimiento y despido (dentro de lo

legalmente establecido)

-las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal

-las ayudas a formación, cuando esta sea necesaria para el

desempeño del puesto

-las horas extraordinarias

-los gastos de locomoción, manutención y estancia cotizan en la

cuantía y el alcance establecido en cada momento en la ley del IRPF.
18
COTIZACIÓN (6).Bases
Bases mínimas y máximas 2023
mínimas y máximas ACTUALIZAR

19
 INCREMENTO DE BASES MÁXIMAS
-Obligación legal de revalorización anual de la base máxima
-Entre 2024 y 2050 la base máxima crecerá con la inflación media más el
1,2%

COTIZACIÓN POR
SOLIDARIDAD:

Cuota adicional
creciente de 2025 a
2045, a aplicar sobre
los salarios que
superen la base
máxima, conforme el
siguiente cuadro:

20
COTIZACIÓN (7). Contratos a tiempo parcial
. Desempleo, FOGASA y FP: en función de la retribución percibida con el
mínimo que se establece en el cuadro siguiente.
. Contingencias comunes: remuneración horas ordinarias y complementarias +
parte proporcional descanso semanal, festivos y pagas extraordinarias
. Contingencias profesionales: incluye horas extraordinarias
. Bases mínimas: La base mínima a aplicar es el resultado de multiplicar el
número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria siguiente

21
COTIZACIÓN (8). Trabajadores FF.DD.

Durante los periodos de actividad se le aplican las mismas

reglas que a los trabajadores indefinidos a tiempo completo
o parcial.
Cuando se produce el llamamiento la empresa comunica el
alta a la S.S. y la baja al finalizar el periodo de actividad.
Durante los periodos de inactividad la empresa no cotiza.
Si se tiene derecho a la prestación contributiva por
desempleo o al subsidio para mayores de 52 años será el
SEPE quien ingrese las cotizaciones correspondientes
mientras dure la prestación.

22
COTIZACIÓN (9). Tipos de cotización

Contingencias profesionales: A cargo exclusivo del empresario

Contratos < 30 días: cotización adicional a cargo del empresario de 29,74 €/mes
MEI: transitorio hasta 2050
COTIZACIÓN DE SOLIDARIDAD: transitorio de 2025 a 2050
23
COTIZACIÓN (10). SITUACIONES ESPECIALES
 IT, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad/paternidad,
huelga legal, ERTEs, salarios de tramitación, entre otras: Continúa la
obligación de cotizar mientras no se extinga el contrato de trabajo.

Contratos de formación: Cotización por una cuota única mensual.

Becas formativas: Cotización para prácticas formativas de alumnos

universitarios y de FP, tengan o no carácter remunerado.

CESS:
. General: Acuerdos suscritos entre los trabajadores y la TGSS para generar o
ampliar sus bases de cotización, asumiendo el trabajador las cuotas que
corresponda.

. Especial para trabajadores con 55 o más años sujetos a ERE. Obligatorio para
las empresas que apliquen un ERE con trabajadores de 55 o más años, hasta
los 61 o 63 años. Cotización exclusivamente a cargo del empresario.

 Bonificaciones a la contratación de determinados colectivos 24

 MÓDULO 3: JUBILACIÓN

3.1. LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

3.2. JUBILACIÓN ORDINARIA

3.3. JUBILACIÓN ANTICIPADA

3.4. JUBILACIÓN PARCIAL

25
 3.1. LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

1) Pensión de jubilación

2) Modelo flexible de jubilación

26
Pensión de jubilación

¿Qué es una pensión de jubilación? Renta que percibe una persona cuando, por razón de edad, cesa
en el mercado de trabajo con objeto de sustituir sus rentas de activo. En los sistemas privados (y en
algunos sistemas públicos que son de capitalización) esa pensión puede ser vitalicia o temporal,
revalorizable o no, reversible o no, y puede cubrir o no el objetivo de reposición de rentas
perseguido.

¿Qué es una pensión de jubilación pública? En nuestro sistema de SS, se trata de una pensión
vitalicia, revalorizable y reversible, que se concede a las personas trabajadoras que, una vez
alcanzada la edad legal establecida y cumpliendo los requisitos exigidos, cesa (o ya había cesado) en
el trabajo.

Existen varias modalidades de jubilación: ordinaria, anticipada, parcial, demorada, flexible y activa.

27
Modelo flexible de jubilación a diferentes edades
Años cotizados
Edad Modalidad de jubilación Otros Requisitos
mínimos exigidos
Jubilación anticipada por Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivo para la aplicación de coeficientes
A partir de
trabajos penosos, tóxicos o 15 reductores de la edad de jubilación por trabajos penosos. No tiene coeficientes reductores
52
peligrosos. en la cuantía de la pensión.
Los trabajadores con una discapacidad reconocida del 65% o más podrán hacerlo a partir
A partir de
Jubilación anticipada por de los 52 años. Los trabajadores con una discapacidad reconocida del 45% o más de las
52 15
discapacidad enumeradas en el RD 1851/2009 podrán jubilarse desde los 56 años. Ninguna de las dos
56
tiene coeficientes reductores en la cuantía de la pensión.
Se mantienen los mismos requisitos que los exigidos antes de la reforma. Jubilación
A partir de Jubilación anticipada de 15
anticipada voluntaria por cada año de anticipo asume coeficientes reductor 8% (con 15
60 trabajadores mutualistas 30
años cotizados), y coeficientes entre 6 y 7,5% (con 30 o más años cotizados).
Pérdida del empleo derivada de despido colectivo o individual por causas económicas,
Máximo 4 años Jubilación anticipada
33 técnicas, organizativas o de producción y otras circunstancias Asume coeficientes
anticipo involuntaria
reductores por cada mes de anticipo.

Máximo 2 años Jubilación anticipada Se exige que la cuantía de la pensión sea superior a la pensión mínima. Asume coeficientes
35
anticipo voluntaria reductores por cada mes de anticipo sobre la edad legal de jubilación.

Máximo 2 años Reducción jornada hasta 50%, excepcionalmente hasta 75% cuando relevista tenga
33
anticipo contrato indefinido, jornada completa y compromiso 2 años de permanencia; incrementa de
Jubilación parcial 25 años personas
*periodo transitorio forma progresiva la obligación de cotizar íntegramente por el relevista hasta el 100% de
con discapacidad
2027 jornada anual. ACTUALIZAR
15
37 años y 9 meses Genera derecho a la jubilación a los 65 años sin aplicación de coeficientes reductores en el
en 2023. 38 años en
65 Jubilación ordinaria importe de la pensión. La cuantía de la pensión se establece proporcionalmente al número
2024 ….//…38 años de años cotizados.
y 6 meses a partir de
2027

66 años y 4 meses
(2023) Genera derecho a la jubilación a la edad que corresponda (máximo 67 años) sin aplicación
Jubilación ordinaria 15 de coeficientes reductores. La cuantía de la pensión se establece proporcionalmente al
67 años número de años cotizados
(2027)

+ 65
Jubilación demorada, activa y Se mejoran los coeficientes de incremento de pensión para quienes opten por trabajar más
+ 66 -
flexible allá de la edad de jubilación.. Se compatibiliza el cobro de la pensión con el trabajo.
+ 67
28
 3.2. JUBILACIÓN ORDINARIA
1) Cálculo de la pensión de jubilación
2) Requisito de edad
3) Requisito de periodo mínimo cotizado
4) Cuantía de la pensión:
. Base reguladora
. Coeficiente de escala
. Pensión mínima y pensión máxima
. Complemento de brecha de género
. Periodos transitorios
. Simulador pensión de jubilación

29
Requisito de edad: Edad Ordinaria de Jubilación (1)

Edad legal de jubilación:

2027: Es aquella fecha en la que el trabajador/a reúne el requisito de
“carrera completa de cotización (38 años y 6 meses),
sabiendo que dicha edad no puede ser inferior a 65 años ni superior a 67 años.

A TENER EN CUENTA: Cotizaciones que se consideran a estos efectos:

- Cotizaciones efectivamente realizadas. Tiempo parcial: número de días en alta
- 112 días adicionales por cada parto de la trabajadora si no cotizó durante las 16 semanas
posteriores
- Los periodos de maternidad y paternidad que continúen una vez finalizado el contrato de
trabajo
- Los periodos de suspensión de contrato en situaciones de violencia de género
- Y se añadirán también periodos adicionales por cuidado de hijos o menores acogidos: 270
días adicionales por hijo o menor cuando se haya abandonado la actividad laboral dentro del
periodo que va desde los 9 meses anteriores al nacimiento y hasta los 6 años posteriores.
Estos periodos adicionales se pueden reconocer a la madre o al padre

30
Edad Ordinaria de Jubilación (2)
Es aquella fecha en la que se reúne “carrera completa de cotización” (38 años y 6 meses), no pudiendo ser inferior a 65 años ni superior a 67 años
*(tanto el requisito de “carrera completa de cotización” como la edad de jubilación ordinaria máxima evolucionan en periodo transitorio)

Periodo cotizados
“carrera completa cotización”

Las claves:
número de años
cotizados considerados
como
“carrera completa de
cotización”
y la
“edad ordinaria de
jubilación máxima”
en el momento que
hubiese correspondido
a la edad jubilación
ordinaria

31
Requisito de periodo mínimo cotizado (1):

Se deben cumplir dos requisitos de periodo cotizado (carencias)

- CARENCIA GENERAL: hay que acreditar un mínimo de 15 años
cotizados (5.475 días)
- CARENCIA ESPECÍFICA: 2 de estos años deberán estar comprendidos
dentro de los 15 años anteriores a acceder a la jubilación o de causar el
derecho a jubilarse. (A tener en cuenta: “doctrina del paréntesis”)

A TENER EN CUENTA: Cotizaciones que se consideran a estos efectos

- La cotizaciones efectivamente realizadas.
- 112 días adicionales por cada parto de la trabajadora si no cotizó durante las 16 semanas posteriores.
- Los periodos de maternidad y paternidad que continúen una vez finalizado el contrato de trabajo
- Los periodos de suspensión de contrato en situaciones de violencia de género
- En contratos temporales de corta duración a jornada completa: cada día trabajado se multiplica por 1,4

32
Requisito de periodo mínimo cotizado: Contratos a
tiempo parcial y FF.DD. (2)
Criterio aplicable para el cálculo de cualquier carencia y para el cálculo del
importe de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad:

1. COEFICIENTE DE PARCIALIDAD DE UN CONTRATO:

(Número de horas que realiza el trabajador/Número de horas jornada
completa) x 100

2. COEFICIENTE GLOBAL DE PARCIALIDAD:

(Total de días cotizados en toda la vida laboral/total días de alta en la
Seguridad Social)x100.

MODIFICADO 2023: 1 DÍA EN ALTA = 1 DÍA COTIZADO

NO SE REFLEJA AÚN EN INFORME DE VIDA LABORAL

33
Requisito de periodo mínimo cotizado: Contratos a
tiempo parcial y FF.DD. (3)
1. Se suman todos los días en alta, con independencia del
porcentaje de jornada.
2. Se le aplica a esta suma el porcentaje de parcialidad de cada
contrato.
3. Se calcula un Coeficiente Global de Parcialidad que, para
jubilación, es la proporción de contratación parcial de la persona en
toda la vida laboral
4. Y por último el periodo de carencia exigido en cada prestación se
minora en función de este CGP.
El CGP se tiene en consideración para:
- El cálculo de la edad ordinaria de jubilación
- El cálculo de las carencias exigidas en las distintas
prestaciones
- El relleno de lagunas de cotización.

34
Cuantía de la Pensión

La cuantía de la pensión de jubilación ordinaria se calcula en cuatro pasos:

1. Cálculo de la BASE REGULADORA

2. Cálculo del PORCENTAJE de la base reguladora,

o coeficiente de escala

3. Incidencia de la PENSIÓN MÍNIMA o PENSIÓN

MÁXIMA

4. Aplicación del complemento de BRECHA DE

GÉNERO

35
1. Base Reguladora
Programa autocálculo base reguladora:
https://w6.seg-social.es/ProsaInternetAnonimo/OnlineAccessUtf8;jsessionid=0000080XlaogZuoLpI6-mJMZ
pI1:1draslfjo

36
 NUEVO CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA
- Incremento progresivo del periodo de cálculo hasta últimos 29 años
- Se desprecian automáticamente las 24 peores bases de cotización
- Hasta 2040: cálculo más favorable entre los nuevos periodos o las 300 últimas b.c.
- De 2040 a 2044: incremento progresivo 300 últimas b.c. opcionales
- 2044: aplicación completa 324 mejores b.c. de las últimas 348

PERIODO DE CÁLCULO DERECHO A OPCIÓN

2026 302 304 300
2027 304 308 300
2028 306 312 300
2029 308 316 300
2030 310 320 300
2031 312 324 300
2032 314 328 300
2033 316 332 300
2034 318 336 300
2035 320 340 300
2036 322 344 300
2037 324 348 300
2038 324 348 300
2039 324 348 300
2040 324 348 300
2041 324 348 306
2042 324 348 312
2043 324 348 318
2044 324 348 324
37
2. Coeficiente de escala: Integración de lagunas

Integración de lagunas: Las primeras 48 mensualidades se rellenan con la base mínima y el resto con el 50% de esta base mínima .
Trabajadoras: hasta mes 60 con base mínima, hasta mes 84 con 80% base mínima y resto con el 50% de la base mínima, a partir de 2026.
RETA: 6 mensualidades de relleno de lagunas
TIEMPO PARCIAL Y FFDD: Integración de lagunas en la misma cuantía que contratos a tiempo completo.

Pluriempleo y pluriactividad: Las bases de cotización en las distintas

empresas se suman, con aplicación del límite de bases de cotización
máximas.

Cuidado de hijos y menores: El periodo que se computa como cotizado por

beneficio por cuidado de hijos se rellena con la base de cotización media de
los 6 meses anteriores a la interrupción de la cotización.

38
2. Coeficiente de escala: porcentaje de la base
reguladora (1)

Número de años cotizados que dan derecho al 100% de la base reguladora:

Durante los años 2023 a 2026: 36 años y 6 meses

A partir del año 2027: 37 años

A TENER EN CUENTA: situación específica de los contratos a tiempo parcial y

FFDD: 1 día de alta = 1 día cotizado por sentencia del Tribunal Constitucional.

39
2. Coeficiente de escala: porcentaje de la base
reguladora (2)
años meses Coeficiente de
cotizados cotizados escala
15 0 50%
16 0 52%
17 0 55%
18 0 57%
19 0 59%
20 0 61%
21 0 64%
22 0 66%
23 0 68%
24 0 71%
25 0 73%
26 0 75%
27 0 77%
28 0 80%
29 0 82%
30 0 84%
31 0 86%
32 0 89%
33 0 91%
33 6 92%
34 0 93% Nota: Ejemplo cuadro coeficiente de escala
34 6 94% (año 2027 y posteriores, sin decimales)
35 0 96%
35 6 97%
36 0 98%
36 6 99%
37 ó más 0 100% 40
3. Pensión Mínima / Pensión Máxima.
A TENER EN CUENTA
COMP. MÍNIMOS:

-Límite rentas 2023:

Con cónyuge no a
cargo o sin cónyuge:
8.614€. Con cónyuge
a cargo: 10.048€.

-Son absorbibles por

cualquier incremento
futuro de los ingresos

-Cuantía máxima:PNC

-Tiempo parcial y
FFDD: tienen derecho
al complemento a
mínimos.

41
 MODIFICACIONES PENSIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS
RDL 2/2023
PENSIÓN MÁXIMA:
Garantía de revalorización por ley
2025-2050: incremento adicional al IPC de 0,115%
2051-2065: calendario de incrementos adicionales hasta alcanzar un
30% acumulado.

PENSIÓN MÍNIMA Y PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS:

Se vinculan al umbral de riesgo de pobreza o pobreza severa.
Aplicación progresiva de 2024 a 2027 con revalorizaciones
superiores a la inflación.
 Equiparación pensión mínima de incapacidad con cónyuge a cargo
de entre 60 y 64 años a las de mayores de 65 años.
Equiparación pensión de viudedad con cargas familiares a la de
jubilación con cónyuge a cargo mayor de 65 años.

42
4. Complemento brecha género (1)
Las mujeres y los hombres que hayan tenido uno o más hijos o hijas y que sean personas beneficiarias
de una pensión contributiva de jubilación (salvo la jubilación parcial), de incapacidad permanente o
de viudedad. *(en jubilación parcial sí se reconoce cuando se produce la jubilación plena).

Cuantía:
En el año 2024, el importe es de 33,2 € mensuales por cada hijo o hija con el límite de
cuatro veces dicho importe.
*El complemento no se tiene en cuenta en la aplicación del límite máximo de las pensiones
contributivas ni para determinar el complemento para pensiones inferiores a la mínima.
Incremento adicional al IPC del 10% entre los años 2024 y 2025
Beneficiarias/os:
El percibo del complemento es incompatible con la percepción de este complemento por el otro
progenitor, por los mismos hijos o hijas.
En el supuesto de que los progenitores sean dos mujeres, se reconocerá a la que perciba pensiones
públicas cuya suma sea de menor cuantía.
En el supuesto de que los progenitores sean una mujer y un hombre que cumpla con los requisitos
anteriormente señalados, podrá percibirlo el hombre si la suma de las cuantías de sus pensiones
reconocidas es inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.
Si los dos progenitores son hombres, se reconocerá a aquel que perciba pensiones públicas cuya
suma de menor cuantía.

43
4. Complemento brecha género (2)
Para que los hombres tengan derecho al complemento deberán acreditar alguno de los siguientes
requisitos:

- Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común,
siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.

- Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o

haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción, con arreglo a las
siguientes condiciones:

1.ª En los supuestos de hijos o hijas nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994, tener más
de 120 días sin cotización entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los 3 años posteriores a dicha
fecha o, en caso de adopción, entre la fecha de la resolución judicial por la que se constituya y los 3
años siguientes, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la
suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.

2.ª En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados desde el 1 de enero de 1995, que la suma de
las bases de cotización de los 24 meses siguientes al del nacimiento o al de la resolución judicial por la
que se constituya la adopción sea inferior, en más de un 15%, a la de los 24 meses inmediatamente
anteriores, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma
de las pensiones que le corresponda a la mujer.

44
Resumen periodos transitorios reformas 2011 y 2013

Edad ordinaria
mínima y máxima

45
Informe de Vida Laboral

46
Simulador de la pensión de jubilación (1)

https://sede-
tu.seg-
social.gob.es/

47
Simulador de la pensión de jubilación (2)

48
Simulador de la pensión de jubilación (3)

49
Simulador de la pensión de jubilación (4)

50
 3.3. JUBILACIÓN ANTICIPADA

1) Modelo flexible de jubilación

2) Cálculo del importe de la pensión de jubilación
anticipada
3) Jubilación anticipada por razón de actividad
4) Jubilación anticipada por discapacidad
5) Jubilación anticipada involuntaria
6) Jubilación anticipada por voluntad del trabajador
7) Simulación importe jubilación anticipada
8) Jubilación “forzosa”

51
Modelo flexible de jubilación a diferentes edades
Años cotizados
Edad Modalidad de jubilación Otros Requisitos
mínimos exigidos
Jubilación anticipada por Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivo para la aplicación de coeficientes
A partir de
trabajos penosos, tóxicos o 15 reductores de la edad de jubilación por trabajos penosos. No tiene coeficientes
52
peligrosos. reductores en la cuantía de la pensión.
Los trabajadores con una discapacidad reconocida del 65% o más podrán hacerlo a
A partir de
Jubilación anticipada por partir de los 52 años. Los trabajadores con una discapacidad reconocida del 45% o más
52 15
discapacidad de las enumeradas en el RD 1851/2009 podrán jubilarse desde los 56 años. Ninguna de
56
las dos tiene coeficientes reductores en la cuantía de la pensión.
Se mantienen los mismos requisitos que los exigidos antes de la reforma. Jubilación
A partir de Jubilación anticipada de 15
anticipada voluntaria por cada año de anticipo asume coeficientes reductor 8% (con 15
60 trabajadores mutualistas 30
años cotizados), y coeficientes entre 6 y 7,5% (con 30 o más años cotizados).
Pérdida del empleo derivada de despido colectivo o individual por causas económicas,
Máximo 4 años Jubilación anticipada
33 técnicas, organizativas o de producción, Asume coeficientes reductores por cada
anticipo involuntaria
trimestre de anticipo de 1,50% - 1,625% – 1,750% -1,875%.
Se exige que la cuantía de la pensión sea superior a la pensión mínima. Asume
Máximo 2 años coeficientes reductores por cada trimestre de anticipo hasta la edad ordinaria de
Jubilación anticipada voluntaria 35
anticipo referencia de
1,625% -1,750% - 1,875% - 2,0%.
Máximo 2 años Reducción jornada hasta 50%, excepcionalmente hasta 75% cuando relevista tenga
33
anticipo contrato indefinido, jornada completa y compromiso 2 años de permanencia; incrementa
Jubilación parcial 25 años personas con
*periodo transitorio de forma progresiva la obligación de cotizar íntegramente por el relevista hasta el 100%
discapacidad
2027 de jornada anual.
37 años
(2019)
37 años y 3 meses Genera derecho a la jubilación a los 65 años y
65 Jubilación ordinaria
(2021) …/… al 100% de la base reguladora de la pensión.
38 años y 6 meses
(2027)

Requisito acceso:
66 años 15 años
(2021)
66 años y 2 meses La cuantía de la pensión se establece proporcionalmente al número de años cotizados
(2022) Jubilación ordinaria Requisito 100% BR*: (15 años dan derecho al 50% de y 36 años + 6 meses al 100% (en 2019) / 37 años
…/... 36 años (2021) (2027).
67 años 37 años (2027)
(2027) *periodo transitorio con
requisito creciente

Se mejoran los coeficientes de incremento de pensión para quienes opten por trabajar
+ 65
más allá de la edad de jubilación. Los coeficientes serán 2%, 2,75% o 4%, según la
+ 66 Jubilación demorada -
carrera de cotización en cada caso, por cada año de trabajo adicional.
+ 67
El efecto combinado de estas medidas garantizan una mejora del 4% en todos los casos.
52
Edad de acceso a la jubilación anticipada

- Depende de la modalidad de jubilación anticipada

- COTIZACIÓN “A LA SOMBRA”:

“A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación,

se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador
de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la
fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de
jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido
en el artículo 205.1.a).”
Art. 207.3 y 208.2 de la LGSS

53
Cálculo del importe de la jubilación anticipada

1. Cálculo de la BASE REGULADORA

2. Cálculo del PORCENTAJE de la base reguladora,

o coeficiente de escala

3. Aplicación de COEFICIENTES REDUCTORES, si

procede

3. Incidencia de la PENSIÓN MÍNIMA o PENSIÓN

MÁXIMA

4. Aplicación del complemento de BRECHA DE

GÉNERO 54
Colectivos que tienen reconocidos coeficientes reductores
de la edad de jubilación por razón de actividad profesional
Colectivos con derecho a la Jubilación anticipada por razón del grupo o
actividad profesional:

 Trabajadores incluidos en Estatuto Minero (RD 2366/1984, de 26 de diciembre)

*Derecho
 Personal de vuelo de trabajos aéreos (RD 1559/1986, de 28 de junio) reconocido en las
antiguas
 Trabajadores ferroviarios (Decreto 2824/1974, de 9 de agosto) Mutualidades
Laborales.
 Artistas y profesionales taurinos (RD 1024/1981,22 de mayo; Decreto 2133/1975,24 julio)
*No sobre-cotizan
 Trabajadores del Mar (Real Decreto 1311/2007, de 5 de octubre y OM 3 enero 1977)
 Bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos
(RD 383/2008, de 14 de marzo,)

 Miembros de los cuerpos de la Ertzaintza, Mossos d´ Escuadra, *Nuevo derecho

adquirido
y Policía Foral Navarra (Disposiciones adicionales 20ª, bis y ter de la LGSS)
 Policías Locales (RD 1449/2018, de 14 de diciembre) *Sí sobre-cotizan

55
Coeficientes reductores de la edad de jubilación por
actividad.
Cada colectivo o actividad profesional tiene asignado un coeficiente reductor que
se aplica al tiempo de trabajo efectivo
Ejemplo:
Una actividad que cuente con un coeficiente reductor del 0,20,
supone que cada 5 años de trabajo efectivo,
la edad ordinaria de jubilación se adelanta en 1 año.

(5 años de trabajo efectivo x coeficiente (0,20) = 1 año adelanto edad jubilación )

56
Jubilación anticipada por discapacidad

La edad ordinaria de jubilación se reduce para personas con una

discapacidad, siempre que hayan generado derecho a una pensión, en
los siguientes casos:

- Discapacidad igual o superior al 65%: La edad de acceso a la

jubilación se calcula en función del tiempo de desempeño en el
trabajo y de si el discapacitado es dependiente o no. La edad mínima
de acceso son 52 años.
- Discapacidad igual o superior al 45% provocada por un grupo
determinado de enfermedades (RD 1851/200), por entenderse que
son enfermedades que reducen la esperanza de vida. La edad mínima
de acceso son 56 años.

No se aplican coeficientes reductores en la cuantía de la pensión.

57
Jubilación anticipada involuntaria (1)
Requisitos
Jubilación anticipada Requisitos
involuntaria
Máximo 4 años de anticipo
Edad mínima de acceso
(respecto de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso).
Carrera de cotización 33 años cotizados (se computa servicio militar, prestación social sustitutoria o servicio social
efectiva necesaria femenino).
Cotización en la sombra Sí se aplica el mecanismo de “cotización en la sombra”
1.ª El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,
conforme (art.51 ET)
2.ª El despido por causas objetivas (art. 52 ET)
3.ª La extinción del contrato por resolución judicial (RD-Leg. 1/2020 Ley concursal)
Causas de extinción de la
4.ª La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual (art. 44 ET)
relación laboral que dan
5.ª La extinción del contrato de trabajo motivada por fuerza mayor (art. 51.7 ET)
derecho a jubilación
6.ª La extinción del contrato por voluntad del trabajador por las causas previstas en
arts. 40.1, 41.3 y 50 ET
7.ª La extinción del contrato por voluntad de la trabajadora por ser víctima de la violencia de
género prevista en el art. 49.1.m) ET
Acreditar el percibo de la Mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa
indemnización por despido equivalente
Permanencia previa en
6 meses
desempleo
Pensión Mínima Sí se tiene acceso
La cuantía de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir la pensión
Pensión Máxima
máxima en un -0,50% por cada trimestre o fracción de anticipo (equivale a 2% anual).
Se aplica este régimen económico (no la edad) a los desempleados que acceden a la
Situación singular parados
jubilación desde el subsidio desempleo durante 3 meses o más aunque no cumplan causas de
larga duración
cese contrato (art. 208.3 LGSS)
Coeficientes Sí se aplican
reductores * Ver cuadro siguiente 58
Jubilación anticipada
involuntaria (2)

Nuevos coeficientes reductores (Ley

21/2021) de la cuantía de la pensión de
jubilación anticipada involuntaria
(porcentaje)

El coeficiente reductor se establece en

función de:

La modalidad de jubilación anticipada

La carrera de cotización efectiva del
trabajador/a
El tiempo (meses) que se anticipa la
edad ordinaria de jubilación

59
Jubilación anticipada involuntaria (3)
Límite de pensión máxima
En la modalidad de jubilación anticipada involuntaria el importe resultante de la pensión no podrá
ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por ciento
por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Meses de anticipo de la coeficiente reductor Meses de anticipo de coeficiente reductor

jubilación ordinaria (%) la jubilación ordinaria (%)

48 8,0 24 4,0
47 8,0 23 4,0
46 8,0 22 4,0
45 7,5 21 3,5
44 7,5 20 3,5
43 7,5 19 3,5
42 7,0 18 3,0
41 7,0 17 3,0
40 7,0 16 3,0
39 6,5 15 2,5
38 6,5 14 2,5
37 6,5 13 2,5
36 6,0 12 2,0
35 6,0 11 2,0
34 6,0 10 2,0
33 5,5 9 1,5
32 5,5 8 1,5
31 5,5 7 1,5
30 5,0 6 1,0
29 5,0 5 1,0
28 5,0 4 1,0
27 4,5 3 0,5
26 4,5 2 0,5 60
25 4,5 1 0,5
Jubilación anticipada por voluntad del trabajador (1)

Requisitos
Requisitos
Jubilación anticipada voluntaria
Máximo 2 años de anticipo
Edad mínima de acceso
(respecto de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso).
Carrera de cotización necesaria para
35 años cotizados
acceder
Cotización en la sombra Sí se aplica el mecanismo de “cotización en la sombra”.

Contratos temporales y FFDD 1 día en alta = 1 día cotizado

Es necesario que, una vez aplicados los coeficientes reductores, la cuantía de la

Pensión Mínima
pensión final sea superior a la pensión mínima

Hasta 31/12/2023: La cuantía de la pensión no podrá ser superior a la cuantía

resultante de reducir la pensión máxima en un -0,50% por cada trimestre o fracción
de anticipo (equivale a 2% anual)
Pensión Máxima
Desde 1/1/2024: operan nuevos límites de pensión máxima que evolucionan en el
tiempo en aplicación del periodo transitorio (2024-2033) regulado en Disp. Transt. 34ª
LGSS
Cuantía de los Coeficientes
reductores * Ver cuadro siguiente

61
Jubilación anticipada voluntaria (2)
Nuevos coeficientes reductores (Ley
21/2021) de la cuantía de la pensión de
jubilación anticipada voluntaria
(porcentaje)

El coeficiente reductor se establece en

función de:

La modalidad de jubilación anticipada

La carrera de cotización efectiva del
trabajador/a
El tiempo (meses) que se anticipa la
edad ordinaria de jubilación

A TENER EN CUENTA:
A Los perceptores del subsidio
por desempleo (mínimo 3 meses)
se les aplican los coeficientes
reductores de la j. anticipada
involuntaria

62
Simulación importe jubilación anticipada

63
Jubilación “forzosa”

Los Convenios colectivos pueden establecer cláusulas que obliguen a

la jubilación de los trabajadores sola y exclusivamente si se cumplen
los siguientes requisitos:
- Que el trabajador tenga 68 o más años
- Que tenga derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación
- Que la empresa realice un nuevo contrato indefinido y a tiempo
completo

De manera excepcional, se permite que el convenio incluya cláusula de

jubilación obligatoria a partir de la edad ordinaria de jubilación cuando
la tasa de ocupación de las mujeres en la actividad en la que se
encuadra el Convenio sea inferior al 20% y se realice una contratación
indefinida y a tiempo completo de, al menos, una mujer.

64
3.4. JUBILACIÓN PARCIAL

65
Jubilación parcial

Sin contrato relevo: edad ordinaria de jubilación

Con contrato relevo: 63 años con 36,5 años cotizados. 65 años con <36,5 años
cotizados

Periodo transitorio edad de acceso a la jubilación parcial

2023 2 años y 8 meses
2024 2 años y 6 meses
2025 2 años y 4 meses
2026 2 años y 2 meses
2027 2 años 66
MÓDULO 4: PRESTACIONES DE MUERTE
Y SUPERVIVENCIA

4.1. Viudedad

4.2. Orfandad

4.3. Auxilio por defunción

4.4. A favor de familiares

4.5. Indemnizaciones por AT y EP

67
Prestaciones de muerte y supervivencia
Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a
compensar la situación de necesidad económica que produce, para
determinadas personas, el fallecimiento de otras.

68
4.1. Viudedad:

. Causantes
. Beneficiarios y requisitos
. Prestación temporal de viudedad
. Cuantía

69
Viudedad (1). Causantes
-Personas de alta en la S. Social o en situación asimilada al alta que
tengan 500 días cotizados en los 5 años anteriores al fallecimiento por
enfermedad común. Si ha sido por accidente (laboral o no) no se exige
periodo previo cotizado. Tiempo parcial: se aplican las mismas reglas
que para las carencias en jubilación.

- Personas que no estaban en alta o situación asimilada al alta en el

momento del fallecimiento que acrediten 15 años cotizados.

- Perceptores de subsidios de IT o riesgo durante el embarazo o

lactancia.

- Pensionistas de jubilación e Incapacidad Permanente

- Otras situaciones específicas

70
Viudedad (2). Beneficiarios y requisitos

-Cónyuge superviviente (requisitos adicionales si el fallecimiento es por

enfermedad común anterior al matrimonio)
- Separados judicialmente o divorciados después de 1-1-2008: si no se ha
contraído nuevo matrimonio o pareja de hecho, o son beneficiarios de
pensión compensatoria.
- Separados judicialmente o divorciados antes de 1-1-2008: no es
necesario que sean perceptores de pensión compensatoria si se dan
determinados requisitos.
- Superviviente de matrimonios declarados nulos, si no se ha vuelto a
casar o constituido pareja de hecho.
- Superviviente de pareja de hecho, siempre que no se tenga vínculo
matrimonial o pareja de hecho con otra persona, se haya estado inscrito
en un registro de parejas de hecho al menos 2 años antes del
fallecimiento, se acredite una convivencia estable de al menos 5 años si
no existen hijos en común, o sea acreedor de una pensión compensatoria
(no exigible en el caso de víctimas de violencia de género).

71
Viudedad (3). Prestación temporal de viudedad

Beneficiario: cónyuge o pareja de hecho

superviviente cuando no pueda acceder a la pensión
de viudedad por no cumplir todos los requisitos,
siempre que el causante cumpla los requisitos de alta
y cotización.

Cuantía: la misma que la de la pensión de viudedad.

Duración: 2 años

72
Viudedad (4). Cuantía
1. Base reguladora:
- Fallecimiento pensionistas: la misma que sirvió para calcular la pensión del
causante
- Fallecimiento trabajadores en activo:
. Por contingencias comunes: Suma 24 b.c. ininterrumpidas (elegidas dentro
de los 15 años anteriores)/28
. Por accidente no laboral: si no se acreditan 24 meses ininterrumpidos
cotizados, se calcula con las bases mínimas
. Por AT o EP: salario diario real percibido por el causante x 365
2. Porcentaje de la base reguladora:
- 52% con carácter general
- 60% si el beneficiario tiene 65 años o más, no tiene derecho a otra
pensión pública y no percibe ingresos del trabajo ni rentas del capital
superiores a 7.707 €/año
- 70% si el beneficiario tiene cargas familiares y no se superan
determinados niveles de rentas de la unidad familiar

73
Viudedad (5). Cuantía
3. Pensión mínima: Garantía de importes mínimos en función de la edad
y cargas familiares del beneficiario (2024)

4. Complemento brecha de género: Al importe resultante se le suma el

complemento por brecha de género cuando proceda en función del
número de hijos (máximo 4)

A TENER EN CUENTA:
- Separación o divorcio: Si existen concurrencia de beneficiarios con derecho a
pensión, se reconoce a todos en proporción al tiempo de convivencia.
- AT y EP: se incrementa la prestación en un 30 ó 50% si se ha debido a falta de
medidas de PRL, que paga el empresario infractor. Se tiene derecho, además, a
una indemnización a tanto alzado
74
4.2. Orfandad
. Beneficiarios
. Cuantía
. Orfandad por violencias contra la mujer

4.3. Auxilio por defunción

4.4. A favor de familiares

. Beneficiarios
. Cuantía

4.5. Indemnizaciones por AT y EP

75
Orfandad
- Beneficiarios: Hijos del causante menores de 21 años o con I.P. Absoluta o
Gran Invalidez. Hasta los 25 años en determinadas circunstancias

- No se exige periodo de cotización previo si alta o situación asimilada

-Cuantía: 20% de la b. reguladora. Límite 100% b. reguladora:

. Fallecimiento provocado por AT o EP.: indemnización adicional
. Orfandad absoluta: 52% adicional si no existe beneficiario de pensión de
viudedad a distribuir entre todos los huérfanos. Se asimila en casos de
violencias contra la mujer.

Pensiones mínimas de orfandad 2024:

76
Otras prestaciones por muerte y supervivencia
Auxilio por defunción: Compensación de los gastos de sepelio. Pago único de 46,50 €
Pensión en favor de familiares:
Beneficiarios: Familiares convivientes con el causante con 2 años de antelación al
fallecimiento y carente de medios de vida, entre otros requisitos
La cuantía es del 20% de la b. reguladora. Incremento del 52% si no se genera
pensión de viudedad u orfandad.
Pensiones mínimas favor de familiares 2024:

Subsidio temporal a favor de familiares: Hijos o hermanos del causante con

requisitos. 20% de la base reguladora durante 12 meses.
Fallecimiento por AT y EP:
- Cónyuge e hijos: 6 mensualidades cónyuge y 1 mensualidad hijos
- Padres a cargo del trabajador fallecido: si no se genera pensión por muerte: 9
mensualidades 1 progenitor, 12 mensualidades 2 progenitores

77
 MÓDULO 5: PENSIONES NO
CONTRIBUTIVAS
4.1. Qué son las pensiones no contributivas
4.2. Requisitos de acceso:
. PNC de jubilación
. PNC de invalidez
4.3. Límite de rentas
4.4. Cuantías
4.5. Otras prestaciones no contributivas

78
Pensiones no contributivas (1)
Son prestaciones que se reconocen a las personas que se encuentran en situación
de necesidad, careciendo de recursos suficientes, y que no hayan generado
derecho a una pensión contributiva por no tener cotizaciones suficientes
En Andalucía los beneficiarios pueden disfrutar de:
- Una prestación económica mensual.
- Asistencia Sanitaria de la SS y atención médico-farmaceútica gratuita.
- Complemento a la pensión si se reside en vivienda alquilada.
- Servicios Sociales complementarios para personas con discapacidad
- Ayuda social de carácter extraordinario.

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/
inclusionsocialjuventudfamiliaseigualdad/areas/pensiones/pensiones-no-
contributivas/simuladorPNC.html 79
PNC (2): Requisitos acceso: PNC jubilación

80
PNC (3).Requisitos acceso: PNC invalidez

81
PNC (4). Límite de rentas 2024
Garantía de mínimos: 75% del umbral de riesgo de pobreza severa
Revalorización superior a la inflación en los próximos 4 años.
Si la persona vive sola: rentas inferiores a 7.250,60€ anuales.
Si convive con otros familiares hasta segundo grado:

82
PNC (5). Cuantías 2024

8
PNC (6). Cuantías 2024
Cuando convivan dos o más personas en la misma unidad familiar:

- Discapacidad >75%: Complemento del 50%

- Vivienda alquilada: complemento anual de 525€
- Complemento extraordinario 2023: Pago único de 162,2€
- Obligación de comunicación de cambios en la situación económica
o familiar

84
OTRAS PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS

85
 MÓDULO 7: DESEMPLEO
CONTRIBUTIVO
7.1) Concepto
7.2) Requisitos generales
7.3) Situación legal de desempleo
7.4) Situaciones asimiladas al alta
7.5) Cotizaciones
7.6) Duración
7.7) Cuantía
7.8) Compatibilidades
7.9) Suspensión y extinción
7.10) Derecho a opción

86
 PRESTACIONES POR DESEMPLEO

PRESTACIÓN POR
CONTRIBUTIVAS ASISTENCIALES
CESE DE ACTIVIDAD

SERVICIO DEL HOGAR

PROGRAMAS
SUBSIDIO RAI
TEMPORALES

 Por agotamiento
contributiva Subsidio
extraordinario
 Por cotizaciones
insuficientes para
contributiva

 Subsidio >>52 años

55 años PRESTACIONES ASISTENCIALES DE
LA CC.AA.
 Eventuales agrarios de
Andalucía y
Extremadura

 OTROS:
- Liberados prisión
- Emigrantes
retornados
- Revisión
invalidez
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (1). Concepto

La prestación contributiva protege la situación de desempleo

de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su
empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida
temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un
mínimo de un 10 % y un 70 %.

-Es gestionada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

y la gestión de las políticas de empleo corresponde al Servicio
Andaluz de Empleo (SAE)

-La prestación contributiva incluye la cotización a la Seguridad

Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte
y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y
cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad
grave
88
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (2). Requisitos generales

• Estar afiliado en situación de alta o asimilada al alta

• Estar en situación legal de desempleo y suscribir un
compromiso de actividad
• Estar inscrito como demandante de empleo durante todo el
periodo que dure la prestación.
• Haber cotizado para desempleo al menos 360 días dentro de
los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo
• No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse
• No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por
cuenta ajena a tiempo completo, salvo que sea posible la
compatibilidad
• No cobrar una pensión de la SS incompatible con el trabajo

89
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (3). Situación legal de
desempleo
Causas por las que se acaba o suspende la relación laboral que no dependen de la
voluntad de la persona trabajadora. Estas causas son:

• Despido
• Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario
• Finalización de contrato
• No superación del periodo de prueba
• Finalización del periodo de actividad productiva para FF.DD.
• Decisión de la persona trabajadora por m.s.c.t., traslado o incumplimiento grave del
empresario
• Suspensión o reducción de jornada por ERTE o procedimiento concursal.
• Declaración de IPTotal (derecho a opción)
• Otras situaciones de colectivos determinados (construcción, trabajador de
cooperativa, víctimas de violencia de género, empleadas de hogar)
• Otras circunstancias sin finalización ni suspensión de contrato: retorno del
extranjero, liberación de centro penitenciario, revisión por mejoría de incapacidad
permanente)

90
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (4). Situaciones
asimiladas al alta
• Excedencia forzosa por cargo público o sindical.
• Liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
• Retorno de las personas trabajadoras emigrantes.
• Traslado o desplazamiento temporal por la empresa fuera del territorio nacional.
• Finalización de la relación laboral en un período de huelga o cierre patronal legales.
• Incapacidad temporal, sin obligación de cotizar, e invalidez provisional.
• Excedencia por periodo no superior a tres años para atender al cuidado de hijos y
excedencia para el cuidado de familiares.
• Vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la
finalización del contrato.
• Trabajadores fijos discontinuos que no sean llamadas al reiniciarse la actividad.
• Resolución de contrato por m.s.c.t. o violencia de género

A TENER EN CUENTA: En el caso de encontrarse en situación asimilada al alta, para

calcular la duración de la prestación por desempleo, el inicio del periodo de seis años
anteriores a la situación legal de desempleo retrocederá tanto tiempo como se haya
permanecido en dicha situación.

91
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (5). Cotizaciones. ERTEs
COVID
TIPOS DE COTIZACIÓN PARA DESEMPLEO 2024

A TENER EN CUENTA: SITUACIÓN EXCEPCIONAL ERTEs COVID:

No se consumen cotizaciones en el desempleo percibido en ERTEs COVID hasta
el 30-9-2020 (contador a cero) y el periodo de 6 años se retrotrae por el tiempo
en que estuvo suspendida la relación laboral.
Por las prestaciones percibidas a partir del 1-10-2020 sí se consumen
cotizaciones, salvo que la prestación se solicite después del 1-10-2026
El Tribunal Supremo ha dictaminado que las cotizaciones realizadas durante el
periodo de cobro de las prestaciones COVID no pueden computarse a efectos
de percibir una nueva prestación (sentencia 980/2023)

92
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (6). Duración
• Depende de las cotizaciones por desempleo que se hayan realizado en los últimos 6
años.
• Solo se tienen en cuenta las cotizaciones que no se hayan computado para aprobar una
prestación anterior.
• Se computan los periodos de vacaciones anuales retribuidos y los salarios de
tramitación como periodos de ocupación cotizada
• En los casos de contratos a tiempo parcial o reducción de jornada, cada día en alta se
computa como un día cotizado.

93
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (7). Cuantía
• Base reguladora: media de la base de cotización de los 180 días cotizados
anteriores al mes previo, incluidas horas complementarias y sin considerar las
horas extraordinarias.
• Supuestos de reducción de jornada art. 37ET: elevación de la base al 100%
• Primeros 180 días: 70% de la BR. A partir del día 181: 60% de la BR
• Aplicación de importe mínimo e importes máximos, en función de los hijo/as
a cargo.
• Hijo/as a cargo: menores de 26 años o mayores con discapacidad que
convivan con el beneficiario y no tengan rentas superiores al SMI.
• Deducciones: cotización a la S.S. a cargo del trabajador (4,7%) y retención de
IRPF.
• Cotización: el SEPE abona a la S.S. las cotizaciones correspondientes a la
aportación empresarial.
• Reducción de jornada o suspensión de contrato: la empresa sigue asumiendo
la aportación empresarial que le corresponde
• Opción de capitalización en pago único.

(con particularidades para el régimen agrario y situaciones específicas) 94

DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (8). Cuantía
CUANTÍAS MÁXIMAS Y MÍNIMAS 2023

95
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (9). Compatibilidad.

COMPATIBILIDADES: INCOMPATIBILIDADES:
- Trabajo a tiempo parcial (salvo -Trabajo a tiempo completo
FFDD) -Trabajo autónomo, con excepciones
- Pensión de jubilación parcial - Prestaciones contributivas o
- Indemnización por despido asistenciales, salvo reconocimiento
-Prestación por hijo a cargo expreso de compatibilidad
- Trabajo autónomo con condiciones - Otras situaciones específicas
- Y otras situaciones particulares

A TENER EN CUENTA:
Pluriempleo: suma de todas las b.cotización, prestación proporcional
a la jornada de trabajo que se mantiene.
Reducciones de jornada: desempleo parcial. La cuantía de la
prestación y el periodo consumido son equivalentes a la reducción de
jornada.
96
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (10). Suspensión y
extinción.
SUSPENSIÓN: Causas
-Traslado o estancia en el extranjero, sujeto a plazos y condiciones.
- Situación de maternidad/paternidad.
-Realización de trabajo por cuenta ajena menor 12 meses o por cuenta propia
inferior a 24 meses.
- No presentación de la documentación requerida por el SEPE
- No figurar inscrito como demandante de empleo
- Otras circunstancias específicas
Se puede solicitar la reanudación del derecho al finalizar la causa de suspensión

EXTINCIÓN: Causas
- Agotamiento de la prestación
- Fallecimiento
- Pasar a ser pensionista de jubilación o IP
- Realización de trabajo por cuenta ajena de más de 360 días, o por cuenta propia
igual o superior a 60 meses
- Otras circunstancias específicas

97
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (11). Derecho a opción
Si la prestación se extingue por realizar un trabajo por cuenta ajena de al
menos 360 días que genere una nueva prestación, se podrá optar entre:
-Reabrir el derecho inicial: por el periodo y cuantías que restaban por percibir
de la antigua prestación.
-Percibir la prestación generada con las nuevas cotizaciones.

En ambos casos se dan por consumidas las cotizaciones que generan la

nueva prestación (principio general “lo que no se escoge, se pierde”)

EXCEPCIÓN: Si se ha trabajado durante 360 días no consecutivos

(trabajadores FFDD) y se ha reanudado entre ellos la prestación
suspendida, y si se elige reanudar el derecho inicial, las nuevas cotizaciones
SÍ se computarán para el reconocimiento de un derecho posterior.

98
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO (12). FF.DD.
Singularidades de la protección por desempleo del personal
fijo discontinuo:

-Situación legal de desempleo a la finalización de campaña o

interrupciones de temporada.

-Situación legal de desempleo por falta de llamamiento

-Acreditación de la situación legal de desempleo con certificado de

empresa

-No descuento de días de derecho cuando una IT temporal se

mantiene tras la finalización de campaña

- Derecho a opción: si se opta por reanudar la prestación anterior no

se consumen las nuevas cotizaciones
99
 MÓDULO 8: SUBSIDIOS Y AYUDAS
1) Características generales
2) Tipos de subsidios y ayudas
3) Subsidio por agotamiento del desempleo contributivo
4) Subsidio por pérdida de empleo
5) Subsidio para mayores de 52 años
6) Renta Activa de Inserción
7) Subsidio extraordinario por desempleo
8) Subsidio por pérdida de pensión de Incapacidad Permanente
9) Ingreso Mínimo Vital
. Características
. Beneficiarios
. Unidad de Convivencia
. Requisitos
. Vulnerabilidad
. Cuantía
. Otros aspectos
10) Complemento de Ayuda a la Infancia
11) Renta Mínima de Inserción de Andalucía
12) Mecanismo RED
13) Ayudas para las familias
14) Otras prestaciones y ayudas 100
SUBSIDIOS (1). CARACTERÍSTICAS GENERALES

Los subsidios son ayudas asistenciales que se conceden a personas

inscritas como demandantes de empleo y con carencia de rentas.

Características generales:

 Salvo el subsidio para mayores de 52 años, durante su percepción no cotizan

para jubilación.
 Cuantía: 80% del IPREM. En caso de trabajo temporal se perciben
proporcionalmente a las horas trabajadas en el último contrato (salvo el
subsidio >52 años)

Requisitos:
Encontrarse en situación de desempleo de forma involuntaria e inscrito como
demandante de empleo
No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo.
 No tener ingresos brutos superiores al 75 % del SMI.

101
SUBSIDIOS (2). TIPOS DE SUBSIDIOS Y AYUDAS
Subsidios dirigidos a colectivos concretos:

- Subsidio por pérdida de empleo

- Subsidio por agotamiento de la prestación contributiva
- Subsidio para mayores de 52 años
- Subsidio para emigrantes retornados
- Subsidio para liberados de prisión
- Subsidio por revisión de una incapacidad
- Subsidio y renta agraria
-Subsidio para trabajadores del servicio doméstico
OJO: MODIFICADOS POR RDL 20/12/2023

Ayudas de carácter extraordinario y otras prestaciones no

contributivas:

- Ayudas extraordinarias: RAI y SED

- Ingreso Mínimo Vital
- Rentas de Inserción de las Comunidades Autónomas
- Mecanismo RED 102
SUBSIDIOS (3). POR AGOTAMIENTO DEL DESEMPLEO
CONTRIBUTIVO.
Beneficiarios: personas que han agotado la prestación contributiva con
responsabilidades familiares o con 45 o más años.

Requisitos particulares:
- Haber agotado una prestación contributiva.
- Llevar un mes inscrito como demandante de empleo
-Tener responsabilidades familiares salvo que se tengan 45 o más años.

-Duración: En función del tiempo de la prestación agotada:

103
SUBSIDIOS (4). POR PÉRDIDA DE EMPLEO
Beneficiarios: Trabajadores en paro involuntario y sin cotizaciones
suficientes para prestación contributiva.
Requisitos específicos:
- No tener más de 360 días de cotización acumulada
-Tener cotizados al menos 3 ó 6 meses
- No tener derecho al subsidio para mayores de 52 años
Duración: en función del tiempo cotizado y las cargas familiares:

A TENER EN CUENTA:
-En el caso de personas fijas discontinuas la duración será igual al número de
meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud
- Las cotizaciones usadas para reconocer este subsidio no serán tenidas en
cuenta para acceder a una futura prestación contributiva
104
SUBSIDIOS (5). PARA MAYORES DE 52 AÑOS
Requisitos específicos:
Tener 52 años cumplidos
Estar inscrito como demandante de empleo durante un mes.
Tener derecho a obtener algún subsidio de los previstos en los apartados
1 a 3 del artículo 274 del TRLGSS
Carecer de rentas propias individuales superiores al 75% del SMI
 Haber cotizado por desempleo durante al menos 6 años a lo largo de la
vida laboral.
Cumplir todos los requisitos para acceder a una pensión de jubilación,
salvo la edad.
Duración: hasta la edad ordinaria de jubilación
Particularidades:
Cotiza para cualquier modalidad de jubilación por el 125% de la base
mínima (1.653,75€ en 2024)
Los cotizantes a tiempo parcial perciben el subsidio completo
Los trabajadores FFDD están equiparados al resto en materia de
subsidios
Es compatible con un trabajo a tiempo parcial, si se cumplen los
requisitos de renta y con el IMV. 105
SUBSIDIOS (6). RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN (RAI)

- Gestión conjunta SEPE y cc.aa.

- Beneficiarios: desempleados de larga duración de más
de 45 años, discapacitados, emigrantes retornados con
más de 45 años y víctimas de violencia de género.
- Periodo: máximo de 11 meses en 3 ocasiones
- Requisitos generales: edad, ingresos unidad familiar,
búsqueda activa de empleo.
- Requisitos específicos adicionales para cada colectivo
- Compatible con trabajo a tiempo parcial

106
SUBSIDIOS (7). SUBSIDIO EXTRAORDINARIO POR
DESEMPLEO (SED)
- Sustituye a los programas PREPARA Y PAE
- Beneficiarios: Personas que han agotado un subsidio por desempleo
y desempleados de larga duración
- Duración: máximo 6 meses sin posibilidad de prórroga y por una sola
vez.
- Requisitos generales: demandantes de empleo, no tener derecho a
otras ayudas, carencia de rentas propias y de la U.F.,
responsabilidades familiares, no haber cobrado ayudas PAE, cese
involuntario último trabajo, no tener edad de jubilación, no estar
trabajando o tener suspendido el contrato de trabajo y búsqueda
activa de empleo
- Requisitos específicos para cada colectivo.
- Incompatible con trabajo a tiempo completo y condicionado a
tiempo parcial
107
SUBSIDIOS (8). POR PÉRDIDA DE PENSIÓN DE IP

Para personas a las que se les retira la pensión de incapacidad

permanente por mejoría de la enfermedad y que tienen carencias
de rentas.

Además de los requisitos generales de renta, es necesario no tener

derecho a prestación contributiva de desempleo y estar inscrito
durante un mes como demandante de empleo.

Se concede durante 6 meses prorrogables hasta un máximo de 18

meses.

Además, existen otros subsidios para colectivos específicos:

emigrantes retornados, liberados de presión, renta agraria y
empleados de hogar.

108
OTRAS AYUDAS ASISTENCIALES (1)

Además de estos subsidios existen otro tipo de ayudas

asistenciales con una regulación específica para cada una
de ellas. Las más importantes son:

-Ingreso Mínimo Vital

-Renta Mínima de Inserción de Andalucía
-Mecanismo RED

109
INGRESO MÍNIMO VITAL (1). Características
Nuevo derecho social creado por el RDL 20/2020, como parte de la acción protectora de
la Seguridad Social, con objeto de reducir el riesgo de pobreza de personas en situación
de vulnerabilidad económica.

• Características:
 Prestación no contributiva de la Seguridad Social
 Vinculada a los distintos tipos de unidades de convivencia (personas
que conviven con vínculo familiar y las que vivan solas)
 Establecimiento de un nivel mínimo de rentas (Renta Garantizada) en
función del tipo de unidad de convivencia (UC)
 El IMV completará las rentas de cada UC hasta alcanzar la Renta
Garantizada
 Duración: mientras persistan los motivos que llevaron a su concesión

110
INGRESO MÍNIMO VITAL (2). Beneficiarios
Beneficiarios:

Podrán ser beneficiarios: No podrán ser beneficiarios:

• Personas integrantes de una unidad
de convivencia • Personas beneficiarias de
• Mayores de 23 años y menores de 65 una prestación pública de
que viven solo/as
carácter residencial, social,
• Mayores de 23 años y menores de 65
que comparten domicilio con una sanitario o sociosanitario,
unidad de convivencia pero no se con excepciones.
integran en la misma, con • Las personas que no
determinados requisitos.
• Jóvenes emancipados cumplan los requisitos de
• También menores de 23 y mayores de acceso o incumplan las
65 en determinadas circunstancias. obligaciones
Titulares: Las personas que perciben la
• prestación
Personasenadministradoras
nombre propio o
de la UC. Máximo 2 titulares en un mismo domicilio. Debe tener entre
23 y 65 años, con excepciones. de una sociedad mercantil

111
INGRESO MÍNIMO VITAL (3). Unidad de convivencia
 Matrimonios, parejas de hecho y personas hasta 2º grado de
consanguinidad o afinidad que convivan en el mismo domicilio.

 También en los casos de:

- Convivencia con menor en virtud de guarda para adopción o acogimiento.
- Víctima de violencia de género que haya abandonado su domicilio familiar
acompañada de sus hijos y/o familiares
- Persona acompañada de sus hijos o familiares que hayan iniciado los
trámites de separación/divorcio.
- Dos o más personas de entre 23 y 65 años que habiten en el mismo
domicilio

 Si dos o más unidades de convivencia comparten vivienda, se

considerarán como unidades de convivencia distintas.
 La separación transitoria no rompe la unidad de convivencia
 Una misma persona no puede formar parte de dos o más unidades
112
INGRESO MÍNIMO VITAL (4). Requisitos

113
INGRESO MÍNIMO VITAL (5). Vulnerabilidad
Requisitos de patrimonio: No se considera en situación de vulnerabilidad
económica las personas que posean un patrimonio, sin incluir la vivienda habitual,
superior a la renta garantizada x 3.

114
INGRESO MÍNIMO VITAL (6). Vulnerabilidad
Requisitos de ingresos:
- Se tienen en cuenta los ingresos percibidos por la U.C. en el
ejercicio anterior a la solicitud. Deben ser inferiores al menos en
10€ a la renta garantizada que corresponda.
- Se computan todas las rentas (salvo algunas rentas exentas
fiscalmente, las ayudas para estudio y vivienda, las pensiones
compensatorias y de alimentos y las prestaciones de
dependencia)
- El importe de la prestación se revisa anualmente en función de
los ingresos del año anterior
- Es posible solicitar el IMV teniendo en cuenta los ingresos del
año en curso y en ese caso no se tienen en cuenta las
prestaciones o subsidios de desempleo percibidas ese año
siempre que se hayan extinguido.

115
INGRESO MÍNIMO VITAL (7). Cuantía
Diferencia entre la renta garantizada y el conjunto de ingresos de la U.C.
- Para beneficiario individual: igual al importe de las PNC. Se incrementa en
un 22% en caso de discapacidad igual o superior al 65%
- Para unidad de convivencia: Incremento del 30% por cada miembro
adicional, con un máximo del 220%.

116
INGRESO MÍNIMO VITAL (8). Cuantía

La cuantía de la prestación se incrementa con el complemento de ayuda para

la infancia
Los beneficiarios están exentos del copago farmacéutico, de algunas tasas y
de las tasas universitarias
La prestación está exenta del IRPF hasta un máximo del 1,5 del IPREM

117
INGRESO MÍNIMO VITAL (9). Complemento de ayuda
a la infancia

- 115€ al mes por hogar con niños

de 0 a 3 años
-80,5€ por cada niño entre 3 y 6
años
- 57,5€ por cada menor de entre 6
y 18 años

Para todas las familias, sean o no perceptoras del IMV, cuyos ingresos
no superen el 300% de la renta garantizada en el IMV, según el tipo de
hogar y su patrimonio sea inferior al 150% del umbral establecido en el
IMV.

118
INGRESO MÍNIMO VITAL (10). Otros aspectos
- El IMV es compatible con las rentas del trabajo o actividad por cuenta propia, el cobro
de la prestación de desempleo o subsidios y otras ayudas sociales finalistas (becas,
ayudas por vivienda, ayudas de emergencia, etc.. ). Novedad 2023: mecanismo de
incentivo al empleo
- No es compatible con el cobro de una pensión de jubilación, Incapacidad Permanente
o pensión no contributiva.
- Todas las personas que perciben el IMV, tanto el titular como los miembros de la
unidad de convivencia mayores de edad, tienen la obligación de presentar la
declaración de IRPF aunque la totalidad de las rentas estén exentas.
-Se ha creado un sello social para distinguir a las empresas que contraten a perceptores
del IMV

Solicitud:
- Desde la web de la SS sin necesidad de certificado digital o DNI electrónico
- Presencialmente en las oficinas del INSS
- Por correo postal
- Teléfono de información gratuito: 900202222
- Asistente virtual, para comprobar si se tiene derecho a la prestación
- Las ONGs que se han inscrito en un registro especial, también pueden actuar como
mediadores para la gestión del IMV

119
RENTA MÍNIMA DE INSERCIÓN DE ANDALUCÍA (1)
• Plan de inserción sociolaboral + prestación económica, subsidiaria de
otras prestaciones contributivas o asistenciales.
• Duración: 12 meses prorrogables.
• Requisitos generales:
. Empadronamiento mínimo de 1 año
. Tener entre 25 y 64 años, con excepciones.
. Tener denegado el IMV
. Tener ingresos inferiores a la cuantía de la prestación
. Los miembros de la UF mayores de 16 años deben estar inscritos como
demandantes de empleo y participar en el plan de inclusión sociolaboral.
. No residir en centro penitenciario ni centro social
.No tener efectivo superior al importe de la prestación.
. Estar dado de alta en el censo de la Administración Tributaria

120
RENTA MÍNIMA DE INSERCIÓN DE ANDALUCÍA (2).

121
AYUDAS PARA LAS FAMILIAS
https://www.mdsocialesa2030.gob.es/derechos-sociales/familias/guia_ayudas_sociales/docs/GUIA20
22.pdf

122
MECANISMO RED (1)
Mecanismo especial de ERTEs para hacer frente a situaciones de crisis de las empresas
sin destrucción de empleo.

Modalidades:
•Mecanismo RED cíclico: Cuando la coyuntura económica general lo aconseje con una
aplicación máxima de 1 año. Debe ser activado por el Consejo de Ministros
•Mecanismo RED sectorial: Cuando un sector concreto lo necesite, con duración
máxima de 2 años. Lo activa el Gobierno pero podrán solicitarlo los agentes sociales.
Características
- Suspensión de contratos o entre un 10 y un 70% de reducción de jornada.
- Prohibición de realización de horas extraordinarias, nuevas externalizaciones y nuevas
contrataciones.
- Informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y periodo de consultas.
- Beneficios en materia de cotización condicionados al mantenimiento del empleo
durante 6 meses y a la realización de acciones formativas
- Beneficios en materia de prestaciones por desempleo
- Fondo Red, financiado con los excedentes de las cotizaciones por desempleo.

123
MECANISMO RED (2)
Prestación especial:

- No se exige periodo mínimo de cotización previo

-Incompatible con otras prestaciones o subsidios y el trabajo a tiempo completo.
-Compatible con trabajo a tiempo parcial.
- Cuantía: 70% de la base reguladora durante toda la vigencia, conforme al promedio
de las bases de los 180 anteriores (con límite máximo del 225% del IPREM)
- La empresa seguirá cotizando por los trabajadores afectados
- El acceso a esta prestación no implicará el consumo de cotizaciones previas
- Los trabajadores afectados son colectivo prioritario para acceder al sistema de
formación para el empleo.

Bonificaciones para las empresas:

Modalidad cíclica: Modalidad sectorial:
- 60% 4 primeros meses 40% vinculada a la realización de
- 30% entre mes 5 y 8 acciones formativas
- 20% resto

124
OTRAS PRESTACIONES Y AYUDAS

Subsidio para emigrantes retornados

Subsidio para liberados de prisión
Subsidio por revisión de incapacidad
Prestación extraordinaria para artistas
Subsidio agrario
Renta agraria
Prestaciones, ayudas y bonificaciones para autónomos
Ayudas a emprendedores
Ayudas para vivienda y pago de hipoteca
Ayudas y bonificaciones por discapacidad
Ayudas y bonificaciones por violencia de género
Prestaciones ayudas para trabajadores del servicio doméstico
Otras ayudas temporales con motivo de la pandemia o la guerra de Ucrania

125