Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 3 vistas

    Liderazgo Renny II

    Cargado por

    RennyToroMania

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Liderazgo Renny II

    Cargado por

    RennyToroMania
    3 vistas20 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como ppt, pdf o txt
    3 vistas20 páginas

    Liderazgo Renny II

    Cargado por

    RennyToroMania

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como ppt, pdf o txt
    de 20

    LIDERAZGO

    Renny Toro M.

    Tucupido – Guárico - Venezuela


    ¿QUE CONOCE USTED
    DE
    LIDERAZGO ?
    LIDERAZGO
     “ Es el arte o proceso de influir en las
    personas para que se esfuercen
    voluntaria y entusiastamente en el
    cumplimiento de metas grupales”
    ¿Nace o se hace?

    Asumir responsabilidades, tomar decisiones y solucionar problemas.


    RASGOS

    MOTIVACIÓN
    HONESTIDAD
    INTEGRIDAD
    SEGURIDAD
    IMPULSO
    LIDER CARISMÁTICO

     CONFIANZA EN SÍ MISMO
     CONVICCIÓN FIRME
     VISIONARIO
     EMPRENDER UN CAMBIO
     COMUNICA EXPECTATIVAS
     INFLUIR EN SEGUIDORES
     ENTUSIASMO, EMOCIÓN
     PIES EN LA TIERRA
    ESTILOS DE LIDERAZGO

    DEMOCRÁTICO

    AUTOCRÁTICO LIBERAL
    LIDERAZGO AUTOCRÁTICO

     IMPONE Y ESPERA CUMPLIMIENTO


     ES DOGMÁTICO Y SEGURO
     CONDUCE CON CAPACIDAD
    ( SU PREMIO ES EL DE CASTIGAR)
    LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
    O PARTICIPATIVO

     CONSULTA ACCIONES Y DECISIONES.


     ALIENTA Y PARTICIPA.
    LIDERAZGO LIBERAL

     USO DE REDUCIDO DE PODER.


     DELEGA FUNCIONES.
     CONCEDE INDEPENDENCIA.
     ¿QUÉ PORCENTAJE DE LAS
    CUALIDADES DEL LIDER TENGO YO?

     CONFIANZA
     CURIOSIDAD
     INTENCIONALIDAD
     AUTOCONTROL
     CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN
     COOPERACIÓN
    ¿QUÉ RASGO DE LOS ANTERIORES ESTÁ
    MÁS MARCADO EN MÍ?

    ¿EN QUE MEDIDA SOY?

     FRÍO, DISTANTE Y ARROGANTE


     DEMASIADO AMBIOSO
     INCAPAZ DE FORMAR EQUIPO Y
    DELEGAR RESPONSABILIDADES
     NO PIENSO ESTRATÉGICAMENTE
     DEMASIADO DEPENDIENTE
     ¿QUÉ CONOCE UD. DE
    SU PERSONAL O
    GRUPO?

     Nombre completo
     Apodo
     Edad
     Lugar de nacimiento
     Estado civil
     Tiempo de servicio
     DIGA DE ENTRE SU PERSONAL O
    GRUPO QUIÉN ES:

     El más instruido
     El más entusiasta
     El más inteligente
     El más alegre
     El más querido por los demás
     El de más confianza
     El de mayor edad
     El que más coopera
     El que trabaja con más rapidez
    CONOCER A TE PERSONAL O
    GRUPO
     APRENDA:
     A conocer el carácter

    de su PERSONAL. A
    distinguir entre el
    fuerte y el débil.
     A conocer la

    PERSONA que
    responde: a la razón,
    a la fuerza y al
    afecto.
    PRINCIPIOS DE LIDERAZGO

     Lograr el bienestar del personal o


    grupo.

     Conocer que es lo que piensa el


    grupo.

     Después de una reprehensión,


    mantener la conducta habitual.

     Cuando invade la indisciplina, algo


    anda mal, corregir los errores.

     No reprender en frente de otros.


    A CONSIDERACIÓN:

    CONOCER, COMPRENDER Y GUIAR A SUS


    GRUPO ES DEBER DE TODO LÍDER
    10 MANERAS DE MOTIVAR

     Ambiente de trabajo positivo


     Participación en las
    decisiones
     Involucrarlos
     Pertenencia al grupo
     Ayudar a crecer
     Feed-Back (Realimentación
    ( )
     Escuchar
     Agradecimiento
     Premiar la excelencia
     Celebrar éxitos
    “ La gente se sentirá motivada a realizar cosas en
    favor del cumplimiento de una meta si está
    convencida del valor de ésta y si comprueba que
    sus acciones contribuirán efectivamente a
    alcanzarlas”
    MOTIVACIÓ
    N

    John W. Atkínson propone que las personas


    motivadas tienen tres impulsos:
     La necesidad del Logro

     La necesidad del Poder

     La necesidad de Afiliación

    También podría gustarte