RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO
Profesor: Edgar Pereda Lozano

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 Ámbito de aplicación
• La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) se aplica a
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada que prestan servicios para empleadores privados.
• Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas
pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial del
Estado, sujetos al régimen de la actividad privada, quedan
comprendidos en las normas contenidas en la LRCT en cuanto
estas últimas no se opongan a normas específicas que limiten
los beneficios en él previstos.
 La organización sindical
• Una organización sindical es una agrupación organizada
de trabajadores o de empleadores para la defensa y la
promoción de los intereses de los miembros, así como de
todos los participantes en la actividad ocupacional o del
centro de trabajo cuya representatividad es asumida por
el sindicato.
 Fines y funciones de la
organización sindical
• Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
• Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
• Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de
carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria
o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
• Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en
general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
• Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus
miembros.
• En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con las leyes.
 Libertad sindical
• La libertad sindical es la facultad de asociarse en una
organización sindical y de practicar los actos inherentes a
ella.
• El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
sindicación, sin autorización previa, para el estudio,
desarrollo, protección y defensa de sus derechos e
intereses y el mejoramiento social, económico y moral de
sus miembros.
 Obligaciones emergentes de la
libertad sindical
• Obligaciones del empleador: Están prohibidos de llevar a cabo
cualquier tipo de injerencia sobre la voluntad de los trabajadores o
sobre la vida de la organización sindical, practicar represalias,
despidos, discriminaciones en el empleo.
• Obligaciones de los trabajadores:
 Respetar la legalidad, no pudiendo por ello realizar o estimular actividades
contrarias a la ley y al orden público.
 Al pago de la respectiva cuota sindical, el cual a pedido del sindicato y con
autorización escrita del trabajador, será deducida de sus remuneraciones. Dicha
retención cesará al momento en que este o el sindicato comunique al empleador
de la renuncia o expulsión.
Requisitos para pertenecer a un
sindicato
• Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio
que corresponda según el tipo de sindicato.
• No formar parte del personal de dirección o desempeñar
cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita.
• No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
• La calidad de miembros de un sindicato es inherente a la
persona y no podrá ser transferida, transmitida ni
delegada por ningún motivo.
 Requisitos para la constitución de
sindicatos
• Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a
veinte (20) trabajadores tratándose de sindicatos de empresa; o a cincuenta
(50) trabajadores tratándose de sindicatos de otra naturaleza.
• La constitución de un sindicato se hará en asamblea y en ella se aprobará el
estatuto eligiéndose a la junta directiva, todo lo cual se hará constar en acta,
refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la
localidad con indicación del lugar, fecha y nómina de asistentes.
• El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la
Autoridad de Trabajo. El registro es un acto formal, no constitutivo, y no
puede ser denegado salvo cuando no se cumpla con los requisitos establecidos
por la presente norma.
Ámbitos de constitución sindical
• Los sindicatos pueden ser:
 De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo
empleador.
 De actividad, formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la
misma rama de actividad.
 De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que
desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.
 Alcance
• Los sindicatos se pueden organizar con alcance local,
regional o nacional. En tales casos, para el cumplimiento
de sus fines al interior de la empresa, podrán constituir
una “sección sindical”.
 Constitución de federaciones y
confederaciones
• Las organizaciones sindicales tienen el derecho de
constituir organizaciones de grado superior tales como
federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a
las mismas, y estos a su vez tienen el derecho de afiliarse
a organizaciones internacionales
 Los órganos sindicales
• La asamblea general: La asamblea es el órgano máximo del sindicato. En
los sindicatos de empresa está constituida directamente por sus miembros.
En los demás, así como en aquellos cuyos miembros laboran en localidades
distintas, puede conformarse por intermedio de delegados cuyas
facultades de decisión serán otorgadas de antemano o ratificadas
posteriormente por las bases.
• La junta directiva: La junta directiva tiene la representación legal del
sindicato y estará constituida en la forma y con las atribuciones que
determine el estatuto. Para ser miembro de la junta directiva se requiere
ser trabajador de la empresa. Este requisito no se exigirá para el caso de
federaciones y confederaciones.
 Impedimentos de las
organizaciones sindicales
• No pueden dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de política
partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitución Política y los Convenios
Internacionales de la OIT ratificados por el Perú les reconocen.
• No pueden coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o
retirarse de la organización sindical, salvo los casos de expulsión por causales
previstas en el estatuto, debidamente comprobadas.
• No pueden aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la organización sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la
forma prevista por la ley o por el estatuto.
• Están prohibidos de distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio
sindical.
• No pueden realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden público.
 El fuero sindical
• El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no
ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa, sin justa causa debidamente
demostrada o sin su aceptación.
• No es exigible el requisito de aceptación del trabajador
cuando su traslado no le impida desempeñar el cargo de
dirigente sindical.
 Trabajadores amparados por el
fuero sindical
• Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de
registro y hasta tres (3) meses después.
• Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones,
así como los delegados de las secciones sindicales. En el marco de la negociación
colectiva se podrá ampliar el ámbito de protección del fuero sindical.
• Los delegados de aquellas empresas donde el número de trabajadores no alcance el
número requerido para la constitución de un sindicato.
• Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta días calendario antes de la realización
del proceso electoral y hasta treinta días calendario después de concluido éste.
• Los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en la negociación colectiva
hasta tres meses después de concluido el procedimiento respectivo.
 La licencia o permiso sindical
• A falta de convención, el empleador sólo está obligado a conceder permiso
para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
Reglamento señale, hasta un límite de treinta (30) días naturales por año
calendario, por dirigente; el exceso será considerado como licencia sin goce
de remuneraciones y demás beneficios. Este límite no será aplicable cuando
en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable.
• El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los
permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades
sindicales se entenderán trabajados para todos los efectos legales hasta el
límite establecido en la convención colectiva. No podrán otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma administrativa.
 Sindicatos de empleadores
• Para la constitución de sindicatos de empleadores se
requiere de un mínimo de cinco (5) de la misma actividad,
igual número de sindicatos para constituir una federación,
y de federaciones para una confederación.
 La negociación colectiva
• La negociación colectiva es un procedimiento laboral
mediante el cual los trabajadores pueden plantear una
serie de demandas tales como aumentos remunerativos,
modificación de condiciones de trabajo y la creación de
cualquier otro derecho.
• Está encaminado a la conclusión de un acuerdo o convenio
colectivo que das respuesta a los intereses de las partes.
 Inicio de la negociación
colectiva
• La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que debe
contener un proyecto de convención colectiva. Tiene las siguientes
características:
 Debe iniciarse dentro de los 10 días calendario de presentado el pliego.
 Se debe realizar en los plazos y oportunidades que las partes acuerden.
 Puede darse dentro o fuera de la jornada laboral.
 El empleador podrá proponer cláusulas nuevas o sustitutorias de las establecidas en
convenciones anteriores, debiendo integrarse en un solo proyecto de convención
colectiva.
 Solo es obligatorio levantar actas para consignar acuerdos adoptados en cada reunión.
 Si una de las partes no estuviera de acuerdo con proseguirlas, se dará por terminada.
 La convención colectiva
• Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores.
• Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores,
celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de
trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de los
trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la
otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias
organizaciones de empleadores.
Características de la convención
colectiva
• Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide. Los
contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquella y no podrán contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
• Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si no la hubiera,
desde la fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para las que señale
plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán
desde la fecha de su suscripción.
• Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duración es de un
(1) año.
• Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva posterior, sin
perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con carácter permanente o
cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
• Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso, venta,
cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
 Información sobre la situación
económica de la empresa
• A petición de los representantes de los trabajadores, los
empleadores deberán proporcionar la información
necesaria sobre la situación económica, financiera, social
y demás pertinente de la empresa, en la medida en que la
entrega de tal información no sea perjudicial para ésta.
• La información que ha de proporcionarse será
determinada de común acuerdo entre las partes. De no
haber acuerdo, la Autoridad de Trabajo precisará la
información básica que deba ser facilitada para el mejor
resultado de las negociaciones.
 Preguntas de repaso
• 1. ¿Cuáles son los fines y funciones de la organización
sindical?
• 2. ¿Cuáles son los impedimentos de las organizaciones
sindicales?
• 3. ¿Cuáles son las características de la convención
colectiva?