Primera Unidad Derecho Procesal Laboral II

DERECHO PROCESAL
LABORAL II
ABOGADA CLAUDIA LISSETH RODRIGUEZ HERNANDEZ
Centro Universitario de Oriente CUNORI
Universidad de San Carlos de Guatemala
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
1. Definición
Es el conjunto de principios, instituciones y
normas jurídicas instrumentales, que regulan la solución de
los conflictos colectivos o de carácter económico-social,
que surgen con ocasión del trabajo, caracterizándose por
referirse a intereses abstractos e indeterminados, y en los
que generalmente no se discute la aplicación o
interpretación de normas jurídicas, sino que a
través de la decisión final, sea judicial o extrajudicial se
crean derechos.
2. Naturaleza Jurídica
Para determinar la naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo guatemalteco,

se puede establecer una doble significación del mismo, ya que por un lado es un
derecho frente al Estado y por el otro frente al empresario, siendo por dicha caracterización
un derecho eminentemente público.
Nuestro Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala nos preceptúa en su cuarto considerando numeral “e”, lo siguiente: “El
derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo”.
3. Principios rectores del proceso
- Todos los días y horas son hábiles. Art. 324 último párrafo CT.
- Finalidad: Que las controversias se resuelvan lo más pronto posible, para evitar la confrontación y la paralización de
labores
- Combinación del conocimiento en las primeras etapas por el Juez Unipersonal, luego la conciliación la conoce el
Tribunal pluripersonal y finalmente pasa nuevamente al control jurisdiccional del Juez unipersonal, para conocer y
pronunciarse en relación a la huelga, declarando si es legal, ilegal, justa o injusta
- El Juez de Trabajo puede conocer de oficio al constarle el despido de un trabajador en un centro de trabajo emplazado,
ordenando inmediatamente la reinstalación y cuando se despide a un trabajador que participa en la formación de un
sindicato. Art. 209-380 CT.
- En el trámite del conflicto colectivo de carácter económico social no es exigible la asesoría profesional. Sí lo es en el
caso que el conflicto se ventile ante los tribunales de conciliación y arbitraje. Art. 409 C.T
- A lo largo de todo el trámite del proceso se combina el conocimiento jurisdiccional del juez unipersonal que
conoce al inicio del trámite del proceso con el del tribunal pluripersonal que conoce dentro de la fase procesal
reconocimiento conciliación, Art. 378, 382, 394. Quien admita para su trámite la demanda colectiva sea inicialmente la
persona del juez unipersonal como titular del tribunal de trabajo y previsión social en donde se conoce el trámite
del conflicto, quien dejará de conocer unipersonalmente doce horas después para permitir el conocimiento del
tribunal de conciliación que es precisamente un tribunal pluripersonal al que también se integra aquel juzgador en
calidad de presidente. Finalmente en la última etapa del proceso, el trámite regresa al control del juez unipersonal que
será quien deba conocer en las etapas de declaración de legalidad y de justicia dentro del procedimiento de
huelga.
4. Caracteres
a. Se actúa en audiencias sucesivas
b. La actuación de las partes se asienta en acta
c. Las partes se harán representar por representaciones (sindicato) o por

delegaciones (grupos coaligados)
5. Contenido
Procedimientos que pueden tener lugar dentro del proceso colectivo en general
a) Los conflictos colectivos de carácter económico social, que son aquellos que tienen
como parte de la controversia a una forma de organización de los trabajadores
(sindicato o grupo coaligado) y a uno o varios patronos; y cuyo objeto es modificar las
condiciones de contratación del trabajo originadas en la ley, en el contrato individual
del trabajo o en un instrumento de normación colectiva (pacto colectivo de
condiciones de trabajo, convenio colectivo de condiciones de trabajo o sentencia
arbitral).
Dentro del trámite de este tipo de conflictos encontramos como fases procesales del
mismo a los procedimientos de conciliación y al procedimiento de huelga y derivado de
las prevenciones que se dictan dentro del mismo encontramos como incidencias o
cuestiones accesorias que se pueden promover dentro del trámite del colectivo a los
reclamos por represalias y la autorización para la terminación de contratos de trabajo,
que se tramitarán en cuerda separada y en la vía incidental; y por otro lado, las
diligencias de reinstalación, cuyo trámite será extraordinario.
b) Los conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho, estos son aquellos que tienen
como parte de la controversia a una forma de organización de los trabajadores (sindicato o
grupo coaligado) y a uno o varios patronos; y cuyo objeto es obligar al cumplimiento de
derechos previamente establecidos en instrumentos de normación colectiva (pacto
colectivo de condiciones de trabajo, convenio colectivo de condiciones de trabajo o sentencia
arbitral), que se han visto inobservados por una de las partes.
La conclusión de estos conflictos en el caso de ser declarados procedentes puede
originar la condena al pago de los daños y perjuicios en contra de la parte que ha
incumplido y desde luego el establecimiento de un plazo perentorio para obligar a
cumplir
c) El arbitraje es el procedimiento eventual (impuesto por la ley) o alternativo

(adoptado por mutuo consentimiento de las partes) mediante el cual la controversia
originadas por razones de orden económico y social entre las parte de la relación
colectiva del trabajo se sujetan al conocimiento y resolución de un tribunal arbitral
investido de jurisdicción cuyo fallo constituye una sentencia que vendrá a crear nuevas y
mejores condiciones de prestación de los servicios que solo podrán ser superadas mediante una
nueva sentencia arbitral o bien, mediante la celebración de otro instrumento de
normación colectiva
6. ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO EN MATERIA
PROCESAL COLECTIVA
A. JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
con jueces de derecho unipersonales que conocen de conflictos individuales y
colectivos de carácter jurídico
B. SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL:
Integrada por 3 Magistrados de derecho
C.TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN
D. TRIBUNALES DE ARBITRAJE
Este tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal
especializado en la materia y están integrados por jueces de derecho y de conciencia,
con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera
instancia y los representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliación y
arbitraje).
ORGANIZACIÓN DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES QUE ESTABLECE
EL CODIGO DE TRABAJO
Art. 103 de la Constitución Política de la República
- Unipersonales: con jueces de derecho unipersonales que conocen de conflictos

individuales y colectivos de carácter jurídico
- Colegiados: Salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social,
integrada por 3 Magistrados de derecho
- Tribunales Mixtos: a. De Conciliación, b. De arbitraje
Presidido por Juez, quien conoce cuestiones de derecho y dos delegados
(obrero y Patronal) que conocen de conflictos colectivos de carácter económico
social.
EXCUSAS Y RECUSACIONES
Artículo 383. Si en el momento en que va a constituirse el

Tribunal de Conciliación, alguno o algunos de sus miembros
tuvieren algún impedimento legal o causa de excusa, lo
manifestará inmediatamente, a efecto de que se llame al
substituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren
posteriormente se les impondrá la medida disciplinaria que
prevé el artículo 297.
7. LA COMPETENCIA Y SU DISTRIBUCIÓN EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA
a. Clasificación
- Por razón de la materia art. 292 lit. a y b CT

- Se determina por razón del territorio, rigen las mismas reglas de arts. 314 y 315 del CT.
- Por razón de la cuantía art. 292 lit. f CT.
b. Regulación: Art. 288 CT.
- Concentración de trabajadores en cada zona económica

- Industrialización o número de industrias que existan en cada zona económica
- El número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de patronos, si las hay,
que existan en cada zona económica
- El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
oyendo previamente a la Inspección General de Trabajo, en relación a los 3 factores anteriores
8. LOS SUJETOS PROCESALES
• Juez de Trabajo y Previsión Social
• Jueces miembros de los Tribunales de Conciliación y Tribunales de

Arbitraje
• Sindicatos de Trabajadores: asociación permanente de trabajadores o de

patronos o personas de profesión u oficio independiente, constituida para
el estudio, mejoramiento y protección de su respectivos intereses
económicos y sociales comunes.
• Grupos Coaligados de Trabajadores: agrupación o unión de personas con el

propósito de realizar fines específicos y defender sus interés de clases.
• Patronos: Confederación de sindicatos o grupos de empleadores o

asociaciones de carácter civil.

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DERECHO PROCESAL

Para determinar la naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo guatemalteco,

a. Se actúa en audiencias sucesivas

b. La actuación de las partes se asienta en acta

c. Las partes se harán representar por representaciones (sindicato) o por

c) El arbitraje es el procedimiento eventual (impuesto por la ley) o alternativo

B. SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION

Art. 103 de la Constitución Política de la República

- Unipersonales: con jueces de derecho unipersonales que conocen de conflictos

Artículo 383. Si en el momento en que va a constituirse el

- Por razón de la materia art. 292 lit. a y b CT

b. Regulación: Art. 288 CT.

- Concentración de trabajadores en cada zona económica

• Juez de Trabajo y Previsión Social

• Jueces miembros de los Tribunales de Conciliación y Tribunales de

• Sindicatos de Trabajadores: asociación permanente de trabajadores o de

• Grupos Coaligados de Trabajadores: agrupación o unión de personas con el

• Patronos: Confederación de sindicatos o grupos de empleadores o

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