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    Teoria Del Conflicto

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    El documento habla sobre la teoría del conflicto. Explica que existen diferentes formas de abordar los conflictos como la mediación, el análisis, la negociación y la prevención. También describe las distintas actitudes hacia los conflictos como la competición, la acomodación, la evasión y la cooperación. Finalmente, destaca que los conflictos son procesos que pasan por diferentes fases y que no son momentos puntuales, y que no toda disputa implica un conflicto sino que también existen pseudocconflictos y conflictos latentes.

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    Teoria Del Conflicto

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    El documento habla sobre la teoría del conflicto. Explica que existen diferentes formas de abordar los conflictos como la mediación, el análisis, la negociación y la prevención. También describe las distintas actitudes hacia los conflictos como la competición, la acomodación, la evasión y la cooperación. Finalmente, destaca que los conflictos son procesos que pasan por diferentes fases y que no son momentos puntuales, y que no toda disputa implica un conflicto sino que también existen pseudocconflictos y conflictos latentes.

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    TEORÍA DEL CONFLICTO

    Formas de prevenir. Actitudes.


    Espacios que •competición: yo gano y • Persona
    permitan abordar y tu pierdes. 1. Percepciones:
    resolver los conflictos •Acomodación: yo no involucrados.
    con mayor creatividad hago valer. 2. Emociones intensas:
    y satisfacción. •Evasión: yo pierdo y tu afloran emociones y
    •Mediación. pierdes. sentimientos.
    3. Imagen: el prestigio.
    •Análisis y •Cooperación: yo gano
    4. Poder: imposible
    negociaciones. y tu ganas. resolver sin
    •Prevención. •Negociación: equilibrio.
    compromiso

    Procesos.
    Tienes sus fases y no Conflictos versus
    es un momento violencia. • Proceso.
    puntual. No toda disputa
    •Necesidades. Perspectiva positiva 1. controlar las
    implica un conflicto. dinámicas
    •Problemas. del conflicto. •Pseudoconflictos: destructivas:
    •Crisis. Es una oportunidad para insultos.
    Malentendidos.
    el desarrollo social de 2. Analizar los
    •Latentes: No hay
    cada persona. procesos: aprender
    interés de las dos de aciertos y errores.
    partes. 3. Procesos de
    consenso: permitir
    expresarse.

    Prevención.
    • Problema.
    Termino utilizado por Burton, el
    1. Buscar soluciones:
    cual es una intervención antes de interés de ambas
    la crisis. Análisis y negociación. partes y generar el
    •Crear un grupo en un ambiente Aprender y analizar y acuerdo.
    de aprecio y confianza: buscar soluciones 2. Metodología:
    pertenencia e identidad. creativas que permitan técnicas de
    •Favorecer la comunicación: aprender y resolver los visualización (juegos
    problemas. de roles, simulación,
    aprender a dialogar.
    teatro).
    •Toma de decisiones por 3. Analizar los
    consenso: poner en practica. conflictos.
    •Trabajar la cooperación:
    aprender y ensenar los valores
    descubiertos.

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