TALENTO HUMANO

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CONCEP
TO
• Cuando hablamos de talento, hablamos de la capacidad especial o
facilidad de una persona para aprender o facilitar un tarea.
• La gestión de talento humano es un el conjunto de procesos dentro
de una Institución, para captar, desarrollar, impulsar y retener a los
colaboradores.

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IMPORTANCIA DEL TALENTO
HUMANO

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GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO
• El área de Gestión del Talento Humano: Unidad operative que
funciona como órgano de asesoria es decir, como elemento prestador
de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento,
remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios,
etc.

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OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.
• Proporcionar competitividad a la institución.
• Proporcionar a la organización personas bien motivadas Entrenadas
• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
• Administrar e impulsar el cambio.
• Mantener políticas éticas y responsables.
• Construir la mejor institución y el mejor equipo

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PERFIL DE
PUESTO
• Nivel de educación
• Experiencia Laboral
• Conocimientos
• Habilidades
• Actitudes Aspectos

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RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN

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INDUCCIÓN Y
CAPACITACIÓN

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La motivación del Talento Humano consiste fundamentalmente en
mantener valores y conductas corporativos que conduzcan a un alto
desempeño.
TIPO DE MOTIVACIÓN:
• Motivación intrínseca
• Motivación extrínseca
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CONTRATACI
ÓN
La Contratación del personal es el cierre de la fase de reclutamiento y
sección y la formalización del candidato como empleado.
Se trata del momento final y se aplica los ajuste legales necesarios.
ETAPAS DE LA CONTRATACIÓN :
• Creación de vacante
• Apertura de vacante
• Preselección de candidatos
• Primer filtro
• Entrevista
• Contratación
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BIENEST
AR
Es un sentimiento general de satisfacción y realización
en y a través del trabajo que va mas allá de la ausencia
de salud.
Fomenta en ellos un excelente desempeño, genera en
ellos un sentido de pertenencia a la institución y
disminuye la ausentismo laboral.
INFLUYE EN ELLOS:
• Seguridad Social: pensiones, salud y riesgos
profesionales.
• Plan Ocupacional
• Alimentación
• Recreación y deporte
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DESVINCULAC
IÓN
La desvinculación del personal es un proceso en el que se da fin a un
contrato laboral, lo que significa que culmina la labor del trabajador de
una institución es el fin de la relación profesional entre institución y el
colaborador.
• Notificar Terminación
• Liquidación de Contrato
• Desafiliación Seguridad Social
• Emitir Constancia

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PLANEACIÓN DE TALENTO
HUMANO?

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GRACI
AS

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