Método Sociometría

MÉTODO DE LA
SOCIOMETRÍA
MÉTODO CUANTITATIVO ASOCIADO A
TECNICA DEL SOCIOGRAMA
LA SOCIOMETRÍA
A) MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CARÁCTER CUANTITATIVO. UTILIZA TÉCNICAS

CUANTITATIVAS: LA ENCUESTA Y EL CUESTIONARIO.
B) USADO EN SOCIOLOGÍA, PSICOLOGÍA SOCIAL, EDUCACIÓN.
C) MIDE LAS RELACIONES SOCIALES EN UN GRUPO PARA EVALUAR DATOS INDIVIDUALES Y

GENERALES.
D) ORIGEN EN EL PSICÓLOGO Y TERAPEUTA JACOB LEVY MORENO. HA SIDO UN

INSTRUMENTO MUY VALIOSO PARA EVALUAR Y MEDIR LA INTERACCIÓN ENTRE
COMPONENTES DE DISTINTOS GRUPOS, POR EJEMPLO EN EL ÁMBITO ACADÉMICO,
EDUCATIVO, LABORAL O DEPORTIVO.
 Ayuda a comprender las capacidades, interacciones y
bienestar mental tanto a nivel grupal como de cada uno de
sus integrantes.
 Es usado habitualmente en contextos educativos: más datos y

elementos de análisis sobre el nivel de interacción, simpatía,
antipatía, cohesión y co-contrucción entre compañeros/as.
 También sirve para detectar ciertos patrones positivos, o bien

desavenencias, que puedan existir entre varios de estos
miembros, y cómo estas dinámicas influyen en el grupo.
OTRAS FUNCIONES
• Detectar y clasificar personas que padecen un mayor rechazo por parte de los
demás componentes del grupo.
• Se ocupa de los casos contrarios: identificar y clasificar aquellos individuos más

valorados por el resto.
• Por tanto, se persigue trabajar con los primeros para fomentar sus
habilidades sociales y reforzar su comunicación y relaciones con el resto,
mientras que con los más valorados se puede potenciar su capacidad de liderazgo.
• Evaluar el nivel de simpatía que una persona despierta en un grupo de

personas.
• Profundizar en los motivos por los que esto es así.
•Analizar el grado de cohesión entre los distintos componentes de un mismo

grupo.
• Detectar personas aisladas que se consideran apartadas o aisladas del grupo.
¿Cómo se mide esto? Son individuos que no generan influencia, positiva o
negativa, en las dinámicas y relaciones dentro del grupo.
• Analizar las dinámicas del grupo. Previo estudio de las dinámicas del
grupo, cómo éste reaccionará y se adaptará a ciertos cambios, como por
ejemplo la inclusión de nuevos individuos o la salida de otros.
• Estos objetivos pueden ser hallados por la sociometría en contextos

educativos y profesionales, que son los dos grupos más habitualmente
analizados mediante esta técnica.
SOCIOGRANA
CONFIGURACIONES SOCIOMÉTRICAS
 SON SUPRAINDIVIDUALES Y RELACIONAN ENTRE SÍ, AL MENOS, A DOS

PERSONAS.
- a) La pareja o relación diádica: dos individuos se eligen mutuamente

entre sí.
- b) El triángulo o relación triádica: suelen formar un grupo muy unido y

compacto. Su influencia grupal es grande si uno de los miembros mantiene
una estrecha relación con el líder.
- c) La cadena: consiste en la elección sucesiva y concatenada de unos
individuos con otros. Su estatus sociométrico será mayor cuanto más
próxima esté al líder.
- d) La estrella: es el individuo que recibe muchas flechas y se equipara con
la figura del líder. Actúa como eje del grupo y su influencia en la
dinámica grupal conjunta es total. Suelen encomendarle tareas difíciles y
complejas.
POSICIONES SOCIOMÉTRICAS.
a) EL LÍDER: persona que recibe muchas elecciones y muy pocos o ningún rechazo.
Ante la presencia de subgrupos conviene analizar si existen alumnos que actúan como
puentes de unión entre uno y otro.
b) LA EMINENCIA GRIS: persona prácticamente aislada que solo mantiene una relación de
reciprocidad con el líder.
c) EL MARGINADO: individuo que elige a otros, pero, no es elegido por ninguno de sus
compañeros.
d) RECHAZOS o que solo recibe rechazos.
e) EL PROMEDIO: persona que recibe algunas aceptaciones y algunos rechazos.

Es el caso más común dentro de un grupo.
f) EL POLÉMICO: recibe bastantes aceptaciones y bastantes rechazos al unísono. Suele ser

alguien que goza de características tanto positivas como negativas. Suele dividir al grupo y se
presenta como el “anti líder”. Tiene una influencia y prestigio social elevados.
ANÁLISIS DE REDES SOCIALES, SOCIOMETRÍA Y PROGRAMAS INFORMÁTICOS.
RESULTADOS: Opciones de análisis consistentes en:
- Planilla Sociométrica,
Conclusiones: Los software constituyen una
- Matriz Sociométrica, herramienta analítico-descriptiva, responde a la
necesidad de disponer de aplicaciones informáticas
- Cálculos Estadísticos, para profundizar en el estudio del grupo.
- Fenómenos Individuales,
- Fenómenos Grupales,
- Perfil Psicosocial grupal y Sociograma.

Método Sociometría

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Método Sociometría

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Método Sociometría

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MÉTODO DE LA

A) MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CARÁCTER CUANTITATIVO. UTILIZA TÉCNICAS

B) USADO EN SOCIOLOGÍA, PSICOLOGÍA SOCIAL, EDUCACIÓN.

C) MIDE LAS RELACIONES SOCIALES EN UN GRUPO PARA EVALUAR DATOS INDIVIDUALES Y

D) ORIGEN EN EL PSICÓLOGO Y TERAPEUTA JACOB LEVY MORENO. HA SIDO UN

 Es usado habitualmente en contextos educativos: más datos y

 También sirve para detectar ciertos patrones positivos, o bien

• Se ocupa de los casos contrarios: identificar y clasificar aquellos individuos más

• Evaluar el nivel de simpatía que una persona despierta en un grupo de

• Profundizar en los motivos por los que esto es así.

•Analizar el grado de cohesión entre los distintos componentes de un mismo

• Estos objetivos pueden ser hallados por la sociometría en contextos

 SON SUPRAINDIVIDUALES Y RELACIONAN ENTRE SÍ, AL MENOS, A DOS

- a) La pareja o relación diádica: dos individuos se eligen mutuamente

- b) El triángulo o relación triádica: suelen formar un grupo muy unido y

d) RECHAZOS o que solo recibe rechazos.

e) EL PROMEDIO: persona que recibe algunas aceptaciones y algunos rechazos.

f) EL POLÉMICO: recibe bastantes aceptaciones y bastantes rechazos al unísono. Suele ser

RESULTADOS: Opciones de análisis consistentes en:

- Perfil Psicosocial grupal y Sociograma.

También podría gustarte