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    Caracteristicas y Diferencias de Los Sirh

    Cargado por

    Pedro Luis Naveda Sánchez
    COMPARACION ENTRE VARIOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS RESPECTO A SUS CARACTERISTICAS, BENEFICIOS Y VINCULACIÓN

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    Caracteristicas y Diferencias de Los Sirh

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    COMPARACION ENTRE VARIOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS RESPECTO A SUS CARACTERISTICAS, BENEFICIOS Y VINCULACIÓN

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    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA


    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
    UNEFA-NUCLEO FALCÓN INCORPORACIÓN
    EXTENSIÓN PUNTO FIJO
    POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
    IV Término.
    N EVALUACIÓN
    SELECCIÓ
    IENTO
    RECLUTAM

    Softwares de Sistemas de
    RENDIMIENTO
    Información de
    Recursos Humanos y sus
    NOMINA
    características
    BENEFICIOS

    Maestrantes:
    Facilitador: Lcda. Chirinos, Karelis
    Ing. Eduardo Zavala Mg. Abog. Naveda, Pedro
    ACTIVIDAD
    Cuadro Descriptivo: menciona 5 softwares de sistemas de información de recursos
    humanos y sus características

    Workday
    Escalabilidad, Apoyo a la fuerza laboral global, Seguimiento de candidatos, Incorporación, Nómina, Gestión
    de beneficios, Gestión del rendimiento
    BambooHR
    Fácil de usar, autoservicio para empleados, seguimiento de tiempo, informes de cumplimiento
    Rippling
    Capacidades de automatización, incorporación, nómina, gestión de beneficios
    Zenefits
    Compromiso de los empleados, encuestas de empleados, establecimiento de objetivos, programas de bienestar
    Monday.com Recursos Humanos
    Flexibilidad, personalización, seguimiento de candidatos, incorporación, gestión del rendimiento, generación
    de informes
    ACTIVIDAD
    Cuadro Descriptivo: Vincular los SIRH a: Costo de mano de obra, reclutamiento de
    personal, planeamiento de la capacitación y diseño de encuestas e informes.

    WORKDAY ZENEFITS
    • es una plataforma de gestión de recursos humanos • es una solución de software de recursos humanos
    integral basada en la nube que se centra en las integral en la nube que se enfoca en las
    necesidades de las grandes empresas necesidades de pequeñas y medianas empresas.
    • tiene una amplia gama de módulos, que incluyen • se enfoca en las necesidades de Recursos
    Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y Humanos, como el seguimiento de la información
    Planificación de los empleados, la administración de beneficios y
    la nómina.
    • es una solución de recursos humanos más
    completa, con funciones que cubren todo el ciclo • se centra más en el compromiso y el bienestar de
    de vida de los empleados, desde la contratación y los empleados, con características como encuestas
    la incorporación hasta la gestión de nóminas y para empleados, establecimiento de objetivos y
    beneficios programas de bienestar.
    • tiene un precio más alto, puesto que es una • Tiene un precio mas accesible, es más adecuado
    solución más completa y enfocada en empresas para pequeñas y medianas empresas, es mas
    grandes asequible.
    • Mas escalable • Menos escalable
    • Mas complejo en su uso • Mas fácil de usar
    COMPATIBILIDADES
    Entre los software mencionados existen algunos que son compatibles entre sí:

    BambooHR y Zenefits BambooHR y Rippling


    • BambooHR y Zenefits son compatibles entre sí. • BambooHR y Rippling son compatibles entre sí.
    • Ambos ofrecen una amplia gama de funciones, • Ambos están diseñadas específicamente para
    incluido el seguimiento de candidatos, la pequeñas empresas. Ambos ofrecen una amplia
    incorporación, la nómina, la gestión de beneficios, gama de funciones, que incluyen nómina,
    la gestión del rendimiento y la generación de administración de beneficios y seguimiento del
    informes tiempo.

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