Ley de Tercerizacion de Mercado Andrea

Universidad Nacional de la Amazonía Peruana
Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios – FACEN

Escuela : Administración
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCERIZACION
Docente: Lic. PIO CHUMBE HUILCA

Grupo: “1”
Integrantes:
 Artículo 10.- Objeto de la Ley
La Ley regula los casos en que procede la tercerización
 Artículo 20.- Definición

Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo
 Artículo 30.- Casos que constituyen tercerización de servicios
Constituyen tercerización de servicios, entre otros.
 Artículo 40.- Desplazamiento de personal a la empresa principal

Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo
especializado u obra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa
principal, no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social de dichos
trabajadores.
 Artículo 50.- Desnaturalización
Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos señalados en los
artículos 20 y 30 de la presente Ley y que impliquen una simple provisión de
personal.
Artículo 60.- Derecho a información

Al iniciar la ejecución del contrato, la empresa tercerizadora tiene la obligación
de informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra
o servicio lo siguiente:
1. La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el nombre,
denominación o razón social de esta, su domicilio y número de Registro Único
del Contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa
principal cuya ejecución se llevará a cabo en el centro de trabajo o de
operaciones de la misma.
3. El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas en el numeral
anterior
 Artículo 70 - Garantía de derechos laborales
Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerización tienen los
siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislación laboral
vigente:
Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales
derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado
 2. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa
principal en una tercerización fuese la modalidad de contratación laboral
utilizada, como bajo todo modalidad trabajador contratado a tempo
indeterminado o tiene respecto de su todos los derechos laborales
individuales y colectivos establecidos en la normativa vigente.
 3.La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad,
incluyendo aquella realizada en la tercerización de servicios, no puede ser
utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical.
 Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para solicitar
la protección de sus derechos colectivos, incluyendo los referidos en el
numeral 2 del presente artículo, a impugnar las prácticas antisindicales,
incluyendo aquellas descritas en el numeral 3 del presente artículo.
 Artículo 70 - Garantía de derechos laborales
Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerización tienen los
siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislación laboral
vigente:
1. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales
derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado.
 2. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa
principal en una tercerización, cualquiera fuese la modalidad de contratación
laboral utilizada, como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o
bajo modalidad, tiene respecto de su empleador todos los derechos laborales
y colectivos establecidos en la normativa vigente en consecuencia los
trabajadores non están sujetos a subordinación por parte de la empresa
principal
 3. La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad,
incluyendo aquella realizada en la tercerización de servicios, no puede ser
utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical
 4. Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para solicitar
la protección de sus derechos colectivos
 Articulo 8º - Contenido de los contratos y derecho de información de los
trabajadores desplazados.
La información a la que se contrae el artículo 4 de la Ley se encuentra

referida a la actividad empresarial a ejecutar y a la unidad productiva o
ámbito de la empresa principal en la que la misma será realizada
La obligación de informar de la empresa tercerizadora, a la que hace
mención el artículo 6 de la Ley.
Entiéndase que, respecto al lugar, señalado en el numeral 3 del artículo 6 de
la Ley.
Al iniciar la ejecución del contrato, la empresa principal debe informar por
escrito a la organización sindical o, en su defecto, a los delegados que
representen a sus trabajadores.
 Articulo 9º - Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras.
Se consideran inscritas en el registro al que hace referencia el artículo 8

de la Ley las empresas tercerizadoras que, durante el período declarado,
cumplen con registrar el desplazamiento de su personal a empresas
principales,
Cuando se verifique alguna de las situaciones descritas en el artículo 5 del
presente Reglamento, la inspección del trabajo propone la cancelación del
registro, además de la imputación de relaciones laborales a la empresa
principal
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo elabora una lista pública de
empresas tercerizadoras cuyo registro ha sido cancelado.
En caso de cancelación del registro, las empresas principales disponen de un
plazo de treinta días calendario a fin de efectuar la adecuación
correspondiente.”
GRACIAS

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Docente: Lic. PIO CHUMBE HUILCA

 Artículo 20.- Definición

 Artículo 40.- Desplazamiento de personal a la empresa principal

Artículo 60.- Derecho a información

La información a la que se contrae el artículo 4 de la Ley se encuentra

Se consideran inscritas en el registro al que hace referencia el artículo 8

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