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    Analisis Del Ambiente Laboral Vidavet Veterinaria S

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    Raquel Tovar Ramirez
    El documento analiza el ambiente laboral en la empresa VIDAVET VETERINARIA S.R.L. Se aplicó una encuesta a 32 empleados para evaluar cinco variables: condiciones de trabajo, cooperación, supervisión, condiciones físicas y satisfacción laboral. Los resultados mostraron que los empleados están satisfechos con las condiciones de trabajo y supervisión, pero no con las condiciones físicas. Se recomienda mejorar la temperatura y humedad para crear un ambiente de trabajo más saludable.

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    Analisis Del Ambiente Laboral Vidavet Veterinaria S

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    El documento analiza el ambiente laboral en la empresa VIDAVET VETERINARIA S.R.L. Se aplicó una encuesta a 32 empleados para evaluar cinco variables: condiciones de trabajo, cooperación, supervisión, condiciones físicas y satisfacción laboral. Los resultados mostraron que los empleados están satisfechos con las condiciones de trabajo y supervisión, pero no con las condiciones físicas. Se recomienda mejorar la temperatura y humedad para crear un ambiente de trabajo más saludable.

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    Analisis Del Ambiente Laboral Vidavet Veterinaria s

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    El documento analiza el ambiente laboral en la empresa VIDAVET VETERINARIA S.R.L. Se aplicó una encuesta a 32 empleados para evaluar cinco variables: condiciones de trabajo, cooperación, supervisión, condiciones físicas y satisfacción laboral. Los resultados mostraron que los empleados están satisfechos con las condiciones de trabajo y supervisión, pero no con las condiciones físicas. Se recomienda mejorar la temperatura y humedad para crear un ambiente de trabajo más saludable.

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    El documento analiza el ambiente laboral en la empresa VIDAVET VETERINARIA S.R.L. Se aplicó una encuesta a 32 empleados para evaluar cinco variables: condiciones de trabajo, cooperación, supervisión, condiciones físicas y satisfacción laboral. Los resultados mostraron que los empleados están satisfechos con las condiciones de trabajo y supervisión, pero no con las condiciones físicas. Se recomienda mejorar la temperatura y humedad para crear un ambiente de trabajo más saludable.

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    ANALISIS DEL AMBIENTE LABORAL

    VIDAVET VETERINARIA S.R.L.

    ESTUDIANTES : Tovar Ramírez Raquel


    Villarroel Camacho Ariel
    1.-DISEÑO METODOLÓGICO

    A.- Universo

    Se trabajo como universo con la totalidad de colaboradores que pertenecen a la empresa VIDAVET VETERINARIA
    SRL , se requiere un 70% de las encuestas llenadas con respecto a la totalidad de los colaboradores de la empresa.

    Siendo el universo de 46 colaboradores.

    B.- Muestra

    Se recolectaron 32 encuestas con datos para el proceso de análisis de información.

    Se trabajo como muestra la totalidad de la población con el fin de recopilar de una muestra efectiva de las
    percepciones de los trabajadores .
    2.-FUENTES
    Encuesta
    La encuesta es la principal fuente de información de nuestra investigación toda ves que nos permitirá conocer los rasgos que caracterizan las actitudes y

    opiniones que tienen los colaboradores del ambiente laboral actual.

    Se presento a la empresa un modelo de encuesta que contiene 26 preguntas formuladas para verificar la pertinencia, grado de consistencia y confiabilidad del

    modelo de encuesta a usar, lo que determinaría la validez del instrumento con el proceso de investigación generado.

    LINK:

    https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdNA9FAxZy606MR-pC0y54KRKqGUsaUJb70EkxIGxpvJFTnyA/viewform
    3.- INSTRUMENTOS DE MEDICION
    Se aplica como instrumento una encuesta creada a medida por parte del grupo, basada en la estructura que nos ofrece la
    herramienta de entrevista con los directivos del cliente donde se define que dicha encuesta será dirigida a la totalidad de los
    colaboradores que pertenecen a la empresa VIDAVET VETERINARIA SRL ; teniendo en cuenta que contiene diferentes factores a
    evaluar que nos permitirá determinar en cifras el malestar ambiente laboral que se presenta.

    3.1. DEFINICIÓN DE VARIABLES

    Teniendo que el objeto y diseño de esta encuesta es el de poder conocer la percepción que tiene los trabajadores sobre el
    ambiente laboral de VIDAVET VETERINARIA SRL, se analizaron cinco variables que son :
     CONDICIONES DE TRABAJO
     COOPERACION
     SUPERVISION
     CONDICIONES FÍSICAS DE TRABAJO
     SATISFACION DEL TRABAJO
    3.1.1. CONDICIONES DE TRABAJO

    Son los factores que tienen que ver con la organización y ordenación de la empresa , que influyan en la magnitud
    de los riesgos a que esté expuesto el colaborador. Se desea con esta variable ver si esta conforme con las
    condiciones de trabajo.

    3.1.2. COOPERACIÓN
    Medir el nivel de apoyo, consideración y colaboración de los directivos para el desempeño de las funciones. El
    objetivo de esta variable será establecer si existen procesos asociativos entre los miembros de la empresa en el
    ejercicio de las funciones lo cual permite los objetivos organizacionales.

    3.1.3. SUPERVISIÓN
    Esta variable nos ayudara a medir el nivel de control, seguimiento, evaluación, orientación, asesoramiento y
    formación que realizan el jefe a sus colaboradores de la empresa .
    3.1.4.CONDICIONES FÍSICAS DE TRABAJO

    Nos podrán ayudar a determinar la conformidad de las condiciones medio ambientales en las que se desarrolla
    el trabajo diario de los colaboradores en la empresa.

    3.1.5.SATISFACCION DEL TRABAJO


    Nos permitirá medir el grado de conformidad del colaborador respecto a su entorno y condiciones de trabajo
    que realiza en la empresa.
    4.RESULTADOS

    Se puede observar que la mayoría de los colaboradores están totalmente de acuerdo con las
    condiciones de trabajo que realizan, ya que cuentan con todo el equipo de material necesario, tienen
    definidas sus funciones encomendadas por su jefe y lo mas importante que lo realizan en condiciones
    seguras en el trabajo diario.
    En esta variable también se puede observar que existe el trabajo en equipo entre todas las
    áreas ,pero se puede mejorar en las relaciones laborales entre compañeros de trabajo para poder
    apoyarse ,cooperarse entre todas las área de VIDAVET Veterinaria SRL.
    Los colaboradores están satisfechos con el seguimiento que realiza constantemente su jefe a la hora
    de dar soluciones de sus problemas y aquellas dudas e inquietudes que tengan a diario los
    colaboradores. Se pudo evidenciar con los resultados obtenidos que tienen un buen líder que los
    supervisa.
    En esta variable se pudo observar algunas deficiencias que la mayoría de los colaboradores no están
    parcialmente de acuerdo con las condiciones físicas del trabajo. Siendo que estas ponen en riesgo a la salud de
    los colaboradores.
    PROPUESTA DE SOLUCION:
    La empresa VIDAVET Veterinaria SRL, deberá mejorar las condiciones en cuanto a la humedad y temperatura
    de los ambientes asignados a los colaboradores instalando aires acondicionados, extractores de aire para tener
    unos ambientes mas cálidos y de esa mejorar el desempeño de sus funciones de cada colaborador de la
    Los resultados obtenidos nos permite ver que los colaboradores están en conformidad con su entorno y las condiciones de trabajo que realizan
    dentro de VIDAVET Veterinaria S.R.L.
    CONCLUSIONES
    El clima laboral es un factor determinante, influye de manera positiva o negativa en la productividad de los
    empleados y de la empresa, cuando el clima laboral se evalúa, se conocen los problemas que existen para
    ambas partes, lo que permite aplicar medidas correctivas y crear un clima de armonía.

    Como resultado obtenido de la encuesta realizada a los colaboradores de VIDAVET Veterinaria S.R.L, se puede
    evidenciar que existe un ambiente laboral medio alto dentro la empresa, donde sobresale en cada variable la
    conformidad de los colaboradores.

    Entre las propuestas de mejora se presentan recomendaciones orientadas a mejorar las condiciones físicas de
    trabajo a través de cambios a realizarse en las instalaciones físicas para generar un ambiente adecuado acorde
    a las exigencias requeridas.
    “NINGUNO DE NOSOTROS ES TAN BUENO
    COMO TODOS NOSOTROS JUNTOS”
    Ray Kroc

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