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    Presentación Induccion Salud Ocupacional

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    Milena Castellanos
    El documento habla sobre la salud ocupacional y sus objetivos de planear, ejecutar y evaluar acciones que garanticen buenas condiciones de trabajo y salud de los empleados. Describe los tres subprogramas de salud ocupacional: medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, y riesgo psicosocial. También define accidente de trabajo, enfermedad laboral y factores de riesgo.

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    Presentación Induccion Salud Ocupacional

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    El documento habla sobre la salud ocupacional y sus objetivos de planear, ejecutar y evaluar acciones que garanticen buenas condiciones de trabajo y salud de los empleados. Describe los tres subprogramas de salud ocupacional: medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, y riesgo psicosocial. También define accidente de trabajo, enfermedad laboral y factores de riesgo.

    Título original

    PRESENTACIÓN INDUCCION SALUD OCUPACIONAL (4)

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    El documento habla sobre la salud ocupacional y sus objetivos de planear, ejecutar y evaluar acciones que garanticen buenas condiciones de trabajo y salud de los empleados. Describe los tres subprogramas de salud ocupacional: medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, y riesgo psicosocial. También define accidente de trabajo, enfermedad laboral y factores de riesgo.

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    El documento habla sobre la salud ocupacional y sus objetivos de planear, ejecutar y evaluar acciones que garanticen buenas condiciones de trabajo y salud de los empleados. Describe los tres subprogramas de salud ocupacional: medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, y riesgo psicosocial. También define accidente de trabajo, enfermedad laboral y factores de riesgo.

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     Es el conjunto de medidas y

    acciones dirigidas a preservar,


    mejorar y reparar la salud de las
    personas en su vida de trabajo
    individual y colectiva.
     Las disposiciones sobre salud
    ocupacional se debe aplicar en
    todo lugar y clase de trabajo con
    el fin de promover y proteger la
    salud de los trabajadores.
    Tiene como objetivo planear, ejecutar y evaluar a
    partir de sus tres subprogramas, aquellas acciones
    que permitan garantizar las mejores condiciones
    de trabajo y salud de los colaboradores;
    realizando un seguimiento continuo que permita
    alcanzar una cultura de auto-cuidado de la salud y
    seguridad laboral en la empresa.
    SUBPROGRAMAS DE SALUD
    OCUPACIOANAL
    SUBPROGRAMA DE
    SUBPROGRAMA DE
    MEDICINA SUBPROGRAMA DE
    HIGIENE Y SEURIDAD
    PREVENTIVA Y DEL RIESGO PSICOSOCIAL
    INDUSTRIAL
    TRABAJO

    Tiene por finalidad la Su objetivo es Está encaminado al


    promoción, identificar, evaluar, diagnóstico,
    prevención y control priorizar y controlar los identificación y
    de la salud de los factores de riesgo que se monitoreo
    trabajadores. Entre originen en los puestos permanentes de los
    sus actividades está la de trabajo y que pueden factores de riesgo
    realización de afectar la salud del psicosocial mejorando
    exámenes médicos de trabajador las condiciones de
    ingreso, periódicos y (inspecciones, trabajo de los
    de egreso. Así como panoramas de riesgo colaboradores con el
    tamizajes médicos capacitación en comité de convivencia
    seguridad laboral
     Constituir y fomentar un ambiente
    saludable en cuanto al bienestar físico,
    mental y social dentro de la empresa,
    donde todas las personas sean los
    protagonistas de la cultura de prevención.
    Fomentar la cultura de seguridad, por lo tanto
    deben ser los mismos empleados quienes
    minimicen el ausentismo laboral, refuercen
    la prevención de accidentes y las enfermedades
    profesionales, causadas por la labor realizada
    dentro de la empresa; maximización del proceso
    productivo de cada persona.
     El Comité Paritario de Salud Ocupacional es
    el organismo en el cual se negocian y
    promueven las actividades de Salud
    Ocupacional al interior de la empresa.
     Son aquellos acontecimientos repentinos por
    causa o con ocasión del trabajo que afectan o
    lesionan al empleado, pero que no le impiden
    continuar con su labor de trabajo
    Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
    ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
    orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
    invalidez o la muerte.

    Se considera AL el que se
    produzca por la ejecución de Es también AL aquel que se
    actividades recreativas, produce durante la ejecución de
    deportivas o culturales, ordenes del empleador, o
    cuando se actué por cuenta del contratante durante la ejecución de
    empleador. una labor bajo su autoridad, aun
    fuera del lugar y horas de trabajo.

    Se considera AL el ocurrido durante el Se considera AL el que se produzca durante


    ejercicio de la función sindical siempre y el traslado de los trabajadores desde su
    cuando se produzca en cumplimiento de residencia a los lugares de trabajo, cuando
    dicha función. el transporte lo suministre el empleador.
     El que se produzca por la ejecución de
    actividades diferentes para las cuales fue
    contratado el trabajador, tales como labores
    recreativas, deportivas o culturales, así se
    produzcan durante la jornada laboral a menos
    que actúen por cuenta o en representación
    del empleador, es decir patrocinadas por este
    se considera accidente.
     El sufrido por el trabajador, fuera de la
    empresa, durante los permisos remunerados
    o sin remuneración
     Es Enfermedad Laboral la contraída como
    resultado de la exposición a factores de
    riesgo inherentes a la actividad laboral o
    del medio en el que el trabajador se ha
    visto obligado a trabajar
     Son todos aquellos factores a los que estamos
    expuestos debido a la clase de labor que
    desempeñamos.
    FISICO QUIMICO BIOLOGICO

    ERGONOMICO MECANICO

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