Descriptores de Cargo

DESCRIPTORES DE CARGO
CCK4111 – CAPACITACIONES EN SSO

Repasemos……..
• Marco Legal
• Proceso, bienes, servicios
• GEMA
Utilidad de los descriptores de cargo
• La necesidad de
relacionar las
competencias laborales se
basa en establecer la
idoneidad del trabajador
para el puesto de trabajo
que desempeñará.
Evaluación
de
Actividades
Descripción
de Cargos Objetivos
Bajo Gestión Diseño de la
por de Evaluación
Competencias Funciones de Actividades
Métodos
de la
Evaluación
de Actividades
DISEÑO DE FUNCIONES
Las Funciones
Son la base
De la aplicación
De las personas
En tareas
organizacionales
DESCRIPCIÓN DE DISEÑO DE FUNCIONES
Tarea Atribución Función Cargo
Tarea Actividad Conjunto de Conjunto de

individual que individual tareas o funciones con
ejecuta el que ejecuta atribuciones posición
ocupante del la persona que el definida en la
cargo que ocupa ocupante del estructura
un cargo cargo ejecuta organizacional
de manera
sistemática y
reiterada.
DISEÑO DE FUNCIONES
Se establecen 4 condiciones:
Conjunto de tareas a
Contenido del Cargo
cumplir
Métodos Cómo se deben
y Procesos cumplir las tareas
Responsabilidad A quién deberá

reportar
Autoridad A quién deberá
supervisar
Modelo para el Diseño de Funciones Clásico o Tradicional
Evaluación de Actividades o Desempeño
Evaluar
Consiste Estimular
Toma de decisiones
Responsabilidad por la Evaluación
de las Actividades
•El Gerente
•El Empleado
•El Empleado y El Gerente
Formulación de Objetivos
Compromiso Personal
El Empleado y
El Gerente Desempeño
Medición Constante
Retroalimentación Intensiva
El Equipo de Trabajo Evaluador 360 °
•Evalúa Actividades •Cada persona es evaluada

por las personas de su
•Programa Medidas
entorno.
•Define Objetivos y Metas
•Refleja distintos puntos de
Comité de Evaluaciones vista
Objetivo de las Evaluaciones de Actividades
Existente
Del Recurso Humano
Resultados
Para mejorar
Herramienta
- Educación del individuo al cargo
- Capacitación
Objetivos - Promociones
Intermedios
- Incentivo salarial por buenos
desempeños
- Auto-perfeccionamiento del empleo
- Cálculo del potencial de desarrollo

de los empleados.
Beneficios de las Evaluaciones de Actividades
Para
El Jefe El Subordinado La Organización

Propósito de la entrevista
El subordinado El gerente
Tiene la oportunidad de aprender Debe tener la habilidad para conseguir

y tener las ideas claras: que el subordinado asuma
como desempeñar un cargo , participar superarse y sea consciente
mejorando sus fortalezas y debilidades de los aspectos positivos y negativos
exigidos por el cargo
El evaluador debe considerar
Tiene aspiraciones y objetivos

Todo empleado personales y por elementales que
sean sus funciones en la empresa
debe ser siempre una persona única
y diferente a las demás.
El desempeño debe evaluarse en

El gerente función del cargo que ocupa el
empleado y de la orientación y las
oportunidades que recibe del jefe.
Descripción de Cargos Bajo Gestión
por Competencias
Cargo
Descripción Análisis
Tareas, deberes
y Requisitos que el cargo exige
responsabilidades a sus ocupantes.
del cargo
Estructura del Análisis de Cargos
Requisitos Intelectuales Requisitos Físicos
Instrumento básico Esfuerzo físico necesario
Experiencia básica Capacidad visual
Adaptabilidad al cargo Destreza o habilidad
Iniciativa necesaria Constitución físico necesaria
Aptitudes necesarias
Otros requisitos a incorporar en el descriptor
de cargo
• Indicar exámenes pre-ocupacionales y psicológicos
necesarios
• Se puede establecer una matriz de descriptor de cargo y
relacionarlo sus necesidades de capacitación.
Tarea:
• Analizar en grupos el cargo de un profesor de DUOC.

LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS
INHERENTES Y LA CAPACITACIÓN
CCK4111 – CAPACITACIONES EN SSO
Obligación de informar los riesgos inherentes a la labor
Este requisito del título VI del Decreto supremo 40, es uno de los pilares
fundamentales en las competencias laborales de los trabajadores en materias de
SST, ya que exige el
conocimiento de las labores que realizará y las medidas de control que deberá
aplicar para no sufrir accidentes ni enfermedades profesionales.
Por lo anterior, es que tan importante como entregar la información, es la

verificación de la internalización de los contenidos. Para esto es necesario que
el diseño se ajuste a las exigencias de este cuerpo legal.
Analizando em artículo 21 del DS 40
TITULO VI
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

ARTICULO 21º.
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
¿Por qué se deben considerar los
Procedimientos de Trabajo
Seguro en las capacitaciones de
Obligación de informar?
La dirección del Trabajo

considera esta información como
el “Método de trabajo seguro”
que indica el DS 40 en el artículo
21.
Inciso primero
Pide en forma explicita los siguientes requerimientos a considerar en la confección de
información documentada:
• informar oportuna y convenientemente, se debe considerar su comunicación
previo al inicio de las labores y cada vez que exista un cambio en los
procesos que realiza el trabajador, por ejemplo, un cambio de puesto de trabajo o
la incorporación de nuevos equipos al proceso.
• riesgos que entrañan sus labores, para poder reconocer los riesgos inherentes
es necesario conocer la totalidad de procesos en que participa y las labores que
realiza el trabajador por lo que es esencial aplicar el análisis de procesos.
• medidas preventivas, estas deben ser específicas y estar claramente
relacionados al procedimiento de trabajo, además de tener directa relación con
la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
• métodos de trabajo correctos, la interpretación de los fiscalizadores en relación a
este punto se refiere a la información que deben contener los procedimientos de
trabajo.
Inciso segundo
Pide en forma explicita los siguientes requerimientos a considerar en la confección de
información documentada:
• elementos, productos y sustancias, utilizados en los procesos en que participa el
trabajador, para esto se puede utilizar la información del proceso obtenida al
elaborar el GEMA.
• fórmula, sinónimos, aspecto y olor, esta información puede ser obtenida de las
fichas técnicas u hojas de seguridad de los elementos, productos o sustancias que
se utilizan en el proceso.
• límites de exposición permisibles, esta información puede ser revisada en el DS
594, según la información obtenida en los dos puntos previos.
• peligros para la salud , toxicidad
• medidas de control, estas deben ser específicas y estar claramente relacionados
al uso de los elementos, productos y sustancias, además de tener directa relación
con la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Taller Grupal
• Cada grupo debe leer y analizar la ODI del conductor.
• El grupo debe buscar una ODI de un cargo a elección con la que trabajará
en la próxima evaluación que tiene una nota directa. Los cargos NO
deben repetirse en el curso, se deben informar hoy al docenteen la clase o
por correo.

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• Proceso, bienes, servicios

Tarea Atribución Función Cargo

Tarea Actividad Conjunto de Conjunto de

Responsabilidad A quién deberá

Evaluación de Actividades o Desempeño

•Evalúa Actividades •Cada persona es evaluada

Del Recurso Humano

- Cálculo del potencial de desarrollo

El Jefe El Subordinado La Organización

Tiene la oportunidad de aprender Debe tener la habilidad para conseguir

Tiene aspiraciones y objetivos

El desempeño debe evaluarse en

Requisitos Intelectuales Requisitos Físicos

Instrumento básico Esfuerzo físico necesario

Experiencia básica Capacidad visual

Adaptabilidad al cargo Destreza o habilidad

Iniciativa necesaria Constitución físico necesaria

• Analizar en grupos el cargo de un profesor de DUOC.

Por lo anterior, es que tan importante como entregar la información, es la

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

La dirección del Trabajo

• Cada grupo debe leer y analizar la ODI del conductor.

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