Estereotipo de Género

U.A.
IDENTIDAD EN LAS
SOCIEDADES
CONTEMPORÁNEAS
Estereotipos degénero
Estereotipos de género
II Semestre
Grupo “E”
Salon 227
Evidencia 10
Equipo 8
● Cortez Gutierrez Ana Karen
● García Vargas Paola Judith
● Juncal De La O Montserrat
● Martínez Salas Alexandra Rubí
● Verástegui Pérez Maribel Montserrat
Analizar las
dimensiones Analizar su
naturaleza
Describir
Objetivo
Estereotipo
Conocer Identificar s de género
las los
funciones componente
s
Introducció
Introducción
n
Biológico
Los estereotipos de Distinción de

género son complejos género y sexo
Social
y contradictorios.
Algunas cuestiones básicas sobre los estereotipos de
género
La dimensión femenina de los estereotipos de género se llama
comunal o expresiva, y la masculina, agencia o instrumental.
Agresivo
Sumisa
Cariñosa Duro
Rasgos
Comprensiva Duro
Las dimensiones descriptiva y prescriptiva de los estereotipos de
género
Descriptiva Características que se adscriben,se

consideran deseables y esperables
Dimensiones
Prescriptiva indican cómo deberían comportarse,

refuerza la diferenciación de género
Burgess y Borgida(1999) Prentice y Carranza(2002)
los aspectos descriptivos de

los estereotipos de género Supone que las personas
da lugar a una discriminación tienen en virtud de su
“fría”, suele producirse sin género, distinguen para
hostilidad y sin que exista una cada género los rasgos
intención abierta a sobre los que existen
discriminar. los prescriptivos fuertes imperativos de los
de los estereotipos de rasgos para los que existen
género da lugar a una imperativos relajados.
discriminación intencional
Categorías de rasgos para las mujeres
● Rasgos con elevada deseabilidad en general y mayor
deseabilidad para las mujeres (amantes de los niños, sensibles)
● Rasgos con elevada deseabilidad en general y menor

deseabilidad para las mujeres (inteligentes, maduras)
● Rasgos con baja deseabilidad en general y mayor deseabilidad

para las mujeres (complacientes,emocionales)
● Rasgos con baja deseabilidad en general y menor deseabilidad

para las mujeres (rebeldes, obstinadas)
Componentes de los estereotipos de género
Estereotipia de Ocupaciones Rasgos físicos

rol
actividades que Estetica y característicos de

se consideran peluqueria las mujeres, más
más apropiadas actividades frágil,voz suave
para hombres y femeninas característicos de
Mecanica los hombres, más
mujeres
actividades fuertes, voz gruesa
masculinas
Sobre el origen, naturaleza y funciones de los estereotipos de
género
Eagly (1987) El contenido agéntico del

estereotipo masculino deriva del
desempeño de los hombres de los
roles típicos en determinadas
parcelas de la sociedad y la
economía, y el contenido comunal de
estereotipo femenino procede del
desempeño de la parte de las
mujeres del rol doméstico y de los
roles ocupados
desproporcionadamente por estas.
HOFFMAN Y HURST
Proponen y comprueban a
través de dos
experimentos, que los
estereotipos de género
EAGLY surgen como un intento de
racionalizar, justificar o
explicar la división sexual
Sugiere que los estereotipos de género
del trabajo.
proceden de la observación de
hombres y mujeres en diferentes roles
sociales, que les confiere a sus
ocupantes diferentes conductas y
rasgos de personalidad.
En definitiva, la hipótesis de la
racionalización sugiere que los
estereotipos de género surgen
para explicar, racionalizar o
justificar la división del trabajo.
Los autores difieren que las personas asumen la existencia de diferencias

inherentes entre hombres y mujeres que predisponen a los sexos a
desarrollar distintos rasgos de personalidad, aunque también reconocen
que la educación y otros factores pueden aumentar esas tendencias,
suprimirlas o incluso invertirlas en casos excepcionales
También hubo otros autores que formularon una explicación sobre la
naturaleza de los estereotipos de género:
Según estos autores existen dos

WILLIAMS Y aspectos de estereotipos, uno de
BEST diferenciación y otro de legitimación.
Según estas autoras, el componente descriptivo

de los estereotipos de género tiene una función BURGESS Y
cognitiva, en contraste, el componente
BORGIDA
prescriptivo está relacionado con intereses
motivacionales
la polémica sobre el origen de las diferencias de
género
Existe una controversia aún no resuelta de como surgieron en nuestra
especie diferencias psicológicas entre hombres y mujeres
Teoría de los roles Psicología

sociales Evolucionista
Fenómeno del patriarcado
❖ Según la teoría biosocial: El patriarcado se produjo porque
determinado determinados desarrollos sociales,y otras actividades de
producciones que contribuyen a la acumulacion de poder y a un
mayor estatus social, que están alejados de la actividad doméstica a
la que la mujer se vio relegadas por sus actividades reproductivas.
❖ Segun la psicologia evolucionista: Son las adaptaciones de los
hombres para la competición por el éxito reproductor y por la
adquisición de recursos lo que le dio un papel preponderante en la
guerra y el control de la tecnología y la producción.
VARIACIONES EN EL CONTENIDO DE LOS
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Estudios más ambiciosos para comprobar la posible variación de los
estereotipos de género a través de las culturas fue llevado a cabo por
Williams y Best en 1990 en treinta naciones diferentes.
Los resultados de esta investigación muestran que hay aspectos
compartidos entre las diferentes naciones, eso no puede llevar a
defender una consistencia transcultural.
Lo correcto es asumir que existen diferencias entre los estereotipos

entre diferentes culturas.
Los estereotipos también varían entre subgrupos dentro de una misma

cultura y están ampliamente afectados por el contexto.
Los estudios de Monica Biernet y colegas inciden en cómo el contexto
afecta a la aplicación de los estereotipos
Así los resultados de Biernat y Manis revelan que en lugar de tener

estereotipos globals de que las mujeres son menores componentes que
los hombres, los receptores evalúan la competencia en un contexto
específico:
LOS HOMBRES SON MÁS COMPETENTES EN TAREAS “MASCULINAS”, Y LAS

MUJERES SON MÁS COMPETENTES EN LAS TAREAS “FEMENINAS”
En un estudio posterior, Biernat y Kobrynowicz encontraron resultados
similares:
los participantes evaluaban a los supuestos candidatos a un trabajo de

manera más favorable cuando su sexo “se ajustaba” al trabajo que habían
solicitado.
como indican Biernat y Thompson, en las últimas décadas la literatura

psicosocial ha pasado de considerar los estereotipos como estructuras
rígidas y rápidamente aplicables a una visión de que los estereotipos son
constructores flexibles, que están sujetos a cambios y a variaciones
contextuales.
Otra variación importante en los estereotipos de género se refiere a la
existencia de subtipos estereotipados. es decir, existen creencias sobre
tipos particulares de hombres y mujeres
Ejemplo:
Existen subtipos de mujeres entre los que se encuentran las amas de

casa, las mujeres de carrera, las sex-symbols, las ejecutivas, las
deportistas, las feministas.
Entre los hombres algunos subtipos son los que incluyen deportistas,
obreros y empleados de oficina, ejecutivos, machos.
Los estereotipos de hombres y mujeres sugieren un “cruce”: se percibe
como competente, pero no afectivo, o como afectivo, pero no competente.
La competencia y la afectividad no son mutuamente excluyentes, pero

cuando se trata de los estereotipos sobre hombres y mujeres ambas
dimensiones están negativamente relacionadas.
Por lo tanto, en general, parece que el estereotipo de la mujer comienza a

incluir rasgos masculinos, mientras que el estereotipo masculino no ha
experimentado cambios importantes en las últimas décadas.
EFECTOS DE LOS ESTEREOTIPOS DE
GÉNERO
Se realizó una comparación entre contenido de dos libros sobre las
mujeres y el mercado laboral.
Su objetivo era investigar qué área se abordaban desde la perspectiva

psicológica hace 20 años y que áreas ocupaban un lugar central
actualmente en este ámbito.
Concretamente, la investigación sobre los estereotipos que se ha

realizado en los últimos 20 años ha puesto de manifiesto que los
estereotipos son uno de los mecanismos principales que explican muchas
de las experiencias de las mujeres en el mercado laboral
Cuando las mujeres ocupan posiciones de prestigio y poder se encuentran
en clara desventaja respecto a los hombres.
● De este modo, los estereotipos de género pueden excluir de su camino

incluso a las mujeres más competentes que tratan de alcanzar puestos
elevados.
El sexismo hacia las
mujeres
La teoría de sexismo ambivalente expone que el sexismo puede ser hostil y
benévolo.
Sexismo hostil: Hace referencia al sexismo tradicional.
Sexismo benevolente: Expresa un deseo por parte de los hombres de

cuidar de las mujeres y “situarlas en un pedestal”. Es un tipo de prejuicio
basado en una visión estereotipada y limitada de la mujer, pero con un
tono afectivo positivo.
Estas características aumentan la dificultad de detectarlo y, en

consecuencia, de intervenir sobre el.
Estrategias para afrontar la
ambivalencia
La ambivalencia se resuelve de dos modos:
Se divide el objeto de actitud Se considera en un tipo

(la mujer) en múltiples objetos específico de mujer. Se
de actitud (subtipos) a las que distingue entre diferentes
evalúan de modo diferente. dimensiones de evaluación
(afectó v. competencia).
Discriminación contra los
hombres
Los estereotipos de género también
actúan en detrimento hacia los
hombres.
Por ejemplo , cuando los padres se

divorcian, la ley asume que es la madre
la que cuidará y protegerá al hijo(a).
Los estereotipos de género favorecen
la percepción de una mayor debilidad y
vulnerabilidad de las mujeres que, en
ciertos casos, perjudican penalmente a
los hombres.

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Los estereotipos de Distinción de

Descriptiva Características que se adscriben,se

Prescriptiva indican cómo deberían comportarse,

los aspectos descriptivos de

● Rasgos con elevada deseabilidad en general y menor

● Rasgos con baja deseabilidad en general y mayor deseabilidad

● Rasgos con baja deseabilidad en general y menor deseabilidad

Estereotipia de Ocupaciones Rasgos físicos

actividades que Estetica y característicos de

Eagly (1987) El contenido agéntico del

Los autores difieren que las personas asumen la existencia de diferencias

Según estos autores existen dos

Según estas autoras, el componente descriptivo

Teoría de los roles Psicología

Lo correcto es asumir que existen diferencias entre los estereotipos

Los estereotipos también varían entre subgrupos dentro de una misma

Así los resultados de Biernat y Manis revelan que en lugar de tener

LOS HOMBRES SON MÁS COMPETENTES EN TAREAS “MASCULINAS”, Y LAS

los participantes evaluaban a los supuestos candidatos a un trabajo de

como indican Biernat y Thompson, en las últimas décadas la literatura

Existen subtipos de mujeres entre los que se encuentran las amas de

La competencia y la afectividad no son mutuamente excluyentes, pero

Por lo tanto, en general, parece que el estereotipo de la mujer comienza a

Su objetivo era investigar qué área se abordaban desde la perspectiva

Concretamente, la investigación sobre los estereotipos que se ha

● De este modo, los estereotipos de género pueden excluir de su camino

Sexismo hostil: Hace referencia al sexismo tradicional.

Sexismo benevolente: Expresa un deseo por parte de los hombres de

Estas características aumentan la dificultad de detectarlo y, en

La ambivalencia se resuelve de dos modos:

Se divide el objeto de actitud Se considera en un tipo

Por ejemplo , cuando los padres se

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