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    Mapa Contrato Laboral

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    Johanna Muriel
    Este documento resume los elementos clave de los contratos de trabajo, incluyendo su clasificación, características y formas. Los contratos se clasifican por su duración en accidentales, de obra o labor e indefinidos. Existen dos formas de contrato: verbal y escrito. El periodo de prueba no puede exceder dos meses para contratos a término fijo menores a un año.

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    Este documento resume los elementos clave de los contratos de trabajo, incluyendo su clasificación, características y formas. Los contratos se clasifican por su duración en accidentales, de obra o labor e indefinidos. Existen dos formas de contrato: verbal y escrito. El periodo de prueba no puede exceder dos meses para contratos a término fijo menores a un año.

    Título original

    mapa contrato laboral

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    Este documento resume los elementos clave de los contratos de trabajo, incluyendo su clasificación, características y formas. Los contratos se clasifican por su duración en accidentales, de obra o labor e indefinidos. Existen dos formas de contrato: verbal y escrito. El periodo de prueba no puede exceder dos meses para contratos a término fijo menores a un año.

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    de 1

    Se clasifican Características de los El periodo de prueba no debe exceder de 2

    meses en los contratos de trabajo a termino


    según elementos del contrato Periodo de
    prueba y efectos
    fijo , cuya duración sea inferior a un año , el
    periodo de prueba no podrá ser superior ala
    quinta parte del termino inicialmente pactado
    duración para el respectivo contrato
    forma
    Formas de los contratos
    Elementos Derechos y
    Por del contrato obligaciones
    Del empleado
    ejemplo Por ejemplo de trabajo Que son 2:

    CONTRATO VERBAL: Verbal Derechos:


    Accidental: cuando se Escrito Del empleador  Un trabajo digno
    es aquel que no existe
    contrata un maestro de en un documento  Vacaciones
    obras para que escrito mediante el  Permisos por
    coloque un portón en cual se establezcan  Actividad Para llegar a este Debe tener los enfermedad o
    17 días las condiciones en personal contrato tanto el siguientes Obligaciones incapacidad medica
    trabajador como el jefe requisitos:  Emitir certificación del  Prestaciones sociales
    las que se va a
    Obra o labor: cuando desenvolver la  Subordinaci deben de ponerse de  Identificación y Contrato.  Presión
    la alcaldía contrata ón domicilio de las  Pagar al trabajador un  Ajustes del sueldo
    relación laboral acuerdo al menos
    una constructora para  Retribución partes salario como retribución del  Contrato laboral
    convenida entre acerca de los
    que pavimente una vía trabajador y servicio prestado.  Benéficos para las
    siguientes puntos  Otorgar vacaciones anuales
    en 3 meses empleador  Lugar y fecha de mujeres embarazadas
    celebración remuneradas.
     La índole del  La obligación del auxilio de
    Indefinido: cuando se CONTRATO Obligaciones:
    trabajador y el sito  Lugar donde se cesantía.  Cumplir ordenes y
    realiza la celebración ESCRITO: Un
    de un contrato sin que de donde se va haya contratado  Tener un reglamento interno funciones del empleador
    contrato por escrito
    haya un tiempo limite es un acuerdo realizar el trabajador y de trabajo.  Cumplir con las
    para que el trabajador hecho en un.  La duración del donde vaya obligaciones de su
    desarrollo sus documento impreso contrato. aprestar el Derechos: por parte de la puesto de trabajo
    gestiones en la obra , que ha sido firmado  La cuantía y forma servicio Administradora de Riesgos  Contribuir ala mejora de
    en dicha empresa por el prestamista y de remuneración. Profesionales -ARP-, asesoría la productividad
    el prestatario  La cuantía de la para los programas de  Cumplir con las medidas
    remuneración , medicina laboral, seguridad e de seguridad e higiene
    Grupo # 4 forma y cuantía higiene industrial y salud que se adopten en la
    Laura cortes ramos de pagos ocupacional sin discriminación, empresa
    Johanna Andrea Vergara preferencia de número de
    trabajadores o cotizaciones de
    Muriel
    la empresa.
    Sindy Estefany Yolis

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