Actividad N 2 Contrato de Trabajo.

INFORMACION DE LA EMPRESA
Nombre MONTAJES Y
La empresa montajes y servicios SERVICIOS
telescópicos S.A.S, tiene como
TELESCOPICOS
función trabajos relacionados con el
campo de la ingeniería civil, tales S.A.S.
como la construcción de Tipo de sociedad Sin animo de lucro
edificaciones unidades de vivienda
obras urbanísticas, etc..
Representante legal JHON GILBERTO
CUELLAR RODRIGUEZ
Esta empresa inicia como convenio
familiar y empieza a ejecutarse en la
ciudad de Bogotá, al tomar fuerza Nit numero 900409892-5
toman trabajos a nivel nacional y al
aliarse con Price Smart toman Dirección Calle 2 #18-93 Mz.
fuerza a nivel internacional. P5 lote 49 parque
industrial San
Jorge
Numero de 8295505 -
contacto 3112159932
Email Notificacinesmonta
[email protected]
MATRICULA DANE: 72577
CONTRATO LABORAL
Art.23,
39,46
Art. 26
Art. 23
Art. 27
Art. 57
Art.
46,61,
62
Art. 58
Art. 45
Art. 46
Art. 39
Art. 22
Art. 57
Art. 58
Art. 22 Art. 51
Art. 53
Art. 55
Art. 56
ANALISIS DEL CONTRATO
Art 63 C.S.T (Terminación de contrato con previo aviso, El trabajador
De acuerdo al código sustantivó del trabajó se identifica los tres elementos importantes en el contrato. Art podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al
23 C.S.T empleador con antelación no inferior a treinta (30) días). Cumple con lo
establecido en el periodo de prueba y es clara la información de fecha,
 Actividad personal del trabajador lugar y día en que se ejecuta firmado por las dos partes interesada.
Art 66 C.S.T (causal o motivo de la terminación)
 La subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
Este contrato cumple con VARIOS Artículos del código sustantivo del
 Un salario retribuido por la labor prestada trabajó. CONCLUSIONES
Art 26 C.S.T (El trabajador tiene contrato exclusivo con el empleador)
 En el presente contrato hay un elemento que llama nuestra
Art 27 C.S.T (El empleador se obliga a pagar al TRABAJADOR la remuneración indicada, en el lugar donde preste atención y es lo referente a la producción intelectual y de
el servicio, se observa que el contrato se da por escrito y es claro en sus condiciones para el empleador). investigación. Derechos de autor. A la luz de la disposición
citada del Código Sustantivo del Trabajo, encontramos que
Art 29 C.S.T (el trabajador cumple con la capacidad de realizar la labor por la cual fue contratado es mayor de 18 en los extremos de una relación de trabajo se ubican por un
años). lado el trabajador y por otro, el empleador, existiendo entre
ellos una relación que se concreta en que el trabajador
Art 32 C.S.T (Esquema de jerarquización realiza a favor del empleador una prestación personal de
servicios, y este último paga una remuneración por ello y,
Art 39C.S.T (El contrato es escrito y cumple con todas las indicaciones del C.S.T) además, es titular de las prerrogativas que le otorga el
derecho a la subordinación laboral. Toda relación que se
Art 45C.S.T (Especificación de trabajo, cuantía y duración ) desarrolle dentro de este contexto, se entiende configurada a
Art 46 C.S.T (Contrato término fijo) través de un contrato laboral. En ejecución del contrato de
trabajo puede surgir la propiedad intelectual, como resultado
Art 51 C.S.T (El contrato es breve y clamo con las condiciones por las cuales se puede cancelar el contrato con el expresamente deseado por las partes, o como fruto del
empleador) trabajo contratado.
Art 53 C.S.T (Efectos de la suspensión contempladas en el art 51)

 El presente documento cumple con las características del
Art 55 C.S.T (Ejecución de buena fe) contrato de trabajo ya que presenta los elementos
esenciales: identificación de las partes, fecha de inicio y
Art 56 C.S.T (jornada laboral-obligaciones de las partes)
duración de la relación laboral, el domicilio de la
empresa, descripción de la categoría del puesto de
Art 57C.S.T (obligaciones del empleador, especificaciones de gastos monetarios
trabajo, monto del salario inicia y los complementos
salariales, horario, beneficios, plazos, duración del
en caso de cambios de oficios o lugar de sede distinto al contrato)
periodo de prueba, terminación del contrato
 El contrato de trabajo cumple con los requisitos del
Art 58 C.S.T (obligaciones especiales del trabajador)
código sustantivo del trabajo para así poder formar
Art 60 C.S.T (El contrato es claro en el momento de estipular las condiciones y prohibiciones del empleador). legalmente el contrato de trabajo ya que por ejemplo
cumple con el art 29 ya que el empleado es mayor de
Art 61 C.S.T (Terminación de contrato) edad también cumple con el art 23 que nos habla de los 3
elementos esenciales para la formación del contrato
Art 62 C.S.T (terminación de contrato por justa causa, El trabajador podrá dar por terminado este contrato
mediante aviso escrito al empleador, En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al
empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo faltante).

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Art 53 C.S.T (Efectos de la suspensión contempladas en el art 51)

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