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    Que Es El Mentoring

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    Que es el mentoring

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    QUE ES EL

    MENTORING
    Acto de ayudar a otro a aprender, de modo que en el mismo acto, el
    que enseña aprende y el que aprende induce a la reflexión al que
    enseña.

    Esto crea un ciclo virtuoso


    de aprendizaje
    El mentoring es una practica mediante la cual una persona facilita el desarrollo de otra a
    través del intercambio de

    Habilidades
    Sus propios recursos

    Perspectivas
    Valores

    Conocimientos Actitudes
    Competencias
    Un mentorizado que desea Un mentor que cumple el papel de
    desarrollar áreas especificas de experto y que intercambia sus
    aprendizaje. experiencias, vivencias y visiones

    Las relaciones del mentoring


    normalmente involucran a dos
    personas
     Esta practica aporta valor tanto a los mentorizados como a los mentores.
     Los mentorizados tienen la oportunidad de adquirir sabiduría de alguien que ha hecho
    camino antes que ellos.
     Los mentores tienen la oportunidad de invertir en alguien que busca lo que pueda
    ofrecer
    Asume la responsabilidad de orientar a su
    mentorizado en las necesidades de aprendizaje
    y en las áreas de desarrollo que el mismo
    defina, lográndolo de varias maneras

    Ayudando al mentorizado a
    encontrar y tener acceso a los
    Mentor
    expertos adecuados.
    Mentorizado

    Debe ser capaz e establecer un plan de


    acción que incluya los objetivos que le
    gustaría alcanzar a través de la relación de
    mentoring y ser consiente de que el es el
    único responsable del éxito o fracaso de
    lograrlo .

    Verdadero motor de la relación


    Mentoring

    Se refiere a la identificación y el
    cultivo del potencial de la persona
    al completo.

    Puede llegar hacer una relación a


    largo plazo en la que las metas
    puedan cambiar, pero siempre las
    establece el mentorizado
    Un mentor desempeña as roles e un coach.
    Roles Ayudar a sus mentorizados a
    crear nuevas redes de contacto de
    Son papeles en los que remite la fuerza del las que aprender y obtener
    coach mientras la función del mentor aparece influencia positivas para su
    con toda su intensidad crecimiento

    Funciona para el mentorizado como


    Desempeña la función de asesor
    el tornavoz para que, quien habla,
    respondiendo a las necesidades
    pueda escuchase así mismo,
    que todos tenemos en el ámbito
    amplificando los pensamientos del
    profesional de un cierto soporte
    mentorizado y ayudándole a
    emocional
    reflexionar sobre sus propias ideas y
    conclusiones.

    Interviene como consejero y además es un ejemplo


    o modelo de quien aprender en diferentes
    situaciones reales.

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