Realidad Nacional

REALIDAD NACIONAL
REALIDAD PSICOSOCIAL ACTUAL DE BOLIVIA

•la sociedad boliviana está viviendo una suerte
INTRODUCC de “destape”, lo que significó un deterioro en
IÓN la moralidad individual y grupal.
INTRODUCCIÓN
Una sociedad que encuentra un choque tan grande de costumbres entre sus
miembros
INTRODUCCIÓN
•Nuevo modelo de conformidad y obediencia en aquellos sectores de la
sociedad boliviana que sistemáticamente fueron instruidos en la idea
de 500 años de opresión
•Es muy difícil el pretender el desarrollo
INTRODUCCIÓN económico y social (y por ende personal) en

sociedades con excesiva polarización política y
social, como es el caso boliviano
INTRODUCCIÓN
•¿Hasta dónde se quiere llegar con la excesiva polarización social? La
respuesta más lógica parece estar en la eternización de los caudillos en
el poder
OBJETIVOS
Objetivo general Objetivos específicos

Determinar la realidad psicosocial de Bolivia
 Identificar las causas de la problemática
referida a los factores psicosociales.
 Identificar los riesgos psicosociales.
 Analizar la influencia psicosocial.

MARCO
METODOLÓGICO
En el presente trabajo realizamos

el método exploratorio para la
recopilación de información,
posteriormente se utilizará el
método analítico para analizar la
información recopilada.
MARCO METODOLÓGICO
Población Muestra
La población para el presente trabajo se Para el presente trabajo tomamos una
considerará el país de Bolivia y todos sus muestra representativa que para nuestro
habitantes. caso es la ciudad de La Paz.
DESARROLLO
IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LA unas condiciones psicosociales adversas

PROBLEMÁTICA REFERIDA A LOS están en el origen tanto de determinadas
FACTORES PSICOSOCIALES conductas y actitudes inadecuadas en el
desarrollo del trabajo, como de determinadas
consecuencias perjudiciales para la salud y
bienestar del trabajador.
DESARROLLO
IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LA Originalmente, el concepto de factores

PROBLEMÁTICA REFERIDA A LOS psicosociales fue definido por el comité mixto
FACTORES PSICOSOCIALES OIT/OMS en 1984 como “aquellas
condiciones presentes en una situación de
trabajo, relacionadas con la organización,
contenido y realización del trabajo
susceptibles de afectar tanto al bienestar y la
salud (física, psíquica o social) de los
trabajadores como al desarrollo del trabajo.”
DESARROLLO
Los factores  Laborales: Cuando la organización de trabajo y de las relaciones interpersonales que, al ser percibidas
psicosociales
pueden ser: con una frecuencia, duración e intensidad por los trabajadores y trabajadoras, pudiesen afectar
POSITIVA o NEGATIVAMENTE, su salud seguridad, satisfacción y rendimiento laboral.
 Extralaborales: Son condiciones o situaciones que están presentes fuera del contexto laboral que no
son responsabilidad directa de la empresa, pero que pueden afectar positiva o negativamente el
bienestar psicológico, físico y laboral de los trabajadores.
 Del entorno social: Cuando las condiciones socioeconómicas presentes en las comunidades ubicadas
en el entorno laboral provocan un impacto significativo en la calidad de vida de los trabajadores.
 Positivos o negativos: Si generan bienestar, motivación y promueven la salud, entonces son positivos,
es decir, cuando se relacionan con enfermedades, accidentes, desmotivación, fatiga, estrés laboral,
entre otros efectos, entonces son negativos y puedes derivar o estar asociados a procesos peligrosos.
DESARROLLO
De acuerdo a la Organización Internacional

IDENTIFICAR LOS RIESGOS del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales
PSICOSOCIALES son “aquellas características de las
condiciones de trabajo que afectan a la salud
de las personas a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos, a los que se llama
estrés”.
DESARROLLO
El estrés, el acoso y el malestar físico y

IDENTIFICAR LOS RIESGOS psíquico que sufren muchos trabajadores y
PSICOSOCIALES trabajadoras de la ciudad de La Paz, que son
resultado de una mala organización del
trabajo y no de un problema individual, de
personalidad o que responda a
circunstancias personales o familiares. Para
lo cual podemos mencionar tres criterios
importantes en los que se resume un
problema psicosocial en la ciudad de La Paz.
DESARROLLO
 Cultura de la organización: comunicación, organización, liderazgo.

IDENTIFICAR LOS RIESGOS
 Condiciones del empleo: contrato, salario, horario.
PSICOSOCIALES
 Calidad del trabajo: relaciones con los compañeros, autonomía,
presión temporal.
 Estrés: cuando la situación en el trabajo supera al empleado se

produce un agotamiento mental que también hace decaer su
rendimiento. El estrés crónico puede llevar al desgaste profesional.
 Violencia laboral: acoso desde un abuso de poder como puede ser

el laboral o el sexual, pero también violencia física.
 Fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo: se

produce tanto por exceso de trabajo como por falta de descanso,
especialmente en puestos nocturnos o con variación de turnos.
DESARROLLO
Posteriormente si se requiere hacer una 1) Identificación de los factores de riesgo.
evaluación psicosocial se precisa valorar la 2) Elección de la metodología, técnicas e
probabilidad de que los trabajadores sufran instrumentos a aplicar.
un daño a su salud a partir de los factores 3) Planificación y realización del trabajo de campo.
psicosociales de los cuales podemos seguir 4) Análisis de los resultados y elaboración de un
los siguientes pasos. informe.
5) Elaboración y puesta en marcha de un programa

de intervención.
6) Seguimiento y control de las medidas adoptados.

DESARROLLO
ANALIZAR LA INFLUENCIA En la Bolivia actual podemos observar un choque

psicosocial muy grande en lo que son las
PSICOSOCIAL
costumbres, a esta situación de la influencia
psicosocial que se tiene en la actualidad en La
Paz. Es muy difícil marcar un desarrollo económico
y social debido a la polarización política y social.
La influencia constituye un cambio en las

creencias, actitudes o conductas de una persona
por la acción o presencia de otra persona o grupo
de personas, por esta razón.
DESARROLLO
Si tenemos en cuenta el contexto en que se produce, podemos distinguir tres tipos:

ANALIZAR LA INFLUENCIA
PSICOSOCIAL • Influencia interpersonal: Hay una comunicación cara a cara, la influencia es recíproca y se
produce en grupos pequeños. Un ejemplo sería la relación de pareja.
• La persuasión: Se produce cuando un comunicador intenta influir sobre una determinada

audiencia. Un ejemplo sería en una conferencia universitaria o un mitin político la comunicación
es más unidireccional.
• La influencia de los medios audiovisuales: Actualmente es enorme, se caracteriza por la

falta de contacto directo entre el emisor y el receptor.
Es constante incitar debido a las diferencias socioculturales en Bolivia, ya que estas han sido
una detonante para que exista un libertinaje social desenfrenado que echa por la borda los
valores y normas de convivencia social individuales.
DESARROLLO
La influencia de estos grupos de personas

ANALIZAR LA INFLUENCIA hacia gente que no presenta una tendencia a
PSICOSOCIAL ninguno de estos tipos de pensamientos,
cada día es más grande, lo que generará al
final, una marcada diferencia de
pensamientos entre personas de un mismo
país, donde no se podrá encontrar un punto
medio donde reine un pensamiento más
juicioso de la situación del país sin favorecer
a una parte ni a otra.
DESARROLLO
RESULTADOS
Los resultados que se obtuvieron de la presente investigación, es que la realidad psicosocial actual en
Bolivia, depende de tres aspectos importantes que son: las causas que generan los factores
psicosociales, los riesgos psicosociales y la influencia psicosocial que afecta a nuestra sociedad.
Además, se pudo identificar que los factores psicosociales que afectan a una ciudad o País, son
condiciones presentes en una situación laboral relacionadas con la organización del trabajo y su
entorno social que se presentan, con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud de una
persona.
DESARROLLO
RESULTADOS
Estos aspectos identificados tienen su influencia tanto interpersonal, medios audiovisuales y la

persuasión en una persona, donde se puede constituir en un cambio en las creencias, actitudes o
conductas de una persona por la acción o presencia de otra persona o grupo de personas.
DESARROLLO
NECESIDADES DETECTADAS
Se detectaron varias necesidades respecto a la realidad psicosocial referente a los factores

psicosociales como ser; laborales, extralaborales, del entorno social y actitudes positivas y negativas.
Donde se consideraron como negativas en gran medida estos factores en Bolivia
Los factores psicosociales en Bolivia fueron considerados en gran medida desde un punto de vista
negativo. Por el modelo eugenésico (perfeccionamiento del ser humano) que se presenta en nuestra
sociedad, razón por la que se ve la necesidad de mejorar estos factores psicosociales para que no
tengan una gran influencia y sea en acción al vivir bien dentro de una sociedad, ciudad o País.
DESARROLLO
ACCIONES QUE SE PROPONEN
Se propone tomar las diferentes acciones para mejorar la realidad psicosocial en Bolivia,
tomando en cuenta los riegos psicosociales como ser; la cultura de la organización,
condiciones de empleo, calidad de trabajo, estrés, violencia laboral y la fatiga derivada de la
ordenación del tiempo de trabajo. Donde se pretende mejorar todos estos aspectos para
mejorar la realidad psicosocial y se pueda tener una influencia positiva a los factores
psicosociales mejorando el pensamiento de las personas y que su actitud con la sociedad
mejore contribuyendo a generar una mejor sociedad que al final aporten, con
pensamientos, cultura y un vivir bien para un País, ciudad y sociedad.

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INTRODUCCIÓN económico y social (y por ende personal) en

Objetivo general Objetivos específicos

 Identificar los riesgos psicosociales.

 Analizar la influencia psicosocial.

En el presente trabajo realizamos

IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LA unas condiciones psicosociales adversas

IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LA Originalmente, el concepto de factores

De acuerdo a la Organización Internacional

El estrés, el acoso y el malestar físico y

 Cultura de la organización: comunicación, organización, liderazgo.

 Estrés: cuando la situación en el trabajo supera al empleado se

 Violencia laboral: acoso desde un abuso de poder como puede ser

 Fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo: se

Posteriormente si se requiere hacer una 1) Identificación de los factores de riesgo.

evaluación psicosocial se precisa valorar la 2) Elección de la metodología, técnicas e

probabilidad de que los trabajadores sufran instrumentos a aplicar.

psicosociales de los cuales podemos seguir 4) Análisis de los resultados y elaboración de un

los siguientes pasos. informe.

5) Elaboración y puesta en marcha de un programa

6) Seguimiento y control de las medidas adoptados.

ANALIZAR LA INFLUENCIA En la Bolivia actual podemos observar un choque

La influencia constituye un cambio en las

Si tenemos en cuenta el contexto en que se produce, podemos distinguir tres tipos:

• La persuasión: Se produce cuando un comunicador intenta influir sobre una determinada

• La influencia de los medios audiovisuales: Actualmente es enorme, se caracteriza por la

La influencia de estos grupos de personas

Estos aspectos identificados tienen su influencia tanto interpersonal, medios audiovisuales y la

Se detectaron varias necesidades respecto a la realidad psicosocial referente a los factores

ACCIONES QUE SE PROPONEN

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