Expo Gerencia Financiera
Expo Gerencia Financiera
Expo Gerencia Financiera
LA GERENCIA FINANCIERA
FACULTAD: ADMINISTRACIÓN
CURSO: GERENCIA FINANCIERA II
DOCENTE: LOZA TRINIDAD, ROBINSON IVAN
PONENTES: CHÁVEZ VARGAS, LILIANA SARITA
TORRES CARDOZO, BLANCA ISABEL
CICLO: VII
HUACHO
2021
INTRODUCCIÓN
Modo de Método de
Definir las
financiamiento financiamiento
necesidad
: :
Administració
Evaluación de
n de los
proyectos
recursos
1. El control de los ingresos financieros
2. La formulación de presupuestos
3. La evaluación y administración de riesgos
4. Es necesaria la revisión y la evaluación IMPORTANCIA
5. El gerente financiero
1. Los gerentes de primera línea
2. Los gerentes intermedios
3. Los gerentes de alta dirección
¿QUIENES SON
LOS
GERENTES?
GERENCIA
FINANCIERA
• Trabajando para la empresa, el administrador financiero debe asegurar el cumplimiento de los objetivos
y metas organizacionales ya que son ellos los que elaboran con su gestión el futuro deseable y
seleccionan las formas de hacerlo factible, haciendo que las personas que están a su cargo funcionen
como un sistema global.
• El capital humano es fundamental si esta capacitado para realizar un trabajo que llene las expectativas
de los dueños y directivos de la empresa.
CONCLUSIONES
• Las empresas exitosas se encuentran frente a la eficiencia y la innovación, y la meta de maximización de su
valor conduce a nuevos productos, nuevas tecnologías, mejoramiento de la eficiencia y un mayor empleo, por
ende entre más exitosa sea la empresa, más grande será esta y su entorno.
• El administrador requiere fuertes conocimientos de los mercados financieros a partir de los cuales se obtienen
los fondos, así como experiencia y bases para la toma de decisiones sólidas de inversión y financiamiento.
• Se puede decir que ni la dirección, ni la administración son una tarea sencilla, cada tarea y persona que la
desarrolla tiene capacidades diferentes y están bajo distintos grados de influencia interna y externa de
variables, por ende cuando la empresa adquiere los servicios de capital humano para sus operaciones
directivas y administrativas debe estar en capacidad de obtener, clasificar y contratar el personal mejor
calificado para cada uno de los puestos que sobresalgan por su liderazgo y capacidad de hacer cumplir
objetivos en el menor tiempo posible.