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    Wonderlic

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    Este documento proporciona información sobre la prueba Wonderlic, incluyendo: (1) fue creada en 1937 para evaluar la capacidad mental general y facilitar el proceso de selección de personal, (2) mide habilidades como la resolución de problemas, el aprendizaje y la comprensión, y (3) consta de 50 preguntas de razonamiento lógico con diversos tipos de problemas que deben completarse en 12 minutos.

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    Este documento proporciona información sobre la prueba Wonderlic, incluyendo: (1) fue creada en 1937 para evaluar la capacidad mental general y facilitar el proceso de selección de personal, (2) mide habilidades como la resolución de problemas, el aprendizaje y la comprensión, y (3) consta de 50 preguntas de razonamiento lógico con diversos tipos de problemas que deben completarse en 12 minutos.

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    Este documento proporciona información sobre la prueba Wonderlic, incluyendo: (1) fue creada en 1937 para evaluar la capacidad mental general y facilitar el proceso de selección de personal, (2) mide habilidades como la resolución de problemas, el aprendizaje y la comprensión, y (3) consta de 50 preguntas de razonamiento lógico con diversos tipos de problemas que deben completarse en 12 minutos.

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    Este documento proporciona información sobre la prueba Wonderlic, incluyendo: (1) fue creada en 1937 para evaluar la capacidad mental general y facilitar el proceso de selección de personal, (2) mide habilidades como la resolución de problemas, el aprendizaje y la comprensión, y (3) consta de 50 preguntas de razonamiento lógico con diversos tipos de problemas que deben completarse en 12 minutos.

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    MANUAL

    TEST WONDERLIC
    Descripción Test Otis

     La prueba de personal Wonderlic, (WPT), es una medida de la forma


    corta de capacidad mental general para la ayuda en la selección de
    personal. Fue diseñada de una forma simple para facilitar su
    administración e interpretación.

     Fue creada en 1937 por E.F. Wonderlic para ser un filtro en el proceso de
    selección, es decir, disminuir el número de aspirantes al empleo dejando
    aquellos cuya capacidad general fuera adecuada para el desempeño de
    sus funciones. El proceso de los resultados del Wonderlic combina la
    información de la investigación del departamento de ESTADOS UNIDOS
    del trabajo con un análisis de trabajos específicos.

     Wonderlic nace originalmente como una revisión de la prueba de


    capacidad mental Otis modificada para efectos de la selección de
    personal.
    Confiabilidad y validez

     El manual divulga las confiabilidades pares e impares,


    que no son apropiadas para las pruebas rápidas; sin
    embargo, también divulga una prueba test- retest que
    arroja confiabilidades del 82 al 94 y del 73 al 95 para la
    forma alternativa.

     La validez arroja correlaciones con el nivel de


    enseñanza y/o el logro académico entre el 30 y el 80.
    Contenido

     El Wonderlic posee 50 preguntas de razonamiento


    lógico y resolución de problemas que están distribuidas
    de menor a mayor dificultad, presentando una gran
    diversidad de tipos de problemas: analogías, análisis de
    figuras geométricas, organización de oraciones,
    definiciones, organización espacial, habilidades de
    lenguaje, etc.
    Qué Mide
     La prueba de personal Wonderlic (WPT) es una prueba de
    inteligencia general usada para la selección y la colocación del
    personal del negocio y para la orientación vocacional. El WPT mide la capacidad
    de los individuos de aprender, de adaptarse, de solucionar problemas, y de
    entender instrucciones. Es un predictor válido del funcionamiento de trabajo
    futuro, y puede ser utilizado para las posiciones que se extienden de la rutina a lo
    complejo.

     Mide la capacidad de un candidato para:


     Aprender un trabajo específico
     Solucionar los problemas
     Entender las instrucciones
     Aplicar el conocimiento a las nuevas situaciones
     Beneficiar del entrenamiento específico del trabajo
     Estar satisfecho con un trabajo particular
     La prueba del empleo le permite emparejar a gente con las posiciones que
    satisfacen su velocidad y aptitud el aprender.
    Consigna de Aplicación

     “Esta es una prueba que mide su capacidad para resolver


    problemas. Cuenta con 50 preguntas que usted deberá tratar de
    contestar en un tiempo limitado. Intente responder todo lo que
    pueda de forma correcta. No se puede usar nada para la resolución
    de los problemas más que la propia capacidad. Pueden rayar el
    reverso de la prueba para cálculos u otro. Tendrá 12 minutos para
    la resolución de esta prueba. Una vez comenzada la prueba no se
    permitirán preguntas de ningún tipo”. Se leen los ejemplos y se
    contestan asegurándose de que todos los postulantes entiendan la
    forma de contestar, luego se da la indicación de comenzar la
    prueba y se toma el tiempo.

     Después de 12 minutos se da la indicación de dejar de contestar y


    de dar vuelta la prueba para que sea retirada por el administrador.
    Material de Aplicación
     CUADERNILLO. Consta de 5 páginas donde el candidato lee las
    instrucciones, los problemas y contesta directamente.
    Material de Aplicación
     PLANTILLA CORRECIÓN. Consta de 75 casillas con las respuestas correctas.
    Corrección e Interpretación
     Se corrigen las respuestas dando 1 punto por cada respuesta correcta. Se
    suman todas las respuestas y se pasa a la siguiente tabla de interpretación.

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