RÉGIMEN DE

GRATIFICACIONES
 BASE LEGAL
• Ley Nº 27735 (28.05.2002)

•Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002)

Reglamento Ley Nº 27735

• Ley N° 29351 (01.05.2009)

Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos
y gratificaciones por fiestas patrias y navidad

•Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (04.07.2002)

Reglamento Ley Nº 29351

• Ley N° 29714 (19.06.2011)

Clotilde Atahuaman Sumarán
 ¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?
FIESTAS PATRIAS
JULIO

• GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
DICIEMBRE
 LA GRATIFICACIÓN

• El monto de cada una de las gratificaciones es

equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en
la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es
decir en la primera quincena de julio o diciembre.
• El reglamento señala que la remuneración de referencia
será la que el trabajador percibió al 30 de junio y 30 de
noviembre, según se trate de la remuneración de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente.
• Para los trabajadores con remuneración imprecisa, el
monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del
promedio de la remuneración percibida en los últimos 6
meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según
corresponda.

• Base legal:
TRABAJADORES CON DERECHO A
LA GRATIFICACIÓN

Clotilde Atahuaman Sumarán

 ¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?

• Continúan laborando durante la quincena de

julio o diciembre.
• Mínimo haya laborado un mes calendario.

• Trabajadores a tiempo parcial.

• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
• Trabajadores con contrato sujeto a modalidad
(plazo fijo).
• Socios trabajadores de las empresas cooperativas.
• Trabajadores en período de prueba.
• Trabajadores de dirección y confianza.
• Trabajadores de la pequeña empresa.
• Trabajadores del hogar.
TRABAJADORES SIN DERECHO A
LA GRATIFICACIÓN
¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN?
• Que no tienen un mes calendario de labores.
• Personal con contrato de locación de servicios.
• Personal en modalidad formativa (Ley
Nº 28518).
• Personal de terceros.
• Los trabajadores del régimen agrario reciben
las gratificaciones incluidas dentro de la
remuneración mínima aplicable a este sector.
• Practicante de SENATI.
•
 TRABAJADORES EXCLUIDOS
• Los trabajadores de los Regímenes Especiales y
aquellos que perciban cualquier otro beneficio
económico de naturaleza similar que, con igual o
diferente denominación, se reconozca al trabajador, en
cumplimiento de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre.
• Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a
sus regímenes laborales especiales.
• Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no
estarían comprendidos en la Ley, pues están sujetos a
un régimen especial señalado en el Título IV de la LPCL,
y no al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
DIAS
COMPUTABLES
 DÍAS COMPUTABLES
• Los días del periodo de prueba.
• Los sábados laborados medio día.
• Días trabajados en el extranjero, cuando
el trabajador haya sido contratado en el
Perú.
• Los días de descanso semanal obligatorio.
• Los días de descanso de jornadas atípicas.
• Los días feriados.
• Los días no laborables remunerados.
 DÍAS COMPUTABLES

• EXCEPCIONES
– El descanso vacacional
– La licencia con goce de remuneraciones
– Los descansos remunerados (20 primeros días
de descanso médico)
– Descanso por maternidad subsidiado.
– Subsidio por incapacidad, por accidente de
trabajo.
– Licencia por paternidad.
– Licencia por adopción.
– Licencia por enfermedad terminal o accidente
grave.
 DIAS COMPUTABLES
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efectivo legal, como son:
– Días no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo
• Artículo 54º D.S. Nº 010-2003-TR
– Días de licencia sindical
• Artículo 32º D.S. Nº 010-2003-TR
– Días de inasistencia debido al cierre del local por la comisión de infracciones
tributarias de parte de la empresa. No se considera tiempo efectivamente
laborado respecto al trabajador o los trabajadores responsables de la
infracción.
• Artículo 183º D.S. Nº 139-99-EF
– Días no laborados por suspensión de actividades en una empresa por caso
fortuito o fuerza mayor alegados por el empleador que luego no hayan sido
comprobadas por la Autoridad de Trabajo
• Artículo 23º D.S. Nº 001-96-TR
– Horas de lactancia materna
• Ley Nº 27403
DIAS NO
COMPUTABLES
 DÍAS NO COMPUTABLES
• Licencia sin goce de remuneraciones.
• La suspensión perfecta de labores por
caso fortuito o fuerza mayor.
• La suspensión del
por medida
trabajador disciplinaria.
• Inasistencias injustificadas.

• Los días de huelga declarada ilegal

o improcedente.
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• MONTO computable
– numeral 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR

• El “monto de cada una de las gratificaciones es equivalente

a la remuneración que percibe el trabajador en la
oportunidad que corresponde otorgar el beneficio .
– artículo 2º de la Ley, primer párrafo

• La fecha señalada para la determinación del monto de pago

es “… la vigente al 30 de junio y 30 de Noviembre”, de
acuerdo con la gratificación
– numeral 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR
– Informe de Asesoría Jurídica Nº 385-2011-MTPE/4/8
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• Remuneración principal básica regular
– art. 2 y 3 Ley 27735
– equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, 30 de junio o 30 de noviembre
– Remuneración fija y constante, no sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o
monto.
– percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.

• Remuneración principal variable o imprecisa

– art. 4 Ley 27735
– Comisiones y destajo
– el monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración
percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según
corresponda.
– se sacará el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar sin que exista la exigencia del
cumplimiento del factor de regularidad que aplica para remuneraciones complementarias
variables o imprecisas.
– Artículo 17 D.S. 001-97-TR: si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE

• Remuneraciones fijas

GRATIFICACIÓN
ENERO - JUNIO
FIESTAS
PATRIAS
JULIO - DICIEMBRE GRATIFICACIÓN
NAVIDAD

• Remuneraciones variables
GRATIFICACIÓN
ENERO -
FIESTAS
JUNIO
PATRIAS
JUNIO - DICIEMBRE GRATIFICACI
ÓN
NAVIDAD
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

• Remuneración complementaria o
variable imprecisa
– art. 3 Ley 27735
– Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y
que por lo general están sujetas a una condicionalidad.
– Comprende tanto las otorgadas en forma fija (por ejemplo,
una Asignación al Cargo) como las variables o imprecisas
(comisiones, horas extras, trabajo días feriados o descanso
y bonificación por turno, remuneración mínima nocturna,
incentivos por producción)
– REGULARIDAD: Percibido en 3 meses durante el semestre.
– Para su incorporación a la gratificación, se suman los
montos percibidos y el resultado se divide entre 6.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• Asignación familiar
– Ley 25129 o convenio colectivo
– Debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificación son
aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en
especie como contra prestación de su labor, es un concepto remunerativo.

• Alimentación principal
– art. 9 y 10 DS 001-97-TR
– Valor mensual al último día laborable del mes anterior
– en dinero o especie.
– Desayuno, almuerzo o cena. Suministro directo

• Incremento AFP 3%
– Decreto Supremo N° 054-97-EF, Disposiciones Finales Y Transitorias, Quinta
– Artículo 8º del Decreto Ley N° 25897
– A partir del momento de la incorporación del trabajador dependiente al
SPP mediante su afiliación a una AFP, su remuneración mensual se
incrementa.
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• Bonificación por trabajo nocturno fijo (BTNF)
– Se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado.

• Bonificación por 25 o 30 años de servicios

– Establecida por el D Leg 688 o convenio

• Bonificación por turno rotativo (BTR)

– El monto está en función al turno laboral trabajado.
– Sujeto al factor de regularidad mínimo de 3 en 6 meses.

• Bonificación por zona

– Percibido regularmente (mensual o diario)
– De libre disposición
– Por laborar en una determinada zona geográfica
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• Comisiones
– Se considera el total percibido en el semestre, dividido entre el
número de meses de servicios.

• Horas extras
– Cumplir con el factor de regularidad, haberlo percibido cuando
menos en 3 meses del semestre respectivo y sumar los montos
y dividirlos entre 6.

• Movilidad de libre disponibilidad

– Montos que se otorgan para generar un incremento
remunerativo al trabajador, de tal forma que el destino del
dinero entregado es de libre decisión del trabajador.
REMUNERACIÓN NO
COMPUTABLE
 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
• Gratificaciones extraordinarias o pagos ocasionales, como liberalidad del
empleador o por convenio colectivo o aceptadas en procedimientos de
conciliación, mediación o por resolución del MINTRA y la bonificación por
cierre de pliego.

• Cualquier forma de participación en las utilidades

• El costo o valor de las condiciones de trabajo (Uniforme de trabajo)

• La canasta de navidad o similares

• Valor de transporte, supeditado a la asistencia al centro de trabajo y

razonablemente cubra ese traslado.
– Que tenga calidad de condición de trabajo
– P.e. viene de un lugar lejos a trabajar y ese dinero cubre su transporte al trabajo
 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

• La asignación o bonificación por cumpleaños,

matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y por
motivo de festividades (x negociación colectiva)

• Bienes que la empresa otorgue ( propia producción,

cantidad razonable, para consumo directo)

• Montos otorgados por el desempeño:

viáticos,
movilidad,gastos de representación, que no
constituya
vestuario ventaja patrimonial para el trabajador.

• Alimentación directamente por el

empleador,
proporcionadacalidad de condición de trabajo,
indispensable para la prestación de servicios o por
 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

• Asignación o bonificación por educación

– Monto razonable y debidamente sustentada

• Asignación por fallecimiento (padres,

cónyuge e hijos)
– Pago por única vez

• Asignación mensual por cónyuge

• Asignación mensual por hijo

• Asignación por cumpleaños

 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

• Asignación por nacimiento de hijo

• Asignación por vacaciones

– Remuneración regular que es periódica

• Bonificación por matrimonio

• Gratificaciones extraordinarias
– Se danpor una sola vez y por alguna
específica
razón
– Comprende pago a título de liberalidad
 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
• Incremento AFP - 10.23%
– Decreto Supremo N° 054-97-EF, Disposiciones
Finales Y Transitorias, Quinta

• Incremento SNP – 3.3%

– Artículo 5º de la Ley Nº 26504

• Movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario

– Se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su

labor o con ocasión de sus funciones.
– Comprende todo lo que razonablemente
cumpla el objetivo
– No constituya beneficios o ventaja patrimon i a l Cl o tild e

p a r a e l trabajador
Ata hua ma n Sumar án
OPORTUNIDAD DEL
PAGO
 OPORTUNIDAD DEL PAGO
• Las gratificaciones serán abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre.

• Este plazo es indisponible para las partes (no se

puede pactar en contrario, será nulo).

• Ello significa que el empleador tiene hasta el

último día de la primera quincena de cada uno de
los meses mencionados.

• Esta norma tiene por

objeto
CALCULO DE LA
GRATIFICACIÓN
 CALCULO GRATIFICACION
• Ordinaria
– Artículo 3°, numeral 3.3 del Decreto Supremo
N° 005- 2002-TR.
– Son aquellas gratificaciones que equivalen a
una remuneración íntegra,
– la que corresponde cuando el trabajador ha
laborado durante todo el semestre

• Proporcional
– Artículo 3°, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo N° 005-
2002-TR.
– Son aquellas que les corresponde percibir a
los trabajadores
laborado el que
semestre en la oportunidad de pago no
completo.
hayan
– En este caso, la gratificación se
proporcional a los meses calendarios completos laborados
paga
 CALCULO GRATIFICACION
• Trunca
– Artículo 5° del Decreto Supremo 005-2002-TR.
– Es aquella que le corresponde percibir a un
trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en
la oportunidad en que corresponda percibir la
gratificación, siempre que hubiera laborado como
mínimo un mes calendario completo en el semestre
correspondiente.
– Este concepto forma parte de la liquidación de
beneficios sociales.
– La remuneración computable es la vigen t e Cl oti lde

al m e s
Ata hu ama n Sum arán
GRATIFICACIÓN
REGÍMENES
ESPECIALES
 REGÍMEN AGRARIO
• Base legal: Artículo 7, Numeral 7.2 a) LEY
27360
• derecho a percibir una remuneración mínima
diaria que “incluye la CTS y las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad”
• condiciona su otorgamiento a que presten
servicios por un mínimo de 4 horas diarias, a
diferencia de los trabajadores que superan
dicha jornada mínima de trabajo en el
régimen ordinario que no
 TRABAJADORES ACUICOLAS
• BASE LEGAL: Artículo 28 Ley 27460
– se hace una remisión a la Ley de Promoción del Sector
Agrario
• “Artículo 28. Serán aplicables a los productores
acuícolas los beneficios laborales establecidos en
los Artículos 7º y 10º de la Ley Nº 27360, Ley que
aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario.”
• Son actividades acuícolas: el cultivo de especies
hidrobiológicas en forma organizada y
tecnificada, en medios o ambientes
seleccionados, controlados,
naturales, acondicionados o artificiales, ya sea
que r e a li c e n el ciclo biológico parcial o
Clotil de Ata huam an Sum ará n

completo, en aguas
 TRABAJADORES DEL HOGAR
• BASE LEGAL: artículo 13º Ley 27986
• una gratificación de Fiestas Patrias y otra
por Navidad
• equivalentes al 50% de la
remuneración mensual.
• La remuneración mensual es fijada por
las partes
 PEQUEÑA EMPRESA
• BASE LEGAL: artículo 41º D.S. 007-2008-TR
• “los trabajadores de la pequeña empresa
tendrán derecho a percibir dos gratificaciones
en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y
Navidad, siempre que cumplan con lo
dispuesto en la normativa correspondiente, en
lo que les sea aplicable. …”.
• El monto de las gratificaciones es equivalente
a media remuneración cada una.
 CONSTRUCCIÓN CIVIL
a) Gratificación por Fiestas Patrias
• equivalente a 40 jornales básicos,
• haya laborado en una misma obra los 7 meses
anteriores
• caso que cesara antes de cumplir 1 mes el
importe que recibirá será tantos sétimos como
meses o días hubiese laborado.
• el jornal diario se multiplicará por 40 jornales y se
dividirá entre 7, posteriormente,
• para obtener el importe diario, ésta s e Clo tilde

d i v id e
Ata hua m an S u mará n
 CONSTRUCCIÓN CIVIL
b) Gratificación de Navidad
• equivalente a 40 jornales básicos,
• haya laborado 5 meses anteriores a las Fiestas
de Navidad.
• Para calcular, el jornal diario se multiplicará
por 40 jornales y se dividirá entre 5;
• importe diario, ésta se obtendrá dividiendo
entre 30 y el resultado se multiplicará por los
días laborados.
• laborado períodos menores a meses
5 percibirá tantos quintos meses
según los
 TRABAJADOR PORTUARIO
• Base legal: LEY 27866 – DS 013-2004-TR
• El 16.67% de la remuneración diaria (RD). El
abono se efectuará semanalmente y en forma
cancelatoria.
• La remuneración diaria (RD) es la pactada por
jornada o por destajo.
• Los requisitos para percibir la gratificación son
los mismos del Régimen general.
 TRABAJADOR PESQUERO
• Base legal: Decreto Supremo 017-2004-TR
• Encontrarse laborando en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
• El trabajador deberá abrir dos cuentas en el banco de
su elección, con el objeto de recibir por separado el
pago de la CTS, de un lado, y de las vacaciones y
gratificaciones, de otro.
• Dentro de los 5 días hábiles de iniciada la prestación de
sus servicios, deberá comunicar a su empleador el
nombre del banco y los números de las cuentas, en
caso contrario el empleador escogerá el banco, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el período más
largo permitido.
• El trabajador podrá
depósitos
disponer mensuales de las gratificaciones legales, los
Remuneración fija

CASO PRÁCTICO Nº
1
 Remuneración fija
INFORMACIÓN:
• Fecha de Ingreso 13.08.2019
• Tiempo computable 6 meses
• Remuneración mensual junio 2019:
• - Básico 3,500.00
• - Asignación por educación (1) 300.00
• - Asignación Familiar 93.00
 REMUNERACIÓN FIJA
SOLUCIÓN:
a) Remuneración
•computable
Básico 3,500.00
• Asignación Familiar 93.00
• Total
3,593.00

b) Monto de la gratificación el tiempo

• Período Enero – Junio,
siendo computable 6 meses.
SUBSIDIOS Y DESCANSO VACACIONAL

CASO PRÁCTICO Nº
2
 REMUNERACIÓN FIJA
INFORMACIÓN:
• Fecha de Ingreso 13.08.2010
• Remuneración mensual junio 2019:
• Básico 3,500.00
• Asignación Familiar 93.00

• En el periodo enero – junio 2019 el trabajador

tuvo las siguientes inasistencias:
• 35 días de descanso médico
• 30 días por descanso vacacional
 REMUNERACIÓN FIJA
SOLUCIÓN:
a) Remuneración
computable 3,500.00
• Asignación
Básico Familiar 93.00
• Total 3,575.00

b) Tiempo computable
• Conforme a la información se considera como días no computables para
efecto del cálculo de las gratificaciones:
• - 2 días de inasistencia injustificada
• Luego, el tiempo computable para la determinación de las
gratificaciones será 5 meses y 28 días.
• En este caso es de aplicación el numeral 3.4 del Decreto Supremo Nº
005- 2002-TR, norma que señala lo siguiente: “El tiempo de servicios para
efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se consideren
tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de
la fracción
• Entonces,
correspondiente”.
si el trabajador tuvo vínculo laboral todo el mes y no laboró
 REMUNERACIÓN FIJA
c) Monto de la gratificación

• Por los meses:

• S/. 3,575.00 / 6 X 5 = S/. 2,979.17
• Por los días:
• S/. 3,575.00 / 6 / 30 x 28 = 3,575.00 / 180 x 28
=
556.11
• Total S/. 3,535.28
• El monto total a pagar por gratificaciones
por
REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE

CASO PRÁCTICO Nº
3
 REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.05.2010
• Tiempo computable: 6 meses
• Remuneración Fija vigente en junio 2019
• - Básico 1,000.00
• - Bonificación al cargo 900.00
• - Movilidad de libre disposición: 200.00
• - Asignación familiar 75.00

Comisiones enero – junio

• - Enero 600.00
• - Febrero 700.00
• - Marzo 700.00
• - Abril 700.00
• - Mayo 600.00
• - Junio 650.00
 REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE
- Remuneración fija
• Remuneración básica 1,000.00
• Bonificación al cargo 900.00
• Movilidad de libre disposición 200.00
• Asignación familiar 93.00
• Total
•
- Comisiones enero -
• junio
Enero 600.00
• Febrero 700.00
• Marzo 700.00
• Abril 700.00
• Mayo 600.00
• Junio 650.00
• Total 3,950.00

Prom. Mensual de
Comisiones
 REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE
- Total remuneración computable

• Remuneración fija S/. 2,175.00

• Prom. Comisiones
• Total S/.

b) Monto de la Gratificación
• El monto a pagar por la gratificación de Fiestas
Patrias se calcula por el Período Enero – Junio,
siendo el tiempo computable 6 meses.
REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA

CASO PRÁCTICO Nº
4
 REMUNERACIÓN PRINCIPAL
IMPRECISA
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso
13.03.2018
•- Marzo
Comisiones marzo – junio 1,600.00
- Abril 1,680.00
- Mayo 1,700.00
- Junio 1,720.00
 REMUNERACIÓN PRINCIPAL
IMPRECISA
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
• Serán computables para el caso las comisiones del Período Marzo –
Junio 2019.

- Comisiones marzo - junio

• - Marzo 1,600.00
• - Abril 1,680.00
• - Mayo 1,700.00
• - Junio 1,720.00
Total

• Como el periodo a liquidarse es inferior seis meses la remuneración

computable se establecerá en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho periodo.
 REMUNERACIÓN PRINCIPAL
IMPRECISA
• Para ello vemos que entre el 13.03.2018 al 30.06.2018 hay 110 días.

Prom. diario de Comisiones:

Prom. Mensual de Comisiones:

• Entonces, la remuneración computable para el cálculo

de gratificaciones será S/..

b) Tiempo computable
• El tiempo computable será 3 meses.

c) Monto de la Gratificación

Gratificación = RC / 6 * M
Remuneración fija diaria

CASO PRÁCTICO Nº
5
 Remuneración fija diaria
• Fecha de Ingreso 01.08.2010
• Tiempo computable 6 meses
• Remuneración diaria al 30 de junio:
- Jornal Básico S/. 40.00

• El trabajador realizó horas extras en los siguientes

meses:
- Marzo 130.00
- Abril 145.00
- Mayo 150.00
- Junio 110.00
Total S/.
 Remuneración fija diaria
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
(RC)
• RC = S/. 40.00 x 30 S/. 1,200.00
• Asig. Familiar 93.00
• Prom. Horas Extras: S/. 535.00/6 =
89.17
• Total S/.

b) Monto de la gratificación
Gratificación proporcional

CASO PRÁCTICO Nº
6
 Gratificación proporcional
• INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso 09.03.2013
• Tiempo de servicios 3 meses, 23
días
• Remuneración mensual de julio:
• - Remuneración Básica S/.
2,650.00
• - Bonificación por
Riesgo de Caja 600.00
•
 Gratificación proporcional
SOLUCIÓN:
a) Remuneración
computable
• - Remuneración Básica S/. 2,650.00
• - Bonificación por Riesgo de Caja 600.00
• - Asignación familiar 93.00
Total 3,325.00

b) Tiempo computable
• Se considera como tiempo computable para el pago de gratificación por
Fiestas Patrias 3 meses. Sólo se pagará por días, cuando habiendo el
trabajador tenido vínculo laboral todo el mes, hayan días que no se
consideren tiempo efectivamente laborado, como faltas, permisos, entre
otros.

c) Monto de la gratificación

• Gratificación = S/.
CONSTRUCCIÓN CIVIL

CASO PRÁCTICO Nº
7
 CONSTRUCCIÓN CIVIL
INFORMACIÓN:
• Categoría: Operario
• Fecha de ingreso: 10.05.2011
• Tiempo computable: 2 meses y 22 días
• Básico: S/.
48.60
GRATIFICACIONES POR MESES Y DÍAS

CONCEPTO OPERARIO OFICIAL PEÓN

Jornal diario 48.60 41.60 37.20
Por año (40 jornales 1,944 1,664 1488
básicos)

Por mes (1/7 de 40

277.71 237.71 212.57
jornales básicos)

Por días (1/210 de

9.26 7.92 7.09
40 jornales
básicos)
 CONSTRUCCIÓN CIVIL
Luego, la gratificación será:
• Por 2 meses: S/. 277.71 x 2 = S/.
555.42
• Por 22 días: S/. 9.26 x 22 =
• Total 203.72
S/.
759.14
PEQUEÑA EMPRESA

CASO PRÁCTICO Nº
8
 Pequeña empresa
INFORMACIÓN:
• Un trabajador ingresó a laborar con fecha 07 de abril de 2013 con
un contrato de trabajo bajo el régimen especial de la pequeña
empresa, con una remuneración de S/. 1,400.00.
• La empresa se acogió al régimen especial el 07 de mayo de 2009
¿cuál es el monto a pagar por gratificación en el mes de julio 2013?.

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
• La remuneración vigente al 30 de junio de 2012, esto es, S/.
1,400.00

b) Tiempo computable
• El tiempo computable será 2 meses.

c) Monto de la gratificación por Fiestas

Patrias
Trabajadora del hogar

CASO PRÁCTICO Nº
9
 Trabajadora del hogar
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso 26.04.2008
• Remuneración mensual junio S/. 650.00

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
• La remuneración a considerar para el cálculo de la gratificación por
Fiestas Patrias será la remuneración vigente al 30 de junio de 2013,
esto es S/. 650.00.

b) Tiempo computable
• El periodo computable para el cálculo de la gratificación por Fiestas
Patrias será enero – junio de 2012, 6 meses.

c) Monto de la Gratificación
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

INAFECTACIÓN DE LA
GRATIFICACIÓN
 INAFECTACIÓN DE
LA
GRATIFICACIÓN
NORMA - INAFECTACION PERIODO DE VIGENCIA

Ley N° 29351 (01.05.2009) 02.05.2009 – 31.12.2010

Ley N° 29714 (19.06.2011) 20.06.2011 – 31.12.2014

 INAFECTACIÓN DE
LA
GRATIFICACIÓN
APLICACIÓN TEMPORAL DE LA INAFECTACION DE LAS GRATIFICACIONES Y PAGO DE LA BONIFICACION

INAFECTACION
Se aplica sobre las gratificaciones ordinarias y
02.05.2009 – 31.12.2010 truncas generadas durante dicho período.
BONIFICACION 9%

AFECTACION
No se aplica a las gratificaciones pagadas
01.01.2011 – 19.06.2011 durante este período, aun cuando luego se
haya aprobado la norma.
ESSALUD 9%

INAFECTACION
Se aplica sobre las gratificaciones ordinarias y
20.06.2011 – 31.12.2014 truncas generadas durante dicho período. No
se aplica retroactivamente.
BONIFICACION 9%
 ¿Quiénes TIENEN DERECHO A LA
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA?
• Trabajadores a tiempo parcial.
• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
• Trabajadores con contrato sujeto a
modalidad (plazo fijo).
• Socios trabajadores de las
empresas cooperativas.
• Trabajadores en período de prueba.
• Trabajadores de dirección y confianza.
• Trabajadores de la pequeña empresa.
• Trabajadores del hogar.
• Trabajadores de construcción civil.
• Trabajadores extranjeros y migrantes and
 ¿qué sucede con los trabajadores
agrarios y acuícola?
• Base legal: artículo 7 DS 007-2009-TR
• La inafectación establecida es de aplicación a
las gratificaciones a otorgarse en los
regímenes laborales especiales de origen legal
y colectivo.
• No es de aplicación al agrario y
régimen acuícola
– Informe Nº 456-2009-MTPE/9.110
 INAFECTACIONES
• Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna;
– Gratificaciones ordinarias (integra y proporcional)
– Gratificaciones truncas

• excepto aquellos otros descuentos establecidos

por ley o autorizados por el trabajador.

• No se encuentra afecta a los

– aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP),
–
 INAFECTACIONES
• excepción a la inafectación
– retenciones de Impuesto a la Renta (art. 34 literal
a) TUO LIR)
– descuentos autorizados por el trabajador,
– descuentos dispuestos por mandato judicial

• Gratificaciones proporcionales – cese

– Art. 3 DS 007-2009-TR
– Las gratificaciones proporcionales que se
con motivo
paguen de ceses
 INAFECTACIONES
• Oportunidad del Pago de Bonificación
la Extraordinaria
– art. 5 DS 007-2009-TR
– pagarse en la misma oportunidad en que se
abonela gratificación correspondiente
– caso de cese del trabajador, debe pagarse junto
con la gratificación proporcional.
– sólo se encuentra afecta al IR.

• Monto de la Bonificación Extraordinaria

– art. 6 DS 007-2009-TR
– equivale al aporte al EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador por concepto de gratific a c Clo tild e

io n e s d e
A tah uam an Sum ará n
 BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
• solo afecta al IR de quinta categoría.
• Art. 3 LEY 29351
• Art. 6 DS 007-2009-TR

• Contribución a Essalud
– deberá depositarse a los trabajadores como
bonificación extraordinaria no remunerativa ni
pensionable,

• afiliados a una Entidad Prestadora de Servicios

(EPS),
INFRACCIONES
LABORALES
 INCUMPLIMIENTO PAGO DE
GRATIFICACION
• El incumplimiento del pago de las gratificaciones
dentro de los plazos establecidos por ley, conlleva
a una consecuencia económica que es el pago de
intereses.
• llamado Interés Legal Laboral.
– se aplicará sobre los montos o importes adeudados
por parte del empleador.
– Este interés se devenga a partir del siguiente de aquel
en que se produjo el incumplimiento y se calculará
hasta el día en que se produce su cancelación en
forma efectiva,
– sin que sea necesario que el trabajador afectado exija
judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la
obligación al empleador o pruebe haber suf r i d Clo ti ld e

o a lg ú n daño.
Ata hua man Sum ará n