INDUCCION HSEQ CONSORCIO SKF-OMIA - Rev.01

Inducción de ingreso
HSEQ
Consorcio SKF - OMIA

“SERVICIO INTEGRAL PARA EL
MANTENIMIENTO DE ESTACIONES DE
LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE Y
LOGÍSTICA DE HIDROCARBUROS”.
CENIT
MANTENIMIENTO DE ESTACIONES DE
SISTEMAS DE TRANSPORTE DE
HIDROCARBUROS
Contrato: 8000004878
2
Inducción Consorcio SKF - OMIA
Zonas Asignadas
ESTACIONES
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Zona 1
Zona 3
3
Quienes Somos ?
4
Organigrama
5
Misión , Visión y Valores
Misión
Realizar el correcto y oportuno mantenimiento de estaciones
de los sistemas de transporte y logística de hidrocarburos.
Visión
Establecerse como el consorcio líder en la soluciones
integrales de mantenimiento de estaciones, asegurando una
Visión gestión responsable y sostenible hacia sus grupos de interés.
Valores:
Misión Eficiencia
Alta ética
Trabajo en equipo
Calidad
6
Valores del CCSO - Visión Cinco Ceros
Cero Cero
Defectos Accidentes
Cero Cero
Pérdidas Incidentes
Cero
Faltas a la
Ética
El desarrollo de los negocios se basa en un estricto cumplimiento del Código de Conducta

corporativo y en la aplicación del Sistema de Gestión Integrado de HSEQ (Calidad,
Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social).
7
Sistema de Gestión Integrado - SGI
El Sistema de Gestión Integrado está estructurado bajo las normas/estándar:

ISO 14001, ISO 9001, ISO 45001, Guía RUC.
Es el conjunto de actividades que interactuan de la forma en que el Consorcio SKF-OMIA

ha planificado sus procesos y está compuesto por seis módulos:
• Módulo 1: Gobierno Corporativo
• Módulo 2: Políticas.
• Módulo 3: Código de Conducta.
• Módulo 4: Manual del Sistema de Gestión Integrado
• Módulo 5: Certificaciones y Normas de Aplicación.
• Módulo 6: Biblioteca de Procedimientos.
8
Sistema de Gestión Integrado - SGI
Gestión Medio Ambiente Gestión Seguridad y Salud

Gestión de Calidad OHSAS 18001
ISO 14001
ISO 9001: RUC
RUC
Procesos/ Productos Medio Ambiente Trabajadores
Cero defecto Cero impacto Cero accidentes
9
Modulo 6: Biblioteca del SGI
Abastecimiento & Administración y Asuntos Control de Construcción

Comercial
Logística Finanzas Legales Gestión
HSEQ Equipos Ingeniería Ingeniería Laboratorio Operación y

Mantenimiento Mantenimiento
Recursos Responsabilidad Risk Management Seguridad Tecnología

Humanos Social E. Física Información
La biblioteca del SGI agrupa todos los procedimientos de los distintos procesos
desarrollados en el Consorcio SKF-OMIA y se revisa periodicamente.
10
Código de Conducta
Nuestro Código de Conducta define cómo trabajamos

todos los empleados del Consorcio SKF-OMIA, más allá
del lugar donde nos encontremos.
Estamos orgullosos de las prácticas de comportamiento
ético en los negocios que hemos establecido. No
toleramos ninguna forma de corrupción, soborno,
actividades de competencia desleal, discriminación o
acoso.
Promovemos las prácticas de comportamiento ético en
los negocios, el trato justo de todos los empleados,
incluyendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
La salud y la seguridad en el trabajo son las otras áreas
de vital importancia para nosotros.
11
Políticas Corporativas
¿Qué son?: compromisos que nos unen en un mismo

objetivo.
¿Quien la establece?: Es establecida por la

Dirección y refleja su compromiso respecto a la
Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y
Responsabilidad Social.
¿Qué alcance tiene?: Es de carácter Institucional,

estructurada según las Certificaciones obtenidas y
nuestros propios Objetivos.
¿Quienes son responsables de cumplirla?: Es

difundida a todo el personal y esta disponible al
público
12
Políticas Corporativas
Todos los niveles organizacionales del Consorcio SKF - OMIA se han

comprometido con:
• Política Integral de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Respo

nsabilidad Social.
• Política de Protección de Datos.
• Política de No Alcohol, Drogas y Tabaquismo.
• Política de Regulación en Seguridad Vial.
• Política de Prevención del Acoso laboral.
• Política de Seguridad Física
13
Política Integral de Calidad, Seguridad, Salud,
Medio Ambiente y Responsabilidad Social
Somos responsables por los resultados de nuestras actividades en ingeniería,

mantenimiento, abastecimiento, mecánica, eléctrica, instrumentación y ambientales;
que satisfagan las necesidades de nuestros Clientes.
A través de nuestra Política nos comprometemos de forma diferenciada, protegiendo nuestros valores y
estándares de Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Responsabilidad Social y de
Transparencia, asegurándonos su comunicación interna y a partes interesadas.
Nuestro permanente compromiso reside en:
3. Considerar la Gestión Integrada de

2. Aumentar de manera sostenida Calidad, Seguridad, Salud en el
4. Garantizar un manejo responsable de
1.
1. Implementar,
Implementar, desarrollar
desarrollar y
y sostener
sostener nuestra
nuestra capacidad
capacidad competitiva,
competitiva, Trabajo,
Trabajo, Ambiente
Ambiente yy Responsabilidad
Responsabilidad los
los residuos
residuos yy emisiones
emisiones generadas
generadas por
por
un Sistema de Gestión Integrado asegurándose de contar con un Social, como herramienta esencial para
nuestras
nuestras actividades,
actividades, previniendo
previniendo la
la
basado en las normas/estándares. excelente talento humano, recursos el desarrollo de las actividades del
contaminación en el origen.
técnicos
técnicos yy financieros
financieros necesarios.
necesarios. Consorcio
Consorcio SKF-OMIA
SKF-OMIA enen todos
todos los
los
ámbitos
ámbitos donde
donde opera.
opera.
7. Todos los incidentes/accidentes

Por lo tanto, se debe Identificar y
5.
5. Prevenir
Prevenir la
la ineficiencia
ineficiencia yy el
el derroche
derroche laborales
laborales y/o
y/o ambientales
ambientales pueden
pueden y y comunicar continuamente los peligros y
mediante
mediante el
el uso
uso racional
racional yy responsable
responsable 6.
6. Cumplir
Cumplir con
con la
la legislación
legislación deben
deben ser
ser prevenidos.
prevenidos. Preservar
Preservar lala aspectos
aspectos derivados
derivados de
de nuestras
nuestras
de los recursos naturales y de la Colombiana vigente y de otras índoles; seguridad, salud en el trabajo y medio
actividades, bienes y servicios , evaluar
energía.
energía. ambiente
ambiente es
es una
una prioridad
prioridad en
en todos
todos los
los y valorar los riesgos e impactos.
ámbitos de trabajo.
14
Objetivos del Sistema Gestión Integrado
6. Garantizar la7.implementación
Mejorade deen
continua
1. medidas delos
manejo ambiental para administrar
los2.
4. Mejoraun
Priorizar
aspectos continua
e alto la Rentabilidad
nivel de
impactos gestión el
desempeño
ambientales
entrenamiento
en
integrada Contratos.
de
en calidad,
derivados
del personal.
decalidad, seguridad,
seguridad,
las salud
actividades salud,
delmedio
ocupacional
propias y
3. Generar un impacto ambiente
positivo y
enresponsabilidad
las partes social
interesadas .. y grupos de interés.
5. Consolidar la fase preventiva de laSKF
Consorcio
medio gestión de salud
ambiente.
– OMIA . y seguridad mediante
aplicación de observaciones planeadas..
15
Pedidos de Acción Correctiva - PAC
¿Qué es? Es la herramienta diseñada

por el Consorcio SKF - OMIA para dar
tratamiento a los hallazgos derivados
de no conformidades potenciales y
reales del sistema de gestión integral.
16
Pedidos de Acción Correctiva - PAC
¿Cuándo?: cada vez que exista un incumplimiento o una desviación de un estándar

externo o o interno que impacte la Calidad, al Medio Ambiente o la Seguridad y la
Salud de las personas.
¿Cómo?: Mediante la emisión del informe PAC, “Pedido de Acción

Correctiva/Preventiva”, se identifican los desvíos (reales y potenciales) detectados
sobre Productos, Servicios y Procesos del Consorcio SKF - OMIA.
¿Quiénes pueden emitir un PAC? Cualquier persona del Consorcio SKF - OMIA que
detecte un incumplimiento (real o potencial) de un requisito del Sistema de Gestión,
tiene la responsabilidad y obligación de identificarlo a través de un PAC
¿Cómo confecciono un PAC? Solicite asesoramiento y un ejemplar al Profesional

HSE de su Proyecto/Servicio.
17
Propuestas de Mejora - PM
¿Qué es? Es la herramienta diseñada por el

Consorcio SKF - OMIA para realizar
sugerencias tendientes a la mejora continua
de los procesos del sistema de gestión integral.
18
Propuesta de Mejora - PM
¿Cuando?: cada vez que sea identificada una forma o método de hacer mas eficiente
un proceso.
¿Cómo’?: Mediante la emisión de un reporte Propuesta de Mejora (PM).
¿Quiénes pueden emitir un PM? Cualquier persona de la Empresa está habilitada

para emitir PM, cumpliendo con la metodología detallada en el Fl.SKF.OMIA.HSEQ.12-
02.
¿Cómo confecciono un PM? La metodología a aplicar para la emisión, análisis,

aprobación y difusión de las PM se detalla en el Flujograma Fl.SKF.OMIA.HSEQ.12-
02.
Solicite asesoramiento y un ejemplar al Profesional HSE de su Estación.
19
Definiciones SG-SST
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en

el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: Se entenderá como el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
20
Herramientas de Mejora del SGI y Revisión por la Dirección
La Evaluación Mensual de Desempeño de HSEQ (EMD), es una de las herramientas implementadas

para el análisis y revisión del Sistema de Gestión por parte de la Dirección.
EMD
Encuestas a Auditorias y/o Monitoreos

Clientes Internos
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verif
ón de haber Ac lar
Re visi go de
lo lue
C (So
del PA
Cie rre
Acontecimientos e Indicadores
Pedido de Acción Correctiva-NC y Objetivos y Metas
Propuesta de Mejora
21
Herramientas de Mejora del SGI y Revisión por la Dirección
Lecciones Aprendidas
Tarjeta OPS: Observación Planeada de Seguridad
Entrenamientos
según matrices de
peligros & aspectos y
requisitos legales.
22
Jornadas y Campañas de Prevención
Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo Semana del Medio Ambiente
23
Reglamento Interno de Trabajo
El reglamento interno de trabajo describe las reglas que se deben cumplir en materia
laboral y que son de obligatorio cumplimiento.
Se encuentra publicado en las carteleras de la empresa para su divulgación y

conocimiento por parte de los trabajadores y está firmado por el Representante Legal
del consorcio.
24
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Describe las reglas para garantizar la prevención y seguridad de los trabajadores, estas
reglas son de obligatorio cumplimiento y deben estar publicadas y firmadas en
diferentes lugares de la compañía.
Todos somos responsables por el cuidado propio y de nuestros compañeros de trabajo,
subcontratistas y visitantes; por tanto, tenemos la autoridad para detener cualquier
tarea que represente un peligro para la personas y pueda generar daños al
ambiente y a las instalaciones.
25
Sistema de Seguridad Social
EPS AFP ARL

Entidad Promotora de Salud Las Administradoras de Administradora de riesgos
y es la encargada de Fondos de Pensiones, laborales, encargada del
promover la afiliación al AFP, son instituciones aseguramiento de riesgos
sistema de seguridad social. financieras encargadas de laborales. Entrega
Entrega prestaciones administrar los fondos y prestaciones económicas y
economicas y asistencias ahorros de pensiones (de asistenciales por
para accidentes y las cuentas individuales accidentes y enfermedades
enfermedades de origen por medio de un Fondo de de origen laboral.
comun. Pensión).
26
Comunicación, participación y Consulta
Se manejan dos tipos de comunicación:

Comunicación Externa:
Comunicación Interna: Correo Electrónico
Comunicados
Reunión gerencial Personalmente
 COPASST
Carteleras
Correo Electrónico- Actas
Comunicados
Personalmente
Capacitación
Tarjeta de reporte de observación OPS
Otros Medios:
Teléfono
Celular
Procedimientos:
Avantel
SKF.OMIA-RH-02-
 Fax Comunicaciones, participación y
Internet consulta.
27
COPASST
 Proponer la adopción de medidas en Seguridad y

Salud en el Trabajo y participar en actividades de
capacitación en el SG - SST
 Vigilar el desarrollo de las actividades en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Colaborar en el análisis de las causas de los casos
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Laborales y Solicitar periódicamente informes de
los mismos.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten
los trabajadores y servir como organismo de
coordinación entre empleador y los trabajadores.
 Revisar y avalar los siguientes documentos respecto
al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
trabajo: política, plan de trabajo, presupuesto,
programa de auditorias, programa de capacitación,
mediciones higiénicas, revisión por la dirección.
28
Peligros Asociados al Trabajo
Factores de riesgo :  Riesgo Mecánico :
 Riesgo Biomecánico : Relacionado con toda máquina,
Movimientos repetitivos, posturas equipo, herramienta manual o
prolongadas o inadecuadas, manejo de eléctrica.
cargas, sobre esfuerzos.
 Riesgo Químico:
El riesgo químico es aquel
 Riesgo Eléctrico:  Riesgo Biológico: riesgo susceptible de ser
Todo aquel relacionado Virus, bacterias, hongos, producido por una
con sistemas eléctricos de parásitos, mordeduras de exposición no controlada a
máquinas o equipos que animales, entre otros. agentes químicos la cual
conducen o generan puede producir efectos
electricidad. agudos o crónicos y la
aparición de enfermedades.
29
 Riesgos Locativos:
Superficies irregulares,
deslizantes, caídas a mismo nivel,  Riesgos físicos:
caída de estructuras, caída de Vibraciones, ruido,
objetos. Iluminación inadecuada,
radiaciones, temperaturas
bajas o altas .
 Riesgos Psicosocial:
Exigencia de la tarea, turnos de  Riesgo Publico :
trabajo, monotonía, estilos de Robos, atracos, hurtos,
mando, adaptación al cambio, atentados terroristas,
organización o demanda de la alteraciones de orden publico.
tarea, relaciones laborales.
30
 Trabajos de Alto Riesgo:
Son todas las actividades que por su -Trabajo en Alturas: Es todo
trabajo que se realiza a más de 1.5
naturaleza o lugar donde se realiza, metros de altura sobre o un nivel más
implica la exposición o intensidad mayor bajo y en lugares donde no existen
a las normalmente presentes en la plataformas permanentes protegidas
actividad rutinaria las cuales pueden en todos sus lados con barandas y
causar accidentes laborales severos y retenciones.
en muchas ocasiones, mortales.
-Espacios Confinados: -Trabajos Caliente:

Toda operación que contemple
Son sitios suficientemente calentar, encender llama, -Energías peligrosas :
grandes, que no están diseñados Es el potencial de riesgo que
soldar, o que pueda generar
para ser ocupados por personas de existe durante la operación de
una conflagración.
manera permanente pero que las maquinas generado por su
permiten que un trabajador pueda capacidad de movimiento.
entrar de cuerpo entero en su
interior y desempeñar una tarea - Izaje de cargas: Es una
asignada operación con muchos factores de
riesgo que se realiza para mover
objetos grandes o pesados .
31
 Amenazas de Origen Natural :
Se refiere específicamente, a todos los
fenómenos atmosféricos, hidrológicos,
geológicos (especialmente sísmicos y
volcánicos) y a los incendios que por su
ubicación, severidad y frecuencia, tienen el
potencial de afectar adversamente al ser
humano, a sus estructuras.
32
Programas de Gestión
• Proporcionar herramientas que promuevan la

generación de conductas que garanticen lugares de
Orden y trabajo en condiciones optimas de Orden y Aseo,
Aseo reflejadas en el bienestar del trabajador, la integridad
y cuidado de las instalaciones, la estética del lugar, la
calidad del producto y servicios que ofrece la
empresa.
• Consolidar la faz preventiva de la gestión de

seguridad promoviendo la participación de todo el
OPS personal en la identificación proactiva de desvíos,
OMIA.SKF.HSEQ.2 mediante la observación de los comportamientos,
6 prácticas y condiciones seguras en los distintos
lugares de trabajo que permitan prevenir accidentes
de trabajo y/o enfermedades laborales.
• Generar un cambio de cultura hacia el cuidado y la

SBC prevención a partir de la identificación, refuerzo
positivo e intervención de comportamientos para
SKF.OMIA.HSEQ.39
lograr un mejoramiento continuo en la seguridad,
salud y medio ambiente.
33
Programas de Gestión
•Determinar las Inspecciones a realizar

acorde con las actividades críticas de la
Inspecciones organización, con el fin de tomar acciones
SKF.OMIA.HSEQ.1 de prevención y corrección según sea el
8
caso para evitar Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales
• Implementar medidas de manejo ambiental

Ambiental
para evitar, minimizar o administrar los
(Recursos, aspectos e impactos ambientales
Residuos, Huella
de Carbono)
derivados de las actividades propias de
SKF-OMIA.HSEQ.33
SKF-OMIA.
Procedimientos Seguros de Trabajo
34
Programas de Riesgo Prioritario
• Prevenir los incidentes asociados a

peligros o riesgo vial mediante la
Segurida implementación de actividades de prevención
d Vial y control enmarcadas en el PESV
• Prevenir accidentes por la caída de personas

u objetos al realizar trabajos en alturas
Alturas (1,50 m o más sobre un nivel inferior),
mediante la identificación, evaluación y
control de los riesgos.
• Prevenir los accidentes de trabajo

ocasionados por el Riesgo Eléctrico
Eléctrico mediante actividades de prevención y control
Procedimientos Seguros de Trabajo
35
Programas de Riesgo Prioritario
•Prevenir los AT ocasionados por el Riesgo

Mecánico mediante actividades de prevención
Mecánico y control
• Prevenir AT y/o EL que puedan ser causadas

por las actividades desarrolladas por la
Químico compañía asociada a Riesgo Químico.
• Prevenir AT y/o EL, ocasionadas por el Riesgo

Biológico, mediante la implementación de
Biológico actividades de prevención y control
Prevenir AT y/o EL que puedan ser causadas

Espacios por las actividades desarrolladas por la
Confinados compañía asociada a riesgo por Espacios
confinados
AT: Accidente de Trabajo
EL: Enfermedad Laboral
36
Medicina del Trabajo
Al analizar los factores de riesgo a los cuales están expuestos nuestros colaboradores de
OMIA se determinan cinco (5) PVE y dos (2) programas de promoción y prevención los
cuales son:
37
Programa de gestión ambiental – SKF.OMIA.HSEQ.33
Definiciones:
ASPECTO AMBIENTAL:
Elemento de las actividades,
productos o servicios de una
organización que puede interactuar
con el medio ambiente.
IMPACTO AMBIENTAL:
Cualquier cambio en el medio
ambiente, ya seo adverso o
beneficioso, como resultado total o
parcial de los aspectos ambientales
de una organización.
38
Aspectos e Impactos Ambientales. SKF.OMIA.HSEQ.08
• Agotamiento del recurso • Agotamiento del recurso-

Impacto • Cerrar las llaves que no Calentamiento Global
necesitemos • Utilizar bombillos ahorradores
• Reparar fugas de agua de energía
• Utilizar solo el agua • Apagar los electrodomésticos
necesaria cuando nos ausentemos
Controles • Utilizar equipos de alta
• Apagar las luces que no
necesitemos
presión para lavados
Consumo de Consumo de
recurso recurso
Aspectos hídrico energético
• Potencial afectación del • Potencial afectación del

medio físico y medio físico y Impactos
socioeconómico socioeconómico
• Reutilice • Utilice las canecas, de
• Reduzca acuerdo con los colores
• Recicle establecidos
• Recupere • Conozca las hojas de Controles
seguridad de los productos
químicos
• Entrega a entes autorizados
Generación Generación
de residuos de residuos Aspectos
No peligrosos peligrosos
39
Reducir, Reutilizar, Reciclar, Recuperar
Reducir, Reutilizar, Reciclar, Recuperar.
En primer lugar, prevenir los residuos,

Reducir eliminándolos desde el principio mediante Opción más favorable
una mejor planificación y diseño.
prevención
Aumentar la creatividad en el sitio. Reutilizar
Reutilizar los materiales de desecho cuando sea
posible; esto es efectivo en materia de costos minimización
y reduce los desechos destinados al relleno
sanitario.
reutilización
Asegurar una buena separación de los desechos
Reciclar en fracciones de un solo material por vez para
que puedan ser reciclados más fácilmente. reciclado

Facilitar la separación de al menos seis
fracciones: madera, hormigón, placas de yeso, recuperación
metal, plástico – duro y blando -, papel, cartón. de energía
disposición
Recuperar la energía puede ser una alternativa,
Recuperar cuando no se puede aplicar el reciclado.
Opción menos favorable
Relleno Verter los desechos que se eliminan en los
Sanitario rellenos sanitarios, sin que se lleve a cabo
ninguna de las 4R.
40
Plan Ante Emergencias
UNA EMERGENCIA: Es un suceso imprevisto

que pone en peligro la vida, integridad física de las
personas y puede generar daños en edificaciones
y el medio ambiente, que requieren de atención
inmediata.
Personas PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto

de procedimientos o instrucciones
requeridas para una pronta acción
Sistemas y correctiva a fin de evitar riesgos para el
Recursos
procesos medio ambiente, personas y bienes de la
compañía o de terceros y/o para mantener
la continuidad del proceso.
Amenaza
41
Plan ante emergencias
SKF.OMIA.HSEQ.24
Antes de la Emergencia: Durante la Emergencia:

 Participe en prácticas y simulacros  Evite el pánico, conserve la calma, no
 Conozca a los brigadistas grite
 Informe cualquier limitación que exista para  Suspenda toda actividad
evacuar el área  Salga inmediatamente, no se
 Reporte acciones o condiciones inseguras devuelva por ningún motivo, evite
que puedan generar emergencias tumultos
 Mantenga identificada y a la mano la  Siga la ruta de evacuación sin correr
información o documentos que necesita en pero salga lo mas rápido posible
una emergencia  Diríjase al sitio de encuentro
 Reconozca la ruta de evacuación  Atienda y cumpla estrictamente las
ordenes de los brigadistas
 Si falta un compañero avise a los
brigadistas
 Si cae un compañero retírelo de la
ruta de evacuación para que no
obstruya la vía.
42
Rol de Emergencias Ante Acontecimientos
Pl.SKF.OMIA.HSEQ.24-05.

Rol de Emergencia ante Incendios

Rol de Emergencias Ante Incendios Ambientales

Funciones y Responsabilidades en HSEQ
Se describen en el procedimiento SKF.OMIA.HSEQ.31. A continuación

se describen:
 Conocer, apoyar y respetar la protección de los  Conocer las normas o procedimientos del
derechos humanos, la diversidad y reportar Programa de HSEQ, el Reglamento de
todas las formas de corrupción, incluyendo la
Higiene y Seguridad Industrial y el
extorsión y el soborno.
 Cumplir con las políticas establecidas en la Reglamento Interno de trabajo.
empresa.  Procurar el cuidado del medio ambiente
 Reportar actos y condiciones inseguras, haciendo una adecuada separación en la
incidentes o accidentes fuente de los residuos y ahorrando agua y
 Colaborar con el análisis de los accidentes de energía.
trabajo y enfermedades laborales.  Conocer los peligros y riesgos asociados a
 Realizar adecuadamente el registro de las su puesto de trabajo, así como los
actividades en los formatos establecidos. aspectos e impactos ambientales de la
 Participar activamente de las Charlas, análisis organización
de riesgos e inspecciones en los lugares de  Mantener su área y equipos de trabajo en
trabajo. buenas condiciones; así como, procurar el
 Conocer y acatar los planes de emergencia y cuidado integral de su salud, Suministrar
contingencia ambiental de la empresa y de los información clara, veraz y completa sobre
clientes. su estado de salud, Cumplir las normas,
 Utilizar los elementos de protección personal reglamentos e instrucciones del Sistema
requeridos para el desempeño de sus de Gestión de la Seguridad y Salud en el
funciones. Trabajo de la empresa
46
Elementos de Protección Personal-EPP Básico
Los lineamientos de su uso y selección se describen en los

procedimientos SKF.OMIA.HSEQ.15
 Te Protegen
 Uso según la actividad
 Uso adecuado
 Mantenimiento periódico
 Limpios y en buen estado
 Dé ejemplo en su uso.
 Son una medida de control
47
Reporte e Investigación de Accidentes
1. Observa o sufre el accidente

2. Se reporta al jefe inmediato y al HSE profesional / Operativo
3. El HSE Operativo / Profesional reporta el evento en la
Pl.SKF.OMIA.HSEQ.16-01 Reporte inmediato.
4. Se reporta el suceso no deseado a la línea efectiva de Arl
Colmena: Bogotá Tel: 401 0447 Medellín Tel: 4441246
Barranquilla Tel: 3537559 Otras ciudades Tel: 018000919667
5. Se prestan los servicios asistenciales médicos en la IPS indicada
por Arl Colmena
6. El HSE Operativo de la estación, deberá diligenciar la
Pl.SKF.OMIA.HSEQ.25-02, luego de sucedido el evento. En este
mismo formato se realizara la investigación del accidente de
trabajo con apoyo del equipo investigador conformado.
7. Implementación o ejecución de los planes de acción.
48
Aspectos legales de HSEQ
Ley 100 de 1993 – Sistema de Seguridad Social en Colombia

Ley 1562 de 2012 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo
Ley 9 de 1979 – Código Sanitario Nacional
Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo
Decreto 1295 de 1994- administración y organización del sistema
general de riesgos
profesionales
Resolución 1111 de 2017 – Estándares Mínimos del SG-SST
Resolución 2013 de 1986 – Comité Paritario de Seguridad y Salud

en el trabajo
Resolución 2400 de 1979 - Estatuto de Seguridad Industrial
Decreto 1076 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector
Ambiente y Desarrollo Sostenible
49
Preguntas?
50
51

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Consorcio SKF - OMIA

El desarrollo de los negocios se basa en un estricto cumplimiento del Código de Conducta

El Sistema de Gestión Integrado está estructurado bajo las normas/estándar:

Es el conjunto de actividades que interactuan de la forma en que el Consorcio SKF-OMIA

• Módulo 1: Gobierno Corporativo

• Módulo 3: Código de Conducta.

• Módulo 4: Manual del Sistema de Gestión Integrado

• Módulo 5: Certificaciones y Normas de Aplicación.

• Módulo 6: Biblioteca de Procedimientos.

Gestión Medio Ambiente Gestión Seguridad y Salud

Procesos/ Productos Medio Ambiente Trabajadores

Cero defecto Cero impacto Cero accidentes

Abastecimiento & Administración y Asuntos Control de Construcción

HSEQ Equipos Ingeniería Ingeniería Laboratorio Operación y

Recursos Responsabilidad Risk Management Seguridad Tecnología

Nuestro Código de Conducta define cómo trabajamos

¿Qué son?: compromisos que nos unen en un mismo

¿Quien la establece?: Es establecida por la

¿Qué alcance tiene?: Es de carácter Institucional,

¿Quienes son responsables de cumplirla?: Es

Todos los niveles organizacionales del Consorcio SKF - OMIA se han

• Política Integral de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Respo

• Política de Protección de Datos.

• Política de No Alcohol, Drogas y Tabaquismo.

• Política de Regulación en Seguridad Vial.

• Política de Prevención del Acoso laboral.

• Política de Seguridad Física

Somos responsables por los resultados de nuestras actividades en ingeniería,

Nuestro permanente compromiso reside en:

3. Considerar la Gestión Integrada de

7. Todos los incidentes/accidentes

¿Qué es? Es la herramienta diseñada

¿Cuándo?: cada vez que exista un incumplimiento o una desviación de un estándar

¿Cómo?: Mediante la emisión del informe PAC, “Pedido de Acción

¿Cómo confecciono un PAC? Solicite asesoramiento y un ejemplar al Profesional

¿Qué es? Es la herramienta diseñada por el

¿Cómo’?: Mediante la emisión de un reporte Propuesta de Mejora (PM).

¿Quiénes pueden emitir un PM? Cualquier persona de la Empresa está habilitada

¿Cómo confecciono un PM? La metodología a aplicar para la emisión, análisis,

Solicite asesoramiento y un ejemplar al Profesional HSE de su Estación.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en

Programa de Salud Ocupacional: Se entenderá como el Sistema de Gestión de

La Evaluación Mensual de Desempeño de HSEQ (EMD), es una de las herramientas implementadas

Encuestas a Auditorias y/o Monitoreos

Proy Sitio: nto / Sit

A pro de tall uipo

Tarjeta OPS: Observación Planeada de Seguridad

Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo Semana del Medio Ambiente

Se encuentra publicado en las carteleras de la empresa para su divulgación y

EPS AFP ARL

Se manejan dos tipos de comunicación:

 Proponer la adopción de medidas en Seguridad y

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

-Espacios Confinados: -Trabajos Caliente:

• Proporcionar herramientas que promuevan la

• Consolidar la faz preventiva de la gestión de