UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

ESCUELA DE PSICOLOGIA
CATEDRA: CAPTACION Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO

NUCLEO T
EMATICO
PRO II
CESO DE IN
DUCCION
DEL TALENT
O HUMANO
PRESE NTACION

Profesora: Alumna:
YELITZA GARCIA ANA MARIA CAMINO
GOMEZ CI V- 6.304.877
REGION
REGION NOR
NOR ORIENTAL
ORIENTAL
LA INDUC
CION
¿CUANDO SE APLICA LA INDUCCION DE
PERSONAL?

TRANSFERENCIA
DE PERSONAL
AL INGRESO DEL
TRABAJADOR

ASCENSO DEL
TRABAJADOR

CUANDO CAMBIEN LAS CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE

TRABAJO O LOS EQUIPOS UTILIZADOS
 BUENA
INDUCCION
¿Por qué es importante el
Proceso de Inducción?
Corresponde al
Departamento
de Recuros
Humanos

Corresponde
al Jefe
Inmediato
Componentes del Proceso
de Inducción
PROGRAMA DE INDUCCION

Para
Para elaborar
elaborar el
el Programa
Programa dede Inducción
Inducción debemos
debemos
comenzar
comenzar por
por recopilar
recopilar toda
toda la
la información
información necesaria
necesaria
para
para ello, mediante la fase de recolección de insumos
ello, mediante la fase de recolección de insumos
CONTENIDO DEL PROGRAMA DE INDUCCION DE TALENTO HUMANO

Contiene toda la información básica

que le permita al nuevo trabajador
integrarse rápidamente a su lugar
de trabajo

• Valores e Historia de la
organización.
• Misión , visión , objetivos.
• Politicas, horarios laborales, días
de descanso, días de pago,
prestaciones y beneficios.
Contenido del Programa de Inducción
COMPONENTES DEL DISEÑO
DEL PROGRAMA DE
INDUCCION
FASES DEL PROGRAMA DE INDUCCION DEL TALENTO HUMANO

OBJETIVO
OBJETIVO
CONTENIDOS
CONTENIDOS REFERIDOS
REFERIDOS A
A LA
LA
ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
EVALUACION
EVALUACION
SEGUIMIENTO
SEGUIMIENTO

EVALUACION Y SEGUIMIENTO
 VENTAJAS DEL PROGRAMA DE INDUCCION

MAYORES NIVELES DE MOTIVACION Y PRODUCTIVIDAD

REDUCCION DE LOS PERIODOS DE ADAPTACION.

MAYOR CAPACIDAD DE RETENCION DE TALENTO

HUMANO

EVITA MALENTENDIDOS Y CONFUSIONES

MEJORA EL CLIMA LABORAL

OBJETIVOS DEL PLAN DE
SUCESION
IMPORTANCIA DEL
PLAN DE SUCESION
PLAN DE SUCESION
PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL A
PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Definición
Definición de de personas
personas con con
discapacidad.
discapacidad.
Artículo
Artículo 6. Son
6. Son todastodas aquellas
aquellas
personas
personas que
que por
por causas
causas
congénitas
congénitas o o adquiridas
adquiridas presenten
presenten
alguna
alguna disfunción o ausencia de
disfunción o ausencia de
sus capacidades de orden
sus capacidades de orden físico, físico,
mental,
mental, intelectual,
intelectual, sensorial
sensorial o o
combinaciones
combinaciones de de ellas;
ellas; dede carácter
carácter
temporal,
temporal, permanente
permanente o
o
intermitente, que al interactuar
intermitente, que al interactuar con con
diversas
diversas barreras
barreras le le impliquen
impliquen
desventajas
desventajas que
que dificultan
dificultan o
o
impidan
impidan su
su participación,
participación, inclusión
inclusión e e
integración
integración a a lala vida
vida familiar
familiar yy
social,
social, así
así como
como el el ejercicio
ejercicio pleno
pleno
de
de sus derechos humanos en
sus derechos humanos en
igualdad de condiciones
igualdad de condiciones con los con los
demás.
demás.
 VENEZUELA……..NORMATIVAS LEGALES QUE AMPARAN EL TRABAJO
DE LOS DISCAPACITADOS

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS (LOTTT)

LEY PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

DEL TRABAJO (LOPCYMAT)

Artículo
Artículo 58
58 LOPCYMAT
LOPCYMAT Capacitación
Capacitación de de
los
los Trabajadores y Trabajadoras El
Trabajadores y Trabajadoras El
Capítulo
Capítulo VIII
VIII Del
Del Trabajo
Trabajo de
de las
las Personas
Personas concon Discapacidad
Discapacidad empleador
empleador o o empleadora,
empleadora, el el o o la la
LOTTT
LOTTT Artículo
Artículo 289
289 contratante o la empresa
contratante o la empresa beneficiaria beneficiaria
Código: Capítulo
Código: Capítulo VIII
VIII Del
Del Trabajo
Trabajo de
de las
las Personas
Personas con
con Discapacidad
Discapacidad según
según el el caso
caso adoptarán
adoptarán las las medidas
medidas
Inclusión laboral de personas con discapacidad.
Inclusión laboral de personas con discapacidad. necesarias
necesarias para garantizar que,
para garantizar que, concon
LOTTT
LOTTT Artículo
Artículo 289.
289. carácter
carácter previo al inicio de su labor, los
previo al inicio de su labor, los
trabajadores
trabajadores yy trabajadoras
trabajadoras a a queque se se
El
El Estado
Estado promoverá,
promoverá, adoptará
adoptará yy desarrollará
desarrollará políticas
políticas públicas
públicas orientadas
orientadas al
al refiere el artículo anterior reciban
refiere el artículo anterior reciban
desarrollo
desarrollo de
de las
las condiciones
condiciones dede salud,
salud, formación
formación integral,
integral, transporte,
transporte, vivienda
vivienda yy información
información yy capacitación
capacitación adecuadas
adecuadas
calidad
calidad de
de vida
vida con
con la
la finalidad
finalidad de
de alcanzar
alcanzar la
la plena
plena inclusión
inclusión de
de los
los trabajadores
trabajadores acerca
acerca de las condiciones inseguras de
de las condiciones inseguras de
yy trabajadoras
trabajadoras con discapacidad, incorporándolos e incorporándolas al trabajo
con discapacidad, incorporándolos e incorporándolas al trabajo trabajo a las que vayan a estar expuestos
trabajo a las que vayan a estar expuestos
digno
digno yy productivo,
productivo, en
en el
el marco
marco del
del proceso
proceso social
social de
de trabajo.
trabajo. así
así como
como los los medios
medios o o medidas
medidas para para
prevenirlas.
prevenirlas.
Capítulo
Capítulo III.
III.
Del
Del Trabajo y
Trabajo y la
la Capacitación.
Capacitación.
Políticas laborales.
Políticas laborales.
Artículo
Artículo 26. El
26. El ministerio
ministerio concon competencia
competencia en en materia
materia de de trabajo,
trabajo, con con lala participación
participación deldel ministerio
ministerio con con competencia
competencia en en materia
materia dede
desarrollo
desarrollo social,
social, formulará
formulará políticas
políticas sobre
sobre formación
formación parapara el
el trabajo,
trabajo, empleo,
empleo, inserción
inserción y y reinserción
reinserción laboral,
laboral, readaptación
readaptación profesional
profesional y y
reorientación ocupacional para personas con discapacidad, y lo que correspondan a los servicios de
reorientación ocupacional para personas con discapacidad, y lo que correspondan a los servicios de orientación laboral, promoción de orientación laboral, promoción de
oportunidades
oportunidades de de empleo,
empleo, colocación
colocación yy conservación
conservación de de empleo
empleo parapara personas
personas con con discapacidad.
discapacidad.
Formación
Formación para para elel trabajo.
trabajo.
Artículo
Artículo 27. El
27. El Estado,
Estado, a a través
través de de los
los ministerios
ministerios con
con competencia
competencia en en materia
materia deldel trabajo,
trabajo, educación
educación y y deportes,
deportes, economía
economía popular
popular y y
cultura,
cultura, además de otras organizaciones sociales creadas para promover la educación, capacitación y formación para el trabajo,
además de otras organizaciones sociales creadas para promover la educación, capacitación y formación para el trabajo,
establecerán
establecerán programas
programas permanentes,
permanentes, cursos cursos yy talleres
talleres para
para lala participación
participación de de personas
personas con con discapacidad,
discapacidad, previa
previa adecuación
adecuación de de sus
sus
métodos
métodos de de enseñanza
enseñanza al al tipo
tipo de
de discapacidad
discapacidad que que corresponda.
corresponda.
Empleo
Empleo para
para personas
personas con con discapacidad.
discapacidad.
Artículo
Artículo 28. Los órganos yy entes
28. Los órganos entes de de la
la Administración
Administración Pública
Pública y y privada,
privada, asíasí como
como laslas empresas
empresas públicas
públicas privadas
privadas o o mixtas,
mixtas, deberán
deberán
incorporar
incorporar a a sus
sus planteles
planteles de de trabajo
trabajo no no menos
menos de de un
un cinco
cinco por
por ciento
ciento (5(5 %)
%) dede personas
personas con con discapacidad
discapacidad permanente,
permanente, de de susu nómina
nómina
total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros
total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras. u obreras.
No
No podrá
podrá oponerse
oponerse argumentación
argumentación algunaalguna que
que discrimine,
discrimine, condicione
condicione o o pretenda
pretenda impedir
impedir elel empleo
empleo de de personas
personas concon discapacidad.
discapacidad.
Los
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para
cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su
su acceso
acceso al al
puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras
puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están con discapacidad no están
obligados
obligados u u obligadas
obligadas a a ejecutar
ejecutar tareas
tareas que
que resulten
resulten riesgosas
riesgosas porpor el
el tipo
tipo de
de discapacidad
discapacidad que que tengan.
tengan.
Empleo con apoyo
Empleo con apoyo integral.integral.
Artículo
Artículo 29. Las
29. Las personas
personas con con discapacidad
discapacidad intelectual
intelectual deben
deben serser integradas
integradas laboralmente,
laboralmente, de de acuerdo
acuerdo concon sus
sus habilidades,
habilidades, en en tareas
tareas
que puedan ser desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisión y vigilancia.
que puedan ser desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisión y vigilancia. A tal efecto, el ministerio A tal efecto, el ministerio
con
con competencia
competencia en en materia
materia del
del trabajo
trabajo formulará
formulará y y desarrollará
desarrollará políticas,
políticas, planes
planes y y estrategias
estrategias parapara garantizar
garantizar este
este derecho.
derecho.
Inserción
Inserción y y reinserción
reinserción laboral.
laboral.
Artículo
Artículo 30. La
30. La promoción,
promoción, planificación
planificación yy dirección
dirección dede programas
programas de de educación,
educación, capacitación
capacitación y y recapacitación,
recapacitación, orientados
orientados a a lala inserción
inserción
yy reinserción
reinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y
laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y
deportes
deportes yy economía
economía popular,
popular, con
con lala participación
participación del
del Consejo
Consejo Nacional
Nacional parapara las
las Personas
Personas con con Discapacidad.
Discapacidad.
 PAUTAS PARA LA INDUCCION DE PERSONAS
DISCAPACITADAS

•• Ubicar
Ubicar un
un puesto
puesto de
de trabajo
trabajo adecuado
adecuado a
a las
las limitaciones
limitaciones o
o discapacidades
discapacidades del
del nuevo
nuevo
trabajador
trabajador

•• Comunicar
Comunicar lala decisión
decisión de
de la
la contratación
contratación de
de la
la persona
persona con
con discapacidad
discapacidad al
al resto
resto del
del
personal a fin de evitar inconvenientes.
personal a fin de evitar inconvenientes.

•• El
El proceso
proceso de
de Inducción
Inducción se
se desarrolla
desarrolla de
de la
la misma
misma forma,
forma, dándole
dándole a
a conocer
conocer toda
toda la
la
información
información relevante
relevante de
de la
la empresa.
empresa.

•• Puede
Puede designarse
designarse a a un
un compañero
compañero de
de trabajo
trabajo para
para que
que acompañe
acompañe y
y le
le brinde
brinde información
información en
en
caso de requerirla.
caso de requerirla.

•• Deben
Deben ser
ser tratados
tratados como
como seres
seres humanos
humanos íntegros,
íntegros, como
como a
a cualquier
cualquier otro
otro trabajor
trabajor
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.google.com/search?q=imagenes+de++
PROGRAMAS+DE+SUCESION+LABORAL&tbm=isch&ved=2ahUKEwjPj
Mvjy8rx
https://
www.sigein.mx/Art%C3%ADculos/ArticleID/17/4-pasos-y-herramientas-pa
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https://
repositorio.uesiglo21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/13105/AMBROGGIO
%20SARA.pdf?sequence=1