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    El documento discute diferentes tipos de incentivos para ejecutivos y empleados, incluyendo pagos extraordinarios llamados "paracaídas dorados" para ejecutivos cuando hay un cambio de control de la empresa, planes de incentivos diseñados para equipos y toda la organización, y planes de reparto de utilidades donde los empleados reciben una parte de las ganancias anuales de la empresa de forma trimestral, anual o diferida en cuentas de jubilación.

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    El documento discute diferentes tipos de incentivos para ejecutivos y empleados, incluyendo pagos extraordinarios llamados "paracaídas dorados" para ejecutivos cuando hay un cambio de control de la empresa, planes de incentivos diseñados para equipos y toda la organización, y planes de reparto de utilidades donde los empleados reciben una parte de las ganancias anuales de la empresa de forma trimestral, anual o diferida en cuentas de jubilación.

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    nnm,

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    El documento discute diferentes tipos de incentivos para ejecutivos y empleados, incluyendo pagos extraordinarios llamados "paracaídas dorados" para ejecutivos cuando hay un cambio de control de la empresa, planes de incentivos diseñados para equipos y toda la organización, y planes de reparto de utilidades donde los empleados reciben una parte de las ganancias anuales de la empresa de forma trimestral, anual o diferida en cuentas de jubilación.

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    Otros incentivos para ejecutivos:

    Los paracaídas dorados: Son


    pagos extraordinarios que se
    pagan a los ejecutivos
    Cuando hay un Cambio en la
    propiedad o el control de la
    empresa.
    Planes de incentivos para los equipos y para
    toda la organización.
    • Cómo diseñar insentivos para equipos.
    • Estandares diseñados.
    • Ventajas y desventajas de los insentivos para equipos.
    Planes de reparto de utilidades.
    • En los planes de utilidades de reparto todos o casi todos los
    empleados de la empresa reciben parte de las utilidades anuales de la
    empresa.
    • En los planes de utilidades actuales o de efectivo los trabajadores
    reciben una parte de las utilidades de la empresa de forma trimestral
    o anual.
    • En los planes diferidos de reparto de utilidades el empleador coloca
    dinero en cuentas fiduciarias para la jubilación de los trabajadores.

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