Factores Que Originan La Rotación Del Personal

FACTORES QUE ORIGINAN
LA ROTACIÓN DEL
PERSONAL EN PWC
NHORA ORTIZ FELICIANO - ID 723301
JULIAN CAMILO CORTES - ID 528687
INVESTIGACION FORMATIVA
¿QUÉ ES
PRICEWATERHOUSECOOPER?
Es una red de firmas presente en 157 países con más de 276,000

personas comprometidas en brindar calidad en los servicios de
auditoría, impuestos y consultoría de negocios. PwC Inter
américas está conformada por siete firmas: PwC Panamá, PwC
República Dominicana, PwC Costa Rica, PwC Guatemala, PwC
Nicaragua, PwC El Salvador y PwC Honduras, donde contamos
con más de 1,000 profesionales trabajando con los grupos y
empresas líderes de nuestra región, ofreciéndoles soluciones a la
medida de sus necesidades. En PwC ofrecemos servicios de
Impuestos y Asesoramiento, Consultoría y Auditoria centrados
en la industria, para generar confianza pública y mejorar el valor
para nuestros clientes y aquellos a los que les pueda interesar.
Fuente: (PwC, 2020, página WEB, www.pwc.com)
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Nace de la necesidad de poder identificar por que la firma

Pricewaterhousecooper, tiene un indicativo alto en cuanto la rotación del
personal, para nadie es un secreto que esta compañía es muy reconocida
a nivel mundial y en el mercado laboral la demanda es muy grande. Es
una de las compañías que se posiciona en uno de los primeros lugares en
el ranking de las empresas con oportunidades laborales.
De acuerdo a esto la compañía genera buenas ofertas laborales, pero el

ambiente laboral es diferente, lo que pretendemos en este trabajo es
poder identificar los factores afectan al personal laboral, con esto poder
llegar a una conclusión clara y precisa.
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
¿Cuáles son los factores que originan la rotación del

personal en PricewaterhouseCooper?
OBJETIVO GENERAL
Establecer cuales son los

factores que originan la
rotación del personal en
PricewaterhouseCooper.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar las causas que origina la alta rotación de personal

en PricewaterhouseCoopers.
 Determinar las causas del porque el trabajador buscar otras
opciones laborales.
 Diseñar un plan de mejora para la contratación del personal,
validando las condiciones que PricewaterhouseCooper le
ofrece al empleado al momento de contratarlo.
ANTECEDENTES
APELLIDOS NOMBRES TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN AÑO ¿CÓMO APORTA AL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN?
Zapata Yamile La Afectación de la Productividad en la Empresa 2018 Seguimos con nuestra investigación y nos causo curiosidad este trabajo y el tema que
Rivera Sodexo-Noel Restaurante a causa de la Rivalidad trata, es muy importante debido a que puedes ser una de las problemáticas que afecta
Laboral entre sus colaboradores. la rotación del personal en nuestra investigación, seria interesante contemplar esta
opción e investigarla.
Rubiano Yuly Lorena Análisis de los programas de motivación 2018 Nos aporta que las empresas grandes como es el caso, implementan programas de
Cruz Gloria organizacionales aplicado a los trabajadores de motivación en donde se refleja las habilidades y debilidades de sus colaboradores, con
Tuso Luis Alberto una empresa de grandes superficies logísticas. el fin de mejorar debilidades y fortalecer sus habilidades y encaminar a todo el equipo
de trabajo al objetivo trazado por la gerencia.
Mora Cruz Angélica Protocolo gerencial para el manejo del clima 2017 En este trabajo de grado resalta una característica fundamenta y es el acoso laboral
Bermúdez Reinaldo organizacional desde la perspectiva del acoso debido a que como es bien sabido, es uno de los factores más relevantes para la
Parra Duman laboral en la empresa Ingebel S.A.S ubicada en rotación de personal, lo más importante de este trabajo y por qué lo elegimos, es que
Castro Bogotá. en el hay ejemplos muy prácticos y similares al proyecto de investigación que estamos
Tabares realizando.
Galindo Deyssi Efecto de la rotación de personal en la 2017 Este trabajo nos muestra un punto importante para tener en cuenta en la elaboración
Carvajal Dayana rentabilidad de la empresa Prosegur de nuestro trabajo, debido a que en el análisis de este nos habla de los factores de
Vigilancia y Seguridad Privada impacto financiero que puede tener la empresa por la rotación del personal.
Del Río Marín Gloria Gladys La Motivación del Personal como Aporte al 2012 El trabajo en mención nos aporta que es fundamental el factor humano en todas las
Clima Organizacional en tres Empresas del compañías, que mientras el factor humano o colaborador se sienta a gusto en la
Sector de la Confección en la Ciudad de compañía en cuanto a clima laborar y donde reconocen su importancia en un grupo de
Medellín. trabajadores, lógicamente dará lo mejor de sí y será beneficio mutuo tanto para el
trabajador reconocimiento en especie y la empresa evitando desperdicios y tiempos
muertos en la producción.

Factores Que Originan La Rotación Del Personal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Factores Que Originan La Rotación Del Personal

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Factores Que Originan La Rotación Del Personal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FACTORES QUE ORIGINAN

Es una red de firmas presente en 157 países con más de 276,000

Nace de la necesidad de poder identificar por que la firma

De acuerdo a esto la compañía genera buenas ofertas laborales, pero el

¿Cuáles son los factores que originan la rotación del

Establecer cuales son los

 Identificar las causas que origina la alta rotación de personal

También podría gustarte