Ergonomia y Discapacidad

ERGONOMIA Y
DISCAPACIDAD.
INTEGRANTES:
KEYRI MICHELLE GOPAR NOLASCO.
MAGALI HERNANDEZ MORALES.
LUISA ESMERALDA RAMIREZ ZARATE.
¿Qué es la Ergonomía?
Campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades
de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de entornos, de productos y de
procesos de producción.
Se pueden considerar dos grandes áreas de estudio.
 Ergonomía del trabajo: la aplicación de la Ergonomía en el ámbito laboral conlleva

beneficios económicos asociados a un incremento de la productividad y a la disminución
de los costes provocados por los errores, accidentes y bajas laborales.
 Ergonomía del producto: Su finalidad, asegurar que los productos sean seguros, fáciles de
usar, eficientes, saludables y satisfactorios para el usuario.
Ergonomía y discapacidad
 La Ergonomía aplicada a colectivos de población especiales no tiene un enfoque especial o

distinto al de otras aplicaciones: siempre se trata de adaptar el entorno a las características
de las personas
 en el caso de las personas con limitaciones funcionales la adaptación es especialmente
necesaria, dado que dependen mucho mas de su entorno inmediato que una persona que no
las tiene.
Ergonomía y desarrollo de productos.
 El diseño y desarrollo de productos es el proceso mediante el cual se crean nuevos productos o se mejoran
los existentes.
 este proceso implica la participación de diferentes tipos de profesionales:
 los especialistas en marketing e ingenieros
 los diseñadores
 los especialistas en Ergonomía
La Ergonomía aplicada al diseño de productos
tiene como objetivo desarrollar productos adaptados al usuario, de manera que le resulten satisfactorios.
características de productos bien diseñados:
 Utilidad
 Eficiencia
 Facilidad de uso
 Seguridad
 Durabilidad
 Aspecto agradable
 Precio realista
ERGONOMIA E INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
Debe ser aplicable en todas
 Debe ser aplacible en todas las personas de nuestra sociedad, pero es mas importante aun
en el caso de as personas que presentan alguna discapacidad.
 Es por ello que a integración laboral de las personas con discapacidad debe de ser
prioridad en toda la sociedad avanzada
 Las experiencias de integración laboral demuestran que la contratación de personas con
discapacidad es beneficiosa y rentable para el empresario.
 Algunos argumentos que avalan son lo sigente
 La mayoría de las personas tienen un rango de habilidades que las capacitan para realizar
múltiples actividades, independientemente de la discapacidad que tengan
 Las personas con discapacidad, al haber tenido mayores dificultades para acceder al mercado
laboral, muestran un nivel de motivación muy elevado
 Los costes asociados a la contratación de personas con discapacidad son bajos y están en gran
parte financiados. Además, la inversión en mejoras ergonómicas en los puestos de trabajo
repercute favorablemente en las condiciones laborales de todos los trabajadores
 · Los empresarios que contratan personas con discapacidad disponen de una serie de incentivos,
subvenciones, etc.
 La contratación de personas con discapacidad supone una notable mejora en la imagen social de la
empresa ante clientes, competidores y la sociedad en general.
 La contratación de personas con discapacidad es una obligación legal
 La ergonomía como campo de conocimientos que busca la adecuación entre las personas y las
tareas qu realizan, tiene una aportación muy relévate en dos de las principales fases del proceso
de integración de personas con discapacidad
 1.-la búsqueda y selección de empleo
 Y la adaptación de puestos de trabajos
Búsqueda y selección de empleo
 Es el paso clave para la configuración de un horario laboral satisfactorio

 Existe una serie de servicios específicos que facilitan al empresario la tarea de seleccionar
a un empleado con discapacidad adecuado para el tipo de tarea que se quiere ocupar
INEM Y SIL
La Ergonomía aporta en este proceso de selección una serie de técnicas y herramientas que
permiten la comparación entre las demandas de los trabajos y las capacidades funcionales de
las personas.
ERGONOMÍA
Y
ADAPTACION
DE PUESTOS
DE TRABAJO
Objetivo
 es determinar cual es la relación que existe entre la demanda del trabajo y la capacidad del
sujeto para detectar las áreas problemáticas y la necesidad de realizar cambios en un caso
particular trabajo-sujeto
 La adaptación puede incluir también el diseño de programas de trabajo restringido
(combinando tareas de puestos de trabajo distintos), la planificación de programas de
formación y adiestramiento del sujeto, o el diseño y desarrollo de programas educativos
para evitar la progresión de deficiencias que ya existen o prevenir la aparición de otras
nuevas.
 cualquier intervención que se proponga debe ser viable desde el punto de vista humano,
técnico y económico
 No todos los puestos de trabajo requieren ser adaptados
 En muchos casos las adaptaciones realizadas no tienen tanto que ver con la discapacidad
del trabajador sino con la falta de criterios ergonómicos generales en el diseño de los
puestos
 El coste de la adaptación de un puesto de trabajo puede ser bastante reducido si se realiza
un análisis previo adecuado.
Un 40% de los estudios de adaptación realizados por el IBV no implica ningún coste
90% de dichas adaptaciones han supuesto un coste que esta por debajo de la subvención
máxima concedida por la administración
Las principales características de este procedimiento son las
siguientes:
 Permite analizar el trabajo y el trabajador utilizando criterios y niveles de valoración

similares.
 Permite evaluar y prevenir los riesgos derivados de la actividad laboral tal como la realiza
el sujeto.
 · Incluye la opinión del propio trabajador, tanto a la hora de analizar la situación como al
buscar soluciones para resolver los posibles problemas detectados durante el análisis.
 Puede utilizarse en diferentes contextos y con diferentes objetivos
 Se implementa en un programa informático, no sólo para facilitar el procesado de los datos
recopilados sino para incorporar una base de datos con recomendaciones sobre soluciones
de adaptación.
Proyecto ADAPTOFI: ADAPTACION DE PUESTOS DE
TRABAJO DE OFICINA A PERSONAS CON PROBLEMAS
DE SEDESTACION
 Proyecto desarrollado en el año 2000 por el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) y

el Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT, IMSERSO). En el
mismo se realizó el análisis y adaptación de cuatro puestos de oficina ocupados por
personas con problemas de sed estación. Los resultados se han plasmado en un material
formativo multimedia (en formato CD-ROM) con el fin de que los diferentes profesionales
que realizan adaptaciones dispongan de información tanto metodológica como práctica de
casos reales.
INTEGRACION LABORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN EL SECTOR DE FABRICACION DE
AZULEJO Y PAVIMENTO CERAMICO
 En este proyecto se realizó el análisis de la viabilidad de la integración laboral de personas

con discapacidad en los puestos de trabajo representativos del sector de fabricación de
azulejo y pavimento cerámico. El estudio lo desarrollo el Instituto de Biomecánica de
Valencia (IBV) por encargo de la Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y
Pavimentos Cerámicos (ASCER).
 Los resultados del proyecto planteado no se limitan al ·ámbito de los trabajadores
con discapacidad. Teniendo en cuenta el proceso de envejecimiento de la
población española, en un futuro próximo el porcentaje de trabajadores mayores
alcanzar· cifras considerables. Dadas las limitaciones funcionales asociadas a la
edad, especialmente importantes y patentes en tareas que implican una carga
física apreciable, la clasificación de puestos desde el punto de vista de las
demandas ergonómicas facilitar· la mejora de los puestos actuales y permitir·
efectuar cambios de puesto en trabajadores con pérdidas funcionales.
Proyecto ADAPREC: ADAPTACI”N DE
PUESTOS DE TRABAJO INDUSTRIALES
 Proyecto desarrollado en el año 2002 por el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) y

el Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT). En el mismo se
realizó el análisis y adaptación de 5 puestos de trabajo en diferentes sectores industriales
(montajes, manipulados, manejo de maquinaria, etc.). Todos los puestos eran
desempeñados por trabajadores con distintas discapacidades físicas y psíquicas.
Los resultados se han plasmado en un material formativo
multimedia (en formato CD-ROM) con el fin de que los
diferentes profesionales que realizan adaptaciones dispongan de
información tanto metodológica como práctica de casos reales.
 Ergonomía y desarrollo de productos para personas
con discapacidad
Proyecto DEMIUSIR: DESARROLLO DE MESAS
INFORM£TICAS ADECUADAS A PERSONAS
CON DISCAPACIDAD FÕSICA MOTORA
 En este proyecto, desarrollado por el IBV en colaboración

con la asociación PROMI, se diseñaron y evaluaron
distintos prototipos de mesas de oficina especialmente
apropiadas para personas usuarias de silla de ruedas.
Las principales características de los modelos
que se crearon fueron:
 regularibilidad en altura (dos mecanismos); espacio libre bajo la mesa adecuado a

usuarios de silla de ruedas; patas tipo L para facilitar el acceso lateral de las sillas
de ruedas; componentes modulares vers·tiles acoplables en el frontal de la mesa
(bandeja para teclado, reposabrazos extraíble y electrificación con interruptores).
Unidad de demostración de productos
adaptados del CEAPAT
 La Unidad de Demostración consta de 4 grupos de equipos que muestran distintas

configuraciones y posibilidades para adaptar productos y entornos a personas con
discapacidad. La configuración de los equipos y de las ayudas técnicas que
facilitan el acceso a los mismos varía en función de la discapacidad (física, visual,
auditiva, cognitiva y comunicación alternativa).
Brazo articulado ERGOPOS - IBV
Soporte para posicionar cualquier tipo de dispositivo

(conmutadores, joysticks, comunicadores, etc.), e incluso
cualquier objeto al que se le pueda incorporar el accesorio de
sujeción adecuado.
RECURSOS
RELACIONADOS
CON LA ERGONOMÍA
Y LA DISCAPACIDAD
Centro Estatal de Autonomía Personal y
Ayudas Técnicas (CEAPAT)
 Es un centro tecnológico dependiente del IMSERSO, dedicado expresamente a potenciar la

accesibilidad integral y el desarrollo de la tecnología. Promueve la optimización de las
ayudas técnicas y el diseño para todos, con el fin de mejorar la calidad de vida de los
ciudadanos, con especial apoyo a las personas con discapacidad y personas mayores.
El equipo interprofesional del CEAPAT se
organiza en cinco Áreas:
 Área de Arquitectura Accesible

 Área de Información y Asesoramiento en Ayudas Técnicas y DiseÒo para todos
 Área de Desarrollo Tecnológico y Programas de I+D
 Área de Documentación
 Área de Dirección y Administración
Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV)
 Asociación sin Animo de Lucro de ·ámbito nacional, concertado entre concertado entre el
Instituto de la Mediana y Pequeña Industria Valenciana (IMPIVA) y la Universidad
Politécnica de Valencia (UPV) constituido por organismos públicos y privados interesados
en el desarrollo de la Biomecánica al servicio de los intereses sociales, industriales,
económicos, profesionales y científicos de su entorno
 Tiene una amplia experiencia en los ·ámbitos de la Discapacidad,
las Tecnologías Sociales, la Ergonomía y la Adaptación de puestos
de trabajo.
Servicio de Información sobre Discapacidad
(SID)
 En el SID se puede encontrar todo tipo de información relacionada con la

discapacidad: normativa, recursos, centros y servicios, organizaciones, ayudas,
documentación, actualidad, estadísticas, etc.
Instituto Nacional de Empleo (INEM)
 Mediante el INEM pueden gestionarse ofertas y demandas

especÌficas para personas con discapacidad.
Comité Español de Representantes de Personas
con Discapacidad (CERMI)
 El CERMI aglutina los intereses de las diferentes instituciones de

personas con discapacidad. Sus actuaciones sobre empleo son muy
relevantes, siendo una de las principales la elaboración de un plan
de Empleo.
Fundación ONCE - Empleo
 La creación de empleo es una de las prioridades de la Fundación

ONCE.
Fundación ADECCO
 Fundación para la integración laboral de personas con discapacidad, mayores de

45 años, etc. Mantiene un fichero con el currículo de demandantes de empleo y
con ofertas de trabajo, y ofrecen un servicio de asesoramiento en integración
laboral.
Mercado de Empleo para personas con
Discapacidad (MERCADIS)
 El proyecto Mercados tiene como principal objetivo intercambiar información relacionada

con el trabajo y la discapacidad.
Discapnet
 Iniciativa de la ONCE, Fundación ONCE y CERMI. Se trata de un completo portal sobre

discapacidad, que incluye secciones de diversos ·ámbitos: empleo, educación, ocio y
deporte, legislación, documentación técnica, información sobre centros de atención,
asociaciones, etc.
Servicios de Integración Laboral de
COCEMFE (SIL y SIDE)
 SIDE (Servicio de Información Directa a Empresas) que tiene por objeto facilitar
información a los empresarios acerca de todas las materias relacionadas con la
contratación de personas con discapacidad.
 Dispone así mismo de Servicios de Intermediación Laboral (SIL) cuya función
principal es poner en contacto y asesorar a empresarios y a demandantes de
empleo discapacitados.

Ergonomia y Discapacidad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ergonomia y Discapacidad

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ergonomia y Discapacidad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ERGONOMIA Y

 Ergonomía del trabajo: la aplicación de la Ergonomía en el ámbito laboral conlleva

 La Ergonomía aplicada a colectivos de población especiales no tiene un enfoque especial o

 Es el paso clave para la configuración de un horario laboral satisfactorio

 Permite analizar el trabajo y el trabajador utilizando criterios y niveles de valoración

 Proyecto desarrollado en el año 2000 por el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) y

 En este proyecto se realizó el análisis de la viabilidad de la integración laboral de personas

 Proyecto desarrollado en el año 2002 por el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) y

 En este proyecto, desarrollado por el IBV en colaboración

 regularibilidad en altura (dos mecanismos); espacio libre bajo la mesa adecuado a

 La Unidad de Demostración consta de 4 grupos de equipos que muestran distintas

Soporte para posicionar cualquier tipo de dispositivo

 Es un centro tecnológico dependiente del IMSERSO, dedicado expresamente a potenciar la

 Área de Arquitectura Accesible

 En el SID se puede encontrar todo tipo de información relacionada con la

 Mediante el INEM pueden gestionarse ofertas y demandas

 El CERMI aglutina los intereses de las diferentes instituciones de

 La creación de empleo es una de las prioridades de la Fundación

 Fundación para la integración laboral de personas con discapacidad, mayores de

 El proyecto Mercados tiene como principal objetivo intercambiar información relacionada

 Iniciativa de la ONCE, Fundación ONCE y CERMI. Se trata de un completo portal sobre

También podría gustarte