Arl Intecho

Tecnico: seguridad y salud en el trabajo: Docente: seguridad y salud en el trabajo:
Jhon Alexander Mosquera Hinestroza. Katherine lobo.
TEMA: ADMINISTRADORA DE RIESGOS

LABORALES O SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES.
¿QUE ES ARL?
Administradora de Riesgos Laborales
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y
procedimientos destinadas a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores.
De Que?
De los Efectos de las Enfermedades y los Accidentes que se pueden
ocasionar dentro del Campo laboral.
TIPOS DE ARL.
Funciones
Las principales son:
1. Brindar asesoramiento en la ejecución de los programas de prevención
que se realizarán en la empresa.
2. rehabilitación a los trabajadores que sufran accidentes o se enfermen
por causas propias de su trabajo.
3. Realizar el pago correspondiente de las prestaciones económicas
como incapacidades, pensiones por invalidez y de sobrevivientes
Funciones
Las principales son:
OBJETIVOS DE LA ARL Haga clic en el
icono para
• Establecer actividades de prevención y
agregar una
promoción tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora, imagen
protegiéndola contra los riesgos derivados del
trabajo.
• Prestar la atención en salud a los trabajadores,
como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
• Reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas que se derivan de la
contingencia de accidentes de trabajo o
enfermedad laboral.
Haga clic en el
icono para
¿QUE ES UN ACCIDENTE agregar una
DE TRABAJO? imagen
Es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa u ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalides o la muerte.
ANÁLISIS DE ACCIDENTE LABORAL.
Haga clic en el
icono para
QUE ES UNA agregar una
ENFERMEDAD LABORAL? imagen
Es una enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgos inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
INCAPACIDAD PERMANENTE.
¿como se califica el origen de una
enfermedad o accidente y la perdida
de la capacidad laboral?
la calificación del origen del accidente o de la enfermedad laboral será realizada en
primera oportunidad, por el instituto de seguros sociales Administradora Colombiana de
pensiones – COLPENSIONES-, las ARL, las EPS, las compañías de seguros que
asuman el riesgo de invalidez y muerte. Cuando surjan discrepancias en el origen,
estas están resueltas por la Junta Regional de Calificación de Invalidez, cuya decisión
será apelada ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.
EMPLEADOR
DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES BAJO LA NORMATIVIDAD LEGAL
DERECHOS VIGENTE. OTROS DEBERES
• Orientación por parte de la ARL, sobre la prevención y • El pago total de la cotización de los trabajadores a su
evaluación de los riesgos. servicio.
• Recibir por parte de la ARL asesoría para el sistema • Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL
de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sin correspondiente.
discriminación preferencia de numero de trabajadores
o cotizaciones de la empresa.
DEBERES DEL EMPLEADOR • Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

• Notificar a las ARL los accidentes de trabajo y • Destinar los recursos técnicos, tecnológicos y
enfermedades laborales dentro de 2 días siguientes financieros para la ejecución del Sistema de Gestión de
de su ocurrencia. Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa
• Facilitar la elección del comité Paritario en Seguridad • Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
y Salud en el Trabajo COPASST.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Informar a las ARL las novedades del personal.
• Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén • Facilitar la capacitación en seguridad y salud en el
afiliados sus trabajadores, ARL escogida. trabajo, a los trabajadores.
TRABAJADOR
DERECHOS OTROS DERECHOS DEBERES
El trabajador que sufra un accidente Auxilio funerario a quien sufraga los • Procurar el cuidado integral de su
de Trabajo o se le diagnostique una gastos de entierro de una afiliado o salud.
enfermedad Laboral de derecho a la pensionado. • Suministrar información sobre el
cobertura por parte de la ARL en el estado de su salud.
100%.
Rehabilitación física y profesional. A ser incorporado y/o reubicado una • Cumplir normas, reglamentos e
Elaboración y reparación de prótesis y vez terminados sus procesos de instrucciones en seguridad y salud
ortesis. recuperación y/o rehabilitación. en el trabajo.
Gastos de traslados en condiciones • Participar en prevención de riesgos
normales y necesarios para la a través del COPASST en el
prestación de los anteriores servicios. trabajo.
Subsidio por incapacidad temporal • Los pensionados por invalidez por
Indemnización por incapacidad riesgos laborales deberán informar
permanente o parcial. y mantener actualizada su
información.
Pensión por invalidez.
Pensión de sobreviviente por la
muerte del afiliado o pensionado.
¿Como se clasifican las empresas y sus
trabajadores?.
En el momento de la vinculación de una empresa a la ARL, ésta asignará una tarifa de
acuerdo con la actividad principal de la empresa y a la exposición de los factores de
riesgo.
Para ello se han determinado 5 clases de riesgos para las actividades económicas de
las empresas. Si una empresa tiene mas de un centro de trabajo podrá ser calificada
para diferentes clases de riesgos, siempre que las instalaciones locativas, las
actividades y las exposición a factores de riesgo sean diferentes.
clasificación de los riesgos de acuerdo
a las actividades económicas de las
empresas
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES
(ARL)TELÉFONOS
• ARL POSITIVA :BOGOTÁ: 330 7000. NIVEL NACIONAL: 01 8000 111 170
• SEGUROS BOLÍVAR S.ANIVEL NACIONAL: 018000 123322. CELULAR: #322
• SEGUROS DE VIDA AURORA S.ABOGOTÁ: 5424570; 7425119. NIVEL
NACIONAL:018000 118546
• LIBERTY SEGUROS DE VIDABOGOTÁ: 3077050. LÍNEA NACIONAL GRATUITA
01-8000-113390
• MAPFRE COLOMBIA VIDA SEGUROS S.A.BOGOTÁ: 3077024. NIVEL
NACIONAL: 018000 519991. CELULAR: #624
GRACIAS.

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DEBERES DEL EMPLEADOR • Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

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