BIENVENIDOS

CONSTRUCCIONES PRADA S.A.S

 INDUCCION
CORPORATIVA
2019
 OBJETIVO INDUCCION SG SST

El objetivo principal de la inducción es brindar al

trabajador una efectiva orientación general sobre las
funciones que desempeñará, los fines o razón social de la
empresa y la estructura de ésta. Con el proceso de
inducción se busca:
• Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a
conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.
• Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados
hacia la institución, su políticas y su personal.
• Ayudar a los nuevos empleados a introducir un
sentimiento de pertenencia y aceptación para generar
entusiasmo y una alta moral.rente al sistema.
QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El SG-SST consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora,
continua y que incluye la política,
la organización, la' planificación,
la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
 NUESTROS PROYECTOS

CANELO ROBL
E
 DOTACION Y ELEMENTOS
DE PROTECCION PERSONAL

DOTACION POR LEY

ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
TAPABOCAS
GUANTES
CASCO
BARBUQUEJO
MONOGAFAS

PROTECCION CORPORAL  PERSONAL

OVEROL
ARNES CUERPO ENTERO
 
 SEGURIDAD SOCIAL

EPS AFP

ARL Caja de compensación

CARNÈ DE IDENTIFICACION
RESPONSABILIDAD SOCIAL
 RESPONSABILIDAD SOCIAL
FUNDACIONES QUE APOYAMOS

Una tapa de plástico puede marcar una gran diferencia en la vida de niños y
niñas con cáncer. Con tu ayuda se pueden transformar esos materiales de
plásticos en esperanza.
CARTELERA INFORTIVA
ADMINISTRATIVO
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
 VALORES CORPORATIVOS

• Lealtad
• Calidad
• Respeto
• Honestidad
• Solidaridad
• Comunicación
• Responsabilidad
• Respeto por la comunidad y el medio ambiente.
 NUESTRA EMPRESA

1. RELACIONES LABORALES
Área encargada de apoyar aquellas situaciones que involucran al trabajador y
cumplimiento de nuestras labores con el marco legal: Marco legal CST.
Derechos y deberes Normas de seguridad, Reglamento interno de trabajo y el
reglamento de higiene y seguridad industrial.

2. ADMINISTRACION
XXXXXXXXXX
Área encargada de prestar servicios relacionados con nómina, certificaciones,
afiliaciones
(EPS, Fondos y caja de compensación) y otros Trámites.

3. SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA

XXXXXXXXXXX
Área que busca el aseguramiento y cumplimiento de requisitos legales en SST
 DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral y que
como consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera tendrá derecho a:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y

farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
Prestaciones  Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Asistenciales  Prótesis y órtesis, su reparación y reposición solo
en
 caso de deterioro o desadaptación cuando a
criterio de rehabilitación se requiera.
 Rehabilitación física y laboral.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que
sean necesarios para la prestación de estos
servicios.
 DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral y que
como consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera tendrá derecho a:

 Subsidio por incapacidad

temporal.
 Indemnización por incapacidad
Prestaciones permanente parcial.
Económicas  Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.
 DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES

 Afiliar a sus trabajadores al sistema

general de riesgos laborales (ARL)
 Realizar de manera oportuna los
pagos de sus aportes
Deberes del  Actualizar los datos de sus
Empleador trabajadores y/o los cambios de su
empresa
 Realizar actividades de promoción y
prevención de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL
 COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

 XXXXXXXXXXXXXXXXX
X
SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SG SST
ORGANIGRAMA
MAPA DE PROCESOS
 SISTEMA INTEGRAL DE GESTION

DOCUMENTOS Y REGISTROS
 Conocer los documentos del proceso
 Conocer el diligenciamiento de los registros
 Conocer en que lugar permanecen archivados
AUDITORÍAS Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

 Se realizan auditorías Anuales a cada proceso

 Se hacen análisis de causas y planes de acción frente a
desviaciones en los sistemas
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015

Nivel de dirección (Empleador)

Responsabilidad
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de documento escrito, el
empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá
1
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las
2 responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.

Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas
3 internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de
medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición
se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.

Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para
4 la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de
la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015

Nivel de dirección (Empleador)

Responsabilidad
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento
de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía
5
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
6 identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
7 SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades
de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en
8
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015

Nivel de dirección (Empleador)

Responsabilidad
Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
9 Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.

Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad

de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
10 establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo (ver responsabilidad del encargado del sistema de seguridad y salud en el trabajo
SST)

Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de
11
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015

Mandos medios
Responsabilidad
1 Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
2 Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión y aplicación practica de la política en los trabajadores, contratistas y partes
3
interesadas.
4 Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
6 Participar en las inspecciones de seguridad.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015
Responsable de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
Responsabilidad
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
1
Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la
2
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de
3
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de
4
peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su
5
cumplimiento.
6 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a
7
los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los
8
niveles de la organización.
9 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
10 Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
11 Implementación y seguimiento del SG-SST.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015

Trabajadores
Responsabilidad
1 Procurar el cuidado integral de su salud.
2 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
3
Trabajo de la empresa
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
4
de trabajo así como los accidentes e incidentes de trabajo presentados
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
5
capacitación del SG–SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
6
el Trabajo SG-SST. (Conocimiento de la Política de SST, comportamiento de trabajo seguro, etc.)
 MARCO LEGAL DE S O
DECRETO
RESOLUCION
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, CST Art 349

CONFORMACION DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

_COPASST ,Resolución 2013 Junio 6 de 1986

PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACION Resolución 1295 de 1989 ,Guía plan de

emergencia FOPAE,

INVENTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO – Resolución 1401

PANORAMA DE RIESGOS – (GTC 45 ) Resolución 2013 Junio 6 de 1986.
INVENTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO – Resolución 1401

EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y CONTENIDO DE LAS

HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONALES ( Resolución 2346 julio 11 de 2007 ; NTC 4115 )
 ¿SABE USTED QUÉ ES...?

¿Qué es Sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo – SG-SST?...

¿Qué es Accidente de Trabajo/ incidente o Enfermedad Profesional?...

¿Acto y Condición Insegura .? ...

¿Qué es un matriz de riesgos?

¿Qué es una emergencia o contingencia? ...

¿Qué debo hacer en caso de A.T.? ...

¿Qué es un Comité Paritario de seguridad y salud en trabajo _COPASST

¿Cuáles son mis responsabilidades con Salud Ocupacional?...

 SALUD EN EL
TRABAJO
 Disciplina que busca mantener el más alto grado de
bienestar

Físico
Psicológico
Social
 ACCIDENTE DE LABORAL

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Decisión 584 de 2004 en el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo
de la Comunidad Andina (CAN) Art. 1
REPORTE DE
AT
ARL AXXA
COLPATRIA
 ENFERMEDAD PROFESIONAL (Ley 1562 de 2012)

Artículo 4. Es enfermedad profesional la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como profesionales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
 ACTOS INSEGUROS

Toda acción o COMPORTAMIENTO de las PERSONAS,

que presenta una DESVIACION de lo establecido y que
contribuye de manera directa a la ocurrencia de un
ACCIDENTE.

Acto que realiza un trabajador de manera INSEGURA o

inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente .
 CONDICONES INSEGURAS

Toda CIRCUNSTANCIA FISICA (instalación, equipo,

máquina, herramienta, entorno) que presenta una
DESVIACION de lo estándar o establecido y que facilite la
ocurrencia de un ACCIDENTE
 PELIGRO

Capacidad
Potencial

Lesiones

Daños
materiales
 FACTORES DE RIESGOS

FISICO

BIOLOGICO QUIMICO

FACTORES
DE RIESGO

PSICO- DE
LABORAL SEGURIDAD

ERGONOMICO
DIVULGACION MATRIZ DE RIESGOS
DIVULGACION MATRIZ EPP
 MATRIZ DE RIESGOS

PELIGROS

BIOLÓGICO FISICO QUIMICO PSICOSOCIAL BIOMECANICO DE SEGURIDAD

FENOMENOS
NATURALES

Gestión organizacional (estilo de mando, pago,

Ruido (impacto, Mecánico (elementos de máquinas,
contratación, participación, inducción y capacitación, Postura (prolongada, mantenida, anti
Virus intermitente y Polvos orgánicos e inorgánicos herramientas, piezas a trabajar, Sismo
bienestar social, evaluación del desempeño, manejo gravitacionales)
continuo) materiales proyectados sólidos o fluidos)
de cambios)

Iluminación (luz visible Características de la organización del trabajo

Bacterias por exceso o Líquidos (Nieblas y rocíos) (comunicación, tecnología, organización del trabajo, Movimiento repetitivo Eléctrico (alta y baja tensión, estática) Terremoto
deficiencia) demandas cualitativas y cuantitativas de la labor)

Locativo (sistemas y medios de

Características del grupo social del trabajo almacenamiento), superficies de trabajo
Disconfor termico Precipitaciones (lluvias,
Hongos Gases y vapores (relaciones, cohesión, calidad de interacciones, Manipulación de cargas (irregulares, deslizantes con diferencia
(calor y frio) granizadas, heladas)
trabajo en equipo) del nivel), condiciones de orden y aseo
(caída de objetos)
DESCRIPCIÓN

Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de

Radiaciones Tecnológico (explosión, fuga, derrame,
Picaduras la tarea, demandas emocionales, sistemas de control,  
ionizantes (rayos x ) incendio)
definición de roles)

Interfase persona tarea (conocimientos, habilidades

Radiaciones no
con relación a la demanda de la tarea, iniciativa,
Mordeduras ionizantes   Accidentes de tránsito  
autonomía y reconocimiento, identificación de la
( ultravioleta)
persona con la tarea y la organización)

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, Públicos (robos, atracos, asaltos, de

Fluidos o excrementos      
rotación, horas extras, descansos) orden público, etc.)

        Trabajo en alturas  

Tener en cuenta únicamente los peligros de fenómenos naturales que afectan la seguridad y bienestar de las personas en el desarrollo de una actividad. En el plan de emergencia de cada empresa, se considerarán todos los fenómenos naturales que puedan afectarla
 DIVULGACION MATRIZ DE RIESGOS

Actualización del Matriz de Riesgos

Cualquier empleado de la empresa puede solicitar la inclusión de
un nuevo peligro, o la modificación o baja de alguno existente, a través
de una comunicación con el responsable del proceso donde se determina
la inclusión o no de éste en matriz de peligros.

Adicionalmente se puede generar un cambio la matriz o

programado con ocasión de:

• Observaciones hechas por las partes interesadas.

• Nuevos puntos de ventas o cambios de ingeniería.
• Solicitud de acciones correctivas.
• Cese de actividades o procesos que dan lugar al peligro.
• Cumplimiento total o parcial de los objetivos y metas vinculados.
• Nuevos requisitos legales o modificación de los existentes.
 PLAN DE EMERGENCIAS

En la elaboración del Plan de Emergencia se debe:

 Diseñar los procedimientos operativos normalizados para cada situación de

emergencia, basados en el análisis de vulnerabilidad.
 Capacitar y entrenar a la Brigada de Emergencias para que colabore con la
prevención, atención y preparación de emergencias.
 Evaluar el tiempo de reacción y acción, coordinada por la Brigada de Emergencias y
Coordinadores de evacuación para orientar la movilización y salida de los ocupantes
de las instalaciones, en caso de emergencia.
 Coordinar la intervención de los grupos internos (Comité y Brigada de
emergencias), así como los organismos externos de socorro (Bomberos, Policía, Cruz
Roja, Defensa Civil, Empresa de servicios públicos, etc.).
 Verificar el sistema de alarma a utilizar y el significado de dicha señal, para una
oportuna reacción por parte de todos los empleados y visitantes.
 Establecer las rutas de evacuación para cada una de las áreas de la Empresa, así
como el punto de reunión final y conteo del personal.
 Garantizar la rápida identificación de las rutas y salidas de emergencia mediante
una adecuada señalización de las mismas.
 DIVULGACION PLAN DE
EMERGENCIAS

PLAN DE EMERGENCIA
Conjunto de estrategias anticipadas y elaboradas que permiten a
sus usuarios reducir la posibilidad o ejecutar acciones de control al
ser afectados por una emergencia

EMERGENCIA
Todo estado de perturbación que pueda poner en peligro en forma
parcial total la estabilidad de una infraestructura física,
considerando dentro de ella aspectos sociales, bienes y servicios
como la salud de la población
ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE EMERGENCIA
 SISTEMA DE COMUNICACIONES

TELEFONOS
EMERGENCIA
 ¿QUÉ DEBO HACER EN CASO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO?...

1. Informar al jefe inmediato.

2. Solicitar el apoyo de un brigadista y dirigirse a la enfermería para su
atención medica de primeros auxilio.
3. Diligencie el formato de reporte de accidente de trabajo interno .
4. Diligencie el formato de reporte de accidente de la ARL AXXA
COLPATRIA.
5. Remisión a la IPS .
6. Si se genera incapacidad ( remítala a la ARL junto con el reporte de
accidente laborales).
7. Plazo máximo para el reporte de accidente 48 horas MTSS.
8. Llamar a asistencia ARL AXXA COLPATRIA a los teléfonos .
 ¿QUÉ DEBO HACER EN CASO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO?...

Reporte al Jefe Directo

Prestación primeros
auxilios

Personal Directo Reporte al Jefe de SST

Llamar ARL
Ocurrencia del
Accidente
Acompañar al
lesionado

Personal en misión El Jefe de SST informará a la

temporal
Todo evento debe ser reportado
Diligenciar reporte antes de 24 horas
Diligenciar y enviar reporte a la ARL
en máximo 48 Horas
 PLAN DE EVACUACION
Procedimientos de Ocupantes
 CONSERVAR LA CALMA, NO GRITE O CORRA YA QUE PUEDE CAUSAR PÁNICO
Y CONTAGIAR A LOS DEMÁS
 TRANQUILICE A LOS DEMÁS, HÁBLELES, MUÉSTRESE CALMADO,
INFÓRMELES SIN DETALLES QUÉ ESTÁ PASANDO.
 DIRIJA AL PERSONAL VISITANTE JUNTO CON USTED DURANTE UN PROCESO
DE EVACUACIÓN.
 CUMPLA LAS INSTRUCCIONES DEL PERSONAL DE LA BRIGADA DE
EMERGENCIAS.
 EVALÚE CONTINUAMENTE LA SITUACIÓN, ESTÉ ATENTO A LA POSIBILIDAD DE
QUE LA EMERGENCIA PUEDA AGRAVARSE.
 APAGUE O DESCONECTE, VENTILADORES, AIRE ACONDICIONADOS, Y
CUALQUIER EQUIPO ELÉCTRICO.
 CIERRE VÁLVULAS O LLAVES, PARE BOMBAS, EQUIPOS Y CORTE FLUIDOS DE
ENERGÍA ELÉCTRICA O QUÍMICA.
 CIERRE BIEN AL SALIR LAS VENTANAS Y PUERTAS (SIN LLAVE).


 PLAN DE EVACUACION
Sistema de Alarma
La alarma es el sistema por el cual se informa al personal que algo delicado está
sucediendo, por lo tanto al escuchar la alarma “silbatos o de viva voz” todos estarán
en alerta a evacuar el lugar y/o para enfrentar el siniestro.

Se debe dar la alarma únicamente en las siguientes situaciones:

•Cuando detecte un incendio en el lugar donde se encuentre.

•Cuando observe la presencia de humo en grandes proporciones dentro de la
edificación.
•Cuando se presenten daños graves en la estructura de la edificación que pongan en
peligro a sus ocupantes en forma inmediata.
•Cuando se descubra o sospeche la presencia de artefactos explosivos en cualquier
área de ITAMAE SSUSHI.
•Cuando se descubra la presencia de personal extraño que pueda atentar contra de
ITAMAE SSUSHI.

EVENTO CODIGO

Primera fase – Detección del peligro Tres veces seguidas el silbato o pito

Segunda fase - Evacuación general de todo el personal Un silbato o pito prolongado

 PLAN DE EVACUACION
Planos de evacuación
ADMINISTRACION

PROYECTO
 PLAN DE EVACUACION
Puntos de Encuentro

La empresa cuenta con tres punto de encuentro, dependiendo del tipo de emergencia
que presente la empresa:

Punto de Encuentro EXTERNO

parqueadero
 RECURSOS PARA LA
ATENCION DE EMERGENCIAS
 RECURSOS PARA EL
CONTROL DE EMERGENCIAS

 Recurso Humano: Brigada de Emergencias.

 Recurso Físico: extintores, botiquines, camillas.

 Recurso Externo: Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja,

Policía y ARL AXXA COLPATRIA
REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
POLITICA DE PREVENCION CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
VIGIA SST / VIGIA de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿QUE VIGIA?

Comité Paritario de Salud Ocupacional:

Organismo de promoción y vigilancia del programa de
salud ocupacional dentro de la empresa
Representantes por parte de los trabajadores y del
empleador por igual número

¿CUALES SON LAS FUNCIONES?

Investigación de incidentes y accidentes

Inspecciones de equipos, procesos, etc.
Intermedia en temas de salud ocupacional.
Sirve de coordinación entre trabajador y empleador
 COPASST
CADA COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ESTA
COMPUESTO POR UN NUMERO IGUAL DE TRABAJADORES, CON SUS
RESPECTIVOS SUPLENTES, ASÍ.

 DE 10 A 49 TRABAJADORES, UN REPRESENTANTE POR CADA UNA DE

LAS PARTES

 DE 50 A 449 TRABAJADORES, DOS REPRESENTANTE POR CADA UNA DE

LAS PARTES.

 DE 500 A 999 TRABAJADORES, TRES REPRESENTANTE POR CADA UNA

DE LAS PARTES.

 DE 1000 O MAS TRABAJADORES, CUATRO REPRESENTANTE POR CADA

UNA DE LAS PARTES.

 LAS EMPRESAS QUE TENGAN A SU SERVICIO MENOS DE10 W DEBEN

NOMBRAR UN VIGÍA OCUPACIONAL, EL CUAL CUMPLE Y DESARROLLA
LAS FUNCIONES DEL VIGÍA DE SST CONFORME AL ARTICULO 35 DEL
VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 GRACIAS
POR SU ATENCION