CONTENIDO MINIMO TEMA N° 1

1. LA ADMINISTRACION
1.1. Que es administración
1.2. Porque es importante estudiar
administración
1.3. Que son las organizaciones
1.4. Cuales son las características de las
organizaciones
1.5. Para que sirven las organizaciones
1.6. Que recursos necesitan las organizaciones
para poder funcionar
1.7. Que son las empresas.
1.8. Como se clasifican las empresas
1.9. Cuales son las organizaciones que no son
empresas.
 OBJETIVO DEL TEMA
Al finalizar el tema, el estudiante
tendrá el conocimiento de las
bondades que ofrece la
administración de empresas desde
su definición, importancia, campo
de acción, sus características; como
también las organizaciones y los
recursos, y su clasificación según
el sector a donde corresponden.
1.1. QUE ES LA ADMINISTRACION
 La administracion es una ciencia social
compuesta de principios, técnicas y
practicas, cuya aplicación a conjuntos
humanos permite establecer sistema
racionales de esfuerzo cooperativo, a
través de los cuales se puede alcanzar
propósitos comunes que individualmente
no es factible su consecución.
 La administracion es el proceso de
planificar, organizar, dirigir y controlar el
uso racional y sistemático de los recursos y
las actividades de trabajo con el propósito
de lograr los objetivos o metas de la
organización de manera eficiente y eficaz.
1.2. PORQUE ES IMPORTANTE ESTUDIAR ADM

Es importante estudiar Administración

porque la sociedad actual esta integrada
por diferentes organizaciones e
instituciones especializadas que nos
brindan los bienes y servicios que
necesitamos para vivir.
Las condiciones que imperan en esta época
actual de crisis en el mundo, así como la
necesidad de convivencia y labor de
grupos, requieren de una eficiente
aplicación de esta ciencia social, que se
vera reflejada en la productividad y
eficiencia de una Institución o empresa; es
decir:
1. La administracion puede darse a donde exista una
organismo social, y de acuerdo a su complejidad, esta
será mas necesaria.
2. Un organismo social depende, para su éxito de una
buena administracion, ya que solo a través de ella, es
como se hace uso de los recursos materiales, humanos,
financieros, etc. con que ese organismo cuenta.
3. En la grandes empresas es donde se manifiesta
mayormente la función administrativa. Debido a su
magnitud y complejidad, la administracion técnica o
científica es esencial, sin ella no podrían actuar..
4. Para las pequeñas y medianas empresas, la
administracion también es importante porque al
mejorarla obtienen un mayor nivel de complejidad que
se coordinan mejor sus elementos: maquinaria, mano de
obra, materiales, etc.
5. La elevación de la productividad, en el campo
económico social, es siempre fuente de preocupación,
sin embargo, con una adecuada administracion el
panorama cambia, repercutiendo no solo en la empresa,
sin en toda la sociedad.
 En resumen la importancia de la
administracion es en que imparte
efectividad a los esfuerzos
humanos.
 Ayuda a obtener mejor personal,
equipos, materiales, dinero y
relaciones humanas.
 Se mantiene al frente de las
condiciones cambiantes y
proporciona previsión y
creatividad.
 El mejoramiento es su consigna
constante.
1.3. ¿ Que son las organizaciones?
Jorge Etkin, define a las organizaciones como: “una
integración de individuos y grupos, en el marco de un
orden formal que establecen las funciones que ellos
deben cumplir”. También dice que en estos
agrupamientos humanos las expectativas comunes de
las personas que trabajan en ellas, con un elemento
básico que condiciona y modifica su modo de
funcionamiento.
Las organizaciones están integradas por:
 Conjunto de personas que utilizan recursos de todo
tipo,
 Que realizan diferentes actividades para alcanzar
fines y objetivos.
 Actúan en el marco de una estructura formal que
utilizan diferentes modos de comunicaciones,
 Poseen una dirección previamente establecidos
1.4. ¿Cuáles son las características de las organizaciones

Para poder distinguir a las organizaciones de cualquier otro

tipo de agrupamiento humano es de mucha utilidad definir
las características que ellas poseen. Para ello, podemos
identificar que en las organizaciones sus integrantes:
 Siguen pautas, normas y procedimientos previamente
establecidos..
 Cumplen funciones y ocupan posiciones determinadas
dentro de la estructura organizacional.
 Le reconocen a ciertos miembros de la organización la
autoridad legitima para impartir ordenes e instrucciones.
 Son parte de una red de comunicaciones por medio de la
cual coordinan actividades, intercambian información,etc.
 Se influyen mutuamente, dado que la organización es una
espacio de intercambio e interacción entre las personas.
 Adoptan diferentes decisiones siempre alineadas con el
propósito organizacional.
 Intercambian recursos y capacidades con el entorno en el
que se encuentran insertas.
1.5. ¿Para que sirven las organizaciones?

Las organizaciones son un fenómeno extendido en la

sociedad actual. Para profundizar este tema es
importante enunciar las propiedades que tienen las
organizaciones:
 Generan oportunidades de trabajo para las
personas.
 Crean y elaboran productos, brindan servicios.
 Satisfacen necesidades y modifican las formas en
que las personas las satisfacemos.
 Crean y transmiten conocimientos y técnicas.
 Distribuyen recursos.
 Generan, ejercen y transmiten poder en la sociedad.
 Son medios para crear, conservar y transmitir el
conocimiento.
 Crean símbolos, imagen y prestigio.
 Permiten alcanzar objetivos individuales y sociales.
1.6. ¿Qué recursos necesitan las organizaciones
para poder funcionar.
Para desarrollar sus actividades y lograr sus fines, las
organizaciones necesitan en primer lugar, del aporte
de las personas que las fundan, crean o sostienen
(fundadores, accionistas, inversores, contribuyentes,
etc.) y además de todas las personas que día a día
realizan las diferentes actividades. Al personal que se
desempeña de manera permanente en una
organización se lo denomina recurso humano o capital
humano.
Otros recursos que utilizan las organizaciones en su
razón social, según la naturaleza y el tipo de empresa:
 Recursos materiales: Entre ellos se cuentan las
materias primas, inmuebles, edificios en los que se
realizan las actividades, maquinarias, muebles, etc.
 Recursos financieros: El dinero, títulos, valores de
todo tipo, acciones, así como la capacidad de
crédito, etc.
 Recursos de la naturaleza y energéticos: Son la tierra, el
agua, el aire, la luz, la energía en todas sus
manifestaciones, los combustibles.
 Ideas, conocimiento e información: son los recursos que
origina la investigación científica para la realización de
las actividades y la conducción de las organizaciones.
 Recursos tecnológicos: La tecnología es el estudio de las
técnicas, es decir de los modos de hacer o producir algo
tangible o intangible (por ejemplo, la técnica de
revelado de fotos permite la obtención de un objeto
tangible, en cambio las técnicas medicas, se aplican
para mejorar la calidad de vida, curar la enfermedad,
disminuir el padecimiento produce algo intangible)
 Nombre, prestigio, símbolos y marcas: Se consideran
elementos de una organización, el nombre o
denominación que la identifica, la imagen o el prestigio
que genera durante su evolución, y las marcas, así como
los símbolos a través de los cuales es reconocida e
identificada por la sociedad.
1.7. ¿Qué son las empresas
• Las empresas son organizaciones con
ciertos rasgos diferenciales. Se trata de
unidades económicas de propiedad
publica, privada o mixta, que reúnen
diversos factores de la producción para
combinarlos, por su cuenta y riesgo, y
cuya actividad principal es la de extraer,
fabricar y permutar o vender bienes o
prestar servicios a la comunidad
satisfaciendo sus necesidades; mediante
el cobro de un precio y compitiendo con
otras organizaciones que producen los
mismos bienes y servicios.
 1.8. ¿Cómo se clasifican las empresas?
Las empresas pueden clasificarse siguiendo diferentes
criterios:
 Según el ámbito geográfico en el que desarrollan sus
actividades, pueden ser locales, nacionales,
transnacionales, globales y regionales.
 Según el tamaño, pueden ser microempresas, pequeñas,
medianas y grandes.
 Según la propiedad del capital, pueden ser publicas (el
propietario es el Estado en cualquiera de sus niveles:
Nacional, Provincial y Municipal), privadas (los
propietarios son particulares) o mixtas (la propiedad del
capital se haya dividida entre propietarios particulares y el
Estado)
 Según el sector de la economía en el que se desempeñan
pueden ser primarias o también llamadas extractivas,
secundarias o de producción de bienes y terciarias o de
prestación de servicios.
 Según su modalidad de ventas: mayoristas o minoristas.
1.9. Cuales son las organizaciones que no son empresas.

Las organizaciones que no son empresas se pueden agrupar en dos

grandes categorías:
 Organizaciones de la Sociedad Civil.
 Organismos del Estado.
a) Las organizaciones de la Sociedad Civil, también conocidas
como ONGs u Organizaciones del Tercer Sector: son
organizaciones privadas, voluntarias cuya finalidad o razón de
ser esta orientada hacia el bien común. Los fines de este tipo
de organizaciones se vinculan:
1. Con la mejora de la calidad de vida de una parte de la
comunidad.
2. Con la ayuda o asistencia ante distintas contingencias sociales.
b) Los organismos públicos que son creados por el sistema político
a través de la promulgación de leyes y presentan fines y objetivos
determinados por las instituciones políticas. Por ejemplo:
Ministerios, Escuelas Publicas, Hospitales Públicos,
Municipalidades, Cárceles, Policía, etc.
Ciertos organismos públicos administran por si mismos los
recursos financieros y económicos que se les asignan, es decir, son
autárquicos (administran su propio presupuesto)
AL FINAL DE CADA TEMA:

 EVALUACION CONTINUA
 EXAMEN PRESENCIAL
 PRACTICO PARA CASA; TRAER:
1)DEFINICION DE ADMINISTRACION
2) DEFINICION DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO Y 3) CUALES SON
LAS ORGANIZACIÓNES CON FINES DE
LUCRO Y CUALES NO SON CON FINES
DE LUCRO PARA LA PROXIMA CLASE,
TOME NOTA.