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    1 Taller de Actualización

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    adolfo mier riva
    El documento trata sobre la normativa interna de las universidades privadas en relación al régimen docente. Establece que los reglamentos docentes deben incluir procesos de selección, capacitación, evaluación y disciplina de los docentes. También establece que las universidades deben ofrecer al menos 20 horas semestrales de capacitación docente gratuita y realizar evaluaciones semestrales del desempeño docente.

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    El documento trata sobre la normativa interna de las universidades privadas en relación al régimen docente. Establece que los reglamentos docentes deben incluir procesos de selección, capacitación, evaluación y disciplina de los docentes. También establece que las universidades deben ofrecer al menos 20 horas semestrales de capacitación docente gratuita y realizar evaluaciones semestrales del desempeño docente.

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    1 Taller de Actualización (1)

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    El documento trata sobre la normativa interna de las universidades privadas en relación al régimen docente. Establece que los reglamentos docentes deben incluir procesos de selección, capacitación, evaluación y disciplina de los docentes. También establece que las universidades deben ofrecer al menos 20 horas semestrales de capacitación docente gratuita y realizar evaluaciones semestrales del desempeño docente.

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    El documento trata sobre la normativa interna de las universidades privadas en relación al régimen docente. Establece que los reglamentos docentes deben incluir procesos de selección, capacitación, evaluación y disciplina de los docentes. También establece que las universidades deben ofrecer al menos 20 horas semestrales de capacitación docente gratuita y realizar evaluaciones semestrales del desempeño docente.

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    TALLER DE

    ACTUALIZACIÓN
    ¿POR QUÉ?
    RGUP
     CAPÍTULO II NORMATIVA INTERNA DE LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS

    ARTÍCULO 10. (REGLAMENTO DOCENTE). El Reglamento Docente normará el ejercicio de las actividades
    docentes en todos sus aspectos, debiendo contener como mínimo lo siguiente:
    a. Procesos de convocatoria, selección, contratación, permanencia, categorización, promoción,
    escalafón, suspensión, retiro, reincorporación y otras disposiciones administrativas propias de la carrera
    docente;
    b. Derechos, obligaciones, régimen salarial, régimen de seguridad social, incompatibilidades,
    distinciones e incentivos;

    c. Sistema de Evaluación permanente del desempeño docente


    universitario;
    d. Procesos de capacitación permanente para el desarrollo de la calidad
    de los recursos docentes que respondan al Proyecto Académico
    Institucional;
    e. Régimen disciplinario.
    ¿POR QUÉ?
    RGUP

    CAPÍTULO VI DEL RÉGIMEN DOCENTE

     ARTÍCULO 70. (CAPACITACIÓN DOCENTE). Las Universidades Privadas


    deberán velar por la cualificación docente de forma gratuita, con un
    mínimo de veinte (20) horas académicas semestrales, relacionadas con la
    calificación pedagógica en la docencia universitaria o de actualización
    en su área de formación.
    ¿POR QUÉ?
    RGUP
     ARTÍCULO 72. (EVALUACIÓN DOCENTE). Las
    Universidades Privadas realizarán, al menos una
    evaluación semestral a su plantel docente, con el
    propósito de mejorar en forma continua el proceso
    formativo. A partir de los resultados de la misma, se
    desarrollarán procesos de capacitación, actualización
    y perfeccionamiento docente.
    ¿POR QUÉ?
    ESTATUTO ORGÁNICO DE UDABOL

     TÍTULO VII RÉGIMEN DOCENTE


    Artículo 61. Reglamento Docente
    El Reglamento Docente norma el ejercicio de las actividades docentes en
    todos sus aspectos en la Universidad.
    ¿POR QUÉ?
    ESTATUTO ORGÁNICO DE UDABOL
     CAPÍTULO I DERECHOS Y OBLIGACIONES - Artículo 26. Derechos de los Docentes

     Los Docentes de la Universidad tienen los siguientes derechos


    a) Percibir los beneficios que le corresponden de acuerdo a ley y que emerjan del régimen
    contractual establecido con la Universidad.
    b) Asumir su defensa en caso de ser sometido a un proceso disciplinario.
    c) Participaren iniciativas de mejoramiento docente a través de
    programas de formación y capacitación, además de becas de estudio
    para los fines que planee la Universidad.
    d) Hacer uso de los servicios administrativos de la Universidad.
    e) Acceder a las fuentes de información disponibles, incluyendo el uso de las facilidades de
    Biblioteca e internet dentro de la Universidad.

    ¿POR QUÉ?
    ESTATUTO ORGÁNICO DE UDABOL
     Artículo 27. Obligaciones de los Docentes
    Los Docentes de la Universidad tienen las siguientes obligaciones
    m) Realizar con la mayor dedicación aquellas tareas que le sean encomendadas
    en su condición de docente, incluyendo las labores de investigación y/o
    interacción social y difusión cultural aprobadas por la Universidad, que forman
    parte del desarrollo curricular.

    n) Participar en cursos de capacitación pedagógica y


    formación continua a requerimiento de la Universidad.
    o) Atender consultas de colegas y estudiantes.
    ¿POR QUÉ?

    IMPLEMENTACIÓN DEL REDISEÑO CURRICULAR


    ¿QUE HACEMOS?

     EL JEFE DE CARRERA DA SEGUIMIENTO DOCUMENTADO


    AL DESEMPEÑO DE LOS DOCENTES DE SU CARRERA.
    ¿CÓMO SE HACE?
    ¿CÓMO SE HACE?

     LAS PERSONAS DEBEN SABER CÓMO VAN A SER EVALUADAS.


    ¿CÓMO Y CON QUÉ SE HACE?

    RÚBRICA
     INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO QUE PRESENTA UN
    CONJUNTO DE CRITERIOS Y ESTÁNDARES RELACIONADO CON LA PRACTICA
    EN EL AULA.
    ¿CÓMO Y CON QUÉ SE HACE?
    ¿PARA QUÉ?

     LA UDABOL DEBE MANTENER UN REGISTRO DOCUMENTADO DEL


    SEGUIMIENTO DE LOS DOCENTES.
    ¿PARA QUÉ?

     FINES ADMINISTRATIVOS (RECONTRATACIÓN)

     VISITAS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

     ACREDITACIÓN AL MERCOSUR
    TALLER DE ACTUALIZACIÓN

     PSICOPEDAGOGÍA DE BOLSILLO

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