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    Adm Caso 11 Grup para La Comp

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    El documento analiza la conducta de Fredy y Ana durante las reuniones del grupo de trabajo. Sobre Fredy, señala que no estaba calificado para ser presidente y delegaba todo en Ana sin aportar nada. Sobre Ana, destaca que se enfocó en hacer bien su trabajo a pesar de la actitud oportunista de Fredy. Finalmente, comenta que si fueran Fredy aceptaría los elogios pero reconocería el trabajo de Ana y el grupo, y si fuera Ana aceptaría los elogios a Fredy como jefe aunque no se los mereciera.

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    El documento analiza la conducta de Fredy y Ana durante las reuniones del grupo de trabajo. Sobre Fredy, señala que no estaba calificado para ser presidente y delegaba todo en Ana sin aportar nada. Sobre Ana, destaca que se enfocó en hacer bien su trabajo a pesar de la actitud oportunista de Fredy. Finalmente, comenta que si fueran Fredy aceptaría los elogios pero reconocería el trabajo de Ana y el grupo, y si fuera Ana aceptaría los elogios a Fredy como jefe aunque no se los mereciera.

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    El documento analiza la conducta de Fredy y Ana durante las reuniones del grupo de trabajo. Sobre Fredy, señala que no estaba calificado para ser presidente y delegaba todo en Ana sin aportar nada. Sobre Ana, destaca que se enfocó en hacer bien su trabajo a pesar de la actitud oportunista de Fredy. Finalmente, comenta que si fueran Fredy aceptaría los elogios pero reconocería el trabajo de Ana y el grupo, y si fuera Ana aceptaría los elogios a Fredy como jefe aunque no se los mereciera.

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    El documento analiza la conducta de Fredy y Ana durante las reuniones del grupo de trabajo. Sobre Fredy, señala que no estaba calificado para ser presidente y delegaba todo en Ana sin aportar nada. Sobre Ana, destaca que se enfocó en hacer bien su trabajo a pesar de la actitud oportunista de Fredy. Finalmente, comenta que si fueran Fredy aceptaría los elogios pero reconocería el trabajo de Ana y el grupo, y si fuera Ana aceptaría los elogios a Fredy como jefe aunque no se los mereciera.

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    de 4

    3.

    ¿Qué piensa de:


    - La conducta de Fredy, durante las reuniones del grupo?
    Primeramente hay que observar que el Directorio de la Empresa no tuvo un
    criterio técnico para nombrar a Fredy, como Presidente del Grupo de trabajo,
    por que es obvio que no estaba capacitado para ello. Seguidamente, la
    conducta que adopta Fredy, frente a las reuniones del grupo de trabajo, es de
    una persona que claramente no está a la altura del cargo que se le ha asignado,
    por que delega todo a la persona de Ana, y provoca que el grupo de trabajo no
    avance a buen ritmo.
    Y finalmente, al parecer, cuando es felicitado por el comentario del Presidente,
    lo acepta como propio todo el esfuerzo y dedicación desplegado por el equipo
    y por Ana.
    3.- ¿Qué piensa de:
    -La conducta de Ana, durante las reuniones del grupo?
    Ana, como muy buena profesional, realiza lo que mejor sabe
    hacer, SU TRABAJO, dejando de lado lo oportunista que podría
    parecer la actitud de Fredy, que deja todo en manos de ella.
    Esto se ve claramente al final por que el presidente felicita a
    Fredy y no a Ana, ya que Ana no era la presidenta del grupo de
    trabajo.
    4. Si usted fuera Fredy.
    ¿Qué haría o diría después de que el presidente lo felicita por su
    propuesta del grupo de trabajo?
    Aceptaría las felicitaciones pero haría una mención honrosa, en especial a la persona
    de Ana; también al grupo de trabajo. Por que gracias a la experiencia y tecnicidad de
    Ana el proyecto salio excelente, con la colaboración de todo el grupo de trabajo.
    5. Si usted fuera Ana.
    ¿Qué haría o diría después de que el presidente felicita a Fredy por la
    propuesta del grupo de trabajo?
    Bueno, estando en la posición de Ana, tendría que aceptar las felicitaciones a Fredy, por
    que EL es el Presidente y YO, acepté trabajar bajo su dirección, entonces las
    felicitaciones siempre van dirigidas a la cabeza de grupo; así como si el grupo fracasaba
    el golpe era para Fredy también.

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