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    Decreto

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    rafael pinedo cotes
    El decreto establece plazos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de las empresas, entre 18 y 36 meses dependiendo del tamaño. Las Administradoras de Riesgos Laborales debían asesorar a las empresas en la implementación y presentar informes semestrales. El decreto también establece que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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    El decreto establece plazos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de las empresas, entre 18 y 36 meses dependiendo del tamaño. Las Administradoras de Riesgos Laborales debían asesorar a las empresas en la implementación y presentar informes semestrales. El decreto también establece que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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    kjgjhfhgh

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    El decreto establece plazos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de las empresas, entre 18 y 36 meses dependiendo del tamaño. Las Administradoras de Riesgos Laborales debían asesorar a las empresas en la implementación y presentar informes semestrales. El decreto también establece que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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    El decreto establece plazos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de las empresas, entre 18 y 36 meses dependiendo del tamaño. Las Administradoras de Riesgos Laborales debían asesorar a las empresas en la implementación y presentar informes semestrales. El decreto también establece que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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    de 8

    DECRETO 171

    DE 2016
    DECRETO
    171 DE 2016
    Único Reglamentario del Sector
    Trabajo, sobre la transición para
    la implementación del Sistema
    de Gestión de la Seguridad y
    Salud en el Trabajo (SG-SST).

    2
    ⊙ Se establecían unos plazos definidos para que las
    empresas implementaran el nuevo Sistema de Gestión
    de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Dichos
    EN EL plazos eran:
    DECRETO…
    ⊙ 18 meses para empresas de menos de diez (10)
    trabajadores

    ⊙ 24 meses para empresas con un número de


    trabajadores que oscilara entre diez (10) y doscientos
    (200)

    ⊙ 36 meses para empresas de doscientos (200) o más


    trabajadores

    3
    Debían asesorar y vigilar la
    implementación del nuevo
    sistema. También tenían
    LAS ARL que presentar informes
    semestrales sobre los
    avances en este proceso. Con base en la información
    entregada por las ARL, el
    Ministerio de trabajo
    detectó que a pocas
    semanas de cumplirse los
    plazos, la mayoría de las
    empresas apenas estaban
    en una fase incipiente de
    implementación del SG-
    SST.

    4
    ARTÍCULO 1. Parágrafo 1:
    Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos
    Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica en la
    implementación del SG-SST a todos sus afiliados obligados a
    adelantar este proceso. Así mismo, presentaran informes
    semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del
    Trabajo sobre las actividades de asesoría y asistencia técnica, así
    como del grado de implementación del SG – SST.

    5
    ARTÍCULO 1. Parágrafo 2:
    Hasta que se venza el plazo establecido en el presente artículo, se
    deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución
    Conjunta 1016 del 31 de marzo de 1989 "Por la cual se reglamenta
    la organización, funcionamiento y forma de los Programas de
    Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
    empleadores en el país."

    6
    Los objetivos generales Estableció que el
    del Sistema General de programa de salud
    EN Riesgos Laborales son la
    promoción de la
    ocupacional se entenderá
    como el Sistema de
    Sobre la prevención de
    los riesgos laborales,
    RESUMEN… seguridad y salud en el
    trabajo y la prevención de
    Gestión de la Seguridad y
    Salud en el Trabajo (SG-
    establece como una de
    los riesgos laborales, para las responsabilidades del
    SST)
    evitar accidentes de Gobierno nacional, la de
    trabajo y enfermedades expedir las normas
    laborales reglamentarias técnicas
    tendientes a garantizar la
    seguridad de los
    trabajadores y de la
    población en general, en
    la prevención de
    Establece que las Las Administradoras de accidentes de trabajo y
    Administradoras de Riesgos Laborales enfermedades laborales
    Riesgos Laborales brindaran asesoría y
    realizarán la vigilancia asistencia técnica a las
    delegada del empresas afiliadas para la
    cumplimiento de lo implementación del SG-
    dispuesto en el Capítulo 6 SST.
    7
    Gracias!
    INTEGRANTES:

    MELANY ROJAS
    CRISTIAN BERMUDEZ
    JORGE ZAMBRANO
    ANGELO LUQUE

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