Una Aventura en Altura UP

UP!
Una aventura de
altura
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PERSONAJES
3
Que es un valor
Son las conductas que una determinada sociedad acepta y
entiende que son indispensables para mantener el orden
social. Estos recaen de forma social sobre cada uno de los
ciudadanos en particular, exigiendo de forma tácita y práctica
también su aceptación.
CONTRAVALORES:
DE LA SOBERBIA A LA HUMILDAD:
En un primer momento, el anciano se muestra reacio a cualquier contacto con otras personas, debido
sobre todo a su soledad y a la frustración causada por los sueños no cumplidos, llegando incluso a un
punto de soberbia que le hace mostrar un carácter agresivo hacia otras personas.
IRA
: No duda en atacar sin piedad para conseguir sus objetivos, incluso llegando a emplear la violencia.
AVARICIA
: Su principal objetivo es obtener el reconocimiento de los científicos, para ello, focaliza sus intenciones
en atrapar a Kevin, el gamusino, empleando para ello cualquier método.
FALSA GENEROSIDAD
: Su comportamiento es contrario a sus verdaderas intenciones, ya que acoge en su hogar a Russell y
a Fredricksen, haciéndolos creer que lo hace de manera desinteresada, sin descubrir por supuesto, su
objetivo.
El antagonista por excelencia
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PERO...NOS ENSEÑA TAMBIÉN VALORES COMO...
“
EL AMOR
LA AMISTAD Y LA FAMILIA
Surge una bonita amistad entre Russell y Fredricksen a pesar de la edad y de que
el segundo no aceptase al principio el apoyo y la ayuda del niño.
Encontramos también una referencia al valor de la familia, ya que Fredricksen se
convierte en una figura paterna de la que Russell no disfruta.
EL ÉXITO
Esta película muestra a los niños el poder del éxito a través de los deseos.
Pretende transmitir que si nos esforzamos de corazón en aquello que queremos
alcanzar y ponemos todo nuestro empeño, acabaremos consiguiéndolo antes o
después, ya que todo esfuerzo se ve recompensado. Es importante también
destacar que para conseguir muchas de las cosas que nos proponemos, es
necesario la autoconfianza, es decir, el creer y confiar en nosotros mismos. La
constancia es también básica para conseguir aquello que nos proponemos.
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¿Qué fue lo que más te gusto de la historia?
MOMENTOS DE HUMOR
Up esta lleno de momentos de humor, en especial en el rechazo del viejo amargado
de Carl con el niño Rusell.
Pero cuando no pude parar de reir y lo considera una genialidad del humor en su más
alto nivel es:
Cuando el líder de los perros, el doberman Alpha, empieza a dar ordenes con la voz
de su collar averiado, dándole una voz parecida a una ardilla. Que manera de reflejar
la IRONÍA que puede tener un villano canino, fuerte, peligroso, opulento, engreído,
serio, mandón, dándole la voz más chillona e infantil por varios minutos de la
película. Mis aplausos, gracias Pixar, esto es un gran trabajo.
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¿Con qué personaje te identificas?

Dug Es uno de los muchos perros de Charles Muntz. Al igual que los demás, Dug
tiene un collar que le permite hablar. En cuanto conoce a Carl Fredricksen y
a Russell, decide irse con ellos para recorrer aventuras, por lo que es adoptado por
los dos.
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Que son valores corporativos

Los valores corporativos son elementos de la cultura empresarial propios de
cada compañía, dada s sus características competitivas, las condiciones de su
entorno, su competencia y las expectativas de los clientes y propietarios.
Que es la cultura corporativa

La Cultura Corporativa es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias
compartidas de una empresa. En la realidad, no se va a limitar a lo positivo, algunos de los
componentes pueden ser negativos.
Toda empresa tiene su propia cultura y es el recurso humano el que genera la cultura de
una organización, líderes y colaboradores. Una cultura debe propiciar que los miembros de
la organización vivan sus valores y proveer de un clima propicio para la acción en la
dirección marcada por la estrategia.
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VALORES CORPORATIVOS
Respeto
Reconoce, aprecia y valora a las personas, prioridad los derechos de cada uno.
Compromiso
Esfuerzos, interés.
Confianza
Seguridad en la organización.
Excelencia
Calidad en el productos y servicios. Satisfacción al cliente.
Transparencia
Claridad y honestidad ante los procesos y acuerdos establecidos.
Integridad
Organización confiable, ejemplar y con credibilidad ante el sector y nuestros grupos de interés, que actúa
con sentido de justicia conforme a sus principios.
Dinamismo organizacional
Innovación para así conquistar nuevos mercados.
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Como marcan la identidad de la empresa

La identidad corporativa de una empresa es el conjunto de
características, valores y creencias con las que una organización se
auto identifica y se auto diferencia de las otras organizaciones. Es
su historia, su ética, su filosofía de trabajo, sus valores, su cultura
cotidiana, sus normas establecidas. Es, en definitiva,
su personalidad, lo que la hace única y diferente a las demás. Una
empresa forja su propia identidad en función de lo que cree y
piensa de sí misma, y en función de cómo quiere instalarse en la
mente de su público. Y presenta una cara interna y otra externa: la
faceta interna son sus valores, ideales, cultura, comunicación,
metodología, estrategias…, y la faceta externa es el reflejo de lo
anterior por medio de una imagen corporativa
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# minuto DESCRIPCIÓN DE LA ESCENA QUIEN(ES) LA QUIEN(ES) LA ¿PRODUCE CAMBIO ¿CUÁL? ASPECTO ASPECTO OBSERVACIONES
PROVOCA EXPERIMENTA EN LA TRAMA? TRISTE POSITIVO
En un memento menos Fue un mento

inesperado Russell toma la inesperado la partida
decisión de ir a rescatar Kevin con de Sussell para
los globos que elevaban la casa, buscar a kevin , por
Carl Fredricksen fue detrás de el que en la escena se Ya estaban No dejaron a
pero antes saco las cosas de la casa veian que estaban kevin solo. ahí se
La buena toma de
ya que le hacían mucho peso para Carl Fredricksen, muy frustrado, y bajo en la cataratas Paraiso demuestra la decisiones en un
#1 1:00:43 que se pudiera elevar Russell Russell Si de emociones y se tuvieron que ir lealtad momento impredecible
Al aterrizar choco contra el

suelo muy brusco el cual le
impidió el control de la casa por Brindar hace que el
Fue un momento de
un momento , gracias a el incertidumbre por Daño en laEl apoyo de
problema se resuelva
apoyo de Russell el control de la Carl Fredricksen, que el impacto fue infraestructura de laRussell fue de de una manera mas
#2 00:24:47 casa vuelve a ser un éxito Choque fuerte Russell Si ipso facto casa inmediata rápida
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PERO...NOS ENSEÑA TAMBIÉN VALORES COMO...

¿Qué fue lo que más te gusto de la historia?

¿Con qué personaje te identificas?

Que son valores corporativos

Que es la cultura corporativa

Como marcan la identidad de la empresa

PROVOCA EXPERIMENTA EN LA TRAMA? TRISTE POSITIVO

En un memento menos Fue un mento

Al aterrizar choco contra el

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