Chocolates Helena
Chocolates Helena
Chocolates Helena
FODA
Temas a tratar:
- FORTALEZAS
- OPORTUNIDADES
- DEBILIDADES
- AMENAZAS
Chocolates
Helena
Incremento de delitos.
Estacionalidad del consumo.
Factores Tecnológicos
Aranceles
IGV mayor al promedio de la región.
Acceso a créditos limitados y con altos
costos
I.2. MEDIO AMBIENTE ESPECIFICO
Clientes
Compras
Competencia
Godiva
Arcor
Chocolates suizos
OPORTUNIDADES
Tangibles,
Equipos de elaboración de los productos
Fábrica (ICA)
Puntos de venta (Jockey Plaza, San Miguel)
Intangibles
Marca Helena
Conocimiento del producto
Investigación y desarrollo
Personal motivado
Contactos en el exterior
2. Capacidades valiosas,
Alta calidad
Innovación de productos (teja de maní)
Adaptabilidad a la demanda.
Identificación de nuevos mercados.
(Exportación a Chile, Ecuador, USA (Miami) y
Colombia)
Actividades de Apoyo/Soporte
Adquisición
+Acceso a materia prima de alta calidad disponible en la zona.
+Homologación de precios a Proveedores.
Logística
Logística
Acti. primarias
Externa +Enfocados en
Interna
calidad y
Eficiencia +Abastecimi satisfacción a
+Distribución a
tiempo en los Operativa ento de través de sus
puntos de venta. materia productos.
prima
Es el “Núcleo de Operaciones donde se genera valor” (Que es lo que el cliente recibe/ su costo)
De la cadena de Valor tenemos:
Fortalezas:
Calidad de producto, receta casera secreta.
Valor de la marca (30 años).
Infraestructura y maquinaria moderna.
Crecimiento sostenido de las ventas.
Mano de obra competente
Exportación de productos en el mercado americano.
Proveedores de aerolíneas en vitrina.
Sujetos a crédito en USA.
Debilidades:
Estancamiento de capacidad
productiva.
Empresa familiar.
Factor estacionario regular.
Pocos puntos de venta.
Falta de cultura organizacional
Falta de control administrativos
Falta Estandarizar puntos de
venta
Misión y visión no conocida.
Baja percepción en la
presentación de algunos puntos
de venta.
Corta vida de preservación.
ANALISIS FODA
LISTA DE ESTRATEGIAS
Fortalezas Debilidades
1. Calidad de producto, receta casera secreta. 1. Estancamiento de capacidad productiva.
2. Valor de la marca (30 años). 2. Empresa familiar.
3. Infraestructura y maquinaria moderna. 3. Factor estacionario regular.
4. Crecimiento sostenido de las ventas. 4. Pocos puntos de venta.
5. Mano de obra competente 5. Falta de cultura organizacional
6. Exportación de productos en el mercado americano. 6. Falta de control administrativos
7. Proveedores de aerolineas en vitrina. 7. Falta Standarizar puntos de venta
8. Sujetos a crédito en USA 8. Misión y visión no conocida.
9. Baja percepción en la presentación de
algunos puntos de venta.
FO DO
Oportunidades * Diversificación de tamaño y volúmen. * Implementar mayor maquinaria para responder
1. Incursión de nuevos productos. * Incrementar puntos de venta en el extranjero. a la demanda
2, Incrementar las exportaciones. * Obtener reconocimiento en el mercado extranjero. * Mejorar la cultura organizacional
3. TLC. * Participar en ferias gastronómicas internacionales. * Lanzar al mercado productos innovadores
4. Facilidades crediticias sistema financiero USA * Asociarse con florerias como producto complementario. de acuerdo a la temporada
5. Desarrollo tecnológico. * Repartir su producto en el servicio Inca * Colocar logo peruano en empaques/cajas.
3. Fácil de comercializar. (tren Machupicchu). * Ventas vía central telefónica.
* Implementar franquicias.
FA DA
Amenazas * Ampliar mayor información en su web. * Desarrollar convenio Indecopi - contra pirateria.
1. Corta vida de preservación. * Vigilar la informalidad no copien el logo. *Desarrollar productos alternativo - Chiquiteja"
2. Competencia informal - bajo costo * Buscar otras certificaciones. * Producto bandera "chocoteja Perú"
3. Altas TEA acceso crédito financiero.
METAS
Exportar al mercado europeo y asiático.
Sistematizar la parte operativa y administrativa
Innovación en productos para temporadas de venta baja.
Crear una cultura organizacional en sus empleados.
OBJETIVOS
Ingresar a nuevos segmentos de la población, estudio de
mercado julio 2006.
Creación de nuevos productos “chiqui tejas, frío tejas, tejas
light”, Diciembre 2006.
60% de satisfaccion de clima laboral, implementando un
programa de identificación con la empresa, durante año 2006.
Gracias