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    Recursos Humanos Toyota

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    Alvaro Santti
    El código de conducta y ética profesional de Toyota Motor se basa en el respeto por las personas y la mejora continua. Establece pautas para garantizar un ambiente de trabajo seguro, armonioso y productivo, así como interacciones respetuosas y cumplimiento de las leyes. Prohíbe conflictos de interés y uso de recursos de la empresa para fines personales.

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    El código de conducta y ética profesional de Toyota Motor se basa en el respeto por las personas y la mejora continua. Establece pautas para garantizar un ambiente de trabajo seguro, armonioso y productivo, así como interacciones respetuosas y cumplimiento de las leyes. Prohíbe conflictos de interés y uso de recursos de la empresa para fines personales.

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    recursos humanos de la empresa toyota

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    El código de conducta y ética profesional de Toyota Motor se basa en el respeto por las personas y la mejora continua. Establece pautas para garantizar un ambiente de trabajo seguro, armonioso y productivo, así como interacciones respetuosas y cumplimiento de las leyes. Prohíbe conflictos de interés y uso de recursos de la empresa para fines personales.

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    El código de conducta y ética profesional de Toyota Motor se basa en el respeto por las personas y la mejora continua. Establece pautas para garantizar un ambiente de trabajo seguro, armonioso y productivo, así como interacciones respetuosas y cumplimiento de las leyes. Prohíbe conflictos de interés y uso de recursos de la empresa para fines personales.

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    Toyota motor cuenta un código de

    conducta y ética profesional, el cual tiene


    como objetivo brindar los medios e
    instrumentos necesarios para garantizar
    que formen y fortalezcan la base de las
    relaciones con su personal, accionistas,
    colaboradores, clientes, proveedores e
    instituciones

    Dicho código está elaborado sobre


    la base de dos pilares que
    representan el Toyota way: respeto
    por la gente y kaizen , o mejoras
    continuas
    Uso del código:

    Cumplimiento fiel y
    Uso eficiente del respetuoso de todas las
    Integración y desarrollo
    equipamiento, material e leyes y normas
    del trabajo en equipo.
    información. aplicables en nuestro
    país.

    No usar el cargo,
    función, actividad,
    siempre tener una
    bienes, posición o
    actitud transparente, de
    influencia para obtener
    respeto y colaboración.
    beneficios personales o
    para otros.
    Toyota Motor Corporación y el personal:
    1. Creación de un ambiente de trabajo seguro, armonioso y
    productivo.
    2. La interacción respetuosa con los demás
    3. Seguridad y salud:

    4. Diversidad e
    inclusión :
    5. Orgullo por el
    trabajo:

    6. Orgullo por el trabajo en grupo


    Lo que 1. Actuaciones que creen un conflicto de interés.

    2. Uso del puesto o del poder dentro de TMC para


    no se enriquecimiento/beneficio personal.

    3. Venta y/o compra de acciones o títulos valores.


    debe 4.Uso de los bienes de TMC (computadoras,
    fotocopiadoras, etc) para fines no relacionados
    realizar: con el trabajo
    Actividades del personal en Toyota:

    Respetar las leyes y


    No efectuar excepciones Exigir activamente
    normas, incluida la
    a la hora de respetar la el respeto por la
    ley prohibición de
    ley
    sobornos
    El personal debe:

    Identificar las
    necesidades del
    cliente.

    Venta con integridad.

    Cumplimiento de la ley.
    Protección del medio
    ambiente
    El personal tiene la responsabilidad
    Cumpliendo con de desarrollar prácticas ambientales
    conservar los
    recursos y Participa de prudentes como:
    energía y actividades
    Fomenta la
    participando de comunitarias de conciencia
    forma activa conciencia
    ambiental. ambiental y las
    para ellos. practicas con los
    socios de TMC.

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