Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 243 vistas

    Mentoring

    Cargado por

    Wilmer Fernández Ramírez
    El documento describe las cuatro fases de un proceso de mentoring: inicio, desarrollo, maduración y separación. Cada fase tiene objetivos específicos y guías de preguntas para que el mentor ayude al mentee a establecer confianza, recopilar información, cuestionar creencias, revisar logros y establecer metas de futuro.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Mentoring

    Cargado por

    Wilmer Fernández Ramírez
    243 vistas20 páginas
    El documento describe las cuatro fases de un proceso de mentoring: inicio, desarrollo, maduración y separación. Cada fase tiene objetivos específicos y guías de preguntas para que el mentor ayude al mentee a establecer confianza, recopilar información, cuestionar creencias, revisar logros y establecer metas de futuro.

    Descripción original:

    Gestión del talento humano

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe las cuatro fases de un proceso de mentoring: inicio, desarrollo, maduración y separación. Cada fase tiene objetivos específicos y guías de preguntas para que el mentor ayude al mentee a establecer confianza, recopilar información, cuestionar creencias, revisar logros y establecer metas de futuro.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    243 vistas20 páginas

    Mentoring

    Cargado por

    Wilmer Fernández Ramírez
    El documento describe las cuatro fases de un proceso de mentoring: inicio, desarrollo, maduración y separación. Cada fase tiene objetivos específicos y guías de preguntas para que el mentor ayude al mentee a establecer confianza, recopilar información, cuestionar creencias, revisar logros y establecer metas de futuro.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    de 20

    Mentoring en 4 fases

    En la Odisea de Homero, se describe como Ulises


    confió la educación de su hijo Telémaco (Mentee)
    a su sabio amigo Mentor
    cuando tuvo que partir
    a la guerra contra Troya
    El mentoring es una actividad estratégica
    que apoya la visión de la organización,
    los objetivos, valores
    y las necesidades y deseos de los participantes

    El mentor facilita al mentee


    recorrer un camino
    que en parte conoce
    OBJETIVOS DE UN PROCESO DE MENTORING

    • Apoyar el desarrollo de la carrera profesional del mentee


    • Establecer planes de sucesión eficaces
    • Retener empleados con talento
    • Trasmisión de valores y cultura corporativa
    • Aumentar el compromiso
    • Alinear objetivos personales con objetivos estratégicos

    APRENDIZAJE MOTIVACIÓN COMPROMISO LIDERAZGO


    FACTORES DE ÉXITO EN UN PROGRAMA DE MENTORING

    Tener
    paciencia
    Cumplir con citas
    Sintonía con el mentee
    Proactividad del mentee
    Centrase en necesidades del mentee
    Confianza
    Voluntariedad
    valores y estilo de dirección
    ACTORES DE UN PROGRAMA DE MENTORING

    Supervisor

    Promotor

    Coordinador
    Mentor Mentor

    Mentee Mentee
    Mentor

    Mentee

    Organización
    CARÁCTERÍSTICAS DE UN BUEN MENTOR

    Ser ejemplo

    Credibilidad
    Ethos

    Mantener la
    confidencialidad

    Pathos Logos
    Conexión emocional Argumentos
    Saber escuchar Saber narrar la propia
    Estar accesible historia profesional
    Tener experiencia
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Firma
    del Inicio Desarrollo Maduración Separación
    contrato

    Recoger Cuestionar
    Establecer información creencias Poner a Revisar logros
    confianza Descubrir Metas de
    prueba Romper
    Ponerse en acción futuro
    limitaciones

    Cada fase requiere enfoque y habilidades distintas


    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Firma
    del Inicio Desarrollo Maduración Separación
    contrato

    Contrato Mentor Contrato Mentee


    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Firma
    del Inicio Desarrollo Maduración Separación
    contrato

    Inicio
    Objetivo: establecer confianza
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    • Conocer situación y estado presente del mentee


    • Conocer deseos y objetivos del mentee
    • Evitar juicios y opiniones
    • Utilizar preguntas abiertas
    Cerradas Abiertas
    ¿Cuantos años llevas en esta empresa? ¿Qué has aprendido en esta empresa?
    ¿Te gusta tu trabajo? ¿Cómo explicarías tu trabajo?
    ¿Te gustaría desarrollarte profesionalmente? ¿Qué te gustaría desarrollar como profesional?
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    Guía de preguntas
    • ¿Qué estás haciendo en tu trabajo que te satisface?
    • ¿Cómo describen tus clientes/compañeros la calidad de tu trabajo?
    • ¿Qué es lo que más valoras de ti mismo?
    • ¿Qué visión tienes de ti mismo en pocos años?
    • ¿Cuáles son tus necesidades, objetivos, deseos…?
    • ¿Qué es lo primero que te atrajo de…?
    • ¿Cómo sería esto cuando...?
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    Desarrollo
    Objetivos:
    • Recoger información
    • Facilitar el descubrimiento
    • Ponerse en acción
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    • Conocer fortalezas y experiencias del mentee


    • Descubrir que le motiva
    • Concretar objetivos y recursos
    Medible
    Específico
    Temporizado
    Activo
    Realista (y desafiante)
    +
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    Guía de preguntas
    • ¿Qué te hace sentir orgulloso?
    • ¿Cuál es la cosa más importante que has aprendido sobre ti mismo?
    • ¿Cómo te imaginas siendo un gran directivo?
    • ¿Cómo te ves teniendo éxito como directivo?
    • ¿Cómo sería esto cuando...?
    • ¿Qué acciones tendrías que llevar a cabo para lograr tu objetivo?
    • ¿Cuándo las iniciarías?
    • ¿Qué vas a continuar haciendo para que suceda?
    • ¿Cómo sabrás que lo has conseguido?
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    Maduración
    Objetivos:
    • Cuestionar creencias
    • Poner a prueba
    • Romper limitaciones
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    • Hacer salir al mentee de su marco de referencia


    • Fomentar la autonomía y la autoeficacia
    • Retar y animar al riesgo
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    Guía de preguntas
    • ¿Qué te gustaría ver o hacer más para conseguir acercarte a tu
    objetivo?
    • ¿Qué te ayudaría a conseguirlo?
    • ¿Qué te lo impide?
    • Si te pudieras comunicar contigo en el futuro ¿Qué te dirías a ti mismo?
    • ¿Cuales son tus 3 valores sin los cuales no podrías vivir?
    • Describe cuales son para ti las creencias que motivan a las personas
    • ¿Dirías que tu visión de la vida es la misma que la de tus padres? Si no
    es así ¿qué hace a tu visión distinta?
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    Separación
    Objetivos:
    • Revisar logros
    • Proponer metas de futuro
    FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

    Inicio Desarrollo Maduración Separación

    Guía de preguntas
    • Piensa cuando empezaste y en cómo estás hoy ¿es igual o hay algo
    distinto?
    • ¿Qué legado te gustaría dejar?
    • ¿Cómo vas a cuidar de ti y a continuar recibiendo apoyo por tus
    esfuerzos?
    • ¿Cómo vas a continuar fomentando tu propio desarrollo?
    • ¿Qué compromisos tienes a partir de ahora?

    También podría gustarte