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    Contrato de Trabajo

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    pablo pastor
    Este documento describe los aspectos clave de los contratos de trabajo según la legislación laboral, incluyendo el concepto, características, capacidad para celebrar contratos, requisitos para la contratación de menores, cláusulas mínimas, modificaciones y tipos de contratos como a plazo fijo, indefinido y por faena.

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    CONTRATO DE TRABAJO

    LEGISLACIN LABORAL

    Aplica legislacin laboral que


    regula las relaciones laborales.
    CONTRATO INDIVIDUAL DE
    TRABAJO
    Concepto
    Segn lo sealado por el artculo 7 del
    Cdigo del Trabajo, el contrato
    individual de trabajo es un acuerdo
    entre el trabajador y el empleador, por
    el cual el primero se compromete a
    prestar servicios personales bajo
    subordinacin y dependencia de un
    empleador, quien se compromete a
    pagar una remuneracin por los
    servicios prestados.
    Caractersticas del contrato de
    trabajo
    a) El contrato de trabajo es consensual

    b) El contrato de trabajo debe ser


    escriturado (quince das de incorporado
    el trabajador, o de cinco das si se trata
    de contratos por obra, trabajo o servicio
    determinado o de duracin inferior a
    treinta das)
    Capacidad para celebrar el
    contrato

    La plena capacidad para poder pactar


    un contrato de trabajo se adquiere a
    los 18 aos de edad, por lo que pueden
    contratar libremente la prestacin de
    sus servicios los mayores de 18 aos
    de edad.
    Requisitos que deben cumplirse
    para la contratacin de menores
    a) Que se trate de trabajos ligeros que no
    perjudiquen su salud y desarrollo
    b) Contar con autorizacin expresa para tal
    efecto
    c) Acreditar haber culminado su educacin
    media o encontrarse actualmente
    cursando sta o la educacin bsica
    d) Ajustarse a la jornada diaria y semanal
    prevista en el inciso 2 del artculo 13 del
    Cdigo del Trabajo (laborar ms de ocho
    horas diarias, ms de treinta horas
    semanales durante el perodo escolar)
    Clusulas mnimas del contrato
    1. Lugar y fecha del contrato;
    2. Individualizacin de las partes con
    indicacin de la nacionalidad y fechas de
    nacimiento e ingreso del trabajador;
    3. Determinacin de la naturaleza de los
    servicios y del lugar o ciudad en que hayan
    de prestarse;
    4. Monto, forma y perodo de pago de la
    remuneracin acordada;
    Clusulas mnimas del contrato

    5. Duracin y distribucin de la jornada


    de trabajo, salvo que en la empresa
    existiere el sistema de trabajo por
    turno, caso en el cual se estar a lo
    dispuesto en el reglamento interno
    6. Plazo del contrato, y
    7. Otros pactos acordados por las
    partes.
    Modificaciones al contrato de
    trabajo

    El contrato de trabajo puede


    modificarse, por regla general, cuando
    existe acuerdo previo entre trabajador
    y empleador. En efecto, el artculo 11
    del Cdigo del Trabajo expresa que
    toda modificacin al contrato de
    trabajo debe consignarse por escrito
    en el mismo documento o en un anexo
    especial, lo cual debe ser firmado por
    ambas partes.
    Tipos de Contrato

    . A Plazo Fijo: Establece una fecha de


    inicio y de trmino del contrato. ste
    puede ser renovado, pero no puede
    prolongarse por ms de dos aos. Muchas
    empresas acostumbran a contratar por
    tres meses bajo el formato plazo fijo y
    renovar el acuerdo por otros tres meses.
    Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo
    el trabajador debe continuar con contrato
    indefinido o ser desvinculado de la
    empresa.
    Tipos de Contrato

    2. A Plazo Indefinido: No tiene definido


    cundo llegar a su trmino, por lo que
    da al empleado una situacin ms
    estable dentro de la empresa. El
    vnculo con sta finaliza con la
    renuncia, el despido o la muerte del
    trabajador. Pese a que se mantiene en
    el tiempo, este tipo de contratos debe
    ser actualizado una vez al ao.
    Tipos de Contrato

    3. Por Faena: Se usa para trabajos


    especficos, donde tras la ejecucin
    del mismo el empleado queda sin
    trabajo, pues ya cumpli su funcin.
    Por lo mismo el contrato no puede ser
    renovado, sin perjuicio que la persona
    vuelva a suscribir un contrato con la
    misma empresa para realizar otra
    labor.
    Algunas aclaraciones:
    Tipos de Contrato

    Algunas aclaraciones:

    El trabaja a Honorarios se rige por las


    normas civiles y no por las leyes
    laborales.

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