Aspectos a considerar en la ley laboral

de Per
 Salario Mnimo

El salario mnimo en Per es referido como RMV (Remuneracin Mnima

Vital) que a la fecha es el mismo desde junio del 2012. Su importe
asciende a S/.750.00 Nuevos Soles que al cambio a dlares es de USD
250.00 (S/. 3.00 Nuevos Soles por dlar) lo que refleja en la actualidad
uno de los salarios mnimos ms bajos de la regin. La economa del
Per pasa por un buen momento a pesar del poco crecimiento reflejado
el 2017, an se mantiene en la primera posicin de crecimiento en
Latinoamrica y es atractiva para las inversiones en minera, petrleo,
gas y energa. Se ha dado como justificacin que la economa es estable
y no justifica aumentar el salario mnimo.
 Tipos de Contratos segn la Legislacin
Peruana
En Per existen varios tipos de contratos., detallamos cules son los ms habituales en el sector privado y sus
caractersticas:
Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de
terminacin, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que
amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el
trabajador exija un contrato escrito, pero s asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para recibir
todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Una manera de comprobar es a travs de los boletos de pago o remuneracin, ah consta la fecha de inicio.
El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda la ley: asignacin
familiar, compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.
Contrato a plazo fijo o determinado: tambin llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestacin de
servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad especfica. El plazo de duracin
mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condicin de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin. El contrato debe especificar la causa
concreta de contratacin y fijar una fecha de inicio y de terminacin.
 Tipos de Contratos segn la Legislacin
Peruana
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA
O SERVICIO ESPECFICO
ARTCULO 63.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.
TITULO II DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
CAPTULO I DEL MBITO DE APLICACIN
ARTCULO 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran
las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
ARTCULO 54.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversin empresarial.
ARTCULO 55.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
ARTCULO 56.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico;
b) El contrato intermitente;
 Jornadas de Trabajo
Las partes de la negociacin colectiva han ratificado que la jornada de trabajo en
construccin civil es de 6 das de labor por 1 da de descanso semanal obligatorio de
acuerdo a ley, que se labora 8 horas ordinarias diarias y un mximo de 48 horas ordinarias a
la semana y que el descanso semanal obligatorio se gozar preferentemente los domingos.

Horas Extras
a. De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos horas intermedias, stas sern
retribuidas con una sobretasa de 100%.
b. Despus de la jornada ordinaria y hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la
noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa de 60%.
c. De la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye
con una sobretasa de 100%.
d. Horas extras despus de las 11 de la noche: la sobretasa se fija de comn acuerdo entre
empleador y trabajador.
 Trabajos nocturnos
Las partes acuerdan incrementar del 20% al 25% sobre el jornal bsico
la bonificacin por trabajo nocturno establecida en el artculo 6 de la
Resolucin Directoral N. 100-72-DPRSTESS. El trabajador que realiza
sus labores en turno nocturno deber de ser rotado peridicamente de
conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobretiempo aprobado por el D. S.N. 008-
2002-TR.
 Aspectos resaltantes de la Federacin de
trabajadores en Construccin Civil del Per
De acuerdo al Convenio de Negociacin Colectiva 2016-2017 firmado
por CAPECO y la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil el 02
de Agosto del presente ao, los nuevos jornales mnimos son:

Operario: S/. 61.40

Oficial: S/. 50.30
Pen: S/. 44.90
 Anlisis de cargas Salariales

Bonificacin unificada de construccin (BUC) Esta bonificacin tiene carcter de condicin

de trabajo. De conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por
desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por compensacin por falta de agua potable
y por especializacin para el operario.
La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al trabajador sobre la base de un
porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca, mediante la
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, los porcentajes correspondientes son: operario 32 %,
oficiales 30 % y pen 30 %.
Asimismo, se deber tener presente que:
Se otorga por da laborado.
Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.
No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),
compensacin vacacional, compensacin por tiempo de servicios, asignacin por escolaridad.
 Bonificacin por movilidad: Es equivalente a seis pasajes urbanos diarios
(S/.1.20 x 6 : S/. 7.20), y a todo trabajador le corresponde el mismo monto, sin
diferenciacin por categora.
Indemnizacin : Equivale al 15 % del salario.
Vacaciones: Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das
calendario de descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo
empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D.
Leg. N 713, como son cumplir con el rcord de 260 das efectivos de labor si la
jornada es de 6 das a la semana.
La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido
durante el ao de servicios.
 Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad

Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin civil
tienen derecho al pago de:
Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si es que el trabajador labor en
una misma obra los 7 meses anteriores.
Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador
haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos
sptimos como meses hubiera laborado.
Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos quintos como meses
hubiera laborado.
En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario,
percibir tantas partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del
monto de cada una de las gratificaciones, como das haya laborado. Las
gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad,
salvo el caso de renuncia o despido.
Compensacin por tiempo de servicios Equivale al 15% del
total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de
servicios, que corresponde a los das efectivamente laborados. Del
15%, el 12% corresponde a la CTS, propiamente, y el 3% en
sustitucin de la participacin en las utilidades.

Asignacin por escolaridad: Desde el momento en que ingresen

a laborar, los trabajadores de construccin con hijos menores de 18
aos que cursen estudios de educacin inicial o de educacin
bsica, percibirn una asignacin por escolaridad equivalente a 30
jornales bsicos al ao. Esta asignacin se abona al trabajador
desde su ingreso a la obra, de tal manera que se paga a razn de
un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de cada
mes calendario. Para tener derecho a la asignacin por escolaridad
se debe cumplir con los siguientes requisitos: - Tener uno o ms
hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial o bsica.
Seguro Essalud-Vida : Los empleadores contratarn a favor de sus
trabajadores la pliza de seguro ESSALUD + VIDA, adicionalmente al
seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), y cuando el costo de
la obra presupuestada sea mayor a 50 unidades impositivas tributarias
(UIT).

Asignacin por sepelio-Permanente: Se abona a los familiares de los

trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo, es de una UIT,
siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 50
unidades impositivas tributarias UIT, asignacin que, teniendo en cuenta
el valor de la UIT del ao.
 Bonificaciones:

Bonificacin por trabajo en contacto directo con agua Esta

bonificacin equivale al 20% del jornal bsico
La bonificacin por contacto directo con el agua se extiende a los
trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas, en los
sistemas de alcantarillados y recolectores, entendindose que dicha
bonificacin es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que
est en contacto directo con el agua servida
 Bonificacin por trabajo en altura Esta bonificacin equivale al
7% del jornal bsico y se otorga cuando se trabaja en fachadas o
andamios, a partir del cuarto piso, como a los que laboren en el tendido
de cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas
prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas
de puentes y en todas las actividades electromecnicas que generen
riesgo de cada. Este beneficio se aplicar a partir de los cinco
metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en
aquellas labores que impliquen riesgo de cada libre para el trabajador.
Este beneficio no es computable para el pago de beneficios
sociales.
 Bonificacin por altitud:
De acuerdo al acta de construccin civil 2016 2017 se incrementa
la bonificacin por altitud a todos los trabajadores que prestan
servicios en obras ubicadas a partir de los 3,000 m.s.n.m.
habindose incrementado de 1.80 soles a 2.00 soles por da de
trabajo en estas condiciones.
Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero:
Los empleadores pagarn la bonificacin por riesgo de trabajo bajo
cota cero equivalente a S/. 1.50 diario a los trabajadores de
construccin civil que laboren en un nivel inferior al segundo stano o
cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la
bonificacin se efectuar hasta la culminacin de las obras de
estructuras al nivel indicado.
La bonificacin por alta especializacin de operarios Diaria
a. Operario de equipo mediano 8% del bsico
b. Operario de equipo pesado 10% del bsico
c. Operario electromecnico 15% del bsico
d. Operario topogrfico 9% del bsico
Los empleadores otorgan la bonificacin por concepto de alta
especializacin BAE, a los trabajadores de construccin civil que estn
debidamente certificados por el empleador o institucin educativa para
realizar trabajos especializados
 Aspectos resaltantes de la Federacin de
trabajadores en Construccin Civil del Per

En el anlisis de los histricos de la tabla de Salarios y beneficios

sociales de los trabajadores de la construccin se pudo observa un
promedio del 4% de aumento entre cada ao.
Es importante considerar que se realizan ajuste anuales de la tabla de
salarios.
Poseen consideraciones especiales que se encuentra fuera del
parmetro establecido por la Ley del trabajo.
Anlisis del Histrico de las tablas de salarios y Beneficios en
Construccin civil del PERU

Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen de Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen
de construccin CIVIL 2014-2015 construccin CIVIL 2015-2016 de construccin CIVIL 2016-2017

Aumento
2017 -
Aumento Aumento Proyectado Periodo 2018

Mont Mont
OPERARIO o % OPERARIO o % OPERARIO Monto %

S/. di S/. S/. 5.40 S/. dia S/. S/. 4.7 S/. S/. S/. Proyeccin
Jornal basico 55.60 * 6 as 333.60 3.00 % Jornal basico 58.60 * 6 s 351.60 2.80 8% Jornal basico 61.40 * 6 dias 368.40 2.46 4.00% Salario S/. 63.86

S/. di S/. Jornada S/. dia S/. Jornada S/. S/.

Jornada Dominical 9.27 * 6 as 55.62 Dominical 9.77 * 6 s 58.62 Dominical 10.23 * 6 dias 61.38

S/. 32.00 di S/. S/. 32.00 dia S/. S/. 32.00 S/.
BUC 32% 17.79 % 6 as 106.74 BUC 32% 18.75 % 6 s 112.50 BUC 32% 19.65 % 6 dias 117.90

Bonificacin por S/. 12.95 di S/. Bonificacin por S/. 12.29 dia S/. Bonificacin por S/. 11.73 S/.
movilidad 7.20 % 6 as 43.20 movilidad 7.20 % 6 s 43.20 movilidad 7.20 % 6 dias 43.20

S/. 15.00 di S/. Indenizacin S/. 15.00 dia S/. Indenizacin S/. 15.00 S/.
Indenizacin 15% 8.34 % 6 as 50.04 15% 8.79 % 6 s 52.74 15% 9.21 % 6 dias 55.26

S/. 10.00 di S/. S/. 10.00 dia S/. S/. 10.00 S/.
Vacaciones 10% 5.56 % 6 as 33.36 Vacaciones 10% 5.86 % 6 s 35.16 Vacaciones 10% 6.14 % 6 dias 36.84

Gratificacin S/. 26.67 di S/. Gratificacin S/. 26.67 dia S/. Gratificacin S/. 26.66 S/.
Navidad 14.83 % 6 as 88.98 Navidad 15.63 % 6 s 93.78 Navidad 16.37 % 6 dias 98.22

Gratificacin S/. 19.05 di S/. Gratificacin S/. 19.04 dia S/. Gratificacin S/. 19.06 S/.
Fiestas Patrias 10.59 % 6 as 63.54 Fiestas Patrias 11.16 % 6 s 66.96 Fiestas Patrias 11.70 % 6 dias 70.20

S/. 15.00 di S/. S/. 15.00 dia S/. S/. 15.00 S/.
CTS 15% 8.34 % 6 as 50.04 CTS 15% 8.79 % 6 s 52.74 CTS 15% 9.21 % 6 dias 55.26
Asignacin Asignacin
Asignacin S/. di S/. Escolar por un S/. dia S/. Escolar por un S/. S/.
Escolar por un hijo 4.63 8.33% 6 as 27.80 hijo 4.88 8.33% 6 s 29.28 hijo 5.12 8.34% 6 dias 30.72

B.Extraordinaria S/. di S/. B.Extraordinaria S/. dia S/. B.Extraordinaria S/. S/.
Ley 30334 9% 5.00 9.00% 6 as 30.02 Ley 30334 9% 5.27 9.00% 6 s 31.64 Ley 30334 9% 5.53 9.00% 6 dias 33.16

S/. 148.0 di S/. S/. 147.33 dia S/. S/. 146.79 S/.
Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen
de construccin CIVIL 2014-2015 de construccin CIVIL 2015-2016 de construccin CIVIL 2016-2017

Aumento Aumento

Mont Mont
OFICIAL o % OFICIAL o % OFICIAL Monto %

S/. di S/. S/. 4.30 S/. dia S/. S/. 3.7 S/. S/. S/. Proyeccin S/.
Jornal basico 46.50 * 6 as 279.00 2.00 % Jornal basico 48.50 * 6 s 291.00 1.80 1% Jornal basico 50.30 * 6 dias 301.80 2.01 4.00% Salario 52.31

Jornada S/. di S/. Jornada S/. dia S/. Jornada S/. S/.
Dominical 7.75 * 6 as 46.50 Dominical 8.08 * 6 s 48.48 Dominical 8.38 * 6 dias 50.28

S/. 30.00 di S/. S/. 30.00 dia S/. S/. 30.00 S/.
BUC 30% 13.95 % 6 as 83.70 BUC 30% 14.55 % 6 s 87.30 BUC 30% 15.09 % 6 dias 90.54

Bonificacin por S/. 15.48 di S/. Bonificacin por S/. 14.85 dia S/. Bonificacin por S/. 14.31 S/.
movilidad 7.20 % 6 as 43.20 movilidad 7.20 % 6 s 43.20 movilidad 7.20 % 6 dias 43.20

S/. 15.01 di S/. Indenizacin S/. 15.01 dia S/. Indenizacin S/. 15.01 S/.
Indenizacin 15% 6.98 % 6 as 41.88 15% 7.28 % 6 s 43.68 15% 7.55 % 6 dias 45.30

S/. 10.00 di S/. S/. 10.00 dia S/. S/. 10.00 S/.
Vacaciones 10% 4.65 % 6 as 27.90 Vacaciones 10% 4.85 % 6 s 29.10 Vacaciones 10% 5.03 % 6 dias 30.18

Gratificacin S/. 26.67 di S/. Gratificacin S/. 26.66 dia S/. Gratificacin S/. 26.66 S/.
Navidad 12.40 % 6 as 74.40 Navidad 12.93 % 6 s 77.58 Navidad 13.41 % 6 dias 80.46

Gratificacin S/. 19.05 di S/. Gratificacin S/. 19.05 dia S/. Gratificacin S/. 19.05 S/.
Fiestas Patrias 8.86 % 6 as 53.16 Fiestas Patrias 9.24 % 6 s 55.44 Fiestas Patrias 9.58 % 6 dias 57.48

S/. 15.00 di S/. S/. 15.00 dia S/. S/. 15.00 S/.
CTS 15% 6.98 % 6 as 41.85 CTS 15% 7.28 % 6 s 43.65 CTS 15% 7.55 % 6 dias 45.27
Asignacin Asignacin
Asignacin S/. di S/. Escolar por un S/. dia S/. Escolar por un S/. S/.
Escolar por un hijo 3.88 8.33% 6 as 23.25 hijo 4.04 8.33% 6 s 24.25 hijo 4.19 8.33% 6 dias 25.15

B.Extraordinaria S/. di S/. B.Extraordinaria S/. dia S/. B.Extraordinaria S/. S/.
Ley 30334 4.19 9.00% 6 as 25.11 Ley 30334 9% 4.37 9.00% 6 s 26.19 Ley 30334 9% 4.53 9.00% 6 dias 27.16

S/. 148.5 di S/. S/. 147.90 dia S/. S/. 147.36 S/.
Total Salario 123.33 5% 6 as 739.95 Total Salario 128.31 % 6 s 769.87 Total Salario 132.80 % 6 dias 796.82

Descto: di Descto:Conafovi dia Descto:Conafovi

Conafovicer 2% * 6 as cer * 6 s cer * 6 dias
Tabla Salarial con beneficios Sociales Rgimen de Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen de Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen de
construccin CIVIL 2014-2015 construccin CIVIL 2015-2016 construccin CIVIL 2016-2017

Aumento Aumento

Mont Mont
PEON o % PEON o % PEON Monto %

S/. dia S/. S/. 4.34 S/. dia S/. S/. 3.7 S/. S/. S/. Proyeccin S/.
Jornal basico 41.50 * 6 s 249.00 1.80 % Jornal basico 43.30 * 6 s 259.80 1.60 0% Jornal basico 44.90 * 6 dias 269.40 1.80 4.00% Salario 46.70

S/. dia S/. Jornada S/. dia S/. Jornada S/. S/.
Jornada Dominical 6.92 * 6 s 41.52 Dominical 7.22 * 6 s 43.32 Dominical 7.48 * 6 dias 44.88

S/. 30.00 dia S/. S/. 30.00 dia S/. S/. 30.00 S/.
BUC 30% 12.45 % 6 s 74.70 BUC 30% 12.99 % 6 s 77.94 BUC 30% 13.47 % 6 dias 80.82

Bonificacin por S/. 17.35 dia S/. Bonificacin por S/. 16.63 dia S/. Bonificacin por S/. 16.04 S/.
movilidad 7.20 % 6 s 43.20 movilidad 7.20 % 6 s 43.20 movilidad 7.20 % 6 dias 43.20

S/. 15.01 dia S/. Indenizacin S/. 15.01 dia S/. Indenizacin S/. 15.01 S/.
Indenizacin 15% 6.23 % 6 s 37.38 15% 6.50 % 6 s 39.00 15% 6.74 % 6 dias 40.44

S/. 10.00 dia S/. S/. dia S/. S/. 10.00 S/.
Vacaciones 10% 4.15 % 6 s 24.90 Vacaciones 10% 4.30 9.93% 6 s 25.80 Vacaciones 10% 4.49 % 6 dias 26.94

Gratificacion S/. 26.67 dia S/. Gratificacion S/. 26.67 dia S/. Gratificacion S/. 26.66 S/.
navidad 11.07 % 6 s 66.42 navidad 11.55 % 6 s 69.30 navidad 11.97 % 6 dias 71.82

Gratificacin S/. 19.04 dia S/. Gratificacin S/. 19.05 dia S/. Gratificacin S/. 19.04 S/.
Fiestas Patrias 7.90 % 6 s 47.40 Fiestas Patrias 8.25 % 6 s 49.50 Fiestas Patrias 8.55 % 6 dias 51.30

S/. 15.00 dia S/. S/. 15.00 dia S/. S/. 15.00 S/.
CTS 15% 6.23 % 6 s 37.35 CTS 15% 6.50 % 6 s 38.97 CTS 15% 6.74 % 6 dias 40.41

Asignacin escolar S/. dia S/. Asignacin S/. dia S/. Asignacin S/. S/.
por hijo 3.46 8.33% 6 s 20.75 escolar por hijo 3.61 8.33% 6 s 21.65 escolar por hijo 3.74 8.33% 6 dias 22.45

B.Extraordinaria S/. dia S/. B.Extraordinaria S/. dia S/. B.Extraordinaria S/. S/.
Ley 30334 9% 3.74 9.00% 6 s 22.41 Ley 30334 3.90 9.00% 6 s 23.38 Ley 30334 4.04 9.00% 6 dias 24.25

S/. 150.4 dia S/. S/. 149.63 dia S/. S/. 149.08 S/.
Total Salario 110.84 1% 6 s 665.03 Total Salario 115.31 % 6 s 691.86 Total Salario 119.32 % 6 dias 715.91

dia dia
Descto SNP 13% * 6 s Descto SNP 13% * 6 s Descto SNP 13% * 6 dias

Descto: dia Descto:Conafovic dia Descto:Conafovic

Conafovicer 2% * 6 s er * 6 s er * 6 dias