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    Ausentismo Laboral

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    Joseeph Guzmán Peña
    El documento habla sobre el ausentismo laboral. La OIT lo define como la no asistencia al trabajo de un empleado que se esperaba que asistiera, excluyendo vacaciones y huelgas. Se trata de la diferencia entre el tiempo que un trabajador fue contratado y el tiempo que realmente trabajó. El ausentismo puede clasificarse de diferentes formas, incluyendo por su origen, causas legales o decisión del trabajador. Varios factores como edad, sexo, estado de salud y condiciones laborales afectan las tasas de ausentismo.

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    Ausentismo Laboral

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    Joseeph Guzmán Peña
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    El documento habla sobre el ausentismo laboral. La OIT lo define como la no asistencia al trabajo de un empleado que se esperaba que asistiera, excluyendo vacaciones y huelgas. Se trata de la diferencia entre el tiempo que un trabajador fue contratado y el tiempo que realmente trabajó. El ausentismo puede clasificarse de diferentes formas, incluyendo por su origen, causas legales o decisión del trabajador. Varios factores como edad, sexo, estado de salud y condiciones laborales afectan las tasas de ausentismo.

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    AUSENTISMO LABORAL

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    El documento habla sobre el ausentismo laboral. La OIT lo define como la no asistencia al trabajo de un empleado que se esperaba que asistiera, excluyendo vacaciones y huelgas. Se trata de la diferencia entre el tiempo que un trabajador fue contratado y el tiempo que realmente trabajó. El ausentismo puede clasificarse de diferentes formas, incluyendo por su origen, causas legales o decisión del trabajador. Varios factores como edad, sexo, estado de salud y condiciones laborales afectan las tasas de ausentismo.

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    Ausentismo Laboral

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    El documento habla sobre el ausentismo laboral. La OIT lo define como la no asistencia al trabajo de un empleado que se esperaba que asistiera, excluyendo vacaciones y huelgas. Se trata de la diferencia entre el tiempo que un trabajador fue contratado y el tiempo que realmente trabajó. El ausentismo puede clasificarse de diferentes formas, incluyendo por su origen, causas legales o decisión del trabajador. Varios factores como edad, sexo, estado de salud y condiciones laborales afectan las tasas de ausentismo.

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    AUSENTISMO

    LABORAL

    AUSENTISMO
    LABORAL
    La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
    define ausentismo laboral como la no asistencia al
    trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba
    a asistir, quedando excluidos los periodos
    vacacionales y las huelgas(11). Se trata del
    producto negativo entre el tiempo para el cual un
    trabajador fue contratado y el tiempo que realmente
    desarroll su tarea (12).

    AUSENTISMO
    LABORAL
    Se trata del producto negativo entre el tiempo para
    el cual un trabajador fue contratado y el tiempo que
    realmente desarroll su tarea .

    ABSENTISMO
    LABORAL
    Los momentos en que el trabajador permanece ausente
    cuando debiera estar cumpliendo sus compromisos
    laborales, o bien llamado ausentismo o por otros
    absentismo laboral, contempla:
    los permisos, incapacidades y retrasos
    No se incluyen las ausencias de las vacaciones, las
    licencias de maternidad o paternidad, o las licencias por
    comisin de estudio.

    AUSENTISMO
    LABORAL
    El presentismo es un trmino acuado
    recientemente, relativo a la presencia fsica del
    trabajador en el lugar del trabajo, pero sin tener las
    condiciones fsicas o de salud ptimas para
    desempear su labor (15-17)

    CLASIFICACION DEL AUSENTISMO


    El ausentismo se puede clasificar de mltiples
    maneras.
    Segn su origen

    2. Segn las causas amparadas por la ley

    3. Segn la decisin del trabajador

    AUSENTISMO SEGN EL ORIGEN


    Segn el origen del ausentismo, ste puede
    clasificarse en
    Ausencias de origen mdico (Ej: Apendicitis aguda)

    De origen no mdico (Ej: ausencia al trabajo por


    una situacin familiar particular como enfermedad
    de los hijos)

    AUSENTISMO SEGN LAS CAUSAS


    A M PA R A D A S P O R L A L E Y
    Segn las causas amparadas por la ley,
    Las ausencias pueden ser legales
    (Ej: calamidad domstica)
    Ilegales (Ej: falta al trabajo no justificada).

    SEGN LA DECISION DEL


    TRABAJADOR
    De acuerdo a la decisin del trabajador,

    El ausentismo puede ser voluntario (Ej: ausencia


    por paro cvico) o involuntario (Ej: ausencia por falta
    de motivacin).

    DETERMINANTES DEL AUSENTISMO


    Los factores que intervienen en el ausentismo
    laboral, provienen de interacciones complejas entre
    el individuo y su trabajo
    Inclusive, existen determinantes en un nivel
    macro desde el punto de vista social, econmico y
    poltico, que merecen la pena de ser considerados

    DETERMINANTES DEL AUSENTISMO


    EDAD a mayor edad, mayor tasa de ausentismo
    asociado a la carga de enfermedad , en mayor
    antigedad de vinculacin a la empresa, es un factor
    limitante para las ausencias, por cuanto el
    trabajador siente que debe conservar su empleo
    hasta el momento de su jubilacin

    DETERMINANTES DE AUSENTISMO
    LABORAL
    SEXO Las mujeres tienen mayor tendencia a
    ausentarse por factores relacionados con la familia,
    los hijos, el embarazo y otras enfermedades
    frecuentes, como migraa, dismenorrea o infeccin
    urinaria.
    si la mujer est casada o tiene un compaero
    permanente, su tendencia a las ausencias se reduce

    DETREMINANTES DE AUSENTISMO
    LABORAL
    RAZA pareciera no tener ninguna asociacin
    significativa con el ausentismo . Sin embargo, ms
    que un factor racial, el factor cultural y
    socioeconmico abordado desde la localizacin
    geogrfica

    DETRMINANTES
    DE
    EDUCACION: que usualmente mantiene una
    relacin directa con el rango salarial y el cargo, ha
    demostrado, en algunos estudios, ser un factor
    inversamente asociado con el ausentismo laboral.

    DETERMINANTES DE AU..
    ESTADO DE SALUD del trabajador determina mayor
    ausentismo por causa mdica. Enfermedades crnicas la
    diabetes , la hipertensin arterial sistmica, la bronquitis
    crnica y la artritis reumatoidea , han sido claramente
    vinculadas con ausentismo laboral repetitivo y crnico.
    Igualmente, el sedentarismo es un conocido factor
    vinculado al empeoramiento del estado de salud de los
    trabajadores

    DETERMINANTES
    DEL.
    En definitiva, la literatura cientfica coincide en
    afirmar que el ausentismo por causa mdica sigue
    representando el mayor peso porcentual entre todas
    las ausencias y, entre ellas, las causas respiratorias,
    las osteomusculares y los traumatismos, son las ms
    frecuentes.

    MANEJO DEL AUSENTISMO LABORAL


    No existe una frmula estandarizada para plantear
    la solucin al ausentismo. Por una parte, est
    demostrado que el estudio del ausentismo laboral
    dentro de una organizacin no debe implicar
    acciones correctivas de tipo coercitivo, ni debe
    finalizar con actuaciones punitivas contra de los
    trabajadores . Por el contrario, esta forma de
    abordaje ha resultado ser un fracaso.

    MANEJO DEL
    AUSE
    La humanizacin de las labores,
    el compromiso colectivo de los trabajadores
    y la capacidad de decisin que se les pueda
    trasladar a los trabajadores
    mediante un manejo gerencial estratgico, son la
    clave dentro de la intervencin psicosocial

    MEDICION DEL AUSENTISMO


    Por tanto, como estrategia primaria para la
    reduccin del ausentismo, los departamentos de
    recursos humanos de las empresas, apoyados y
    motivados por los directivos, deben empoderar a su
    personal y garantizarles el mejor clima laboral y las
    condiciones organizativas ptimas para el desarrollo,
    el crecimiento y la fidelizacin de sus trabajadores

    MEDICION
    Desde la perspectiva psicosocial, para toda
    organizacin resulta saludable identificar los
    factores de riesgo psicolaborales a los que se
    encuentran expuestos sus trabajadores.
    Desde el punto de vista mdico, bien est
    estudiada la asociacin entre enfermedad y
    ausentismo

    MEDICION DEL AUSENTISMO


    LABORAL
    No existe una manera estandarizada de medir el

    ausentismo laboral.
    Indicadores como:
    el ndice de frecuencia,
    el ndice de gravedad y
    la proporcin de ausentes,
    para establecer los parmetros del ausentismo en las

    organizaciones.

    INDICE DE
    FRECUENCIA
    IF = nmero de episodios de ausencia en el
    periodo x 200.000 horas-hombre programadas

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