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    Estructura de La Entrevista

    Cargado por

    Lopez Sandoval Agustin Manuel
    El documento describe las diferentes etapas y estilos de una entrevista. La primera etapa es la presentación formal donde entrevistador y entrevistado se conocen y forman una primera impresión. Luego, se establece un clima de confianza a través de la comunicación afectiva. Finalmente, el entrevistador debe elegir entre un estilo estructurado con preguntas predeterminadas o uno más flexible donde el entrevistado guía la conversación.

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    Estructura de La Entrevista

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    Lopez Sandoval Agustin Manuel
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    El documento describe las diferentes etapas y estilos de una entrevista. La primera etapa es la presentación formal donde entrevistador y entrevistado se conocen y forman una primera impresión. Luego, se establece un clima de confianza a través de la comunicación afectiva. Finalmente, el entrevistador debe elegir entre un estilo estructurado con preguntas predeterminadas o uno más flexible donde el entrevistado guía la conversación.

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    El documento describe las diferentes etapas y estilos de una entrevista. La primera etapa es la presentación formal donde entrevistador y entrevistado se conocen y forman una primera impresión. Luego, se establece un clima de confianza a través de la comunicación afectiva. Finalmente, el entrevistador debe elegir entre un estilo estructurado con preguntas predeterminadas o uno más flexible donde el entrevistado guía la conversación.

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    El documento describe las diferentes etapas y estilos de una entrevista. La primera etapa es la presentación formal donde entrevistador y entrevistado se conocen y forman una primera impresión. Luego, se establece un clima de confianza a través de la comunicación afectiva. Finalmente, el entrevistador debe elegir entre un estilo estructurado con preguntas predeterminadas o uno más flexible donde el entrevistado guía la conversación.

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    de 13

    Es la recepcin formal del entrevistado.

    Conocimiento inicial de ambas partes.


    Se forma una primera impresin, el
    cual determinara muchas veces el
    desarrollo de la entrevista.
    Es importante la presentacin del
    entrevistador, su cargo y el tiempo de
    duracin de la entrevista.

    Es aquella corriente afectiva y de comunicacin
    que se da entre el entrevistador y entrevistado
    es imprescindible, ya que al establecerse de
    forma adecuada disminuye la ansiedad del
    entrevistado.
    Crea un clima de confianza. Tratar con
    cortesa al entrevistado.
    Es la familiarizacin de la persona con la
    situacin de la entrevista.
    Posibilidad de asimilar la persona del otro,
    de penetrar en su afectividad, de sentir con
    el.
    Plantear en forma muy directa los objetivos que
    se pretenden.
    Plantear las preguntas de manera tal que,
    prcticamente, se estn sugiriendo las respuestas.
    Tratar con excesiva condescendencia o rudeza al
    entrevistado.
    Utilizar el sarcasmo para poner en ridculo a la
    persona.
    Usar un lenguaje no adecuado a las circunstancias
    y a la persona.
    Insistir con preguntas sobre ciertas situaciones
    particulares que abiertamente provoquen
    resistencia en el sujeto.
    Implica una gran capacidad de percepcin
    por parte del entrevistador para registrar
    todas y cada una de las conductas y actitudes
    que emite el entrevistado.
    Etapa dnde se obtiene la mayor cantidad de
    informacin.
    En esta etapa se delimita el estilo de
    entrevista que el entrevistador realizara
    durante el encuentro.

    El estilo de entrevista es el patrn de
    interaccin usado para conversar con
    el entrevistado, se clasifica en dos
    grandes grupos:


    Su estructura es muy rgida, depende de un
    plan preciso, con preguntas directas ya
    elaboradas, un preciso control de tiempo y
    listas de chequeo impresas donde ira
    evaluando la actuacin del entrevistado.
    Este mtodo limita en gran medida a las
    respuestas, lo cual resulta ser una ventaja
    cuando se quiere forzar al sujeto a responder
    espontneamente y sin premeditacin.
    El entrevistado decide los temas a discutir, las
    metas de la entrevista, y la funcin del
    entrevistador es ayudar al entrevistado a asumir
    su responsabilidad con una atmosfera de
    aceptacin y garantizando total seguridad ante
    cualquier repercusin que sus opiniones puedan
    generar.
    El entrevistado habla de manera espontanea, el
    entrevistador muestra inters de las ideas que
    aquel refiere, podr hacer preguntas sin sugerir la
    respuesta.
    Este estilo de entrevista es recomendable en
    entrevistas de confrontacin o de resolucin de
    conflictos dado su carcter libre y activo.
    Esta orientada a obtener informacin
    cualitativa, ya que existe el clima propicio
    de confianza, espontaneidad y seguridad.
    La cima o punto alto de la entrevista es
    cuando el entrevistador ha obtenido datos
    suficientes como para tomar una decisin.
    En esta fase conviene que el entrevistador
    acentu el tono de cordialidad para as
    asegurarse de que ha desaparecido toda la
    tensin que pudiera haberse producido en el
    transcurso de la entrevista.
    Redactar un breve informe dnde aparezcan
    las evaluaciones, conclusiones y resultados
    finales de la entrevista.

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