CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
LUGAR Y FECHA: Cartagena, 01 de Enero de 2015
NOMBRE DEL EMPLEADOR: INVERSIONES CIELO MAR S.A.S
NIT. DEL EMPLEADOR: 900.705.910-9

Barrió Santa Mónica, Sector La Plazuela CL. 31
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: No. 71- 132 P. 1, Cartagena- Bolívar.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Madeleine Esther Pérez Castro
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Cartagena, 07 de Junio de 1976
CEDULA DE CIUDADANIA: 22.786.830 de Cartagena
SALARIO MENSUAL: $ 644.350.oo M/CTE
LUGAR Y PERIODO DE PAGO: Sitio de trabajo - Quincenal
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 74.000.oo M/CTE
CARGO Vendedora
Barrió Santa Mónica, Sector La Plazuela CL. 31
LUGAR DE TRABAJO No. 71- 132 P. 1, Cartagena- Bolívar
TERMINO DE DURACIÓN DEL Indefinido

CONTRATO
INICIO DE LABORES 01 de enero de 2015
JORNADA DE TRABAJO Ordinaria
HORARIO DE TRABAJO
Entre Los señores HERNAN GRILLO RODRIGUEZ, identificado como aparece al pie de su firma,
quien obra en nombre y representación de la SOCIEDAD COMERCIAL INVERSIONES CIELO
MAR S.A.S., empresa legalmente constituida y actualmente existente, con domicilio en Cartagena
de Indias D.T. y C.; que para efectos de este contrato se denominara EL EMPLEADOR; y la
señora MADELEINE ESTHER PÉREZ CASTRO, persona mayor, con domicilio y residencia en la
Ciudad de Cartagena, Identificada como aparece al pie de su correspondiente firma; quien para
efectos del presente contrato se denominara EL TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes
clausulas:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales, del TRABAJADOR para

desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo señalado anteriormente, así
como la ejecución de: a) Las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con:
El Reglamento Interno de trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Programa de
Salud Ocupacional, Programa de Calidad, Manual de Procesos y Procedimientos y Manual de
Funciones, los cuales forman parte integral del presente contrato y que por medio de éste acuerdo
manifiesta expresamente EL TRABAJADOR, que los conoce y acepta en su totalidad y demás
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar
sus servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales de EL TRABAJADOR:
a)- Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en
el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y
complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes;
b)- No prestar directa, ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c)- Laborar la Jornada Ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato,
pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente
d)- Guardar en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas la discreción y el sigilo que exige
la lealtad que debe a EL EMPLEADOR.
e)- Responder por los elementos, herramientas, máquinas, vehículos, muebles y enseres,
materiales, materias primas de trabajo que EL EMPLEADOR le entregue para el desempeño de su
cargo.
f)- Entregar oportunamente a EL EMPLEADOR todos los documentos, informes, razones, envíos,
que con destino a EL EMPLEADOR, haya recibido de terceros en el ejercicio de sus funciones.
g)- Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
h)- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
i)- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa
a las cuales hubiere sido citado.
j)- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros
de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
k)- Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa.
l)- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad
de residencia.
m)- Efectuar todas las demás labores que EL EMPLEADOR le encargue relacionadas con sus
funciones.
n)- Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el Empleador pagara al Trabajador el salario

estipulado, el cual deberá cancelar en la primera y segunda quincena de cada mes, quedando
establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos
dominicales o festivos de que tratan los articulo 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO: Si por cualquier circunstancia EL TRABAJADOR prestare su servicio en día

dominical o festivo, no tendrá derecho a sobre-remuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido
autorizado por EL EMPLEADOR, previa y expresamente por escrito.
CUARTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente.
QUINTA: Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 de Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por
cualquiera de las partes, las expresadas en los articulo 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo,
en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración de EL TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con
el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral Octavo del
artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales de EL TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos de EL TRABAJADOR de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1.990.
OCTAVA: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente contrato se
consideran como periodo de prueba. Significa lo anterior que durante este lapso, el Empleador y/o
trabajador pueden darlo por terminado unilateralmente, pero vencido el mismo, la duración del
contrato se torna indefinida, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato,
comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En
caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador a favor del empleador, a titulo de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de
salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
NOVENA: De acuerdo con el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo, las partes acuerdan
que no constituyen salario en dinero o en especie, la alimentación, la habitación, transporte o
vestuario.
DÉCIMA: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan
obligaciones de tipo económico de EL TRABAJADOR y a favor de EL EMPLEADOR, éste último
procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más
concretamente, a la terminación del presente contrato, de los salarios, indemnizaciones,
vacaciones y prestaciones sociales a que tenga derecho, así lo autoriza desde ahora EL
TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la autorización que aquí se establece
cumple las condiciones de orden escrita previa aplicable para cada caso en particular.
DÉCIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR, mediante la suscripción del presente contrato hace

constar expresamente y por escrito que recibió de manos de EL EMPLEADOR, la copia
correspondiente al mismo acuerdo, dando cumplimiento legal y oportuno a lo dispuesto por la Ley
Laboral.
DÉCIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR expresamente autoriza a EL EMPLEADOR para que le

pague el salario en lugar diferente a aquel en el que habitualmente presta sus servicios y de
considerarlo necesario realice a favor de éste la apertura de una cuenta de ahorros, en la cual
efectúe la cancelación en mención.
DÉCIMA CUARTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
Para su constancia se firman dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, después de leído y
aprobado en su totalidad el contenido del mismo, en la ciudad de Cartagena, a los 01 del mes
Enero de 2015.
EL EMPLEADOR
_________________________________
INVERSIONES CIELO MAR S.A.S
HERNAN GRILLO RODRIGUEZ.
C.C. # 8.726.971 DE BARRANQUILLA
REPRESENTANTE LEGAL
EL TRABAJADOR
_________________________________
MADELEINE ESTHER PÉREZ CASTRO
C.C. # 22.786.830 DE CARTAGENA.

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NIT. DEL EMPLEADOR: 900.705.910-9

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Madeleine Esther Pérez Castro

DIRECCION DEL TRABAJADOR:

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Cartagena, 07 de Junio de 1976

CEDULA DE CIUDADANIA: 22.786.830 de Cartagena

SALARIO MENSUAL: $ 644.350.oo M/CTE

LUGAR Y PERIODO DE PAGO: Sitio de trabajo - Quincenal

AUXILIO DE TRANSPORTE $ 74.000.oo M/CTE

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PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales, del TRABAJADOR para

SEGUNDA: Son obligaciones especiales de EL TRABAJADOR:

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