Contratos Rig 3001

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA
NOMBRE DEL EMPLEADOR : SERVICIOS DE CAMPO PETROLERO S.AS. SERCAPETROL SAS

NIT : 900.386.792-6
REPRESENTANTE LEGAL : JAVIER EDUARDO LARA PERDOMO
CÉDULA DE CIUDADANÍA NÚMERO : 7.693.213 de Neiva
DOMICILIO DEL EMPLEADOR : Calle 13 N° 1E-47, CHIA
NOMBRE DEL EMPLEADO : TORRES VALDERRAMA MARIO ALEJANDRO
CÉDULA DE CIUDADANÍA NÚMERO : 1110487712
LUGAR DE RESIDENCIA : MANZALA L CASA 15 GALAN
TELÉFONOS : 3002356945
CARGO A DESEMPEÑAR : CHEF
OBRA O LABOR CONTRATADA : CHEF por la duración de la obra o labor de
inicio de operación de casino, para la prestación de servicio de alimentación y aseo de
SERCAPETROL SAS para TOP DRILLING RIG 3001 Proyecto Basilea en Tenerife
Magdalena.
SALARIO : UN MILLON SETECIENTOS VEINTICUATRO MIL
NOVECIENTOS VEINTIOCHO PESOS MENSUALES ($ 1724928 )
FORMA Y PERIODO DE PAGO : MENSUAL, En los 5 primeros días del mes
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁN LABORES: BASILEA TENERIFE
FECHA DE INGRESO : 28 DE ABRI DEL 2021
TÉRMINO DEL CONTRATO : POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR DE de
Magdalena.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, mayores de edad, identificados como se
enunció y como aparece al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR, regido por las normas generales del
derecho laboral y además por las siguientes cláusulas: PRIMERA (objeto). EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga a poner al servicio del primero toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio o labor contratado,
así como para el desarrollo de las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes; además de lo anterior, EL
TRABAJADOR se compromete a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
PARÁGRAFO.EL TRABAJADOR, desde este mismo momento, acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no se causen
perjuicios. SEGUNDA (Funciones). Dado el cargo para el que fue contratado EL TRABAJADOR, deberá
cumplir las funciones establecidas de CHEF en el manual de funciones del EMPLEADOR, desarrollándolas
de buena fe, prestando toda su atención y cuidado, e informando a su jefe inmediato de cualquier anomalía en
el desarrollo de las mismas en aras de ser atendidas y corregidas de manera oportuna, evitando riesgos y
daños a las partes y a terceros. PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR, en virtud de la naturaleza del presente
contrato, especialmente se obliga a dar cumplimiento a la labor contratada de acuerdo con las metas y
objetivos que le especifique EL EMPLEADOR.TERCERA (Lugar). El trabajador desarrollará sus funciones
en el municipio (la ciudad) de, BASILEA TENERIFE departamento de MAGDALENA, y bajo las
órdenes de SERCAPETROL S.A.S en el RIG 160, siendo su jefe inmediato el ADMINISTRADOR DE
SERCAPETROL, conducto regular y a quien se deberá dirigir exclusivamente en caso de cualquier
inconformidad, inquietud, queja o reclamo. EL EMPLEADOR se reserva la facultad y el TRABAJADOR la
acepta desde ya, sujeto a los parámetros del Código Sustantivo del Trabajo, de trasladarlo a cualquiera de las
ciudades, zonas o regiones que tenga establecidas en el territorio nacional, previa notificación por escrito.
Queda entendido que el traslado no implica modificación del salario pactado en este contrato. Los gastos que
origine el traslado serán determinados y asumidos por EL EMPLEADOR de acuerdo a sus políticas y al
Código Sustantivo de Trabajo - CST. EL TRABAJADOR acepta así mismo que las condiciones referentes a
costos de vivienda, alimentación, educación, servicios públicos, vida social, etc. puedan ser diferentes, lo cual
no implica modificación alguna de las condiciones de trabajo, pues ellas corresponden a un riesgo propio de
la actividad laboral o de la naturaleza del cargo y porque además son circunstancias que tanto EL
EMPLEADOR como el TRABAJADOR prevén de buena fe al momento de celebrar este contrato.
CUARTA (Salario, periodo y condiciones). EL EMPLEADOR cancelará al TRABAJADOR, por la labor
contratada en la cláusula primera del presente contrato, un salario mensual de UN MILLON SETECIENTOS
VEINTICUATRO MIL NOVECIENTOS VEINTIOCHO PESOS M/cte. (1724928), pagaderos por
mensualidades vencidas los días 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo. “Las partes, libre y de mutuo acuerdo pactan que no constituirán salario los pagos enumerados en
el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 12 de la ley 50 de 1990
efectuados por el EMPLEADOR y que el TRABAJADOR reciba durante la vigencia del contrato de manera
habitual u ocasional por concepto de auxilios, dotaciones legales o extralegales, beneficios, bonificaciones,
gratificaciones, primas extralegales de vacaciones, servicios, antigüedad, fin de año, , auxilios de
alimentación, habitación, vivienda o vestuario, educación, manutención, horas recorridas, transporte o
subsidios para transporte, bonificaciones, bonificaciones por rendimiento o cumplimiento de objetivos, primas
extralegales de servicios, primas de vacaciones o navidad o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato, en dinero o en especie, a cualquier título o bajo cualquier otra denominación, no constituye salario.
Así mismo, de acuerdo con el artículo en cita, las partes acuerdan que no constituye salario, ni se tendrá en
cuenta como factor salarial, los pagos que reciba el trabajador con ocasión de su contrato de trabajo por
concepto de transporte, ni alimentación, vestuario, habitación, dotación, u otro beneficio otorgado por el
EMPLEADOR.”
PARÁGRAFO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan
obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a
efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del
presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la
presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso.QUINTA
(Trabajo nocturno, dominical y festivo). Todo trabajo suplementario en horas extras o en horas nocturnas o
en días domingos o festivos en los que legalmente se debe conceder descanso, se remunerara conforme lo
dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario convenido en convención, pacto colectivo o laudo
arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo, suplementario, nocturno, dominical o festivo. El
empleador o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito
a la mayor brevedad, al empleador a su representante para su aprobación. El empleador en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que
no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado
como queda dicho. SEXTA (Elementos de Trabajo). Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado de acuerdo a lo establecido por el
Profesional de HSEQ del empleador. Corresponde al trabajador velar por el cuidado y uso de los elementos de
trabajo entregados entendiendo su total responsabilidad por los mismos. En caso de daño parcial y/o pérdida
total del (los) elemento(s) y en común acuerdo entre trabajador y empleador, el trabajador autorizará al
empleador al cobro del(los) valor(es) de dicho elemento(s). SÉPTIMA (Jornada laboral). Jornada de trabajo.
EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, cumpliendo con los turnos y horarios que
señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo
expreso o táctico entre las partes, podrán repartirse legal y parcialmente las horas de la jornada ordinaria con
base en lo dispuesto por el artículo 164 de CST, modificado por el artículo 23 de la ley 50/90, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computarán dentro de la misma,
según el art 167 ibídem. De igual manera las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de
jornada flexible contemplados en el art 51 de la ley 789 de 2002. OCTAVA (Duración).Como quedó
expresamente enunciado, el término por el cual se pacta el presente contrato está dado por el término que dure
la realización de la obra o labor contratada, y por lo mismo, no se encuentra sujeto a prórrogas, y la
finalización de la labor contratada finaliza igualmente el vínculo contractual sin necesidad de preaviso alguno.
NOVENA (Obligaciones y prohibiciones del trabajador). El trabajador se obliga, además de prestar su
fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad, a: 1) cumplir las órdenes e instrucciones que le impartan el empleador o sus representantes, 2) a
cumplir sus funciones a cabalidad, 3) a informar anomalías en la prestación del servicio, 4) a informar
oportunamente los inconvenientes que se llegaren a presentar con los elementos de trabajo, 5) a procurar un
buen ambiente de trabajo, 6) a guardar el decoro y respeto para con sus compañeros, superiores y clientes, 7)
Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el
empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, 8) Cumplir las metas
establecidas por el empleador en desarrollo de la labor contratada. 9) Las demás consagradas en el artículo 58
del Código Sustantivo del Trabajo. Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes
estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda
económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio, o aceptarles
donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin
ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR y/o sus clientes o negociar
bienes y/o mercancías del EMPLEADOR y/o sus clientes en provecho propio; c) Retener dinero o hacer
efectivos cheques recibidos para el EMPLEADOR; d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como
cumplidas visitas o tareas no efectuadas, asignadas por el EMPLEADOR; e) cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la
reputación del EMPLEADOR; y f) retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos,
máquinas y útiles de propiedad del EMPLEADOR y/o DE SUS CLIENTES sin su autorización escrita del
EMPLEADOR y/o SUS CLIENTES. DÉCIMA (Terminación del contrato de trabajo). El presente contrato
de trabajo se podrá dar por terminado en cualquiera de los eventos contemplados en el artículo 61 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 5 de la ley 50 de 1990, especialmente por la culminación de
la labor contratada. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; además, por parte del
EMPLEADOR, el incumplimientoo violación a las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo,
de Higiene y de Seguridad, el incumplimiento de las metas impuestas en desarrollo de la labor contratada, y
las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. DECIMOPRIMERA (Afiliación y Pago
a Seguridad Social). Es obligación del empleador afiliar al trabajador al Régimen de Seguridad Social como
es salud, pensión y riesgos profesionales autorizando el trabajador el descuento en su salario de los valores
que le corresponda aportar y en la proporción establecida por la ley. DECIMOTERCERA (Modificaciones).
C DECIMOCUARTA (Periodo De Prueba): Los primeros dos meses del presente contrato se consideran
como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento en dicho periodo.
Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMOQUINTA Confidencialidad. EL TRABAJADOR se obliga irrevocablemente a mantener en
absoluta reserva toda la información, escrita, verbal, auditiva, audiovisual, electrónica, documental, técnica y
de otra índole, a la cual, por la naturaleza de su oficio, tenga acceso, información que incluye, pero no se
limita a, información financiera, contable, jurídica comercial, tanto de los contratistas y clientes de EL
EMPLEADOR como la atinente al manejo interno de su organización. Para tal efecto EL TRABAJADOR se
compromete a no compartir dicha información con ninguna persona ajena a la organización del
EMPLEADOR o a quien autorice EL EMPLEADOR por virtud de la relación con el autor o poseedor
legítimo de dicha información. Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete a no entregar dicha
información a terceras personas que lo soliciten en virtud de órdenes privadas, administrativas, judiciales o
arbitrales, en virtud de la falta de representación de EL TRABAJADOR de EL EMPLEADOR o de su
organización. En tal caso EL TRABAJADOR se obliga a informar inmediatamente a EL EMPLEADOR, con
el fin de que EL EMPLEADOR decida sobre dicha orden privada, administrativa, judicial o arbitral. El
incumplimiento de la presente Cláusula por parte de EL TRABAJADOR será considerado como una falta
grave y dará lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo, con justa causa por el EMPLEADOR.
DECIMOSEXTA. Invenciones o descubrimientos. Las invenciones o descubrimientos realizados por el
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones y mientras dure el presente contrato, serán de propiedad del
EMPLEADOR, de acuerdo con lo previsto por el artículo 539 del Código de Comercio y el articulo 20 y
concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. El TRABAJADOR tendrá derecho a una
compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento,
el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMO SEPTIMA. (Efectos). El presente contrato remplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será

interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social. En constancia de lo anterior firmamos este contrato,
las partes intervinientes, en 2 ejemplares del mismo tenor en la ciudad de Chía, el día 28 DE ABRI DEL
2021.
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
_______________________________ _______________________________
TORRES VALDERRAMA MARIO ALEJANDRO SERCAPETROL S.A.S
C.C1110487712 DE IBAGUE NIT 900.386.792-6
___________________ _______________________
ELABORO REVISO

NIT : 900.386.792-6
NOMBRE DEL EMPLEADO : CHACON PABUENCE DEICY KARINA
LUGAR DE RESIDENCIA : CARRERA 02 N° 5 - 27 B. EL CARMEN - PAMPLONA
CARGO A DESEMPEÑAR : LIDER HSEQ+I
OBRA O LABOR CONTRATADA : LIDER HSEQ+I por la duración de la obra o labor
de inicio de operación de casino, para la prestación de servicio de alimentación y aseo de
Magdalena.
SALARIO : UN MILLON NOVECIENTOS MIL PESOS MENSUALES ($
1900000 )
Magdalena.
cumplir las funciones establecidas de LIDER HSEQ+I en el manual de funciones del EMPLEADOR,
desarrollándolas de buena fe, prestando toda su atención y cuidado, e informando a su jefe inmediato de
cualquier anomalía en el desarrollo de las mismas en aras de ser atendidas y corregidas de manera oportuna,
evitando riesgos y daños a las partes y a terceros. PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR, en virtud de la
naturaleza del presente contrato, especialmente se obliga a dar cumplimiento a la labor contratada de acuerdo
con las metas y objetivos que le especifique EL EMPLEADOR.TERCERA (Lugar). El trabajador
desarrollará sus funciones en el municipio (la ciudad) de, BASILEA TENERIFE departamento de
MAGDALENA, y bajo las órdenes de SERCAPETROL S.A.S en el RIG 160, siendo su jefe inmediato el
ADMINISTRADOR DE SERCAPETROL, conducto regular y a quien se deberá dirigir exclusivamente en
caso de cualquier inconformidad, inquietud, queja o reclamo. EL EMPLEADOR se reserva la facultad y el
TRABAJADOR la acepta desde ya, sujeto a los parámetros del Código Sustantivo del Trabajo, de trasladarlo
a cualquiera de las ciudades, zonas o regiones que tenga establecidas en el territorio nacional, previa
notificación por escrito. Queda entendido que el traslado no implica modificación del salario pactado en este
contrato. Los gastos que origine el traslado serán determinados y asumidos por EL EMPLEADOR de acuerdo
a sus políticas y al Código Sustantivo de Trabajo - CST. EL TRABAJADOR acepta así mismo que las
condiciones referentes a costos de vivienda, alimentación, educación, servicios públicos, vida social, etc.
puedan ser diferentes, lo cual no implica modificación alguna de las condiciones de trabajo, pues ellas
corresponden a un riesgo propio de la actividad laboral o de la naturaleza del cargo y porque además son
circunstancias que tanto EL EMPLEADOR como el TRABAJADOR prevén de buena fe al momento de
celebrar este contrato. CUARTA (Salario, periodo y condiciones). EL EMPLEADOR cancelará al
TRABAJADOR, por la labor contratada en la cláusula primera del presente contrato, un salario mensual de
UN MILLON NOVECIENTOS MIL PESOS M/cte. (1900000), pagaderos por mensualidades vencidas
los días 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. “Las
partes, libre y de mutuo acuerdo pactan que no constituirán salario los pagos enumerados en el artículo 128
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 12 de la ley 50 de 1990 efectuados por el
EMPLEADOR y que el TRABAJADOR reciba durante la vigencia del contrato de manera habitual u
ocasional por concepto de auxilios, dotaciones legales o extralegales, beneficios, bonificaciones,
EMPLEADOR.”

2021.
_______________________________ _______________________________
CHACON PABUENCE DEICY KARINA SERCAPETROL S.A.S
C.C1094241479 DE PAMPLONA NIT 900.386.792-6
___________________ _______________________
ELABORO REVISO

NIT : 900.386.792-6
NOMBRE DEL EMPLEADO : MAPALLO CHAVEZ CARLOS AUGUSTO
LUGAR DE RESIDENCIA : CALLE 8c No 92-72 cs237 BARRIO TINTAL
CARGO A DESEMPEÑAR : LONCHERO
OBRA O LABOR CONTRATADA : LONCHERO por la duración de la obra o labor
de inicio de operación de casino, para la prestación de servicio de alimentación y aseo de
Magdalena.
SALARIO : UN MILLON SEICIENTOS SETENTA Y SEIS MIL
QUINIENTOS SESENTA Y CINCO PESOS MENSUALES ($ 1676565 )
Magdalena.
cumplir las funciones establecidas de LONCHERO en el manual de funciones del EMPLEADOR,
UN MILLON SEICIENTOS SETENTA Y SEIS MIL QUINIENTOS SESENTA Y CINCO PESOS
M/cte. (1676565), pagaderos por mensualidades vencidas los días 30 de cada mes. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II
del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. “Las partes, libre y de mutuo acuerdo pactan que no
constituirán salario los pagos enumerados en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 12 de la ley 50 de 1990 efectuados por el EMPLEADOR y que el TRABAJADOR reciba
durante la vigencia del contrato de manera habitual u ocasional por concepto de auxilios, dotaciones legales o
extralegales, beneficios, bonificaciones, gratificaciones, primas extralegales de vacaciones, servicios,
antigüedad, fin de año, , auxilios de alimentación, habitación, vivienda o vestuario, educación, manutención,
horas recorridas, transporte o subsidios para transporte, bonificaciones, bonificaciones por rendimiento o
cumplimiento de objetivos, primas extralegales de servicios, primas de vacaciones o navidad o cualquier otra
que reciba, durante la vigencia del contrato, en dinero o en especie, a cualquier título o bajo cualquier otra
denominación, no constituye salario. Así mismo, de acuerdo con el artículo en cita, las partes acuerdan que
no constituye salario, ni se tendrá en cuenta como factor salarial, los pagos que reciba el trabajador con
ocasión de su contrato de trabajo por concepto de transporte, ni alimentación, vestuario, habitación, dotación,
u otro beneficio otorgado por el EMPLEADOR.”

2021.
_______________________________ _______________________________
MAPALLO CHAVEZ CARLOS AUGUSTO SERCAPETROL S.A.S
C.C79914373 DE BOGOTA NIT 900.386.792-6
___________________ _______________________
ELABORO REVISO

NIT : 900.386.792-6
NOMBRE DEL EMPLEADO : OSTIOS MANTILLA JARVIN ORLANDO
LUGAR DE RESIDENCIA : SANTANDER VEREDA PALO BLANCO
CARGO A DESEMPEÑAR : ALMACENISTA
OBRA O LABOR CONTRATADA : ALMACENISTA por la duración de la obra o
labor de inicio de operación de casino, para la prestación de servicio de alimentación y aseo
de SERCAPETROL SAS para TOP DRILLING RIG 3001 Proyecto Basilea en Tenerife
Magdalena.
Magdalena.
cumplir las funciones establecidas de ALMACENISTA en el manual de funciones del EMPLEADOR,

2021.
_______________________________ _______________________________
OSTIOS MANTILLA JARVIN ORLANDO SERCAPETROL S.A.S
C.C1095929714 DE GIRON NIT 900.386.792-6
___________________ _______________________
ELABORO REVISO

NIT : 900.386.792-6
NOMBRE DEL EMPLEADO : SANCHEZ TORRES CAMILO ANDRES
LUGAR DE RESIDENCIA : BOGOTA
CARGO A DESEMPEÑAR : SUPERVISOR HSEQ I
OBRA O LABOR CONTRATADA : SUPERVISOR HSEQ I por la duración de la obra o
Magdalena.
Magdalena.
cumplir las funciones establecidas de SUPERVISOR HSEQ I en el manual de funciones del EMPLEADOR,

2021.
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SANCHEZ TORRES CAMILO ANDRES SERCAPETROL S.A.S
C.C1013594662 DE BOGOTA NIT 900.386.792-6
___________________ _______________________
ELABORO REVISO

NIT : 900.386.792-6
NOMBRE DEL EMPLEADO : GUTIERREZ EMBUS OSCAR DANIEL
LUGAR DE RESIDENCIA : CALLE 3 No 8-36 BARRIO LA FLORENCIA
CARGO A DESEMPEÑAR : ADMINISTRADOR
OBRA O LABOR CONTRATADA : ADMINISTRADOR por la duración de la obra o
Magdalena.
SALARIO : UN MILLON NOVECIENTOS MIL PESOS MENSUALES ($
1900000 )
Magdalena.
cumplir las funciones establecidas de ADMINISTRADOR en el manual de funciones del EMPLEADOR,
UN MILLON NOVECIENTOS MIL PESOS M/cte. (1900000), pagaderos por mensualidades vencidas
los días 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. “Las
partes, libre y de mutuo acuerdo pactan que no constituirán salario los pagos enumerados en el artículo 128
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 12 de la ley 50 de 1990 efectuados por el
EMPLEADOR y que el TRABAJADOR reciba durante la vigencia del contrato de manera habitual u
ocasional por concepto de auxilios, dotaciones legales o extralegales, beneficios, bonificaciones,
EMPLEADOR.”

2021.
_______________________________ _______________________________
GUTIERREZ EMBUS OSCAR DANIEL SERCAPETROL S.A.S
C.C12210588 DE GIGANTE NIT 900.386.792-6
___________________ _______________________
ELABORO REVISO

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

NOMBRE DEL EMPLEADOR : SERVICIOS DE CAMPO PETROLERO S.AS. SERCAPETROL SAS

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será

NOMBRE DEL EMPLEADOR : SERVICIOS DE CAMPO PETROLERO S.AS. SERCAPETROL SAS

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será

NOMBRE DEL EMPLEADOR : SERVICIOS DE CAMPO PETROLERO S.AS. SERCAPETROL SAS

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será

NOMBRE DEL EMPLEADOR : SERVICIOS DE CAMPO PETROLERO S.AS. SERCAPETROL SAS

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será

NOMBRE DEL EMPLEADOR : SERVICIOS DE CAMPO PETROLERO S.AS. SERCAPETROL SAS

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será

NOMBRE DEL EMPLEADOR : SERVICIOS DE CAMPO PETROLERO S.AS. SERCAPETROL SAS

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será

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