PRÁCTICA AUTÓNOMA

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO
INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 8
PRÁCTICA AUTÓNOMA
6ARM
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MODULO XI SUBMÓDULO 1
DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL DE LA

ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA
NORMATIVIDAD LABORAL.
MAESTRA: CAMPOS AGUILAR SARA

ALUMNAS:
• GONZÁLEZ SÁNCHEZ LEONELA
• HERNÁNDEZ HINOJOSA GUADALUPE
GUETZAMANY
• ISLAS RODRÍGUEZ FATIMA
• LARA HERNÁNDEZ PAOLA
• MENESES CURIEL MARIA ITZAYANA
• VARGAS JUÁREZ GABRIELA
PERFILES DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente General
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Supervisado por: Accionistas.
Jefe Inmediato: Accionistas.
Todo el personal.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Administración de Empresas o Licenciatura en Comercio Internacional.
Edad requerida: 31 a 40 años.
Experiencia laboral 3 o 4 años mínimo en puesto similar.
Sexo requerido: Indistinto.
Estado civil: Indistinto.
OBJETIVO DEL PUESTO
Dirigir la empresa hacia el éxito económico y financiero mediante la planificación, organización, dirección y control de todos
los departamentos de la organización, estableciendo y manteniendo relaciones efectivas con los clientes, proveedores,
empleados y accionistas para garantizar la continuidad y crecimiento del negocio.
FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

 Desarrollo de la estrategia empresarial a largo plazo y visión de futuro.
 Identificación y análisis de oportunidades de mercado.
 Mantenimiento de una cultura corporativa positiva y cohesiva.
 Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos empresariales efectivos.
 Gestión de proyectos y presupuestos de forma efectiva.
 Establecer y mantener relaciones con socios comerciales clave y otros stakeholders relevantes.
 Identificar y desarrollar talentos en la organización.
 Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
 Habilidad para realizar análisis competitivo y ajustes de negocio para competir de manera efectiva.
 Desarrollo de habilidades de gestión de crisis para enfrentar situaciones complicadas.
HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
 Toma de decisiones estratégicas.  Liderazgo y motivación.
 Habilidades de negociación y resolución de conflictos.  Administración y finanzas.
 Planificación y gestión del tiempo.  Comunicación efectiva. .
 Habilidades digitales y conocimiento de tecnología.  Pensamiento critico
REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES
 Buena salud y condición física  Comunicación efectiva.
 Integridad.  Honestidad
 Responsabilidad.  Liderazgo.
08
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente de Recursos Humanos
Supervisado por: Gerente General.
Jefe Inmediato: Gerente General.
Reclutamiento y selección, Nomina.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Licenciatura en Administración de Empresas o Licenciatura en Administración de Recursos
Nivel de Estudios: Humanos.
Mínimo 3 años de experiencia en conocimiento de los sistemas y las bases de datos en Recursos
Experiencia laboral
Humanos.
Estado civil: Soltero (a).
OBJETIVO DEL PUESTO
Administrar de la mejor manera el capital humano para aprovechar todo su potencial, así como coordinar los esfuerzos
para gestionar los planes de beneficios de los empleados.

 Conectar la gestión y las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas.
 Gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
 Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
 Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.
 Supervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que impulse un alto desempeño.
 Garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores.
 Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención.
 Informar a la gerencia y brindar apoyo a la toma de decisiones mediante métricas de recursos humanos.
 Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área.
 Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
 Capacidad de negociación.  Habilidad de liderazgo.
 Capacidad de análisis y organización.  Conocimiento de las bases de datos de Recursos Humanos.
 Objetividad.
 Sinceridad.
 Respeto.  Compromiso.
 Responsabilidad.
09
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente de Marketing
Supervisado por: Gerente general.
Jefe Inmediato: Gerente general.
Personas a Cargo: Publicista, Analista de marketing.
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Marketing.
Edad requerida: 30-40 años.
Experiencia laboral 3 años mínimo en un puesto igual o parecido.
OBJETIVO DEL PUESTO
Desarrollar y ejecutar estrategias efectivas para promocionar los productos, aumentar la conciencia de marca, generar
demanda e impulsar las ventas, debe tener una comprensión profunda del mercado, las tendencias del consumidor y la
competencia para diseñar y ejecutar campañas de marketing efectivas que maximicen el retorno de inversión y mejoren el
posicionamiento de la empresa en el mercado.

 Análisis de la situación del mercado
 Impulsar el posicionamiento de la marca en el mercado
 Desarrollar estrategias y acciones de marketing integrales
 Manejar el presupuesto
 Estudiar en profundidad el producto ofertado
 Potenciar el comercio electrónico
 Hacerse responsable de la estrategia de marketing y comunicación de la marca para lograr crecimiento en ventas.
 Optimizar las campañas para reforzar la imagen de la empresa
 Garantizar que todo el material de marketing esté en consonancia con la identidad de la marca.
 Encargarse del lanzamiento de la línea de nuevas prendas.
 Conocimiento profundo del mercado.  Liderazgo.
 Estrategias de marketing.  Conocimiento del producto.
 Análisis de datos.  Gestión del presupuesto.
 Visionario.
 Honestidad.
 Flexibilidad.
10
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente de Producción
Personas a Cargo: Supervisor de Calidad, diseñador, costurero.
PERFIL DEL PUESTO
Ingeniería Industrial.
Nivel de Estudios:
3 años mínimo en el mismo puesto o uno parecido.
Experiencia laboral
Estado civil: Soltero (a)
OBJETIVO DEL PUESTO
Garantizar que la empresa realice la producción de manera eficiente y efectiva para cumplir con las expectativas del cliente
al tiempo que se minimizan los costos y se maximiza la rentabilidad de la empresa gestionando y supervisando los recursos
de la empresa para mejorar la velocidad de producción identificando y resolviendo los problemas que se presenten y
mejorar continuamente los procesos de fabricación para mejorar el producto.

 Planear el mantenimiento rutinario de la maquinaria y los equipos.
 Desarrollar el presupuesto de producción y mantener los gastos dentro de este.
 Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de producción.
 Revisar y asegurar que los productos cumplen con los objetivos de calidad.
 Planificar y dirigir las operaciones de producción.
 Mantener relación constante con los proveedores de materia prima de la producción.
 Realizar y presentar reportes en relación a los resultados de la producción.
 Asegurarse que el personal lleve a cabo su trabajo apegándose al plan de trabajo.
 Controlar la producción interna por hora.
 Coordinar y supervisar las actividades e instrucciones que se estipulan en el área de producción.
 Conocimiento sólido de procesos y tecnologías de producción.
 Conocimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional en el área de producción.
 Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con fechas límite.
 Conocimiento de los estándares de calidad y gestión de la calidad, con enfoque en la satisfacción del cliente.
 Buena salud y condición física.  Comunicación efectiva.
 Excelente capacidad visual y auditiva.  Autodisciplina.
 Honestidad.  Responsabilidad.
11
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente de Finanzas
Contador, proveedor, tesorero.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en finanzas o Ingeniería en finanzas.
Experiencia laboral Experiencia mínima de 3 años comprobable en el sector financiero.
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar, dirigir, administrar y controlar los recursos financieros, ejecutando de manera permanente en plan financiero
estratégico de la institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de las operaciones
financieras dentro de la organización.

 Proporcionar informes financieros e interpretar la información de manera semanal, mensual y anual.
 Asesorar sobre actividades de inversión y brindar estrategias que la empresa debe tomar.
 Mantener la estabilidad financiera de la organización.
 Análisis de costos, precios, contribuciones, variables resultadas en comparación con el mercado.
 Desarrollar tendencias y proyecciones para la economía de la organización.
 Supervisar las operaciones del departamento de finanzas.
 Analizar el inventario de inversión y producción.
 Estudiar los riesgos financieros para evitar eventos negativos.
 Gestionar correctamente el efectivo de la organización para impedir riesgos de liquidez y problemas mayores.
 Ejecutar acciones que busquen aumentar la rentabilidad de la empresa.
 Capacidad para liderar a los empleados para garantizar que se utilicen los procesos financieros adecuados.
 Sólida comprensión de las estadísticas financieras.
 Conocimiento practico de toda la legislación y reglamentos legales.
 Habilidad de trabajo bajo presión.

 Honestidad.
 Solidaridad.
 Tolerancia.
 Amabilidad.
 Paciencia.
12
NOMBRE DEL PUESTO
Reclutamiento y Selección
Supervisado por: Gerente General, Gerente de Recursos Humanos.
Jefe Inmediato: Gerente de Recursos Humanos.
Ninguno.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Experiencia laboral 3 años como encargado en el área de reclutamiento y selección.
OBJETIVO DEL PUESTO
Identificar y atraer a los candidatos más calificados para cubrir las vacantes disponibles en la empresa garantizando que
la empresa cuente con un equipo de trabajo talentoso y competente, capaz de contribuir al éxito y crecimiento de la
organización.

 Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
 Publicar oportunidades de trabajo, evaluar currículums, seleccionar candidatos, confirmar el historial de empleo del
aspirante y realizar entrevistas entre solicitantes y gerentes.
 Buscar candidatos cualificados y afines a los puestos de trabajo ofrecidos.
 Identificar y seleccionar las mejores solicitudes de empleo para cada vacante.
 Explicar detalladamente y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles.
 Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final.
 Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos.
 Aplicar y revisar pruebas de conocimientos y test psicológicos para filtrar a los candidatos.
 Reunirse con los gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
 Analizar cartas de presentación, currículums, solicitudes de empleo y clasificar información en la base de datos.
 Comunicación efectiva.
 Experiencia práctica con diversos procesos de selección.
 Toma de decisiones.
 Organización y atención al detalle.

 Compromiso.
 Responsabilidad.  Actitud positiva.
 Adaptabilidad.  Innovación.
13
NOMBRE DEL PUESTO
Nómina
Supervisado por: Gerente General, Gerente de Recursos Humanos
Jefe Inmediato: Gerente de Recursos Humanos
Ninguno.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.
Experiencia laboral 3 años de experiencia en el sector.
OBJETIVO DEL PUESTO
Tener orden, facilidad y control en la elaboración de la nómina. Con la finalidad de que el organismo cumpla con el pago
oportuno y correcto de todas las obligaciones contractuales y fiscales.

 Calcular las percepciones, deducciones, cuotas, impuestos y retenciones en el sistema de nómina y emitir los
reportes necesarios.
 Procesar la nómina de pagos y generar archivos correspondientes para interface con bancos.
 Elaboración de archivos de la nómina por distribución administrativa.
 Generar la aplicación de vales de despensa mensualmente.
 Coordinar los sistemas de control de tiempo y nómina.
 Administrar los beneficios de los empleados, como seguros de salud, seguro de vida, etc.
 Llevar el control de los días trabajados y las horas extras de los empleados, y asegurarse de que se les paguen.
 Mantener actualizado el registro y control de la plantilla del personal.
 Calculo y revisión de la nómina quincenal.
 Garantizar el cumplimiento de las leyes y políticas internas pertinentes.
 Planificación y organización.
 Sistemas de nómina y/o contables.
 Pensamiento analítico.
 Aplicación de software.
 Tolerancia a la presión.
 Responsabilidad.  Adaptabilidad.
 Tolerancia.  Creatividad.
 Honestidad.  Trabajo en equipo.
14
NOMBRE DEL PUESTO
Publicista
Supervisado por: Gerente General y Gerente de Marketing.
Jefe Inmediato: Gerente de Marketing
Ninguno.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Publicidad y Medios o Licenciatura en Mercadotecnia.
Experiencia laboral Mínimo de un año.
OBJETIVO DEL PUESTO
Aumentar la visibilidad de la marca, fomentar la fidelización de los clientes y desarrollar estrategias publicitarias efectivas
que logren destacar la empresa en el mercado, generando mayores ventas.

 Diseñar y crear campañas publicitarias impactantes.
 Analizar al público objetivo y establecer estrategias de marketing.
 Seleccionar los medios adecuados para difundir mensajes publicitarios.
 Redactar contenido persuasivo para anuncios y promociones.
 Ofrecer recomendaciones sobre qué información se debe manejar para el publico
 Evaluar el éxito de las campañas publicitarias y realizar ajustes necesarios.
 Establecer relaciones con proveedores de medios y negociando acuerdos favorables.
 Comprender y seguir las tendencias de la industria publicitaria.
 Cultivar relaciones con clientes y desarrolla nuevos negocios.
 Identificar nuevas oportunidades de mercado para las marcas que representa.
 Capacidad de trabajar bajo presión  Escucha activa.
 Dominio de programas de computación, internet y redes sociales.  Conocimiento de marketing.
 Habilidad para trabajar en equipo.  Habilidad de planificación y organización.

 Honestidad.
 Integridad.
 Empatía.
15
NOMBRE DEL PUESTO
Analista de Marketing
Supervisado por: Gerente General, Gerente de Marketing.
Jefe Inmediato: Gerente de Marketing.
Ninguno.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Marketing o Licenciatura en Marketing Digital.
Experiencia laboral 3 o 4 años en un puesto similar.
OBJETIVO DEL PUESTO
Cuidar y desarrollar el análisis de las estrategias y de los resultados de marketing dentro de la empresa haciendo un
seguimiento de los costes publicitarios, estudiar el comportamiento de los consumidores y explorar las tendencias y
oportunidades del mercado.

 Analizar las estrategias del mercado, examinar tendencias y el comportamiento de los productos que se tienen en
común con la competencia.
 Medir la efectividad de las campañas de marketing.
 Realizar análisis FODA para investigación de mercados.
 Informarse y usar herramientas de marketing para ayudar a realizar los proyectos promocionales.
 Diseñar métodos de investigación de mercados y recopilación de datos.
 Monitorear y pronosticar tendencias.
 Identificar y definir el publico objetivo para el producto.
 Desarrollar y llevar a cabo estrategias de marketing efectivas para lograr los objetivos empresariales.
 Recopilar información y examinar la tendencia de ventas.
 Monitorear las actividades y resultados de Marketing de la competencia.
 Conocimientos, racionalidad y raciocinio profesional híbrido.
 Amplio manejo y dominio de canales de penetración comunicacional.
 Habilidad de estratega en diversos niveles.
 Habilidad para educar al mercado.

 Liderazgo.
 Visión de Negocios.
 Trabajo en equipo y bajo presión.
 Proactivo.
16
NOMBRE DEL PUESTO
Supervisor de Calidad
Supervisado por: Gerente General, Gerente de Producción.
Jefe Inmediato: Gerente de Producción.
Diseñador, Costurero.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Ingeniería Industrial.
Experiencia laboral Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
OBJETIVO DEL PUESTO
Busca lo mejor de un producto al momento de adquirirlo, es decir, la calidad, y esta es un conjunto de propiedades
inherentes a algo que permite caracterizarla y valorarla mejor con respecto a los restantes de su especie. Pues es quien
valora tal calidad como empresa.

 Planificar, dirigir y controlar la producción de prendas.
 Realizar inspecciones, pruebas, mediciones de los materiales, productos e instalaciones para verificar si cumplen
con las especificaciones requeridas.
 Velar por el cumplimiento de las normas ISO 9001, así como los parámetros establecidos en el sistema de gestión
de calidad adoptado por la empresa.
 Calificar aquellos productos que tengan detalles y cuál es la razón de la falla.
 Proponer acciones de mejora referentes a las metodologías de trabajo y las compensaciones de carga laboral entre
los trabajadores.
 Supervisar que los productos cumplan con las normas de calidad y seguridad.
 Detectar los defectos desde la fuente y modificar los procesos.
 Mejorar los productos para que satisfagan las necesidades del mercado.
 Inspeccionar la producción y los procedimientos que los trabajadores llevan a cabo.
 Verificar las condiciones de almacenamiento de las materias primas y productos.
 Conocer e implementar las normas de calidad ISO.  Pensamiento lógico.
 Liderazgo y trabajo en equipo.  Análisis de distintas muestras de producto.
 Honestidad.
 Compromiso.
17
NOMBRE DEL PUESTO
Diseñador
Personas a Cargo: Ninguna.
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Diseño de Modas.

Experiencia laboral 3 o más años en puesto similar.
OBJETIVO DEL PUESTO
Crear prendas de vestir que sean funcionales, cómodas y estéticamente atractivas para el consumidor final teniendo en
cuenta las tendencias actuales, las necesidades del mercado y la calidad de los materiales utilizados en la confección de
las prendas, para crear una línea exclusiva y original que satisfaga los gustos y necesidades del consumidor.
FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO 5

 Definir la línea de estilo y concepto de las colecciones.
 Responsable de diseñar los prototipos.
 Escoger los materiales que se emplearán en cada una de las piezas.
 Ser capaz de plasmar gráficamente sus ideas mediante bocetos y transmitirlas con eficacia.
 Desarrollo de conceptos de diseño desde su idea inicial hasta la realización del proyecto.
 Proponer las correcciones o ajustes necesarios y asegurarse de que el producto final cumple con sus exigencias
iniciales.
 Supervisar el proceso de elaboración de las prendas o accesorios, participando en el control de calidad.
 Definir los requisitos y especificaciones técnicas que se pasarán al departamento de producción.
 Estudiar las características y gustos del mercado para diseñar prendas que se ajusten a las preferencias de los
clientes.
 Producir diseños originales haciendo uso de su toque artístico y experticia en prendas de vestir.
 Habilidad en dibujar y expresión de ideas.
 Conocimientos en fibras textiles, tejidos, etc.
 Habilidad para la creación de moldes y patronaje.
 Conocimiento en corte y confección.

 Honestidad.  Hábil.
 Confianza.  Tolerancia
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NOMBRE DEL PUESTO
Costurero
Personas a Cargo: Ninguno.
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Corte y Confección.
Edad requerida: Mayor de 25 años.
Experiencia laboral 2 0 3 años en un puesto similar o parecido.
OBJETIVO DEL PUESTO
Coser las predas de vestir según las especificaciones y necesidades del cliente siendo el responsable de seleccionar y
cortar el tejido, coser las piezas juntas y aplicar adornos y acabados finales a los productos terminados, creando prendas
de calidad, funcionales y estéticamente atractivas.

 Aprender a tomar medidas y a hacer cálculos sobre la tela.
 Dominar el trazado de los patrones y el corte de las prendas.
 Emplear tanto técnicas manuales como mecánicas para completar el proceso de confección de las prendas de
vestir.
 Manejar diversos materiales como cuero, encaje, lino y seda.
 Adaptar modelos según las tallas y realizar todo tipo de arreglos y modernización de prendas.
 Preparar materiales, herramientas, máquinas y equipos de confección
 Realizar el corte y ensamblado a mano de las telas.
 Ejecuta el ensamblado a máquina para la confección.
 Producir el acabado de prendas y artículos en confección.
 Llevar a cabo tareas básicas del mantenimiento de la maquina incluyendo limpieza y cambios de agujas.
 El funcionamiento de la máquina de coser.
 El cambio de agujas e identificar cuándo es necesario hacerlo.
 Conocimientos básicos sobre los materiales y telas que se utilizaran para la elaboración de las prendas.

 Buena capacidad visual y manual.
 Excelente condición física.
 Organizado.
 Responsable.
19
NOMBRE DEL PUESTO
Contador
Supervisado por: Gerente General, Gerente de Finanzas.
Jefe Inmediato: Gerente de Finanzas.
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Contabilidad o Ingeniería Financiera.
Experiencia laboral Experiencia mínima de 3 años laborando en el mismo puesto o similar.
OBJETIVO DEL PUESTO
Analizar y registrar en el sistema todos los movimientos y transacciones contables que se realicen en la empresa, así como
preparar reportes y estados financieros acordes a los principios de contabilidad generalmente aceptados en el país.

 Registrar y verificar en el sistema los movimientos y transacciones contables realizadas (cargos bancarios,
transferencias, facturas, inventario, entre otras).
 Preparar y presentar estados financieros de las operaciones de la empresa, así como revisar y señalar las
variaciones encontradas con respecto a períodos anteriores.
 Generar el pago a proveedores bajo la aprobación del supervisor directo (cheques, banca electrónica,
transferencias).
 Asistir en la coordinación de servicios administrativos (compra de útiles y equipo de oficina, trabajos de mejoras,
limpieza, mantenimiento).
 Mantener actualizados los reportes de activo fijo y depreciación.
 Encargado de maximizar las ganancias y minimizar los costos.
 Llevar un registro total de ingresos y egresos monetarios.
 Hacer las declaraciones de los impuestos y tramites o requerimientos solicitados por el SAT.
 Implementa estrategias para impulsar la productividad económica de la organización.
 Fijar los precios de venta, el valor de los productos y realizar un control de inventarios.
 Manejar sistemas que ayudan a la planificación presupuestaria.
 Procesar información que determinan costos reales y establecen una utilidad
 Relacionar una información operativa con la actividad financiera.

 Integridad.
 Objetividad.
20
NOMBRE DEL PUESTO
Compras
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Negocios Internacionales, Licenciatura en Comercio Exterior.
Experiencia laboral Ingles intermedio o avanzado, atención al cliente
OBJETIVO DEL PUESTO
Controlar el costo de los bienes y servicios. Conseguir que estos se reduzcan puede suponer un aumento en la
productividad y, por consiguiente, una mayor rentabilidad de las operaciones. Es por esto que cobra un importante valor el
hecho de realizar evaluaciones del precio de manera constante para ver si se están recibiendo los materiales al mejor
precio posible.

 Analista de precios y compra de materia prima, materiales o componentes.
 Búsqueda y negociación con distintos proveedores.
 Control de facturación y documentación de compras.
 Marketing y mercadotecnia, financiar campañas de mercadeo.
 Presentar las solicitudes de compra, autorizarlas y aprobarlas.
 Gestionar envíos, recibir facturas y realizar los pagos correspondientes.
 Control de calidad de los materiales y componentes que se van a adquirir.
 Negociar precios, términos de pago y condiciones de envío con los proveedores.
 Conseguir ahorros que beneficien a la organización.
 Negociar precios y condiciones del acuerdo comercial.
 Encontrar oportunidades de reducción de costes.
 Toma de decisiones basadas en métricas.
 Desarrollo y mejora de habilidades de comportamiento.

 Liderazgo.
 Visión de Negocios.
 Trabajo en equipo y bajo presión.
 Proactivo.
21
NOMBRE DEL PUESTO
Tesorero
Ninguno.
Personas a Cargo:
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Licenciatura en Negocios Internacionales, Licenciatura en Comercio Exterior.
Experiencia laboral 3 años mínimo en un puesto similar.
OBJETIVO DEL PUESTO
Supervisar la salud financiera de una empresa. Esto incluye el seguimiento del flujo de caja, el equilibrio de las cuentas y
el control de los gastos. También lleva la cuenta de los activos y pasivos de la empresa, lo que puede incluir la comprobación
de los saldos bancarios y el pago puntual de las facturas.

 Planificar la política de cobros y pagos mediante la elaboración del presupuesto anual
 Controlar los flujos monetarios en el día a día, tanto salidas como entradas de dinero.
 Manejar los flujos de efectivo, préstamos e inversión.
 Manejar las relaciones con los bancos que proveen sus servicios a la empresa.
 Gestión efectiva de los pagos y cobros de la empresa, para crear oportunamente las reservas y apartados
correspondientes.
 Asegurar de que los impuestos y los informes requeridos por las normas de funcionamiento de la PTA, sean
completados y presentados en las fechas de vencimiento
 Prepara informes para cada reunión de la mesa directiva
 Pagar todas las facturas de PTA
 Presidir el comité del presupuesto y prepara el presupuesto anual para que sea aprobado por la asociación
 Mantener los registros permanentes
 Ser diligente y colocar mucho empeño y esfuerzo en sus labores.
 Tener transparencia en la rendición de cuentas contables.
 Ser visionario

 Proactivo.
 Responsable.
 Eficiente.
22
SOLICITUDES
CURRÍCULUM
ANUNCIO
HOTELERA
BLUE SAND
- una estancia memorable -
Empresa Hotelera Mexicana
S O L I C I T A:
GERENTE DE VENTAS Y
MARKETING
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas o

Gestión de Negocios.
• Idioma: 80% minimo INGLÉS FLUIDO.
• Experiencia: Mínima de 3 años en un puesto similar.
• Sexo: Indistinto.
• Edad: 30 a 40 años.
• Estado Civil: Soltero (a).
• Habilidades: En ventas, marketing (estrategias), atención al cliente,
dominio de equipos de trabajo.
• Horario: Lunes a Sábado de 10:00 a 19:00 hrs. (una hora para
comer)
Actividades:
• Asignar una cartera de clientes.

• Conocer a los principales clientes.
• Investigar el mercado.
• Planificar los presupuestos de venta.
• Establecer las metas y objetivos.
Ofrecemos:
• Sueldo quincenal de $9,000.00

• Prestaciones de ley.
• Recursos materiales. (Equipos y materiales de trabajo)
• Seguro de vida.
• Capacitación.
INTERESADOS: Presentar CV del 14 al 17 de noviembre en Colones #121 col. Peñon de los

Baños Del. Venustiano Carranza. Dirigirse con la Lic. Azered Briones Zamora en
departamento de Recursos Humanos. Agendar cita al (+52) 771 485 6016 o al correo
electrónico [email protected]
Horario de atención: De 9:00 a 16:00 hrs. De lunes a viernes.
HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
PUBLICISTA
equisitos:
olaridad: Licenciatura en Publicidad y Medios o Licenciatura en

adotecnia
ma: INGLÉS BÁSICO.
eriencia: Minima de 1 año en un puesto dentro del area de
keting.
o: Indistinto.
d: 20 a 35 años.
ado Civil: Soltero (a).
bilidades: ser creativo, buen comunicador, sociable, analítico,
capacidad de adaptación.
ario: Lunes a Sábado de 10:00 a 19:00 hrs. (una hora para
er)
tividades:
eñar y planificar campañas publicitarias.

eñar la estrategia de publicidad.
eñar anuncios.
dactar el brief creativo.
ordinar y/o participar de eventos institucionales.
frecemos:
ldo quincenal de $7,000.00

staciones de ley.
ursos materiales. (Equipos y materiales de trabajo)
uro de vida.
pacitación.

HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
GERENTE DE ALIMENTOS Y
BEBIDAS
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Gastronomía.

• Idioma: 70% minimo INGLÉS.
• Habilidades: Experiencia demostrable en gestión de alimentos y
bebidas, habilidades de liderazgo, orientado al cliente y
convocación de servicio.
• Horario: Lunes a Sábado de 9:00 a 18:00 hrs. (una hora para comer)
Actividades:
• Gestionar todas las operaciones de alimentos y bebidas diarias

dentro de las pautas y presupuesto y al estándar más alto.
• Mantener unos niveles excelentes de servicio al cliente, tanto
interno como externo.
• Diseñar menús excepcionales, comprar los productos y hacer
las mejoras necesarias de manera continua.
• Identificar las necesidades de los clientes y responder de forma
proactiva a sus preocupaciones.
Ofrecemos:

• Uniforme.
• Seguro de vida.
• Capacitación.
HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
GERENTE DE
HABITACIONES
Requisitos:
• Escolaridad: Lic. En hotelería o Lic. En turismo

• Idioma: 70% minimo INGLÉS
• Habilidades: Habilidades de liderazgo, conocimiento de normas
de higiene y seguridad, mentalidad orientada al cliente, excelentes
habilidades de organización y comunicación.
Actividades:
• Planificar, desarrollar e implementar planes estratégicos.

• Resolver de forma rápida y educada las quejas y
recomendaciones de los huéspedes para proporcionar una
experiencia positiva.
• Motorizar y supervisar los procedimientos de calidad, limpieza,
salud y seguridad de todos los departamentos de atención al
público a través de inspecciones diarias.
• Distribuir comunicaciones y objetivos al personal de recepción.
Ofrecemos:
• Sueldo quincenal de $5.000.000

• Uniforme.
• Seguro de vida.
• Capacitación.
HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
CAMARERO
Requisitos:
• Escolaridad: Bachillerato
• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en práctica con
sistemas de caja y gestión de comandas, experiencia laboral
demostrable como camarero o camarera
• Habilidades: matemáticas básicas, habilidades de presentación,
habilidades de escucha activa y comunicación eficaz
Actividades:
• Presentar el menú y proporcionar información detallada si

preguntan.
• Preparar las mesas poniendo manteles, cubiertos y copas.
• Comprobar la limpieza y presentación de los platos e informar
de cualquier problema.
• Entregar la cuenta y cobrar a los clientes.
• Ofrecer un servicio excelente a los clientes.
Ofrecemos:

• Uniformes.
• Seguro de vida.
• Capacitación.

HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS
Requisitos:

Administración de Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en conocimiento de los
sistemas y las bases de datos en Recursos Humanos
• Habilidades:Excelentes habilidades de escucha activa,
negociación y presentación
comer)
Actividades:
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.

• Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los
empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones.
• Mantener planes de pago y programas de beneficios.
• Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los
Recursos Humanos.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo.
Ofrecemos:

• Seguro de vida.
• Capacitación.
HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
COCINERO
Requisitos:
• Escolaridad: Certificado en gastronomía

• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en restaurantes de alta
cocina
• Estado Civil: Indistinto
• Habilidades: Rapidez, Orden y limpieza, técnicas básicas en cocina
internacional, planificación de menús, creatividad.
Actividades:
• Presentar el menú y proporcionar información detallada si

preguntan.
• Preparar las mesas poniendo manteles, cubiertos y copas.
• Comprobar la limpieza y presentación de los platos e informar
de cualquier problema.
• Entregar la cuenta y cobrar a los clientes.
• Ofrecer un servicio excelente a los clientes.
Ofrecemos:

• Uniformes.
• Seguro de vida.
• Capacitación.

HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
CONTADOR
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Contaduría

• Experiencia: Min. 3 años
• Estado Civil: Indistinto
• Habilidades: Habilidades matemáticas, resistencia al estrés,
resolución de problemas, organización, comunicación eficaz,
comer)
Actividades:
• Ordenar las operaciones de la empresa

• Cortes
• Transacciones contables
• Control de estados financieros
• Brindar una excelente atención al cliente.
Ofrecemos:

• Uniformes.
• Seguro de vida.
• Capacitación.

HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
RECEPCIONISTA
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Administración o Licenciatura en

Comunicación.
• Experiencia: Recursos Humanos y Comunicación.
• Habilidades: Habilidades sociales, resistencia al estrés, resolución
de problemas,empatía, organización.
Actividades:
• Resolver conflictos o incidencias.

• Gestionar las reservas y cancelaciones.
• Realizar el cheek-in y cheek-out de los huespedes.
• Recibir a los clientes.
• Brindar una excelente atención al cliente.
Ofrecemos:

• Uniformes.
• Seguro de vida.
• Capacitación.

HOTELERA
BLUE SAND
Requisitos: S O L I C I T A:
AMA DE LLAVES
• Escolaridad: Bachillerato
• Idioma: 20% minimo
• Experiencia: Mínima de 1 a 3 años de experiencia en cargos
similares.
• Habilidades: En limpieza, comunicación, organización, técnicas
para utilizar equipos de limpieza.
Actividades:
• Barrer, trapear, lavar, encerar y pulir los pisos.

• Desempolvar mobiliarios y decoraciones, además de aspirar las
alfombras, cortinas y muebles de tela.
• Facilitar productos adicionales a los huéspedes en caso de ser
solicitados.
• Realizar una limpieza profunda cuando sea necesario.
• Utilizar los suministros y los aparatos de limpieza con
moderación y de manera apropiada.
Ofrecemos:

• Uniformes.
• Seguro de vida.
• Equipo de limpieza.

HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
GERENTE GENERAL
Requisitos:

Licenciatura en Comercio Internacional.
• Experiencia: Recursos Humanos, Comunicación y Administración. 3
o 4 años en el mismo puesto o uno parecido.
• Habilidades: Inteligencia emocional, habilidad analítica,
capacidades comunicativas, lider, autónomo, responsable, aptitud
para solucionar problemas.
Actividades:
• Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a

corto y largo plazo.
• Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro.
• Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder
dentro de ésta.
• Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero,
administrativo, personal, contable, etc.
Ofrecemos:

• Seguro de vida.
• Capacitación.

HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
GERENTE DE FINANZAS
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Contaduría o Licenciatura en

Economía.
• Experiencia: Finanzas, Economía o Contabilidad. 3 años en el
mismo puesto o uno parecido.
• Habilidades: Dominio de software contable, conocimiento
detallado de la gestión del flujo de caja, conciliación bancaria y
contabilidad, experiencia práctica en elaboración de presupuestos
y gestión de riesgos.
• Horario: Lunes a Sábado de 10:00 a 19:00 hrs. (una hora de comida)
Actividades:
• Hacer previsiones de los resultados mensuales, trimestrales y

anuales.
• Aprobar o rechazar los presupuestos.
• Evaluar y tomar decisiones sobre las inversiones.
• Realizar análisis de costes y beneficios.
• Garantizar que todas las actividades contables y las auditorías
internas cumplan los reglamentos financieros.
Ofrecemos:

• Seguro de vida.
• Capacitación.
HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
CAPACITADOR
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Certificado de

Informática y Diplomado en Derecho Laboral.
• Experiencia: Capacitador técnico, Conocimiento de MS Office a
nivel de usuario.
• Edad: 30 a 35 años
• Habilidades: Habilidades sociales, resistencia al estrés, resolución
de problemas,empatía, organización.
comer)
Actividades:
• Diseñar programas de capacitación técnica de acuerdo con los

requisitos de la organización.
• Confeccionar horarios de capacitación y la agenda del aula.
• Decidir el contenido del curso de acuerdo con los objetivos.
• Preparar el material de capacitación.
• Observar y evaluar los resultados de los programas de
capacitación.
Ofrecemos:

• Uniformes.
• Seguro de vida.
• Capacitación.
HOTELERA
BLUE SAND
S O L I C I T A:
RECLUTADOR
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos.

• Experiencia: Recursos Humanos, Filosofía Empresarial, Atención al
cliente y Selección del personal.
• Habilidades: Capacidad para tomar decisiones, trabajo en equipo y
escucha activa, resolución de problemas y autocritica, organización.
comer)
Actividades:
• Buscar talento humano.

• Realizar el proceso de selección de personal.
• Forma parte del equipo de recursos humanos.
• Realiza actividades de reclutador externo.
• Debe apostar sobre las “soft kills” y la retención de talento.
Ofrecemos:

•Fondos de ahorro.
• Seguro de vida.
• Fondos por productividad.

S.B.C
NOMBRE BRIONES VILLA MARCOS DAVID IMPORTE
S.D $366.00 $366.00
AG 19 $19.05
VAC 24
P.V 25% $6.02
S.B.C $391.07
NOMBRE CORONADO SIERRA ROSA ARELI IMPORTE

S.D $460.00 $460.00
AG 18 $22.68
VAC 16
P.V 25% $5.04
S.B.C $487.73
NOMBRE GONZALEZ CASTILLO HECTOR LEO IMPORTE

S.D $466.00 $466.00
AG 18 $22.98
VAC 22
P.V 30% $8.43
S.B.C $497.41
NOMBRE HERNANDEZ CERON FERNANDA XIMENA IMPORTE

S.D $800.00 $800.00
AG 20 $43.84
VAC 16
P.V 35% $12.27
S.B.C $856.11
NOMBRE HERNANDEZ HERNANDEZ RAUL IMPORTE

S.D $1,000.00 $1,000.00
AG 18 $49.32
VAC 22
P.V 40% $24.11
S.B.C $1,073.42
NOMBRE HERNANDEZ MONZALVO ARGELIA IMPORTE
S.D $320.00 $320.00
AG 15 $13.15
VAC 22
P.V 25% $4.82
S.B.C $337.97
NOMBRE HINOJOSA HERNANDEZ HUMBERTO IMPORTE

S.D $333.33 $333.33
AG 15 $13.70
VAC 22
P.V 25% $5.02
S.B.C $352.05
NOMBRE LOZANO MARTINEZ ADRIANA IMPORTE

S.D $600.00 $600.00
AG 18 $29.59
VAC 24
P.V 30% $11.84
S.B.C $641.42
NOMBRE RODRIGUEZ BAÑOS CLAUDIA IMPORTE

S.D $600.00 $600.00
AG 20 $32.88
VAC 14
P.V 30% $6.90
S.B.C $639.78
NOMBRE RUIZ CORONADO VIRGINIA IMPORTE

S.D $520.00 $520.00
AG 18 $25.64
VAC 24
P.V 25% $8.55
S.B.C $554.19
NOMBRE TEODORO HERNANDEZ MONICA AMALI IMPORTE
S.D $560.00 $560.00
AG 20 $30.68
VAC 22
P.V 30% $10.13
S.B.C $600.81
NOMBRE URUETA ASENCION MARIA FERNANDA IMPORTE

S.D $533.33 $533.33
AG 18 $26.30
VAC 22
P.V 30% $9.64
S.B.C $569.27
CUOTAS
BRIONES VILLA MARCOS DAVID AG 19
S.D $366.00 $366.00 P.V 25%
AG 19 $19.05
V 24
P.V 25% $6.02
SBC $391.07
15 $248.93 $746.79 -$355.72

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% 0.00 0.40% 0.00
PRESTACIONES DE DINERO 0.70% $41.06 0.25% $14.67
GTOS. MÉDICOS PENSIONADOS 1.05% $61.59 0.375% $22.00
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $102.66 0.625% $36.66
RIEDGO DE TRABAJO 1.13065% $66.32 - -
GUARDERIAS Y PRESTACIONES
1% $58.66 - -
SOCIALES
SEGURO DE RETIRO 2% $117.32 - -
CESANTIA EN EDAD AVANSADA 3.15% $184.78 1.125% $65.99
INFONAVIT 5% $293.30 - -
$1,687.42 $139.32
CORONADO SIERRA ROSA ARELI AG 18
S.D $460.00 $460.00 P.V 1600%
AG 18 $22.68
V 16
P.V 25% $80.66
SBC $487.73
15 $248.93 $746.79 -$259.06

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% 0.00 0.40% 0.00
PRESTACIONES DE DINERO 0.70% 8.07 0.25% $18.29
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $128.03 0.625% $45.72
1% $73.16 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $365.79 - -
$1,873.08 $173.75
GONZALEZ CASTILLO HECTOR LEO AG 18
S.D $466.00 $466.00 P.V 30%
AG 18 $22.98
V 22
P.V 30% $8.43
SBC $497.41
15 $248.93 $746.79 -$249.38

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% 0.00 0.40% 0.00
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $130.57 0.625% $46.63
1% $74.61 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $373.06 - -
$1,972.71 $177.20
HERNANDEZ CERON FERNANDA
AG 20
XIMENA
S.D $800.00 $800.00 P.V 35%
AG 20 $43.84
V 16
P.V 35% $12.27
SBC $856.11
15 $248.93 $746.79 $109.32

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% $18.04 0.40% $ 6.56
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $224.73 0.625% $80.26
1% $128.42 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $642.08 - -
$2,806.26 $311.55
HERNANDEZ HERNANDEZ RAUL AG 18
S.D $1,000.00 $1,000.00 P.V 40%
AG 18 $49.32
V 22
P.V 40% $24.11
SBC $1,073.42
15 $248.93 $746.79 $326.63

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% $53.89 0.40% $ 19.60
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $281.77 0.625% $100.63
1% $161.01 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $805.07 - -
$3,356.52 $402.01
HERNANDEZ MONZALVO ARGELIA AG 15
S.D $320.00 $320.00 P.V 25%
AG 15 $13.15
V 22
P.V 25% $4.82
SBC $337.97
15 $248.93 $746.79 -$408.82

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% 0.00 0.40% 0.00
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $88.72 0.625% $31.68
1% $50.70 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $253.48 - -
$1,561.74 $120.40
HINOJOSA HERNANDEZ HUMBERTO AG 15
S.D $333.33 $333.33 P.V 25%
AG 15 $13.70
V 22
P.V 25% $5.02
SBC $352.05
15 $248.93 $746.79 -$394.74

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% 0.00 0.40% 0.00
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $92.41 0.625% $33.00
1% $52.81 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $264.04 - -
$1,595.07 $125.42
LOZANO MARTINEZ ADRIANA AG 18
S.D $600.00 $600.00 P.V 30%
AG 18 $29.59
V 24
P.V 30% $11.84
SBC $641.42
15 $248.93 $746.79 -$105.37

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% 0.00 0.40% 0.00
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $168.37 0.625% $60.13
1% $96.21 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $481.07 - -
$2,280.04 $228.51
TEODORO HERNANDEZ MONICA
AG 20
AMALI
S.D $560.00 $560.00 P.V 30%
AG 20 $30.68
V 24
P.V 30% $11.05
SBC $600.81
15 $248.93 $746.79 -$145.98

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% $ 53.89 0.40% $ 19.60
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $157.71 0.625% $56.33
1% $90.12 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $450.61 - -
$
$2,237.80
233.64
URUETA ASENCION MARIA FERNANDA AG 18
S.D $533.33 $533.33 P.V 30%
AG 18 $26.30
V 22
P.V 30% $9.64
SBC $569.27
15 $248.93 $746.79 -$177.52

PATRON TRABAJADOR
CONCEPTO
% $ % $
CUOTA FIJA 20.40% $761.73 - -
EXC. DE S.M.G 1.10% 0.00 0.40% 0.00
INVALIDEZ Y VIDA 1.75% $149.43 0.625% $53.37
1% $85.39 - -
SOCIALES
INFONAVIT 5% $426.96 - -
$2,109.26 $202.80
REGISTRO DE
ASISTENCIAS
REGISTRO DE ASISTENCIA
NO. TRABAJADOR ENTRADA SALIDA OBSERVACION

1 Briones Villa Marcos David 3:00 10:00
2 Coronado Sierra Rosa Areli 7:00 3:00
3 González Castillo Héctor Leo 7:00 3:00
4 Hernández Cerón Fernanda Ximena 7:00 3:00
5 Hernández Hernández Raúl 4:00 10:30
6 Hernández Monsalvo Argelia 3:00 10:00
7 Hinojosa Hernández Humberto 7:00 3:00
8 Lozano Martínez Adriana 7:00 3:00
9 Rodríguez Baños Claudia 4:00 10:30
10 Ruiz Coronado Virginia 7:00 3:00
11 Teodoro Hernández Humberto 7:00 3:00
12 Urueta Asencion María Fernanda 4:00 10:30
CONTROL DE ASISTENCIA
16 de Abril del 2024

1 Briones Villa Marcos David 4:00 10:00 FALTA
4 Hernández Cerón Fernanda Ximena 9:00 3:00 FALTA
9 Rodríguez Baños Claudia 6:00 10:30 FALTA

4 Hernández Cerón Fernanda Ximena - 3:00 FALTA

9 Rodríguez Baños Claudia - 10:30 FALTA


5 Hernández Hernández Raúl - - FALTA

1 Briones Villa Marcos David - 10:00 FALTA

4 Hernández Cerón Fernanda Ximena - 2:00 FALTA
6 Hernández Monsalvo Argelia 3:00 - FALTA


4 Hernández Cerón Fernanda Ximena 7:00 - FALTA

1 Briones Villa Marcos David - - FALTA
7 Hinojosa Hernández Humberto 7:34 3:00 FALTA


1 Briones Villa Marcos David 4:05 - FALTA



1 Briones Villa Marcos David 5:05 - FALTA
AVISOS DE FALTAS
BLUE SAND
Reporte de inasistencia y/o retardo
Pachuca, Hgo. A 30 de Abril de 2024.
C. BRIONES VILLA MARCO DAVID
Me permito informar a usted, que; a partir de la fecha de recepción de este documento, dispone de 24 horas, para
justificar las inasistencias y/o retardos correspondientes al mes de ABRIL de 2024, en caso contrario será aplicado
el descuento y/o sanción correspondiente.
DIA CARGO HORARIO OBSERVACIÓN
16/04/24 Recepcionista 4:00 – 10:00 FALTA
21/04/24 Recepcionista – 10:00 FALTA
25/04/24 Recepcionista - FALTA
30/04/24 Recepcionista 5:05 – FALTA
Lo anterior de acuerdo con lo dispuesto por los numerales 14,15, 16 y 21 del Reglamento Interior de Trabajo.
ATENTAMENTE
______________________________ ________________________
Firma Jefe de R.H. ERNÁDEZ HERNÁNDEZ FRANCISCO Firma del interesado
BLUE SAND
C. HERNÁNDEZ CERON FERNANDA XIMENA
16/04/23 Gerente de Finanzas 9:00 - 3:00 FALTA
17/04/23 Gerente de Finanzas - 3:00 FALTA
22/04/23 Gerente de Finanzas - 3:00 FALTA
24/04/23 Gerente de Finanzas 7:00 - FALTA
ATENTAMENTE
_____________________________ ________________________
BLUE SAND
C. HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ RAÚL
20/04/24 Gerente General - FALTA
ATENTAMENTE
______________________________ ________________________
BLUE SAND
C. HERNÁNDEZ MONZALVO ARGELIA
22/04/24 Ama de Llaves 3:00 - FALTA
ATENTAMENTE
______________________________ ________________________
BLUE SAND
C. HINOJOSA HERNÁNDEZ HUMBERTO
25/04/24 Gerente de A. y B. 7:34 - 3:00 FALTA
ATENTAMENTE
______________________________ ________________________
BLUE SAND
C. RODRIGUEZ BAÑOS CLAUDIA
16/04/24 Contador 6:00 – 10:30 FALTA
18/04/24 Contador – 10:30 FALTA
19/04/24 Contador 5:00 – 10:40 FALTA
21/04/24 Contador 5:00 – 10:30 FALTA
23/04/24 Contador 5:00 – 10:30 FALTA
24/04/24 Contador 4:32 – 10:30 FALTA
26/04/24 Contador 7:08 – 10:30 FALTA
28/04/24 Contador 6:09 – 10:30 FALTA
ATENTAMENTE
______________________________ ________________________
JUSTIFICANTES
FOLIO:9685934859358
CONSTANCIA DE ASISTENCIA
UNIDAD 130400
Pachuca, Hgo. A 20 de ABRIL del 2024
A QUIEN CORRESPONDA:
Por medio de la presente se hace constar que HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ RAÚL asistió el día de hoy a
la consulta externa de este centro Hospitalaria al servicio de REHABILITACIÓN
A petición del interesado y para los fines que estime convenientes se expide la presente constancia,
aclarando que no surte efectos de licencia médica.
ATENTAMENTE
CONSULTA EXTERNA
FOLIO:9685934859358
CONSTANCIA DE ASISTENCIA
UNIDAD 130400
A QUIEN CORRESPONDA:
Por medio de la presente se hace constar que HERNÁNDEZ MONZALVO ARGELIA asistió el día de hoy
a la consulta externa de este centro Hospitalaria al servicio de CONSULTA. Entre las 3:00 y las 10:00
PM horas.
A petición del interesado y para los fines que estime convenientes se expide la presente constancia,
aclarando que no surte efectos de licencia médica.
ATENTAMENTE
CONSULTA EXTERNA
CARTA DE CUIDADOS MATERNOS EXPEDIDA POR EL ISSSTE
SUB-DIRECCIÓN MÉDICA
CLÍNICA “PACHUCA I”
I.S.S.S.T.E.
Pachuca, Hgo., a 16 de ABRIL del 2024.
EL QUE SUSCRBE MÉDICO FAMILIAR, RESPONSABLE DE CONSULTA EXTERNA EN ESTA UNIDAD, HACE
CONSTAR QUE HABIENDO EXAMINADO AL NIÑO (A) : JUAN CARLOS ALVARADO HERNÁNDEZ ENCONTRÓ
COMO PADECIMIENTO PRINCIPAL INTOXICACIÓN POR LO QUE SE CONSIDERA QUE REQUIERE DE
CUIDADOS MATERNOS POR ESPACIO DE 6 DÍAS A PARTIR DE LA FECHA 16-04-2024 , EDAD DEL NIÑO (A) 5
AÑOS, NOMBRE DE LA MADRE TRABAJADORA FERNANDA XIMENA HERNÁNDEZ CERÓN.
MÉDICO TRATANTE
NOMBRE: ___PEDRO RODRÍGUEZ__
CLAVE: ______0349_____________
NOTA: ESTE DOCUMENTO NO ES VÁLIDO COMO

LICENCIA MÉDICA.
EDAD LÍMITE PARA EXTENDER ESTE PERMISO ES LA DE
SEIS AÑOS EN EL PACIENTE
ASUNTO: Solicitud de Licencia Económica con goce de sueldo.
HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ RAÚL

C. ING. ______________________________________
GERENTE DE BLUE SAND
PRESENTE
BRIONES VILLA MARCO DAVID trabajador de_____________________,

El (La) que suscribe_________________________, BLUE SAND S.A DE C.V
adscrito (a) al Depto. De__________
RECEPCIÓN perteneciente a esta empresa, con Plaza Presupuestal:
RECEPCIONISTA y R.F.C.: BIVM9401103U7
_______________ ______________, Solicita a Usted Licencia Económica con goce de
sueldo, los días _________________________________ ABRIL del ________,
16, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 2 5, 26, 27, 30 del mes de ______ 2024 para
tratar asuntos personales.
Agradezco su atención y comprensión que se sirva prestar a la presente.
ATENTAMENTE
___________________________________
EMPLEADO (A) BRIONES VILLA MARCO DAVID
AUTORIZA Vo.Bo.
___________________________ _______________________________
ING. LIC.
GERENTE JEFE INMEDIATO
Subdirección General
Médica
LICENCIA MÉDICA Serie 97579_______
Entidad Federativa Unidad médica: Clave Fecha

HIDALGO IMSS 27753217975 Día Mes Año
15 04 2024
Nombre del Paciente Cedula de afiliación
RODRÍGUEZ BAÑOS CLAUDIA 4 9 2 7 8 0 2 4
Dependencia: Unidad administrativa:
BLUE SAND S.A DE C.V CONTABILIDAD
Diagnóstico: ESGUINCE SEGUNDO GRADO
Días otorgados con Días otorgados Inicio Término
letra con número Día Mes Año Día Mes Año
OCHO DÍAS 8 16 04 2024 28 04 2024
Motivo de la Licencia Carácter de la Tipo de Servicio Otorgado
URGENCIA MÉDICA Licencia GRAVE INCAPACIDAD
Enfermedad general NO Inicial NO Consulta Externa
Maternidad pre Subsecuente Hospitalización NO

post
Numero de consulta y/o No. De Retroactiva Urgencias
cama
Excepcional
Clave, Nombre y Firma del Médico Tratante Nombre y Firma del Paciente
RODRÍGUEZ BAÑOS
DOCTOR ARMANDO NAVA RUÍZ CLAUDIA
Clave SM3-1
ESTE DOCUMENTO ES DE CARÁCTER PUBLICO, POR LO QUE SU FALSIFICACION O MAL USO CONSTITUYE UN DELITO FEDERAL Y SERA RESPONSABILIDAD DE QUIEN LO SUSCRIBA DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y CODIGO PENAL EN MATERIA FEDERAL PARA TODA LA REPUBLICA.
LOGO EMPRESA
DEPARTAMENTO DE R.R H.HFINANZAS
OFICIO No. 045/2018
ASUNTO: Justificación
Pachuca, Hgo. A 25 de abril de 2024.
C.LIC. LUIS GERARDO BUSTAMANTE LÓPEZ

GERENTE DE PERSONAL
PRESENTE
Sírvase justificar las inasistencias del (a) HINOJOSA HERNÁNDEZ HUMBERTO, el día 25, de
ABRIL del año en cuso, en virtud de no haberse presentado a laborar por el acaecido
fallecimiento de un familiar. Esto en apoyo moral por parte de la empresa hacia el
trabajador.
Sin más por el momento, quedo de usted.
ATENTAMENTE
ING. LUIS BAÑOS PÉREZ

DIRECTOR GENERAL
c.c.p. Minuta
c.c.p. Expediente
LBP/GBL/sca
ASUNTO: Amonestación
Mineral de la Reforma, Hgo, a 01 de MAyo de 2024.

C. T.A.R.H. GONZÁLEZ LICONA VEILI NADIA
EJECUTIVA DE VENTAS
PRESENTE
Mediante la presente misiva y en atención a lo previsto por la Ley Federal del

Trabajo, así como en nuestro reglamento interno cumplimos con señalarle lo
siguiente:
PRIMERO: Usted ha tenido 5 retardos en la presente quincena de 30, 26, 45, 14 y

57 minutos respectivamente; en ninguno de ellos ha presentado ningún documento
que justifique su retraso.
SEGUNDO: Que ante estos actos de irresponsabilidad e indisciplina nos hemos

visto en la necesidad de aplicarle una sanción en perjuicio de su salario por lo que
en la presente quincena se le aplicará un descuento de 5 horas a su nómina por
concepto de los 5 retardos ya mencionados.
TERCERO: De la misma manera utilizamos la presente para invitarla a reflexionar

sobre el rumbo que está tomando su prometedora carrera dentro de nuestra
empresa ya que los retardos no solo actúan en detrimento de su salario sino además
terminarán por incidir inevitablemente en su desempeño y productividad; en cuyo
caso nos veríamos en la infortunada necesidad de aplicar una sanción más severa
que puede llegar a la rescisión de contrato sin responsabilidad patronal.
Le sugerimos encarecidamente que reflexione en lo antes expuesto y que tenga a

bien modificar su actitud de manera positiva para observar una vez más la disciplina
y la responsabilidad que nos había venido demostrando y que habían motivado el
aprecio y respeto hacia su persona por parte de todos los que laboramos en este
centro de trabajo.
Atentamente
LIC. Julio César Flores García
Gerente General
Pachuca, Hgo. a 01 de Mayo del 2024.
Atención
Ing. Martín Pérez Juárez Presente.
Estimado Ingeniero Pérez, en el último mes hemos observado que reiteradamente
se ausenta de su puesto de trabajo y abandona el edificio por varias horas sin mediar
justificación alguna, lo que ha ocasionado un retraso grave en los proyectos en los
que participa.
Dicha infracción está sancionada por el artículo 22 del reglamento interno de trabajo,
con una suspensión sin goce de sueldo o hasta la recisión de su contrato, según
sea el caso.
Tomando en cuenta su antigüedad y logros laborales pasados, ésta es tan sólo una
amonestación, pero de continuar recurriendo en la misma falta nos veremos
obligados a aplicar el reglamento.
Esperamos que su comportamiento mejore y su trabajo regresa a la calidad que
siempre ha mostrado.
Sin otro particular por el momento se despide de usted.
Atentamente
Lic. Humberto Guadarrama

Dir. Recursos Humanos
Pachuca, Hgo. a 28 de abril de 2024.
C.LIC. LUIS GERARDO BUSTAMANTE LÓPEZ

GERENTE DE PERSONAL
Por medio de la presente solicito a usted, me sea validada mi salida del día 03 de Junio del
presente ya que por un error involuntario omití checar mi salida; habiendo permanecido
dentro de mi lugar de trabajo capturando las diferentes pedidos que le hicieron a la empresa
y el chequeo de facturas del mes de Abril.
Sin más por el momento, me despido de usted.
ATENTAMENTE
S.E. ROMUALDA PÉREZ Y PÉREZ

SECRETARIA DE CONTRALORIA
Vo. Bo.
ROMELIO CERÓN HERNÁNDEZ

CONTRALOR
MEMORÁNDUM
Fecha: 28 de Abril de 2024.
PARA: ING. JUÁREZ CORTÉS NAPOLEÓN

AUXILIAR DE LA OFICINA DE FINANZAS
DE: LIC. VERÓNICA OLVERA ESCORCIA

JEFE DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
Por medio del presente, me dirijo a usted para hacer de su conocimiento que podrá
disfrutar de los días correspondientes a sus vacaciones una vez de haber cumplido
un año ininterrumpido de servicios, durante el periodo comprendido del 14 al 31 de
Abril del presente año debiéndose reincorporar a sus laborales el día 01 de Junio
en su horario habitual. Esto en cumplimiento a lo establecido en el artículo 15 de la
Ley federal de Trabajo.
Sin otro particular que tratar, me despido con un cordial saludo.
ATENTAMENTE
c.c.p. Oficina de personal

c.c.p. expediente
Pachuca, Hgo. 16 de Mayo del 2024.
Asunto: suspensión sin goce de sueldo
Ing. Martín Flores Moedano

Auxiliar Oficina de Finanzas
PRESENTE
Por medio de este conducto me permito hacer de su conocimiento que en virtud de

haber acumulado cuatro retardos injustificados los días 01, 04, 07 y 11 de Abril, se
ha hecho acreedor a dos días de SUSPENSIÓN si goce de sueldo los días 22 y 23
de Julio del presente.
Esto en cumplimiento a lo estipulado en el reglamento interior de trabajo en su

Fracción X correspondiente a Medidas Disciplinarias numeral 81.
Sin más por el momento me despido de usted no sin antes hacerle un exhorto a
mejorar su puntualidad.
Lic. Verónica Olvera Escorcia

Jefe de Recursos Humanos
LOGO EMPRESA
ADREHUBRM S.A. DE C.V.

DIRECCIÓN GENERAL GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PASE DE AUTORIZACIÓN PARA LA SALIDA DE PERSONAL
FECHA: ____________________________________
DEPARTAMENTO: ___________________________________ FOLIO: _____________

NOMBRE: ______________________________________________________________
HORA DE SALIDA: _________________HORA DE ENTRADA: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO: ______________ FIRMA DEL EMPLEADO: _______________
ASUNTO: _______________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
OBSERVACIONES: _______________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
ELABORÓ Vo.Bo. AUTORIZÓ
Nombre y firma Nombre y firma Nombre y firma
JEFE DE JEFE DE ÁREA DIRECTOR DE AREA

DEPARTAMENTO
BARM S.A. de C.V.
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
Oficio No. 128/2024
ASUNTO: COMISIÓN
Pachuca, Hgo. a 5 de Abril de 2024.
C. T.C. ESCORZA PAZ GERARDO

AUXILIAR DE RECURSOS FINANCIEROS
PRESENTE
A través del presente me permito COMISIONAR a usted para que asista al CURSO DE “ASPEL
COI”, que se llevara a cabo los dias 05 y 08 de ABRIL del año en curso,en las instalaciones
de Hotel holliday inn con un horario de 08:00 a 16:00 hrs.
Segura de que desempeñará con entusiasmo dicha comisión, me es grato quedar de usted.
ATENTAMENTE
ING. BELTRÁN CORTÉS ZURISADAI

GERENTE DE FINANZAS
NÓMINAS

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CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO

INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 8

DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL DE LA

MAESTRA: CAMPOS AGUILAR SARA

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

Nivel de Estudios: Licenciatura en Diseño de Modas.

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO 5

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

 Desarrollo y mejora de habilidades de comportamiento.

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y VALORES

• Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas o

• Asignar una cartera de clientes.

• Sueldo quincenal de $9,000.00

INTERESADOS: Presentar CV del 14 al 17 de noviembre en Colones #121 col. Peñon de los

olaridad: Licenciatura en Publicidad y Medios o Licenciatura en

eñar y planificar campañas publicitarias.

ldo quincenal de $7,000.00

INTERESADOS: Presentar CV del 14 al 17 de noviembre en Colones #121 col. Peñon de los

• Escolaridad: Licenciatura en Gastronomía.

• Gestionar todas las operaciones de alimentos y bebidas diarias

• Sueldo quincenal de $8,000.00

• Escolaridad: Lic. En hotelería o Lic. En turismo

• Planificar, desarrollar e implementar planes estratégicos.

• Sueldo quincenal de $5.000.000

• Presentar el menú y proporcionar información detallada si

• Sueldo quincenal de $2,000.00

INTERESADOS: Presentar CV del 14 al 17 de noviembre en Colones #121 col. Peñon de los

• Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas o

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.

• Sueldo quincenal de $8,400.00

• Escolaridad: Certificado en gastronomía

• Presentar el menú y proporcionar información detallada si

• Sueldo quincenal de $2,000.00

INTERESADOS: Presentar CV del 14 al 17 de noviembre en Colones #121 col. Peñon de los

• Escolaridad: Licenciatura en Contaduría

• Ordenar las operaciones de la empresa

• Sueldo quincenal de $8,000.00

INTERESADOS: Presentar CV del 14 al 17 de noviembre en Colones #121 col. Peñon de los

• Escolaridad: Licenciatura en Administración o Licenciatura en

• Resolver conflictos o incidencias.

NOMBRE: _PEDRO RODRÍGUEZ